10 ntrebri grele la care trebuie s te atepi,

potrivit specialitilor de la Forbes.com.

1. De ce te-a angaja?
O ntrebare simpl, dar foarte puini dintre candidaii la job se gndesc c ar
putea fi ntrebai aa ceva. Tocmai de aceea sunt luai prin surprindere, se pierd
cu firea i nu mai tiu ce s zic. Nu va mai ducei cu temele nefcute la
interviu, fii ateni ce se cere exact n descrierea postului, identificai
experientele anterioare care v-au dezvoltat abilitile i cunotinele care se
cereau n anunul job-ului i impresionai-i cu asta.
2. De ce este o pauz n CV-ul tu?
Angajatorii neleg cnd cineva a rmas fr job i i-a fost greu s-i gseasc
alt att de repete. ns cnd vorbii despre acest lucu nu-l lsai s neleag c
nu ai fcut nimic. Spunei-i c v-ai dedicat o perioad familiei care a fost
privat pn atunci de prezena voastr sau c ai urmat un curs de perfecionare,
sau ai citit cri de specialitate. Orice, numai c ai stat degeaba NU!
3. Spune-mi un lucru pe care l-ai schimb la job-ul anterior!
Nu-i plcut s vorbeti de ru fotii efi sau colegi. De multe ori e o ntrebare
capcana. Aa cum ai vorbit despre cei de dinainte, vei vorbi i despre firm lor la
plecare. Totodat, dac enumeri cteva probleme, vei fi ntrebat de ce nu le-ai
schimbat ct ai lucrat acolo. i iar ajungi ntr-un punct din care nu mai poi iei
uor. n schimb dac nu spui nimic, se va consider c nu eti suficient de
puternic pentru a-i exprim punctul de vedere. Cum iei din impas? Da vin pe
tehnologia depit!
4. Spune-mi ceva despre tine!
Majoritatea oamenilor tinde s povesteasc ntreg CV-ul. Gndete-te mai sunt i
alii la rnd. Examinatorul nu va avea timp s-i asculte ntreaga istorie.
Rspunsul tu nu trebuie s fie mai lung de dou minute. Acoper patru categorii
importante: nceputurile, educaia, locurile de munca anterioare i cea mai
recent experiena. Accentueaz ultima parte. i nu deraia de la subiect, pe
nimeni nu intereseaz ce faci tu n weekend.
5. Explica-mi un concept complex n cteva cuvinte simple

S explici simplu concepte complicate precum relaii publice sau ipotec astfel
nct s le neleag i un copil de 8 ani, i demostreaza intervievatorului c ai
gndire profund i n acelai timp elastic. Mergi la interviu cu temele fcute i
vei fi bine rspltit.
6. Ce-ar spune despre tine cel mai mare duman?
Subliniaz anumite aspecte ale personalitii tale care iniial pr negative ns pe
care le poi trasforma n puncte fore. Vrei un exemplu? Nerbdarea. Folosit
incorect la birou poate avea rezultate devastatoare. ns dac subliniezi faptul c
eti preocupat de timp i i iei acas proiectele cu termene limita scurte, te pot
ajuta s-i scoi n eviden calitile de lider. Iar asta e un lucru pe care trebuie
neaprat s-l ari n timpul interviului.
7. Da-mi un exemplu n care soluiile consacrate n-au mers
Directorul de HR este interesat s descopere ct de multe tii despre job-ul tu i
ct eti de creativ n rezolvarea problemelor. Poate ar trebui s vorbeti despre
noi metode i tehnologii pentru care domeniul n care activezi ar trebui s fie
pregtit.
8. Care este cel mai mare risc pe care i l-ai asumat?
Anumite poziii presupun un grad ridicat de tenacitate precum i abilitatea de a
te ridic dup ce ai suferit un eec. Aducnd exemple de situaii n care i-ai
asumat riscuri, demonstreaz abilitatea ta de a trece peste insuccese, dar i
capacitatea de a face mutai neordodoxe pentru a-i ndeplini obiectivul.
9. S-a ntmplat vreodat s pui sub semnul ntrebrii decizia efului tu?
Intervievatorul este interesat s aud un rspuns care presupune umilin dar i
abilitatea ta de urm direcia indicat de superior. Poi spune povestea ns
trebuie s aminteti i ce ai nvat din acea ntmplare. n funcie de rspuns ai
putea sau nu cpta job-ul.
10. Descrie o ntmplare n care membrii echipei tale nu au ajuns la un consens.
Interesndu-se despre dificultile cu care te-ai confruntat n trecut, posibilul
angajator ncearc s anticipeze modul n care vei reacion n viitor. Clarific
situaia rapid i explica ce ai fcut tu pentru a se ajunge la un numitor comun.
Apoi vorbete despre rezultatul obinut.