Sunteți pe pagina 1din 13

Raport special

CODUL MUNCII
NOUtILE
anului 2016
RENTROP & STRATON

www.rs.ro

Raport special: Codul muncii. Noutile anului 2016

2016 RENTROP & STRATON

Autor: Colectiv RENTROP & STRATON

RENTROP & STRATON


(recunoscut CNCSIS conform Deciziei nr. 284/2007)

Putei consulta i celelalte lucrri editate de RENTROP & STRATON la www.rs.ro

Toate drepturile rezervate. Nicio parte din acest material nu poate fi reprodus, arhivat sau transmis sub nicio form i prin niciun fel de mijloace,
mecanice sau electronice, fotocopiere, nregistrare audio sau video, fr permisiunea n scris din partea editorului. Autorii sau editorii nu sunt responsabili pentru nicio pierdere provocat vreunei persoane fizice sau juridice care acioneaz sau se abine de la aciuni ca urmare a citirii materialelor publicate n aceast lucrare.

Foto copert: BigStockfoto.com

Informaii Specializate
Bdul Naiunile Unite nr. 4, bloc 107A, etajul 1, sector 5, Bucureti
Serviciul Clieni Tel.: 021.209.45.45; Fax: 021.408.28.99
E-mail: info@rs.ro

ncadrarea locurilor de munc n condiii deosebite


n edina Guvernului din data de 30 decembrie 2015 s-a aprobat Ordonana
de urgen a Guvernului nr.65/2015 pentru completarea art.29 din Legea
nr.263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i
completrile ulterioare, care stabilete posibilitatea rennoirii avizelor de ncadrare a
locurilor de munc n condiii deosebite.
Astfel, n conformitate cu prevederile alin.(1) al art. 29 din Legea nr.263/2010,
cu modificrile i completrile ulterioare sunt ncadrate n condiii deosebite locurile
de munc stabilite n baza criteriilor i metodologiei prevzute de legislaia n vigoare
la data ncadrrii acestora.
Termenul pentru normalizarea condiiilor de munc la locurile ncadrate n
aceast categorie, a fost prelungit succesiv, pn la 31 decembrie 2015, prin Hotrrea
Guvernului nr.246/2007, cu modificrile i completrile ulterioare, ultimul act
modificator fiind Hotrrea de Guvern nr.1173/2014.
Rennoirea avizelor pentru ncadrarea locurilor de munc n condiii deosebite
s-a efectuat numai pentru angajatorii care au depus documentele n conformitate cu
prevederile Hotrrii Guvernului nr.246/2007, modificat i completat prin H.G
nr.1622/2008, H.G nr.1627/2009, H.G nr.1349/2010, H.G nr.1280/2011, H.G
nr.1274/2012, H.G nr. 1077/2013 i H.G nr. 1173/2014.
n urma analizrii solicitrilor primite pentru rennoirea avizului n anul 2015,
au fost acordate avize pentru 131 de uniti, cu 7 mai puin fa de anul 2014 i n
acest sens se observ un interes al angajatorilor n sensul normalizrii condiiilor de
munc manifestat de-a lungul ntregii perioade de rennoire a avizelor, respectiv 20082014.
Proiectul de ordonan de urgen a Guvernului are n vedere stabilirea, pentru
angajatori, a unui termen limit de 3 ani termen necesar pentru normalizarea
condiiilor de munc, sens n care dispoziiile art.29 din Legea nr.263/2010, cu
modificrile i completrile ulterioare au fost completate cu dou noi alineate, prin
care se reglementeaz posibilitatea ca locurile de munc s fie meninute n condiii
deosebite, prin rennoirea avizelor de ncadrare pe baza metodologiei stabilite prin
hotrre de Guvern, pentru o perioad de maximum trei ani ncepnd cu 1 ianuarie
2016, termen pn la care angajatorii au obligaia de a normaliza condiiile de munc.
Meninerea locurilor de munc n condiii deosebite vizeaz acei angajatori
care dein, la data de 31 decembrie 2015, avizul pentru ncadrarea locurilor de munc
n condiii deosebite i care nu au realizat, msurile necesare pentru normalizarea
condiiilor de munc pentru locurile de munc ncadrate n condiii deosebite.
Precizm c, perioada cuprins ntre 31 decembrie 2015 i data rennoirii
avizului de ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite constituie stagiu de
cotizare n condiii deosebite de munc, pentru care angajatorii datoreaz, dup caz,

diferena dintre cota de contribuie de asigurri sociale pentru condiii deosebite de


munc i cea declarat de ctre acetia.
(Ordonana de urgen a Guvernului nr.65/2015 pentru completarea art.29 din Legea
nr.263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, publicat n Moniorul Oficial,
Partea I, nr.986/31.12.2015)
Pentru punerea n aplicare a acestei ordonane de urgen, n cursul aceleiai
edine de Guvern, a fost aprobat i Metodologia de rennoire a avizelor de
ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite, act normativ care stabilete c
ncepnd cu data de 1 ianuarie 2016, avizele de ncadrare a locurilor de munc n
condiii deosebite acordate, valabile pn la data de 31 decembrie 2015 inclusiv, pot fi
rennoite potrivit metodologiei stabilite n cuprinsul acestei hotrri.
Prevederile acestei hotrri se aplic numai angajatorilor care dein la data de
31 decembrie 2015 avizul de ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite,
rennoite, i care nu au realizat pn la aceast dat msurile necesare n vederea
normalizrii condiiilor de munc pentru locurile de munc ncadrate n condiii
deosebite.
Perioada de valabilitate a avizelor rennoite potrivit prezentei hotrri nu poate
depi data de 31 decembrie 2018.
Noua metodologie aprobat menine n esen prevederile Hotrrii
Guvernului nr.246/2007, cu modificrile i completrile ulterioare i stabilete dreptul
angajatorilor de a depune documentaia cerut de lege la Inspecia Muncii sau
Comisia Naional pentru Controlul Activitilor Nucleare, dup caz, n termen de
maximum 90 de zile de la data intrrii n vigoare a acestei hotrri.
Cheltuielile necesare obinerii rennoirii avizului de ncadrare a locurilor de
munc n condiii deosebite se suport de ctre angajator.
Semestrial, pe perioada valabilitii avizului, angajatorii vor depune la
inspectoratul teritorial de munc o raportare privind modul n care au realizat msurile
prevzute n planul de prevenire i protecie corespunztor locurilor de munc
ncadrate n condiii deosebite, revizuit, n vederea normalizrii condiiilor de munc.
Nominalizarea salariailor care i desfoar activitatea n locurile de munc
n condiii deosebite se face de ctre angajator, mpreun cu sindicatele reprezentative,
potrivit legii, sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor.
Perioadele n care un salariat lucreaz permanent n locuri de munc n
condiii deosebite se stabilesc prin decizie a angajatorului, prin care sunt reglementate
atribuiile de serviciu ce revin fiecrui salariat.
Perioada n care un salariat ce lucreaz n locuri de munc n condiii deosebite
a fost n concediu de odihn sau n incapacitate de munc se consider timp n care
activitatea s-a desfurat n condiiile locului de munc n care lucra la data ivirii
acestor situaii.

Angajatorii care au nominalizate locuri de munc n condiii deosebite sunt


obligai, pe propria cheltuial, s supun controlului medical periodic, n conformitate
cu reglementrile legale, toi salariaii care i desfoar activitatea n aceste condiii.
Angajatorul este obligat s depun, n termen de 10 zile, la casele teritoriale de
pensii documentul prin care se dovedete rennoirea avizului de ncadrare a locurilor
de munc n condiii deosebite i lista cuprinznd categoriile profesionale care
lucreaz n aceste locuri de munc.
(Hotrrea de Guvern nr.1014/2015 privind Metodologia de rennoire a avizelor de
ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite, publicat n Monitorul Oficial,
Parea I, nr.986.31.12.2015)

ncadrarea locurilor de munc n condiii speciale


n data de 18 decembrie 2015, n Monitorul Oficial al Romniei nr.937 a fopst
publicat Legea nr.325 pentru modificarea Legii nr.263/2010 privind sistemul unitar
de pensii publice.
Elementele de noutate aduse prin prezenta iniiativ legislativ vizeaz
modificarea alin.(2) al art.30 din Legea nr.263/2010, cu modificrile i completrile
ulterioare n sensul majorrii perioadei a reevaluare a ncadrrii locurilor de munc n
condiii speciale de munc, stabilindu-se ca aceasta s se realizeze din 5 n 5 ani, fa
de 2 ani ct era anterior adoptrii proiectului n discuie.
Aceast majorare vine n sprijinul angajatorilor i este menit s reduc
costurile acestora suportate pentru realizarea acestei reevaluri.
Un element de noutate cu consecine majorare att pentru angajatori, ct mai
ales pentru salariai n sensul adoptrii unor prevederi care stabilesc c ncepnd cu
data intrrii n vigoare a prezentei legi, angajatorii care, n urma procedurii de
reevaluare, nu au mai obinut avizul de ncadrare n condiii speciale de munc
datoreaz contribuia de asigurri sociale n cota prevzut de lege pentru condiii
normale de munc, acetia nemaiavnd temei legal pentru ncadrarea persoanelor n
condiii speciale de munc.
Aadar, angajatorii crora n urma evalurii li s-a respins avizul de ncadrare a
locurilor de munc n condiii speciale pltesc n continuare cotele de contribuii
prevzute de lege pentru condiii normale de munc, iar salariaii nu vor mai fi
ncadrai n condiii speciale.

Modificri ale Legii bugetului asigurrilor sociale de stat


Ctigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurrilor
sociale de stat pe anul 2016 este de 2.681 lei (art. 15).
Cuantumul ajutorului de deces se stabilete, n condiiile legii, n cazul:
a) asiguratului sau pensionarului, la 2.681 lei;
b) unui membru de familie al asiguratului sau al pensionarului, la 1.341 lei.
n anul 2016 valoarea punctului de pensie este de 871,7 lei.
n anul 2016 indicele de corecie prevzut la art. 170 din Legea nr.263/2010
privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare,
este de 1,09.
Pentru anul 2016, cotele de contribuii de asigurri sociale sunt urmtoarele:
a) 26,3% pentru condiii normale de munc, din care 10,5% pentru
contribuia individual i 15,8% pentru contribuia datorat de angajator;
b) 31,3% pentru condiii deosebite de munc, din care 10,5% pentru
contribuia individual i 20,8% pentru contribuia datorat de angajator;
c) 36,3% pentru condiii speciale de munc i pentru alte condiii de munc
astfel cum sunt prevzute n Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii
publice, cu modificrile i completrile ulterioare, din care 10,5% pentru contribuia
individual i 25,8% pentru contribuia datorat de angajator.
n cota de contribuie individual de asigurri sociale prevzut la art. 138 din
Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificrile i completrile ulterioare,
este inclus i cota de 5,1% aferent fondurilor de pensii administrate privat,
prevzut de Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat,
republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.
n anul 2016 nu se acord credite, respectiv fonduri nerambursabile prevzute
la art. 86 i 86^1 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i
stimularea ocuprii forei de munc, cu modificrile i completrile ulterioare.
n anul 2016, pentru plata drepturilor la domiciliul beneficiarilor, cheltuielile
pentru transmiterea i achitarea drepturilor finanate din bugetul asigurrilor sociale
de stat i a celor din bugetul asigurrilor pentru omaj se stabilesc prin aplicarea
coeficientului de 1% asupra sumelor pltite i se suport din bugetul din care se
finaneaz dreptul respectiv.
n anul 2016, tariful pentru un talon de plat la domiciliul beneficiarilor, n
situaia n care acetia au optat pentru plata n cont curent sau n cont de card, este de
2,15 lei i se suport din bugetul din care se finaneaz dreptul respectiv.
Ordonatorul principal de credite al bugetului asigurrilor sociale de stat,
respectiv al bugetului asigurrilor pentru omaj are obligaia s transmit Ministerului
Finanelor Publice detalierea n structur, pe funcii, a numrului maxim de posturi
finanat n condiiile legii i salariul mediu de baz pe funcii din anul 2016, n termen
de 30 de zile de la intrarea n vigoare a prezentei legi.

n anul 2016 creditele bugetare estimate pentru 2017 - 2019 sunt prezentate
Parlamentului i publicate n Monitorul Oficial al Romniei, avnd valoare
orientativ.
(Legea bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul 2016, nr.340/2016,
publicat n Monitorul Oficial nr. 942 din 19 decembrie 2015)

Salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat


Conform Hotrrii Guvernului nr.1017/2015 pentru stabilirea salariului
de baz minim brut pe ar garantat n plat, adoptat de Guvern n edina din data
de 30.12.2015 i publicat n Monitorul Oficial, Partea I, nr.987/31.12.2015, s-a stabilit
c ncepnd cu 1 mai 2016, valoarea salariului de baz minim brut pe ar
garantat n plat este stabilit la 1.250 lei lunar, pentru un program complet de
lucru de 169,333 ore n medie pe lun n anul 2016, reprezentnd 7,382 lei/or.
Contingent autorizaii de munc
Proiectul de hotrre a Guvernului privind stabilirea contingentului pe tipuri
de lucrtori nou-admii pe piaa forei de munc n anul 2016, aflat n dezbatere
public i accesibil pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i
Persoanelor Vrstnice, la seciunea transparen decizional stabilete pentru anul
2016 contingentul pe tipuri de lucrtori nou - admii pe piaa forei de munc din
Romnia, dup cum urmeaz:
a) lucrtori permaneni 3.500;
b) lucrtori stagiari - 200;
c) lucrtori sezonieri - 200;
d) lucrtori transfrontalieri 100;
e) lucrtori nalt calificai 800;
f) lucrtori detaai 700.

Dispoziii privind salarizarea personalului pltit din


fonduri publice

salarizarea personalului deja ncadrat la data de 1 ianuarie 2016

n anul 2016 pentru personalul bugetar se menine n plat acelai nivel al


cuantumului salariului de baz i al sporurilor cu cel acordat pentru luna decembrie
2015, n msura n care i desfoar activitatea n aceleai condiii.
n situaia n care intervine schimbarea condiiilor n care i desfoar
activitatea, personalul beneficiaz de drepturile corespunztoare noilor condiii, la
nivelul acordat pentru funciile similare n plat din instituia/autoritatea public n
care acesta este ncadrat.
Valoarea de referin se menine i n anul 2016 la 600 lei.

n anul 2016 nu se aplic valoarea de referin i coeficienii de ierarhizare


corespunztori claselor de salarizare prevzui n anexele la Legea-cadru nr. 284/2010
privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice, cu modificrile i
completrile ulterioare.
!! O excepie de la aceast regul privete personalul din autoritile i
instituiile publice finanate integral din venituri proprii, aflate n subordinea, sub
autoritatea, n coordonarea Guvernului, ministerelor i a celorlalte organe de
specialitate ale administraiei publice centrale i locale, precum i din cele aflate n
coordonarea prim-ministrului i cele aflate sub controlul Parlamentului nou-nfiinate
n 2016 sau cele ale crui contracte colective de munc i nceteaz valabilitatea n
anul 2016 care beneficiaz de salariile stabilite potrivit anexei nr. VIII la Legea-cadru
nr.284/2010, cu modificrile i completrile ulterioare, majorate cu 10%.
n anul 2016, pentru personalul didactic i didactic auxiliar din nvmnt, se
aplic prevederile Legii nr. 63/2011 privind ncadrarea i salarizarea n anul 2011 a
personalului didactic i didactic auxiliar din nvmnt, cu modificrile ulterioare, n
ceea ce privete metodologia de stabilire a drepturilor de natur salarial.
n anul 2016, i pentru aceast categorie de personal se menine n plat
acelai cuantum brut al salariilor de ncadrare, al sporurilor, indemnizaiilor,
compensaiilor i al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare aferent
personalului didactic i didactic auxiliar din nvmnt, cu cel ce se acord pentru
luna decembrie 2015, n msura n care personalul i desfoar activitatea n aceleai
condiii.
n cazul schimbrii condiiilor n care i desfoar activitatea personalul
menionat, acesta beneficiaz de noile drepturi la nivelul acordat funciilor actuale
similare de la noile locuri de munc.
Sporurile pentru condiii de munc prevzute de Legea-cadru nr.284/2010, cu
modificrile i completrile ulterioare, se acord i personalului nou-ncadrat i
personalului ale crui raporturi de munc sau de serviciu au fost suspendate n
condiiile legii i care i-a reluat activitatea n anul 2016, numai n msura n care
acesta i desfoar activitatea n aceleai condiii de munc cu ale personalului care
beneficiaz de aceste sporuri din instituia/autoritatea public respectiv, ntr-un
cuantum egal cu cel stabilit pentru funciile similare n plat.

msuri referitoare la personalul nou-ncadrat

n anul 2016, pentru personalul nou-ncadrat pe funcii, pentru personalul


numit/ncadrat n aceeai instituie/autoritate public pe funcii de acelai fel, precum
i pentru personalul promovat n funcii sau n grade/trepte, salarizarea se face la
nivelul de salarizare n plat pentru funciile similare din instituia/autoritatea public
n care acesta este ncadrat sau din instituiile subordonate acestora, n cazul n care nu
exist o funcie similar n plat.

Prin nivel de salarizare n plat pentru funciile similare se nelege acelai


cuantum al salariului de baz cu cel al salariailor avnd aceeai funcie, n care au
fost incluse, dup data de 31 decembrie 2009, sumele aferente salariului de ncadrare,
precum i sumele aferente sporurilor de care au beneficiat nainte de aceast dat,
dac salariatul angajat, numit sau promovat ndeplinete aceleai condiii de studii medii, superioare, postuniversitare, doctorale -, de vechime i i desfoar
activitatea n aceleai condiii, specifice locului de munc la data angajrii sau
promovrii.
Pentru funcionarii publici care se transfer, sunt redistribuii din corpul
funcionarilor publici sau sunt reintegrai n funcie, potrivit legii, n cursul anului
2016, salarizarea se face la nivelul de salarizare n plat pentru funciile similare din
instituia/autoritatea public n care acesta este ncadrat sau din instituiile
subordonate acestora, n cazul n care nu exist o funcie similar n plat n instituia
n care este ncadrat.
n cazul funcionarilor publici nou-ncadrai sau promovai, nivelul de
salarizare n plat pentru funciile similare este cel corespunztor treptei 3 de
salarizare utilizate n anul 2010.
n situaia n care n cadrul instituiei/unitii de nvmnt nu exist funcie
similar, salariul pentru acea funcie se stabilete aplicnd prevederile Legii nr.
63/2011, cu modificrile ulterioare, i, succesiv, actele normative privind salarizarea
personalului didactic i didactic auxiliar din nvmnt care au intrat n vigoare
ulterior acestei legi.
n anul 2016, ordonatorii principali de credite/ordonatorii de credite pot aproba
demararea procedurilor privind promovarea pe funcii, grade sau trepte profesionale a
personalului numai cu condiia ncadrrii n cheltuielile de personal aprobate n buget.

reglementri aplicabile n situaia avansrii personalului

n anul 2016, avansarea personalului ncadrat pe funcii de execuie n gradaia


corespunztoare tranei de vechime n munc se face prin ncadrarea n clasele de
salarizare corespunztoare vechimii n munc dobndite, prevzute la art. 11 alin. (3)
din Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificrile i completrile ulterioare, personalul
beneficiind de o majorare a salariului de baz avut, corespunztor numrului de clase
de salarizare succesive suplimentare multiplicat cu procentul prevzut la art. 10 alin.
(5) din Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificrile i completrile ulterioare, fr
acordarea salariului aferent clasei de salarizare prevzut n anexele la Legea-cadru nr.
284/2010, cu modificrile i completrile ulterioare, dup caz.
n anul 2016, prevederile sus-menionate se aplic n mod corespunztor
personalului de conducere, precum i la trecerea ntr-o alt tran de vechime n
funcie personalului care ocup funcii din cadrul familiei ocupaionale "Justiie".
Personalul care, n cursul anului 2016, desfoar activiti noi care presupun,
potrivit prevederilor Legii-cadru nr. 284/2010, cu modificrile i completrile

ulterioare, acordarea unor clase de salarizare succesive celei deinute pentru funcia
respectiv, beneficiaz de o majorare a salariului de baz, soldei/salariului de funcie,
respectiv a indemnizaiei de ncadrare corespunztor numrului de clase de salarizare
suplimentare multiplicat cu procentul stabilit la art. 10 alin. (5) din Legea-cadru
nr.284/2010, cu modificrile i completrile ulterioare.
n anul 2016, indemnizaiile, compensaiile, sporurile, majorrile salariilor de
baz prin acordarea de clase de salarizare suplimentare i alte drepturi acordate
potrivit actelor normative n vigoare se stabilesc fr a lua n calcul drepturile incluse
n salariul de baz conform prevederilor art. 14 din Legea nr. 285/2010 privind
salarizarea n anul 2011 a personalului pltit din fonduri publice i art. 10 al art. II din
Ordonana de urgen a Guvernului nr. 80/2010 pentru completarea art. 11 din
Ordonana de urgen a Guvernului nr. 37/2008 privind reglementarea unor msuri
financiare n domeniul bugetar, precum i pentru instituirea altor msuri financiare n
domeniul bugetar, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 283/2011.

amnarea aplicrii unor dispoziii legale


n anul 2016 NU se aplic:
prevederile art. 21 din Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificrile i
completrile ulterioare referitoare la stabilirea locurilor de munc, a
categoriilor de personal, mrimea concret a sporului pentru condiii de munc
prevzut n anexele nr. I - VIII, precum i condiiile de acordare a acestuia i
aprobarea acestora prin regulament elaborat de ctre fiecare dintre ministerele
coordonatoare ale celor 6 domenii de activitate bugetar - administraie,
sntate, nvmnt, justiie, cultur, diplomaie, de ctre instituiile de
aprare, ordine public i siguran naional, precum i de ctre autoritile
publice centrale autonome;
prevederile art. 12 din cap. I lit. B din anexa nr. II la Legea-cadru nr.
284/2010, cu modificrile i completrile ulterioare, conform crora n caz de
deces al unui cadru didactic, se acord celor ndreptii un ajutor de deces n
cuantum de 5 salarii ale persoanei decedate, din bugetul asigurrilor sociale de
stat;
prevederile art. 20 alin. (6) i (7) din Legea-cadru nr. 284/2010, cu
modificrile i completrile ulterioare;
dispoziiile legale privind acordarea ajutoarelor sau, dup caz, a
indemnizaiilor la ieirea la pensie, retragere, ncetarea raporturilor de serviciu
ori la trecerea n rezerv; Prin excepie, aceste prevederi se aplic n situaia
ncetrii raporturilor de munc sau serviciu ca urmare a decesului angajatului.
alte drepturi de natur bneasc pentru categorii speciale de personal

n anul 2016, cuantumul compensaiei bneti, respectiv al alocaiei valorice


pentru drepturile de hran i, respectiv, valoarea financiar anual a normelor de
echipare, precum i valoarea financiar a drepturilor de echipament se menin n plat
la nivelul stabilit pentru luna decembrie 2015.

n anul 2016, pentru personalul militar, poliitii i funcionarii publici cu


statut special din sistemul administraiei penitenciare, indemnizaiile, compensaiile,
primele, ajutoarele, plile compensatorii, despgubirile, compensaiile lunare pentru
chirie i alte drepturi acordate potrivit actelor normative n vigoare, care nu fac parte
din solda lunar brut/salariul lunar brut, se stabilesc n raport cu nivelul bazei de
calcul al acestora utilizat pentru luna decembrie 2009.
Prin excepie de la prevederile art. 1, cuantumul drepturilor acordate
personalului militar, poliitilor, funcionarilor publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare i personalului civil din instituiile publice de aprare,
ordine public i securitate naional, care execut lucrri de excepie sau misiuni
speciale, apreciate ca atare de conductorii acestora, se stabilete n condiiile
prevzute la art. 15 din seciunea a 2-a a cap. II din anexa nr. VII - Familia
ocupaional de funcii bugetare "Aprare, ordine public i siguran naional" la
Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificrile i completrile ulterioare, pe baza normelor
metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.
Baza de calcul al acestor drepturi o reprezint solda lunar/salariul de baz
prevzut/prevzut de legislaia n vigoare la data de 31 decembrie 2009, majorat cu
10%.
n anul 2016, cu ncadrarea n cheltuielile cu salariile aprobate prin buget, se
menine aplicabilitatea urmtoarelor prevederi legale:
art. 13 alin. (5) - (8) din Ordonana de urgen a Guvernului nr.
103/2013 privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice n
anul 2014, precum i alte msuri n domeniul cheltuielilor publice,
aprobat cu completri prin Legea nr. 28/2014, cu modificrile i
completrile ulterioare,
prevederile art. 12 alin. (6) - (11) din Ordonana de urgen a
Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului pltit din
fonduri publice n anul 2015, precum i alte msuri n domeniul
cheltuielilor publice, aprobat cu modificri i completri prin Legea
nr. 71/2015, cu modificrile i completrile ulterioare, .

munca suplimentar i bonusuri salariale

n anul 2016, munca suplimentar efectuat peste durata normal a timpului de


lucru de ctre personalul din sectorul bugetar ncadrat n funcii de execuie sau de
conducere, precum i munca prestat n zilele de repaus sptmnal, de srbtori
legale i n celelalte zile n care, n conformitate cu reglementrile n vigoare, nu se
lucreaz, n cadrul schimbului normal de lucru, se vor compensa numai cu timp liber
corespunztor acestora, cu excepia situaiilor cnd prin prezenta ordonan de urgen
se dispune altfel.
n anul 2016, instituiile i autoritile publice, astfel cum sunt definite la art. 2
alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002 privind finanele publice, cu modificrile i
completrile ulterioare, i la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006 privind
finanele publice locale, cu modificrile i completrile ulterioare, indiferent de

sistemul de finanare i de subordonare, inclusiv activitile finanate integral din


venituri proprii, nfiinate pe lng instituiile publice:
- NU acord premii personalului din cadrul acestora.
! Excepie de la aceast regul o reprezint sportivii i colectivele tehnice care
au obinut performane deosebite la aciunile sportive internaionale;
- NU prevd n bugetele proprii sume pentru acordarea de tichete-cadou, prime de
vacan i vouchere de vacan;
- NU acord tichete de mas
! Prin excepie de la aceast regul, instituiile finanate integral din venituri
proprii i unitilor prevzute la art. 100 alin. (2) din Legea nr. 95/2006 privind
reforma n domeniul sntii, republicat, cu modificrile ulterioare pot acorda
tichete de mas.
Conform dispoziiilor art.1 din Ordinul ministrului afacerilor interne nr.
157/2015 din 21 decembrie 2015 prevederile Ordinului ministrului afacerilor interne
nr. 4/2015 privind condiiile de acordare a majorrii salariale pentru personalul
Ministerului Afacerilor Interne care desfoar activiti n zilele de repaus
sptmnal, de srbtori legale i n celelalte zile n care, n conformitate cu
reglementrile n vigoare, nu se lucreaz se aplic n mod corespunztor i n anul
2016.

alte tipuri de drepturi i indemnizaii aferente unor categorii speciale de


persoane ce se suport de la bugetul de stat:

n anul 2016 se menin n plat la nivelul acordat pentru luna decembrie 2015
urmtoarele drepturi:
a) indemnizaiile prevzute de Decretul-lege nr. 118/1990 privind acordarea
unor drepturi persoanelor persecutate din motive politice de dictatura instaurat cu
ncepere de la 6 martie 1945, precum i celor deportate n strintate ori constituite n
prizonieri, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare;
b) drepturile prevzute de Legea nr. 49/1991 privind acordarea de indemnizaii
i sporuri invalizilor, veteranilor i vduvelor de rzboi, cu modificrile i
completrile ulterioare, i de Legea nr. 44/1994 privind veteranii de rzboi, precum i
unele drepturi ale invalizilor i vduvelor de rzboi, republicat, cu modificrile i
completrile ulterioare;
c) indemnizaiile prevzute de Ordonana Guvernului nr. 105/1999 privind
acordarea unor drepturi persoanelor persecutate de ctre regimurile instaurate n
Romnia cu ncepere de la 6 septembrie 1940 pn la 6 martie 1945 din motive etnice,
aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 189/2000, cu modificrile i
completrile ulterioare;
d) indemnizaiile prevzute de Legea nr. 309/2002 privind recunoaterea i
acordarea unor drepturi persoanelor care au efectuat stagiul militar n cadrul Direciei
Generale a Serviciului Muncii n perioada 1950 - 1961, cu modificrile i completrile
ulterioare;
e) indemnizaia prevzut de Legea nr. 109/2005 privind instituirea
indemnizaiei pentru activitatea de liber-profesionist a artitilor interprei sau
executani din Romnia, republicat;

10

f) cuantumul indemnizaiei preedintelui Consiliului Naional al Persoanelor


Vrstnice, prevzut de Legea nr. 16/2000 privind nfiinarea, organizarea i
funcionarea Consiliului Naional al Persoanelor Vrstnice, republicat;
g) indemnizaia lunar, prevzut la art. 12 alin. (1) din Legea nr. 45/2009
privind organizarea i funcionarea Academiei de tiine Agricole i Silvice
"Gheorghe Ionescu-ieti" i a sistemului de cercetare-dezvoltare din domeniile
agriculturii, silviculturii i industriei alimentare, cu modificrile i completrile
ulterioare;
h) cuantumul indemnizaiilor acordate membrilor Academiei Romne,
membrilor Academiei Oamenilor de tiin din Romnia, membrilor Academiei de
tiine Medicale din Romnia i membrilor Academiei de tiine Tehnice din
Romnia;
i) cuantumul sprijinului material acordat urmailor membrilor Academiei
Romne i urmailor membrilor Academiei Oamenilor de tiin din Romnia;
j) ajutorul lunar pentru soul supravieuitor, acordat n temeiul Legii nr.
578/2004 privind acordarea unui ajutor lunar pentru soul supravieuitor, cu
modificrile ulterioare;
k) indemnizaia prevzut de Legea nr. 118/2002 pentru instituirea
indemnizaiei de merit, cu modificrile i completrile ulterioare.
n anul 2016, indemnizaiile stabilite n baza Legii recunotinei pentru
victoria Revoluiei Romne din Decembrie 1989 i pentru revolta muncitoreasc
anticomunist de la Braov din noiembrie 1987 nr. 341/2004, cu modificrile i
completrile ulterioare, se acord n cuantumul cuvenit sau aflat n plat n luna
decembrie 2015.
n anul 2016, pentru consilierii locali, respectiv consilierii judeeni,
indemnizaiile de edin prevzute la art. 34 alin. (2) din Legea nr.393/2004 privind
Statutul aleilor locali, cu modificrile i completrile ulterioare, se stabilesc prin
aplicare la indemnizaiile corespunztoare primarilor, primarului general, respectiv
preedinilor consiliilor judeene stabilite pentru luna decembrie 2013.

11