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RETRIBUCIN
CONCEPTO E IMPORTANCIA
La administracin de sueldos y salarios como un conjunto de normas y
procedimientos que buscan establecer y/o mantener estructuras de salarios justas
y equitativas en la organizacin. Esas estructuras de salarios deben ser
equitativas y justas de acuerdo con:
1. Los salarios en relacin con los dems puestos de la propia organizacin, con la
intencin de encontrar as el equilibrio interno de esos salarios.
2. Los salarios en relacin con los mismos puestos de otras empresas que actan
en el mercado de trabajo, y encontrar as el equilibrio externo de los salarios.
(Idalberto Chiavenato, 2007)
IMPORTANCIA
Deriva de las siguientes consideraciones sobre el salario:
a) Para el trabajador: es lo que substancialmente lo dirige al trabajo, la vida
adecuada del obrero.
b) Para la empresa: es un elemento de importancia en el costo de produccin. No
en toda clase de industrias tiene la misma importancia: en algunas puede alcanzar
un porcentaje muy alto del costo, y en otras reducirse. De ordinario esta reduccin
depende de la capitalizacin y maquinizacin de la empresa.
c) Para la sociedad: Siempre la mayor parte de la poblacin, vive del salario
esencial en el contrato de trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes
del rgimen actual, la forma en que se manejan los sistemas de salarios,
condicionar la estructura misma de la sociedad.