Caracterul personal al contractului vizeaz deopotriv ambele pri.

Angajatul
prefer un anumit angajator cu care ncheie contractul de munc, datorit obiectului de
activitate al acestuia, condiiilor de munc, locului desfurrii activitii, relaiilor cu ceilali
angajai etc. n acelai timp, angajatorul prefer de pe piaa muncii un anumit salariat datorit
pregtirii sale, profilului moral, integrarea sa n firm, experiena n meseria respectiv i nu
n ultimul rnd, pentru nivelul de salariu pe care l accept. ntruct contractul individual de
munc este ncheiat intuituu personae, considerm c n situaia ncetrii acestui contract prin
acordul de voin al prilor (muutum dissensus), consimmntul trebuie exprimat personal
de ctre angajat i nu poate fi dat n mod valabil prin intermediul unui reprezentant.
Caracterul personal al contractului individual de munc face ca aceast convenie s
nu poat fi transmis prin motenire. Contractul individual de munc nceteaz n momentul
decesului salariatului n baza art. 56 alin. I lit. a din Codul muncii iar calitatea de salariat nu se
transmite mpreun cu patrimoniul decedatului ctre succesorii si n drepturi.
Contractul individual de munc este un contract cu executare succesiv. Chiar dac
se ncheie pe o perioad de timp determinat, existena unui contract individual de munc
presupune n mod obligatoriu trecerea unui interval de timp pentru executarea sa. Patronul
angajeaz un salariat pentru ca acesta s presteze succesiv o anumit munc, de pe urma
creia s poat beneficia. Salariul se pltete de asemenea la anumite intervale de timp, de
obicei lunar sau bilunar. Plata salariului deodat pentru toat perioada lucrat schimb natura
contractului din contract individual de munc ntr-un alt tip de contract (contract de prestri
servicii, contract de comision, contract de antrepriz etc.).
Contractul individual de munc se bazeaz pe raportul de autoritate n care se afl
angajatorul fa de salariat. Astfel, n urma ncheierii n mod valabil a contractului individual
de munc se nate o relaie de subordonare a salariatului fa de patron. Aceast relaie nu
schimb ns apartenena dreptului muncii la sfera dreptului privat deoarece, spre deosebire de
ramurile dreptului public, n situaia dreptului muncii relaia de subordonare nu este general
ci vizeaz doar anumite prerogative ale patronului. Prin urmare, patronul poate da ordine i
dispoziii salariatului, poate controla ndeplinirea sarcinilor de serviciu i poate sanciona
abaterile disciplinare.
n raport cu cele de mai sus, rezult c subordonarea se caracterizeaz prin
urmtoarele trsturi:
- patronul stabilete programul i locul de munc al salariailor;
- patronul ndrum salariatul ct privete executarea obligaiilor de munc;
- patronul fixeaz regimul de lucru (programul i orarul de lucru) i regulile de disciplin.
Contractul individual de munc d natere la obligaia salariatului de a face (a
munci) i n consecin aceast prestaie trebuie executat n natur, prin munc, neputnd fi
niciodat preschimbat n dezdunri (spre exemplu salariatul s-i ofere angajatorului, n
locul muncii, o anumit valoare material). Cu titlu de excepie este posibil ca, atunci cnd
salariatul produce anagajatorului su o pagub material, s se angajeze rspunderea
patrimonial. Salariatul va acoperi paguba cauzat prin plata unei sume de bani drept
despgubire. La rndul su, nici angajatorul nu poate s execute el obligaia de a munci pe
cheltuiala salariatului su.

Page | 0