PROMOTOR LABORAL

FUNCTIONALIZARE
POSDRU/180/4.1/S/155306

Sinaia, 22-24 octombrie 2015

Ce este un
promotor
laboral?

Expertii care lucreaz n cadrul unui

birou de Promotor laboral sunt

specialiti care i desfasoara
activitatea n serviciul de ocupare a
forei de munc, indiferent de
organizaie sau instituia n care i
desfoar activitatea (cum ar fi
Primarie, ONG, SPO, etc), i care
are cunotine vaste despre piaa
fortei de munc n zona n care
acioneaz.

Cine
beneficiaz de
serviciile
promotorului
laboral?

Solicitani n cadrul Promotorului Laboral:

Femeile victime ale violenei n familie
omeri de lung durat, inclusiv tineri
Tinerii cu dificulti
Persoane cu dizabiliti fizice, psihice,
senzoriale i cu dezechilibru mintal.
Persoane cu vrsta peste 45 de ani
Persoane private sau care au fost
private de libertate.
Imigranii

Ce face un
promotor
laboral?

Promotorul laboral realizeaz, de fapt,

o monitorizare exhaustiv a procesului

de angajare, adaptare i meninere a
locului de munc a fiecrui candidat pe
care a reuit s-l introduc pe piaa
muncii in mod sustenabil.
n

orice moment al procesului

angajatorul, dispune de un interlocutor
(ntotdeauna acelai expert din cadrul
Promotorului Laboral) pentru a
rspunde situatiilor ivite atat in
perioada de cautare a unui nou angajat
cat si dupa angajare.

Ce aciuni
intreprinde un
promotor
laboral?

Itinerarii personalizate de incluziune sociala i

pe piaa muncii (inserie socio-laboral).

Ocuparea locurilor de munc disponibile,
creterea ratei de angajare a tinerilor i
reducerea riscului de excluziune, inclusiv cea
de-a doua ans n educaie.
Intermedierea ntre persoanele aflate n
cautarea unui loc de munca i ntreprindere n
vederea ocuprii locurilor de munc
disponibile.
Orientare, consiliere i sprijin n timpul
procesului de adaptare la noul loc de munc.
ncadrarea persoanelor dezavantajate/ aflate
n situaii de risc i dezvoltarea competenelor
acestora n vederea consolidrii pieei forei
de munc adresat acestora.

Ce faciliti se
ofer n cadrul
acestui birou?

Informaii privind piata muncii i oferta

adresat forei de munc

Orientare profesional
Dezvoltarea
competenelor
profesionale, capacitatea i practica
profesional.
Intermediere pentru ocuparea for ei de
munc
Sli de clas virtuale
Facilitarea cutarii unui loc de munc
(inclusiv spaii dotate cu calculatoare i
acces la internet oferind posibilitatea
candidatilor s i caute singuri un loc
de munc).

De ce
cunotine are
nevoie un
promotor
laboral?

Capacitatea de a media i negocia

Capacitate n vnzri i marketing
Cunotine n dreptul muncii
Cunotine n informare, consiliere i

orientare profesional
Capacitate n colectare i
nregistrarea datelor
Capacitate de evaluare i planificare
Capacitatea de a interaciona i a
crea reele
Capacitate pentru formare i
dezvoltare

Evaluare ,
Consiliere si
cursuri pentru
persoane aflate
in cautarea
unui loc de
munca

ComponentaEvaluareiseleciedepersonal
cuprinde:
Instrumente de descriere i modificare ale
cerinelor psihologice ale postului de munc;
Teste de evaluare a abilitilor cognitive;
Inventare de personalitate;
Chestionare de evaluare a intereselor
profesionale;
Instrumente de potrivire post-persoan;
Instrumente de ierarhizare persoan-persoan
pentru un anumit post.
Consiliere
Cursuri de formare

Platforma
informatica

Instrument pentru promotorul

laboral
http://prahova.metodoconsultores.com/#/

Metodologie

Programul Promotor laboral promoveza integrarea

persoanelor cu deficiente speciale in activitatea de
munca normala, pentru ca acestia sa aiba acces la
piata muncii.
Persoanele carora li se adreseaza sunt persoane in
situatii de risc sau de excluziune sociala, care
intampina dificultati in accesarea canalelor obisnuite
de
cautare
a
unui
loc
de
munca.
De asemenea, aceasta initiativa ofera firmelor sansa
implementarii unui program de responsabilitate
sociala de afaceri (RSE), care sa aiba un efect
pozitiv asupra acestora, intrucat aceasta reflecta
ingrijorarea societatii privind problemele sociale.
In plus, ofera firmelor consiliere privind stimulentele
si degrevarea fiscala, in functie de numarul de
persoane angajate.

Ce este
necesar pentru
realizarea unui
birou de
promotor
laboral?

Spaiu pregtit s furnizeze serviciul

Resurs fizic: birou
Sal cu echipamente cu acces la internet
Sal pentru activiti de formare i pregtire
Birou pentru personalul de intermediere
Calculator cu software (Sistem de informa ii / baze de date)
Echipament de birou: imprimant, telefon fix, telefoane
mobile, etc.
Resurse de imprimare i ajutoare virtuale cum ar fi: formate
pentru pregtirea CV-ului, adrese web de video-uri privind
prezentarea interviurilor, etc. Pentru a avea acces la
exemple de tutoriale se pot vizita site-urile ANOF.
Tehnologii de informare i comunicare conform cu serviciile
oferite. Resurse tehnice i tehnologice. Re ea de Colaborare
Online
Resurse materiale i economice de care dispunem n
primul an.
Sisteme de informare adecvate

Ce personal
cuprinde un
birou de
promotor
laboral?

Consilierul: Activitatea consilierului este fundamental pentru a

ajuta persoanele s-i stabileasc un obiectiv personal. ncepnd
de la abilitile lor, competene, cunotine i experien sunt ajuta i
s-i contureze un program de lucru pentru a-i ajuta s ob in un
loc de munc n care s se simt confortabil i s fie productiv.
Formatorul: Formatorul se va ocupa mpreun cu consilierul sa
proiecteze aciunile formative care ajut persoanele n a se califica
profesional pentru posturile cele mai indicate pentru ei, i cu
Promotorul Laboral propunerea i realizarea aciunilor formative
pentru ca frmele s-i poat acoperi posturile vacante.
Promotorul Laboral: n funcie de bugetul fiecrui serviciu de
ocupare a forei de munc, aceti profesioniti vor putea s se
centreze pe munca lor ntr-o singur activitate sau vor trebui s
combine fiecare funcie, lund de la fiecare o serie de avantaje i
inconveniente dac realizeaz o singur activitate sau mai multe.

Realizareauneimetodologii

Metodologie

ETAPAMETODOLOGICA

ACTIVITATI

ETAPADEPROIECTARE

METODOLOGIA DE UTILIZAT

CULEGEREDEINFORMATII

PROSPECTAREA DOCUMENTARA
ELABORAREA DE SUPORTURI

IMPLEMENTARE
APLICAREA DE TEHNICI CALITATIVE
ETAPAANALITICA

ANALIZA DE DATE

ETAPAFINALA

ELABORARE DOCUMENT

Etape de
scriere a
metodologie

Realizareametodologiei
1.- Etapa de proiectare
In aceasta etapa, se dezvolta un grafic orientativ
pentru a avea o previziune a timpului si mijloacelor,
atat materiale, cat si umane, si o trasare finala a
proiectarii metodologice si metoda acesteia de
analiza.

2.- Etapa de culegere de informatii

In aceasta etapa, obiectul de studiu se va limita, prin
intermediul surselor de informare, si se vor utiliza atat
surse primare, cat si surse secundare. Primele surse
sau sursele documentare ne vor ajuta sa realizam o
prospectare si un prim contact cu obiectul de studiu.
Se vor obtine informatii actualizate si relevante.

Etape de
scriere a
metodologie

Realizareametodologiei-2

3. Etapa de implementare
In cadrul tehnicii propuse, si anume interviul in profunzime, se va
construi baza pentru asigurarea colectarii de informatii a
Promotorilor Laborali selectionati (informatiile vor face referire la
cunostintele, abilitatile, functiile, metodele de lucru necesare in
ceea ce priveste intermedierea pe piata muncii, dificultati intalnite
in activitatea acestora si modalitati de depasire a acestora, ultima
actiune formativa realizata, lucru in Retea in vederea colaborarii
intre entitati si/sau institutii care dispun de serviciii de ocupare si
desfasoara procesul de intermediere profesionala).
4.- Etapa analitica
In aceasta etapa, se vor realiza forma si continutul ghidului pe
care dorim sa fie utilizat in cadrul celor doua birouri deschise in
cadrul acestui proiect, ca procedura de lucru, in vederea
intermedierii profesionale pe care o vor desfasura in viitor cu
utilizatorii/clientii acestora.

Etape de
scriere a
metodologie

Realizareametodologiei-3

Etapa finala
Elaborarea procedurii de asistenta personalizata
pentru angajatori- Promotor laboral- in vederea
facilitarii ocuparii grupurilor vulnerabile.
5.

Pe parcursul derularii activitatii in cadrul biroului

de promotor laboral metodologia aceasta se va
adaptata la nevoile de pe piata muncii, la
modificarile legislative si cele ale angajatorilor.

Link-uri cu
exemple

https://www.youtube.com/watch?v=BlVVWIQFQdQ(greseli in
cautarea unui loc de munca)
https://www.youtube.com/watch?v=tReJugaY6tk
(cum pregatim un interviu)
https://www.youtube.com/watch?v=72TEyT7d-pU
(bursa locurilor de munca)
https://www.youtube.com/watch?v=dJ2IoO4yaik
(intrebari de la interviu)
https://www.youtube.com/watch?v=T8x0Pcc79HA
(video CV)

https://www.youtube.com/watch?v=oMT0f0VKnTg
(erori de evitat la interviu)

https://www.youtube.com/watch?v=OcKF2V4yZyE
(10 intrebari si raspunsuri de la interviu)

Va mulumesc!

Adina Cerepaniuc
adinacerepaniuc@metodoconsultores.com