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Prventiondelabsentisme:
QuellessolutionsRH?
LavilledHaubourdinenquelqueslignes
Unevilleindustrielle
SituelelongducanaldelaDele,7KmdeLille
14688habitantsrecenssen2015
400agentsenmoyenne(300Ville/100CCAS)
45btimentsdont3grossesstructures:
Hteldeville,CentreTechnique,et11Ecoles
Organisationdelaville
Direction Gnrale
des Services
Centre Communal
dAction Sociale
Direction des
Ressources Humaines
Direction Urbanisme Foncier
Juridique et Accueil
Direction Communication
et Informatique
BernardDELABY
Maire
Prsident du CCAS
Rpartitiondeseffectifs
332
DCI
= 44%
8
63
Police
CCPAL
12
Elus
Animateurs
Admin
Espaces Verts
5
35
20
21
Maintenance
86
Voirie
Musique
Entretien
Sport
Cuisine
23
18
14
16
Pyramidedesges
48
47
40
33
34
32
24
22
0-25
25-30
30-35
35-40
40-45
19
45-50
50-55
55-60
60-65
65-70
RpartitiondesabsencesparType
Donnes2014:
56%
MaladieProfessionnelle
160j
2%
GraveMaladie,Longuedure,LongueMaladie
2115j
33%
Accidentsdetravail
356j
+292reliquat
8%
Accidentsdetrajet
81j
1%
TOTAL
6799j
Accidents
3795j
Maladie
Maladieordinaire
Lamaladieordinaire:
Etatdeslieux:
Celareprsenteplusdelamoitidesabsences,ennombredarrts.
Prsdelamoitisontdesarrtsdemoinsde4jours.
Ennombredejoursdarrts,cesarrtsdemoinsde4joursnereprsententque
11%dutotaldesabsencespourmaladieordinaire.
Malgrcefaiblepourcentagede11%,cesarrtsdecourtedureposentderels
soucisentermedorganisation.
Moyensmisenuvre:
Unsuiviauquotidien:calendrierpermettantdecontrlerlerespectdudlaide
48hpourlatransmissiondesjustificatifs.
Contrlemdicaux:surtoutpourlesprolongations:arrtjustifiounon?
Efficacitvariable:trssouventjustifiparlesmdecins.
Limites:rapiditducontrle,ressentidesagents
Rgimeindemnitairelilassiduitpourrduirelesabsencesdecourtedure:Prime
deprsentisme.1primelieaunombredarrts,et1primelieaunombredejours.
Prventionsant:
Campagnedevaccination,priseenchargearrtdutabac,etc.
Bientreautravail:EnquteQVTen2012,formationsurlagestiondunpublicagressif
Lesaccidentsdetravail:
Etatdeslieux:
1accidentsur4estduuneffortdesoulvement(ennombredaccidents)
=seulement6%desarrtsdetravail(enjours)
Seulement2accidentssurles15survenusen2015sontdusdeschutes(ennombre)
=maiscelareprsente66%desarrtsdetravail(enjours)*
Moyensmisenuvre:
Rendrechaqueagentacteurdelaprvention
Impliquerlesencadrants:
-Formationinternelorslaprisedeposte
- VeillerauportdesEPI,aurespectdesconsignesdescurit
- Contrledeshabilitations(conduite,lectrique,etc.)
- Remonterlessituationsrisque
etlesagentseux-mmes:
-FormationsPRAP
- FormationsSST:Nominationdunformateurinterne.
- Rledesassistantsdeprvention
CHSCT:Analysedesaccidentssurvenus,parlarbredescauses
Lamaladieprofessionnelle:
Etatdeslieux:
2%dutotaldesabsences(en2014),22%en2013
Moyensmisenuvre:
Prvenirlusureprofessionnelleetprendreencomptelapnibilitdespostes:
-Outilsdetravailadaptsauxpostes
-Prconisationdelamdecinedutravail,delACFIetlesacteursinternesdela
prvention.
-Etudesergonomiques,Adaptationdespostesoureclassementsselonlespossibilits.
Former,informerlesagents:
-SensibilisationsauxTMSen2014
-ActeurPRAPen2016
-Risqueslislutilisationdesproduitschimiques,Utilisationduvinaigre
-NewsletterRH,Affichesdeprventionsurlespostesdetravail
PremiersretourssurlaformationPRAP:
Prochaineaction:
EnqutesurlesRisquesPsychosociaux...
Mercipourvotreattention!