F

A
CULTAD DE CIENCIAS CONTABLES
ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

TITULO:

COSTOS POR IV DEPARTAMENTOS

INTEGRANTES:
MATOS JIMENEZ EDMAR
DOCENTE:
JUAN RICSER COTOS

CICLO IV
SIHUAS 2015

Presentacin

El siguiente trabajo se realiz con la finalidad de estudiar y comprender

todo sobre el IUS VARIANDI.
El ius variandi es una potestad que surge de las facultades de organizacin
y direccin del empresario. Se define como ius variandi a la potestad del
empleador de variar, dentro de ciertos lmites, las modalidades de
prestacin de las tareas del trabajador.
Tambin

se

puede

que

es

la

facultad

de

modificar

las

circunstancias/condiciones/modalidad en las que el trabajador ejecuta la

prestacin de labores contratada, y su uso estar determinado por las
conveniencias razonables y justas que surgen de las necesidades de la
empresa y que de todas maneras, segn lo tiene establecido la doctrina y la
jurisprudencia, habr de preservarse el honor, la dignidad, los intereses, los
derechos mnimos y seguridad del trabajador y dentro de las limitaciones
que le imponen la ley.

El IUS VARIANDI
DERECHO LABORAL INDIBIDUAL

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Qu es el IUS VARIANDI?
El IUS VARIANDI es la facultad que tiene todo empleador de modificar las
circunstancias/condiciones/modalidad en las que el trabajador ejecuta la prestacin de
labores contratada, y su uso estar determinado por las conveniencias razonables y
justas que surgen de las necesidades de la empresa y que de todas maneras, segn lo
tiene establecido la doctrina y la jurisprudencia, habr de preservarse el honor, la
dignidad, los intereses, los derechos mnimos y seguridad del trabajador y dentro de las
limitaciones que le imponen la ley, el contrato de trabajo, la convencin colectiva y el
reglamento de trabajo
OTRAS DEFINICIONES
A. El ius variandi es una potestad que surge de las facultades de
organizacin y direccin del empresario. Se define como ius variandi
a la potestad del empleador de variar, dentro de ciertos lmites, las
modalidades de prestacin de las tareas del trabajador.
B. El IUS VARIANDI es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente
condiciones esenciales del contrato individual de trabajo, tales como:
Cambio de lugar de trabajo.

Alteracin de la jornada laboral.

Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la
categora de trabajo

Alteracin de la remuneracin pactada o de convenio.

C. Esta facultad deriva del derecho del empleador de organizar y dirigir el trabajo de sus
trabajadores. El lmite a la aplicacin del IUS VARIANDI es un triple filtro enmarcado
por:
Razonabilidad (que no sea arbitraria)
Funcionalidad (que obedezca a un motivo atendible

Indemnidad del trabajador (que no le provoque menoscabo patrimonial o

moral, o que le ocasione un perjuicio material que le sea adecuadamente
compensado

ELEMPLEADOR Y EL IUS VARIANDI

DERECHO LABORAL INDIBIDUAL

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El IUS VARIANDI deber ejercerse teniendo en cuenta.

las circunstancias que afectan al trabajador

la situacin familiar
su estado de salud y el de sus allegados
el lugar y el tiempo de trabajo
las condiciones salariales
y el comportamiento que ha venido observando y el
rendimiento demostrado.

De esta manera, el ejercicio del IUS VARIANDI implicar que para cada
caso, el empleador observe estos condicionamientos, para que pueda tomar
una decisin adecuada y coherente, y no se vean vulnerados los derechos
fundamentales del trabajador.
IMPORTANCIA DE CONOCER LA LEY

Generalmente el cambio de condiciones de trabajo, genera inquietud en el

trabajador y expectativas y para ello debemos conocer las leyes y los
derechos laborales que favorezcan al trabajador. Cada parte de la relacin
laboral llega a preguntarse:

a. Qu aspectos del contrato de trabajo puedo modificar?

b. Qu aspectos del contrato de trabajo me pueden modificar?
c. Qu pasos debo seguir para modificar el contrato de trabajo sin tener
implicaciones legales y cules son las implicaciones si no lo hago
correctamente?
d. Qu pasos debo seguir cuando me modifican el contrato de trabajo
contra mi voluntad y en forma tal que me causan perjuicio?
El tema de manera expresa no lo desarrolla el Cdigo de Trabajo, sino que
corresponde a la realidad del Derecho Laboral, de manera que las
respuestas a esas preguntas las dan la jurisprudencia de los Tribunales de
Justicia especializados en los derechos laborales.
DERECHO LABORAL INDIBIDUAL

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Es as como se le ha dado contenido al trmino IUS VARIANDI, que en el

vocabulario cotidiano dentro de las relaciones laborales, posiblemente sea
poco conocido, pero para los operadores del derecho s resulta comn.
Casualmente esas dos palabras estn vinculadas a la modificacin o
variacin de las condiciones de trabajo, y se han definido como el
derecho que la ley le otorga al patrono para modificar legtimamente, en
forma unilateral (sin consentimiento del trabajador), las condiciones no
esenciales de la relacin laboral, en el efectivo ejercicio de sus potestades
de mando, de direccin, de organizacin, de fiscalizacin y de disciplina

LMITE CONSTITUCIONAL DEL IUS VARIANDI

Est limitado, ante todo, por la norma constitucional que exige para el
trabajo condiciones dignas y justas (art. 25 C.N.), as como por los
principios mnimos fundamentales sealados por el artculo 53 de la Carta
en lo que concierne al estatuto del trabajo. Y, por supuesto, su ejercicio
concreto depende de factores tales como las circunstancias que afectan al
trabajador, la situacin de su familia, su propia salud y la de sus allegados,
el lugar y el tiempo de trabajo, sus condiciones salariales, la conducta que
ha venido observando y el rendimiento demostrado. En cada ejercicio de su
facultad de modificacin el empleador deber apreciar el conjunto de estos
elementos y adoptar una determinacin que los consulte de manera
adecuada y coherente. En ltimas, debe tomar en cuenta que mediante
aquella no queda revestido de unas atribuciones omnmodas que toman al
trabajador como simple pieza integrante de la totalidad sino como ser
humano libre, responsable y digno en quien debe cristalizarse la
administracin de justicia distributiva.

POR TRES FACTORES LIMITADOS

A simple vista parecera que el patrono puede modificar
condiciones del contrato de trabajo, bajo el amparo de su
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potestad de mando y direccin. Sin embargo, esta potestad

del patrono se encuentra limitada por tres factores que
definen la procedencia de la modificacin.
Primero: que el elemento que se modifica no sea una
parte esencial del contrato de trabajo.
Segundo: que exista una necesidad real del patrono
para ejecutar la modificacin necesidad de empresa
Tercero: que al trabajador no se le cause un perjuicio
grave y objetivo con la modificacin que se pretende
realizar.
La comprobacin de la necesidad real del patrono de
efectuar el cambio, as como la comprobacin del perjuicio
del trabajador son condiciones ms sencillas de identificar,
a diferencia del tercer factor, ya que surge la discusin de
quin define cules son las condiciones esenciales del
contrato de trabajo.
Se responde que no existe una lista taxativa de cuales
trminos

de

la

contratacin

pueden

ser

modificados

unilateralmente por el patrono, razn por la cual es

necesario analizar cada caso en concreto.
Ilustres tratadistas, como el Dr. Carlos Carro Ziga, han
contribuido con sus aportes a desarrollar el tema, dando
algunas pautas de inters, advirtiendo de manera resumida
que las condiciones esenciales versan sobre:

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PUESTO, STATUS, JERARQUA Y FUNCIONES, MODO DE LA

PRESTACIN DEL SERVICIO:
Esta situacin muchas veces es propia de las reestructuraciones
organizacionales, que hacen que sobre personal en determinadas reas o
que se requiera que el personal realice nuevas funciones, o bien que
personas que tenan responsabilidades de jefaturas, las dejen de tener. La
casustica sobre el particular es abundante y no pocas veces los Tribunales
han resuelto a favor del trabajador, reafirmando que un cambio de puesto
que conlleve descenso de jerarqua, prdida de funciones, y modificacin
de funciones vaciando las existentes, conlleva una falta grave atribuible al
patrono y la ruptura del contrato de trabajo con responsabilidad patronal.
JORNADA DE TRABAJO:
Alteracin del tipo de jornada existente, sea temporal o permanente-. En
ocasiones tambin podra considerarse el horario, en cuanto el perjuicio
grave y objetivo que el empleado invoque y logre demostrar. En este caso
me refiero a situaciones en que el empleado ha tenido durante mucho
tiempo una jornada fija y se pretende implementar una rotativa, o cuando
habiendo tenido una jornada acumulativa semanal, se pretende que labore
una ordinaria semanal de 6 das, o cuando se busca modificar el da de
descanso. Estos ejemplos son algunos de los que normalmente se ven y
que constituyen parte importante de la jurisprudencia que han desarrollado
los Tribunales de Trabajo, advirtiendo a los empleadores que los cambios a
la jornada de trabajo que impliquen una modificacin grosera a las
condiciones existentes, son vistos como una falta grave que justifica la
terminacin de la relacin laboral con responsabilidad patronal.

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LUGAR DE TRABAJO:
En cuanto se modifique el lugar de prestacin de servicios y ello implique
una alteracin grave al nivel de gastos o modo de vida del empleado
algunas veces la alteracin se puede subsanar aplicando el principio de
compensacin de perjuicios, por ejemplo, cubriendo o proveyendo
transporte o modificando horarios-. Esta situacin aunque comn cuando
un empleado debe ser movilizado a otro centro de trabajo, suele ser
conciliada con el empleado y no ha implicado una abundante fuente de
litigios.
SALARIO Y FORMA DE PAGO:
Recordando que el salario es sagrado y su modificacin nunca debe ni
puede ser en perjuicio del trabajador, recordando como causal de ruptura
con responsabilidad patronal su modificacin o falta de pago en la forma
dispuesta por el inciso a) del artculo 83 del Cdigo de Trabajo. En este
particular tenemos abundantes casos de disminucin temporal o
permanente del salario del empleado, variacin del esquema de
compensacin variable, retencin del salario, rebajos injustificados del
salario, como parte de los casos discutidos judicialmente. Al respecto,
reiterados pronunciamientos han sealado que el salario goza de una
proteccin especial desde la propia Constitucin Poltica, de manera que es
una condicin que no debe ser modificada unilateralmente por el patrono,
en cuanto implique desmejora, sea en cuanto a la cantidad o en cuanto a la
forma, tomando en cuenta que no se pueden implementar esquemas de
pago que impliquen menor remuneracin por ejemplo, un salario global
de contratacin que no contemple el pago de jornada extraordinaria o un
monto total menor a la suma del salario base o mnimo vigente y al
extraordinario sobre aqul-; menos cantidad de das u horas remunerados
en razn del puesto y funciones y la actividad de la empresa por ejemplo,
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pretender remunerar a un empleado sobre 6 das laborales a pesar de que su

puesto y actividades impliquen el pago obligatorio del da de descanso
semanal-; ajuste hacia abajo del esquema de compensacin variable por
ejemplo, rebajar los porcentajes de comisin aplicables

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