Sunteți pe pagina 1din 6

Capitolul V

NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC


Articolul 81. Temeiurile ncetrii contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82, 305 i 310);
a1) prin acordul scris al prilor (art. 821);
[Art.81 al.(1), lit.a1) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86).
(2) n toate cazurile menionate la alin.(1), ziua ncetrii contractului individual de munc se consider
ultima zi de munc.
(3) Contractul individual de munc nceteaz n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii)
angajatorului, care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu la data eliberrii din serviciu.
Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului cu privire la ncetarea contractului individual de munc
trebuie s conin referire la articolul, alineatul, punctul i litera corespunztoare din lege.
[Art.81 al.(3) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
Articolul 82. ncetarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind
de voina prilor
Contractul individual de munc nceteaz n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de:
a) deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a instanei de
judecat;
b) deces al angajatorului persoan fizic, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre
a instanei de judecat;
c) constatare a nulitii contractului prin hotrre a instanei de judecat de la data rmnerii definitive a
hotrrii respective, cu excepia cazurilor prevzute la art.84 alin.(3);
d) retragere, de ctre autoritile competente, a autorizaiei (licenei) de activitate a unitii de la data
retragerii acesteia;
e) aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotrre a instanei de judecat, care exclude posibilitatea de
a continua munca la unitate - de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti;
[Art.82 lit.e) n redacia LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
f) expirare a termenului contractului individual de munc pe durat determinat de la data prevzut n
contract, cu excepia cazului cnd raporturile de munc continu de fapt i nici una dintre pri nu a cerut
ncetarea lor, precum i a cazului prevzut la art. 83 alin. (3);
[Art.82 lit.f) n redacia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
g) finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de munc ncheiat pentru perioada ndeplinirii
unei anumite lucrri;
h) ncheiere a sezonului, n cazul contractului individual de munc pentru ndeplinirea lucrrilor sezoniere;
i) atingere a vrstei de 65 de ani de ctre conductorul unitii de stat , inclusiv municipale, sau al unitii
cu capital majoritar de stat;
[Art.82 lit.i) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
j) for major, confirmat n modul stabilit, care exclude posibilitatea continurii raporturilor de
munc;
j1) restabilire la locul de munc, conform hotrrii instanei de judecat, a persoanei care a ndeplinit
anterior munca respectiv, dac permutarea sau transferul salariatului la o alt munc conform prezentului
cod nu este posibil;
[Art.81 al.(1), lit.j1) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
k) alte temeiuri prevzute la art.305 i 310.
Not.
Persoanele eliberate din serviciu n temeiul lit. i) pot fi angajate pe o durat determinat conform art. 55
lit. f), n orice funcie, alta dect cea de conductor de unitate de stat, inclusiv municipal, sau de unitate cu
1

capital majoritar de stat.


[Art.82 nota modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 821. ncetarea contractului individual de munc prin acordul scris a prilor
Contractul individual de munc poate nceta, n orice moment, prin acordul scris al prilor.
[Art.821 introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
Articolul 83. ncetarea contractului individual de munc pe durat determinat
[Art.83 al.(1) abrogat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
[Art.83 al.(2) abrogat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(3) Contractul individual de munc pe durat determinat ncheiat pentru perioada ndeplinirii obligaiilor
de munc ale salariatului al crui contract individual de munc este suspendat sau care se afl n concediul
respectiv (art.55 lit.a)) nceteaz n ziua rentoarcerii acestui salariat la lucru.
[Art.83 al.(3) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(4) Dac, la expirarea termenului contractului individual de munc pe durat determinat, nici una dintre
pri nu a cerut ncetarea lui i raporturile de munc continu de fapt, contractul se consider prelungit pe
durat nedeterminat.
(5) Contractul individual de munc pe durat determinat poate nceta nainte de termen n cazurile
prevzute la art. 82, 821, 85 i 86.
[Art.83 al.(5) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
Articolul 84. Nulitatea contractului individual de munc
(1) Nerespectarea oricrei dintre condiiile stabilite de prezentul cod pentru ncheierea contractului
individual de munc atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munc poate fi nlturat prin ndeplinirea condiiilor
corespunztoare impuse de prezentul cod.
(4) n cazul n care o clauz a contractului individual de munc este afectat de nulitate, deoarece
stabilete pentru salariat drepturi sub limitele impuse de legislaie, de conveniile colective sau de contractul
colectiv de munc, ea va fi nlocuit n mod automat de dispoziiile legale, convenionale sau contractuale
minime aplicabile.
(5) Nulitatea contractului individual de munc se constat prin hotrre a instanei de judecat.
Articolul 85. Demisia
(1) Salariatul are dreptul la demisie - desfacere a contractului individual de munc, cu excepia prevederii
alin.(41), din proprie iniiativ, anunnd despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu 14 zile
calendaristice nainte. Curgerea termenului menionat ncepe n ziua imediat urmtoare zilei n care a fost
nregistrat cererea.
[Art.85 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) n caz de demisie a salariatului n legtur cu pensionarea, cu stabilirea gradului de invaliditate, cu
concediul pentru ngrijirea copilului, cu nmatricularea ntr-o instituie de nvmnt, cu trecerea cu traiul n
alt localitate, cu ngrijirea copilului pn la vrsta de 14 ani sau a copilului invalid, cu alegerea ntr-o funcie
electiv, cu angajarea prin concurs la o alt unitate, cu nclcarea de ctre angajator a contractului individual
i/sau colectiv de munc, a legislaiei muncii n vigoare, angajatorul este obligat s accepte demisia n
termenul redus indicat n cererea depus i nregistrat, la care se anexeaz documentul respectiv ce
confirm acest drept.
[Art.85 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(3) Dup expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (41), salariatul are dreptul s nceteze lucrul, iar
angajatorul este obligat s efectueze achitarea deplin a drepturilor salariale ce i se cuvin salariatului i s-i
elibereze carnetul de munc i alte documente legate de activitatea acestuia n unitate.
2

(31) Contractul individual de munc poate fi desfcut, prin acordul scris al prilor, nainte de expirarea
termenelor indicate la alin.(1), (2) i (41).
(4) Timp de 7 zile calendaristice de la data depunerii cererii de demisie, salariatul are dreptul s-i retrag
cererea sau s depun o nou cerere, prin care s o anuleze pe prima. n acest caz, angajatorul este n drept
s-l elibereze pe salariat numai dac, pn la retragerea (anularea) cererii depuse, a fost ncheiat un contract
individual de munc cu un alt salariat n condiiile prezentului cod.
[Art.85 al.(4) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(41) Conductorul unitii, adjuncii lui i contabilul-ef snt n drept s demisioneze, anunnd despre
aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu o lun nainte.
[Art.85 al.(41) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(5) Dac, dup expirarea termenelor indicate n alin.(1), (2) i (41), salariatul nu a fost de fapt eliberat din
funcie i el i continu activitatea de munc fr s-i reafirme n scris dorina de a desface contractul
individual de munc, eliberarea acestuia nu se admite.
[Art.85 n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.85 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 86. Concedierea
(1) Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc pe durat
nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat se admite pentru urmtoarele motive:
a) rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob (art.63 alin.(2));
b) lichidarea unitii sau ncetarea activitii angajatorului persoan fizic;
c) reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate;
d) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza strii de
sntate, n conformitate cu certificatul medical;
e) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a
calificrii insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei de atestare;
f) schimbarea proprietarului unitii (n privina conductorului unitii, a adjuncilor si, a contabiluluief);
g) nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost aplicate
sanciuni disciplinare;
h) absena repetat fr motive ntemeiate de la lucru timp de 4 ore consecutive (fr a ine cont de pauza
de mas) n timpul zilei de munc;
[Art.86 al.(1), lit.h) n redacia LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
i) prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n modul prevzut la
art.76 lit.k);
j) svrirea la locul de munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii mici) din patrimoniul unitii,
stabilite prin hotrre a instanei de judecat sau a organului de competena cruia ine aplicarea sanciunilor
administrative;
k) comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti sau materiale a unor aciuni
culpabile dac aceste aciuni pot servi temei pentru pierderea ncrederii angajatorului fa de salariatul
respectiv;
l) nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt de ctre un cadru
didactic (art.301);
m) comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii educative a unei fapte imorale incompatibile cu
funcia deinut;
n) aplicarea, chiar i o singur dat, de ctre un cadru didactic a violenei fizice sau psihice fa de
discipoli (art.301);
o) semnarea de ctre conductorul unitii (filialei, subdiviziunii), de ctre adjuncii si sau de ctre
contabilul-ef a unui act juridic nefondat care a cauzat prejudicii materiale unitii;
p) nclcarea grav, chiar i o singur dat, a obligaiilor de munc de ctre conductorul unitii, de ctre
adjuncii si sau de ctre contabilul-ef;
r) prezentarea de ctre salariat angajatorului, la ncheierea contractului individual de munc, a unor
documente false (art.57 alin.(1)), fapt confirmat n modul stabilit;
3

s) ncheierea, viznd salariaii ce presteaz munca prin cumul, a unui contract individual de munc cu o
alt persoan care va exercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv ca profesie, specialitate sau
funcie de baz (art.273);
[Art.86 al.(1), lit.t) abrogat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
u) transferarea salariatului la o alt unitate cu acordul celui transferat i al ambilor angajatori;
[Art.86 al.(1), lit.u) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
v) refuzul salariatului de a continua munca n legtur cu schimbarea proprietarului unitii sau
reorganizarea acesteia, precum i a transferrii unitii n subordinea unui alt organ;
x) refuzul salariatului de a fi transferat la o alt munc pentru motive de sntate, conform certificatului
medical (art.74 alin.(2));
y) refuzului salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu mutarea unitii n aceast
localitate (art.74 alin.(1)); precum i
z) pentru alte motive prevzute de prezentul cod i de alte acte legislative.
(2) Nu se admite concedierea salariatului n perioada aflrii lui n concediu medical, n concediu de odihn
anual, n concediu de studii, n concediu de maternitate, n concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului
pn la vrsta de 3 ani, n concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, n
perioada ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti, precum i n perioada detarii, cu excepia cazurilor de
lichidare a unitii.
[Art.86 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 87. Interzicerea concedierii fr acordul organului sindical
(1) Concedierea salariailor membri de sindicat n cazurile stipulate la art. 86 alin. (1) lit. c), e) i g) poate
avea loc doar cu acordul preliminar scris al organului (organizatorului) sindical din unitate. n celelalte
cazuri, concedierea se admite cu consultarea prealabil a organului (organizatorului) sindical din unitate.
[Art.87 al.(1) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
[Art.87 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Concedierea persoanei alese n organul sindical i neeliberate de la locul de munc de baz se admite
cu respectarea modului general de concediere i doar cu acordul preliminar al organului sindical al crui
membru este persoana n cauz.
(3) Conductorii organizaiei sindicale primare (organizatorii sindicali) neeliberai de la locul de munc de
baz nu pot fi concediai fr acordul preliminar al organului sindical ierarhic superior.
(4) Organele sindicale (organizatorii sindicali) indicate la alin. (1)(3) i vor comunica acordul sau
dezacordul (opinia consultativ) argumentat n scris privind concedierea salariatului n termen de 10 zile
lucrtoare de la data solicitrii acordului (opiniei consultative) de ctre angajator. n cazul n care rspunsul
nu a fost primit de angajator n acest termen, acordul (comunicarea opiniei consultative) a organului
respectiv se prezum.
[Art.87 al.(4) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
Articolul 88. Procedura de concediere n cazul lichidrii unitii, reducerii numrului
sau a statelor de personal
(1) Angajatorul este n drept s concedieze salariaii de la unitate n legtur cu lichidarea acesteia ori n
legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal (art.86 alin.(1) lit.b) i c)) doar cu condiia c:
a) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), motivat din punct de vedere juridic sau economic, cu
privire la lichidarea unitii ori reducerea numrului sau a statelor de personal;
[Art.88 al.(1), lit.c) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
b) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) cu privire la preavizarea, sub semntur, a salariailor cu
2 luni nainte de lichidarea unitii ori de reducerea numrului sau a statelor de personal. n caz de reducere a
numrului sau a statelor de personal, vor fi preavizate numai persoanele ale cror locuri de munc urmeaz a
fi reduse;
c) o dat cu preavizarea n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal, va propune n scris
salariatului preavizat un alt loc de munc (funcie) n cadrul unitii respective (cu condiia c astfel de loc de
munc (funcie) exist la unitate, iar salariatul preavizat ntrunete cerinele necesare pentru suplinirea
4

acestuia);
[Art.88 al.(1), lit.c) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
[Art.88 al.(1), lit.c) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
d) va reduce, n primul rnd, locurile de munc vacante;
e) va desface contractul individual de munc n primul rnd cu salariaii angajai prin cumul;
f) va acorda salariatului ce urmeaz a fi concediat o zi lucrtoare pe sptmn cu meninerea salariului
mediu pentru cutarea unui alt loc de munc;
g) va prezenta, n modul stabilit, cu 2 luni nainte de concediere, ageniei pentru ocuparea forei de munc
informaiile privind persoanele ce urmeaz a fi disponibilizate;
h) se va adresa organului sindical n vederea obinerii acordului pentru concediere, n modul prevzut de
prezentul cod;
i) n cazul n care reorganizarea sau lichidarea unitii presupune reducerea n mas a locurilor de munc,
va informa n scris, cu cel puin 3 luni nainte, despre acest lucru organele sindicale din unitatea i ramura
respectiv i va iniia negocieri n vederea respectrii drepturilor i intereselor salariailor. Criteriile viznd
reducerea n mas a locurilor de munc se stabilesc prin conveniile colective.
[Art.88 al.(1), lit.i) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(2) n cazul n care, dup expirarea termenului de preavizare de 2 luni, nu a fost emis ordinul (dispoziia,
decizia, hotrrea) de concediere a salariatului, aceast procedur nu poate fi repetat n cadrul aceluiai an
calendaristic. n termenul de preavizare nu se include perioada aflrii salariatului n concediul anual de
odihn, n concediul de studii i n concediul medical.
[Art.88 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(3) Locul de munc redus nu poate fi restabilit n statele unitii pe parcursul anului calendaristic n care a
avut loc concedierea salariatului care l-a ocupat.
[Art.88 al.(3) n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(4) n caz de lichidare a unitii, angajatorul este obligat s respecte procedura de concediere prevzut la
alin.(1) lit. a), b), f), g) i i).
[Art.88 al.(4) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 881. Procedura de concediere n legtur cu transferarea la o alt unitate
(1) Angajatorul este n drept s concedieze salariaii n legtur cu transferarea la o alt unitate (art. 86
alin. (1) lit. u)) doar cu condiia c:
a) va primi un demers n scris din partea unui alt angajator prin care se solicit concedierea prin transfer a
unui anumit salariat, cu indicarea locului de munc (funciei) ce i se propune la unitatea nou;
b) se va adresa n scris salariatului a crui concediere se solicit n vederea obinerii acordului scris al
acestuia pentru concediere;
c) va obine acordul scris al salariatului pentru concediere;
d) va achita salariatului concediat, n ziua eliberrii din serviciu, toate sumele ce i se cuvin de la unitate
(salariul, compensaia pentru concediile nefolosite etc.).
(2) Salariatul, pn la exprimarea n scris a acordului pentru concediere, poate solicita de la noul angajator
oferta de angajare, care va cuprinde toate clauzele viitorului contract individual de munc.
(3) Oferta de angajare se prezint salariatului n form scris i este irevocabil n termenul prevzut de
aceasta.
(4) Este interzis refuzul de angajare a salariatului concediat n legtur cu transferarea la o alt unitate, ca
urmare a acordului lui i al ambilor angajatori.
[Art.881 introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
Articolul 89. Restabilirea la locul de munc
(1) Salariatul transferat nelegitim la o alt munc sau eliberat nelegitim din serviciu poate fi restabilit la
locul de munc prin negocieri directe cu angajatorul, iar n caz de litigiu - prin hotrre a instanei de
judecat.
[Art.89 al.(1) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) La examinarea litigiului individual de munc de ctre instana de judecat, angajatorul este obligat s
5

dovedeasc legalitatea i s indice temeiurile transferrii sau eliberrii din serviciu a salariatului. n cazul
contestrii de ctre salariatul membru de sindicat a ordinului de concediere, instana de judecat va solicita
acordul (opinia consultativ) al organului (organizatorului) sindical privind concedierea salariatului
respectiv.
[Art.89 al.(2) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
[Art.89 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(3) Imediat dup pronunarea hotrrii instanei de judecat privind restabilirea salariatului la locul de
munc, angajatorul este obligat s emit un ordin de restabilire, pe care l aduce la cuno tin a salariatului,
sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare de la data emiterii.
[Art.89 al.(3) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
Articolul 90. Rspunderea angajatorului pentru transferul sau eliberarea nelegitim
din serviciu
(1) n cazul restabilirii la locul de munc a salariatului transferat sau eliberat nelegitim din serviciu,
angajatorul este obligat s repare prejudiciul cauzat acestuia.
(2) Repararea de ctre angajator a prejudiciului cauzat salariatului const n:
a) plata obligatorie a unei despgubiri pentru ntreaga perioad de absen forat de la munc ntr-o
mrime nu mai mic dect salariul mediu al salariatului pentru aceast perioad;
b) compensarea cheltuielilor suplimentare legate de contestarea transferului sau a eliberrii din serviciu
(consultarea specialitilor, cheltuielile de judecat etc.);
c) compensarea prejudiciului moral cauzat salariatului.
(3) Mrimea reparrii prejudiciului moral se determin de ctre instana de judecat, inndu-se cont de
aprecierea dat aciunilor angajatorului, dar nu poate fi mai mic dect un salariu mediu lunar al salariatului.
(4) n locul restabilirii la locul de munc, prile pot ncheia o tranzacie de mpcare, iar n caz de litigiu instana de judecat poate ncasa de la angajator, cu acordul salariatului, n beneficiul acestuia, o
compensaie suplimentar la sumele indicate la alin.(2) n mrime de cel puin 3 salarii medii lunare ale
salariatului.
[Art.90 al.(4) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]