TALLER DE SISTEMAS DE REMUNERACIONES - REM01P-12425

Pauta - PROPUESTA EXAMEN

Nombre.. Fecha.
Instrucciones: lea cuidadosamente las preguntas antes de contestar. La prueba consta de 100 puntos en total y para
alcanzar la nota cuatro se requieren un mnimo de 60 puntos.
Parte I Conceptos y definiciones (Total 36 puntos)

1.

Se entiende por Remuneracin: (3 puntos)

a. El monto lquido a pago que recibe el trabajador mensualmente.
b. Las contraprestaciones que percibe un trabajador a causa de un contrato de trabajo.
c. El total haberes menos los descuentos legales e impuestos.
d. El sueldo mensual, considerando asignaciones como colacin y movilizacin

2.

Podramos definir como INGRESO MNIMO: (3 puntos)

a. La suma que se le debe pagar a un trabajador con contrato a plazo fijo
b. La remuneracin que se le paga al trabajador una vez efectuados los descuentos legales
c. $250.000.d. La remuneracin fija menor que por ley se paga por los servicios a un trabajador.

3.

Los conceptos de Participacin y Gratificacin tienden a confundirse pues, (3 puntos)

a. Dependen del empleador
b. Dependen de las utilidades
c. Dependen de las comisiones
d. Son la misma cosa

4.

De las siguientes asignaciones, bonos o incrementos Cules son imponibles? (3 puntos)

a. Sueldo Mensual, Horas Extras, Asignacin de colacin.
b. Horas extras, semana corrida, aguinaldo de navidad
c. Semana Corrida, bono de produccin, asignacin de movilizacin
d. Gratificacin, Horas Extras, Asignacin de prdida de caja

5.

Entre las asignaciones o beneficios que no constituyen remuneraciones, se contemplan; (3 puntos)

a. Asignacin de prdida de caja.
b. Aguinaldos de Fiestas Patrias o de Navidad
c. Premio por cumplimiento, de metas de venta
d. Bono de produccin.

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6.

Las becas de estudio, se consideran como: (3 puntos)

a. Sobresueldo
b. Viticos
c. Otros ingresos remuneracionales
d. Ninguna de las anteriores

7.

Las Cotizaciones Obligatorias del sistema de AFP, son las cotizaciones que todo afiliado est obligado a efectuar
mensualmente y son equivalentes al:
(3 puntos)
a. 7 % de la remuneracin Imponible del trabajador.
b. 7 % del Total de Haberes del trabajador.
c. 10% de las remuneraciones o rentas imponibles del trabajador.
d. 10% de la remuneracin Tributable del trabajador.

8.

Es un instrumento de proteccin social creado mediante la Ley nro. 19.728, vigente desde el 01 de Octubre de
2002, destinado a proteger a las personas, segn algunas circunstancias laborales. Este concepto corresponde a:
(3 puntos)
a. Fonasa.
b. Seguro de Cesanta.
c. Seguro de Desgravamen.
d. Ley Bustos.

9.

Las indemnizaciones voluntarias pagadas a trabajadores desvinculados de la empresa, conforme a lo dispuesto en

los artculos 178 del Cdigo del trabajo y 17 de la LIR, (3 puntos)
a. Constituyen gasto aceptado para la empresa
b. No constituyen gasto aceptado para la empresa
c. Constituyen ingresos no operacionales
d. Ninguna de las anteriores

Parte II Aplicacin de conceptos (64 puntos)

10. El valor de 1 hora de sobretiempo para un trabajador con jornada completa y remunerado con un sueldo mensual
de $ 350.000, es de; (6 puntos)
a. $ 1.815
b. $ 2.360
c. $ 2.722
d. $ 3.045
11. El total imponible para un trabajador con jornada completa y remunerado con un sueldo fijo est compuesto por
un sueldo base de $308.800, bono de produccin $30.000, Asignacin desgaste de herramientas $8.000,
Reembolso de gastos $15.000 y Gratificacin de $50.000; Si el costo de su plan de salud es de $ 60.000, cul es el
aporte que deber descontarse al trabajador como costo adicional del plan? (6 puntos)
a. $ 27.216
b. $ 28.826
c. $ 31.174
d. $ 32.784

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12. Para un trabajador con contrato indefinido y sueldo fijo mensual, con un total imponible de $ 603.000, deber
calcularse su impuesto a la renta mediante el factor: (6 puntos)
a. 0,00 ya que se encuentra exento
b. 0,04 aplicando la rebaja correspondiente
c. 0,08 aplicando la rebaja correspondiente
d. 0,135 aplicando la rebaja correspondiente
13. El impuesto determinado para un trabajador que gana $400.000 mensuales, sus comisiones se calculan
considerando que durante el mes tuvo 35 ventas a $1.000 c/u, adems debemos considerar que: El da 25 y 26
tuvo inasistencias sin justificar; Se le debe cancelar 20 horas extraordinarias; Bono colacin $ 45.000; Bono
movilizacin $ 30.000; Impone en Provida y Fonasa; Tiene un anticipo de $250.000; El trabajador posee contrato
indefinido; Se le cancela Gratificacin en forma mensual. (6 puntos)

MENSUAL
desde $

hasta $
614.209,50

ABRIL
factor

rebaja $

-.-

10

614.209,51

1.364.910,00

0,040

24.568,38

11

12

13

14

15

16

17

1.364.910,01

2.274.850,00

0,080

79.164,78

18

19

20

21

22

23

24

2.274.850,01

3.184.790,00

0,135

204.281,53

25

26

27

28

29

30

3.184.790,01

4.094.730,00

0,230

506.836,58

4.094.730,01

5.459.640,00

0,304

809.846,60

5.459.640,01

6.824.550,00

0,355

1.088.288,24

6.824.550,01

Y MAS

0,400

1.395.392,99

COTIZACIONES
PREVISIONALES

IMM $250. 000

VENTAS DEL MES

Capital

11,44%

Cuprum

11,48%

ABRIL
4
1

Habitat

11,27%

PlanVital

10,47%

ProVida

11,54%

Modelo

10,77%
a.
b.
c.
d.

$ 4.085.$ 3.432.$28.653.$29.698.-

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14. Considerando los datos del caso anterior y seale Cul ser el total imponible mensual del trabajador? (6 puntos)
a. 373.333.b. 400.000.c. 885.889.d. 918.180.15. Un trabajador de la construccin tiene un contrato a plazo y un sueldo fijo mensual de $ 350.000; su jornada
habitual es de 45 horas semanales, distribuida entre lunes y sbado; si el total de sus remuneraciones es de $
520.400 y solicita le efecten un descuento para ser depositado en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a
su nombre en una institucin financiera o en una cooperativa de vivienda, cul es monto mximo que
correspondera descontar? (6 puntos)
a. $87.500
b. $105.500
c. $130.100
d. $156.120
16. Considere lo dispuesto en el artculo 50 del cdigo del trabajo y los antecedentes de un trabajador cuyo sueldo
mensual es de $ 398.636; si para un mes en particular este trabajador efectu 10 horas extraordinarias A cunto
ascender la gratificacin correspondiente? (6 puntos)
a. $ 99.659
b. $107.412
c. $119.591
d. $128.894

17. Si el trabajador en la actual empresa tiene 6 aos de servicio ms 10 aos trabajados para otro empleador o el
mismo actual empleador (total 16 aos), al momento de tomar sus vacaciones tendr derecho a 15 das hbiles
legales, ms los das de feriado progresivo; que en este caso son: (5 puntos)
a. Uno
b. Dos
c. Tres
d. No le corresponden
18. Considere las tablas proporcionadas en la pregunta nmero 13 para un trabajador afiliado a Fonasa y en AFP
Modelo; cuyo sueldo mensual imponible es de $ 660.000; posee contrato indefinido; Se cancela asignacin de
movilizacin y colacin por un total $ 40.00; El impuesto determinado es; (6 puntos)
a. $ 1.832
b. $ 8.321
c. $26.400
d. $28.000
19. En virtud de los datos del caso anterior, se puede inferir que el total de haberes del trabajador para un mes regular
sera de; (6 puntos)
a. $658.168
b. $660.000
c. $691.679
d. $700.000

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20. El descuento para salud para este mismo trabajador ser en consecuencia; (5 puntos)
a. $46.072
b. $46.200
c. $48.418
d. $49.000

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