REGULAMENT INTERN

AL
___________________________________________

Cuprins
CAPITOLUL I. DISPOZIII GENERALE......................................................................................... 1
CAPITOLUL II: Reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii:.............. 1
CAPITOLUL III. Reguli privind respectarea principiului nediscriminarii i al nlturrii oricrei
forme de nclcare a demnitii ............................................................................................................ 2
CAPITOLUL IV. Drepturile i obligaiile angajatorului i salariailor: .............................................. 3
CAPITOLUL V. Procedura de angajare n cadrul
___________________________________________ ........................................................................ 6
CAPITOLUL VI. Reguli concrete privind disciplina muncii n unitate .............................................. 7
CAPITOLUL VII. Criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor........................... 15
CAPITOLUL VIII. Reguli referitoare la procedura disciplinar, abaterile disciplinare i sanciunile
aplicabile ............................................................................................................................................ 16
CAPITOLUL IX. Rspunderea patrimonial a angajatorului i a angajailor ................................... 18
CAPITOLUL X. Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor 18
CAPITOLUL XI. Reguli privind protecia maternitii la locul de munc ....................................... 19
CAPITOLUL XII. DISPOZIII FINALE ......................................................................................... 21

CAPITOLUL I. DISPOZIII GENERALE

1.1. Prezentul Regulament Intern cuprinde regulile i normele de conduit necesare pentru bun
desfurare a activitii n cadrul organizaiei ___________________________________________
Baza s legal o constituie prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificrile i
completrile ulterioare. Dispoziiile acestuia respect prevederile legislaiei muncii n vigoare, la
data ntocmirii acestuia i clauzele Contractului Colectiv de Munc aplicabil.
1.2. Regulamentul intern cuprinde urmtoarele categorii de dispoziii:
a) Reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul Societii;
b) Reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare
a demnitii;
c) Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor si;
d) Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor;
e) Reguli
concrete
privind
disciplina
n
cadrul
societii
___________________________________________;
f) Criterii i proceduri de evaluare profesional a salariailor
g) Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile;
h) Reguli referitoare la procedura disciplinar;
i) Modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice.
1.3. Prevederile prezentului Regulament intern sunt obligatorii pentru salariaii societii,
permaneni i temporari, i intr n vigoare din momentul lurii la cunotin de ctre acetia, dup
cum urmeaz: prin afiare la sediul societii i ale punctelor de lucru din ar, pentru salariaii aflai
n activitate i anterior angajrii prin procedura de informare stabilit potrivit Codului Muncii.
1.4. Prezentul Regulament Intern este un act normativ cu caracter intern, prin care se stabilesc
regulile cu privire la organizarea i disicplina muncii n cadrul societii
___________________________________________ precum i drepturile i obligaiile salariailor.
CAPITOLUL II: Reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii:
2.1. Conducerea ___________________________________________ are obligaia de a lua toate
msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor inclusiv pentru activitile de
prevenire a riscurilor profesionale, de a asigura securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele
legate de munc prin informarea i pregtirea, punerea n aplicare a organizrii proteciei muncii i
mijloacelor necesare acesteia.
2.2. n acest sens la nivelul societii este instituit Comitetul de sntate i securitate n munc
format att din reprezentani ai conducerii ct i reprezentani ai sindicatului. Rolul acestuia este de
a stabili sistemul de factori tehnici i nocivi care acioneaz asupra salariailor n procesul muncii
precum i msurile organizatorice sau disciplinare care se impun i asigur controlul activitii de
protecie a muncii.
2.3. Normele de protecie a muncii stabilesc msuri generale de protecie a muncii pentru prevenirea
accidentelor de munc i a bolilor profesionale, aplicabile tuturor angajailor, msuri de protecie a
muncii specifice pentru anumite profesii sau anumite activiti, msuri de protecie specifice
aplicabile anumitor categorii de personal, dispoziii referitoare la organizarea i funcionarea unor
organisme speciale de asigurare a securitii i sntii n munc.
2.4. Angajatorul are obligaia s organizeze instruirea salariailor si n domeniul securitii i
sntii n munc. Instruirea se realizeaz periodic, prin modaliti specifice stabilite de comun
acord de ctre angajator, mpreun cu comitetul de securitate i sntate n munc i cu sindicatul.
Instruirea se realizeaz conform normelor generale de protecia muncii.
2.5. Angajatorul trebuie s stabileasc n fia postului atribuiile i rspunderea angajailor n
domeniul proteciei muncii, corepunztor funciilor exercitate.
2.6. Angajatul trebuie s ia la cunotin de condiiile de munc i msurile de prevenire a
1

accidentelor de munc.
2.7. Salariaii care lucreaz n condiii speciale de munc vor fi supui obligatoriu unui examen
medical efectuat de medicul de medicin muncii n conformitate cu prevederile legislaiei n
vigoare.
2.8. Salariaii din cadrul firmei vor fi dotai cu echipament de protecie i lucru prevzut n normele
pentru activitatea pe care o desfoar i l vor purta i folosi n timpul programului. Dup
terminarea programului echipamentul din dotare se va cura i depozita corespunztor.
2.9. n funcie de categoriile profesionale din cadrul firmei se impune dotarea cu echipamente de
protecie.
2.10. n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de desfurare a activitii la locurile de
munc conducerea societii va lua cel puin urmtoarele msuri:
a) amenajarea ergonomic a locurilor de munc;
b) asigurarea condiiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibraii, temperetur, aerisire,
umiditate);
c) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munc (vestiare, bi, grupuri sanitare);
2.11. Angajatorul este obligat s ncheie angajailor un contract cu medicul de medicin muncii care
s presupun controale obligatorii la angajare i periodice (n funcie de riscurile sau
responsabilitile fiecrui post).
2.12. Angajatorul este obligat s respecte ntocmai indicaiile medicului de medicin muncii pentru
fiecare angajat.
2.13. Angajatul trebuie s ia la cunotin c este obligat s anune orice defeciune tehnic sau alte
situaii care constituie un pericol i s aduc la cunotina conductorului locului de munc orice
accident suferit de el sau/i de ceilali membri din echip. Totodat i revine obligaia de a-i nsui
i respecta normele i instruciunile de protecia muncii.
2.14. nclcarea dispoziiilor legale privitoare la protecia muncii atrage rspunderea disicplinar,
administrativ, material, civil sau penal dup caz, potrivit legii.
2.15. Angajatorul se oblig s ia msuri privind igien, protecia sntii i securitatea n munc a
salariatelor gravide i/sau mame, luze sau care alpteaz, conform OUG 96/14.10.2003 cu privire
la protecia maternitii la locurile de munc, a normelor metodologice de aplicare a prevederilor
OUG 96/2003 i a legii 25/2004 pentru aprobarea OUG 96/14.10.2003.
2.16. n vederea meninerii strii de sntate a angajailor n perioadele cu temperaturi externe
ridicate, angajatorul trebuie s asigure programul de lucru i facilitile conform OUG 99/2000.
CAPITOLUL III. Reguli privind respectarea principiului nediscriminarii i al nlturrii
oricrei forme de nclcare a demnitii
3.1. ___________________________________________ respect prevederile legale cu privire la
nediscriminare i la respectarea demnitii umane i aplic principiul egalitii de tratament fa de
toi salariaii si. Astfel relaiile de munc din cadrul Societii nu sunt condiionate:
a) de participarea la o activitate economic sau exercitarea liber a unei profesii, de apartenena
salariatului la o ras, naionalitate, etnie, religie, categorie social, de convingerile, sexul sau
orientarea sexual, de vrsta sau de apartenena salariatului la o categorie defavorizat;
b) la angajarea n munc a unei persoane pe motiv c aceasta aparine unei rase, naionaliti, etnii,
religii, categorii sociale sau categorii defavorizate ori datorit convingerilor, vrstei, sexului sau
orientrii sexuale a acesteia;
c) la ocuparea unui post, prin anun sau concurs lansat de societate sau de reprezentantul acesteia,
de apartenena la o ras, naionalitate, etnie, religie, categorie social sau categorie defavorizat, de
vrst, de sexul sau orientarea sexual, respectiv de convingerile candidailor;
d) la acordarea prestaiilor sociale de care beneficiaz salariaii, datorit apartenenei angajailor la o
ras, naionalitate, comunitate lingvistic, origine etnic, religie, categorie social sau categorie
defavorizat ori datorit vrstei, sexului, orientrii sexuale sau convingerilor acestora.
3.2. Reglementrile legale mai sus precizate nu pot fi interpretate n sensul restrngerii dreptului
2

societii de a refuza angajarea unei persoane care nu corespunde cerinelor i standardelor uzuale n
domeniul respectiv, atta timp ct refuzul nu constituie un act de discriminare;
3.3. ___________________________________________ asigura confidenialitatea datelor
privitoare la rasa, naionalitatea, etnia, religia, sexul, orientarea sexual sau a altor date cu caracter
privat care privesc persoanele aflate n cutarea unui loc de munc.
3.4. Societatea va aplica principiile din prezentul Regulament intern n urmtoarele domenii:
a) ncheierea, suspendarea, modificarea sau ncetarea contractului individual de munc;
b) stabilirea i modificarea atribuiilor de serviciu, locului de munc sau a salariului;
c) acordarea drepturilor sociale, altele dect cele ce reprezint salariul;
d) formarea, perfecionarea, reconversia i promovarea profesional;
e) aplicarea msurilor disciplinare;
f) dreptul de aderare la sindicat i accesul la facilitile acordate de acesta;
g) orice alte condiii de prestare a muncii, potrivit legislaiei n vigoare.
CAPITOLUL IV. Drepturile i obligaiile angajatorului i salariailor:
4.1. Conform Legii 53/2003 Codul muncii cu completrile i actualizrile ulterioare, angajatorului
i revin n principal urmtoarele drepturi:
a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
b) s stabileasc pentru fiecare salariat atribuiile corespunztoare, s exercite control asupra
modului de ndeplinire a acestora, obiectivele de performan individual i obligaia corelativ a
acestuia de a informa salariatul cu privire la criteriile de evaluare a activitii profesionale precum i
asupra bugetului de venituri i cheltuieli ;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciuni corespunztoare, potrivit legii,
contractului colectiv de munca aplicabil;
d) s dispun, potrivit legii, de patrimoniul societii;
e) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
f) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
g) s stabileasc structura organizatoric a societii, precum i condiiile referitoare la angajare,
promovare i ncetare a activitii salariailor, normele de disciplina muncii, normele de rspundere
juridic a salariailor i sanciunile primite pentru nclcarea acestora;
4.2. Conducerea ___________________________________________ asigura bun organizare a
ntregii activiti pentru utilizarea raional a fondurilor materiale i bneti. n acest sens stabilete
norme de disciplina muncii, obligaiile salariailor, precum i rspunderea acestora n cazul
nclcrii atribuiilor de serviciu.
4.3. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munc i pentru prevenirea accidentelor
de munc i a bolilor profesionale, angajatorii au urmtoarele obligaii:
a) s adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a echipamentelor de
munc, precum i de elaborare a tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme prevederilor legale n
vigoare privind securitatea i sntatea n munc, prin a cror aplicare s fie eliminate sau diminuate
riscurile de accidentare i de mbolnvire profesional a lucrtorilor;
b) s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare,
organizatorice i de alt natur, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care s l aplice corespunztor
condiiilor de munc specifice unitii;
c) s obin autorizaia de funcionare din punctul de vedere al securitii i sntii n munc,
nainte de nceperea oricrei activiti, conform prevederilor legale;
d) s stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce le revin n
domeniul securitii i sntii n munc, obiectivele de performan individual, s informeze
salariatul cu privire la criteriile de evaluare a activitii profesionale corespunztor funciilor
exercitate;
e) s elaboreze instruciuni proprii, n spiritul prezentei legi, pentru completarea i/sau aplicarea
3

reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor i

ale locurilor de munc aflate n responsabilitatea lor;
f) s asigure i s controleze cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n
planul de prevenire i de protecie stabilit, precum i a prevederilor legale n domeniul securitii i
sntii n munc, prin lucrtorii desemnai, prin propria competen sau prin servicii externe;
g) s ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i instruirii lucrtorilor, cum ar fi
afie, pliante, filme i diafilme cu privire la securitatea i sntatea n munc;
h) s asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra riscurilor la care
aceasta este expus la locul de munc, precum i asupra msurilor de prevenire i de protecie
necesare;
i) s ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia
specific;
j) s angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz, a testrii psihologice
a aptitudinilor, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute i s asigure controlul
medical periodic i, dup caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajrii;
k) s in evidena zonelor cu risc ridicat i specific;
l) s asigure funcionarea permanent i corect a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a
aparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a
substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice;
m) s prezinte documentele i s dea relaiile solicitate de inspectorii de munc n timpul controlului
su al efecturii cercetrii evenimentelor;
n) s asigure realizarea msurilor dispuse de inspectorii de munc cu prilejul vizitelor de control i
al cercetrii evenimentelor;
o) s desemneze, la solicitarea inspectorului de munc, lucrtorii care s participe la efectuarea
controlului su la cercetarea evenimentelor;
p) s nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau colectiv, n afar
de cazurile n care meninerea acestei stri ar genera alte accidente ori ar periclita viaa
accidentailor i a altor persoane;
q) s asigure echipamente de munc fr pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor;
r) s asigure echipamente individuale de protecie;
s) s acorde obligatoriu echipament individual de protecie nou, n cazul degradrii sau al pierderii
calitilor de protecie.
Alte obligaii ale angajatorului
a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor
de munc i condiii corespunztoare de munc;
c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc
aplicabil i din contractele individuale de munc;
d) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor
susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora;
e) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze
contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;
f) s nfiineze Registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de
lege;
g) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;
h) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.
4.4. Salariaii ___________________________________________ au, n principal, urmtoarele
drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;

d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;

e) dreptul la demnitate n munc;
f) dreptul la securitate i sntate n munc;
g) dreptul la acces la formarea profesional;
h) dreptul la informare i consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc;
j) dreptul la protecie n caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiv;
l) dreptul de a participa la aciuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
4.5. Salariaii ___________________________________________ au, n principal, urmtoarele
obligaii:
a) obligaia de a respecta programul de lucru stabilit, de a ndeplini atribuiile ce le revin conform
fisei postului, precum i sarcinile transmise pe linie ierarhic;
b) obligaia de a a-i nsui cunotinele profesionale necesare rezolvrii n condiii optime a
atribuiilor de serviciu, de a participa la toate formele de instruire profesional organizate sau puse
la dispoziie de societate;
c) obligaia de a respecta disciplina muncii;
d) obligaia de a nu desfura activiti cu caracter politic n unitate;
e) obligaia de a se prezenta la locul de munc n stare corespunztoare ndeplinirii n bune condiii
a sarcinilor ce le revin conform fisei postului;
f) obligaia de a respecta secretul de serviciu, de a folosi informaiile pe care le obin strict n
domeniul profesional; Salariaii au obligativitatea s pstreze confidenialitatea datelor i
informaiilor pe toat durata contractului individual de munc, ct i pe o perioad de 1 an de la data
ncetrii acestuia pentru funciile de conducere i 6 luni pentru funciile de execuie.
n cazul n care salariatul cu intenie sau din culp divulga informaii, date i documente considerate
confideniale, va fi obligat s suporte consecinele legale n vigoare.
g) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
h) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate dup cum urmeaz :
-fiecare lucrtor trebuie s i desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i instruirea s,
precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s nu expun la pericol de
accidentare sau mbolnvire profesional att propria persoan, ct i alte persoane care pot fi
afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munc.
- s utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substanele periculoase, echipamentele de
transport i alte mijloace de producie;
- s utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, s l napoieze
sau s l pun la locul destinat pentru pstrare;
- s nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea arbitrar a
dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice
i cldirilor, i s utilizeze corect aceste dispozitive;
- s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc despre
care au motive ntemeiate s o considere un pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor,
precum i orice deficien a sistemelor de protecie;
- s aduc la cunotin conductorului locului de munc i/sau angajatorului accidentele suferite de
propria persoan;
- s coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att timp ct este necesar, pentru a face
posibil realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munc i inspectorii
sanitari, pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor;
- s coopereze, att timp ct este necesar, cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, pentru a
permite angajatorului s se asigure c mediul de munc i condiiile de lucru sunt sigure i fr
riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul su de activitate;
- s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n munc
5

i msurile de aplicare a acestora;

- s dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari.
i) obligaia de a respecta confidenialitatea nivelului salarial.
j) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n prezentul regulament intern, n contractul colectiv
de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc;
CAPITOLUL V. Procedura de angajare n cadrul
___________________________________________
5.1.1. Formele de angajare agreate de ___________________________________________ sunt
contractul individual de munca pe perioad nedeterminat, determinata i contractul individual de
munc cu timp parial (drepturile i obligaiile acestor salariai stabilindu-se n raport cu timpul de
munca efectiv lucrat)
5.1.2. Directorii de departament, efii de compartimente/birouri sunt obligai s traseze i s aduc
la cunotina noilor angajai sarcinile, atribuiile i responsabilitile ce decurg din executarea
funciei, felul muncii desfurate, regulile specifice pentru munc ce urmeaz s o presteze, modul
de ntrebuinare al echipamentelor de lucru, rolul profesional ndeplinit n cadrul societii precum
i faptul c vor fi supui unei perioade de prob pentru a fi verificai dac corespund din punct de
vedere aptitudinal postului ocupat.
5.1.3. Conducerea ___________________________________________ are obligaia ncheierii
unui contract individual de munc n form scris. Anterior angajrii persoana este informat cu
privire la clauzele generale i speciale pe care intenioneaz s fie nscrise n contractul individual
de munc, clauze ce vor respecta actele normative n vigoare i riscurile de accidentare specifice
postului .
5.1.4. Contractele individuale de munca ale salariailor se ncheie sub forma scris, semnate de pri
dup ce n prealabil conducerea societii verifica aptitudinile profesionale ale persoanei care
solicita angajarea. Verificarea aptitudinal se realizeaz prin perioada de prob menionat n
contractul individual de munc ce nu poate depi 90 de zile calendaristice pentru funciile de
execuie, 120 de zile calendaristice pentru funciile de conducere.
5.1.5. a) Dup expirarea perioadei de prob, angajaii cu funcie de execuie vor fi evaluai de ctre
superiorul ierarhic direct i directorul de departament care au obligaia ntocmirii unui raport de
evaluare. Raportul de evaluare va preciza gradul n care angajatul corespunde din punct de vedere al
competentei profesionale i a capacitii de munca cerinelor postului i din punct de vedere
comportamental cerinelor societii. n baza acestui raport conducerea societii poate lua decizia
de meninere a raportului de munc sau de ncetare a acestuia.
b) Angajaii cu funcie de conducere vor fi evaluai de conducerea societii.
c) Dup expirarea perioadei de prob, conducerea societii i rezerva dreptul de a-l ncadra pe
angajat pe alt post dect cel prevzut iniial corespunztor aptitudinilor i competentei angajatului.
5.1.6. Relaia de munca ncepe n momentul prezentrii salariatului la locul de munca nu mai
devreme de data convenita n contractul individual de munc. Noul angajatul dobndete statutul de
salariat doar atunci cnd exista acordul su scris, respectiv a semnat contractul individual de
munc.
5.1.7. Conducerea societii ___________________________________________ stabilete locurile
de munca ale salariailor n funcie de pregtirea profesional, aptitudini, existnd posibilitatea ca
sarcinile de serviciu s nu fie realizate ntr-un cadru stabil.
5.1.8. La semnarea contractului individual de munca fiecrui salariat i se va aduce la cunotin, sub
semntura, prevederile fisei postului i Regulamentului intern. Noii angajai nu vor fi repartizai la
lucru dect dup ce i-au nsuit temeinic normele de securitate a muncii i regulile de prevenire a
incendiilor dup efectuarea instructajului introductiv general i introductiv la locul de munca
privind protecia muncii pentru locul de munca unde i vor desfura activitatea .
5.1.9. Conducerea societii trebuie ntiinata, n termen de 30 de zile, de orice modificare a
situaiei personale a salariailor si (obinerea sau pierderea unui statut social - situaie de
6

handicapat, graviditate, acordarea sau pierderea pensiei, pensie de boal, deces familial,
mbolnvire; ordine de recrutare/incorporare militar; schimbarea domiciliului, actului de identitate,
etc...).
5.1.10. Societatea are dreptul de a impune ncheierea unui contract de confidenialitate cu privire la
informaiile furnizate salariatului prealabil ncheierii/modificrii contractului individual de munc.
CAPITOLUL VI. Reguli concrete privind disciplina muncii n unitate
Fiecare salariat al ___________________________________________ are obligaia de a
respecta urmtoarele reguli de disciplina intern:
Reguli obligatorii la angajare:
6.1.1. Candidatul va respecta urmtoarele reguli:
a) accept s prezinte toate documentele solicitate de departamentul resurse umane n vederea
identificrii sale corecte, de constituire a dosarului su de personal i de completare a contractului
su individual de munc;
b) accept s completeze toate formularele privind asigurrile sociale obligatorii i declaraiile
legate de impozitarea global a veniturilor, ct i a altor documente prevzute de legislaia muncii n
vigoare;
c) permite societii s efectueze verificarea prealabil angajrii, acordnd acceptul de i se verifica
activitatea la fostul/fotii si angajatori; refuzul candidatului de a respecta regulile societii de
verificare prealabil determin ncetarea procedurii de recrutare - angajare;
d) neprezentarea candidatului la postul de munc la data convenit de pri cu ocazia ncheierii
documentelor de angajare, cu excepia situaiilor temeinic justificate i comunicate n timp util
conducerii societii, determin nenceperea activitii candidatului; n aceast situaie aceasta este
exonerat de rspunderea neexecutrii i anulrii contractului individual de munc respectiv;
Reguli obligatorii pe durata executrii contractului individual de munc:
6.2.1. Salariatul va respecta urmtoarele reguli:
a) respecta programul de lucru;
b) particip la instructajul introductiv general de securitata a muncii, de prevenire i stingere a
incendiilor , la instructajul la locul de munc i la instructajele periodice planificate pe toat durata
executrii contractului individual de munc;
c) respect pauza de mas. Durata pauzei de mas este de 30 minute i nu sunt incluse n cele 8 ore
de lucru;
d) respect structura organizatoric a firmei - organigram
e) executa la timp i n condiiile cerute dispoziiile primite de superiorii ierarhici;
f) respecta circuitul documentelor. Toate documentele care intra n societate vor fi nregistrate n
registrul de evidenta al documentelor de la secretariatul societii i vor fi repartizate de ctre
conducerea societii (directorul general sau nlocuitorul de drept acestuia) compartimentelor
interesate.
Distribuirea documentelor repartizate ctre departamentele interesate se va face de ctre
secretariatul societii, pe baz de semntura, n registrul de evident. Atunci cnd la rezolvarea
unei probleme concura mai multe departamente, documentul care conine problemtaica respectiv
va fi multiplicat de ctre secretariatul societii i remis, pe baz de semntura, fiecrui departaemnt
care concura la rezolvarea problemei respective.
Toate documentele care ies din societate, vor fi semnate de directorul general i de departamentul
care le-a ntocmit.
Documentele vor fi nregistrate n regsitrul de evidenta al documentelor de la secretariatul societii
i expediate celor care le sunt destinate.
n cazul n care documentele sunt expediate prin delegat, acesta va semna n registru pentru
preluarea lor i va presta ntreaga rspundere pentru atingerea lor la destinaie.
g) salariaii sunt obligai s nu prseasc locul de munc, indiferent de motiv, n timpul
programului fr aprobarea superiorului ierarhic (cu excepia situaiilor de pericol iminent). Dac
7

sarcinile de serviciu impun acest aspect salariaii au obligaia de a-i anuna superiorii ierarhici
consemna n registrul de la secretariatul unitii ora la care au plecat, motivul prsirii locului de
munc, iar la intoarecere ora ntoarcerii n firm.
Salariaii pot fi nvoii s lipseasc de la locul de munc pentru rezolvarea unor probleme personale
numai pe baza unui bilet de nvoire aprobat de superiorul ierarhic i directorul general al societii.
n biletele de voie se va specifica n mod obligatoriu durata de timp pentru care se acorda nvoirea,
ora prsirii incintei, precum i ora de ntoarcere.
La revenirea n societate, salariatul va preda biletul de voie la secretariatul societii. Dup vizarea
biletelor de voie de ctre directorul general acestea vor fi predate de ctre secretariat serviciului
salarizare.
Serviciul salarizare nsumeaz perioadele de timp pentru care s-au acordat unui angajat bilete de
voie, urmnd ca aceste perioade s fie sczute din concediul de odihn al salariatului.
h) personalul Tesa are obligaia de a purta o inut decent n timpul programului de munc;
i) anuna conducerea societii vis--vis de intenia de a rmne peste programul normal de lucru.
Prezena sa n incinta unitii, n afara programului normal de lucru, se va nregistra ntr-un registru
care va fi prezentat spre aprobare conducerii societii la sfritul programului. Secretariatul
societii va preda acest registru personalului responsabil de paza incintei care are obligaia s
consemne ora la care salariatul a plecat. Registrul va fi predat a doua zi la secretariatul societii.
Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal se compenseaz cu timp
liber corespunztor, n urmtoarele 30 de zile calendaristice pe baza programrii stabilite de
directorul general al societii;
j) personalul Tesa are obligaia de a utiliza complet timpul de munc pentru realizarea sarcinilor de
serviciu care le-au fost planificate de directorii de departament, efi birou/compartiment/;
k) muncitorii productivi au obligaia de a respecta sarcinile de producie planificate de conductorul
locului de munc, de a nu ncuraja timpii mori n procesul muncii precum i de a preda locul de
munc n bune condiii de funcionare;
l) muncitorii productivi au obligaia de a asigura o calitate corespunztoare operaiunilor pe care le
execut; orice defeciune datorat neglijentei n serviciu sau neglijentei n executarea sarcinilor de
serviciu atrage dup sine imputarea pagubelor produse;
m) muncitorii productivi au obligaia s poarte echipamentul de lucru i de protecie, dup caz;
n) s folosesc un limbaj i o atitudine civilizat cu colegii si de munc, cu subalternii i cu
personalul de conducere al societii; orice disput personal pe teritoriul societii i n timpul
programului normal de lucru este interzis i constituie abatere disciplinar, cu toate consecinele
care decurg din prezentul Regulament intern;
o) s aplice i s respecte normele legale de securitate i sntate n munc, de prevenire i stingere
a incendiilor;
p) s anune imediat orice situaie care poate pune n pericol locul su de munc sau orice situaie de
pericol iminent;
q) s anune n maximum 48 de ore efii ierarhici situaia n care sunt obligai s lipseasc de la
serviciu din motive de sntate, constatate prin acte legal eliberate, care trebuie prezentate pn n
prima zi de revenire n procesul muncii. Neanuntarea n termenul prevzut determina
nerecunoaterea de ctre societatea a certificatului medical i pontarea salariatului absent nemotivat.
Directorii de departamente, efii de secii i a punctelor de lucru, precum i efii compartimentelor
i birourilor din cadrul ___________________________________________ au obligaia de a
anuna directorul general n termen de 24 ore n cazul n care survine situaia prevzut n alineatul
precedent sanciunea aplicat.
r) verificarea medical la angajare i periodic pe durata executrii contractului individual de munc
sunt obligatorii i se desfoar n conformitate cu regulile stabilite de societate; refuzul de a se
supune verificrii medicale periodice programate sau la solicitarea expres a societii constituie
abatere disciplinar, cu toate consecinele care decurg din prezentul Regulament intern;
s) s anune departamentul umane despre orice modificare a datelor personale intervenite n situaia
s, pentru o corect preluare n sistemul informatic al asigurrilor sociale obligatorii i de
8

impozitare a veniturilor;
t) s participe, n caz de calamitate, la salvarea i punerea la adpost a bunurilor societii, n
conformitate cu planurile de evacuare aprobate de directorul general al societii;
u) s respecte orice alte msuri luate de directorul general al societii, care vizeaz mbuntirea
condiiilor de securitate i sntate n munc i de dezvoltare a capacitilor tehnice ale locului su
de munc;
v) salariaii care au primit de la societate telefoane mobile n folosin au obligaia s le aib n
permanent asupra lor, pentru a putea fi apelai ori de cte ori este nevoie. Convorbirile telefonice n
afara grupului, n interes personal de serviciu, sunt permise numai n cazuri de strict necesitate.
Salariaii sunt obligai s plteasc convorbirile telefonice efectuate n interes personal. n acest
scop vor semna un angajament de plat.
w) s accepte necondiionat ncasarea prin mijloace electronice de plat a veniturilor sale salariale
obinute n urma executrii contractului individual de munc;
x) s constituie garania material prevzut pentru postul su de lucru, n conformitate cu valorile
stabilite de serviciul financiar - contabil;
y) personalul de specialitate are obligaia de a asigura ntocmirea corect a documentelor;
6.2.1.1. Timpul de munc
a) Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul l folosete pentru ndeplinirea sarcinilor de
munc.
Durata normal a muncii pentru salariaii angajai cu norm ntreag este de 8 ore/zi i de 40 de ore
pe sptmn. Programul de lucru ncepe la or ............ i se sfrete la or ...........
Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este de 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu 2 zile de
repaus stabilite pentru zilele de smbta i duminica. Salariaii au dreptul ntre dou zile de munc
la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. Durata zilnic a timpului de munc de
12 ore va fi urmat de o perioad de repaus de 24 de ore. Prin excepie, n cazul muncii n
schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore ntre schimburi.
b) Cu acordul su la solicitarea salariailor n cauz angajatorul are posibilitatea s stabileasc
pentru acetia programe individualizate de munc, care pot funciona numai cu respectarea limitelor
precizate mai sus.
n acest caz, durata zilnic a timpului de munc este mprit astfel:
- perioada fix (de la or.......... la or..........) n care personalul se afl simultan la locul de
munc;
- perioada mobil (de la or......... la or.........) cu respectarea timpului de munc zilnic,
stabilit anterior;
Att solicitarea salariatului, ct i acordul acestuia la stabilirea unui program individualizat de
munc, se va formula n scris, i va fi nregistrat n registrul general de intrare ieire a
documentelor;
c) Durata timpului de lucru, n cazul salariailor care presteaz activitate n baza unor contracte
individuale de munc cu timp parial este:
- de ................. ore/zi (concret pentru fiecare categorie de fraciune de norm, nu mai puin
de 2 ore/zi i nu mai mult de 7 ore/zi);
- de ................. ore/sptmn (nu mai puin de 10 ore/sptmn), repartizate astfel: de la
or .......... la or ............. (pentru fiecare categorie de fraciune de norm n parte).
Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal stabilit, este munc
suplimentar, ce se efectueaz doar cu acordul scris al salariatului, n limita maxim de 48
ore/sptmn.
Efectuarea muncii suplimentare se poate dispune de ctre angajator, fr acordul salariatului, prin
dispoziie scris, doar n caz de for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii
producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor unui accident. Cazul de for major i
lucrrile urgente vor fi menionate explicit n dispoziia scris.
Munc suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile dup
efectuarea acesteia.

n cazul imposibilitii compensrii prin ore libere pltite n termenul prevzut la articolul anterior,
plata muncii suplimentare se va face prin adugarea la salariu a unui spor corespunztor duratei
acestei, de 75% din salariul de baz.
d) Munca prestat ntre orele 22,00 6,00 este munc de noapte. n cazul n care munca se
presteaz pe timp de noapte, cel puin 3 ore, n intervalul prevzut mai sus, salariaii n cauz vor
beneficia:
- de program de lucru de la or .............. la or ( program redus cu o or fa de durata
normal a zilei de munc, fr scderea salariului de baz);
- un spor la salariu de 25% din salariul de baz pentru fiecare or de munc de noapte
prestat;
e) Stabilirea duratei timpului de munc se va face inndu-se cont de urmtoarele interdicii i
limitri:
- pentru tinerii n vrst de pn la 18 ani, durata normal a timpului de lucru este de 6
ore/zi i de 30 de ore/sptmn;
- tinerii n vrst de pn la 18 ani nu pot presta munc suplimentar i/sau munc de
noapte;
- femeile gravide, luzele i cele care alpteaz pot presta munc de noapte, doar n
condiiile n care i dau acordul expres, n form scris.
f) Evidena timpului de munc efectuat de salariai se ine pe baza condicii de prezen, salariaii
fiind obligai s semneze condica de prezen la venire i la plecare, menionndu-se ora i
minutele.
Condica de prezen se depune pentru semnare n holul societii:
- la nceperea programului de lucru cu ...... minute nainte;
- la terminarea programului de lucru, cu.....minute nainte;
Condica de prezen se ridic din holul societii:
- dup........min. de la nceperea programului de lucru;
- la .... min. dup terminarea programului de lucru;
Condica de prezen se pstreaz de ctre persoana desemnat, urmnd ca verificarea exactitii
consemnrilor acesteia s se poat face oricnd de ctre conducerea societii.
n vederea stabilirii drepturilor de salarizare, timpul efectiv prestat, trebuie s se regseasc i n
pontaje, responsabilitatea ntocmirii acestora cade n sarcina persoanei desemnate de conducerea
societii n acest scop, n baza atribuiilor stabilite prin fia postului.
g) Salariaii au dreptul la pauz de mas cu o durat de or, de la ora ______ la ______ i la o
pauz de 5 min. la fiecare 2 ore (pauz de igar)
h) Repausul sptmnal va fi acordat consecutiv n zilele de smbta i duminica
i) n urmtoarele situaii de excepie:
zilele de repaus sptmnal sunt acordate cumulat n zilele de ............................ dup o perioad de
activitate continu de maxim 15 zile calendaristice, dup obinerea acordului expres al sindicatului
al reprezentanilor salariailor i a avizului ITM, la acordarea lor n acest mod.
n cazurile prevzute mai sus, angajatorul va acorda salariailor dublul sporului stabilit prin
negociere pentru munc suplimentar, n valoare de 150%.
Acelai spor de 150% se va acorda i n cazul suspendrii repausului sptmnal pentru anumite
categorii de personal, n vederea executrii de ctre acesta a unor lucrri urgente, n condiiile
prevzute de art.133(1) din Codul Muncii.
j) Acordarea zilelor libere corespunztoare zilelor de srbtoare legal, n care nu se lucreaz, se
face de ctre angajator.
Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt:
- 1 i 2 ianuarie
- prima i a doua zi de Pati
10

- 1 mai
- prima i a doua zi de Rusalii
- Adormirea Maicii Domnului;
- 1 decembrie;
- prima i a doua zi de Crciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele
religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.
k) Sporul de 100 % din salariul de baz corespunztor muncii prestate n programul normal de
lucru, pentru salariaii ce lucreaz n uniti prevzute la art.135, 136 din Codul Muncii ( uniti
sanitare i de alimentaie public precum i locurile de munc n care activitatea nu poate fi
ntrerupt datorit caracterului procesului de producie sau specificului activitii), va fi acordat n
cazul n care din motive justificate (se circumscrie n concret noiunea n Regulamentul Intern) nu
se acord zile libere corespunztoare zilelor de srbtoare legal.
l) n scopul organizrii eficiente a timpului de munc, n vederea asigurrii posibilitii salariailor
de a realiza venituri corespunztoare muncii prestate, raportat la timpul de lucru efectiv, angajatorul
va asigura normarea muncii, n forma corespunztoare specificului fiecrei activiti ce se deruleaz
n unitate, conform normativelor n vigoare, sau n cazul inexistenei acestora prin elaborarea lor, cu
acordul sindicatului ori, dup caz al reprezentanilor salariailor .
n cazul unui dezacord cu privire la normele de munc, prile vor apela la arbitrajul unui ter ales
de comun acord.
6.2.1.2. Concediile
a) Concediul de odihn se acord salariailor n conformitate cu prevederile legale, durata efectiv a
concediului de odihn anual este de 21 zile i se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un
an calendaristic.
b) Pentru salariaii ncadrai n munc n timpul anului, durata concediului de odihn se stabilete
proporional cu perioada lucrat de la ncadrare la sfritul anului calendaristic respectiv.
c) Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an.
Angajatorul este obligat s acorde concediu, pn la sfritul anului urmtor, tuturor salariailor care
ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihn la care aveau dreptul.
Salariaii care au lipsit de la serviciu ntregul an calendaristic fiind n concediu medical sau n
concedii fr plat, cu excepia perioadei de concediu pltit sau fr plat de formare profesional,
acordat n condiiile prezentului regulament, nu au dreptul la concediul de odihn pentru acel an.
n cazurile n care perioadele de concedii medicale i concedii fr plat, indemnizaiile pentru
creterea copilului n vrst de pn la 2 ani, nsumate au fost 12 luni sau mai mari i s-au ntins pe
2 ani calendaristici consecutivi, salariaii au dreptul la un singur concediu, acordat n anul
renceperii activitii, n msura n care nu a fost efectuat n anul n care s-a ivit lipsa de la serviciu
pentru motivele de mai sus.
d) Concediul de odihn poate fi acordat global sau n trane cu condiia ca una din tranele de
acordare s fie de cel puin 10 zile lucrtoare.
e) Datorit necesitii asigurrii bunei funcionri a societii efectuarea concediilor de odihn de
ctre salariai se realizeaz n baza unei programri colective cu consultarea sindicatului, sau, dup
caz, a reprezentanilor salariailor sau n baza unei programri individuale ce se poate face ulterior
consultrii salariatului.
Aceast programare se face pn la sfritul anului calendaristic pentru anul urmtor, aceast
operaiune i asigurarea respectrii acesteia se va face de ctre persoana desemnat de conducerea
societii n acest scop, n baza atribuiilor stabilite prin fia postului.
Prin programrile colective se stabilesc perioade de concediu de minim 3 luni pe categorii de
personal sau locuri de munc.
Prin programarea individual se stabilete data efecturii concediului sau o perioad de maxim 3
luni n care salariatul are dreptul de a efectua concediul.
f) n cadrul perioadelor de concediu stabilite conform articolului mai susmenionat, salariatul poate
solicita efectuarea acestuia n minim 60 zile anterioare executrii acestuia.

11

Programarea concediilor de odihn poate fi modificat, la cererea salariatului, sau concediul de

odihn poate fi ntrerupt, la cererea salariatului pentru motive obiective, cum ar fi:
- salariatul se afl n concediu medical;
- salariata are concediu de odihn nainte sau n continuarea concediului de maternitate;
- salariatul este chemat s ndeplineasc ndatori publice;
- salariatul este chemat s satisfac obligaii militare, altele dect serviciul militar n termen;
- salariatul urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecionare
sau specializare n ar sau n strintate;
- salariatul are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o staiune balneoclimateric, caz n care data nceperii concediului de odihn va fi cea indicat n recomandarea
medical;
- salariatul se afl n concediu pltit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani;
g) Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu ce
reprezint media zilnic a drepturilor salariale, constnd n salariul de baz, indemnizaiile i
sporurile cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei n care este efectuat concediul,
multiplicat cu numrul de zile de concediu. Aceast indemnizaie nu poate fi mai mic dect
salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada
respectiv, prevzute n contractului individual de munc al fiecrui angajat .
Indemnizaia de concediu de odihn se pltete de ctre angajator, cu minim 5 zile lucrtoare nainte
de plecarea n concediu.
h) n caz de for major sau pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul de
munc, acesta poate fi rechemat din concediu, prin hotrrea organelor de conducere ale
angajatorului, formulat n scris.
n cazul rechemrii persoanele n cauz au dreptul la rambursarea tuturor cheltuielilor suportate de
ctre salariat i familia acestuia necesare n vederea revenirii i a eventualelor prejudicii suferite de
acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn.
Aceste cheltuieli vor fi suportate de ctre angajator n msura dovedirii lor prin acte i prin
stabilirea unei legturi nemijlocite ntre aceste prejudicii i faptul rechemrii.
Programarea zilelor rmase neefectuate din concediul de odihn se va face de comun acord ntre
conducerea societii i salariat.
Evidena efecturii concediilor de odihn va fi inut ntr-un registru separat, pentru fiecare salariat,
mpreun cu evidena concediilor medicale, a celor de formare profesional, a concediilor fr plat,
a nvoirilor i a absenelor nemotivate de ctre persoana desemnat.
i) Compensarea n bani a concediilor de odihn neefectuate se poate face doar n situaia ncetrii
contractului individual de munc.
j) Salariaii au dreptul la un numr de .......... zile libere pltite pentru evenimente deosebite n
familie:
- cstoria salariatului 5 zile;
- cstoria unui copil 2 zile;
- naterea unui copil 5 zile;
- decesul soului, copilului, prinilor, socrilor 3 zile;
- decesul bunicilor, frailor, surorilor 3 zile;
- donatori de snge 1 zile (conform legii);
Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la concedii fr plat pe o durat de
maxim .............. luni, pe baz de cerere.
k) Salariaii pot beneficia, la cerere, de concedii pentru formare profesional, care se pot acorda cu
sau fr plat, n virtutea obligaiei salariailor de a menine gradul sporit de competitivitate a
procesului de munc.
Concediile fr plat pentru formare profesional se acord pe baza cererii formulate n scris de
ctre salariat, pe perioada formrii profesionale urmat de salariat din iniiativ proprie.
Cererea de concediu fr plat pentru formarea profesional poate fi respins numai cu acordul
sindicatului sau a reprezentanilor salariailor i numai dac absena salariatului ar prejudicia grav
12

desfurarea activitii.
Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s ndeplineasc urmtoarele
condiii:
- s fie naintat angajatorului cu minim o lun nainte de efectuarea concediului;
- s precizeze:
a) data de ncepere a stagiului de formare profesional;
b) domeniul;
c) durat;
d) denumirea instituiei.
Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza n ntregime i/sau
fracionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea examenelor de absolvire a unor forme de
nvmnt sau pentru susinerea examenelor de promovare n anul urmtor n cadrul instituiilor de
nvmnt superior, cu respectarea modalitii de ntocmire a cererii.
La sfritul perioadei de formare profesional, salariatul trebuie s prezinte angajatorului, dovada
absolvirii cursului n discuie.
l) La cerere, salariatul poate beneficia de concediu paternal, n primele 8 sptmni de la naterea
copilului, justificat cu certificatul de natere al acestuia. Durata acestuia este de 5 zile/15 zile (n
condiiile dovedirii urmrii cursului de puericultur).
Pentru aceast durat, salariatul primete o indemnizaie egal cu salariul aferent zilelor lucrtoare
respective, calculat pe baza salariului brut realizat, incluznd sporurile i adaosurile la salariul de
baz.
6.2.1.3. Salarizarea
a) Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de munc, fiecare salariat
are dreptul la un salariu n bani, convenit la ncheierea contractului.
b) Salariul este confidenial; n scopul pstrrii acestui caracter angajatorul are obligaia a de lua
msurile necesare, ca de exemplu:
- accesul la ntocmirea i consultarea statelor de plat a salariilor s se realizeze doar de
ctre persoanele care au n fia postului stabilite n mod direct aceste atribuii i de ctre
conducerea unitii.
- banii vor fi ridicai doar individual pe baz de semntur aplicat pe statele de plat,
moment n care acetia sunt predai salariatului titular al dreptului de ncasare, alturi de
dovada cuantumului acestuia i a reinerilor efectuate cu respectarea prevederilor
legale,etc.
c) Salariile se stabilesc prin negocieri individuale cu fiecare salariat, i/sau colective, efectuate cu
salariaii sau reprezentanii acestora, alei n condiii de reprezentativitate.
d) Angajatorul va garanta n plat pentru fiecare salariat, n funcie de cuantumul salariului
negociat, un salariu brut lunar cel puin egal cu salariul minim brut pe ar.
Salariul minim brut pe ar garantat n plat este adus la cunotina salariailor de ctre angajator
prin afiare la sediul acestuia.
e) Salariul se pltete:
- n data de ......................../n zilele de........................i de ............................... ale lunii
urmtoare celei pentru care s-a prestat activitatea.
n cazul ntrzierii nejustificate a plii salariului/neplii acestuia, salariatul prejudiciat poate
solicita instanei judectoreti competente, obligarea angajatorului inclusiv la plata de daune
interese pentru repararea prejudiciului produs.
Salariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicit de acesta sau, n cazul decesului
titularului dreptului, categoriilor de persoane stabilite preferenial de lege.
Plata salariului se dovedete prin semnarea statelor de plat i prin orice alte documente
justificative, ce demonstreaz efectuarea plii ctre salariatul ndreptit.
Obligaia ntocmirii statelor de plat i a celorlalte documente justificative revine persoanei
desemnate de conductorul societii comerciale, n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia
postului. Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului pot fi stabilite i constatate doar de ctre
instana de judecat competent.

13

6.2.2.
Se
interzice
salariailor
societii
___________________________________________:
a) s absenteze nemotivat, s ntrzie de la programul de lucru sau s prseasc locul de munc ,
indiferent de motiv, naintea terminrii programului de lucru, fr a avea aprobarea scris a
conductorului direct al locului de munc;
Prsirea locului de munc (indiferent de motiv) fr aprobarea superiorului ierarhic constituie
abatere disciplinar i se sancioneaz cu reducerea salariului de baz cu 10% timp de trei luni
b) cumularea unui numr de minimum 3 absene nemotivate consecutive sau la cumularea a 5
absene nemotivate pe parcursul unui an ndreptete conducerea societii s procedeze la
ncetarea disciplinar a contractului individual de munc al salariatului respectiv, pe motiv de
abatere disciplinar;
c) s consume buturi alcoolice n timpul prezenei n spaiile i pe teritoriul societii sau s se
prezinte la programul de lucru n stare de ebrietate; constatarea strii de ebrietate la locul de munc
ndreptete directorul general al societii s procedeze la ncetarea diciplinar a contractului
individual de munc al salariatului n cauz, pentru abatere disciplinar grav;
d) s presteze munci contrare recomandrilor medicale de ctre salariatul aflat n perioda de
recuperare medical (care a fcut dovad n acest sens). Dac n urma controlului efectuat de
Comisia administraie - sindicat (comisie constituit pentru depistarea salariailor care n perioada
concediului medical presteaz munci contrare recomandrilor medicale) se constat c salariatul
desfoar o activitatea contrara recomandrilor medicale, pentru perioada respectiv salariatul va fi
pontat n concediu de odihn dar nu i se va plti concediul medical;
e) nerespectarea normelor i regulilor de protecia i securitatea n munc, neluarea de msuri sau
nerespectarea masurilor dispuse care ar putea crea un pericol iminent de producere a unui accident
de munc sau mbolnvire profesional, neefectuarea instructajului de protecia muncii (instructajul
introductiv general, instructajul la locul de munc i instructajul periodic) a celor responsabili,
precum i nerespectarea regulilor privind accesul i circulaia la locurile de munca din sectoarele de
producie;
f) s introduc rechizite de fumat n locurile care prezint pericol de incendiu, respectiv n secii;
fumatul este permis numai n locurile special amenajate;
g) s presteze activiti de divertisment (jocuri pe calculator, jocuri de noroc, manifestri sportive i
culturale, etc.) n timpul programului de lucru i ncnt societii;
h) s adreseze injurii sau jigniri celorlali salariai sau efilor pe linie ierarhic; ;
i) s introduc i s consume substane stupefiante ;
j) s introduc, s rspndeasc sau s afieze manifeste de orice fel n incinta societii ;
k) s desfoare n incinta societii, activiti politice de orice fel ;
l) sustragerea sau degradarea, sub orice form, de bunuri i valori aparinnd societii i
personalului angajat, indiferent de funcia celui care a svrit-o;
m) nstrinarea sub orice form a bunurilor mobile sau imobile din patrimoniul societii ctre
prsoane fizice sau juridice, fr aprobarea prealabil a conducerii societii;
n) angajarea unei persoane sau promovarea salariailor pe alte criterii dect cele de competenta
profesional, eficienta profesional (favorizarea angajrii pe criterii de rudenie, politice), nlesniri
sau ngreunri n acordarea drepturilor salariailor;
o) s primeasc de la o instituie, client sau ter persoan cu care societatea ntreine relaii
comerciale i cu care salariatul intr n contact datorit sarcinilor de servici, orice indemnizaie,
cadou sau alt avantaj;
p) nregistrarea i expedierea documentelor care nu poart ca prima semntura, semntura
directorului general.
r) s utilizeze orice bun din patrimoniul societii n interes personal fr aprobarea expres a
conducerii societii;
s) s fac publice drepturile salariale; salariaii sunt obligai s pstreze secretul asupra dovezii
lunare de plat prin care se detaliaz elementele constitutive ale salariului;
t) s comit orice alte fapte interzise de prevederile legale n vigoare;

14

x) s reprezinte societatea n relaiile cu tere persoane fizice sau juridice, fr a avea mputernicire
scris prealabil;
y) s foloseasc informaiile de care a luat cunotin n exercitarea funciei pentru obinerea de
avantaje personale, orice fapt de aceast natur este considerat abatere disciplinar i sancionat
cu ncetarea disciplinar a contractului individual de munc.
reguli obligatorii la ncetarea contractului individual de munc:
a) s prezinte departamentului resurse umane solicitarea scris de ncetarea a raportului de munca
aprobat de conducerea societii;
b) s asigure predarea tuturor instalaiilor, dispozitivelor tehnice, sculelor, a echipamentului de
protecie i de lucru, a materialelor de protecia muncii (dup caz);
c) s asigure ndeplinirea tuturor sarcinilor de serviciu care i-au fost ordonate, anterior ncetrii
contractului su individual de munc;
reguli generale aplicabile pe teritoriul societii:
a) personalul care asigura paz n cadrul societii va respecta Regulamentul Intern de paza ntocmit
de eful serviciului administrativ;
b) personalul societii are obligaia de a pstra curenia la locul de munc;
CAPITOLUL VII. Criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor
Standarde de performan asociate posturilor:
Indicatori cantitativi: rezolvarea la termen a sarcinilor ordonate de conducere i
ndeplinirea obiectivelor stabilite prin strategii, programe de aciune i planuri de munc;
Indicatori calitativi: rezolvarea corect, complet i viabil a sarcinilor ordonate de
conducere precum i a celor stabilite prin strategii, programe de aciune i planuri de munc;
Costuri: n limita fondurilor alocate;
Timp: ncadrarea n termenele ordonate de conducere;
Utilizarea resurselor: gestionarea eficient a resurselor din subordine n scopul ndeplinirii
atribuiilor;
Mod de realizare: sarcinile se realizeaz individual, n colectiv sau n colaborare cu alte
structuri ale organizaiei.
Evaluarea activitii:
obiective de performan individual:
- modul de ndeplinire cantitativ i calitativ a sarcinilor
- modul de rspuns la alte solicitri dect cele curente.
criterii de evaluare a realizrii acestora (se noteaz cu insuficient, suficient, bine sau foarte
bine):
- rezultatele obinute:
o cantitatea i calitatea lucrrilor i sarcinilor realizate;
o nivelul de ndeplinire a sarcinilor i lucrrilor n termenele stabilite;
o eficienta lucrrilor i sarcinilor realizate, n contextul atingerii obiectivelor propuse;
- adaptarea la complexitatea muncii:
o adaptarea la concepia de alternative de schimbare sau de soluii noi (creativitate);
o analiza i sinteza riscurilor, influenelor, efectelor i consecinelor evaluate;
o evaluarea lucrrilor i sarcinilor de rutin (repetitive);
- asumarea responsabilitii:
o intensitatea implicrii i rapiditatea interveniei n realizarea atribuiilor;
o evaluarea nivelului riscului decizional;
- capacitatea relaional i disciplina muncii:
o capacitatea de evitare a strilor conflictuale i respectarea relaiilor ierarhice;
o adaptabilitatea la situaii neprevzute;
perioada de evaluare a performanelor: lunar/trimestrial/anual

15

CAPITOLUL VIII. Reguli referitoare la procedura disciplinar, abaterile disciplinare i

sanciunile aplicabile
8.1. n accepiunea ___________________________________________ abaterea disciplinar este
definit ca fiind o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu
vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, prevederile Regulamentului
intern, clauzele contractului su individual de munc sau ale Contractul colectiv de munc la nivel
de societate, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.
Societatea dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni
disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere disciplinar.
Sanciunile disciplinare se aplic de ctre directorul general al societii, cu excepia
avertismentului scris, care poate fi aplicat i de ctre directorii executivi, efii departamentelor
funcionale, care sunt mputernicii de ctre directorul general al societii s aplice sanciuni
pentru abaterile disciplinare svrite de salariaii din subordine.
Aplicarea avertismentului scris de ctre directorii executivi i efii de departamente poate avea loc
dup ntiinarea i cu acordul directorului general al societii.
8.1.1 Societatea stabilete urmtoarele sanciuni disciplinare:
a) avertismentul scris;
b) obligarea salariatului la plata sumei de ____ lei pe zi pentru executarea cu ntrziere a sarcinilor
de serviciu;
c) suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate depi 10 zile
lucrtoare;
d) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile calendaristice;
e) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;
f) reducerea salariului de baz i, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1-3
luni cu 5-10%;
g) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
Societatea garanteaz dreptul la contestaie i la aprare n favoarea sa a salariatului considerat
vinovat.
Conducerea ___________________________________________ stabilete sanciunea disciplinar
aplicabil n raport cu gravitatea abaterii disciplinare svrit de ctre salariat , avndu-se n vedere
mprejurrile n care a fost svrit fapta, gradul de vinovie a salariatului, consecinele abaterii
disciplinare, comportarea general n serviciu a salariatului, eventualele sanciuni disciplinare
suferite anterior de ctre acesta.
8.2. Sanciuni disciplinare:
Avertismentul scris este sanciunea prin care se atrage atenia salariatului asupra abaterii comise i i
se fac recomandrile corespunztoare.
Avertismentul se aplic la prima abatere svrit de salariat, atta vreme ct aceasta se consider a
nu avea consecine prejudiciabile pentru societate. Se consider asemenea abateri: nerespectarea
sarcinilor de serviciu, nesocotirea ordinelor primite pe scar ierarhic, jignirile aduse conductorilor
locurilor de munc sau colegilor de munc, comportamentul ireverenios fa de clienii societii,
orice fapt sau gest ce presupune lipsa de educaie sau bune maniere.
Se sancioneaz cu avertisment scris svirea abaterilor prevzute la art..............
Suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate depi 10 zile
lucrtoare se aplic ca urmare a nendeplinirii uneia dintre atribuiile sale stabilite conform fiei
postului sau a prevederilor din prezentul Regulament intern, cu meniunea c n cazul repetrii
abaterii i se vor aplic sanciuni mai aspre, inclusiv desfacerea contractului individual de munc, n
conformitate cu prevederile art. 61 lit. a) din Codul Muncii.
Se aplic salariatului care a fost sancionat cu avertisment scris i care nu i-a corectat inuta
profesional sau n cazul n care, dei nu a fost sancionat, prin faptele sale au fost aduse sau ar fi

16

putut fi aduse prejudicii Societatei sau s-a produs o dereglare a activitii acesteia.
Se sancioneaz cu suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate
depi 10 zile lucrtoare svirea abaterilor disciplinare prevzute la art..............
Retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus
retrogradarea, pentru o perioad ce nu poate depi 60 de zile, se aplic ca urmare a nendeplinirii
uneia dintre atribuiile sale stabilite conform fiei postului sau a prevederilor din prezentul
Regulament intern, cu meniunea c n cazul repetrii abaterii i se vor aplic sanciuni mai aspre,
inclusiv desfacerea contractului individual de munc, n conformitate cu prevederile art. 61 lit. a)
din Codul Muncii,
Se aplic salariatului pentru abaterile care, prin urmrile lor produc un prejudiciu sau o dereglare n
activitatea societii, precum i n cazul repetrii unor abateri sancionate anterior.
Reducerea salariului cu 5-10% pe o perioad de 1-3 luni ca urmare a nendeplinirii sau a
ndeplinirii necorespunztoare uneia dintre atribuiile sale stabilite conform fiei postului sau a
prevederilor din prezentul Regulament intern, cu meniunea c n cazul repetrii abaterii i se vor
aplic sanciuni mai aspre, inclusiv desfacerea contractului individual de munc, n conformitate cu
prevederile art. 61 lit. a) din Codul Muncii.
Se aplic salariailor care nu sunt la prima abatere sau svresc fapte grave de nclcare a ordinii i
disciplinei, prin nerespectarea atribuiilor din fia postului sau a prevederilor Contractului colectiv
de munc la nivel de societate i Regulamentului intern aducnd prejudicii materiale sau morale
societii.
ncetarea contractului individual de munc pentru svrirea unei fapte grave, nclcarea repetat a
obligaiilor de serviciu (inclusiv absenele nemotivate de la programul de lucru) sau nerespectarea
regulilor de comportare n cadrul societii, aa cum rezult acestea din prezentul Regulament
intern.
8.3. Reguli referitoare la procedura disciplinar:
Nici o sanciune disciplinar, cu excepia avertismentului scris i a obligrii salariatului la plata
sumei de ___ lei pe zi pentru executarea cu ntrziere a sarcinilor de serviciu, nu poate fi dispus
mai nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile. n acest sens, salariatul va fi
departamentului
Resurse
Umane
al
convocat
n
scris
de
ctre
___________________________________________, precizndu-se obiectul, data, ora i locul
ntrevederii.
Neprezentarea salariatului la convocarea fcut, fr un motiv obiectiv, d dreptul angajatorului s
dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile.
n cursul cercetrii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul s formuleze i s susin toate
aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea toate probele i
motivaiile pe care la consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa, de ctre un
reprezentant al sindicatului.
Conducerea societii dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis n form
scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii
disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei.
Sub sanciunea nulitii absolute, n decizie se cuprind n mod obligatoriu:
a) descrierea faptei ce constituie abatere disciplinar;
b) precizarea articolului din contractul colectiv de munc, regulamentul intern aplicabil care au fost
nclcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii
disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost fcut cercetarea;
d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;
e) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat.
Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii i
prduce efecte de la data comunicrii.
Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntura de primire, ori n caz de refuz al primirii,

17

prin scrisoare recomandat, la domiciliul ori reedina comunicat de acesta.

Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele judectoreti competente.
CAPITOLUL IX. Rspunderea patrimonial a angajatorului i a angajailor
9.1. Conducerea ___________________________________________ este obligat, n temeiul
normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, s l despgubeasc pe salariat n situaia n
care acesta a suferit un prejudiciu material din culp societii n timpul ndeplinirii obligaiilor de
serviciu sau n legtur cu serviciul.
n cazul n care angajatorul refuz s l despgubeasc pe salariat, acesta se poate adresa cu plngere
instanelor judectoreti competente.
Salariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale,
pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina i n legtur cu munca lor.
9.2. Rspunderea material a salariailor are caracter personal, pentru antrenarea acesteia fiind
necesar s fie ndeplinite cumulativ urmtoarele condiii:
1. calitatea de salariat la ___________________________________________ a celui care a
produs pagub;
2. fapta ilicit i personal a angajatului s fie svrit n legtura cu munca sa;
3. existena
prejudiciului
cauzat
angajatorului
___________________________________________;
4. existena raportului de cauzalitate ntre fapta ilicit i prejudiciu;
5. culpa salariatului;
9.3.a Recuperarea pagubei de ctre angajator se face prin reinerea sumei aferente acesteia din
salariul salariatului vinovat de producerea pagubei.
9.3.b n cazul n care paguba a fost produs de mai muli angajai, cuantumul rspunderii fiecruia
se stabilete n raport cu msura n care a contribuit la producerea ei. Dac este dificil a stabili
ponderea fiecruia la producerea pagubei rspunderea se stabilete proporional cu salariul su net
de la data constatrii pagubei i, unde este cazul, n funcie de timpul efectiv lucrat de la ultimul su
inventar.
9.4 Salariaii nu rpund de pagubele provocate de fora major (aa cum este definit de lege), de
alte cauze neprevzute i care nu puteau fi nlturate i nici de pagubele care se ncadreaz n riscul
normal al serviciului.
9.5 Recuperarea pagubelor produse angajatorului se face prin echivalent bnesc, potrivit
dispoziiilor Codului Muncii.
CAPITOLUL X. Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale
salariailor
10.1. Orice cerere sau reclamaie venit din partea unui salariat are caracter confidenial i trebuie
transmis n scris ctre departamentul/biroul cruia i se adreseaz. Cererile sau reclamaiile verbale
sunt nule.
10.2. Constituie cerere orice solicitare care vizeaz obinerea de informaii cu caracter personal,
obinerea de materiale i instrumente care faciliteaz desfurarea activitii n firm, obinerea de
resurse materiale (mprumuturi, deconturi), obinerea de mijloace de transport care s faciliteze
desfurarea activitii n firm, etc.
10.3. n cadrul societii ___________________________________________ cererile pot fi
adresate urmtoarelor departamente:
a) Serviciul administrativ: cereri referitoare la necesarul de consumabile pentru angajai, solicitri
de aparatur i echipamente pentru activitatea de birou, solicitri de mobilier;
b) Departamentul resurse umane: cereri referitoare la angajare, efectuarea concediului, adeverine
de salariat;
c) Departamentul financiar: cereri referitoare la deconturi, acordri de mprumuturi, avansuri,
18

efectuarea diverselor pli;

d) Serviciul logistica: solicitarea de maini pentru deplasarea n interesul serviciului; alocarea de
combustibil, alocarea de materiale necesare desfurrii normale a procesului de producie;
10.4. Fr a avea un caracter limitativ reclamaiile venite din partea unui salariat pot fi mprite n:
a) reclamaii referitoare la nclcarea anumitor drepturi prevzute de lege;
b) problemele privind condiiile de munc sau sarcinile trasate;
c) conflictele aprute n procesul de munc;
10.5. n cadrul ___________________________________________ reclamaiile de orice natur
vor fi adresate Oficiului juridic.
10.6. Cererile /reclamaiile vor fi soluionate n maxim 30 zile lucrtoare de ctre conducerea
departamentului cruia i-a fost adresat.
CAPITOLUL XI. Reguli privind protecia maternitii la locul de munc
11.1. n ceea ce privete securitatea i sntatea n munc a salariatelor gravide i/sau mame, luze
sau care alpteaz, angajatorul va asigura la locul de munc msuri privind igien, protecia
sntii i securitatea n munc a acestora conform prevederilor legale.
11.2. Salariatele gravide i/sau mamele, luzele sau care alpteaz pentru a beneficia de aceste
msuri trebuie s informeze n scris angajatorul asupra strii lor fiziologice astfel:
a) salariata gravid va anuna n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice de graviditate, va
depune n copie Anexa pentru supravegherea medical a gravidei document medical, completat de
medic, nsoit de o cerere care conine infirmaii referitoare la starea de maternitate i solicitarea de
a i se aplica msurile de protecie prevzute de ordonan; documentul medical va conine
constatarea strii fiziologice de sntate, data prezumtiv a naterii, recomandri privind capacitatea
de munc a acesteia pe timp de zi/noapte, precum i n condiii de munc insalubre sau greu de
suportat;
b) salariata luz, care i-a reluat activitatea dup efectuarea concediului de luzie respectiv a
concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile, sau dup caz a 63 de zile ale concediului de luzie,
va solicita angajatorului n scris msurile de protecie prevzute de lege, anexnd un document
medical eliberat de medicul de familie/medicul specialist, dar nu mai trziu de 6 luni de la data la
care a nscut;
c) salariata care alpteaz, la reluarea activitii dup efectuarea concediului de luzie, va anuna
angajatorul n scris cu privire la nceputul i sfritul prezumat al perioadei de alptare, anexnd
documente medicale eliberate de medicul de familie/medicul specialist n acest sens care va
cuprinde i recomandri cu privire la capacitatea de munc a acesteia;
11.3. Salariatele prevzute la art.11.2 lit. a, b, c, din prezentul regulament au urmtoarele obligaii:
a) salariata mam are obligaia s efectueze, n cadrul concediului pentru sarcin i luzie, concediul
postnatal de 42 de zile, dup natere, sau dup caz 63 de zile ale concediului de luzie;
b) salariatele gravide i/sau mamele, luzele sau care alpteaz au obligaia de a se prezenta la
medicul de familie/medicul specialist, pentru eliberarea unui document medical care s le ateste
starea, care va fi prezentat n copie angajatorului, n termen de maxim 5 zile lucrtoare de la data
eliberrii;
11.4. Pentru toate activitile susceptibile s prezinte un risc specific de expunere la ageni,
procedee i condiii de munc, a cror list este prevzut n anexa nr. 1 din OUG 96/2003,
angajatorul este obligat s evalueze anual i s ntocmeasc rapoarte de evaluare, cu participarea
medicului de medicin muncii, cu privire la natur, gradul i durata de expunere a angajatelor n
unitate pentru a depista orice risc pentru sntatea i securitatea angajatelor i orice efect posibil
asupra sarcinii sau alptrii i pentru a stabili msurile care trebuie luate;
11.5. (1) Angajatorii sunt obligai ca, n termen de 5 zile lucrtoare de la data ntocmirii raportului,
s nmneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanilor salariailor;
(2) Angajatorii vor informa n scris salariatele asupra rezultatelor evalurii privind riscurile la care
pot fi supuse la locurile lor de munc, precum i asupra drepturilor care decurg din prezena
19

ordonan de urgen prin informarea privind protecia maternitii la locul de munc (conform
modelului din Normele Metodologice) n termen de cel mult 15 zile lucrtoare de la data ntocmirii
raportului de evaluare;
11.6. n termen de 10 zile lucrtoare de la data la care angajatorul a fost anunat n scris de ctre o
salariat c se afl n una dintre situaiile prevzute la art. 11.2 lit. a, b, c, din prezentul regulament,
acesta are obligaia s ntiineze medicul de medicin muncii, precum i inspectoratul teritorial de
munc pe a crui raz i desfoar activitatea.
11.7. Angajatorului i revin urmtoarele obligaii:
a) s previn expunerea salariatelor prevzute la art. 11.2 lit. a, b, c, din prezentul regulament la
riscuri ce le pot afecta sntatea i securitatea, n situaia n care rezultatele evalurii evideniaz
astfel de riscuri;
b) s nu constrng salariatele s efectueze o munc duntoare sntii sau strii lor de graviditate
ori copilului nou-nscut, dup caz;
c) s pstreze confidenialitatea asupra strii de graviditate a salariatei i nu va anuna ali angajai
dect cu acordul scris al acesteia i doar n interesul bunei desfurri a procesului de munc, cnd
starea de graviditate nu este vizibil;
d) s modifice locul de munc al salariatelor prevzute la art. 11.2 lit. a, b, c, din prezentul
regulament care i desfoar activitatea numai n poziia ortostatic sau n poziia aezat, astfel
nct s li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze i amenajri pentru repaus n poziie
eznd sau, respectiv, pentru micare, la recomandarea medicului de medicin muncii;
e) s acorde salariatelor gravide dispens pentru consultaii prenatale, constnd n ore libere pltite
salariatei, n cazul n care investigaiile medicale se pot efectua numai n timpul programului de
lucru;
f) s acorde salariatelor care alpteaz pauze de alptare de cte o or fiecare, n timpul programului
de lucru/ s reduc durata timpului de munc cu 2 ore zilnic, fr diminuarea drepturilor salariale;
g) s transfere la un alt loc de munc, cu meninerea salariului de baz brut lunar, salariatele
prevzute la art. care desfoar n mod curent munc cu caracter insalubru sau greu de suportat;
11.8. Pentru salariatele prevzute la art. 11.2 lit. a, b, c, din prezentul regulament care desfoar
activitate care prezint riscuri pentru sntate sau securitate ori cu repercusiuni asupra sarcinii i
alptrii, angajatorul trebuie s modifice n mod corespunztor condiiile i/sau orarul de munc ori,
s repartizeze la alt loc de munc, conform recomandrii medicului de medicin muncii sau a
medicului de familie, cu meninerea veniturilor salariale.
11.9. (1). n cazul n care angajatorul, din motive justificate n mod obiectiv, nu poate s
ndeplineasc obligaia prevzut la art. 11.8., salariatele prevzute la art. 11.2 lit. a, b, c, din
prezentul regulament au dreptul la concediu de risc maternal, numai dac solicitarea este nsoit de
documentul medical,astfel:
a) integral sau fracionat, pn n a 63-a zi anterioar datei estimate a naterii copilului, respectiv
datei intrrii n concediul de maternitate;
b) integral sau fracionat dup expirarea concediului postnatal obligatoriu i dac este cazul, pn la
data intrrii n concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau n cazul copilului cu
handicap, pn la 3 ani;
c) integral sau fracionat, nainte sau dup naterea copilului, pentru salariata care nu ndeplinete
condiiile pentru a beneficia de concediul de maternitate;
2) Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau fracionat, pe o perioad ce nu poate
depi 120 de zile calendaristice, de ctre medicul de familie sau de medicul specialist, care va
elibera un certificat medical n acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii
prevzute de legislaia privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale.
11.1. (1) Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaie de risc
maternal, care se suport din bugetul asigurrilor sociale de stat.
(2) Cuantumul indemnizaiei prevzute la alin. (1) este egal cu 75 % din media veniturilor lunare
realizate n cele 10 luni anterioare primei zile nscris n certificatul medical, pe baza crora s-a
achitat contribuia de asigurri sociale de stat i se achit la lichidarea drepturilor salariale, pentru
20

numrul de zile lucrtoare din durata calendaristic a concediului de risc maternal;

CAPITOLUL XII. DISPOZIII FINALE
1) Acest regulament intr n vigoare de la data lurii la cunotin i semnrii de ctre fiecare
angajat al ___________________________________________ i este obligatoriu pentru toi
angajaii.
2) Orice variant precedent a Regulamentului intern, precum i alte dispoziii anexe ale acestuia se
anuleaz ncepnd cu data intrrii n vigoare a acestui regulament.
3) Prevederile prezentului regulament pot fi modificate de ctre conducerea societii i intr n
vigoare imediat dup prelucrarea modificrilor cu toi angajaii i certificarea sub semntur de
ctre acetia a prelucrrii.
4) Prevederile prezentului Regulament intern se completeaz cu proceduri, regulamente ulterioare,
dup caz, care vor face parte integrant din acesta.

___________________________________________
ADMINISTRATOR

21

DECIZIE
Nr. ........................ din ..............................
privind: aplicarea Regulamentului intern al
___________________________________________

n temeiul art. 257-262 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii;

n baza prevederilor din Actul constitutiv al ___________________________________________;
DECID:
1. ncepnd cu data de ....................................... intr n vigoare Regulamentul intern al
___________________________________________, parte integrant din prezena decizie.
De la aceeai dat se abrog vechiul Regulament intern precum i orice alte decizii contrare.
2. Regulamentul intern a fost elaborat cu consultarea organizaiei sindicale/reprezentanilor
salariailor.
3. Compartimentul ............................ al societii va lua msuri de afiare a Regulamentului intern.

ADMINISTRATOR