t S.N.C.

3 Componena consumurilor i cheltuielilor ntreprinderii, aprobat prin Ordinul

Ministerului Finanelor al Republicii Moldova nr. 174 din 25.12.1997;
+ Instruciunea cu privire la reinerea impozitului pe venit Ia sursa de plat, aprobat prin
Ordinul Ministerului Finanelor al Republicii Moldova nr. 14 din 19.12.2001;
Indicaiile metodice privind statistica numrului i salariul angajailor aprobate prin ordinul
Departamentului de Statistic i Sociologie al Republicii Moldova nr. 87 din 29.07.2004.
12.2. Decontrile cu personalul privind salariile
12.2.1. Structura salariului i modul general de reflectare a acestuia n conturile contabile
Salariul reprezint recompensa sau ctigul evaluat n bani, pltit salariatului de ctre angajator,
n temeiul contractului individual de munc, pentru munca prestat sau care urmeaz a fi prestat
(art. 128 alin. (1) din Codul muncii).
Salariul include salariul de baz (salariul tarifar, salariul funciei), salariul suplimentar
(adaosurile i sporurile la salariul de baz) i alte pli de stimulare i compensare (art. 4 alin. (1)
din Legea salarizrii).
Salariul de baz se stabilete sub form de salarii tarifare pentru muncitori i salarii ale funciei
pentru funcionari, specialiti i conductori pentru munca executat n conformitate cu normele
de munc stabilite potrivit calificrii, gradului de pregtire profesional i competenei
angajatului, calitii, gradului de rspundere pe care l implic lucrrile executate i complexitii
lor (art. 4 alin. (2) din Legea salarizrii).
Salariul suplimentar reprezint o recompens pentru munca peste normele stabilite, pentru
munc eficient i inventivitate i pentru condiii deosebite de munc. El include adaosurile i
sporurile la salariul de baz, alte pli garantate i premii curente, care se stabilesc n
conformitate cu rezultatele obinute, condiiile de munc concrete, iar n unele cazuri prevzute
de legislaie I i lundu-se n considerare vechimea n munc (art. 4 alin. (3) din Legea
salarizrii).
Alte pli de stimulare i compensare includ recompensele conform rezultatelor activitii anuale,
premiile potrivit sistemelor i regulamentelor speciale, plile de compensare, precum i alte pli
neprevzute de legislaie care nu contravin acesteia (art. 4 alin. (4) din Legea salarizrii).
Documentul contabil de baz pentru evidena i retribuirea muncii este Registrul de salariu care
conine informaia privind calcularea salariilor, utilizarea concediilor de odihn, reinerile, plile
suplimentare i facilitile, premiile, indemnizaiile pentru incapacitatea temporar de munc etc.
n scopul determinrii venitului impozabil, sumei scutirilor i numrului de luni de la nceputul
perioadei de cnd lucrtorul se consider angajat, precum i calculrii impozitului pe venit ce
urmeaz a fi reinut la sursa din plile salariale (inclusiv prime, faciliti etc.), ntreprinderea
deschide pentru fiecare angajat Fia personal de eviden a veniturilor sub form de salariu i
alte pli efectuate de clre patron n folosul angajatului pe anul gestionar, precum i a
impozitului pe venit reinut din aceste pli (n continuare - fia personal). Formularul acestei
fie este aprobat de Inspectoratul Fiscal Principal de Stat i prezentat n Instruciunea cu privire
la reinerea impozitului pe venit Ia sursa de plat.

Pentru generalizarea informaiei privind decontrile cu personalul aferente salariilor este destinat
contul de pasiv 531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii.
n creditul contului 531 se reflect sumele salariilor calculate pe toate tipurile lor, precum i ale
premiilor, indemnizaiilor, compensaiilor i altor pli care se refer la salariu n conformitate cu
legislaia n vigoare, iar n debit I sumele reinerilor i achitrii salariilor.
Soldul contului 531 este creditor, reprezint datoriile ntreprinderii fa de personal privind
retribuirea muncii la finele perioadei de gestiune i se reflect n capitolul 5 Datorii pe termen
scurt din Bilanul contabil.
n Planul de conturi pentru contul 531 snt prevzute urmtoarele subconturi:
5311 Datorii privind retribuirea muncii;
5312 Datorii fa de deponeni.
Evidena analitic a datoriilor fa de personal privind salariile se ine pe angajai, pe feluri de
pli, reineri i pe alte direcii prevzute n politica de contabilitate a ntreprinderii.
12.2.2. Calcularea salariilor
Prin calcularea salariilor se nelege determinarea n baza documentelor primare a sumei bneti
datorat angajailor pentru ndeplinirea sarcinilor de munc.
Munca angajailor este retribuit pe unitate de timp, n acord sau conform altor sisteme de
salarizare (art. 130 alin. (3) din Codul muncii). Retribuirea muncii poate fi efectuat pentru
rezultate individuale sau colective de munc.
La retribuirea muncii pe unitate de timp salariile se pltesc pentru cantitafea timpului lucrat, iar
la retribuirea muncii n acord i pentru cantitatea produselor (pieselor) fabricate, innd cont de
condiiile de munc, calitatea produselor i de ali factori.
La calcularea salariilor se ntocmesc formulele contabile prezentate n tabelul 12.1-