Alumno: Coutio Velsquez Jess Jorge

Ciencias Polticas y Admn. Pblica 6toSemestre

Instituciones Pblicas y Gobernabilidad
Cuestionario: Teoras y realidades de los Partidos Polticos
1.- Cules son los argumentos centrales del autor?
Se puede interpretar a manera de etapas, la primera siendo una especie de recopilacin a groso modo- de los
diferentes sistemas de partidos tomando en cuenta sus caractersticas y, sobre todo, en los lugares donde se ha
presentado dicho comportamiento.
La segunda etapa versa especficamente sobre lo que acontece en Mxico, partiendo de la idea de las
diferentes tonalidades que contiene nuestro sistema de partidos; pudiendo interpretar sobre ese mar de
acontecimientos histricos que han ataado y congregado ese espacio.
En suma, el objetivo es de debatir ms ampliamente en s el resto de los partidos -comparndolos en cierta
medida con el PRI- han experimentado el proceso de cartelizacin; es decir, la manera en que se han
clasificado los diferentes partidos que componen el sistema electoral.
2.- Qu opinin tienes de estos argumentos?
Me parece muy interesante la manera en que abordo en el tema mas sin en cambio se quedo corto en los
argumentos que propone no profundizo y, quizs eso permita un interpretacin basada en visin muy
superficial-.
Desde lo particular concuerdo con el autor en el aspecto de los partidos in public office, sobre la manera en
que se ha polarizado dicho concepto llevando a su vez la creacin de la idea de democracia electoral, sujeta
hacia un planteamiento que el mismo autor seala- en una dimensin reducida llamada la tarea de
gobernar.
3.- Qu propone al respecto?
Propone la reeplanteacin y el compromiso social como una pauta, con el objetivo de poder brindar peso a un
trabajo que favorezca a los intereses de la sociedad de una forma ms directa y ms constante. Argumentando
que, existe carencias en las bases sociales siendo precisamente estas las que se adhieren a los gobiernos
inoperantes entendindolo como un gobierno que genera una desconfianza en la toma de decisiones del
cuerpo organizacional- .