Contractul individual de munc este un act juridic numit, bilateral, sinalagmatic,

oneros, comutativ, consensual, personal (intuitu personae), cu executare succesiv, bazat

pe un raport de autoritate.
Contractul individual de munc este un act juridic deoarece reprezint o manifestare de voin a dou persoane, n scopul obinerii unor anumite consecine juridice ce caracterizeaz un raport juridic.
Contractul individual de munc este un act juridic numit deoarece beneficiaz de o
reglementare legal.
Este un act juridic bilateral deoarece validitatea sa presupune manifestarea de voin
a dou pri: salariatul i angajatorul. Salariatul este cel care se oblig s presteze munca iar
angajatorul este cel care va beneficia de pe urma acestei munci n schimbul achitrii unui pre
numit salariu.
CIM este un contract sinalagmatic deoarece din ncheierea sa n mod valabil se nasc
obligaii i drepturi pereche pentru prile contractante. Astfel, unui drept al salariatului i
corespunde obligaia corelativ a angajatorului i vice-versa.
Conform art. 954 din Codul civil contractul oneros este acela n care fiecare parte
voiete a-i procura un avantaj. Prin ncheierea contractului individual de munc fiecare din
semnatari urmrete un folos de natur patrimonial. Salariatul dorete n principal ncasarea
lunar a remuneraiei pentru munca depus iar angajatorul urmrete s obin beneficii de pe
seama muncii. n consecin, ndeplinirea unei activiti onorifice cu titlu gratuit nu poate
avea loc n nici un caz n temeiul unui contract de munc - ci doar n baza unui contract civil
ntruct salariul constituie obiectul i, respectiv, cauza oricrui contract de munc.
Contractul individual de munc este oneros i comutativ deoarece prile realizeaz
reciproc o contraprestaie n schimbul aceleia pe care s-au obligat s o efectueze n favoarea
celeilalte, ambele prestaii fiind cunoscute ab initio la ncheierea contractului iar executarea
lor nu depinde de un eveniment incert.
Contractul individual de munc este un act juridic consensual. n acest sens, art. 16
din Codul muncii afirm c acest act se ncheie n baza consimmntului prilor, n form
scris, n limba romn. Faptul c obligaia ncheierii n form scris aparine, n conformitate
cu prevederile Legii nr. 53/2003, angajatorului, arat c natura contractului este una
consensual i nu formal. Mai mult, dac contractul nu s-a ncheiat n form scris, prile
pot face dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de
prob. Prin urmare, cerina ncheierii contractului individual de munc n form scris nu este
o condiie ad validitatem ci ad probationem.
Fiind un contract consensual, lipsit de formaliti, contractul individual de munc se
ncheie la data realizrii acordului de voine, chiar dac nscrisul constatator s-a ntocmit
ulterior sau executarea contractului ncepe la o dat posterioar.
Calitatea de salariat se dobndete de la data ncheierii contractului, chiar dac
munca ncepe, efectiv, dup un interval de timp. n consecin, refuzul angajatorului de a
primi persoana s lucreze la termenul convenit va da natere unei stri conflictuale ntre
salariat i anagajator (denumit litigiu de munc). Tot astfel, dac persoana (salariatul) nu se
prezint la munc, i se poate desface diciplinar contractul de munc.

Page | 0