Relatia cu alte acte normative privind securitatea si sanatatea in munca

Legislatie;
1 ) Legea nr. 319/2006 a Securitatii in Munca;
2 ) Norme metodologice nr. 1425/2006, modificate si completate cu HG 955/2010, de
aplicarea prevederilor Legii Securitatii si Sanatatii in Munca nr. 319/2006;
HG 971/2006 - privind cerintele minime pentru semnalizarea si/sau de sanatate la
locul de munca;
HG 1092/2006 - privind protectia lucratorilor impotriva riscurilor legale de expunere
la agenti biologici in munca;
HG 1048/2006 - privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de
catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de
munca;
HG 1091/2006 - privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru locul de
munca;
HG 1146/2006 - privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea in
munca de catre lucratori a echipamentelor de munca.
I. PREVEDERI GENERALE
Instructiunile proprii in domeniul securitatii si sanatatii in munca , sunt prevederi cu
caracter juridic, emise de catre angajator aflate sub incidenta reglementarilor legate de securitate si
sanatate in munca, a caror sfera de aplicare este limitata de angajatorul care le emite. Cuprind sub forma de
prevederi, masurile de securitate si sanatate in munca, prin a caror respectare se urmareste eliminarea
comportamentului accidentogen al executantului, detaliind si adaptand acest punct de vedere
reglementarilor legete de securitate si sanatate in munca, la conditiile concrete date.
Instructiunile proprii in domeniul securitatii si sanatatii in munca, stabilesc numai
masurile de securitate si sanatate in munca necesare pentru anihilarea factorilor de risc proprii
executantului, respective pentru eliminarea, in masura maxim posibila la nivelul actual de dezvoltare
tehnica si stiintifica, a erorii umane (actiuni gresite/omisiuni ) generate de accidentele de munca si/sau boli
profesionale. Ele au ca scop diminuarea sau eliminarea pericolelor specifice unei activitati si desfasurarea
proceselor de munca in conditii de protectie. Instructiunile proprii in domeniul securitatii si sanatatii in
munca, sunt concepute astfel incat sa acopere, sub aspectul securitatii in munca, toate activitatile
desfasurate de catre angajator.
Structura fiecarei instructiuni proprii in domeniul securitatii si sanatatii munca, are ca
baza abordarea sistemetica a aspectelor de securitate a muncii, Conform acestor abordari procesul de
munca este tratat ca un sistem complex structurat, compus din urmatoarele elemente care interactioneaza:
= Executantul: omul implicat nemijlocit in executarea unei sarcini de munca;
= Sarcina de munca: totalitatea actiunilor ce trebuie efectuate prin intermediul mijloacelor de
productie si in anumite conditii de mediu, pentru realizarea scopului procesului de munca;
= Mijloace de productie: totalitatea mijloacelor de munca ( cladiri, instalatii, utilaje, masini.
aparate, dispozitive, unelte, etc. ) si a obiectelor muncii ( materii prime, materiale, etc. ) care
se utilizeza in procesul muncii,
= Mediul de munca: ansamblul conditiilor fizice, chimice, biologice si psihologice in care unul
sau mai multi executanti isi realizeaza sarcina de munca.
Reglementarea masurilor de securitate a muncii in cadrul instructiunilor proprii in
domeniul securitatii si sanatatii in munca, se realizeaza prin tratarea tuturor aspectelor de asigurare a
securitatii muncii la nivelul fiecarui element al sistemului, executant sarcina de munca mijloace de
productie mediu de munca, propriu proceselor de munca din cadrul activitatilor care fac obiect de
reglementare.

Prevederile instructiunilor proprii in domeniul securitatii si sanatatii in munca, alaturi de

celelalte reglementari juridice referitoare la sanatatea si securitatea in munca, reprezinta baza pentru:
- activitatea de conceptie a echipamentelor tehnice si tehnologiulor;
- autorizarea functionarii unitatilor;
- instruirea lucratorilor cu privire la securitatea si sanatatea in munca;
- cercetarea accidentelor de munca si stabilirea cauzelor si a responsabilitatilor;
- controlul realizarii masurilor de securitate a muncii;
- fundamentarea programului de prevenire si protectie in domeniul securitatii si sanatatii in
munca.
Continut Instructiunile proprii in domeniul securitatii si sanatatii in munca pentru
FRIZER, au fost elaborate tinand cont de reglementarile existente in domeniu pentru aceste
activitati, precum si pe baza studierii proceselor de munca si stabilirii factorilor de risc proprii
acestor activitati.
Instructiunile proprii sunt structurate astfel incat sa reprezinte o succesiune logica
corespunzatoare modului de actiune al executantilor, in procesul de munca, aceste instructiuni
fiind redactate clar, restrictive si imperative.
Prin prevederile sale ,instructiunile proprii in domeniul securitatii si sanatatii in munca,
contin intr-o forma sintetica, directa, concreta, solutiile ce trebuie adoptate in scopul protejarii
lucratorului in procesul muncii. Fiecare articol din instructiunile proprii in domeniul securitatii si
sanatatii in munca, se constituie intr-o masura de prevenire a unui factor de risc specific
activitatilor reglementate.

Scopul prezentelor instructiuni este eliminarea sau diminuarea factorilor de risc specifici
functiilor, proprii celor patru coordinate ale sistemului de munca (executant sarcina de munca mijloace
de productie mediu de munca ).
Domeniul de aplicare Instructiunile proprii in domeniul securitatii si sanatatii in munca,
pentru FRIZER se aplica la locul de munca din cadrul societatii S.C.
,
unde se organizeaza si se desfasoara activitati specifice.
Revizuirea instructiunilor Prezentele instructiuni se revizuiesc periodic si se mocifica ori de
cate ori este necesar, ca urmare a modificafilor de natura legislative suvenite la nivel national, a
schimbarilor in tehnologia de lucru ce urmeaza a fi reglementate din punct de vedere al securitatii muncii.
II. PREVEDERI SPECIFICE
1. Personalul este obligat sa se prezinte la serviciu in perfecta stare de sanatate, odihnit si
sa nu fie sub influenta bauturilor alcoolice, drogurilor sau medicamentelor care pot influenta activitatea de
lucru.
2.Inainte de inceperea lucrului verifica functionarea tuturor mijloacelor si uneltelor de
lucru pe care le folosesti si informeaza conducaturul locului de munca despre eventualele nereguli.
3. Starea si integritatea prizelor, dispozitivelor si instalatiilor utilizate in activitatile
curente ale Frizerului, vor fi obligatoriu verificate inainte de inceperea activitatii zilnice. Daca veti
constata neindeplinirea acestor obligatii, opriti imediat lucrul cu aceste mijloace de munca.
4. Nu lucra cu mijloace de lucru care prezinta defectiuni sau care prezinta un potential
pericol in exploatare.
5. Nu interveni pentru a remedia defectiunea aparuta la unul din mijloacele si
dispozitivele de lucru.
6. Anunta imediat firma de service pentru remedierea defectiunilor tehnice de la aparatura
electrica, aparate sau instalatii. Pana la sosirea delegatului autorizat, nu folosi aceasta aparatura.
7. Nu fuma si nu intra cu flacara deschisa in spatiile de lucru sau a spatiilor de depozitare
8. Nu lucra la comutatoare, prize, contactoare electrice, cu mainile umede sau murdare de
grasime.
9. Dupa terminarea lucrului, scoate de sub tensiune toate aparatele, mijloacele sau
dispozitivele de lucru.

10. Pentru evitarea electrocutarii prin atingere directe sau indirecta nu folosi decat
mijloacele de lucru si aparatele aflate in perfecta stare de functionare (fara crapaturi, fisuri, desizolari ).
11. Mentine in permanenta locul de munca in perfecta curatenie, spala sau sterge zilnic
pardoseala, mijloacele de lucru si praful.
12. Pastreaza caile de acces in permanenta libere si curate.
13. Nu demontati partile componente ala dispozitivelor, aparatelor sau instalatiilor, decat
dupa decuplarea acestora de la alimentarea cu energie electrica.
14, Nu interveni la tablourile electrice, prixe, stechere, cordoane de alimentare sau la
orice alte instalatii auxiliare specifice.
15. Nu indeparta dispozitivele de protectie.
16. Este interzisa efectuarea de catre lucratori a altor activitati in afara sarcinilor de
munca (de ex: schimbarea becurilor arse de catre personal neautorizat).
17. Suprafetele cailor de circulatie pentru lucratori trebuie sa fie netede si nealunecoase.
18. Resturile menajere sau rezultate in urma operetiilor de igienizare a spatiilor, se vor
colecta in saci din material plastic, in recipiente etanse, confectionate din materiale rezistente, evacuarea
facandu-se de o unitate de specialitate, agreata de Primarie, inainte ca acestea sa depaseasca capacitatea de
depozitare si sa intre in descompunere.
19. Spatiu prin dimensiunile si amenajarea sa, postul de lucru trebuie sa asigure
utilizatorului un spatiu , care sa ii permita sa isi schimbe pozitia sa sa varieze miscarile. Iluminatul general
si iluminatul local trebuie sa asigure conditii de iluminat satisfacatoare si un contrast corespunzator, tinand
seama de tipul de activitate si de necesitatile vizuale ale utilizatorului.
20. La amenajarea postului / posturilor de lucru trebuie sa se tina seama de zgomotul emis
de echipamentul care apartine postului / posturilor de lucru, in special pentru a se evita distragerea atentiei
sau perturbarea comunicarii verbale.
21. Echipamentele care apartin postului / posturilor de lucru nu trebuie sa creeze
discomfort lucratorilor prin producerea de caldura in exces.
22. Toate radiatiile, cu exceptia partii vizibile a spectrului electromagnetic, trebuiesc
reduse la niveluri neglijabile in ceea ce priveste protectia sanatatii si securitatii lucratorilor.
23. Trebuie sa fie atins si mentinut un nivel de umiditate corespunzator. Microclimatul va
fi strict controlat ( sa nu se creeze curenti de aer suparatori, umiditate mai mare de 40 % ).
Obligatiile angajatilor:
In domeniul securitatii si sanatatii in munca in conformitate cu prevederile art. 22 si 23
alin. (1) din legea br. 319/2006 sunt:
Fiecare lucrator trebuie sa isi desfasoare activitatea, in conformitate cu pregatirea si
instruirea sa, precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la
pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat si a altor personae care pot fi
afectate, de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca.
In mod deosebit, in scopul realizarii obiectivelor, lucratorii au urmatoarele obligatii:
a) sa utilizeze correct masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de
transport si alte mijloace de productie;
b) sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat;
c) dupa utilizare sa il inapoieze sau sa il puna la locul destinat pentru pastrare
d) sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau inlaturarea
arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor,aparaturii, uneltelor,
instalatiilor tehnice si cladirilor si sa utilizeze corect aceste dispozitive;
e) sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati, orice situatie de munca
despre care au motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea
lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie;
f) sa aduca la cunostiinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului, accidentele
suferite de propria persoana;
g) sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atat timp cat este necesar,
pantru a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de
munca si inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;

h) sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau lucratorii desemnati, pentru
a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt sigure
si fara riscuri pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de activitate;
i) sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii in
munca si masurile de aplicare a acestora;
j) sa dea relatiile solicitate de inspectorii de munca si inspectorii sanitari.

Frizerul, este obligat in conformitate cu prevederile Legii Securitatii si Sanatatii in

Munca, Legii nr. 319/2006 si a Normelor metodologice nr. 1425/2006 modificate si completate cu HG
955/2010, normelor de aplicare a Legii nr. 319/2006, sa participle lunar la instructajele periodice
efectuate de catre reprezentantul Serviciului Extern de Prevenire si Protectie si sa confirme prin
semnatura in FISA DE INSTRUIRE INDIVIDUALA privind Securitatea si Sanatatea in Munca, toate
cunostiintele insusite.
Obligatiile prevazute mai sus se aplica, dupa caz si celorlalti participanti la procesul de munca,
potrivit activitatilor pe care acestia le desfasoara.
Frizerul, este obligat conform HG nr. 971/2006 sa respecte strict cerintele minime pentru
semnalizarea de sacuritate si/sau de sanatate la locul de munca. Atunci cand riscurile nu pot fi evitate sau
reduse suficient prin mijloace tehnice de protectie colectiva ori prin masuri, metode sau procedee de
organizare a muncii, angajatorul trebuie sa prevada semnalizarea de securitate si/sau sanatate la locul de
munca, in conformitate cu prevederile prezentei hotarari, si sa verifice existenta acesteia. Lucratorii trebuie
sa respecte obligatoriu semnele, panourile avertizoare, semnalele acustice sau optice din incinta unitatii
respective, in vederea eliminarii tuturor riscurilor la care acestia ar putea fi expusi. Frizerul raspunde de
pastrarea si imbunatatirea inscriptionarilor avertizoare si tehnice specifice locului de munca (afise, panouri,
indicatoare de securitate si avertizare, masuri si sarcini de prevenire si stingere a incendiilor, plan de
evacuare, denumiri produse, etc.);
Pentru alegerea semnalizarii adecvate, angajatorul trebuie sa ia in considerare orice evaluare a
riscurilor realizata in conformitate cu Legea nr. 319/2006. Lucratorii si/sau reprezentantii acestora trebuie
sa fie informati referitor la toate masurile care trebuie luate privind semnalizarea de securitate si/sau
sanatate utilizata la locul de munca.
Frizerul este instruit periodic sa utilizeze corespunzator echipamentele de
munca.Conform HG nr. 1146/2006, echipamentul de munca reprezinta orice masina, aparat, unealta sau
instalatie folosita la locul de munca. Utilizarea echipamentului de munca reprezinta orice activitate
referitoare la echipamentul de munca, cum ar fi pornirea sau oprirea echipamentului, folosirea, transportul,
repararea, modificarea, intretinerea, inclusive curatarea lui.
Orice zona din interiorul si/sau din jurul echipamentului de munca in care prezenta unui lucrator
expus il supune pe acesta unui risc pentru sanatatea si securitatea sa, este denumita ca zona periculoasa.
Lucrator expus este orice lucrator aflat integral sau partial intr-o zona periculoasa. Operatorul este
lucratorul/lucratorii insarcinat/insarcinati cu utilizarea echipamentului de munca. Angajatorul este obligat
sa ia masurile necesare pentru ca echipamentul de munca sa fie la dispozitia lucratorilor din intreprindere
si/sau unitatii, sa corespunda lucrului prestat or sa fie adaptat acestui scop si sa poata fi utilizat de catre
lucratori, fara a pune in pericol securitatea si sanatatea lor.
La alegerea echipamentelor de munca pentru asigurarea securitatii si sanatatii lucratorilor,
angajatorul este obligat sa acorde o atentie deosebita tuturor conditiilor de munca, caracteristice si specifice
acestora, precum si riscurilor exitente, in special la locurile de munca din cadrul intreprinderii si/sau
unitatii, si/sau riscurilor care sunt susceptibile sa apara la utilizarea echipamentelor de munca. In situatia in
care nu este posibil sa se asigure ca echipamentele de munca sunt utilizate fara nici un risc pentru sanatatea
si securitatea lucratorilor, angajatorul este obligat sa ia masuri corespunzatoare pentru reducerea riscurilor.
Daca utilizarea unui echipament de munca este susceptibila sa prezinte un risc special pentru
securitatea si sanatatea lucratorilor, angajatorul este obligat sa ia masurile necesare pentru a se asigura ca:
a) utilizarea echipamentului de munca este accesibila numai lucratorilor insarcinati cu aceste
atributii;
b) pentru efectuarea reparatiilor, modificarilor si intretinerii trebuie desemnati lucratori cu
atributii in acest sens.
Postul de lucru si pozitia lucratorilor in utilizarea echipamentului de munca, precum si principiile

ergonomice trebuie sa fie luate, in mod deosebit, in considerare de catre angajator pentru aplicarea
cerintelor minime de securitate si sanatate.
Frizerul este obligat conform HG nr. 1048/2006, sa utilizeze ECHIPAMENTUL
INDIVIDUAL DE LUCRU SI PROTECTIE. Acesta trebuie utilizat atunci cand riscurile nu pot fi evitate
sau limitate suficient prin mijloace tehnice de protectie colectiva ori prin masurile, metodele sau
procedurile de organizare a muncii. Echipamentul individual de protectie trebuie sa respecte prevederile
HG nr. 115/2004 privind stabilirea cerintelor esntiale de securitate ale echipamentelor individuale de
protectie si a conditiilor pentru introducerea lor pe piata, cu modificarile ulterioare.
Orice echipament individual de protectie trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:
a) sa fie corespunzator pentru riscurile implicate, fara sa conduca el insusi la un risc marit;
b) sa corespunda conditiilor existente la locul de munca;
c) sa ia in considerare cerintele ergonomice si starea sanatatii lucratorului;
d) sa se potriveasca in mod corect persoanei care il poarta, dupa toate ajustarile necesare.
In cazul in care prezenta unor riscuri multiple impune purtarea simultana a mai multe echipamente
individuale de protectie, aceste echipamente trebuie sa fie compatibile si sa-si pastreze eficacitatea in in
raport cu riscul/riscurile respective/respective.
Echipamentul individual de protectie este, in principiu, destinat purtarii de catre o singura
persoana. Daca imprejurarile impun purtarea echipamentului individual de protectie de catre mai multe
personae, se iau masuri corespunzatoare pentru a se asigura ca aceasta utilizare nu creaza diferitilor
utilizatori nici o problema de sanatate sau de igiena. Echipamentul individual de protectie se distribuie
gratuit de angajator, care asigura buna sa functionare si o stare de igiena satisfacatoare prin intermediul
intretinerii, repararii si inlocuirilor necesare.Angajatorul informeaza mai intai lucratorul despre riscurile
impotriva carora il protejeaza purtarea echipamentului individual de protectie.
Angajatorul asigura instruirea lucratorului si daca este cazul, organizeaza antrenament pentru
modul de purtare a echipamentului individual de protectie. Echipamentul individual de protectie poate fi
utilizat numai in scopurile specifice si in conformitate cu fisa de instructiuni, cu exceptia imprejurarilor
specifice si exceptionale. Instructiunile trebuie sa fie pe intelesul lucratorilor. Echipamentul individual de
protectie trebuie sa fie evaluat de catre angajator pentru a fi eficace impotriva riscurilor la care este expus
lucratorul, luandu-se in considerare orice riscuri pe care le poate crea echipamentul in sine.
Referitor la HG nr. 1091/2006, prin loc de munca se intelege locul destinat sa cuprinda posturi de
lucru, situate in cladirile intreprinderii si/sau unitatii, inclusiv orice alt loc din aria intreprinderii si/sau
unitatii la care lucratorul are acces in cadrul desfasurarii activitatii.
Conform acestei HG, locul de munca, respective Frizerul, trebuie sa indeplineasca cerintele
minime de securitate si sanatate astfel:
1) observatie preliminara;
2) stabilitate si rezistenta;
3) instalatiile electrice trebuie sa fie proiectate incat sa nu prezinte un pericol de incendiu sau
explozie;
4) caile si iesirile de urgenta trebuie sa ramana in permanente libere si sa conduca in mod cat mai
direct posibil in aer liber sau in spatii sigure;
5) usile de iesire de urgenta nu trebuie sa fie incuiate;
6) detectarea si prevenirea incendiilor;
7) temperatura in incaperi;
8) iluminatul natural si artificial;
9) pardoseli, pereti, plafoane si acoperisuri ale incaperilor;
10) ferestre si luminatoare;
11) usi si porti;
12) instalatii sanitare;
13) locuri de munca in aer liber;
14) echipamente de prim ajutor;
15) principii ergonomice.
In scopul asigurarii securitatii si sanatatii lucratorilor, angajatorul trebuie sa ia toate masurile ca:
a) sa fie pastrate in permanenta libere caile de acces ce conduc spre iesirile de urgenta si iesirile
propriu-zise;

b) sa fie realizata intretinerea tehnica a locului de munca si a echipamentelor si dispozitivelor, iar

orce neconformitati constatate si susceptibile de a afecta securitatea si sanatatea lucratorilor sa
fie corectate cat mai curand posibil;
c) sa fie curatate cu regularitate, pentru a se asigura un nivel de igiena corespunzator locului de
munca, echipamentelor si dispozitivelor;
d) sa fie cu regularitate intretinute si verificate echipamentele si dispozitivele de securitate
destinate prevenirii sau eliminarii pericolelor.
Conform HG nr. 1092/2006, pentru activitatile in care se utilizeaza agenti biologic ce constituie un
risc pentru sanatatea si securitatea lucratorilor, angajatorul este obligat sa ia urmatoarele masuri:
a) sa asigure conditiile corespunzatoare ca lucratorii sa nu serveasca masa si sa nu bea in zonele
de lucru unde exista riscul de contaminare cu agenti biologici;
b) sa furnizeze lucratorilor imbracaminte de protectie adecvata sau alte tipuri de imbracaminte
speciala adecvata;
c) sa asigure lucratorilor spatii dotate cu instalatii igienico-sanitare adecvate, care pot include
solutii/picaturi pentru ochi si/sau substante antiseptice pentru piele;
d) sa aiba in vedere ca echipamentul individual de protectie sa fie:
1. asezat corect intru-n loc stabilit, separate de celelalte haine;
2. varificat si curatat, daca este posibil, inainte si, in orce caz, dupa fiecare utilizare;
3. reparat sau schimbat inaintea unei noi utilizari, in cazul in care prezinta defectiuni;
(1) Imbracamintea de lucru si echipamentele de protectie, inclusiv
imbracamintea de protectie, care pot fi contaminate de agenti biologici,
trebuie sa fie scoase atunci cand lucratorul paraseste zona de lucru si
trebuie pastrate separate de alta imbracaminte.
(2) Angajatorul trebuie sa aiba grija ca imbracamintea prevazuta la alin.(1), si
echipamentul de protectie sa fie dezinfectate si curatate.
Atunci cand locurile de munca sufera modificari, extinderi si/sau transformari, angajatorul trebuie
sa ia toate masurile necesare pentru a se asigura ca aceste modificari, extinderi si/sau transformari sunt in
concordanta cu cerintele minime corespunzatoare.