Compartiment________________________

Functia_______________
_______________
Semnatura___________________________
Data________________________________

CHESTIONAR TEST
Privind normele metodologice de aplicare a prevederilor legii securitatii si sanatatii in
munca
1) Care sunt termenii definiti de normele metodologice HGR 1425/2006 de aplicare a
Legii sanatatii si securitatii in munca Legea 319/2006)?
a) autorizare a functionarii din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca;
b) serviciu intern de prevenire si protectie;
c) comitet de securitate si sanatate in munca ;
d) zone cu risc ridicat si specific ;
e) accident care produce incapacitate temporara de munca (ITM);
f)

accident care produce invaliditate(INV);

g) accident mortal
h) accident colectiv
i)

accident de munca de circulatie

j)

accident de munca de traseu

k) accident in afara muncii;

l)

invaliditate

m) invaliditate
n) intoxicatie acuta profesionala
o) indatoriri de
p) comunicarea producerii unui eveniment;
q) evidenta referitoare la evenimentele produse
r)

cercetare a bolilor profesionale

s)

semnalare a bolilor profesionale

t)

raportare a bolilor

u) persoana desemnata
v) reguli de protectia muncii

2) Care sunt modalitatile in care un angajator trebuie sa organizeze activitatile de

prevenire si protectie?
a) prin asumarea de catre angajator, in conditiile art.9 alin.(4) din lege , a atributiilor pentru
realizarea masurilor prevazute de lege;
b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucratori pentru a se ocupa de activitatile de prevenire
si protectie;
c) prin apelarea la servicii externe de prevenire si protectie;
d) prin facilitarea controalelor inopinate ale inspectorilor ITM;

3) Care sunt activitatile de prevenire si protectie care trebuie desfasurate in cadrul

fiecarei unitati?
a
identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor pentru fiecare componenta a sistemului
de munca, respectiv executant, sarcina de munca, mijloace de munca/ echipamente de munca i
mediul de munca pe locuri de munca/posturi de lucru;
b

elaborarea i actualizarea planului de prevenire i protecie;

c
elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de
securitate i sntate n munca, innd seama de particularitile activitilor i ale
unitii/ntreprinderii, precum i ale locurilor de munca/ posturilor de lucru;
d
propunerea atribuiilor i raspunderilor n domeniul securitii i sntii n munca, ce
revin lucrtorilor, corespunztor funciilor exercitate, care se consemneaz n fia postului, cu
aprobarea angajatorului;

e
verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul
de prevenire i protecie, precum i a atribuiilor i responsabilitilor ce le revin n domeniul
securitii i sntii n munca, stabilite prin fia postului;
f
ntocmirea unui necesar de documentaii cu caracter tehnic de informare i instruire a
lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munca;
g
elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitatii adecvate
pentru fiecare loc de munca, asigurarea informrii i instruirii lucrtorilor n domeniul securitii
i sntii n munca i verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre lucrtori a informaiilor
primite;
h

elaborarea programului de instruire-testare la nivelul ntreprinderii i/sau unitii;

i
asigurarea ntocmirii planului de aciune n caz de pericol grav i iminent, conform
prevederilor art. 101-107, i asigurarea ca toi lucrtorii sa fie instruiti pentru aplicarea lui;
j

evidenta zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 101-107;

k
stabilirea zonelor care necesita semnalizare de securitate i sntate n munca, stabilirea
tipului de semnalizare necesar i amplasarea conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr.
971/2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau sntate la locul de
munca;

l
evidenta meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specifica, pentru care este
necesar autorizarea exercitrii lor;
m

evidenta posturilor de lucru care necesita examene medicale suplimentare;

n
evidenta posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii,
necesita testarea aptitudinilor i/sau control psihologic periodic;
o
monitorizarea functionarii sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de
msura i control, precum i a instalaiilor de ventilare sau a altor instalaii pentru controlul
noxelor n mediul de munca;
p
verificarea strii de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de
urgenta, precum i a sistemelor de siguranta;
q
informarea angajatorului, n scris, asupra deficienelor constatate n timpul controalelor
efectuate la locul de munca i propunerea de msuri de prevenire i protecie;
r
ntocmirea rapoartelor i/sau a listelor prevzute de hotrrile Guvernului emise n
temeiul art. 51 alin. (1) lit. b) din lege, inclusiv cele referitoare la azbest, vibratii, zgomot i
santiere temporare i mobile;

s
evidenta echipamentelor de munca i urmrirea ca verificrile periodice i, dac este
cazul, incercarile periodice ale echipamentelor de munca sa fie efectuate de persoane competente,
conform prevederilor dinHotrrea Guvernului nr. 1.146/2006 privind cerinele minime de
securitate i sntate pentru utilizarea n munca de ctre lucrtori a echipamentelor de munca;
t
identificarea echipamentelor individuale de protecie necesare pentru posturile de lucru
din ntreprindere i ntocmirea necesarului de dotare a lucrtorilor cu echipament individual de
protecie, conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerinele minime de
securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie
la locul de munca;
u
urmrirea ntreinerii, manipulrii i depozitarii adecvate a echipamentelor individuale
de protecie i a nlocuirii lor la termenele stabilite, precum i n celelalte situaii prevzute
de Hotrrea Guvernului nr. 1.048/2006;
v
177;

participarea la cercetarea evenimentelor conform competentelor prevzute la art. 108-

ntocmirea evidentelor conform competentelor prevzute la art. 108-177;

y
elaborarea rapoartelor privind accidentele de munca suferite de lucrtorii din
ntreprindere i/sau unitate, n conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din lege;
z
urmrirea realizrii msurilor dispuse de ctre inspectorii de munca, cu prilejul vizitelor
de control i al cercetrii evenimentelor;
a1
colaborarea cu lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor, serviciile externe de
prevenire i protecie, medicul de medicina muncii, n vederea coordonrii msurilor de prevenire
i protecie;
b1
colaborarea cu lucrtorii desemnai/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor
angajatori, n situaia n care mai muli angajatori isi desfoar activitatea n acelai loc de
munca;
d1
urmrirea actualizrii planului de avertizare, a planului de protecie i prevenire i a
planului de evacuare;
c1
propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul ndeplinirii
atribuiilor n domeniul securitii i sntii n munca;
d1
propunerea de clauze privind securitatea i sntatea n munca la ncheierea
contractelor de prestri de servicii cu ali angajatori, inclusiv la cele ncheiate cu angajatori
strini;e1 ntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfurarea acestor activiti.

4) Care sunt activitatile complementare care pot fi desfasurate de lucratorii din cadrul
serviciului intern de prevenire si protectie ?
a) prevenirea si stingerea incendiilor
b) protectia mediului
c) protectia civila
d) protectia antichimica si nucleara
e) protectia de risc seismic

5) Ce trebuie sa contina planul de prevenire si protectie ?

a) locul/ postul de lucru
b) riscuri evaluate
c) masuri tehnice
d) masuri organizatorice
e) masuri de alta natura
f)

actiuni in scopul realizarii masurilor

g) termene de realizare a actiunilor si masurilor;

h) persoana responsabila
i)

costuri;e evaluate

j)

necesarul de echipament individual de protectie

6) Care sunt nivelurile de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca ?

a) nivel de baza
b) nivel mediu
c) nivel superior

d) nivel exceptional( pentru domeniul nuclear)

e) nivel magna cum laude
f)

nivel academic

7) Care sunt cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca

corespunzatoare nivelului de baza ?
a) studii in invatamantul liceal filiera teoretica in profil real sau filiera tehnologica in profil
tehnic ;
b) curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca , cu continut minim conform celui prevazut
in anexa nr.6 lit.A, cu o durata de cel putin 40 ore;
c) vechime minim 2(doi) ani in domeniu;

8) Care sunt cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca

corespunzatoare nivelului mediu?
a) studii in invatamantul postliceal in profil tehnic;
b) curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca cu continut minim conform celui prevazut
in anexa nr.6 lit.B, cu o durata de cel putin 80 ore;
c) vechime minim 3(trei) ani in domeniu;

9) Care sunt cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca

corespunzatoare nivelului superior?
a) studii superioare tehnice;
b) curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca cu continut minim conform celui prevazut
in anexa nr.6 lit.B, cu o durata de cel putin 80 ore;
c) curs postuniversitar de evaluare a riscurilor cu o durata de cel putin 180 ore d) vechime
minim 5(cinci) ani in domeniu;

10) Care sunt atributiunile comitetului de securitate si sanatate in munca ?

a)
analizeaz i face propuneri privind politica de securitate i sntate n munca i planul
de prevenire i protecie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare i
funcionare;
b)
urmrete realizarea planului de prevenire i protecie, inclusiv alocarea mijloacelor
necesare realizrii prevederilor lui i eficienta acestora din punct de vedere al mbuntirii
condiiilor de munca;
c)
analizeaz introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, lund n
considerare consecinele asupra securitii i sntii, lucrtorilor, i face propuneri n situaia
constatrii anumitor deficiente;
d)
analizeaz alegerea, cumprarea, ntreinerea i utilizarea echipamentelor de munca, a
echipamentelor de protecie colectiv i individual;
e)
analizeaz modul de ndeplinire a atribuiilor ce revin serviciului extern de prevenire i
protecie, precum i meninerea sau, dac este cazul, nlocuirea acestuia;
f)
propune msuri de amenajare a locurilor de munca, innd seama de prezenta grupurilor
sensibile la riscuri specifice;
g)
analizeaz cererile formulate de lucrtori privind condiiile de munca i modul n care
isi ndeplinesc atribuiile persoanele desemnate i/sau serviciul extern;
h)
urmrete modul n care se aplica i se respecta reglementrile legale privind
securitatea i sntatea n munca, msurile dispuse de inspectorul de munca i inspectorii sanitari;
i)
analizeaz propunerile lucrtorilor privind prevenirea accidentelor de munca i a
imbolnavirilor profesionale, precum i pentru mbuntirea condiiilor de munca i propune
introducerea acestora n planul de prevenire i protecie;j
)
analizeaz cauzele producerii accidentelor de munca, imbolnavirilor profesionale i
evenimentelor produse i poate propune msuri tehnice n completarea msurilor dispuse n urma
cercetrii;
k)
efectueaz verificri proprii privind aplicarea instruciunilor proprii i a celor de lucru
i face un raport scris privind constatrile fcute;
l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate i sntate n munca de ctre
conductorul unitii cel puin o data pe an, cu privire la situaia securitii i sntii n munca,
la aciunile care au fost ntreprinse i la eficienta acestora n anul ncheiat, precum i propunerile
pentru planul de prevenire i protecie ce se va realiza n anul urmtor.

11) Care sunt cele trei faze ale instruirii mentionate in metodologia de aplicare a Legii
nr.319/2006?
a) instruirea introductiv-generala
b) instruirea la locul de munca
c) instruirea periodica
d) instruire in caz de nevoie

12) Cine are obligatia semnarii fisei individuale de instruire ?

a) lucratorul instruit
b) seful locului de munca
c) persoanele care au facut instruirea
d) personalul desemnat
e) persoanele care au verificat instruirea
f)

ingineul sef

13) In ce situatii se face instruirea introductiv-generala?

a) la angajarea lucratorilor
b) lucratorilor detasati de la o unitate la alta
c) lucratorilor delegati de la o unitate la alta
d) lucratorului pus la dispozitie de catre un agent de munca temporar;
e) persoanelor recalcitrante cu abateri de la normele de conduita morala.

14) Ce se va analiza in cadrul instruirii introductiv-generale?

a) legislatia de securitate si sanatate in munca

b) consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei de securitate si sanatate in

munca ;
c) riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice unitatii;
d) masuri la nivelul intreprinderii si/sau unitatii privind acordarea primului ajutor, stingerea
incendiilor si evacuarea lucratorilor ;
e) recapitularea problemelor discutate la ultima sedinta de instructaj

15) Ce va cuprinde instruirea la locul de munca ?

a) informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului de
munca si/sau postului de lucru ;
b) prevederile instructiunilor proprii elaborate pentru locul de munca si/sau postul de lucru ;
c) masuri la nivelul locului de munca si/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor ,
stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor;
d) prevederi ale reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale
locului de munca si/sau postului de lucru ;
e) instruirea la locul de munca va include in mod obligatoriu demonstratii practice privind
activitatea pe care persoana respectiva o va desfasura si exercitii practice privind utilizarea
echipamentului individual de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie,evacuare si prim
ajutor.

16) Care este intervalul maxim intre doua instruiri periodice succesive?
a) 6 luni pentru personalul muncitor;
b) 12 luni pentru personalul tehnico-administrativ
c) 3 luni

17) Care sunt situatiile in care metodologia de aplicare a Legii 319/2006 impun instruiri
periodice suplimentare celor programate ?
a) cand un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucratoare;

b) cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si sanatate in munca privind activitati
specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru sau ale instructiunilor proprii, inclusiv
datorita evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri in unitate;
c) la reluarea activitatii dupa accident de munca ;
d) la executarea unor lucrari speciale;
e) la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;
f)

la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru ;

g) la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.

h) La dispozitie ITM;

18) Care este durata minima a unei instruiri?

a) 4 ore
b) 6 ore
c) 8 ore
d) este stabilita de angajator neputand fi mai mica de 8 ore.

19) Care sunt masurile care se vor lua la constatatea starii de pericol grav si iminent de
accidentare?
a) oprirea echipamentului de munca si/sau activitatii;
b) evacuarea personalului din zona periculoasa ;
c) anuntarea serviciilor specializate
d) eliminarea cauzelor care au condus la aparitia starii de pericol grav si iminent;
e) anuntarea ITM;
20) Care sunt prevederile normelor metodologice de aplicarea Legii 319/2006 a securitatii si
sanatatii in munca de inregistrare a accidentelor de munca ?

(a)
Accidentul de munca produs n timpul prestrii unor servicii pe baza de contract,
comanda sau alte forme legale ncheiate n ntreprinderea i/sau unitatea unui angajator, alta dect
cea la care este incadrata victima, se nregistreaz potrivit clauzelor prevzute n acest sens n
documentele ncheiate.
(b) n situaia n care documentul ncheiat nu prevede clauze n acest sens, clauzele nu sunt
suficient de acoperitoare pentru toate situaiile sau clauzele sunt contrare prevederilor prezentelor
norme metodologice, accidentul de munca se nregistreaz de ctre angajatorul rspunztor de
conducerea i/sau de organizarea activitii care a avut ca urmare producerea accidentului
(c)
Accidentul de munca produs n timpul prestrii unor servicii pe baza de comanda, la
domiciliul clientului, se nregistreaz de ctre angajatorul la care este/a fost angajata victima.
(d)
Accidentul de munca suferit de o persoana aflat n ndeplinirea ndatoririlor de
serviciu n ntreprinderea i/sau unitatea altui angajator se nregistreaz de ctre angajatorul
rspunztor de conducerea i/sau de organizarea activitii care a avut ca urmare producerea
accidentului.
(e)
Accidentele suferite n timpul stagiului de practica profesional de ctre elevi,
studeni, ucenici i someri n perioada de reconversie profesional se nregistreaz de ctre
angajatorul la care se efectueaz practica/reconversia profesional.
(f)
Accidentul de munca suferit de o persoana n cadrul activitilor cultural-sportive, n
timpul i din cauza ndeplinirii acestor activiti, se nregistreaz de ctre instituia sau
angajatorul care a organizat aciunea respectiva.
(g)
Accidentul de munca produs ca urmare a unei aciuni ntreprinse de o persoana, din
proprie initiativa, pentru salvarea de viei omeneti sau pentru prevenirea ori nlturarea unui
pericol grav i iminent ce ameninta avutul public sau privat din ntreprinderea i/sau unitatea unui
angajator, se nregistreaz de ctre angajatorul la care s-a produs accidentul.
(h) n cazul accidentului produs ca urmare a unei aciuni ntreprinse de o persoana, din proprie
initiativa, pentru salvarea de viei omeneti sau pentru prevenirea ori nlturarea unui pericol grav
i iminent ce ameninta avutul public sau privat, produs n afar ntreprinderii i/sau unitii unui
angajator i care nu are nicio legatura cu acesta, nregistrarea se face conform legii.
(i)
Accidentul de munca de traseu se nregistreaz de ctre angajatorul la care este
angajata victima sau, dup caz, de angajatorul rspunztor de conducerea i/sau de organizarea
activitii care a avut ca urmare producerea accidentului, conform concluziilor cercetrii.
(j)
Accidentul de munca de circulaie se nregistreaz de ctre angajatorul la care este
angajata victima sau, dup caz, de angajatorul rspunztor de conducerea i/sau de organizarea
activitii care a avut ca urmare producerea accidentului, conform concluziilor cercetrii.

(k)
Accidentul produs n afar ntreprinderii i/sau unitii, ca urmare a nelurii unor
msuri de securitate de ctre un alt angajator, se nregistreaz de ctre angajatorul din vina cruia
s-a produs accidentul.
(l)
Accidentul de munca suferit de insotitorii de incarcaturi, personalul de posta de la
vagoanele C.F.R., angajai ai unor angajatori care, potrivit legii, sunt obligai sa delege insotitori
pentru astfel de incarcaturi, pe mijloace de transport ce nu le aparin, se va inregistra de ctre
angajatorul rspunztor de organizarea activitii care a avut ca urmare producerea accidentului
sau, dup caz, n condiiile clauzelor prevzute n documentele ncheiate.

21) Materialele comercializate pentru instruire in domeniul securitatii si sanatatii in munca

se supun unor avizari speciale ?
a) nu
b) da
c) Ar fi culmea birocratiei