Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Factori organizationali
Nesigurana locului de munc
Cercetrile au artat c tendina restructurrii i reducerii activitii din cadrul multe
companii a dus la creterea nesiguranei percepute a muncii, mai ales la nivelul angajailor din
cadrul administrativ/birouri. Warral i Cooper (1998) [50], de exemplu, au artat c 60% din
eantionul naional de 5000 de manageri britanici s-au regsit n situaii de restructurare n
ultimele 12 luni, restructurare care a avut ca efecte reducerea activitii i externalizarea.
Consecinele acestor schimbri, chiar la nivelul unui grup ocupaional (managerii de la nivelul de
top i middle) aflai la nivelul la care puteau controla evenimentele au resimit o cretere a
nesiguranei locului de munc, o scdere a tonusului moral i o erodare a motivaiei i loialitii.
Creterea numeric a contractele de munc pe perioad determinat la nivelul multor ri a
avut ca i consecin creterea nesiguranei locului de munc (Bureau of Labor Statistics, 1995).
Organizaiile au nceput s prefere angajrile pe perioad determinat n locul contractelor de
munc pe perioad nedeterminat. In acest sens, angajaii pe perioad determinat resimt o
scdere a siguranei locului de munc, deoarece ei nu pot fi considerai o parte intrinsec a
organizaiei.
Smithson i Lewis (2000) [51] susin c percepia crescut a nesiguranei locului de munc
se poate regsi nu doar la nivelul muncitorilor cu studii medii, ci i la nivelul profesionitilor (cei
cu studii superioare sau cu calificare pe anumit profesie). Nesigurana perceput a locului de
munc pare a fi mai proeminent la nivelul tinerilor i btrnilor.
n timp ce datele obiective pot sugera c nesigurana locului de munc nu ar trebui s
reprezinte un element de preocupare pentru angajai, cercetrile indic faptul c aceast percepie
prezint corelaii ridicate cu sntatea angajailor i starea de bine a acestora.
Cercetri recente au indicat c nesigurana perceput a locului de munc are un impact
negativ asupra strii de bine a angajailor (Borg, Kristensen i Burr 2000) [52].
Organizaiile pot resimi pierderi financiare din cauza creterii nesiguranei percepute a
angajailor, prin prisma manifestrii acesteia, i anume prin creterea absenteismului i a cazurilor
de mbolnrive, datorate scderii strii de bine a angajailor. De exemplu, un studio longitudinal
realizat n Finlanda a artat o corelaie semnificativ ntre gradul reducerii organizaiei (a
restructurrii posturilor) i numrul certificatelor medicale, precum i a absenelor pe motiv de
boal (studiul a luat n considerare absenele mai mari de 3 zile). Alte studii au relevat ca
nesigurana perceput a locului de munc poate avea impact asupra organizaiei n termeni de
reducere a angajamentului organizaional i a motivaiei angajailor.
Angajatorii trebuie s ia msurile necesare nu doar n privina sntii angajailor lor, ci i
pentru a reduce pierderile financiare asociate, care se replic n performana angajailor i n
angajamentul asociat nesiguranei locului de munc. Organizaiile trebuie s dezvolte i s
menin rapoarte de munc bune cu angajaii; mai mult chiar, managerii de personal trebuie s fie
conteni de modul n care nesigurana locului de munc poate avea impact asupra vieii
angajailor n afara orelor de program.