Sunteți pe pagina 1din 21

REGULAMENT DE ORDINE INTERIOAR

2015

TITLUL I - DISPOZIII GENERALE


Art. 1 Prezentul regulament este ntocmit n conformitate cu prevederile legale n
domeniu (Codul Muncii cu modificrile ulterioare, Statutul societii, Contractul colectiv
de munc i alte prevederi legale n domeniul dreptului muncii).
Art. 2 (1) Regulamentul se aplic tuturor angajailor societii conform Codului muncii.
(2) Regulamentul se aplic i acelor persoane care aparin altor uniti dar care
execut permanent sau temporar lucrri pe teritoriul unitii.
(3) Regulamentul se aplic i n filialele sau sucursalele societii.
Art. 3 Conform Codului muncii fiecare angajat trebuie s respecte prevederile
prezentului regulament de ordine interioar.

TITLUL II DREPTURILE SI OBLIGAIILE ANGAJATORULUI

I A

SALARIAILOR
Cap. I Drepturile i obligaiile angajatorului
Art. 4 Conducerea oprerativ pentru ntelesul prezentului regulament este asigurat de
directorul general, directorii de specialitate, efii de secie i ateliere, efii
compartimentelor funcionale i efii formaiilor de lucru.
Art. 5 Directorul general al societii rspunde pentru organizarea eficienta a ntregii
activiti, integritatea capitalului social, gospodrirea judicioas a fondurilor materiale i
bneti, asigurarea respectrii riguroase a disciplinei muncii.

Art. 6 Conducerea operativ are urmtoarele obligaii stabilite prin prezentul


regulament:
(1) Organizarea activitii de producie prin stabilirea unei structuri organizatorice
raionale care s precizeze atribuiile i rspunderile fiecrui salariat.
(2) Respectarea modului de elaborare, aplicare

i modificare a normelor de

munc n condiiile stabilite de contractul colectiv de munc aplicabil la nivel de


societate.
(3) n cazul n care normele de munc nu mai corespund condiiilor tehnice n
care au fost adoptate sau nu asigur un grad complet de ocupare a timpului normal de
munc acestea vor fi supuse examinrii.
(4) S asigure ncadrarea personalului necesar, s asigure organizarea calificrii i
perfecionrii personalului prin cursuri de pregtire profesional organizat de societate
precum i de alte societi specializate n domeniul formrii profesionale.
(5) S asigure luarea msurilor pentru protecia muncii, prevenirea i stingerea
incendiilor cu aparatura i materialele necesare n acest scop.
(6) Rspunde de organizarea activitii de asigurare a salariailor privind
prevenirea accidentelor de munc precum i a bolilor profesionale.
(7) Stabilirea msurilor sociale necesare pentru prevenirea avariilor, exploziilor,
incendiilor i a altor accidente precum i eliminarea fr ntrziere a defeciunilor tehnice
aprute n desfurarea procesului de producie.
(8) S utilizeze raional fora de munc i mijloacele fixe, materiile prime
auxiliare, materialele, energia i combustibilul.
(9) S controleze sistematic activitatea

personalului din subordine, prezena la

locul de munc, calitatea lucrrilor asigurnd un climat de responsabilitate n cadrul


colectivului de care rspund.
(10) S ia msuri ca personalul nou ncadrat s-au transferat s fie instruit i
examinat n ceea ce privete cunoaterea regulilor de tehnica securitii i proteciei
muncii, prevenirea i stingerea incendiilor, solicitnd certificat medical de la medicul de
medicina muncii la angajarea salariailor nou venii.
(11) S organizeze meninerea permanent a ordinii i curaeniei n toate
sectoarele de activitate.
2

(12) S acorde salariailor toate drepturile ce recurg din lege.


(13) S plteasc toate contribuiile i impozitele ctre bugetul de stat, precum i
s rein i s vireze contribuiile i impozitele salariale datorate de angajai.
(14) S elibereze la cerere toate documentele care s ateste calitatea de angajat al
salariatului.
(15) S asigure confidenialitatea privind datele personale ale angajailor.
(16) S asigure securitatea i sntatea n munc a salariatelor gravide i/sau
mama, luze sau care alapteaz, asigurnd condiii de igiena i munc n conformitate cu
prevederile OUG 96/2003.
(17) S asigure egalitatea de anse i de tratamente ntre angajai, femei i
brbai, n cadrul realiilor de munc de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispoziii
pentru interzicerea discriminrilor bazate pe criterii de sex.
(18) S prevad sanciuni disciplinare pentru angajaii, care ncalc demnitatea
personal a altor angajai prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de
umilire sau ofensatoare, prin aciuni de discriminare.
Art. 7 Conducerea operativ are urmatoarele drepturi stabilite prin legislaia n vigoare:
(1) Are dreptul s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat sub rezerva
legalitii dispoziiei.
(2) S constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile
corespunztoare , potrivit legii, contractul colectiv de munc, precum i prezentului
regulament de ordine interioar.
(3) Are dreptul de a ntocmi referate privind activitatea deficitar a angajailor.
(4) Poate cere informaii n legatur cu persoana care solicit angajarea de la fotii
s-i angajatori dar numai cu ncunotiinarea prealabil a celui n cauz.
(5) Are dreptul de a angaja i de a concedia salariaii n condiiile legii.
(6) S exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu.

Cap.II Drepturile i obligaiile salariailor


Art.8 Salariaii societaii au urmatoarele obligaii:
(1) S respecte programul de lucru, normele de munca, indicii de calitate stabilii
folosind integral i cu maxim eficien timpul de lucru.
(2) S execute n tocmai i la timp sarcinile de serviciu ce le revin i cele trasate
de eful direct.
(3) S foloseasc i s pstreze conform regulilor stabilite echipamentul de
protecie.
(4) Au obligaia de a respecta msurile de securitate i de sntate a muncii n
unitate.
(5) S aduc la cunotiina conducatorului de munc orice neregul, defeciune
sau alta situaie de natur s constituie un pericol de munc.
(6) Au obligaia de a respecta disciplina muncii.
(7) S nu prseasc locul de munc fr aprobarea efului ierarhic.
(8) S ia msuri imediate de lichidare a avariilor, accidentelor atunci cnd astea se
produc.
(9) S aduc la cunotiina compartimentului Resurse umane toate modificrile
intervenite n modificarea actelor de identitate, a strii civile precum i a situaiei
militare.
(10) n caz de mbolnvire este obligat s anune n prima zi conducerea societii
n scris.
(11) Au obligaia de a respecta secretul de serviciu.
(12) Au obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de
serviciu.
(13) Au obligaia de a respecta prevederile Contractului Colectiv de Munc,
Contractelor Individuale de Munc, precum i a prezentului Regulament de Ordine
Interioar.
(14) Au obligaia de a respecta normele privind prevenirea i stingerea
incendiilor.

Art.9 Salariaii au urmatoarele drepturi:


-a). La salarizare pentru munca depus.
-b). La concediu de odihn anual.
-c). La egalitate de anse i de tratament .
-d). La demnitate n munc.
-e). La securitate i sntate n munc
-f). La formarea profesional.
-g). La informare i consultare.
-h). La protecie n caz de concediere.

Cap. III Relaiile de serviciu ntre salariaii societii


Art.10 - (1) Relaiile de serviciu ntre salariaii societii sunt relaii de subordonare i
colaborare ntre cei aflai pe nivele ierarhice egale.
(2 )Pe linie administrativ fiecare este subordonat unui singur ef ierahic direct.
(3) efii rspund de egalitatea i temeinica ndeplinire a dispoziiilor date precum
i de consecinele acestor dispoziii.
Art.11 - Transmiterea dispoziiilor legale de subordonare ierarhic se face prin efii
ierarhici care pot transmite dispoziii i direct n cazuri deosebite pentru operativitatea
executrii unei dispoziii dac eful ierarhic direct nu poate fi gsit imediat.
Responsabilitatea dispoziiei revine emitentului.
Art.12 - Salariaii au obligaia s execute ntocmai i la timp dispoziiile primite. Dac
salariatul apreciaz ca o dispoziie primit este necorespunztoare din punct de vedere
tehnic este ilegal sau poate duce la avarii, deteriorri de utilaje sau poate pune n pericol
viei omeneti sau nerealizri de producie din punct de vedere cantitativ sau calitativ
trebuie sa raporteze n scris efului de la care a primit indicaiile de acest fel.
Art. 13 - Dup executarea dispoziiilor cel ce le-a primit va raporta efectuarea lor efului
ierarhic direct sau dupa caz celui de la care le-a primit. Raportarea ndeplinirii
dispoziiilor trebuie s corespund realitii, datele s fie exacte.

Art. 14 - Accesul persoanelor strine care efectueaza reparaii, lucrri de ntreinere i de


reparaii cldiri sau instalaii se poate face numai pe baza permisului de intrare eliberat pe
baza cererii unitii respective pentru perioada executrii lucrrilor. La terminarea
lucrrilor permisele se restituie emitentului.
Art. 15 - Persoanele din afara societii care se prezint pentru angajri, audiene, cereri,
reclamaii, sesizari, au acces n cldirea administrativ pe baza biletului de intrare eliberat
cu aprobarea efului de compartiment interesat la orele i traseele stabilite.

TITLUL III REGULI PRIVIND DISCIPLINA MUNCII


Cap. I Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile
Art. 16 - Conform legislaiei n vigoare se consider abateri disciplinare urmtoarele
fapte comise de angajaii unitii:
a) absena nemotivat precum i nerespectarea programului de munc zilnic;
b) venirea la lucru n stare de ebrietate sau sub influena unor stupefiante, precum i
introducerea sau consumarea n incinta unitii a buturilor alcolice i a
stupefiantelor.
c) fumatul

n spaii nchise de la locul de munc (toate spaiile din imobilele

construcii, precum halele industriale, spaiile de depozitare, slile de edin,


slile de consiliu, holurile, coridoarele, toaletele, lifturile, birourile i camerele).
Fumatul este permis n locurile nsemnate n afara spaiilor nchise.
d) extragerea

unor bunuri din proprietatea unitii fr a fi nsoite de actele

corespunzatoare;
e) introducerea unor bunuri n incinta unitii fr a fi nsoite de actele
corespunztoare
f) introducerea n unitate a unor materiale care ar putea provoca incendii sau
explozii;
g) practicarea jocurilor de noroc n incinta unitii;
6

h) nclcarea cu vinovaie a obligaiilor de munc a normelor de comportare n


societate.
i) distrugerea de bunuri care sunt n proprietatea societii.
j) nclcarea demnitii personale a altor angajai prin crearea de medii degradante,
de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare.
k) nendeplinirea sarcinilor de serviciu conform fiei postului de ctre salariat
Art. 17 - Sanciunile cu caracter disciplinar ce pot fi aplicate salariailor n cazul unor
abateri disciplinare sunt prevzute de Codul Muncii n art. 248.
Art. 18 - Sanciunile disciplinare sunt:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate
depai 10 zile lucrtoare:
c) retrogadarea din funcie cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a
dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate fi mai mare de 60 de zile;
d) reducerea salarului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinar a contractului de munc.
Art. 19
(1) Salariaii rspund patrimonial pentru pagubele materiale produse angajatorului
din vina lor i n legtur cu sarcinile de serviciu formulate n fiele de post.
(2) n cazul n care pagubele rezultate au fost urmare a unei situaii de for major, a
unor alte cauze neprevzute care nu puteau fi nlturate sau se ncadreaz n
riscul normal al serviciului, salariatul nu va rspunde pentru acestea.
(3) Faptele cauzatoare de pagube precum i pagubele materiale vor fi evaluate de o
comisie format la nivel de unitate.
Art. 20
(1) n situaia n care se constat c salariatul societii a provocat pagube din vina lui
i n legtur cu atribuiile sale de serviciu,

comisia format n acest scop

ntocmete not de constatare i evalueaz a pagubele produse. Conducerea


societii dispune modul de recuperare a pagubelor conform constatarilor

comisiei. Termenul de recuperare a pagubelor nu poate fi mai mic dect 30 de zile


de la comunicarea notei de constatare.
(2) Contravaloarea pagubei recuperate n baza rspunderii civile contractuale

nu

poate fi mai mare dect 5 salarii minime brute pe economie.


(3) n cazul n care contravaloarea pagubei va fi mai mare dect suma menionat n
Art. 2 alin. 2, angajatorul poate recurge la recuperarea acestora pe cale
judectoreasc.
Art. 21
(1) Cnd paguba a fost produs de mai muli salariai , cuantumul rspunderii
fiecruia va fi stabilit de comisie n raport cu msura n care a contribuit la
producerea ei.
(2) Suma stabilit

pentru

acoperirea pagubelor se va reine lunar din salariul

angajatului, dar nu poate depi 1/3 din salariul net lunar, fr a putea depi
mpreun cu celelalte reineri pe care le-ar avea cel n cauz jumtate din salariul
net lunar.
(3) n cazul n care contractul individual de munc nceteaz nainte ca salariatul s l
fi despgubit pe angajator, reinerile se vor face de ctre angajatorul care l va
ncadra pe baza titlului executoriu transmis de ctre angajatorul pgubit. Dac
salariatul nu se ncadreaz la un alt angajator atunci acoperirea pagubei se va face
prin urmrirea bunurilor sale n condiiile Codului de procedur civil.
(4) n cazul n care acoperirea prejudiciului prin reineri lunare din salariu nu se poate
face ntr-un termen de max. 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rat de
reineri, angajatorul se va adresa executorului judectoresc n condiiile Codului
de procedur civil.
Art. 22
(1) Comisia de analiz cu privire la evaluarea pagubelor materiale produse
angajatorului din vina salariailor n legtur cu sarcinile de serviciu formulate n
fiele de post, a fost nfiinat la nivel de societate cu respectarea prevederilor
legale n domeniu.

(2) Comisia sus numit este format din 3 membrii, acetia sunt angajaii socitii,
specialiti n domenii ce in de procesul de producie.
(3) n activitatea sa, comisia de analiz are ca atribuii:
Cercetarea prealabil
Evaluarea cuantumului pagubelor produse
ntocmirea proceselor verbale de cercetare precum i raportului final de
cerecetare.
Cap. II Reguli referitoare la procedura disciplinar
Art. 23 - Angajatorul stabilete sanciunea aplicabil n raport cu gravitatea abaterii
disciplinare svrite de angajat conform art. 266 din Codul Muncii.
Art. 24 - Sancionarea angajatului nu poate fi dispus mai nainte de efectuarea unei
cercetri prealabile efectuat de o persoan mputernicit prin decizia dat de angajator.
Art. 25- n cursul cercetrii prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin
toate aprrile n favoarea sa.
Art. 26 - n scopul ntririi ordinii i disciplinei la locul de munc, eliminrii sustragerii
de orice fel, ori nlturrii risipei de orice fel directorul general poate propune sanciuni
corespunztoare pentru svrirea de abateri disciplinare de ctre salariaii societii.
Art.27- (1) Sanciunile disciplinare se aplic i se dispun de ctre directorul general prin
decizie scris n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotiin de
svrirea abaterilor disciplinare,

i va fi comunicat celor interesai prin grija

departamentului resurse umane.


(2) Sub aspectul nulitii absolute n decizie se cuprind n mod obligatoriu
prevederile art.268 alin. 2 din Codul Muncii.
Art. 28 - (1) Decizia de sancionare se comunic salariatului n termen de cel mult 5 zile
calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii.
(2) Decizia se pred personal salariatului cu semntura de primire, n caz de
refuzare cu scrisoare recomandat la domiciliul sau reedina comunicat de salariat.
(3) Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele judectoreti
competente n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii.
9

Art. 29 -Respectarea ordinii i disciplinei de ctre ntregul personal se verific prin:


a) controlul efectuat de fiecare ef ierarhic asupra subalternilor avnd caracter
permanent i sistematic
b) controlul efectuat de directorul general al societii sau delegatul acestuia care se
desfoar periodic i cuprinde mai multe domenii de activitate.

Cap. III Organizarea timpului de lucru


Art. 30 - (1) n societatea ns. durata normal a timpului de lucru este de 8 ore pe zi
respectiv de 40 de ore pe sptmn.
(2) Cnd munca se efectueaz suplimentar durata timpului de munc va putea fi
prelungit cu respectarea reglementrilor legale.
Art. 31- (1) Orele suplimentare se efectueaz numai n condiiile stabilite n Contractul
Colectiv de Munc i Codul Muncii.
Art. 32 - Repausul sptmnal se acord n 2 zile consecutive de regul smbta i
duminica, n cazul n care repausul n zilele respective ar compromite desfurarea
normal a activitii, repausul sptmnal va fi acordat n alte zile stabilite de conducerea
societii.
Art. 33 -

Mamele ncadrate primesc pauz pentru alptarea copiilor durata pauzei

incluzndu-se n timpul normal de lucru.


Art. 34 - Evidena timpului de lucru se justific pentru angajai prin pontaj.
Art.35- nvoirea salariailor este permis numai pentru situaii deosebite ivite n viaa
acestuia cu condiia nlocuirii cu persoane corespunztoare pentru executarea sarcinilor
de serviciu.
Art. 36 - (1) Pentru nvoirile de la o zi la 3 zile se face cu cerere scris care trebuie s
poarte avizul conducatorului locului de munca i al directorului general.
(2) Efectuarea nvoirii este permis numai dup obinerea aprobrii, plecarea
salariatului nainte de primirea aprobrii fiind considerat absen nemotivat i se
trateaz ca atare.

10

TITLUL IV - REGULILE PRIVIND PROTECIA, IGIENA I SECURITATEA


N MUNC N CADRUL UNITII

Art. 37- (1) Conform legislaiei n vigoare n cadrul societii este numit un responsabil
privind protecia muncii.
(2) Responsabilul desemnat privind protecia muncii ine instrucii de protecia
muncii pentru fiecare meserie, n parte n intervalele stabilite de lege.
Art. 38 - Activitile specifice unitii sunt cele de frezare, lctuerie, strunjire, sudare
i alte activiti mecanice, precum i activiti care se desfoar

n domeniul

electronicii, electrotehnicii i proiectare.


Art. 39 - Pentru toate activitile specifice se in pregtiri din cri specializate, cri care
sunt n concordan cu legea 319/2006 privind protecia muncii..
Art. 40 - (1) Pentru ca desfurarea activitilor din cadrul unitii s se desfoare n
deplin siguran pe lng rolul conducerii unitii, un rol important l au i salariaii.
(2) Salariaii sunt obligai s respecte toate normativele de protecia muncii,
Contractul colectiv de munc ncheiat la nivelul societii, prezentul regulament de ordine
interioar.
Art. 41 -

Conducerea societii pentru protecia salariailor asigur echipamente

individuale de protecie.
Art. 42 - (1) n cazul n care echipamentul se degradeaz n schimbul acestuia se acord
un nou echipament.
(2) Degradarea sau pierderea echipamentului din vina salariatului atrage dup sine
rspunderea acestuia pentru prejudiciul cauzat.
Art. 43 - n unitate se acord alimentaie de protecie acelor salariai care i desfoar
activitatea n condiii de o periculozitate sporit.
Art. 44 - (1) Unitatea este dotat cu puncte sanitare necesare pentru desfurarea normal
a activitii n unitate.
(2) n unitate se acord materialele igienico-sanitare necesare.

11

Art. 45 - Responsabilii desemnai verific n permanen starea materialelor,utilajelor i


substanelor folosite n procesul muncii.
Art. 46 - Conducerea societii rspunde pentru asigurarea condiiilor de acordare de
prim ajutor n cazul producerii de accidente precum i pentru crearea condiiilor de
prentmpinare a incendiilor.
Art. 47 - Responsabilul privind prentmpinarea incendiilor are obligaia de a ine o
eviden strict privind materialele folosite pentru prevenirea i pentru stoparea
evenimentelor de acest fel.
Art. 48 - La nivelul unitii exist medic de medicina muncii.
Art. 49- Printr-un program stabilit de medicul de medicina muncii salariaii sunt supui
unor teste periodice privind civa factori importani n desfurarea n condiii normale a
procesului de munc.
Art. 50 Conform art. 18 din OUG nr. 96/2003 societatea asigur salariatelor gravide
i/sau mame, luze sau care alpteaz, condiii de igien prin asigurarea de spaii curate,
prin puncte sanitare, prin asigurarea de materiale igienico sanitare necesare pentru acest
categorie de angajate.
Art. 51 Salariatele gravide, luzele i mamele care alpteaz sunt protejate prin
respectarea normelor de protecia muncii.
Art. 52 n cazul n care salariatele gravide, luzele i mamele care alpteaz au n cercul
de atribuiuni i sarcini care implic folosirea unor substane duntoare acestea sunt
protejate primind alte sarcini de lucru.
Art.53 Societatea pune la dispoziia salariatelor care alpteaz spaiu igienizat
corespunztor.
Art.54 Mamele ncadrate primesc pauz pentru alptarea copiilor durata pauzei
incluzndu-se n timpul normal de lucru.
Art.55 Societatea se obligat s respecte prevederile OUG nr. 96/2003 privind protecia
maternitii la locurile de munc.

12

TITLUL

PROCEDURA

DE

SOLUIONARE

CERERILOR

SAU

RECLAMAIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAILOR


Art. 56- (1) Punctul de legatur dintre salariai i conducerea societii o reprezint
reprezentantul salariailor.
(2) Reprezentantul salariailor este ales prin vot secret de ctre angajai.
Art.57- Reprezentantul salariailor reprezint salariaii n situaiile privind negocierea
contractului colectiv de munc sau n elaborarea regulamentului de ordine interioar.
Art. 58 - (1)Cererile sau reclamaiile individuale se nainteaz efului ierarhic.
(2) Cererile i reclamaiile trebuie semnate i datate de persoana care le
nainteaz.
Art. 59- Dup ce eful ierarhic analizeaz cererea sau reclamaia, hotrete dac poate da
un rspuns sau dac cererea trebuie analizat i de conducerea societii.
Art. 60 - (1) Dac cererea este analizat de conductorul societii atunci ntr-un termen
de 10 zile lucrtoare va da un rspuns privind reclamaia sau cererea.
(2) n cazul n care eful ierarhic superior poate s soluioneze cererea sau
reclamaia va da un rspuns n termen de 5 zile lucrtoare.
Art. 61 - n cazul n care rspunsul efului ierahic superior nu ndestuleaz cererea
angajatului, acesta poate depune o nou cerere dar aceasta va fi adresat conductorului
unitii.
Art. 62 - Cererile sau reclamaiile vor fi nregistrate ntr-un registru, pentru a ine o
eviden clar i transparent.

TITLUL

VI

REGULI

NEDISCRIMINRII

PRIVIND
AL

RESPECTAREA

NLATURARII

ORICAREI

PRINCIPIULUI
FORME

DE

NCALCARE A DEMNITII

Art. 63 Societatea asigur egalitatea de anse i de tratament ntre angajai, femei i


brbai.
Art.64 Sunt respectate prevederile art. 7 din Legea nr. 202/2002 cu privire la:
13

angajare n toate posturile sau locurile de munc vacante i la toate nivelurile

ierarhiei profesionale;
-

venituri egale pentru munc de valoare egal;

informare

consiliere

profesional,

programe

de

iniiere,

calificare,

perfecionare, specializare i recalificare profesional;


-

promovare la orice nivel ierarhic i profesional;

condiii de munc ce respect normele de sntate i securitate n munc, conform

prevederilor legislaiei n vigoare;


-

beneficii, altele dect cele de natur salarial, precum i la sistemele publice i

private de securitate social;


-

organizaii patronale, sindicale i organisme profesionale, precum i la beneficiile

acordate de acestea;
-

prestaii i servicii sociale, acordate n conformitate cu legislaia n vigoare.

Art.65 Societatea se oblig s respecte prevederile Legii nr. 202/2002 cu privire la


egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai.
TITLUL VII OBIECTIVELE DE PERFORMAN I DESCRIEREA LOR
Art. 66 Obiectivele de performan sunt urmatoarele :
Nr. crt

Obiectiv

Definiie

14

Aciuni

1.

Orientarea spre succes

Acioneaz

pentru - lucreaz pentru a

mbuntirea performanelor depai standardele, a


sau pentru a realiza o sarcin fi

gata

nainte

de

mai bine, mai ieftin, mai termenele limit, sau a


eficient,

angajndu-se

ndeplinirea

unor

n ntrece performanele

obiective celorlali
- dezvolt ci mai

provocatoare

bune i mai eficiente


pentru a mbunti
performana
i

-stabilete

acioneaz pentru a
atinge

obiective

provocatoare dar reali


att pentru el,ct i
pentru ceilali

2.

Preocuparea pentru ordine ntreprinde aciuni personale - Verific

de

i calitate

exactitatea

pentru a asigura exactitatea i ori

dou

calitatea muncii proprii i a informaiei din munca


altora, prin controlarea sau sa
monitorizarea datelor, i prin -Monitorizeaz
dezvoltarea

meninerea calitatea

muncii

sistemelor de organizare a celorlali


muncii i informaiilor.

-Monitorizeaz
stadiu

de

progres

al proiectelor versus
termenele limit

15

3.

Iniiativa

ntreprinde aciuni n mod - ntreprinde aciuni


a

independent sau din propria pentru


iniiativ,

evidenia

vederea oportunitile nainte

evidenierii punctelor critice ca cineva s l-o cear


sau a oportunitilor, nainte sau s fie forat de
de a i se cere acest lucru; face evenimente
mai mult dect se ateapt de - Persevereaz pentru
la postul respectiv

a nvinge obstacole/
respingerile
- ntreprinde aciuni
sau se angajeaz s
rezolve sarcini n plus
fa de ceea ce se
ateapt de la el

4.

Culegerea de informaii

Adun i folosete informaii - iese din mediul su


relevante pentru munca sa, pentru
bazate

pe

probleme

sau informii

aduna
sau

a-i

oportuniti, sau folosete o chestiona pe cei mai


serie de tehnici de colectare apropiai de problema
sau revizuire a informaiilor respectiv
naintea lurii oricrei decizii

cerceteaz

continuare, trecnd la
ceea ce este evident,
prin adresarea unor
ntrebari sau folosirea
altor metode, pentru a
determina
care

stau

factorii
la

baza

situaiei respective sau


care

au

problema
16

generat

telefoneaz

sau

contacteaz

alte

persoane care nu sunt


implicate

direct

respectiva

situaie,

pentru a afla punctul


lor

de vedere sau

informaii relevante
5.

Orientarea ctre servicii Lucreaz pentru a nelege i a - ncearca n mod


de

calitate

oferite veni ntr-un mod pozitiv n concret

clienilor

nevoilor valoarea

ntmpinarea
clientului,

indiferent

dac destinate

acesta este unul intern sau culege


extern

creasc

operaiilor
clienilor
informaii

despre nevoile reale


ale

clientului,

evideniindu-le

pe

acelea care n-au fost


iniial prezentate sau
exprimate corecteaz
rapid i neprtinitor
orice
- problema legat de
serviciile

oferite

clienilor
6.

Impactul i influena

Folosete o serie de abordri - ncearc s conving


i metode pentru a influena, n mod direct pe alii
convinge

sau

obine fcnd

sprijinul/cooperarea altora

un

apel

raional la motiv;
- folosete date i
informaii pentru a-i
susine

17

poziia

adapteaz

prezentare

sau

discuie la interesele
i

grijile

specifice

audienei

calculeaz

impactul

aciunii/

cuvintelor sale astfel


nct s obin un
efect special asupra
celorlali;
- anticipeaz i se
pregtete

pentru

reacia celorlali
7.

Capacitatea de a lega Acioneaz


relaii interumane

vederea

Depune

efort

dezvoltrii i meninerii unei pentru a stabili un


reele de legturi n interiorul contact cu colegii de
i n afara organizaiei, cu munc sau cu clienii,
oameni care ar putea oferi prin

legaturi

informaii sau ar putea susine informale


obiectivele
asemenea,

firmei;

de - Menine relaiile cu

aici

intr ceilali angajai, ceea

tot

capacitatea de a realiza relaii ce este esenial n


strnse de prietenie cu ceilali, realizarea

cerinelor

care ar putea ajuta la atingerea profesionale


obiectivelor.

- Dezvolt i folosete
reeaua de contacte

8.

Munca

cooperarea

echip

i Intenia de a lucra coopernd - evalueaz n mod


cu ceilali, de a face parte din real

contribuia

echipa, de a lucra mpreun; celorlali i le solicit


aceasta implic n mod direct ideile
i ceilali angajai
18

opiniile

pentru a-l ajuta la

propriile

planuri

decizii
-

menine

oamenii

informai i cu datele
la

zi, mprind cu

bunavoin informaii
-

vorbete

despre

colegi/membrii
echipei

pozitivi,

termeni

respectnd

contribuia celorlali
9.

Gndirea analitic

Folosete

abordare - analizeaz situaiile

metodic, pas cu pas, pentru a pentru

identifica

problemele relaiile ntre o serie

descompune

complexe sau procesele, n de pri, sau pentru a


prile

lor

componente; identifica

modele

identific modelul cauz-efect cauz-efect


i

analizeaz

folosind

cadre

problemele - identific multiple


i

tehnici relaii

ntr-o

variate existente deja, pentru a problem/situaie,


gsi

soluie

ct

apropiat.

mai dezvolt planuri de


anticipare
-

a
obstacolelor

evalueaz,
folosind

tehnici

variate,
-

dezavantajele

alternativelor
10.

ncrederea n sine

Are o ncredere puternic dar - caut/ abordeaz cu


realist n propriile planuri, o
decizii,
19

aciuni,

are ncreztoare

atitudine

abilitatea de a ndeplini sarcini de "pot face", noi


dificile; nu va ovi n faa provocri

sau

unor opoziii puternice, i responsabiliti


nva s fac fa n mod adiionale
constructiv situaiilor dificile - exprim ncrederea
i insucceselor

abilitile/

nterpretrile
proprii, sau n punctul
de vedere legat de o
situaie

sau

problem
-

aciunile

sprijin

sale
sau

ndreptesc
preteniile
ncredere n sine

TITLUL VIII DISPOZIII FINALE


Art. 67 - (1) Regulamentul de ordine interioar se aduce la cunotiina ntregului personal
din societate prin prelucrare i afiare la locurile de munc pentru nsuirea i respectarea
ei.
(2) Personalului nou ncadrat i se aduce la cunotiin de ctre Compartimentul de
protecia muncii odat cu instructajul introductiv general de protecia muncii sub
semntur.
Art. 68 - Cu preluarea i afiarea prezentului ROI se nsrcineaz efii sectoarelor de
munc.
Art. 69- (1) Prevederile prezentului regulament de ordine interioar au o valabilitate
nedeterminat.

20

de

(2) n cazul n care legislaia n domeniu se schimb prezentul regulament va fi


adaptat noilor prevederi.
Art. 70 - Prezentul regulament i produce efectele de la data facerii ei cunoscut la nivel
de societate.

Conducerea societii

21