VIII CONVENCION COLECTIVA

(XI CONTRATO COLECTIVO)

DE LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES DE LA
EDUCACIN ADSCRITOS
A LA GOBERNACION DEL
ESTADO PORTUGUESA
2016 - 2018

ABRIL 2016.

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CAPITULO I
DENOMINACIONES Y LAS DEFINICIONES
CLUSULA N 1.
PREAMBULO
Las organizaciones sindicales regionales que agrupan al magisterio Portugueseo Sindicato
de Trabajadores de la Educacin del estado Portuguesa, (SITE filial FETRASINED),
Sindicato
de
Educadores
del
estado
Portuguesa,
(SINEP)
filial
de
FETRAENSEANZA.), Sindicato Venezolano de Maestros del estado Portuguesa,
(SINVEMAP filial FVM), Sindicato Profesional de los Trabajadores de la Docencia del
estado Portuguesa, (SPTD filial FETRAMAGISTERIO), Sindicato nico de Educadores
de Portuguesa, (SUEEEP), Sindicato Colegio de Trabajadores Profesionales de la
Educacin de estado Portuguesa, (SINDITEP filial FENATEV), Sindicato nico de
Educadores Jubilados y Pensionados de la Direccin de Educacin de la Gobernacin del
estado Portuguesa, (SUDJP), Sindicato Nacional Fuerza Unitaria Magisterial (SINAFUMPORTUGUESA), Sindicato Autnomo de Docentes estatales Portuguesa, (SINADEP),
Sindicato nico Integra de los Trabajadores de la Educacin del estado Portuguesa
(SUITEEP filial FENTRASEP), que hoy presentamos a la consideracin de las
autoridades del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo en su condicin de rbitro y
para la aprobacin por parte de nuestro patrono el Gobierno del estado Portuguesa en
ejercicio de las facultades conferidas por nuestros afiliados e invocando la proteccin de
Dios, el ejemplo histrico de nuestro Libertador Simn Bolvar y su excelso Maestro Don
Simn Rodrguez, el herosmo y sacrificio de los antepasados del magisterio venezolano y
con la finalidad de conquistar el cumplimiento de los principios humanista y laborales
consagrados en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela proponemos en
representacin del magisterio adscrito a la Gobernacin del estado Portuguesa la presente
convencin colectiva con el objeto de que se ratifique la proteccin del trabajo como hecho
social y se garanticen los derechos de los educadores y de las educadoras, creadores de la
ciencia, la cultura y la tecnologa, protagonistas fundamentales en los procesos de
educacin y trabajo para alcanzar los fines del Estado Democrtico y Social de Derecho y
de Justicia, de conformidad con la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Tiene como objetivo contribuir al establecimiento de una sociedad Democrtica,
Participativa y Protagnica, Multitnica y Pluricultural en un Estado de justicia, que
consolide los valores de la Pibertad, la paz y la Convivencia, la Solidaridad, el Bien
Comn, el estado de derecho y el imperio de la ley para esta y las futuras generaciones para
asegurar el derecho a la educacin, a la cultura, a la justicia social, garantizar el principio
universal e indivisible de los derechos humanos y laborales; complementar y fortalecen el
poder adquisitivo que satisfaga las necesidades, materiales e intelectuales de las educadoras
y educadores y sus familiares, garantizando el bienestar de su familia, que le permitan una
vida digna y decorosa de acuerdo con su elevada misin; la defensa del equilibrio ecolgico
y los bienes jurdicos ambientales como patrimonio comn e irrenunciable de la
humanidad. Este proyecto de convencin colectiva es la expresin del reclamo constante de
la lucha social de los trabajadores y trabajadoras de Venezuela por tal motivo exigimos su
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reconocimiento y aprobacin por parte del ejecutivo regional y su contenido sea de

aplicacin imperativa, obligatoria e inmediata, priorizando la aplicacin de los principios
de justicia social, solidaridad, equidad y el respeto a los derechos humanos.
1.1.- Las partes que convienen y se obligan, en la presente Convencin Colectiva de
Trabajo son: LA GOBERNACIN DEL ESTADO PORTUGUESA, Sindicato de
Trabajadores de la Educacin del estado Portuguesa, (SITE filial FETRASINED),
Sindicato
de
Educadores
del
estado
Portuguesa,
(SINEP)
filial
de
FETRAENSEANZA.), Sindicato Venezolano de Maestros del estado Portuguesa,
(SINVEMAP filial FVM), Sindicato Profesional de los Trabajadores de la Docencia del
estado Portuguesa, (SPTD filial FETRAMAGISTERIO), Sindicato nico de Educadores
de Portuguesa, (SUEEEP), Sindicato Colegio de Trabajadores Profesionales de la
Educacin de estado Portuguesa, (SINDITEP filial FENATEV), Sindicato nico de
Educadores Jubilados y Pensionados de la Direccin de Educacin de la Gobernacin del
estado Portuguesa, (SUDJP), Sindicato Nacional Fuerza Unitaria Magisterial (SINAFUMPORTUGUESA), Sindicato Autnomo de Docentes estatales Portuguesa, (SINADEP),
Sindicato nico Integra de los Trabajadores de la Educacin del estado Portuguesa
(SUITEEP filial FENTRASEP),
1.2.- PATRONO: Denominacin que califica al Ejecutivo del estado Portuguesa quien
celebra la presente Convencin Colectiva de Trabajo que ampara, protege a las trabajadoras
y los trabajadores de la educacin adscrito a la Gobernacin del estado Portuguesa.
1.3.- SINDICATO: Denominacin que califica a todos y cada uno de los Sindicatos
contratantes que administran la presente Convencin Colectiva de Trabajo, en
representacin de todas las trabajadoras y todos los trabajadores de la educacin adscritos a
la Gobernacin del estado Portuguesa.
1.4.- LA GOBERNACIN DEL ESTADO PORTUGUESA.
1.5.- SITE FILIAL FETRASINED.
1.6.- SINEP FILIAL DE FETRAENSEANZA.
1.7.- SINVEMAP FILIAL FVM.
1.8.- SPTD FILIAL DE FETRAMAGISTERIO.
1.9. - SUEEEP.
1.10.- SINDITEP filial FENATEV.
1.11.- SUDJP.
1.12.- SINAFUM - PORTUGUESA.
1.13.- SINADEP.
1.14.- SUITEEP FILIAL FENTRASEP.
2.- SALARIO INTEGRAL: Conjunto de beneficios recibidos por las trabajadoras y
trabajadores de la educacin, que comprenden, integran y complementan todo el sistema de
remuneracin salarial y fortalece el poder adquisitivo y el bienestar de la familia en procura
de vivir con dignidad y cubrir las necesidades bsicas sociales e intelectuales.
2.1.- PRIMA: Denominacin que define la compensacin econmica percibida mensual o
peridicamente por los trabajadores de la educacin, que forman parte del salario integral y
salario normal. Segn lo establecido en el artculo 104 de la Ley Orgnica del Trabajo, los

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Trabajadores y las Trabajadoras (L.O.T.T.T.) y todas las primas definidas como Patrimonio
Legal y sindical de los Trabajadores y Trabajadoras de la Educacin.
2.2.- BONOS O CONTRIBUCIONES POR TILES ESCOLARES, JUGUETES Y
UNIFORMES: Es la remuneracin peridica que recibe el Trabajador y la Trabajadora de
la Educacin en el mes de Julio, Noviembre de cada ao como aporte para la adquisicin de
tiles Escolares, Juguetes para los hijos y uniforme del Docente del Subsistema de
Educacin Bsica.
2.3.- SISTEMA NACIONAL DE REMUNERACIN: Es el sistema previsto en el
Reglamento del Ejercicio de la Profesin Docente, las Convenciones Colectivas y en la
legislacin laboral de la Repblica Bolivariana de Venezuela, que articula como un todo el
Sueldo Bsico por jornada de ejercicio, las, Transporte, Aos de servicio, Gastos propios
del ejercicio docente, Postgrados, Primas de Jerarqua, entre otras percepciones. Tambin
incluye las Bonificaciones de Fin de Ao, Vacacional, Nocturno,
2.4.- APORTES SOCIO-ECONMICOS NO SALARIALES: Define aquellas
percepciones no salariales que el empleador otorga a los Trabajadores de la Educacin,
conforme a la disposicin de la Ley Orgnica del Trabajo Las Trabajadores y Los
Trabajadoras como los beneficios sociales para la semana mayor, navideo, bono
alimentario y cualquier otro que as se convenga dentro de la presente Convencin
Colectiva de Trabajo.
2.5.- CONTRIBUCIN POR NACIMIENTO DE HIJOS: Asignacin econmica
mensual que percibe el trabajador y o trabajadora de la Educacin para compensar los
gastos que ocasiona el nacimiento de uno o varios hijos.
2.6.- REGISTRO DE COTIZACIONES AL SEGURO SOCIAL: Define al documento
oficial emanado de la gobernacin del estado portuguesa que registra las cotizaciones que
descuenta por concepto de seguro social desde el da del ingreso del trabajador o
trabajadora hasta la fecha de su egreso a los fines de la proteccin de su Seguridad Social,
as como la de sus beneficiarias y beneficiario en las Contingencias de maternidad, vejez,
sobrevivencia, enfermedad, accidentes, Invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro.
2.7.- TITULARIDAD Y CLASIFICACIN PARA DOCENTES INTERINOS: Se
refiere, al profesional de la docencia que ocupa un cargo de la carrera docente vacante y
que debe recibir su titularidad por la va del concurso e inmediatamente ser clasificado en la
categora correspondiente en correlacin con los mritos y credenciales que posea, todo de
conformidad con lo previsto en la normativa legal vigente.
CAPITULO II
BENEFICIOS DE CARCTER REMUNERATIVOS.
CLUSULA N 2
TABLA O TABULADOR DE REMUNERACION DOCENTES ACTIVOS,
JUBILADOS, PENSIONADO Y SOBREVIVIENTE.
La Gobernacin del estado Portuguesa, conviene a partir de la firma de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, en pagar segn la tabla o tabulador salarial aprobada en
est Convencin Colectiva de (2,5) dos coma cinco salarios mnimos para todas las
categoras y un incremento inter categoras de siete (7%) por ciento iniciando en la
4 de 25

categora docente I, hasta la categora cuatro (IV) y diez (10%) en las categoras cinco (V)
y seis (VI), el Profesionales No Docente (PND), ser igual al Docente categora I, para el
TSU Docente, y Bachiller docente diez (10%) por ciento menos que el Docente I, los (TSU
ND), diez (10%) menos TSU, Docente, y Bachiller Docente, y el bachiller no docente un
10% menos que el (TSU ND).
As mismo la Gobernacin del estado Portuguesa conviene en otorgar un incremento en el
sueldo base mensual de los trabajadores de la educacin equivalente al treinta por ciento
(30%), el cual se har efectivo a partir del 01 de noviembre de 2015, para el ao 2016 se
har un incremento en el sueldo mensual base de los trabajadores de la educacin de un
ciento veinte por ciento (120%) en cuatro partes, treinta por ciento (30%) para el 01 de
enero de 2016, treinta por ciento (30%) para el 01 de abril de 2016, treinta por ciento (30%)
para el 01 de julio 2016, y treinta por ciento (30%) para el 01 de octubre de 2016, en el ao
2017 se har un aumento de ciento veinte (120%) por ciento en dos partes, sesenta por
ciento (60%) para el 01 de enero y sesenta por ciento (60%) para el 01 de junio, tal como se
indica en el siguiente tabulador.
PARGRAFO PRIMERO: Los docentes jubilados, pensionados y beneficiarios
sobrevivientes percibirn el ajuste inicial del tabulador salarial docente, un incremento en
su asignacin mensual en la misma proporcin porcentual acordada para los docentes
activos, conforme a su categora, jerarqua y carga horaria al momento de su egreso por
jubilacin o pensionado. Asimismo, recibirn los docentes jubilados, pensionados y
beneficiarios sobrevivientes el mismo incremento porcentual otorgado a los docentes
activos para los aos 2016 y 2017. Queda entendido que toda asignacin mensual percibida
por cualquier docente jubilado, pensionado o sobreviviente que resulte inferior al salario
mnimo, ser homologada inmediatamente al salario mnimo urbano nacional.
PARGRAFO SEGUNDO: La recomposicin de la tabla de sueldos bsicos por jornada
de servicio para los docentes en base a 36 horas, se realizar tomando como referencia la
recomposicin de la tabla de sueldos bsicos de la jornada de servicio de 33.33 horas y el
diferencial de horas entre ambas jornadas.

TABLA DE SUELDOS BSICOS POR JORNADA DE SERVICIO.

CATEGORIA
ACADMICAS
33.33 Horas
DOCENTE: I
DOCENTE: II
DOCENTE: III
DOCENTE: IV
DOCENTE: V
DOCENTE VI
PROFESIONAL
N.D
DOCENTE
T.S.U. Y
BACHILLER
DOCENTE
T.S.U N.D
BACHILLER
(NO DOCENTE)

2,5
SALARIO
MININO
NACIONAL

RECOMPOSICIO
N SUELDO (2015)

30%
NOVIEMBRE
2015

30%
ENERO
2016

30%
ABRIL
2016

30%
JULIO
2016

24.140,45
24.140,45
24.140,45
24.140,45
24.140,45
24.140,45

24.140,45
25.830,28
27.630,39
29.564,51
32.520,96
35.773,05

31.382,58
33.579,36
35.919,50
38.433,86
42.277,24
46.504,96

40.797,35
43.653,16
46.695,35
49.964,01
54.960,41
60.456,44

53.036,55
56.749,10
60.703,95
64.953,21
71.448,53
78.593,37

68.947,51
73.773,83
78.915,13
84.439,17
92.883,08
102.171,38

89.631,76 143.410,81
95.905,97 153.449,55
102.589,66 164.143,45
109.770,92 175.633,47
120.748,00 193.196,8
132.822,79 212.516,46

229.457,2
245.519,2
262.629,5
281.013,5
309.114,8
340.026,3

24.140,45

24.140,45

31.382,58

40.797,35

53.036,55

68.947,51

89.631,76

143.410,81

229.457,2

24.140,45

21.726,40

28.244,32

36.717,61

47.732,89

62.052,75

80.668,57

129.069,71

206.511,5

24.140,45

19.553,76

25.419,88

33.045,84

42.959,59

55.847,46

72.601,69

116.162,70

185.860,3

24.140,45

17.598,38

22.877,89

29.741,34

38.663,69

50.262,76

65.341,58

104.546,52

167.274,4

30%
OCTUBRE
2016

5 de 25

60%
ENERO
2017

60%
JUNIO
2017

CATEGORIA
ACADMICAS
36 Horas
DOCENTE: I
DOCENTE: II
DOCENTE: III
DOCENTE: IV
DOCENTE: V
DOCENTE VI
PROFESIONAL
N.D
DOCENTE
T.S.U. Y
BACHILLER
DOCENTE
T.S.U N.D
BACHILLER
(NO DOCENTE)

2,5
SALARIO
MININO
NACIONAL

24.140,45
24.140,45
24.140,45
24.140,45
24.140,45
24.140,45

RECOMPOSICIO
N SUELDO (2015)

24.140,45

28.968,54
30.996,33
33.156,46
35.477,41
39.025,15
42.927,66
28.968,54

24.140,45

25.368,54

24.140,45

23.464,51
21.118,05

24.140,45

30%
NOVIEMBRE
2015

30%
ENERO
2016

30%
ABRIL
2016

30%
JULIO
2016

37.659,10
40.295,22
43.103,39
46.120,63
50.732,69
55.805,95

48.956,83
52.383,78
56.034,40
59.956,81
65.952,49
72.547,73

63.643,87
68.098,91
72.844,72
77.943,85
85.738,23
94.312,04

82.737,03
88.528,58
94.698,13
101.327,00
111.459,69
122.605,65

107.558,03 172.092,91
115.087,15 184.139,44
123.107,56 196.972,10
131.725,1 210.760,16
144.807,59 231.692,14
159.387,34 255.019,74

275.348,6
294.623,1
315.155,3
337.225,2
370.707,4
408.031,5

37.659,10

48.956,83

63.643,87

82.737,03

107.558,03

172.092,91

275.348,6

94.191,59

150.706,54

241.130,4

32.979,10

42.872,83

55.734,67

72.455,07

30%
OCTUBRE
2016

39.642,01

51.534,61

66.994,99

87.093,48

139.349,56

222.959,3

27.453,46

35.689,49

46.396,33

60.315,22

78.409,78

125.455,64

200.729,0

La Gobernacin del estado Portuguesa se obliga, a partir de la firma de la presente

convencin colectiva en otorgar a los trabajadores y las trabajadoras de la educacin:
ordinarios, interinos, jubilados, pensionados y sobrevivientes las bonificaciones anuales en
base al salario integral. Queda entendido que los respectivos bonos no sern fraccionados y
se pagarn en un solo momento, conforme a lo indicado en la tabla siguiente:

B
C

60%
JUNIO
2017

30.493,86

CLUSULA N 3
DE LAS BONIFICACIONES ANUALES.

LITERAL

60%
ENERO
2017

DENOMINACIN
Bonificacin de fin de ao para los docentes
ordinarios, interinos, jubilados, pensionados y
sobrevivientes, calculado en base al salario
integral.
Bono vacacional para los docentes ordinarios e
interinos, calculados en base al salario integral y
se pagar en la primera quincena del mes de
julio.
Bono recreacional para los docentes jubilados,
pensionados y sobrevivientes.

2015

A PARTIR DEL
2016
2017

120 das

150 das

180 das

120 das

150 das

180 das

120 das

150 das

180 das

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CLUSULA N 4
DE LAS PRIMAS UNIVERSALES MENSUALES.
La Gobernacin del estado Portuguesa se obliga, a partir de la firma de la presente
Convencin Colectiva a incrementar el monto de las Primas Universales Mensuales de la
siguiente manera.
LITERAL

A
B
C

CLUSULA

A PARTIR DEL
01-07-2015

A PARTIR DEL
01-01-2016

A PARTIR DEL
01-01-2017

PRIMA DE ANTIGEDAD

320

640

700

PRIMA DE TRANSPORTE

3.000

4.000

4.500

PRIMA DE ASPECTOS PROPIOS DEL

EJERCICIO DOCENTE

3.000

5.000

5.500

CLUSULA N 5
PRIMA DE RECONOCIMIENTO POR EJERCER LA JORNADA DE SERVICIO
EN ZONA RURAL, MARGINAL, DIFCIL ACCESO Y PENITENCIARIA.
La Gobernacin del estado Portuguesa se obliga en pagar, a partir de la firma de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, una compensacin salarial porcentual a todos las
trabajadoras y las trabajadores de la educacin, ordinarios e interinos, y suplentes que
ejerzan funciones en planteles que por sus caractersticas, estn ubicadas en zona rural,
marginal, de difcil acceso y en instituciones penitenciarias, que hagan difcil, penoso o
riesgoso el acceso a su lugar de trabajo, dicha compensacin ser de treinta por ciento
(30%) de salario normal del docente, esta asignacin ser automtica. Esta condicin ser
certificada por la Oficina Nacional de Estadstica e Informtica o la Oficina Municipal de
Catastro o cualquier otro organismo competente. Las Organizaciones Sindicales quedan
facultadas para realizar la contralora efectiva y las gestiones legales y sindicales que
garanticen el fiel cumplimiento de esta clusula. Queda entendido que si el docente
permanece ms de cinco (5) aos ininterrumpidos devengando esta prima conservar la
prima como parte de su salario al ser trasladado para la zona urbana.
PARGRAFO PRIMERO: El clculo de sus prestaciones sociales se har sobre la base
de la suma de los aos de servicio ms los aos concedidos por la condicin de zona rural
marginal, de difcil acceso, o penitenciaria de tres (3) meses por aos, independientemente
de la ubicacin del centro de trabajo en el cual el trabajador y trabajadora de la educacin
desempea sus funciones para la fecha de su jubilacin.
PARAGRAFO SEGUNDO: La Gobernacin del estado Portuguesa, se obliga a partir de
la firma de la presente Convencin Colectiva en reconocer para efectos de la clasificacin
por aos de servicios a los trabajadores de la educacin que laboran en escuelas rurales,
educacin especial, marginal, de difcil acceso, o penitenciaria o a tiempo completo en
escuelas bolivarianas y renan los requisitos para el ascenso a las categoras: II, III, IV, V y
VI, de esta manera los docentes que cumplan un ao de servicio efectivo se reconocer 15
meses, el cual ser computado para su clasificacin por aos de servicios.

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CLUSULA N 6
RECONOCIMIENTO POR ESTUDIO DE POST-GRADO.
La Gobernacin del estado Portuguesa conviene, a partir de la firma de la presente Convencin

Colectiva de Trabajo, en pagar a las trabajadoras y los trabajadores profesionales de la

educacin, docente ordinarios, interinos, jubilados, pensionados que hayan obtenido ttulo
de Post-grado en Educacin (Especializacin, Maestra y Doctorado), una compensacin
porcentual mensual, en base al salario normal de la categora correspondiente de la
siguiente manera.
PRIMA DE POST-GRADO
TIPO DE POST-GRADO
ESPECIALIZACIN
MAESTRA
DOCTORADO

PORCENTAJE
35%
40%
50%

PARGRAFO PRIMERO: La Gobernacin del estado Portuguesa pagar esta prima desde
el momento en el cual la o el trabajador de la educacin introduzca la documentacin
respectiva ante la Direccin de Educacin.
CLUSULA N 7
PRIMAS POR JERARQUIA.
Se refiere a las primas por dedicacin en la funcin administrativa docente que desempean
los trabajadores y las trabajadoras de la educacin, en condicin de ordinario, encargado o
interino y que se pagaran conforme los siguientes montos en bolvares, con carcter
mensual de la siguiente manera:
Desde el
01/07/2015
2.500,00

Desde el
01/01/2016
3.800,00

Desde el
01/01/2017

COORDINADOR DOCENTE NOCTURNO

2.500,00

3.800,00

4.300,00

DOCENTE SUB. DIRECTOR

3.000,00

5.000,00

5.500,00

DOCENTE DIRECTOR

3.500,00

6.000,00

6.500,00

DOCENTE SUPERVISOR

4.000,00

7.000,00

7.500,00

DENOMINACIN DEL CARGO

COORDINADOR DOCENTE DIURNO

4.300,00

PARGRAFO NICO: En este mismo orden de responsabilidad jerrquica, los

profesionales de la docencia ordinarios que ejerzan funciones en las dependencias o para la
Direccin de Educacin a nivel, Municipios o Distritos Escolares, recibirn una prima
equivalente a 4.000 Bs mensuales. Queda entendido que esta prima cesa en el momento que
las y los trabajadores de la educacin en condicin de docente ordinario, dejan esta
funcin.
CLUSULA N 8
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PRIMA EDUCACION ESPECIAL

La Gobernacin del estado Portuguesa se obliga en pagar, a partir de la firma de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, una compensacin salarial del 20% en base al salario
normal a todas las trabajadoras y los trabajadores de la educacin, ordinarios, interinos, y
suplentes, previa comprobacin y que ejerzan funciones en la modalidad de educacin
especial.
CLUSULA N 9
RECONOCIMIENTO DE LOS DERECHOS SOCIALES, ECONMICOS Y
ACADMICOS A LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES SUPLENTES.
La Gobernacin del estado Portuguesa, se obliga a partir de la firma de la presente
convencin colectiva de trabajo, en reconocer los derechos sociales, econmicos y
acadmicos a las trabajadoras y trabajadores suplentes. Segn lo establecido en la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgnica de Trabajo los
Trabajadores y Trabajadoras y toda la normativa laboral vigente.
PARGRAFO PRIMERO: Los docentes suplentes por vacante absoluta, ao sabtico,
pre y post natal, comisin de servicio, y todas las no previstas y que se ajuste al principio y
propsito de la Ley.
PARGRAFO SEGUNDO: los cargos de vacantes absolutas o necesidad de servicio, se
asignaran a los docentes suplentes con mayor tiempo de servicio.

CLUSULA N 10
ADELANTO DE PRESTACIONES SOCIALES E INTERESES DEL
FIDEICOMISO.
Las partes convienen, a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva de
Trabajo, en darle fiel cumplimiento al derecho al trabajador de la educacin a percibir
adelanto de prestaciones sociales conforme a lo establecido en artculo 144 de la Ley
Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras, cumpliendo los prerrequisitos por
el trabajador o trabajadora solicitante, La Gobernacin del estado Portuguesa procesar con
celeridad la solicitud. Asimismo, efectuar el pago anual actualizado del fidecomiso en los
primeros 10 da del mes de enero de cada ao.

CLUSULA N 11
SALARIO MNIMO
La Gobernacin del estado Portuguesa, acuerda a partir de la firma de la presente
convencin colectiva, que cuando se modifique el salario mnimo nacional, las escalas y
tabuladores del bachiller docente, tcnico superior y del docente I al VI, se ajustarn en la
misma proporcin del aumento decretado, para evitar el solapamiento de las mismas,

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PARAGRAFO NICO: esta clusula ser aplicable a las trabajadoras trabajadores, as

como tambin a los jubilados, jubiladas, pensionadas, pensionadas y sobrevivientes
amparados por esta Contratacin Colectiva.

CLUSULA N 12
TITULARIDAD PARA EL PERSONAL CONTRATADO.
La Gobernacin del estado Portuguesa se obliga a clasificar de manera inmediata a los
docentes que se les otorgada la titularidad, en la categora que le corresponda segn sus
aos de servicios, computando el tiempo trabajado como contratado y como suplente, segn
lo establecido en las clusulas N 34 del III Contrato Colectivo numeral 2 y clusula N 13
de la I Convencin Colectiva en su numeral 2; asimismo el patrono se obliga en otorgar
titularidad para el ao 2016 a todo personal docente que en este momento se encuentre en
calidad de interino (contratado).
PARGRAFO NICO: la Gobernacin del estado Portuguesa, obligados por la presente
clusula, no podrn desmejorar las condiciones de los contratos de trabajo que tienen
pactados con estos trabajadores y trabajadoras.

CLAUSULA N 13
APORTE PARA LA SEMANA DE EDUCADOR
La Gobernacin del estado Portuguesa se compromete a partir del 01-10-2015, en dar una
asignacin de cinco (5) salarios mnimos, para cada sindicato el cual ser pagadero en la
primera quincena de diciembre, para la semana de educador segn lo establecido en la
clusula 33 de la II Convencin Colectiva y clusula N 11 de la VI Convencin Colectiva.

CLUSULA N 14
DESARROLLO CULTURAL Y DEPORTIVO
La Gobernacin del estado Portuguesa, se obliga a partir de la firma y depsito de la
presente convencin colectiva de trabajo a entregar anualmente la cantidad de ciento
cincuenta bolvares (150,00 Bs.) por cada afiliado, a cada organizacin signataria como
contribucin para fomentar el desarrollo cultural y deportivo de los trabajadores de la
educacin a su servicio, pagadero en la primera quincena de noviembre, segn lo establecido la
clusula N 31 de la II Convencin Colectiva y clusula N 12 de la VI Convencin Colectiva.

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CAPITULO
III
BENEFICIOS SOCIALES DE CARCTER NO REMUNERATIVOS.
CLUSULA N 15
CONTRIBUCIN NAVIDEA.
La Gobernacin del estado Portuguesa se obliga, a partir de la firma de la presente
Convencin Colectiva acuerdan en pagar una contribucin anual de carcter social, no
salarial, para incentivar y preservar las costumbres de la temporada navidea dirigida a las
y los docentes ordinarios, interinos, jubilados, pensionados, sobreviviente y suplentes, en
la primera quincena de diciembre de cada ao, conforme al siguiente cuadro.
DENOMINACIN

2015

2016

2017

Contribucin Navidea

20.000,00

30.000,00

40.000,00

CLUSULA N 16
CONTRIBUCIN SOCIAL ANUAL PARA LA RECREACIN EN LA SEMANA MAYOR.

La Gobernacin del estado Portuguesa se obliga, a partir de la firma de la presente

Convencin Colectiva acuerda otorgar una contribucin social anual para la recreacin en
la semana santa (mayor), dirigida a las trabajadoras y los trabajadores de la educacin
ordinarios, interinos, jubilados, pensionados, sobrevivientes y suplentes, en la quincena
anterior a la semana santa, para promover el turismo social y dems actividades culturales
propias de la semana mayor, conforme al siguiente cuadro.
DENOMINACIN

DESDE EL 01/07/2016

DESDE EL 01/07/2017

Recreacin en la Semana Mayor

15.000,00

20.000,00

CLUSULA N 17
BONO DE UNIFORME.
La Gobernacin del estado Portuguesa conviene, a partir de la firma de la presente Convencin

Colectiva de Trabajo, en pagar un Bono por concepto de uniforme para las trabajadoras y
los trabajadores docentes ordinarios, interinos, y suplentes, de noventa (90) das de salario
integral, este bono se pagara en el mes de julio de cada ao.
CLUSULA N 18
BONO DE TILES ESCOLARES.
La Gobernacin del estado Portuguesa conviene, a partir de la firma de la presente Convencin

Colectiva de Trabajo, en pagar un bono para provisiones de tiles escolares, de quince mil
bolvares (Bs. 15.000,00), a las trabajadoras y los trabajadores ordinarios, interinos,

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jubilados, pensionados y sobreviviente, por cada hijo, mientras est cursando estudios, este
beneficio se pagar en el mes de julio de cada ao.
CLUSULA N 19
BONO DE JUGUETE.
La Gobernacin del estado Portuguesa conviene, a partir de la firma de la presente Convencin

Colectiva de Trabajo, en pagar un Bono por concepto de Juguetes, de quince mil bolvares
(Bs. 15.000,00), por cada hijo a los docentes ordinarios, interinos, jubilados, pensionados y
sobrevivientes, hasta los doce (12) aos de edad. Este bono se har efectivo en la segunda
quincena de octubre de cada ao.
CLUSULA N 20
BECAS ESTUDIANTILES.
La Gobernacin del estado Portuguesa, se obliga a partir de la firma de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, en otorgar un mnimo de cuatrocientas cincuenta (450)
becas, 250 becas para el 2016, y 200 para el 2017, a cada organizacin sindical signataria, y
en base al principio constitucional y la no discriminacin a homologar del monto de las
becas con relacin a las otras que paga la Gobernacin.
El procesamiento de estas becas, lo efectuar la Direccin de Educacin, y la tramitacin y
adjudicacin se har a travs de las Organizaciones Sindicales firmantes.
CLUSULA N 21
CONTRIBUCIN ANUAL AL INGRESO FAMILIAR.
La Gobernacin del estado Portuguesa, se obliga a partir de la firma de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, en pagar anualmente a las trabajadoras y trabajadores de
la educacin, en el mes de julio de cada ao, una monto equivalente a ciento cincuenta
(150) das de salario integral, como contribucin al ingreso familiar.
CLUSULA N 22
DESARROLLO CULTURAL Y DEPORTIVO.
La Gobernacin del estado Portuguesa, se obliga a partir de la firma de la presente
convencin colectiva de trabajo a pagar anualmente la cantidad de ciento cincuenta
bolvares (150,00 Bs.) por cada afiliado, a cada organizacin sindical signataria como
contribucin para fomentar el desarrollo cultural y deportivo de los trabajadores de la
educacin. Dicho monto ser pagado en la primera quincena de noviembre de cada ao.
Segn lo establecido la clusula N 31 de la II Convencin Colectiva y clusula N 12 de la
VI Convencin Colectiva.

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CLUSULA N 23
CONTRIBUCIN POR INVESTIGACIN Y TRABAJO PEDAGGICO.
La Gobernacin del estado Portuguesa se obliga a partir de la firma de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, en pagar a los docentes ordinarios, interinos y suplentes,
que realicen trabajos y/o proyectos de investigacin e Indagacin en el Marco de los
Procesos Educativos Integrales, Comunitarios y los Proyectos Socio-Productivos en el sub
sistema de educacin bsica una Contribucin en el mes de octubre de cada ao.
DENOMINACIN
Estmulo a la Investigacin

Desde el 01/07/2015

Desde el 01/07/2016

Desde el 01/01/2017

3.000,00

5.000,00

7.000,00

CLUSULA N 24
APORTE A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DE LA
EDUCACIN POR FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR.
La Gobernacin del estado Portuguesa se obliga a partir de la firma de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, en pagar una contribucin por la defuncin del familiar
dentro del primer grado de consanguinidad, conyugue o unida (o), de las trabajadoras y las
trabajadores de la educacin al servicio de la Gobernacin del estado Portuguesa de la
siguiente manera:
01/09/2015

01/01/2016

01/01/2017

10.000,00 Bs.

20.000,00 Bs.

30.000,00 Bs.

Dicho pago deber efectuarse en un lapso de treinta (30) das hbiles, contados a partir de
la entrega de los documentos solicitados.
CLUSULA N 25
CONTRIBUCIN POR NACIMIENTO DE HIJAS E HIJOS
La Gobernacin del estado Portuguesa se obliga, a partir de la firma de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo en otorgar una contribucin a las trabajadoras y los
trabajadores por nacimiento de hijas e hijos de la siguiente manera:

PARA EL 01-09-2015
20.000,00

PARA EL 01-01-2016
40.000,00

PARA EL 01-01-2017
60.000,00

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CLUSULA N 26
BONO DE ALIMENTACIN.
Las partes convienen a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva de
Trabajo, pagar a las trabajadoras y los trabajadores de la educacin, ordinarios e
interinos, jubilados, pensionados y sobrevivientes el beneficio establecido en la Ley de
Alimentacin. El pago se har en efectivo y no tendr incidencia en el salario integral ni en
el pago de prestaciones sociales; conforme al 1,5% de la unidad tributaria (U.T). Este pago
se har sobre la base de clculo de 33,33 horas semanales y se otorgar el monto
correspondiente a la jornada laboral completa.
PARGRAFO PRIMERO: el presente beneficio de alimentacin tambin se pagar y
permanecer vigente durante el perodo de vacaciones, das feriados, asuetos, permisos pre
y postnatal, reposo mdico por enfermedad, debidamente expedidos por un centro
asistencial pblico o privado y cuando la trabajadora o trabajador se encuentre de permiso
debidamente justificado, incluyendo aquellos de concesin potestativa, permiso por
estudios, licencia sabtica, comisin de servicio y licencia sindical.
PARAGRFO SEGUNDO: queda entendido que cualquier aumento presidencial o va
ejecutiva corresponder de manera inmediata a los docentes estadales.
CAPITULO
IV
SEGURIDAD SOCIAL Y BUEN VIVIR.
CLUSULA N 27
HOSPITALIZACIN, CIRUGA Y MATERNIDAD.
La Gobernacin del estado Portuguesa se obliga a partir de la firma de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, en aumenta la cobertura por Hospitalizacin, Ciruga y
Maternidad (HCM) y asistencia primaria, para las Trabajadoras y Trabajadores de la
Educacin, docentes ordinarios, interinos, jubilados, pensionados, sobrevivientes y
suplente, titulares y todos sus beneficiarios: (cnyuge o unidas (os), hijos hasta dieciocho
(18) aos veintisiete (27) aos siempre que estn cursando estudios universitarios
debidamente comprobados e hijos mayores de edad que presenten alguna discapacidad
debidamente comprobada y los padres sin lmite de edad, a partir del primer ao de
vigencia de la presente Convencin Colectiva, con una cobertura de cuatrocientos mil
bolvares (Bs. 400.000,00) para el ao 2016, para el 2017, una cobertura de quinientos mil
(500.000,00). La Gobernacin del estado Portuguesa se compromete a establecer una
comisin de contralora social integrada por un representante de cada organizacin sindical,
un representante del ente educativo y del SISSEP, que atienda directamente los
planteamientos, seguimiento y control efectivo del SISSEP, as como informar
mensualmente a las organizaciones sindicales la siniestralidad causada.

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PARGRAFO NICO: la Gobernacin del estado Portuguesa se comprometen a nombrar

una comisin que est integrada por una parte por funcionarios del SISSEP, y por otra parte
la representacin de las organizaciones sindicales con el propsito de revisa y adecuar a la
realidad econmica las condiciones y mostos establecidos en el condicionado del SISSEP.
CLUSULA N 28
PLIZA DE SERVICIOS FUNERARIOS.
La Gobernacin del estado Portuguesa se obliga, a partir de la firma de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, en caso de fallecimiento de las trabajadoras y los
trabajadores de la educacin ordinario, contratado, jubilado o pensionado y suplentes,
conyugue, unida o unido, hijos e hijas y los padres de las trabajadoras y los trabajadores de
la educacin sin lmite de edad, en contratar el servicio con la siguiente descripcin: un
atad tipo Catedral, Madrid o Yersey, traslado del fallecido a la capilla velatorio o al
domicilio segn sea el caso dentro del territorio nacional, una carroza fnebre, una buseta,
diligencias de ley, aviso de prensa, fosa municipal, una corona floral, ornamentos en el
domicilio cuando el fallecido sea velado en el mismo, sala velatorio, habitacin de
descanso y cafetn.
PARAGRAFO PRIMERO: queda entendido que si por algn caso fortuito se utiliza un
servicio con una empresa distinta a la contratada por el estado, la Gobernacin reembolsar
el 100% del monto pagado.
PARGRAFO SEGUNDO: en el caso de fallecimiento del titular, los familiares
beneficiarios de la pliza de servicios funerarios continuarn amparados hasta tanto se
otorgue la pensin de sobrevivencia.
CLUSULA N 29
PLIZA DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES.
La Gobernacin del estado Portuguesa se obliga, a partir de la firma de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, en ratificar y ampliar la pliza de vida para proteger a las
y los trabajadores de la educacin activos, interinos, jubilados, pensionados y suplentes,
con una cobertura de quinientos mil bolvares (500.000 Bs.). Pliza de accidentes
personales con una cobertura de quinientos mil bolvares (500.000 Bs.) para proteger a las
trabajadoras y trabajadores de la educacin activos ordinarios, interinos, encargados,
jubilados, pensionados y suplentes.
CLUSULA N 30
CONTRIBUCIN DE ASISTENCIA DE MEDICAMENTOS Y PRTESIS A LOS Y
LAS TRABAJADORES DE LA EDUCACIN JUBILADOS, PENSIONADOS Y
SOBREVIVIENTES.
La Gobernacin del estado Portuguesa se obliga, a partir de la firma de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, en pagar una contribucin no salarial mensual, a las y los

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trabajadoras de la educacin, jubilados, pensionados y sobrevivientes conforme a la

siguiente tabla:
AO 2015

AO 2016

AO 2017

10.000,00 mensuales

15.000,00 mensuales

20.000,00 mensuales

CLUSULA N 31
DEL DERECHO A LA JUBILACIN.
La Gobernacin del estado Portuguesa, se obliga, a partir de la firma de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, en conceder la jubilacin a los trabajadores de la
educacin que hayan cumplido veintitrs (23) aos de servicio. Una vez que el o la
interesada solicite la jubilacin y la Procuradura General del estado emita el dictamen
correspondiente la trabajadora o trabajador podr desincorporase, transcurrido 15 das
continuos de la solicitud y no habiendo respuesta, la trabajadora o trabajador queda
autorizado para desincorporarse de sus funciones.
CLUSULA N 32
RECONOCIMIENTO DE AOS DE SERVICIOS PRESTADOS EN LA
ADMINISTRACIN PBLICA PARA EFECTO DE JUBILACIN.
La Gobernacin del estado Portuguesa se obliga a partir de la firma de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, en otorgar la jubilacin a las trabajadoras y trabajadores
de la educacin bajo su dependencia, a tales efectos reconocer los aos de servicios
prestados en otros entes de la Administracin Pblica.

CLUSULA N 33
PENSIN POR INCAPACIDAD.
La Gobernacin del estado Portuguesa conviene, a partir de la firma y depsito de la presente

Convencin Colectiva de Trabajo, en egresar del servicio y pensionar por incapacidad

laboral a las y los trabajadores de la educacin a su servicio en condicin de ordinario,
interino (contratados), cuando a juicio de los servicios mdicos oficiales queden
incapacitados para continuar prestando su funcin docente a causa de invalidez permanente
o incapacidad laboral. El monto de la pensin ser calculado de acuerdo al salario
establecido en el artculo 122 de la Ley Orgnica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras,
conforme a la siguiente escala:
Aos de servicio
Pensin por incapacidad
1 a 5 aos
68%
6 a 10 aos
78%
10 a 15 aos
88%
16 a 20 aos
96%
21 a 24 aos
98%

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PARGRAFO PRIMERO: La Gobernacin del estado Portuguesa conviene en calcular y

pagar al momento de otorgar la resolucin de pensin las prestaciones sociales del
trabajador de la educacin con base a lo establecido en la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y la legislacin laboral vigente.
PARGRAFO SEGUNDO: la Gobernacin del estado Portuguesa conviene, a partir de la
firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, homologar al salario
mnimo nacional a los que queden o estn por debajo del mismo al personal docente
pensionado por jubilacin o incapacidad laboral y sobrevivientes
PARGRAFO TERCERO: en ningn caso el trabajador de la educacin quedar por
debajo del salario mnimo nacional.
CLUSULA N 34
PENSIN POR SOBREVIVIENTE.
La Gobernacin del estado Portuguesa se obliga a partir de la firma de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo a no solicitar con fundamento en los principios
constitucionales de justicia social y proteccin de la familia la declaracin de nicos y
herederos universales en caso de fallecimiento del trabajador de la educacin activo,
interino, jubilado, pensionado o incapacitado para el pago de la pensin de sobreviviente al
cnyuge, unida o unido, a los hijos menores de 18 aos de edad, a los hijos mayores de 18
aos de edad hasta los 27 aos que estn realizando estudios de educacin universitaria,
debidamente comprobado, a los hijos mayores de 18 aos de edad con discapacidad
debidamente comprobadas.
Aos de servicio
1 a 10 aos
11 a 15 aos
16 a 20 aos
21 a 24 aos

Pensin por Sobreviviente

62% del ltimo salario
74% del ltimo salario
84% del ltimo salario
94% del ltimo salario

PARGRAFO PRIMERO: se entender que la solicitud de Pensin de Sobreviviente ha

sido presentada dentro del lapso legal cuando los beneficiarios de la misma efecten la
peticin ante la oficina de personal respectiva, aun cuando la solicitud no est acompaada
de todos los documentos requeridos. La Gobernacin del estado Portuguesa est en la
obligacin de indicar los documentos faltantes.
PARGRAFO SEGUNDO: la pensin de sobreviviente ser objeto de ajustes peridicos
en la misma proporcin porcentual en que sea incrementado el salario base del trabajador
activo. El incremento de la pensin ser distribuido proporcionalmente entre los
beneficiarios.
PARGRAFO TERCERO: la Gobernacin del estado Portuguesa, conviene y se obliga a
homologar a todos los beneficiarios ascendientes y descendientes del trabajador de la
educacin fallecido en aos anteriores en las categoras correspondientes en razn de la

17 de 25

justicia social y de igualdad con el resto de los dems pensionados, sobrevivientes que
dependen de este.
PARGRAFO CUARTO: queda entendido que los casos excepcionales sern canalizados
a travs de la Junta de Dilogo Laboral y Acadmico aprobada en la clusula 21 de la VI
Convencin Colectiva de los Trabajadores de la Educacin
CLUSULA N 35
DEL REGISTRO Y ACTUALIZACIN DE LAS COTIZACIONES AL IVSS.
La Gobernacin del estado Portuguesa se obliga, a partir de la firma de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, a actualizar y cruzar la informacin de las trabajadoras y
trabajadores con la del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), a fin de
garantizar que las trabajadoras y trabajadores tengan el registro de las cotizaciones desde la
fecha de ingreso hasta el momento que lo solicite el interesado.
CLUSULA N 36
DE LAS PRESTACIONES SOCIALES, INTERESES Y DEL FIDEICOMISO.
La Gobernacin del estado Portuguesa, se obliga, a partir de la firma de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, en cumplir fielmente con lo establecido en la L.O.T.T.T
y establecer un cronograma de pagos a fin de pagar las prestaciones e intereses de mora no
cancelados oportunamente, de aquellos docentes jubilados en los aos 2014 y 2015, de la
siguiente manera.
1.- Prestaciones pendientes del 2014 en el primer trimestre del ao 2016.
2.- Prestaciones pendientes del 2015 en el segundo trimestre de 2016.
3.-En relacin al Fideicomiso; La Gobernacin del estado Portuguesa, se obliga, en pagar
los intereses de las prestaciones sociales no cancelados desde el 2000 hasta el presente.
Igualmente, a partir del ao 2016 las jubilaciones y el pago inmediato de sus prestaciones
causadas, deben producirse mediante Resolucin Gubernamental con la respectiva orden de
pago a Tesorera Regional.
PARGRAFO NICO: La Gobernacin se obliga en base al principio constitucional de
Justicia Social y por imperio de la ley, a pagar las prestaciones sociales con el salario que
devengue la trabajadora o trabajador para el momento del pago de este crdito laboral.
CLUSULA N 37
POLTICA DE VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIN.
La Gobernacin del estado Portuguesa, se obliga a partir de la firma de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo a incluir en los convenios con el Ministerio de Hbitat y
Vivienda un plan progresivo de adquisicin y Construccin de Vivienda; remodelacin y
ampliacin, para los Trabajadores de la Educacin, en el orden de unas dos mil (2.000)
viviendas anuales distribuidas en los 14 Municipios del estado. Asimismo dar apoyo
tcnico, legal y financiero para la elaboracin de los proyectos habitacionales para la
construccin y culminacin impulsados por los educadores.
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CLUSULA N 38
CONTRIBUCIN PARA LA ATENCIN DE HIJOS CON DISCAPACIDAD.
La Gobernacin del estado Portuguesa, conviene a partir de la firma de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, en otorgar a las trabajadoras y los trabajadores de la
educacin una contribucin, sin incidencia salarial, de tres mil bolvares (3.000,00)
mensuales para el 2016, y de cuatro mil bolvares para el 2017, para coadyuvar al
tratamiento y atencin de las y los hijos con discapacidad, independientemente de su edad.
El trabajador o la trabajadora solicitante de esta contribucin consignaran los documentos
probatorios de filiacin y el informe o carnet de CONAPDIS.
CAPTULO V
CONDICIONES DEL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

CLUSULA N 39
DEL EJERCICIO DOCENTE SIN EL TTULO PROFESIONAL DE PROFESOR O
LICENCIADO EN EDUCACIN.
Las partes convienen a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva de
Trabajo, en establecer como poltica de Estado el objetivo en los prximos tres aos de una
nmina del personal docente con el cien por ciento de profesionales de la educacin,
observando cmo excepcional la Disposicin Transitoria Quinta de la Ley Orgnica de
Educacin. En ese sentido, aquellas aulas de clase o cualquier otro ambiente escolar que en
la actualidad, estn atendidos por un trabajador o trabajadora sin el ttulo profesional
docente; se acuerda ejecutar un plan de profesionalizacin especial, dirigido a las y los
trabajadores de la educacin que estando en ejercicio deben obtener en un lapso de tres
aos el ttulo de profesional de la educacin, a los fines de su estabilidad y prosecucin en
la carrera docente. En este lapso, La Gobernacin del estado Portuguesa, se compromete a
ingresar a la nmina del personal solo a quienes posean el ttulo profesional docente, as
como a los previstos como excepcional en la Disposicin Transitoria Quinta de la Ley
Orgnica de Educacin. En ese mismo orden, estudiar polticas para que de manera
progresiva ingresen a la Direccin de Educacin quienes obtengan en la actualidad el ttulo
de profesional docente y se encuentren en calidad de desempleados. A tal fin, La
Gobernacin del estado Portuguesa se compromete a abrir un registro nico estadal de estos
profesionales de la docencia desempleados, asignndoles un cdigo de prioridad para
ingreso progresivo, de acuerdo a su rea o especialidad, ao en que obtuvo el ttulo
docente, ndice acadmico y regin geogrfica donde residen a los fines de un ingreso
progresivo.

CLUSULA N 40

19 de 25

CONDICIONES DE TRABAJO, ASIGNACIN DE FUNCIONES O MISIONES,

ASI COMO LOS PERMISOS, LICENCIAS, TRASLADOS Y
PERFECCIONAMIENTO, SE TENDRN COMO PROCESO SOCIAL DE
TRABAJO, OFICIAL Y POR ESCRITO.
Las partes convienen a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva de
Trabajo en establecer una relacin de trabajo oficial y por escrito, entre el ente empleador
en cualquiera de sus instancias, y los trabajadores y trabajadoras a su servicio. Con base a
ello las relaciones de trabajo, por ser un proceso social, se regirn por los acuerdos
establecidos en la presente convencin y en todo el patrimonio legal, sindical conquistado
en las histricas luchas del magisterio. En ese orden se tendrn como vigentes, dentro del
principio de progresividad e intangibilidad, los derechos de condiciones de trabajo
recogidos en el Ttulo III del Reglamento del Ejercicio de la Profesin Docente, segn
Gaceta Oficial N-5496, de fecha 31-11-2000, referido a la Estabilidad, Rgimen de
Licencias, Permisos, Ao Sabtico, Comisiones de Servicio, Traslados y Perfeccionamiento
Docente. Asimismo, se ratifica que las actividades de Enseanza, Investigacin,
Indagacin y Proyectos Educativos, se realizarn durante el ao escolar, comprendido entre
el primer da hbil de la segunda quincena del mes de septiembre de cada ao y el ltimo
da hbil del mes de julio de cada ao, en el entendido que en el mes de enero las
actividades se reinician despus del ses (6) de enero de cada ao.
CLUSULA N 41
TITULARIDAD Y CLASIFICACIN PARA EL PERSONAL INTERINO.
La Gobernacin del estado Portuguesa se obliga, a partir de la firma de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo en otorgar titularidad y clasificacin segn el Reglamento
del Ejercicio de la Profesin Docente, para el ao 2016 a todo el personal docente interino.
sociales, independientemente de la fecha de Resolucin de Jubilacin, La Gobernacin del
estado Portuguesa continuar acumulando tiempo de servicio y beneficios laborales (Bono
de Alimentacin ) a favor de este trabajador o trabajadores.
CLUSULA N 42
ESTUDIANTES POR AULA.
La Gobernacin del estado Portuguesa se obliga, a partir de la firma de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, en disminuir progresivamente el nmero de estudiantes
por aula, a los fines de garantizar la calidad de la educacin y la atencin a la matrcula
escolar al prestar apoyo pedaggico al educando, con el agregado de la terminologa
actualizada y de acuerdo al siguiente cuadro.
NIVELES Y MODALIDADES DEL SUBSISTEMA

Educacin Inicial
Educacin Primaria

N DE ALUMNOS

25
30
20 de 25

Educacin Media General y Tcnica.

Educacin Joven Adulto y Adulta Libre Escolaridad
Trabajo Prctico, Taller, Laboratorio, Educacin Fsica, Formacin
para el Trabajo, Educacin para las Artes.
Impedimento Fsico
Dificultad en el Aprendizaje
Retardo Mental
Diversidad visual y auditiva
Talento
Autismo

30
20
15
8
10
8
8
10
4

PARGRAFO NICO: queda entendido que en el caso de educacin inicial cada

ambiente de trabajo sern atendidos por 2 docentes en funcin de prestar una atencin
integral, armnica, personalizada y afectiva a las nias y nios segn lo establecido en la
resolucin N 28 de fecha 5 abril de 20015, del Ministerio de Educacin.
CLUSULA N 43
LICENCIAS DE CONCESIN OBLIGATORIA Y REMUNERADA A LAS
TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIN.
La Gobernacin del estado Portuguesa acuerda, a partir de la firma de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, en conceder licencia obligatoria y remunerada a las
trabajadoras y los trabajadores de la educacin al servicio de la Gobernacin del estado
Portuguesa.
1.- Permiso post natal por paternidad: El padre (trabajador de la educacin) disfrutar de
una licencia de paternidad de veinte (20) das continuos, contados a partir del nacimiento
efectivo de su hijo o hija, en caso de parto mltiple la licencia de paternidad ser de treinta
(30) das continuos. En caso de enfermedad grave del hijo o hija, as como de
complicaciones de salud de la madre, la licencia se extender por un periodo igual a veinte
(20) das continuos.
2.- Por matrimonio o unin estable de hecho: la trabajadora o trabajador disfrutara de veinte
(20) das hbiles a partir de la fecha efectiva de la emisin de la constancia que
corresponda.
3.- Por estudios, hasta por (10) horas semanales no acumulativas, para las trabajadoras y
trabajadores que cursen estudios conducentes a ttulo de pregrado o postgrados, es
imprescindible consignar la documentacin que certifique la inscripcin, el horario, en los
casos de estudios de pregrado que requieran la realizacin de pasantas la Direccin de
Educacin otorgar solo por el tiempo estipulado para la efectiva realizacin de la pasanta.
Para solicitar este beneficio es imprescindible consignar la constancia emitida por la
institucin donde cursa estudios.
4.- Hasta por un (1) ao a los trabajadores de la educacin, para realizar estudios de
mejoramiento profesional o post-grado.
5.- Por adopcin, veintisis (26) semanas continuas, a las trabajadoras que se le conceda la
adopcin de una nia o nio menor de tres (3) aos, en el caso de los padres trabajadores a
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quienes se le conceda la adopcin, se establece veinte (20) das continuos a partir del
momento que se emisin de la sentencia definitivamente firme por el tribunal de Proteccin
del nio, nia y adolescentes.
6.- En caso de enfermedad o accidente grave sufrido hasta por veinte (20) das hbiles en el
curso de un ao, para asistir, atender o acompaar a los ascendientes, descendientes, en el
primer grado, cnyuge o unido (a), hermanas o hermanos, de la o el docente. Este permiso
podr ser extendido hasta por un ao si se demuestra suficientemente la extrema necesidad
de la atencin.
7.- En caso de participacin en eventos deportivos, cientficos, culturales por el tiempo que
sea necesario a las y los trabajadores de la educacin que sea solicitado por los rganos
competentes por el tiempo requerido para su preparacin, traslado y participacin en el
evento.
8.- Por asuntos legales como, renovacin de la cdula de identidad, libreta militar,
citaciones y otras gestiones ante las autoridades administrativas o judiciales.
a) Queda entendido que la o el trabajador de la educacin consignar ante la autoridad
inmediata superior donde se desempee, constancia escrita por la gestin realizada o en, su
defecto, el comprobante de tramitacin expedido por el organismo competente.
9.- En caso de fallecimiento de ascendientes, descendientes hasta el segundo grado de
consanguinidad, al cnyuge o unida (o), de quince (15) das hbiles si el deceso ocurre en
el la entidad federal, hasta por veinte (20) das hbiles si ocurriere dentro del territorio
nacional, y treinta (30) das hbiles si ocurriere fuera del territorio nacional.
CAPTULO VI
DE LOS GREMIOS Y SU RAZN SOCIAL

CLUSULA N 44
DIRECCIN SECTORIAL DE ASUNTOS GREMIALES Y SINDICALES.
En reconocimiento a la labor histrica que ha desempaado la Direccin de Asuntos
Gremiales y Laborales, se ratifica en todas y cada una de sus partes su existencia, conforme
a derecho, por lo cual debe elevarse nuevamente a Direccin Sectorial, por el grado de
importancia estratgica y jurdico administrativa que implica esta dependencia, la cual es el
espacio natural de encuentro de las 10 organizaciones sindicales y la parte patronal, que
hacen vida en La Gobernacin del estado Portuguesa, siendo la ms grande en el sector
pblico. En consecuencia, esta Direccin General Sectorial al ser un beneficio colectivo
que no puede violentarse por ninguna norma tcnica deben mantenerse en la estructura
organizativa y funcional del Despacho Educativo, caso contrario sera una violacin
supraconstitucional a los derechos histricamente alcanzados por las y los trabajadores de
la educacin e implica irremediablemente un conflicto entre las partes. Asimismo, la o el
postulado para ocupar el cargo de esta Direccin Sectorial debe contar con la aprobacin
de al menos 50% de las Organizaciones Sindicales Signatarias.
CLUSULA N 45
DEL PATRIMONIO LEGAL Y SINDICAL DE LOS TRABAJADORES.

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La Gobernacin del estado Portuguesa se obliga, a partir de la firma de la presente

Convencin Colectiva de Trabajo, en reconocer como patrimonio de proteccin y amparo
de los trabajadores (as) de la educacin, los tratados, pactos y convenciones relativas a los
derechos humanos y especficamente a los derechos a la educacin y al trabajo, suscritos y
ratificados por la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Tambin aquellos acuerdos sindicales, gremiales, acadmicos, educativos, sindicales,
econmicos, profesionales, sociales y culturales suscritos a favor del magisterio venezolano
en su larga historia y lucha por ms y mejores condiciones de trabajo; por tanto se tendrn
como vigentes y as se conviene, tales como las actas convenios en los anteriores contratos
colectivos sobre condiciones de trabajo: primero, segundo y tercer contrato colectivo,
primera (I) convencin colectiva de trabajo (IV contrato colectivo), segunda (II)
convencin colectiva de trabajo (V contrato colectivo), tercera (III) convencin colectiva
de trabajo (VI contrato colectivo), cuarta (IV) convencin colectiva de trabajo (VII contrato
colectivo), quinta (V) convencin colectiva de trabajo (VIII contrato colectivo), sexta
convencin colectiva (IX contrato colectivo), sptima convencin colectiva (X Contrato
colectivo). Igual tratamiento de proteccin y patrimonio legal para esta convencin, tendrn
los convenios de la O.I.T., suscritos o ratificados por la Repblica Bolivariana de
Venezuela.
CLAUSULA N 46
PERMANENCIA DE BENEFICIOS.
La Gobernacin del estado Portuguesa, se obliga, a partir de la firma de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, se obligan a respetar como derechos contractuales
adquiridos, todos los beneficios Acadmicos Profesionales, Sociales, Sindicales, Culturales
y las compensaciones y percepciones econmicas obtenidas por los Trabajadores de la
Educacin, amparados por esta Convencin Colectiva de Trabajo, consagrado en la
Legislacin Laboral vigente, la Ley Orgnica de Educacin vigente, en el Reglamento del
Ejercicio de la Profesin Docente y en las Actas Convenios y en los anteriores Contratos
Colectivos sobre Condiciones de Trabajo: Primera, Segunda, Tercera, Cuarta y Quinta
Convencin Colectiva, en concordancia con los : Primero, Segundo, Tercero, Cuarto,
Quinto, Sexto, Sptimo, Octavo Contrato Colectivo, Noveno Contrato y decimo contrato.
Igualmente, se respetarn todos aquellos Acuerdos y Convenios Internacionales suscritos
por la Repblica en los cuales los Trabajadores de la Educacin hayan obtenidos mejores
condiciones de trabajo, considerndose los mismos como irrenunciables. Como
consecuencia de la invocacin de permanencia de beneficios en algunas de las Clusulas de
esta Convencin Colectiva, cuando ocurra acumulacin de beneficios prevalecer la que se
hubiere acordado en la presente convencin.
CLUSULA N 47
VIGENCIA Y DURACION DE LA CONVENCION COLECTIVA.
La Gobernacin del estado Portuguesa, se obliga, a partir de la firma de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, tendr una duracin de dos (02) aos, contados a partir

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de la firma y depsito de la misma por parte de la Gobernacin del estado Portuguesa,

queda entendido que durante ese lapso las partes se obligan a cumplir fielmente lo aqu
pactado. De igual manera, las organizaciones sindicales signatarias adquieren el derecho a
presentar un Proyecto de Convencin Colectiva de Trabajo en el transcurso de treinta (30)
das de anticipacin al vencimiento de la presente Convencin Colectiva, pudindose
adelantar la discusin, evaluacin y revisin de las clusulas econmicas y sociales en
perodos menores por factores inflacionarios. Todo de conformidad con lo establecido en el
artculo 435 y 440 de la L.O.T.T.T.
CLUSULA N 48
ACTIVIDADES SINDICALES.
La Gobernacin del estado Portuguesa se obliga, a partir de la firma de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, a respetar el ejercicio de la libertad sindical, acuerdan a
reconocer el libre desempeo de la funcin sindical, respetando el acceso de los dirigentes
sindicales a todas las instalaciones de trabajo. Asimismo conviene en facilitar la realizacin
de asambleas o actividades con los trabajadores por parte de los sindicatos, dentro de los
centros de trabajo, sin interferencia de las autoridades en su convocatoria y realizacin. Las
actividades se efectuaran con previa notificacin al representante del patrono o patrona, de
conformidad con el artculo 393 de la LOTTT.

CLUSULA N 49
CONSEJO DE DIALOGO LABORAL Y ACADMICO
La Gobernacin del estado Portuguesa se obliga a partir de la firma y depsito de la
presente Convencin Colectiva y con la finalidad de fortalecer la calidad de la educacin,
en conformar un Consejo de Dilogo Laboral y Acadmico, conformado por las
organizaciones signatarias representantes de los trabajadores y trabajadoras de la educacin
docentes. Estos voceros sern postulados por la organizacin signataria firmante de la
presente convencin. Este consejo se designar y juramentar a los treinta das hbiles de
firmada esta convencin; elaborar para su funcionamiento su propio reglamento ajustado a
la ley. Bajo la direccin del o la Directora de Educacin en concordancia con la clusula N
15 de la V Convencin Colectiva.

CLAUSULA N 50
DEL PATRIMONIO ECONMICO Y SALARIO INTEGRAL DE
LOS EDUCADORES Y LAS EDUCADORAS.
La Gobernacin del estado Portuguesa se obliga, a partir de la firma y depsito de lo
presente Convencin Colectiva de Trabajo, en reconocer el derecho de los trabajadores de
la educacin a la proteccin del salario establecido en la legislacin que rige la materia, por
lo cual el trabajador de la educacin mantendr el salario que corresponde a su cargo y

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categora acadmica, adems de todas las percepciones que conforman su salario integral,
en consecuencia no se reducir o seccionar el salario, cuando este sea declarado en
comisin de servicio, licencia sindical o cualquier otra causa legal que lo obligue, con
el consentimiento del estado a separarse temporalmente del cargo que ejerce, como titular
o interino, en un plantel educativo de la direccin de educacin de la Gobernacin del
estado Portuguesa.
CLUSULA N 51
IMPRESIN DE LA PRESENTE CONVENCIN.
La Gobernacin del estado Portuguesa, se obliga, a partir de la firma de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, en imprimir o sufragar los costos de impresin, del
contenido de la presente Convencin Colectiva a razn de un ejemplar por cada cinco (05)
educadores activos dependientes de la Direccin Regional de Educacin. Esto se
distribuir, a travs del sindicato en cada municipio y en cada plantel, a ms tardar a los
veinte (30) das siguientes a la firma de la presente Convencin Colectiva de Trabajo.

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