Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Doctrina Si Deontologie Profesionala
Doctrina Si Deontologie Profesionala
REFERAT
DOCTRINA SI DEONTOLOGIE PROFESIONALA
STAGIAR ANUL I
SABAU FLORICA
-SEM.I-20151
CUPRINS
BIBLIOGRAFIE
m) alte activiti i servicii pentru ntreprinderi cuprinse n clasele CAEN: 6209, 6420, 6619, 6920,
7022, 7320, 8299, 7490, 6831, 6621, precum i altele stabilite de Biroul permanent al Consiliului
superior.
Serviciu o munc prestat n folosul sau n interesul cuiva, dar potrivit normelor i regulilor
profesiei prestatorului;
ndeplinirea unei ndatoriri fa de cineva.
Caracteristicile eseniale ale unei profesii contabile sunt:
deinerea unei competene intelectuale specifice, obinut prin forme de nvmnt;
respectarea de ctre membrii a unui ansamblu de valori i de regului stabilite de organismul
profesional, cu deosebire cele care se refer la obiectivitate;
recunoaterea unei datorii vizavi de public, n ansamblu.
Uneori, datoria membrilor, vizavi de profesiunea lor i de public, poate fi n contradicie cu interesul lor
personal pe termen scurt, sau cu obligaiile lor de loialitate, vizavi de angajator.
innd seama de remarcile precedente, este de datoria organismelor profesionale naionale s
defineasc reguli de etic pentru membrii lor, nct s garanteze o calitate optim a serviciilor i s
pstreze ncrederea publicului n profesie.
Profesia contabil liberal este bazat pe moralitate ireproabil, pe independen, pe tiin n
profesie, pe competen.
1.2.Codul I.F.A.C - Interesul general: coninut, definiii.
nsemntatea (importana) existenei unui cod de etic profesional.
IFAC este organizaia mondial a profesiei contabile care are sediul la New York n SUA, fiind
dedicat servirii interesului public prin consolidarea profesiei i prin participarea la dezvoltarea unor
economii internaionale puternice.
IFAC cuprinde 159 de organisme profesionale membre i asociai din 124 de ri i jurisdicii,
reprezentnd peste 2,5 milioane de contabili din practica public, educaie, servicii de stat, industrie i
comer.
Ca i structur IFAC i desfoar activitile prin intermediul consiliilor normalizatoare i elaboreaz
Standarde Internaionale de etic, educaie, audit i contabilitate pentru sectorul public.
CECCAR este membru al IFAC cu drepturi depline din anul 1996.
La elaborarea Codului etic naional al profesionitilor contabili din Romnia s-au avut n vedere
recomandrile IFAC referitoare la:
constatarea c, datorit diferenelor de cultur, lingvistice, legislative i sociale, sarcina pregtirii
unor cerine etice detaliate revine n primul rnd organismelor membre din fiecare ar, care au i
responsabilitatea introducerii i mbuntirii acestor cerine;
convingerea c identitatea profesiunii contabile este caracterizat la nivel mondial de strdania ei
de a realiza un numr de obiective comune i de respectarea anumitor principii fundamentale n
acest scop;
necesitatea adoptrii Codului Internaional de Etic al profesionitilor Contabili, ca baz a
fundamentrii cerinelor etice cuprinse n Codul etic naional al profesionitilor contabili din
Romnia.
O caracteristic a profesiei o constituie acceptarea responsabilitii acesteia fa de public.
Publicul profesiunii contabile este format din clieni, donatori de credite, guvernani, patroni, angajai,
investitori, comunitatea oamenilor de afaceri, a fnanelor i alte persoane care se bazeaz pe
obiectivitatea i integritatea profesionitilor contabili pentru a menine funcionarea corespunztoare a
5
economiei. Aceast activitate impune profesiunii contabile o rspundere public. Interesul public este
definit drept bunstarea colectiv a comunitii i a instituiilor deservite de profesionistul contabil.
Responsabilitatea profesionistului contabil nu nseamn numai s satisfac necesiti individuale
ale unui anumit client sau patron. Standardele profesiei contabile sunt puternic determinate de interesul
public, de exemplu:
- auditorii financiari independeni ajut la meninerea integritii i eficienei financiare
prezentate instituiilor financiare ca suport parial pentru mprumuturi i acionarilor pentru a
obine capital;
- directorii financiari au atribuii n diverse domenii de management financiar i contribuie la
utilizarea eficient i efectiv a resurselor organizaiei;
- auditorii interni furnizeaz asigurarea n privina existenei unui sistem de control intern
corect, care sporete ncrederea n informaiile financiare externe ale entitii;
- experii n impozite ajut la stabilirea ncrederii i eficienei, precum i la aplicarea corect a
sistemului de impozitare;
- consultanii manageriali au o responsabilitate fa de interesul public n susinerea lurii unor
decizii manageriale corecte.
Profesionitii contabili au un rol important n societate. Investitorii, creditorii, patronii i alte sectoare
ale comunitii financiare, inclusiv guvernul i publicul conteaz pe profesionitii contabili pentru o
contabilitate financiar i raportri corecte, pentru un management financiar eficient i sfaturi
competente referitoare la o varietate de aspecte legate de afaceri i impozite. Atitudinea i
comportamentul profesionitilor contabili atunci cnd presteaz astfel de servicii au un impact asupra
bunstrii economice a comunitii i rii lor.
Profesionitii contabili pot rmne n aceast poziie avantajoas numai continund s ofere
publicului aceste servicii unice la un nivel care s demonstreze c ncrederea publicului este
fundamentat. Este n interesul profesiunii contabile din Romnia de a face cunoscut utilizatorilor
serviciilor oferite de profesionitii contabili c ele sunt executate la cel mai nalt nivel de perorman i
n conformitate cu cerinele etice asociate acestor servicii.
n formularea codului etic naional C.E.C.C.A.R. a avut n vedere interesul public, ateptrile i
punctele de vedere ale utilizatorilor, n privina standardelor etice ale profesionitilor contabili.
Obiectivele codului etic.
Codul recunoate c obiectivele profesiunii contabile sunt stabilite s ndeplinesc cele mai nalte
standarde de profesionalism, s ating cele mai nalte niveluri de performan i s rspund cerinelor
interesului public. Realizarea acestor cerine presupune satisfacerea a patru cerine de baz:
Credibilitate. n ntrega societate exist nevoia de credibilitate n informaie i n sistemele
de informaii.
Profesionalism. Exist o necesitate pentru clieni, patroni i alte pri interesate de a putea fi
clar identificate persoanele profesioniste n domeniul contabil.
Incredere. Utilizatorii serviciilor profesionitilor contabili trebuie s se poat simi
ncredinai c exist un cadru al eticii profesionale care guverneaz prestarea acestor
servicii.
Calitate a serviciilor. Este nevoie de asigurarea c toate serviciile obinute din partea
profesionistului contabil sunt executate la standardul cel mai ridicat de perofman.
Necesitatea de a asigura aprarea onoarei i independenei Corpului i de a conferi lucrrilor membrilor
6
si autoritate impune acestor profesioniti contabili s aib caliti eseniale, cum sunt:
tiin, competen i contiin;
independen de spirit i dezinteres material;
moralitate, probitate i demnitate.
Se impune ca fiecare membru al Corpului s fac efortul necesar dezvoltrii acestor caliti i ndeosebi:
a) s i dezvolte necontenit cultura, nu numai profesional, dar i cunotinele de cultur
general, singurele capabile s-i ntreasc discenmntul;
b) s acorde fiecrei tranzacii i situaii examinate toat atenia i timpul necesar pentru a-i
fundamenta o opinie personal, nainte de a face propuneri;
c) s i exprime opinia fr nici o reinere fa de dorina, chiar ascuns, a celui ce l consult i
s se pronune cu sinceritate, fr ocoliuri, exprimndu-i dac e nevoie, rezervele necesare asupra
valorii ipotezelor i concluziilor formulate;
d) s nu dea niciodat ocazia de a se afla n situaia de a nu putea s i exercite libertatea de
gndire sau de a fi supus ngrdirii ndatoririlor sale;
e) s considere c independena sa trebuie s i gsesc manifestarea deplin n exercitarea
profesiei i n protejarea ei, cu respectarea integral a dispoziiilor legale i regulilor stabilite de Corp.
Principiile fundamentale:
Un profesionist contabil trebuie s respecte urmtoarele principii fundamentale:
a)Integritate drept, sincer, cinstit. Un profesionist contabil trebuie s fie drept i onest n toate
relaiile profesionale i de afaceri. Integritatea implic de asemenea, tranzacii corecte i juste.
b)Obiectivitate corect, fr idei preconcepute. Un profesionist contabil trebuie s fie impaial i nu
trebuie s permit prejudecilor, confuziilor, conflictelor de interese sau influenelor nedorite s
intervin n raionamentele profesionale sau de afaceri.
c)Competena profesional i prudena lucrtri efectuate cu grij i srguin, pstrarea la zi a
nivelului de cunotine profesionale. Un profesionist contabil are o datorie permanent de a-i menine
cunotinele i aptitudinile profesionale la nivelul necesar pentru a se asigura c un client sau un
angajator primete servicii profesionale competente, bazate pe ultimele evoluii din practic, legislaie i
tehnic. Un profesionist contabil ar trebui s acioneze cu pruden i n conformitate cu standardele
tehnice i profesionale aplicabile n furnizarea de servicii profesionale.
d)Confidenialitate pstrarea secretului profesional. Un profesionist contabil trebuie s respecte
confidenialitatea informaiilor dobndite ca urmare a unei relaii profesionale sau de afaceri i nu
trebuie s divulge astfel de informaii unei tere pri fr o autorizaie specific, cu excepia cazului n
care exista un drept sau o obligaie legal sau profesional de a dezvli aceste informaii.
Informaiile confideniale obinute n cadrul unei relaii profesionale sau de afaceri nu trebuie utilizate n
avantajul personal al profesionistului contabil sau al unor tere pri.
e)Comportament profesional. Un profesionist contabil ar trebui s se conformeze legilor i normelor
relevante i ar trebui s evite orice aciune ce poate discredita aceast profesie.
f) Profesionalism comportament corespunztor exigenelor profesiei contabile.
Profesionalismul presupune c profesionistul contabil nu trebuie s fac ceva care ar aduce atingere
reputaiei profesiunii contabile sau ar putea conduce la discreditarea ei; aceasta oblig institutele
membre ale IFAC ca, la elaborarea regulilor de etic, s prevad responsabiliti ale profesionistului
contabil vizavi de clieni, teri, angajatori, ali membrii ai profesiei, public, n general.
h)Respectul fa de normele tehnice i profesionale. Profesionistul contabil trebuie s-i ndeplineasc
7
adresa conformitii cu principiile fundamentale. Este imposibil de definit fiecare situaie care las loc
unor astfel de ameninri i de specificat msurile care trebuie luate pentru a le diminua. Mai mult,
natura misiunilor i sarcinile de serviciu pot varia, aadar pot exista ameninri diferite, care cer
aplicarea unor alte tipuri de msuri de protecie. Un cadru conceptual care i cere profesionistului
contabil s identifice, s evalueze i s rspund acestor ameninri conform principiilor fundamentale,
i nu doar pentru a respecta un set de reguli specifice ce pot fi arbitrare, este, aadar, n interesul
publicului. Codul ofer un cadru general ce l poate asista pe profesinistul contabil n identificarea,
evaluarea i depirea acestor ameninri n conformitate cu principiile fundamentale. Dac ameninrile
identificate sunt alfel dect n mod clar nesemnificative, un profesionist contabil ar trebui, dac este
cazul, s aplice msuri de protecie pentru a elimina sau reduce la un nivel acceptabil, astfel nct
conformitatea cu principiile fundamentale s nu fie compromis.
Un profesionist contabil are obligaia de a evalua orice ameninri la adresa conformitii cu
principiile fundamentale atunci cnd are cunotin sau se preconizeaz c are cunotin de
circumstane sau relaii ce pot compromite conformitatea cu principiile fundamentale.
Un profesionist contabil trebuie s ia n calcul att factorii calitativi, ct i cantitativi atunci cnd
apreciaz importana unei ameninri. Dac un profesionist contabil nu poate pune n pactic msuri de
protecie adecvate, atunci profesionistul contabil va trebui s refuze s mai furnizeze serviciul
profesional respectiv, sau dac este cazul s s renune la clientul respectiv (n cazul unui profesionist
contabil independent) sau la organizaia angajatoare (n cazul unui profesionist contabil angajat).
Un profesionist contabil poate s nu respecte involuntar o prevedere a acestui Cod. O asemenea
violare a Codului poate s nu compromit conformitatea cu principiile fundamentale enunate, dac
odat ce nclcarea a fost descoperit ea a fost corectat prompt i s-au luat msurile de protecie
necesare.
Prile B i C ale acestui Cod includ exemple menite s ilustreze modul de aplicare al acestui
cadru conceptual. Nu este suficient ca un profesionist contabil s respecte aceste exemple, este mai
indicat aplicarea cadrului general situaiilor specifice ntlnite de ctre acesta.
Conformitatea cu principiile fundamentale poate fi, teoretic, ameninat de o mare
varietate de situaii. Multe ameninri se ncadreaz n urmtoarele categorii:
(a) Ameninarea generat de interesul propriu atunci cnd profesionistul contabil sau un membru al
familiei acestuia are un interes financiar sau de alt gen;
(b) Ameninarea generat de autoexaminare (autocontrol) poate aprea atunci cnd un raionament
anterior trebuie s fie reevaluat de ctre profesionistul contabil responsabil de acel raionament;
(c) Ameninarea generat de favorizare poate aprea atunci cnd un profesionist contabil
promoveaz o poziie sau o opinie pn la un punct n care obiectivitatea sa poate fi compromis;
(d) Ameninarea generat de familiaritate poate aprea atunci cnd, n virtutea unei relaii strnse,
un profesionist contabil simpatizeaz pre mult cu interesele altor pri; i
(e) Ameninarea generat de intimidare apare atuci cnd un profesionist contabil poate fi mpiedicat
s acioneze obiectiv prin intermediul unei ameninri, reale sau presupuse.
Prile B i C ale acestui Cod furnizeaz exemple ale situaiilor ce pot genera astfel de clase de
ameninri pentru profesionitii contabili independeni i angajai.
Msurile de protecie ce pot elimina sau reduce la un nivel acceptabil acest gen de ameninri se
mpart n dou mari categorii:
(a) msuri de protecie creiate de profesie, legislaie sau reglementri;
(b) msuri de protecie n mediul de munc.
Msurile de protecie creiate de profesie, legislaie sau reglementri includ (dar nu sunt limitate)
cerine educaionale, de formare i experien la intrarea n profesie;
13
3. cnd profesionistul contabil efectueaz lucrri pentru agenii economici sau pentru institiiile cu
care cu care angajatorii profesionistului contabil se afl n concuren.
4. cnd profesionistul contabil efectueaz pentru agenii economici sau instituii, sau persoane
fizice, n cazul n care sunt rude sau afini pn la gradul patru incusiv sau soi ai
administratorilor.
5. cnd profesionistul contabil efectueaz lucrri n situaia n care exist elemente care atest starea
de conflict de interese. Exist conflict de interese n urmtoarele situaii:
a) acceptarea numirii sau desemnrii n calitate de expert ntr-o cauz, dac:
- expertul sau un membru al familiei sale se afl ntr-o relaie de munc, de familie, comercial
sau de alt natur cu una din prile cauzei;
- expertul a avut calitatea de angajat sau a avut relaii contractuale de orice fel cu una din pri n
ultimii 2 ani;
expertul, are cunotin sau ar fi trebuit s tie, n virtutea funciilor pe care le deine n
structurile alese i executive ale Corpului, c n cauza respectiv au
existata sau exist litigii n curs la comisia de disciplin sau la alte organe i instane ale
Corpului, privind un membru al Corpului.
b) acceptarea numirii sau desemnrii n calitate de expert n mai multe faze succesive ale
aceleeai cauze, cum ar fi:
expert n faza de cercetare i n faza de judecat;
expert numit ntr-o faz i expert (consilier) al unei pri n alt faz.
c) obinerea de lucrri n mprejurri legate de exercitarea funciilor i atribuiilor aferente
calitii de organ ales sau numit n structurile de conducere i de execuie ale filialei C.E.C.C.A.R.;
d) participarea la ciuni, fapte sau cauze n rol dublu. De profesionist n practic public i de
organ ales sau numit n structurile de conducere i de execuie ale filialei Corpului, ca de exemplu:
6. cnd profesionistul contabil efectueaz lucrri n situaia n care exist elemente care atest
starea de incompatibilitate.
1.3.2.Partea B- aplicabila Liber Profesionistilor Contabili
Acceptarea unui client.
nainte de acceptarea unei noi relaii cu un client, un profesionist contabil indepandent ar trebui
s ia n considerare faptul dac acceptarea ar creia anumite ameninri la adresa conformitii cu
principiile fundamentale.
Problemele clientului care, dac apar la suprafa, ar putea amenina coformitatea cu principiile
fundamentale includ, de exemplu implicarea clientului n ativiti ilegale (cum ar fi splarea banilor),
minciuna sau practici de raportare financiar care pot fi puse sub semnul ntrebrii.
Semnificaia oricror ameninri ar trebui s fie evaluat. Dac ameninrile identificate sunt
altfel dect clar semnificative ar tebui luate n considerare msuri de protecie i aplicate, dup cum este
cazul, pentru a le elimina i a le reduce la un nivel acceptabil.
Atunci cnd nu este posibil reducerea ameninrilor la un nivel acceptabil, un profesionist
contabil independent ar trebui s refuze s intre n relaii cu clientul.
Deciziile privind acceptarea ar trebui revizuite periodic pentru misiunile repetate la acelai client.
Un profesionist contabil independent care este solicitat pentru a nlocui un alt profesionist contail
independent, sau care dorete s aplice pentru o misiune deinut n prezent de ctre un alt profesionist
contabil independent, trebuie s stabileasc dac exist motive, profesionele sau de alt natur, pentru a
15
Dac este clar c ameninrile evaluate nu sunt semnificative, trebuie avute n vedere i aplicate
msurile de protecie necesare pentru a le elimina sau pentru a le reduce la un nivel acceptabil.Atunci
cnd un profesionist contabil independent, prin alicarea msurilor de protecie nu poate elimina sau
reduce, ameninrile, la un nivel acceptabil, nu trebuie s accepte o astfel de ofert.
Obiectivitate toate serviciile.
Un profesionist contabil independent trebuie s aib n vedere, atunci cnd ofer orice servicii
profesionale, dac exist ameninri la adresa conformitii cu principiul fundamental al obiectivitii
care rezult din iterese n relaiile cu un client sau cu directori, funcionari sau angajai
Un profesionist contabil independent care ofer un serviciu de audit trebuie s fie independent
fa de clientul auditrii, pentru a permite s exprime o opinie i s fie perceput ca exprimnd o concuzie
neafectat de erori, conflict de interese sau influena necorespunztoare a altor pri.
Existena ameninrilor la adresa obiectivitii n eferirea oricrui serviciu profesional va depinde
de circumstanele particulare ale misiunii i de natura activitii pe care profesionistul contabil
independent o realizeaz.
Un profesionist contabil independent trebuie s evalueze importana ameninrilor identificate, i,
dac acestea nu sunt nesemnificative, trebuie avute n vedere i aplicate msurile de protecie necesare
pentru a le elimina sau pentru a le reduce la un nivel acceptabil. Astfel de msuri de protecie pot
include:
Retragerea din echipa misiunii.
Proceduri de supraveghere.
Terminarea relaiei financiare sau de afaceri care generaz ameninarea.
Discutarea problemei cu nivelurile superioare ale conducerii firmei.
Discutarea problemei cu cei nsrcinai cu guvernarea clientului.
1.3.3.Partea C- aplicabila Profesionistilor Contabili Angajati
Acest parte a Codului ilustreaz modul n care carul conceptual din Partea A trebuie aplicat de
ctre profesionitii contabili angajai.
Toate sectoarele comunitii de afaceri, precum i guvernrile i publicul larg, toi se pot baza pe
activitatea profesionitilor contabili angajai, care pot fi unic responsabili sau responsabili n comun de
ntocmirea i raportarea informaiilor financiare i de alt natur pe cere se pot baza organizaiile
angajatoare i terele pri.
Un profesionist contabil angajat poate fi salariat, partener, director, manager proprietar voluntar
sau unul care lucreaz pentru mai multe organizaii angajatoare.
Un profesionist contabil angajat are responsabilitatea de a duce mai departe scopurile legitime
ale organizaiei sale angajatoare.
Un profesionist contabil angajat, deine, de obicei, o poziie superioar ntr-o organizaie.De la un
profesionist contabil angajat se ateapt s ncurajeze o cultur bazat pe etic intr-o organizaie
angajatoare, care subliniaz importana pe care conducerea superioar o acord conduitei etice.
Respectarea principiilor fundamentale poate fi potenial ameninat de o varietate de
circumstane, din care enumerm:
interes propriu;
autoexaminare;
favorizare;
18
familiaritate; i
intimidare.
Msurile de protecie din mediul de lucru includ, dar nu sunt limitate:
Sistemul de supraveghere corporativ al organizaiei angajatoare sau alte structuri de
supraveghere;
Programele de etic i conduit ale organizaiei angajatoare;
Procedurile de recrutare din cadrul organizaiei angajatoare care accentueaz importana
angajrii unui personal extrem de competent;
Controale interne aprofundate;
Proceduri disciplinare adecvate;
Conducerea care subliniaz importana conduitei etice i se ateapt ca angajaii s acioneze
n mod etic;
Politicile i procedurile de implementare i monitorizare a calitii performanei angajailor;
Comunicarea oportun a politicilor i procedurilor organizaiei angajatoare, inclusiv orice
modificare a acestora, tuturor angajailor i formarea i educarea adecvat cu privire la aceste
politici i proceduri;
Politici i proceduri de mputernicire i ncurajare a angajailor de a informa nivelurile
superioare din cadrul organizaiei angajatoare asupra orcror aspecte etice care i privesc fr
team de represalii;
Consultarea cu un alt profesionist contabil corespunztor.
Conflicte poteniale.
Un profesionist contabil angajat are obligaia profesional de a se conforma principiilor
fundamentale.
Ca o consecin a responsabilitilor fa de o organizaie angajatoare, un profesionist contabil
angajat se poate afla sub presiunea de a aciona sau de a se comporta ntr-un mod care s amenine direct
sau indirect conformitatea cu principiile fundamentale. Un profesionist contabil angajat poate s se
confrunte cu presiuni legate de:
nclcarea legii sau a reglementrilor.
nclcarea standardelor tehnice sau profesionale.
Facilitarea strategiilor lipsite de etic i ilegale de gestionare a veniturilor.
Minciuna sau inducerea n eroare involuntar a altor persoane, n special a auditorilor
organizaiei angajatoare sau a reglementrilor.
Emiterea sau alt tip de asociere cu un raport financiar sau non-financiar care reprezint n mod
semnificativ eronat faptele, inclusiv situaii legate de :
situaiile fianciare;
respectarea fiscalitii;
respectarea legilor; sau
rapoartele solicitate de organele de reglementare a titlurilor de valoare.
ntocmirea i raportarea informaiilor.
Profesionistul contabil angajat este adestea implicat n ntocmirea i raportarea informaiilor care
pot fi fcute publice, fie utilizate de alte persoane din interiorul sau exteriorul organizaiei angajatoare.
19
Un profesionist contabil angajat care are responsabilitatea de a ntocmi sau aproba situaii
financiare de uz general pentru o organizaie angajatoare trebuie s se asigure c acele situaii financiare
sunt prezentate n conformitate cu standardele aplicabile de raportare financiar.
Un profesionist contabil angajat trebuie s menin informaiile pentru care este responsabil.
Ameninrile ce vizeaz conformitatea cu principiile fundamentale, pot aprea cnd un
profesionist contabil angajat poate fi n pericol de a fi asociat cu informaii eronate sau cu informaii
eronate generate de aciunile altor persone (obiecivitatea sau competen profesional i prudent).
Atunci cnd nu este posibil reducerea ameninrii la un nivel acceptabil, un profesionist contabil
angajat ar trebui s refuze s rmn asociat cu informaiile pe care le consider c sunt sau pot fi
eronate. Dac este contient de faptul c emitera unor informaii eronate este fie semnificativ, fie
persistent, acesta trebuie s aib n vedere informarea autoritilor competente. Profesionistul contabil
angajat poate, de asemenea, s fac apel la consultan juridic sau s demisioneze.
Luarea de msuri n cunotin de cauz.
Principiul fundamental al competenei profesionale i al prudenei solicit ca un profesionist
contabil angajat s se implice n misiuni semnificative pentru care deine, sau poate obine, suficient
formare de specialitate sau suficient experien.
Situaiile care amenin capacitatea unui profesionist contabil angajat de a-i ndeplini
ndatoririle cu un suficient grad de competen profesional i competen includ:
Insuficient timp pentru a realiza i a ncheia n mod adecvat sarcinile relevante;
Informaii incomplete, restricionate sau uneori inadecvate, penru ndeplinirea sarcinilor n mod
adecvat;
Insuficient experien, formare i/sau pregtire;
Resurse necorespunztoare pentru ndeplinirea adecvat a sarcinilor.
Importana ameninrilor trebuie evaluat i, dac acestea sunt clar semnificative, trebuie luate
msuri de protecie pentru a le elimina sau reduce la un nivel acceptabil:
Obinerea unei formri sau a unei consilieri suplimentare.
Asigurarea c exist suficient timp disponibil pentru a ndeplinii sarcinile relevante.
Obinerea asistenei de la persoane care au experiena necesar.
Consultarea, dac este cazul, cu:
-superiorii din cadrul organizaiei angajtoare;
-experii independeni; sau
- un organism profesional relevant.
Atunci cnd ameninrile nu pot fi eliminate sau reduse la un nivel acceptabil, profesionistul contbil
angajat trebuie s aib n vedere dac s refuze sau nu ndeplinirea sarcinilor respective.
Interese financiare.
Un profesionist contabil angajat poate evea interese financiare sau poate fi la curent cu interesele
financiare ale rudelor apropiate sau ale afinilor, care ar putea, n unele situaii, s conduc la ameninri
generate de conformitatea cu pincipiile fundamentale
n evaluarea semnificaiei unei astfel de ameninri i a msurilor de protecie adecvate care
trebuie aplicate pentru a elimina ameninrile sau pentru a le reduce la un nivel acceptabil, un
profesionist contabil angajat trebuie s examineze natura interesului financiar.
Dac ameninrile sunt n mod clar semnificative, msurile de protecie sunt analizate i aplicate
aa cum este necesar pentru a elimina sau reduce ameninrile la un nivel acceptabil.
Un profesionist contabil angajat nu trebuie nici s manipuleze informaia, nici s utilizeze
20
21
BIBLIOGRAFIE
1. Marin Toma- Elemente de Doctrina si Deontologie a Profesiei Contabile-Editura CECCAR 2008
2.Ordonana Guvernului nr. 65/1994 privind organizarea activitatii de expertiza contabila si a
contabililor autorizati actualizata si republicata in 2013.
3. Regulamentul de organizare i funcionare a Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai
din Romnia,Monitorul Oficial al Romaniei partea I nr.601/12.08.2008, completat si modificat prin
prin Hotararea Conferintei nationale a expertilor contabili si contabililor nr. 1/1995 publicata in
Monitorul Oficial, Partea I, nr. 39, din 17 ianuarie 2014.
4. Codul etic naional al profesionitilor contabili emis de Corpul Experilor Contabili i Contabililor
Autorizai
din
Romnia
,
editia
2006;
5. Regulamentul privind efectuarea stagiului i examenului de aptitudini n vederea accesului la calitatea
de
expert
contabil
i
de
contabil
autorizat.
6. Hotrrea nr. 03/56 a Consiliului Superior al Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din
Romnia.
7. Cartea expertului contabil si a contabilului autorizat culegere de acte normative si reglementari ale
profesiei elaborate de CECCAR, Editia a IV-a, revizuita si adaugita.
8. CECCAR, Suport de curs pentru disciplina Doctrina si deontologia profesiei contabile.
9.Regulamentul de organizare si functionare a Corpului Expertilor Contabili si contabililor Autorizati
din Romnia, republicat in Monitorul Oficial nr. 153 din 28.03.2001, cu modificarile si completarile
aduse prin aduse prin Hotarrea nr. 08/90 a Consiliului Superior al CECCAR din 14 mai 2008, publicata
in
Monitorul
Oficial
nr.
466
din
23.06.2008
integral.
10. Codul etic national al profesionistilor contabili, editia a IV-a, revizuita, Editura CECCAR, Bucuresti,
2007.
22
11. IFAC, Manual pentru Standardele Internationale de audit, Certificare si Etica, Editura CECCAR
2007.
12. CECCAR Standardul Profesional nr.24: Misiunule de Audit Financiar, Editura CECCAR 2007.
13.CECCAR Codul Etic national al profesionistilor contabili editia a IV-a revizuita , Editura CECAR
2007.
14.CEE , Directiva 2005/36/CE pentru recunoasterea calificarilor profesionale , Bruxelles 2005.
15.Codul etic internaional al profesionitilor contabili elaborat de IFAC, revizuit n iulie 2009
23