Plan de Gestin del Riesgo por

Exposicin a Ruido Laboral

Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores con

Exposicin Ocupacional a Ruido

Realizado Por: Alfredo Dttwyler Ll.

Ingeniero Civil Acstico

INDICE

OBJETIVO ................................................................................................................... 1

OBJETIVO ESPECFICO ................................................................................................. 1

CAMPO DE APLICACIN DEL PLAN DE GESTIN. .......................................................... 1

CONTENIDO ESPECIFICO. ............................................................................................ 2

RESPONSABILIDADES .................................................................................................. 4
5.1

Gerencia General ......................................................................................................... 4

5.2

Gerente de Proyecto .................................................................................................... 4

5.3

Ingeniero Administrador .............................................................................................. 5

5.4

Profesional de Terreno ................................................................................................ 5

5.5

Jefe de Obra ................................................................................................................. 5

5.6

Supervisor .................................................................................................................... 5

5.7

Departamento de Prevencin de Riesgos. .................................................................. 6

5.8

Comit Paritario de Higiene y Seguridad. .................................................................... 6

5.9

Empresa Contratista y Subcontratista ......................................................................... 7

5.10 Trabajador .................................................................................................................... 7

5.11 Mutual de Seguridad C.Ch.C. ....................................................................................... 7
6

VIGILANCIA DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO. ............................................................. 7

6.1

Estudio Previo .............................................................................................................. 7

6.2

Estrategia de Muestreo ............................................................................................... 8

PLAZOS PARA LA IMPLEMENTACIN DE LAS MEDIDAS DE CONTROL ........................... 8

VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A RUIDO ...................... 9

8.1

Tipo de Evaluaciones: ................................................................................................ 10

MEDIDAS DE CONTROL PARA REDUCIR LA EXPOSICIN A RUIDO .............................. 11

9.1

Control de Ingeniera. ................................................................................................ 11

9.2

Medidas Administrativas. .......................................................................................... 11

9.3

Proteccin de Riesgo Residual. .................................................................................. 12

10 INFORMACIN TCNICA Y LEGAL RECOMENDABLE DE CONSULTAR ........................... 12

Introduccin
El progresivo desarrollo econmico de nuestro pas y su consecuente expansin
industrial, plantean un gran desafo a las empresas en materia medio ambiental y de salud
para sus trabajadores. En particular la industria minera requiere de un adecuado sistema
de seguridad e higiene, debido a las caractersticas de sus actividades, que muchas veces
generan una serie agentes de origen fsico, qumico y/o biolgico, de alto riesgo en el
ambiente laboral. En este contexto, las empresas mineras suscriben tratados que
comprometen una produccin limpia y libre de riesgos para sus trabajadores.
El ruido ocupacional presente en minera, tiene que ser asumido con
responsabilidad por parte, tanto de la empresa, como de los trabajadores.
En definitiva, la responsabilidad asumida apunta a lograr que los trabajadores, a
pesar de encontrarse sumidos en ambientes auditivamente nocivos para su salud, logren
al final de su vida laboral, salir sin daos producto de esta exposicin.
El ruido en la industria minera es uno de los contaminantes con mayor presencia y
sus fuentes son diversas y muchas veces de naturaleza compleja. Por este motivo, se
requiere de sistemas de control muy bien diseados desde el punto de vista de la
ingeniera, para lograr resultados eficientes y a un costo razonable para la empresa.
Se debe tener presente que en el diseo de las soluciones que se puedan llevar a la
prctica, debe tener una mirada integral del problema, tomando en cuenta que las
medidas aplicadas no interfieran en la operacin ni mantencin de los equipos. Esto
permite asegurar, en un mayor grado, que las medidas propuestas sean implementadas y
tengan permanencia en el tiempo.

OBJETIVO
Proteger la salud de los trabajadores expuestos a ruido en las empresa del sector

minero a travs de la implementacin de un plan de trabajo que establezca los

lineamientos para un proceso de identificacin de los peligros y el control de los riesgos
relacionados a la Seguridad y Salud Ocupacional con la finalidad de controlar la exposicin
a ruido y as evitar la ocurrencia de trabajadores con Hipoacusia.
2

OBJETIVO ESPECFICO
Establecer un plan de mejoramiento de condiciones de trabajo con acciones

concretas en la disminucin y/o eliminacin de las emisiones de ruido en las actividades

que afecten la salud de los trabajadores definiendo los controles de ingeniera y controles
administrativos.
Orientar a todos los niveles de la organizacin (Ejecutivos, Administracin,
Supervisores, Capataces, Comits Paritarios, Directivas Sindicales y Trabajadores), en el
cumplimiento de las actividades establecidas en el programa, definiendo un plan de
difusin y capacitacin sobre el riesgo de exposicin a ruido para prevenir la ocurrencia de
la enfermedad y mantener a los trabajadores informados.
Realizar vigilancia a la salud de los trabajadores expuestos a ruido en forma
sostenida en el tiempo, para realizar un diagnstico precoz de la hipoacusia.
Crear una cultura preventiva en la empresa sobre la prevencin de la hipoacusia.
Establecer seguimiento a las acciones de control realizadas por la empresa.
3

CAMPO DE APLICACIN DEL PLAN DE GESTIN.

Este plan de gestin del riesgo por exposicin a ruido se aplica a todas las reas

operativas y administrativas de la empresa, sin distincin de cargos o actividad.

CONTENIDO ESPECIFICO.

Para efectos del presente plan de gestin, se entera por:

Ciclo de trabajo: Tareas con caractersticas similares que se repiten cclicamente (a lo
menos 2 veces), una tras otra.
Criterio de Accin: Valor que si es excedido, dar lugar a la implementacin inmediata de
medidas de control tcnicas y/o administrativas, destinadas a disminuir la exposicin
ocupacional a ruido del trabajador, junto con el ingreso del trabajador al programa de
vigilancia de la salud auditiva.
Decibel: Unidad de tipo adimensional, que se obtiene calculando el logaritmo (de base 10)
de una relacin entre dos magnitudes similares, en este caso, dos presiones sonoras.
Dosis: Energa sonora total que una persona recibe durante su jornada de trabajo diaria.
Dosis de Accin: Corresponde al Criterio de Accin en trminos de Dosis de Ruido.
Dao Auditivo Mdico legal: Se estima que existe dao cuando la prdida auditiva
promedio en las frecuencias de 1000, 2000, 3000, 4000 y 6000 Hz, en la poblacin adulta y
expuesta ocupacionalmente a ruido, es superior a los 25 dBHL y est comprendida entre
26 y 92 dBHL inclusive.
Exposicin Ocupacional a Ruido: Exposicin a ruido de los trabajadores es sus lugares de
trabajo.
Grupos Similares de Exposicin (GES): Grupo de trabajadores que realiza una misma
tarea, usando las mismas materias primas y durante el mismo tiempo de manera que su
exposicin a ruido sea equivalente durante la jornada de trabajo.
Hipoacusia sensorioneural laboral (HSNL): Es la hipoacusia sensorioneural producida por
la exposicin ocupacional prolongada a niveles de ruido que generan un trauma acstico
crnico con compromiso predominantemente sensorial por lesin de las clulas ciliadas
externas, tambin se ha encontrado a nivel de clulas ciliadas internas y en las fibras del

nervio auditivo, alteraciones en mucha menor proporcin (CIE10: H83.3, H90.3-H90.4,

H90.5).
Hipoacusia: Es la disminucin de la capacidad auditiva por encima de los niveles definidos
de normalidad (CIE-10: H919). Para la poblacin adulta y en particular expuesta ruido, se
define disminucin de la capacidad auditiva desde los 25 dBHL (NIOSH, 1998).
Jornada Efectiva: Tiempo diario, durante el cual el trabajador est efectivamente
expuesto a condiciones de ruido cuyos niveles de presin sonora contino equivalente
sean superiores a 80 dB(A).
Nivel de Presin Sonora (NPS o SPL): Se expresa en decibeles (dB) y se define por la
siguiente relacin matemtica:
( )
Dnde:

Nivel de Presin Sonora Continuo Equivalente Ponderado A (NPSeq): Nivel de presin

sonora constante, expresado en decibeles A, que en el mismo intervalo de tiempo,
contiene la misma energa total (o dosis) que el ruido medido.
Nivel de Presin Sonora Mnimo (NPSmin): Es el mnimo Nivel de Presin Sonora
registrado durante un perodo de medicin dado.
Nivel de Presin Sonora Peak (NPSpeak): Nivel de presin sonora instantnea mxima
durante un intervalo de tiempo establecido. No debe confundirse con NPSmx, ya que
ste es el mximo valor eficaz (no instantneo) en un periodo dado.
Nivel de exposicin normalizado: Valor del Nivel de Presin Sonora Continuo Equivalente
ponderado A normalizado a 8 horas,

. Este valor normalizado es el que se

deber comparar con el Nivel de Accin.

3

Nivel de Accin: Corresponde al Criterio de Accin en trminos del Nivel de Presin

Sonora Continuo Equivalente Ponderado A (NPSeq) y el Nivel de Presin Sonora Peak
(NPSpeak).
Ruido: Sonido molesto, que produce dao o que interfiere en la transmisin, percepcin o
interpretacin de un sonido til.

RESPONSABILIDADES
Se establecen los roles de los responsables del plan de gestin en lo que respecta a

la planeacin, ejecucin, control y evaluacin de todas aquellas actividades para controlar

la exposicin laboral a ruido en lugares de trabajo y as evitar la ocurrencia de
trabajadores con Hipoacusia.
En el plan de gestin deber describirse los roles de los siguientes responsables:
5.1

Gerencia General
Es el responsable de aprobar el plan de gestin del riesgo por exposicin laboral a

ruido y a su vez asegurar el permanente control, actualizacin y vigencia de este programa

de proteccin auditiva, as como entregar los recursos necesarios para la correcta
ejecucin de los trabajos y la difusin del plan de gestin. Adems, de apoyar y velar por
el cumplimiento de cada una de las etapas aqu propuestas.
Informar a todos los gerentes, supervisores y trabajadores sobre el compromiso de
la gerencia para el desarrollo, ejecucin y el cumplimiento del plan de gestin en todas las
faenas, centros de trabajo, obras en construccin que se encuentran en ejecucin en la
empresa.
5.2

Gerente de Proyecto
Deber ser el responsable de controlar que el plan de gestin se cumpla en cada

una de (faenas, centros de trabajo, obras en construccin), disponer de los medios

necesarios para su implementacin y reportar el estado de avance en reuniones del

comit ejecutivo.
5.3

Ingeniero Administrador
Es el responsable de entregar los recursos y facilidades necesarias para dar

cumplimiento al plan de gestin, coordinar y exigir a la lnea de mando el cumplimiento de

todas las medidas de control necesarias, adems verificar permanentemente el
cumplimiento del plan de gestin y avance de este a travs de reuniones de coordinacin.
5.4

Profesional de Terreno
Es el Responsable de vigilar que el personal tanto propio de la empresa como

tambin contratistas y subcontratistas cumplan con las acciones establecidas en este plan
de gestin.
5.5

Jefe de Obra
Supervisar

continuamente

en

terreno

que las empresas contratistas y

subcontratistas cumplan con el plan de gestin de riesgo por exposicin a ruido laboral.
Adems verificar que los capataces estn cumpliendo con todas las medidas para
desarrollar los trabajos a su cargo.
5.6

Supervisor
Responsables de verificar que todas las medidas sealadas en el plan de gestin del

riesgo por exposicin laboral a ruido se cumplan totalmente en el desarrollo de las labores
tanto por el personal propio de la obra como contratistas y subcontratistas.
Debe gestionar y asegurar el ingreso de cada nuevo trabajador expuesto
laboralmente a ruido al programa de la vigilancia de la salud de los trabajadores.
Asegurar el uso de elemento de proteccin auditiva (EPA) por parte del personal
que trabaje en reas con exposicin a ruido.

Verificar la renovacin del EPA o alguna de sus partes cuando estn deterioradas.
Asegurar que todo el personal a su cargo conozca, entienda y cumpla el presente
programa.
5.7

Departamento de Prevencin de Riesgos.

El experto en Prevencin de riesgos es el responsable de planificar, ejecutar (segn

corresponda), controlar y evaluar el plan de gestin del riesgo por exposicin a ruido,
observando que no existan desviaciones de ste. Debe instruir a los profesionales, lnea de
mando y comit paritario (de faenas), con relacin a las responsabilidades en la ejecucin
del plan de gestin y difundirlo en toda la empresa.
Debe gestionar y asegurar el ingreso de cada nuevo trabajador expuesto a ruido
laboral al programa de la vigilancia de la salud.
Hacer seguimiento a las recomendaciones emanadas de Informes Tcnicos
realizados por el Mutual de Seguridad C.Ch.C. y verificar el cumplimiento del presente
programa.
Brindar asesoramiento para definir los controles para proteccin auditiva.
Realizar el proceso de investigacin para los nuevos casos de trabajadores con hipoacusia.
5.8

Comit Paritario de Higiene y Seguridad.

Efectuar acciones sealadas en el plan de gestin por exposicin a ruido laboral y

que debern estar incorporadas en el cronograma anual de actividades del Comit

Paritario. Adems deber controlar que la empresa implemente las medidas de control
indicada en el plan de gestin y sensibilizar a los trabajadores en el cumplimiento de las
medidas de seguridad para evitar la exposicin a ruido.
Realizar el proceso de investigacin para los nuevos casos de trabajadores con
hipoacusia.

5.9

Empresa Contratista y Subcontratista

Son los responsables de implementar las acciones establecidas en el plan de gestin

definido por la empresa mandante, cumplir con las normas establecidas en los
procedimientos y en este plan para el control de la exposicin ocupacional a ruido.
5.10 Trabajador
Son responsables de cumplir con las normas establecidas por la empresa, utilizar
todas las herramientas dadas para el cuidado de su salud, promover la aplicacin del plan
de gestin del riesgo por exposicin ruido laboral con sus pares, dar aviso de cualquier
condicin que pueda perjudicar su salud o la de los dems trabajadores.
Inspeccionar diariamente, antes de cada uso, su EPA.
Usar y mantener los elementos de proteccin personal en buenas condiciones.
5.11 Mutual de Seguridad C.Ch.C.
Inspeccionar y asesorar aleatoriamente las instalaciones y reas de trabajo para
verificar el cumplimiento de las recomendaciones emanadas de Informes Tcnicos.
Ingresar a Programas de Vigilancia Epidemiolgica a los trabajadores expuestos a
Ruido Laboral identificados por la empresa, una vez que mutual de seguridad haya
entregado informe tcnico con los respectivos GES que entran al programa de vigilancia,
segn normativa vigente.
Realizar los exmenes mdicos de los trabajadores a fin de detectar hipoacusia.
6
6.1

VIGILANCIA DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO.

Estudio Previo
La empresa debe realizar un Estudio Previo de la exposicin ocupacional a ruido de

cada centro de trabajo. Con este estudio se puede confeccionar una matriz de exposicin

a ruido, previo para la evaluacin. Para este efecto Mutual entregar el formato de la
matriz a la empresa.
El resumen del Estudio Previo forma parte de la Evaluacin Cualitativa de Higiene
Ocupacional de Mutual. Esta planilla contiene una breve pauta para la realizacin de esta
identificacin y la respectiva clasificacin de los GES, con la descripcin de los ciclos de
trabajo, tareas involucradas, tiempos y fuentes de ruido de inters.
La empresa realizar las acciones necesarias para la descripcin del proceso
productivo, maquinarias y equipos con los cuales participa el personal y en donde exista el
agente de ruido laboral, tambin entregara caractersticas generales del recinto, tiempos
asociados a cada tarea, nmero de trabajadores que eta presente en caga GES, etc. Este
Plan de Gestin ser revisado y actualizado anualmente.
6.2

Estrategia de Muestreo
Dependiendo de la descripcin de la Matriz de Riesgo por Exposicin a Ruido, se

pueden aplicar metodologas de medicin bsicas o combinaciones de las mismas para

obtener la exposicin representativa de cada GES.
Respecto del nmero de trabajadores a medir por cada GES y el tipo de medicin
que se puede efectuar, depender del tamao del GES.

PLAZOS PARA LA IMPLEMENTACIN DE LAS MEDIDAS DE CONTROL

El empleador deber implementar las medidas de control de acuerdo a lo sealado en

la Gua Preventiva para Trabajadores Expuestos a Ruido del ISP, basndose en las
siguientes consideraciones:
a) Si la dosis obtenida (o nivel de exposicin normalizado) se encuentra entre un
50% (82 dB(A)) y 1000% (95 dB(A)), el plazo mximo ser de 1 ano.
Si la dosis obtenida (o nivel de exposicin normalizado) es igual o superior a 1000%
(95 dB(A)), el plazo mximo ser de 6 meses.
8

b) Si se constata la presencia de ruido impulsivo y su valor supera el Criterio de

Accin establecido (135 dB(C) Peak), el plazo mximo ser de 6 meses.
Una vez comprobada la implementacin de las medidas de control recomendadas,
se deber verificar su efectividad, de tal manera que no se supere(n) el(los) Criterio(s) de
Accin sealado(s).
8

VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A RUIDO

Todo trabajador que este expuesto a ruido en los lugares de trabajo y que pertenezca

a la empresa deber estar inserto en el programa de vigilancia de salud, en base a la

respectiva Evaluacin Cuantitativa realizada por el Organismo Administrador de la Ley
16.744.
Se Debern Establecer los Procedimientos Administrativos Necesarios para:
La recopilacin y el envo de la nmina de todos los trabajadores expuestos a
ruido, clasificados por Grupos de Exposicin Similar e indicando su antigedad en el GES
respectivo.
La jefatura directa debe facilitar la asistencia oportuna, cada vez que Mutual de
Seguridad a travs del rea de Medicina del Trabajo, efecte el llamado para realizar las
evaluaciones mdicas.
La coordinacin para la realizacin de los exmenes mdicos, seguimientos a los
trabajadores que no asistieron para nueva fecha de evaluacin, as como tambin los
trabajadores que presentan alteraciones en su audiograma sean reevaluados por parte de
Mutual.
Responsables designados por parte de la empresa, deber avisar cuando los
trabajadores estn desvinculados de la Empresa, se produzcan un cambio de GES o se
presenten licencias mdicas prolongadas por enfermedades auditivas, a Mutual de
Seguridad.

Dar aviso oportuno (antes de 30 das)

a Mutual de Seguridad cuando un

trabajador se integra a un GES sobre el CA.

Cambiar a trabajadores detectados con alteracin auditiva, por parte Mutual a un
GES o puesto de trabajo bajo el CA.
Entregar a los trabajadores los resultados de sus respectivos exmenes mdicos,
dejando registro de ello.
8.1

Tipo de Evaluaciones:1

Evaluacin Inicial: Cada vez que ingrese un trabajador a la empresa con carcter
indefinido en un puesto de trabajo correspondiente a un GES con exposicin con riesgo de
dao auditivo, se avisar al Mutual de Seguridad para incorporarlo al programa de
vigilancia mdica.
Evaluaciones Mdicas Peridicas: Se debe atender a la periodicidad de las evaluaciones
mdicas sealada en el protocolo sobre normas mnimas para el desarrollo de programas
de vigilancia de la prdida auditiva por exposicin a ruido en los lugares de trabajo del
MINSAL.
Evaluaciones Mdica de Termino de Exposicin: Cuando el trabajador se cambia a un
nuevo puesto de trabajo sin exposicin a ruido, el empleador deber informar de este
hecho a Mutual, siempre que la ltima audiometra no exceda el plazo establecido de
acuerdo a su nivel de exposicin.
Evaluacin Mdica Posterior a Desvinculacin: Mantener registros de aquellos
trabajadores desvinculados como respaldo de sus antecedentes mdicos al momento de
retirarse de la empresa.

Nota: El Experto en Prevencin de Riesgos de la empresa y/o contrato debe vigilar el cumplimiento de estos requerimientos,
informando a la Gerencia General.

10

MEDIDAS DE CONTROL PARA REDUCIR LA EXPOSICIN A RUIDO

9.1

Control de Ingeniera.
Para realizar un control tcnico de ruido hay que analizar las tres formas diferentes

que existen de reducir los niveles excesivos de ruido en el receptor:

Control sobre la fuente de ruido.

Control sobre la va de transmisin de ruido.

Control sobre el personal expuesto al ruido.

No se debe descartar la utilizacin de ms de una de las tres formas mencionadas

anteriormente ya que cuando nos encontramos en presencia de fuentes excesivamente
ruidosas una sola de las formas de control puede ser insuficiente para lograr niveles
aceptables de ruido, adems de darse las condiciones operativas para aplicar ms de una
forma de control.
9.2

Medidas Administrativas.
Elaborar procedimientos de trabajo seguro, en todos los lugares de trabajo donde

existe exposicin a ruido, detallando las tareas que realizan y las medidas preventivas a
considerar, efectuando la debida capacitacin a los trabajadores
Programa de mantencin de equipos, herramientas, maquinarias, motores, sistemas
auxiliares (ventiladores, extractores, compresores, etc), Se deber elaborar un programa
de mantencin teniendo especial nfasis en la reduccin de ruido, ms que en el simple
funcionamiento de los mismos.
Las mantenciones diarias, Se llevaran a cabo diariamente por el operador del equipo
antes de que este comience su funcionamiento verificando el estado de alimentacin
elctrica, estado y desgaste.
Mantencin preventiva, Sern realizadas mensualmente o con la periodicidad que
defina la empresa en conjunto con Mutual realizando una revisin completa al equipo,
11

maquinaria, herramientas, compresores, extractores, etc., modificando cualquier mal

funcionamiento o pieza en mal estado.
Sealizaciones de las rea de riesgos, sealizar y recordar las implementacin de las
medidas de control administrativas y de uso de EPA correspondiente a cada rea, puesto
de trabajo y/o aplicables a cada GES.
Los casos de rotacin programada para reducir los tiempos de exposicin deben
quedar claramente definidos, con registros escrito, en conocimiento del rea de
produccin, prevencin y recursos humanos y debe verificar su cumplimiento (comit
paritario).
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, Deber estar incorporado el
riesgo de exposicin a ruido, sus consecuencias y medidas preventivas.
9.3

Proteccin de Riesgo Residual.

Programa de Proteccin Auditiva, deber ser elaborado segn la Gua Tcnica para

la seleccin y control de proteccin auditiva del departamento de Salud Ocupacional del

Instituto de Salud Pblica de Chile.
Capacitar y entrenar permanentemente a los trabajadores en el uso apropiado,
mantencin, inspeccin de los EPA.
Supervisin en el uso correcto de la proteccin auditiva, considerando el cuidado y
estado fsico de los EPA.
10 INFORMACIN TCNICA Y LEGAL RECOMENDABLE DE CONSULTAR
Mayor informacin respecto de los contenidos que se pueden incluir en un Programa
de Gestin, as como los lineamientos tcnicos y obligaciones legales que debe cumplir la
empresas en esta materia, se encuentran en el Protocolo sobre Normas Mnimas para el
Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Prdida Auditiva por Exposicin a Ruido en los

12

Lugares de Trabajo, del MINSAL, oficializada en Resolucin Exenta N 1052 del 14 de

Octubre del 2013.
Otros documentos tcnicos que se deben consultar corresponden a:

INSTRUCTIVO PARA LA APLICACIN DEL D.S N 594/99 DEL MINSAL, TITULO IV

PRRAFO 3 AGENTE FSICOS RUIDO.

GUA PARA LA SELECCIN Y CONTROL DE PROTECTORES AUDITIVOS DEL ISP.

GUA PREVENTIVA PARA LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A RUIDO DEL ISP.

GUA TCNICA PARA LA ELABORACIN DEL SISTEMA DE GESTIN PARA LA

VIGILANCIA DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS OCUPACIONALMENTE A RUIDO,
SEREMI DE SALUD R.M.

13

Flujo grama de Derivacin a la Implementacin del Sistema de Gestin para la Vigilancia

de los Trabajadores Expuestos Ocupacionalmente a Ruido
Inicio

Reconocimiento Previo y/o

Medicin de Diagnstico o
Screening (*)

Se confirman que
en TODOS los
Puestos de Trabajo
el NPSeq <80 dB(A)?

Lugares de la empresa donde existan reas

productivas o fuentes de ruido que pudieran
generar NPSeq iguales o superiores a 80 dB(A)

Implementacin del
Sistema de Gestin
para la Vigilancia de
la Exposicin a Ruido
en la empresa
(PREXOR)

NO

Verificar nuevamente a los 3 aos o cuando se

produzcan cambios que puedan modificar los
niveles de ruido (nueva maquinaria, cambios
en las materias primas, cambios en la
insfraestructura)

Se mantienen los NPSeq<80

dB(A) en todos los puestos de
trabajo?

NO

SI

(*): Instructivo para la Aplicacin del D.S 594/99 del MINSAL, Ttulo IV, Prrafo 3; Agentes Fsicos Ruido, (o el que lo reemplace).

14