Articolele Cartei sociale europene (revizuite) conin dispoziii privind:

Art. 1 - Dreptul la munc

Prin garantarea dreptului la munc, prile se angajeaz s recunoasc ca
unul din principalele lor obiective "realizarea i meninerea nivelului cel mai ridicat
i cel mai stabil posibil de ocupare a forei de munc" (par.1).
Art.2 - Dreptul la condiii de munc echitabile
n aplicarea acestui sistem se urmrete a se fixa o "durat rezonabil" a zilei
de munc sau a sptmnii de lucru, a se prevedea zile de srbtoare pltite i un
concediu anual de cel puin patru sptmni, protecia lucrtorilor ce-i desfoar
activitatea n condiii periculoase, precum i acordarea unui repaus sptmnal.
Dar, aa cum s-a observat n literatura de specialitate, Carta se limiteaz la
generaliti i nu se pune problema stabilirii unei durate de munc uniforme,
comune.
Un paragraf special oblig statele ce ratific Carta s se asigure c lucrtorii
sunt informai asupra aspectelor eseniale ale contractului sau relaiei de munc.
Art. 3 - Dreptul la securitate i la igien n munc
Se prevede necesitatea adoptrii de reglementri privind securitatea i igiena
muncii, precum i a msurilor necesare privind controlul aplicrii acestor
reglementri.
Carta social european revizuit a introdus o serie de dispoziii prin care
statele pri sunt obligate s defineasc, s aplice i s reexamineze periodic o
politic naional coerent privind securitatea i sntatea lucrtorilor la locul de
munc.
Art.4 - Dreptul la o salarizare echitabil
Statele membre se angajeaz s recunoasc dreptul lucrtorilor la o
remuneraie suficient pentru a le asigura lor, ca i familiilor lor un nivel de via
decent (par.1).
Un salariu minim legal nu exist n toate rile semnatare. Totui, organele
nsrcinate cu controlul aplicrii Cartei au reuit, prin interpretri, s dea o
semnificaie mai concret acestei dispoziii (salariul cel mai sczut nu trebuie s fie
inferior unui procent de 60% din salariul mediu naional). Se prevede, totodat, c
remunerarea orelor suplimentare trebuie s se fac la un tarif majorat.
n problema salariilor femeilor, textul afirm dreptul lucrtorilor, brbai i
femei, la o remunerare egal, pentru o munc de valoare egal, fr alte precizri n
plus. n fapt, acest text nu este dect puin diferit de cel privind egalitatea salariilor

brbailor i femeilor, nscris n convenia corespondent a Organizaiei

Internaionale a Muncii (Convenia nr. 100/1951).
Articolul 4 conine, de asemenea, o dispoziie privind eliminarea reinerilor
din salarii.
n sfrit, se arat c, pentru a se stabili o remunerare echitabil, statele
membre pot alege ntre negocieri colective sau o metod legal.
Art.5 - Dreptul sindical
Conform art.5, "n vederea garantrii libertii pentru muncitori i patroni de
a constitui i de a adera la aceste organizaii, prile contractante se angajeaz ca
legislaia naional s nu afecteze aceast libertate i nici s nu fie aplicat astfel
nct s afecteze aceast libertate".
Carta autorizeaz o serie de excepii care au fost solicitate de rile n care
dreptul sindical nu aparine tuturor categoriilor de lucrtori, cum este cazul
funcionarilor care nu se bucur, peste tot, de deplin libertate sindical.
De asemenea, textul prevede c, pentru membrii forelor armate, msura n
care garaniile dreptului sindical vor fi prevzute va fi determinat de legislaiile
naionale.
Art.6 - Dreptul de negociere colectiv
Recunoaterea dreptului de negociere colectiv este corelat cu aceea a
dreptului la grev. Acesta este un serios pas nainte, dac lum n considerare c
dreptul la grev nu este recunoscut n conveniile Organizaiei Internaionale a
Muncii, iar unele legislaii ale rilor membre ale Consiliului Europei nu recunosc
ca atare acest drept.
Art.7 Dreptul copiilor i adolescenilor la protecie
Vrsta minim de admitere la angajare este fixat la 15 ani, ceea ce este
conform cu prevederile conveniilor Organizaiei Internaionale a Muncii.
Totodat, vrsta minim pentru a fi admis la munc n cazul anumitor
ocupaii determinate, considerate ca fiind periculoase sau insalubre, a fost fixat
prin Carta social european revizuit la 18 ani.
De asemenea, este prevzut o protecie deosebit din punct de vedere
medical, inclusiv un control medical periodic, pentru lucrtorii sub18 ani.
Vrsta pn la care durata de munc trebuie s fie limitat a fost stabilit la
18 ani.
Art.8 - Dreptul lucrtoarelor la protecia maternitii

Carta social spre deosebire de conveniile O.I.M., prevede c repaosul de

maternitate va putea fi nsoit, fie de un concediu pltit, fie de prestaii de securitate
social, fie de un vrsmnt prelevat din fondurile publice.
Altfel spus, dreptul la concediul de maternitate d posibilitatea unei alegeri,
fapt ce distinge Carta social de prevederile Conveniei O.I.M. nr.3 privind
protecia maternitii (1919). Conform conveniei europene, protecia maternitii
se poate face n cadrul unei politici de securitate social sau n cadrul dreptului
muncii, trebuind s existe o compensare cvasiintegral a salariului femeii n timpul
concediului su de maternitate.
Carta merge, din acest punct de vedere, mai
departe fa de conveniile Organizaiei Internaionale a Muncii.
Carta revizuit a extins perioada n care o femeie nsrcinat nu poate fi
concediat. Aceast perioad ncepe din momentul n care muncitoarea notific
angajatorului faptul c este nsrcinat i se ntinde pn la sfritul concediului de
maternitate (stabilit la minimum 14 sptmni.
Art.9 - Dreptul la orientare profesional
Statele membre se angajeaz s instituie un sistem instituional care s
sprijine toate persoanele, inclusiv cele cu handicap, s rezolve problemele legate de
alegerea unei profesii sau de promovare profesional, innd seama de
caracteristicile acestora, precum i de posibilitile pieei forei de munc.
Art.10 - Dreptul la formare profesional
Acest articol instituie obligativitatea statelor de a implementa un sistem de
pregtire, general i coerent, i a altor sisteme de formare profesional n folosul
tinerilor.
De asemenea, se prevd msuri speciale pentru recalificarea profesional a
muncitorilor aduli, conform necesitilor progresului tehnic i noilor orientri pe
piaa forei de munc, prin msuri speciale de reconversie i reinserie de lung
durat a omerilor.
Art.11 - Dreptul la protecia sntii
Se prevede angajamentul adoptrii acelor msuri care s elimine, pe ct
posibil, factorii ce induc o sntate deficient, precum i organizarea unor servicii
de consultaie i educaie viznd ameliorarea strii de sntate i ntrirea simului
de responsabilitate individual n materie de sntate.
Art.12 - Dreptul la securitate social

Se nscrie dezideratul meninerii unui regim de securitate social la un nivel

satisfctor, cel puin egal celui necesar pentru ratificarea Codului european de
securitate social.
n acelai timp, statele membre se angajeaz s ridice, progresiv, nivelul
regimului de securitate social, inclusiv prin ncheierea unor acorduri bilaterale i
multilaterale sau prin alte instrumente juridice internaionale.
Art.13 - Dreptul la asisten social i medical
n vederea asigurrii exercitrii efective a dreptului de asisten social i
medical, statele semnatare se angajeaz s vegheze ca orice persoan care nu
dispune de resurse suficiente i care nu este n msur s i le procure prin propriile
mijloace sau s le primeasc din alt surs, n special prin prestaii rezultnd dintrun regim de securitate social, s poat obine o asisten adecvat i, n caz de
boal, ngrijirile cerute de situaia sa.
Art.14 - Dreptul de a beneficia de servicii sociale
n aplicarea acestui drept se urmrete ncurajarea i organizarea serviciilor
ce utilizeaz metode proprii serviciului social i care contribuie la bunstarea i
dezvoltarea indivizilor i grupurilor profesionale, ca i adaptarea lor la mediul
social.
Art.15 - Dreptul persoanelor cu handicap la autonomie, integrare social i
participare la viaa comunitii.
Se prevd msuri adecvate pentru plasarea persoanelor cu handicap fizic, n
special prin intermediul serviciilor specializate de plasare, precum i msuri de
ncurajare a patronilor pentru a angaja n munc persoane cu handicap.
Art.16 - Dreptul familiei la protecie social, juridic i economic
Este un drept asigurat prin intermediul prestaiilor sociale familiale, prin
dispoziii fiscale de ncurajare a construciilor de locuine adaptate necesitilor
familiale, de ajutorare a tinerelor familii sau prin orice alte msuri adecvate.
Art.17 - Dreptul copiilor i adolescenilor la protecie social, juridic i
economic
Articolul prevede, n mod general, c statele contractante vor lua toate
msurile necesare i adecvate n acest sens, inclusiv crearea sau meninerea
instituiilor sau serviciilor corespunztoare.

Art.18 - Dreptul la exercitarea unei activiti lucrative pe teritoriul celorlalte Pri

Pe lng cadrul creat de Uniunea European, acest articol instituie obligaia
de a aplica, ntr-un spirit liberal, reglementrile privind exercitarea de ctre strini a
unei activiti pe teritoriul altui stat.
Statele semnatare se angajeaz s faciliteze cetenilor altor state
contractante s lucreze pe teritoriul lor, fiind expres indicat c se vor adapta
reglementrile n vigoare i c se vor simplifica formalitile care privesc lucrtorii
strini.
Art.19 - Dreptul muncitorilor migrani i al familiilor lor la protecie i asisten
O dat ce se permite lucrtorilor strini s se instaleze pe teritoriul unui alt
stat, trebuie s li se recunoasc acestora egalitatea drepturilor.
Cele 12 paragrafe ale articolului instituie egalitatea cu privire la impozite,
taxe, aciuni n justiie, expulzare, transferul ctigurilor .a.
Totui, conform art.19, lucrtorul migrant poate cere doar n limitele
legislaiei statului n cauz ca familia s i se alture, precum i s transfere integral
ctigurile i economiile sale.
Art.20 - Dreptul la egalitate de anse i tratament n materie de angajare i
profesie, fr discriminare bazat pe sex
Sunt vizate, n principal, accesul la angajare, protecia contra concedierii i
reinseria profesional, reciclarea, recalificarea profesional, condiiile de angajare
i de munc, inclusiv remunerarea, evoluia profesional, inclusiv promovarea.
Art.21 - Dreptul la informare i consultare
Conform legislaiei i practicii naionale, statele membre se angajeaz s ia
sau s promoveze acele msuri care s permit lucrtorilor s fie informai periodic
sau n timp oportun asupra situaiei economice i financiare a ntreprinderii. Este
reinut, totodat, obligaia organizrii de consultri privind deciziile susceptibile s
afecteze n mod substanial interesele muncitorilor.
Art.22 - Dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de
munc i a mediului de munc
Sunt reglementate protecia sntii i securitii n cadrul ntreprinderii,
organizarea serviciilor i facilitilor sociale i socio-culturale ale ntreprinderii,
precum i controlul respectrii reglementrilor n aceste domenii.
Art.23- Dreptul persoanelor n vrst la o protecie social
Sunt avute n vedere, printre altele, msuri ce au ca obiect garantarea de
resurse suficiente, locuine adecvate, diverse ajutoare, ngrijirea sntii etc.

Art. 24- Dreptul la protecie n caz de concediere

Acest articol protejeaz lucrtorii mpotriva concedierilor abuzive, precum i
dreptul acestora la o indemnizaie adecvat sau la o alt reparaie corespunztoare.
Art. 25- Dreptul lucrtorilor la protecia propriilor creane n caz de insolvabilitate
a patronului acestora
Creanele lucrtorilor rezultate ca urmare a contractelor de munc sau a
relaiilor de munc trebuie s fie garantate de o instituie de garantare sau orice alt
form eficient de protecie.
Art. 26-Dreptul la demnitate n munc
Articolul urmrete s promoveze sensibilizarea, informarea i prevenirea n
materie de hruire la locul de munc sau n legtur cu munca, precum i n
privina oricrui alt comportament ostil sau ofensiv.
Art. 27- Dreptul lucrtorilor cu responsabiliti familiale la egalitate de anse i
tratament
Scopul acestei prevederi este acela de a se evita ca responsabilitile
familiale s diminueze ansele profesionale ale lucrtorilor. De aceea, statele
trebuie s adopte msuri specifice, n special n favoarea meninerii i ntoarcerii la
viaa activ dup o perioad de absen ca urmare a ngrijirii copilului i a
concediului parental.
Art. 28- Dreptul reprezentanilor lucrtorilor la protecie n ntreprindere i
facilitile acordate acestora
Prile se angajeaz ca, n ntreprinderi, reprezentanii lucrtorilor s
beneficieze de o protecie efectiv mpotriva actelor care ar putea s le aduc un
prejudiciu, inclusiv mpotriva concedierii, i care ar fi motivate de calitatea sau de
activitile acestora ca reprezentani ai lucrtorilor din ntreprindere.
Art. 29- Dreptul la informare i la consultare n procedurile de concediere
colectiv
Articolul prevede obligaia patronilor de a informa i consulta reprezentanii
lucrtorilor, n timp util, naintea unor concedieri colective, precum i asupra
posibilitilor de a evita concedierile colective sau a limita numrul i de a diminua
consecinele acestora.
Art. 30- Dreptul la protecie mpotriva srciei i excluderii sociale

Se reine imperativul adoptrii unor msuri n cadrul unei abordri globale i

coordonate pentru promovarea accesului efectiv n special la angajare, locuin,
formare, nvmnt, cultur, asisten social i medical al persoanelor care se
gsesc sau risc s se gseasc ntr-o situaie de excludere social sau de srcie i
al familiei acestora.
Art. 31- Dreptul la locuin
Se prevede necesitatea adoptrii unor msuri menite s favorizeze accesul la
locuin la un nivel adecvat.