Selecia i orientarea profesional

Prin selecie profesional se nelege alegerea celor mai bune elemente

dintr-un numr mai mare al celor care doresc s practice o anumit
profesiune.Ea continu aciunea de orientare profesional i are ca obiectiv,
n funcie decerinele unei anumite profesiuni, s aleag pe acel candidat
care posedanumite nsuiri psihice aptitudini, trsturi temperamentale,
interese i pregtirea cea mai adecvat cerinelor profesiunii respective.
Datorit diversificrii posturilor de munc n cadrul aceleiai profesiuni i a
creterii numrului marilor ntreprinderi, care ofer posibilitatea plasrii n
posturi demunc diverse, aciunea de selecie este nlocuit i completat
din ce n ce mai mult cu repartizarea profesional, adic indicarea, pentru
fiecare nou anga"at, a postului de munc pentru care are aptitudinile cele
mai potrivite. #eparti!areanseamn orientare n cadrul unei aceleiai
profesiuni sau n cadrul unor profesiuni asemntoare. $n societate
urmrindu-se bunstarea ntregii mase, aoamenilor muncii, reparti!area trece
pe primul plan fa de selecie, deoarece seurmrete indicarea pentru
fiecare a locului de munc corespun!tor. E%amenelei concursurile instituite
de
mult
vreme
pentru
anumite
profesiuni
&nnvm'nt
i
administraie( demonstrea! c selecia la anga"are repre!int, demulte ori,
o necesitate. Pentru selecie s-a pus problema folosirii metodelortiinifice pe
care psihologia le elaboreaz. Metodele psihologice de selecie i orientare
profesional se bazeaz pe compararea nsuirilor psihice ale oamenilor cu
cerinele profesiunii sau ale mai multor profesiuni, daca este vorba de
orientare(, nsuirile psihice fiind diagnosticate cu ajutorul unor metode
specifice.
n mod obinuit, n industrie se face o alegere, o selecie a celor ce se
angajeaz, ns dup criterii superficiale sau ntmpltoare. Rare ori
se procedeaz la un examen al cunotinelor. De obicei, angajaii sunt supui
unei perioade pe prob la s'ritul creia cei ce sunt considerai incapabili de
a face fa meseriei sunt nlturai. Perioada de prob este ns, de obicei,
prea scurt pentru ca maetrii sau inginerii efi s-i poat da seama de
capacitatea profesional a noului lucrtor, n consecin, nu sunt nlturate
dect cazurile grele, a cror incapacitate este foarte accentuat. Posibilitatea
de prognoz profesional, adic de prevedere a reuitei ntr-o anumit
profesiune, pe baza cunoaterii aptitudinilor ce sunt necesare n cadrul acelei
profesiuni, aduce o contribuie nsemnat n creterea eficienei economice i
a satisfaciei n munc.

Selecia n repartizarea profesional, realizat pe baze tiinifice, urmrete

s nlocuiasc selecia empiric sau natural, determinat de reuita sau
nereuita profesional. n ceea ce privete nereuita profesional, aceasta
constituie o nsemnat pierdere economic i de timp att pentru
ntreprindere ct i pentru individ. n foarte multe ri s-au introdus metode
psihologice de selecie, att pentru muncitorii ce se calific la locul de
producie, ct i pentru admiterea n anumite coli profesionale sau de
specialitate. Asocierea metodelor tiinifice de cunoatere a nsuirilor
psihice cu studiul caracteristicilor profesiunilor este singura cale de urmat
pentru realizarea activitii de selecie i orientare profesional. Msurarea
diferenelor individuale cu ajutorul examinrilor psihologice i teste,
chestionare i alte metode( precum i evaluarea sau msurarea solicitrilor
diferitelor profesiuni constituie baza tiinific a seleciei
Una din primele sarcini ndeplinite de psihologii care s-au angajat n
industrie a fost selecia i repartiia personalului la i pentru diverse
locuri de munc. Din aceast cauz tehnicile de selecie a
personalului suntavansate iar strategiile de selecie comport aspecte
multiple.O orientare i selecie profesional a existat nc din cele mai vechi
timpuri, dar metodele prin care se realizaaveau o baz empiric, adesea
determinat de bunul sim, de experiena selecionerului. Preocupri
cucaracter tiinific n aceast direcie dateaz de la sfritul secolului trecut
cnd este lansat ideea c sporirea produciei industriale nu este numai
rezultatul utilizrii tehnice a ntreprinderii, ci i o
problem uman.. Or, integrarea oamenilor n producie nu se mai poate face
la voia ntmplrii, aciunile deo r i e n t a re , s e l e c i a i f o r m a re a p r o f e s i
o n a l d e i n p o n d e r i s u b s t a n i a l e , m e t o d e l e p e c a re l e u t i l i z e a
z psihologii ncearc s se apropie tot mai mult de realizarea unor decizii op
time de personal, ct maiobiective.Selecia profesional are ca obiectiv
individualizarea dintr-o populaie a celor mai potrivii indivizi, ale
cror aptitudini se vor ncadra cel mai bine n specifi cul profesiei. La
timpul su, Mrgineanu (1939) arta c selecia profesional este
concluzia logic a trei categorii de factori: (a) faptul c fiecare profesie
presupune oanumit confi guraie aptitudinal, (b) faptul c
aptitudinile variaz de la individ la individ i (c faptul c exist
posibilitatea msurrii psihofiziologice a aptitudinilor.