Sunteți pe pagina 1din 25

Argument

Importana pe care o are piaa forei de munc, a constituit argumentul care a stat la baza
opiunii pentru tema Analiza pieii muncii n Romnia.Problematica ocuprii i omajului .
Fiind o tem

cu puternice implicaii economice i sociale, lucrarea de fa mbin

abordrile de ordin teoretic cu cele statistice . n abordarea teoretic am urmrit clarificarea


conceptual a noiunilor de pia a forei de munc i omaj.
Abordarea statistic urmrete evidenierea tendinelor din ultimii ani din sfera ocuprii
resurselor de munc i a omajului, precum i politicile i programele aplicate n Romnia .
Primul capitol analizeaz piaa muncii n Romnia, politicile i programele care au fost
aplicate n ultimii ani ( mai ales n anul 2015 ) , dar i date statstice de pe piaa forei de munc.
Capitolul II abordeaz teoretic noiunea de omaj : caracteristici, cauze, forme , efecte;
tot aici am analizat date statistice referitoare la omaj,legislaia privind omajul , politici
antiomaj.
Problema ocuprii forei de munc i omajului sunt teme de actualitatea, care preocup
preocup tot mai mult pe guvernani i ntreprinztori. Acestea trebuie s fie concepute i
abordate ca obiective strategice.
Piaa forei de munc deine locul central n sistemul pieei factorilor de producie.
Fora de munc este factorul de producie activ i determinant n funcionarea oricrei
activiti. Ocuparea resurselor de munc , reprezint fundamentul existenei i funcionrii pieei
forei de munc. Pentru realizarea echilibrului pe aceast pia este necesar derularea unui
proces complex, care nu poate fi atins dect n rile n care economia funcioneaz la parametrii
optimi.
Piaa muncii reprezint locul n care se ntlnesc i se confrunt n spaiu i timp oferta cu
cererea de munc.Oferta de munc sau cererea de locuri de munc este reprezentat de totalul
resurselor de munc disponibile ntr-o perioad dat de timp
Funcionarea pieei muncii n Romnia are nevoie de mbuntiri, n condiiile n care
rata de ocupare a forei de munc este de 63%. Romnia este a asea ar n clasamentul rilor cu
performane sczute n acest domeniu.
O prioritate n acest domeniu ar fi importana investirii n capitalul uman .Rata de
ocupare n Romnia a stagnat ntre anii 2007 i 2011, n special de situaia ocuprii forei de
1

munc n rndul tinerilor. Aproape o treime din fora de munc din Romnia se afl n domenii cu
productivitate sczut, n timp ce la capitolul educaiei i formrii profesionale situaia este
ngrijortoare.Din datele analizate, reises c 30% din ocuparea forei de munc se afl n domenii
care au productivitate sczut, cum ar fi agricultura Un alt aspect negativ este capitolul educaie
i formare profesionale. Romnia se afl printre rile cu perfomane dintre cele mai sczute
privind abandonul colar timpuriu. Sunt necesare diverse programe i politici n acest sens, cu o
implementare strict i minuioas. O alt problem este legat de abilitile de baz, de nivel
sczut.
omajul reprezint o teribil risip de resurse. Principala resurs o reprezint factorul
munc. n condiiile n care omul, cu fora sa de munc, constituie resursa regenerabil cea mai
preioas i practic nelimitat, folosirea sa la nivelul cel mai eficient i mai deplin posibil rmne
preocupare tuturor factorilor de decizie.Gsirea celor mai potrivite ci de lupt mpotriva
omajului constituie o necesitate obiectiv.
omajul este unul din fenomenele cele mai puin acceptate care afecteaz economiile
tuturor rilor. omajul a devenit o problem, odat cu dezvoltarea industrial, ncepnd cu a
doua jumtatea a secolului al XVIII-lea, n perioadele de recesiune, cnd ntreprinderile
industriale i micorau producia i, ca urmare, eliberau un numr important de muncitori care
deveneau omeri.
n plus, n Romnia rata a omajului, publicat de Agenia Naional pentru Ocuparea
Forei de Munc,este un indicator calculat exclusiv pe baza declaraiilor fcute de omeri la
ageniile pentru ocupare.De aceea, aceast rat nu reflect ntotdeauna realitatea. n ianuarie
2016 , rata omajului ANOFM a fost de 5,4%.
Evoluia locurilor de munc vacante declarate de angajatori n perioada primelor 10 luni
ale anului 2014, a fost n cretere fa de anul anterior.
omajul nregistrat pentru anul 2015 arat o scdere att a numrului de omeri ct i a
ratei omajului nregistrat de la un numr de 485 mii omeri nregistra i la nceputul anului 2015,
la 465 mii la finele anului 2015 i o rat a omajului nregistrat de 5,1% .

CAPITOLUL I
I.1. Conceptul pia a muncii
Piaa forei de munc constituie , n permanen un subiect de mare actualitate deoarece
pe aceast pia se tranzacioneaz una dintre cele mai importante resurse : fora de munc.
Piaa muncii i omajul sunt dou fenomene care las amprente profunde n activitatea
economic i social a unei ri. nc de la Adam Smith, printele economiei politice moderne,
s-a observat c avuia naional este dat de gradul de ocupare al populaiei, de nivelul ei de
calificare i de instruire. n Romnia nu se acord o atenie suficient modului n care este
pregtit i folosit fora de munc.. n acest sens, abordarea problemei ocuprii forei de munc
i a omajului reprezint o necesitate n stabilirea politicilor economice ale unei ri. Una dintre
cele mai stringente probleme ale lumii contemporane este incapacitatea societii de a utiliza
principala resurs economic de cretere i dezvoltare: fora de munc. Crearea condiiilor pentru
ca factorul munc s se manifeste activ i creator constituie una dintre problemele socialeconomice majore cu care se confrunt toate rile lumii contemporane. Creterea i dezvoltarea
economic sunt obiective fundamentale ale economiei naionale, strns legate de resursele
utilizate.
Piaa forei de munc , avnd n centrul ateniei omul i interesele sale , deine locul
central n sistemul pieei factorilor de producie, fora de munc fiind considerat factorul de
producie activ i determinant. Echilibrul dintre cererea si oferta de for de munc fiind
considerat factorul de producie activ i determinant.Importana realizrii echilibrului pieei
forei de munc rezult din rolul decisiv al resurselor umane n procesul dezvoltrii economicosociale. Deoarece ocuparea resurselor de munc , reprezint fundamentul existenei i funcionrii
pieei forei de munc , pentru realizarea echilibrului pe aceast pia este necesar s avem n
vedere c formarea i funcionarea acestei piee este un proces fundamental i complex.
Piaa muncii reprezint locul n care se ntlnesc i se confrunt n spaiu,timp, pe total i
pe structur oferta cu cererea de munc.Oferta de munc sau cererea de locuri de munc este
reprezentat de totalul resurselor de munc disponibile ntr-o perioad dat de timp.Ea vine din
partea factorului subiectiv al produciei ,omul. Cererea de munc sau oferta de locuri de munc
este reprezentat de cantitatea de eforturi umane a personalului de o calificare i pregtire

adecvat, necesare pentru realizarea bunurilor i serviciilor de care are nevoie societatea ntr-o
perioad de timp. Ea vine din partea economiei1.
Cererea i oferta de munc sunt ntr-o

relaie de interdependen

cu dezvoltarea

economico-social, de amploarea i structurile activitilor economice i ale ac iunilor sociale


i, pe de alt parte,

de fenomenele i procesele social demografice. Aceste interdependene

multiple sunt sistematizate n Figura 1.1.

1 Prof. Univ. Dr. Ion Ignat ,,Economie politic. Macroeconomie, Editura Univ. ,,Al.I. Cuza,
Iai, 2004

Figura 1.1 Piaa muncii-procesele demografice-dezvoltare cultural

I.2. Piaa muncii n Romnia


5

Analiza situaiei pieei forei de munc din Romnia conduce la concluzia c, n ultimul
timp, a aprut un fenomen mult mai ngrijortor dect omajul i anume, erodarea ocuprii. Au
aprut i se dezvolt diferite forme de ocupare precar i de subocupare involuntar, noi forme
mixte ntre slujba regular i raportul de munc precar. Natura ocuprii a suferit schimbri, de la
munca cu norm ntreag la contractul de munc cu timp parial, de la munca slab calificat spre
nalta calificare. A avut loc o degradare i o precarizare a ocuprii, s-au nrutit condiiile de
munc. n anumite cazuri se ncalc drepturi de baz ale angajatului, forndu-l s lucreze n
condiii de exploatare, periculoase, duntoare sntii. Nimeni nu se preocup,n Romnia , n
mod serios, de termenii n care este munca pltit i care sunt drepturile i obligaiile ambelor
pri semnatare ale contractului de munc. Drept consecin, o bun parte din persoanele apte de
munc migreaz spre ri unde munca este bine pltit, iar drepturile i obligaiilor fiecrei pr i
sunt respectate.
Funcionarea pieei muncii n Romnia are nevoie de mbuntiri, n condiiile n care
rata de ocupare a forei de munc este de 63%. Romnia este a asea ar n clasamentul rilor cu
performane sczute n acest domeniu.
O prioritate n acest domeniu ar fi importana investirii n capitalul uman .Rata de
ocupare n Romnia a stagnat ntre anii 2007 i 2011, n special de situaia ocuprii forei de
munc n rndul tinerilor. Diferenele dintre rata general a ocuprii i cea din rndul tinerilor
este, n Romnia, de 16%, fa media european, de 10%. n trimestrul I al anului 2015, populaia
activ a Romniei era de 8892 mii de persoane, din care 8237 mii persoane erau ocupate i 655
mii erau omeri. Aproape o treime din fora de munc din Romnia se afl n domenii cu
productivitate sczut, n timp ce la capitolul educaiei i formrii profesionale situaia este
ngrijortoare.
Un alt aspect este c 30% din ocuparea forei de munc se afl n domenii care au
productivitate sczut, cum ar fi agricultura Un alt aspect negativ este capitolul

educaie i

formare profesionale. Romnia se afl printre rile cu perfomane dintre cele mai sczute privind
abandonul colar timpuriu, cu 17% fa de 11% media din Uniune. Sunt nesecare diverse
programe n acest sens, cu o implementare strict i minuioas. O alt problem este legat de
abilitile de baz, de nivel sczut.

I.3. Politici i programe pentru stimularea ocuprii


n anul 2015, n Romnia s-a desfurat un programde ocupare care a a avut la baz
obiectivele Programului de Guvernare 2013-2016, precum i obiectivele strategice ale Uniunii
Europene n materie de ocupare n perspectiva Europa 2020, inclusiv aciuni subscrise schemei
de Garanie pentru tineri pentru perioada 2014 2015.
Principiul care a stat la baza programului este accesul egal la servicii de ocupare i
msuri de stimulare a ocuprii fr nici un fel de discriminare.
Programul s-a adresat persoanelor aparinnd unor categorii dezavantajate pe piaa
muncii. Principalele obiective generale ale Programului de ocupare a forei de munc pentru anul
2015 au fost :
a) Creterea anselor de ocupare i valorificarea competenelor profesionale ale persoanelor n
cutarea unui loc de munc pe piaa intern a muncii;
b) Prevenirea omajului de lung durat;
c) Facilitarea tranziiei de la omaj la ocupare.
Obiectivele specifice ale programului au fost:
a) sprijinirea ocuprii persoanelor aparinnd unor categorii defavorizate ale populaiei;
b) stimularea omerilor n vederea ocuprii unui loc de munc;
c) orientarea omerilor ctre ocupaii i meserii solicitate pe piaa muncii locale i sprijinul de a
fi cuprinse la programe de pregtire corespunztoare;
d) sprijinirea i stimularea angajatorilor pentru ocuparea locurilor de munc vacante prin
ncadrarea persoanelor n cutarea unui loc de munc, cu accent pe grupurile dezavantajate;
e) stimularea mobilitii forei de munc n condiiile schimbrilor structurale care se produc n
economia naional
f) sprijinirea absolvenilor de nvmnt superior pentru a dobndi experien profesional prin
efectuarea de stagii profesionale i, corespunztor, stimularea angajatorilor.
Programul de ocupare a forei de munc pentru anul 2015 a fost elaborat pe baza
propunerilor ageniilor judeene pentru ocuparea forei de munc i a ageniei municipiului
7

Bucureti, propuneri fundamentate pe baza analizei situaiei economico sociale nregistrate la


nivel teritorial. De asemenea, au fost luate n considerare evoluia rezultatelor aplicrii planurilor
i programelor n domeniul ocuprii din anul 2014, nivelul de atractivitate a unor msuri de
stimulare a ocuprii, precum i alte elemente de fundamentare, cum sunt:
nivelul i structura omajului pe forme de indemnizare, pe medii rezideniale, pe sexe,
pe vrste, nivel de pregtire profesional, repartizarea teritorial a omajului etc.;
numrul de personal care lucreaz n ageniile teritoriale pentru ocuparea forei de
munc;
situaia intrrilor n omaj n anul 2014 (primele 10 luni).
Evoluia locurilor de munc vacante declarate de angajatori n perioada primelor 10 luni
ale anului 2014, a fost n cretere fa de anul anterior;
omajul nregistrat pentru anul 2015 arat o scdere att a numrului de omeri ct i a
ratei omajului nregistrat de la un numr de 485 mii omeri nregistra i la nceputul anului 2015,
la 465 mii la finele anului 2015 i o rat a omajului nregistrat de 5,1% .
Actele normative care au stat la baza proiectrii programului i definirii principalilor
indicatori cantitativi sunt Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i
stimularea ocuprii forei de munc, cu modificrile i completrile ulterioare, i a ntregului
pachet de norme i proceduri adoptate pentru aplicarea acesteia, Legea nr. 72/2007 privind
stimularea ncadrrii n munc a elevilor i studenilor i Legea nr. 335/2013 privind efectuarea
stagiului pentru absolvenii de nvmnt superior, precum i fundamentarea proiectului
Bugetului asigurrilor sociale de stat pentru anul 2015.
Programul de ocupare a fost proiectat astfel nct msurile implementate s fie orientate
ctre reprezentarea echilibrat a tuturor categoriilor de persoane aflate n cutarea unui loc de
munc, punndu-se accent pe msurile de mediere, de informare i consiliere/orientare
profesional, furnizarea de pachete personalizate de msuri active de ocupare, consolidarea
relaiilor cu partenerii sociali.

I.4. Date statistice privind piaa muncii n anul 2015


8

Ca urmare a implementrii msurilor prevzute n Programul Naional de Ocupare a


Forei de Munc, n anul 2015 s-a realizat ncadrarea unui numr de 354.029 persoane, ceea ce
reprezint 101,15 % fa de ct a fost programat pentru anul 2015.
Aproximativ 36 % dintre persoanele intrate n msurile active de stimulare a ocuprii
forei de munc (993.409) au fost ncadrate n munc prin acest program. Msurile de mediere a
muncii, informare i consiliere profesional, ca servicii de baz ale serviciului public de ocupare,
au o pondere nsemnat n totalul msurilor care au condus la ocupare. n vederea plasrii n
munc, persoanele nregistrate n evidenele Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc
au beneficiat de pachete personalizate de msuri, fiind cuprinse n una sau mai multe msuri de
stimulare a ocuprii. Astfel, o persoan poate fi evideniat att la mediere, la informare i
consiliere profesional, ct i la formare profesional sau la una dintre msurile de subvenionare,
la total, ns, fiind evideniat o singur dat.
Prin acordarea serviciilor de mediere s-a realizat ocuparea a 309.303 persoane, ceea ce
reprezint 140,96 % fa de ct a fost programat pentru anul 2015, din care: 209.784 persoane
prin medierea ncadrrii n munc pe locuri de munc vacante pe perioad nedeterminat; 99.519
persoane prin medierea ncadrrii n munc pe locuri de munc vacante pe perioad determinat.
Din cele 630.226 persoane intrate n serviciile de mediere a locurilor de munc vacante,
49,08 % au fost ncadrate n munc prin aceast msur. Una dintre msurile active de combatere
a omajului, care a fost mereu n atenia Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, o
constituie bursa locurilor de munc, msur activ destinat satisfacerii rapide a cererii i ofertei
de for de munc prin confruntare direct.
De asemenea, au fost organizate burse la cererea pieei muncii pentru:
persoanele de etnie rom,
tinerii care prsesc sistemul de protecie a copilului,
orice alte grupuri int n afara celor dou menionate mai sus, precum i pentru diferite
meserii sau ramuri de activitate, n funcie de evoluia pieei muncii locale.
Bursa General a Locurilor de Munc organizat n 24 aprilie 2015, a avut urmtoarele
rezultate (evaluare la o lun):
au fost contactai 28.200 ageni economici, din care 310 angajatori de inserie;
au participat 2.872 ageni economici, din care 36 angajatori de inserie;
9

au fost oferite 35.696 locuri de munc, din care 104 pentru persoanele marginalizate
social;
au participat 41.042 persoane n cutare de loc de munc;
au fost selectate n vederea ncadrrii 18.402 persoane, din care 292 persoane cu risc de
marginalizare social;
au fost ncadrate 7.856 persoane, din care 7 persoane cu risc de marginalizare social;
din cele 7.856 persoane ncadrate, 520 au fost cu studii superioare, iar 7.336 au fost cu
studii medii. Bursa locurilor de munc pentru absolveni a fost organizat n data de 25
septembrie 2015 n 86 de agenii locale i puncte de lucru i a avut urmtoarele rezultate
(evaluare la o lun):
au fost contactai 28.758 ageni economici; au participat 2.593 ageni economici;
au fost oferite un numr de 32.844 locuri de munc;
au participat 26.496 persoane n cutare de loc de munc, din care : 18.620 absolveni;
126 absolveni supui marginalizrii sociale ; 22 persoane cu handicap ; 7.728 alte categorii.
au fost selectate n vederea ncadrrii 9.873 persoane;
au fost ncadrate 3.625 persoane, din care 439 persoane cu studii superioare i 3.186
persoane cu studii medii.
n anul 2015, ANOFM, prin ageniile teritoriale pentru ocuparea forei de munc, a
organizat n 17 judee, 37 burse ale locurilor de munc la cererea pieei muncii, pentru meserii n
diferite ramuri de activitate i pentru grupuri vulnerabile pe piaa muncii, numite n continuare
grupuri int. Au fost organizate 23 burse n 11 judee, pentru meserii n diverse ramuri de
activitate (confecii mbrcminte, construcii, fabricarea mobilei etc).
Rezultatele finale indic ncadrarea a 162 persoane, din care 158 persoane fr studii
superioare i 4 persoane cu studii superioare. Pentru grupurile int (persoane cu dizabiliti,
persoane aflate n detenie, femei, elevi i studeni, tineri cu risc de marginalizare social), au fost
organizate 14 burse n 10 judee
Dintre cei 4.133 ageni economici contactai, au participat 294 ageni care au oferit 3.931
locuri de munc. Numrul persoanelor participante a fost de 2.871 persoane, din care au fost
selectate n vederea ncadrrii 980 persoane. Au fost ncadrate 188 persoane, din care 181

10

persoane fr studii superioare i 7 persoane cu studii superioare. Prin intermediul burselor


locurilor de munc organizate n anul 2015, au fost ocupate 11.831,
Serviciile de informare i consiliere profesional au un rol deosebit n activitatea
desfurat de serviciul public de ocupare, de calitatea acestora depinznd n mare msur
rezultatele aplicrii celorlalte tipuri de servicii de stimulare a ocuprii, n special formarea
profesional ctre care sunt orientai omerii. Serviciile de informare i consiliere profesional,
au vizat cu precdere categoriile de persoane cu probleme de integrare pe piaa muncii.
. n anul 2015, au beneficiat de servicii de informare i consiliere profesional i au fost
ocupate un numr de 102 persoane cu dizabiliti, ceea ce reprezint 13,77 % din numrul total
de persoane aparintoare acestui grup int ocupate la nivel naional (741 persoane cu
dizabiliti).
Prin organizarea cursurilor de formare profesional s-au ncadrat 11.646 persoane, ceea ce
reprezint 97,58 % fa de ct s-a programat pentru anul 2015 (11.935 persoane).

11

CAPITOLUL II
omajul
II.1. Conceptul de omaj
omajul este un fenomen negativ , cu adnci i multiple implicaii pentru activitatea
economic dar i pentru viaa omului. El este considerat ,alturi de inflaie, o boal cronic i
incurabil a economiei moderne2.
Definirea omajului a reprezentat o problem ndelung dezbtut n literatura economic.
Punctele de vedere i opiniile exprimate au variat n timp ntruct i omajul a acoperit realiti
specifice foarte diferite.
Dicionarul tiinei economice caracterizeaz omajul ca situaia individului privat de munc i
face distincie ntre omajul voluntar i cel involuntar,artnd c numai omajul involuntar
trebuie luat n considerare n judecarea situaiei economice a rii 3 . Ferdinand Baudhuin afirm
c omajul reprezint ,,inactivitatea total sau parial a unui ansamblu sau a unui individ 4. Mai
muli autori au cutat s fac distincia dintre un omer i o persoan fr ocupaie ,intenia de a
munci i cutarea efectiv a unui loc de munc.
n acest sens, P. Hazne pornind de la definiia Biroului de Statistic a Muncii din SUA
concluzioneaz opiunile specifice care creeaz statutul denumit omer:
1)decizia de a cuta activ o angajare i
2)decizia de a nu accepta ansele de angajare oferite.
Ambele sunt n mod clar alegeri fcute de oameni, nivelul omajului depinde att
de ofert, ct i de cererea de for de munc.n unele lucrri de specialitate sunt considerai
omeri cei ce caut un loc de munc i au depus o cerere n acest sens la oficiile naionale de

2 Prof. Univ. Dr. Ion Ignat ,,Economie politic. Macroeconomie, Editura Univ. ,,Al.I.
Cuza, Iai, 2004 .
3 Dictionaire de sciences economiques. Editia a III-a MAME, Paris, 1968, pp 99-100.
4 Dictionaire de l'economie contemporaine, Marabout Service, 1968, p.63
12

plasare a forei de munc, omajul aprnd ca rezultat exclusiv al cererii de munc,ignorndu-se


cealalt latur a pieei muncii, respectiv oferta de munc5.
omerul este o persoan care nu lucreaz, dar caut un loc de munc salarizat.n practica
economic, se consider omeri doar cei care sunt api de munc i solicit un loc de munc la
oficiile de plasare a resurselor de munc, fiind disponibil s nceap lucrul imediat6.
Din analiza celor mai multe opinii exprimate cu privire la omaj, putem concluziona c
acesta reprezint o stare negativ a economiei, reflectat printr-un dezechilibru al pieei muncii
prin care oferta de munc (sau cererea de locuri de munc) este mai mare dect cererea de munc
(sau oferta de locuri de munc) din partea agenilor economici7.
Factorul munc se procur prin intermediul pieei ca i ceilali factori de producie.

II.2.Caracteristicile omajului
Avnd o problematic complex, principalele caracteristici prin care poate fi surprins i studiat
fenomenul omaj se refer la:
a)Nivelul omajului . Msurarea sa este o problem contraversat deoarece, pe de o parte,
exist o diversitate de procedee care pot fi utilizate n acest sens , iar pe de alt parte , pot s
apar situaii ambigue crora trebuie s li se acorde o atenie distinct.
Distincia dintre persoanele ocupate i cele neocupate nu este clar delimitat datorit
existenei a dou categorii de persoane cu caracteristici specifice: cei descurajai i cei
subocupai. Descurajaii sunt persoane de vrst activ care, dei sunt neocupai i disponibili
pentru munc, nu caut efectiv un loc de munc. Subocupaii sunt persoane care beneficiaz de
ocupare dar nu lucreaz normal tot timpul. Aceste dou categorii de persoane se afl ntr-o poziie

5 Prof. Univ. Dr. Ion Ignat ,,Economie politic. Macroeconomie, Editura Univ. ,,Al.I.
Cuza, Iai, 2004
6Vezi www.contabilizat.ro
7 Prof. Univ. Dr. Ion Ignat ,,Economie politic. Macroeconomie, Editura Univ. ,,Al.I.
Cuza, Iai, 2004
13

intermediar ntre activitate i inactivitate iar acest fapt ridic probleme serioase atunci cnd se
determin nivelul omajului8.
b)Durata omajului reprezint intervalul de timp cuprins ntre momentul pierderii locului
de munc i cel al relurii activitii sau al ieirii din rndul populaiei active. Asupra sa
influeneaz o serie de factori cum sunt: interesul omerilor de a cuta un nou loc de munc,
numrul i structura locurilor de munc disponibile , structura populaiei active disponibile ,
mrimea ajutorului de omaj n comparaie cu salariul practicat pe piaa muncii etc9.
c)Intensitatea omajului desemneaz gradul de pierdere a posibilitii de a munci. Din acest
punct de vedere se pot deosebi10:
-omajul total-care presupune pierderea efectiv a locului de munc i ncetarea total a
activitii;
-omajul parial-care const n diminuarea activitii depuse, n special prin reducerea duratei
sptmnii de lucru sub cea legal, cu diminuarea corespunztoare a salariului;
-omajul deghizat- este specific mai ales rilor n dezvoltare unde numeroase persoane
desfoar doar aparent o activitate, cu o eficien redus i salariu pe msur;
d)Structura omajului reprezint componena omerilor pe categorii de vrst, sex, studii,
naionalitate, nivel de calificare, ramur de activitate etc.

II.3. Cauzele i formele omajului


Apariia omajului este un fenomen complex, fiind determinat att de situaia general a
utilizatorului de munc ct i de situaia ofertanilor de munc pe pia. El poate fi rezultana
voinei individuale , avnd o motivaie subiectiv, sau dimpotriv, cel ce dorete i este apt de
munc nu gsete un loc disponibil din motive independente de voina sa. Drept urmare , omajul
poate fi voluntar sau invonluntar. Referindu-se la omajul voluntar Keynes considera c este
8 Roman, M., omajul ntre teorie i realitate, Economistul / 22. 03. 1999
9 Prof. Univ. Dr. Ion Ignat ,,Economie politic. Macroeconomie, Editura Univ. ,,Al.I.
Cuza, Iai, 2004
10Raducanu V., Macroeconomie, Mondoeconomie , 1999
14

datorat refuzului sau imposibilitii pentru purttorul forei de munc de a accepta o retribuie
corespunztoare valorii produsului care-i poate fi atribuit , refuz sau imposibilitate bazat pe
anumite prevederi legale, pe uzane sociale, pe nelegeri n vederea negocierii contractelor
colective, pe adaptarea lent la schimbri sau pe simpla ncpnare proprie naturii umane11.
Dac n cazul omajului voluntar individul are, cel puin, alternativa unei alegeri, de a
prefera, de exemplu indemnizaia de omaj, dect s accepte o slujb pentru care primete un
salariu puin incitant, omajului involuntar const n existena unor persoane neocupate, care, dei
sunt dispuse s se angajeze la un salariu determinat de condiiile pieei libere , din motive
obiective nu are aceast posibilitate. ncadrarea diferitelor forme ale omajului n una dintre cele
dou categorii , nu este, ns, o ntreprindere simpl, existnd ntre ele puncte de contact si
interferene care le fac greu departajabile.
n funcie de cauzele ce-l determin se pot distinge dou categorii de omaj , fiecare cu formele
de manifestare caracteristice:
a) omajul de dezechilibru explicat prin fenomene ce se manifest pe piaa muncii
care determin neconcordana ofertei de munc cu cererea de munc.
Primul tip este denumit omaj voluntar i are drept cauz nivelul superior al salariului
negociat fa de cel de echilibru.
Al doilea tip este denumit omaj ciclic i este datorat cererii de munc. Este caracteristic
fazei de recesiune economic care prin reducerea activitii economice determin reducerea
cererii de munc.
Al treilea tip de omaj este determinat de creterea forei de munc peste cererea de
munc. Oferta depind cererea, curba ofertei se deplaseaz spre dreapta. Conform regulilor
pieei, salariile ar trebui s scad,ns ele rmnnd rigide , se situeaz peste noul salariu de
echilibru cerut de noua situaie pe pia , ajungndu-se la un omaj de dezechilibru.
Oferta de munc poate spori datorit creterii noilor contingente de salariai, numrul
locurilor de munc rmnnd aceleai, ceea ce determin un omaj ridicat mai ales n rndurile
tineretului. O alt cauz poate fi i afirmarea cererii de a lucra a unor persoane apte de munc, dar
inactive( de exemplu casnicile) ,ce nu este nsoit de o cretere adecvat a cererii de munc.

11 Angelescu C, I. Stnescu Economie politic elemente fundamentale, Ed.


Oscar Print, Bucureti, 2000
15

b)omajul de echilibru capt aceast denumire ntruct , dei n activitatea economic de


ansamblu este un echilibru, exist o neocupare a unei pri din populaia activ
disponibil.Aceast situaie se explic prin aceea c nu toi cei care vor s se angajeze ca salariai
vor avea imediat i un loc de munc corespunztor sau unii indivizi vor cuta locuri de munc
pentru care se ofer salarii mai mari, determinnd apariia unei oferte suplimentare de
munc.omajul de echilibru se explic prin nepotrivirea sau necorelarea dintre cererea de munc
i oferta de munc.Cei care caut un loc de munc nu pot executa muncile cerute, nu au
calificarea necesar, sau nu sunt informai de existena locurilor de munc.n funcie de cauzele
care le determin el poate fi de mai multe tipuri:
c) omaj fricional sau tranzitoriu-ce se manifest atunci cnd unele persoane i prsesc
locul de munc n mod voluntar sau prin concediere i pentru o perioad de timp sunt omeri. El
apare mai ales n acele economii n care fora de munc manifest o mare nclinaie pentru a
schimba frecvent locul de munc, fie pentru un salariu mai mare, fie pentru a cunoate si alt
mediu. Este posibil ca aceast cutare a locurilor de munc dorite s dureze i din lips de
informare. Dezechilibrele temporare ntre cererea i oferta de munc apar frecvent n cazul
tinerilor sau al femeilor. Tinerii sunt adesea nevoii i puin pregtii s accepte c ntre idealul lor
profesional i ceea ce li se ofer i li se cere s fac la terminarea studiilor exist unele diferene,
iar pn se vor convinge c piaa i impune, n ultim instan, condiiile sale, vor cuta locurile
de munc mai bune, corespunztor aspiraiilor sale. n cazul femeilor, dac timpul folosit n
gospodrirea pentru menaj sau creterea copiilor, neremunerat, este socotit neocupare, faptic nu
poate fi vorba dect despre un omaj aparent12.
d)omaj structural este consecina structurrii pieei muncii. Modificrile structurale pot
aprea la nivelul economiei naionale sau la nivel regional. Drept urmare, apar discordane ntre
calificrile cerute i cele de care dispun ofertanii de munc. O variant a omajului structural
este cel tehnologic care este rezultatul modului n care se aplic , de obicei n valori i neuniform
pe sectoare, programul tehnic, a felului n care fora de munc recepteaz schimbrile
tehnologice.

12 Prof. Univ. Dr. Ion Ignat ,,Economie politic. Macroeconomie, Editura Univ. ,,Al.I.
Cuza, Iai, 2004
16

e)omajul sezonier este specific activitilor economice care sunt influenate de factorii
naturali (agricultur, construcii, etc.) ceea ce influenteaz i cererea de munc13.

II.4.Efectele social-economice ale omajului


Costul social al acestui fenomen reprezint efortul total pe care l suport populaia,
economia i societatea care sunt afectate de somaj. La nivelul persoanelor, apar aspecte de natura
economic, dar i aspecte morale, social-culturale, chiar i politico-militare. La nivelul economiei
i societii, costul social are n vedere aspecte ca:

irosirea cantitii de for de munc;

diminuarea intensitii dezvoltrii economice;

scderea veniturilor bugetului de stat;

creterea cheltuielilor statului pentru ntreinerea i funcionarea instituiilor publice


din domeniul nregistrrii omajului.

Costurile mari care implic somajul se grupeaz n:


1. Costuri directe evaluate sub forma vrsmintelor monetare ctre fondul destinat
proteciei sociale.
2. Costuri indirecte generate de diminuarea global a produciei i a veniturilor de care ar
putea beneficia ntreaga populaie.
omajul are importante implicaii negative att pe plan economic ct i social-uman, att
individuale ct i i colective.
Datorit omajului are loc inutilizarea unei pri a resurselor de munc ,ceea ce afecteaz
producia naional, veniturile i nivelul de trai al omerilor i familiilor lor.Exist n primul rnd
un cost economic reprezentat, mai ales, de pierderea pe care o nregistreaz societatea prin
diminuarea activitii economice sub nivelul ocuprii depline. Societatea pierde nu numai din
13 Coofanu R., Economie general i doctrine economice, Editura Bioterra,
Bucureti 1999.
17

cauza diminurii activitii economice dar i a impozitelor i taxelor la care sunt supuse veniturile
firmelor i cele individuale care nu mai pot fi ncasate.
Exist prin urmare i un cost financiar al omajului ce i gsete expresia n creterea
sarcinilor care apas asupra sistemului productiv i a colectivitii publice i n diminuarea
ncasrilor fiscale i a cotizaiilor sociale provocate de omaj. Explicabil i motivat social,
indemnizaia de omaj are efecte economice contradictorii. Cu ct ea este mai mare cu att scade
interesul pentru un loc de munc. O mrime redus a sa determin o preocupare mai mare pentru
a gsi rapid un loc de munc. Totodat, durata cutrii unui loc de munc poate deveni o povar
financiar grea de suportat. Pentru aceasta este necesar ca indemnizaia de omaj i durata sa s
aib un nivel optim, adic s fie stabilite astfel nct s incite la cutarea unui loc de munc i s
evite, pe ct posibil, substituirea pentru individ a timpului de cutare cu timpul liber. Se reduc
ns i resursele publice ntruct omerii pierd o parte din venituri i consum mai puin, fapt ce
reduce impozitele directe i indirecte14 .
ns efectele omajului sunt resimite , n primul rnd, de ctre omeri. Ei sunt afectai
de diferena ntre salariu i ajutorul de omaj. Dar omajul l determin pe individ s suporte
stresul generat de situaia n care se afl, s se confrunte cu sentimentul de nemulumire sau
inutilitate, de marginalizare n plan social.Familia sa i colectivitile n care triete omerul
suport de asemenea efectele negative ale omajului.

1I.5. Legislaia privind ajutorul de omaj n Romnia


Persoanele care sunt apte de munc, dar nu pot fi ncadrate din lipsa de locuri disponibile
corespunztoare pregtirii lor profesionale sunt considerate omeri i beneficiaz potrivit Legii
nr.1 din 7 ianuarie 1991 ,care se refer la protecia social a omerilor i reintegrarea lor
profesional, de ajutor de somaj.
Persoanele care sunt ndreptite s primeasc ajutor de somaj conform acestei legi sunt:

Absolvenii instituiilor de nvmnt, n vrsta de 18 ani mplinii, care nu au venit

propriu i care ntr-o perioad de 60 de zile nu au reuit s se ncadreze n munc potrivit


pregtirii profesionale. Angajatorii care ncadreaz n munca pe durata nedeterminat absolveni
ai unor instituii de invatamant beneficiaza, pe lng subvenionarea locurilor de munc destinate
14 Ghidul indicatorilor economici-Editura Teora
18

acestora, i de scutirea pe o perioada de 12 luni de la plata contribuiei datorate la bugetul


asigurrilor pentru somaj aferent absolvenilor respectivi. Ordonana de Urgen a Guvernului
144/2002 prevede c absolvenii instituiilor de nvmnt, dar i absolvenii colilor speciale n
vrst de minim 16 ani, nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munc, s beneficieze
din bugetul asigurrilor pentru somaj de o prima neimpozabil egal cu un salariu de baza minim
brut pe ar garantat n plat, n vigoare la data ncadrrii n instituia n care se angajeaz cu
program normal de lucru pentru o perioad de 12 luni.

Tinerii care nainte de efectuarea stagiului militar nu erau ncadrai cu contract de

munc i care ntr-o perioad de 30 de zile de la satisfacerea stagiului militar nu s-au putut
angaja.

Persoanele ale cror contract de munca a fost desfcut din iniiativa unitii din cauza

urmtoarelor motive:
-reducerea activitii, justificat prin acte financiare.
- nclcarea cu vinovie de ctre salariat a obligaiilor prevzute n contractul de munc.
- necorespunderea sub aspect profesional.
-incompatibilitatea sub aspect profesional alturi de funcia deinut.

Desfacerea contractului de munc din iniiativa salariatului.

n aceast situaie desfacerea contractului de munc trebuie s fie nsoit obligatoriu de un


preaviz de 15 zile lucrtoare, iar atunci cnd este vorba de o funcie de conducere preavizul va fi
de 30 zile lucrtoare. Referitor la perioada de preaviz, noul Cod al muncii care intr n vigoare
la 1 mai 2011 prevede ca perioada de proba cel mult 90 de zile calendaristice pentru funciile de
execuie i cel mult 120 de zile calendaristice pentru funciile de conducere.
n toat aceast perioad de preaviz salariatul este obligat s munceasc potrivit
programului de munc.

Persoanele care au fost disponibilizate din funcie, n urma unei concedieri colective.

Persoanele care au fost ncadrate cu contract de munc pe durata determinat i care

au ncetat activitatea la expirarea termenului prevazut n contract, dac au o vechime de cel putin
6 luni n ultimele 12 luni premergatoare datei de nregistrare a cererii pentru acordarea plii de
somaj.
Ajutorul de somaj const ntr-o sum calculat n mod difereniat, pe categorii de
persoane i vechime n munc, avndu-se n vedere salariul minim pe economie indexat sau
19

ultimul salariu tarifar lunar avut. Ajutorul de somaj se acord pe o perioada de cel mult 272 de
zile. Dac dup expirarea acestei perioade, omerul nu se reintegreaza n munca primete o
alocaie de sprijin pentru o perioada de cel mult 18 luni. Garantarea ajutorului de somaj constituie
o preocupare permanent a guvernelor, organizaiilor sindicale i profesionale din toate rile.
Cererile pentru plata ajutorului de omaj se adreseaz Direciilor de Munc i Proteciei
Sociale Judetene i a municipiului Bucureti.
Persoanele care urmeaz cursuri de calificare sau recalificare organizate, potrivit legii, au
obligaia la absolvire s se ncadreze n unitile la care sunt repartizate.
Statutul de omer afecteaz populaia activ, care trebuie s contribuie material la
ajutorarea omerilor.

II.6. Date statistice privind omajului n Romnia

Una din msurile de prevenire a omajului, constnd n oferirea serviciilor de


preconcediere persoanelor ameninate de riscul de a deveni omeri fie ca urmare a restructurrilor
unor activiti economice, fie datorit unor cauze personale, au constituit o prioritate a ageniilor
teritoriale,n anul 2015, dei numrul persoanelor disponibilizate colectiv nu este de amploarea
celui nregistrat la sfritul anilor 90 i nceputul anilor 2000. Pentru realizarea serviciilor de
preconcediere au fost utilizate instrumentele prevzute n actele normative n vigoare. Serviciile
de preconcediere reprezint un ansamblu de msuri pentru prevenirea omajului acordate (n
perioada preavizului) persoanelor care urmeaz a fi disponibilizate, n scopul reintegrrii acestora
pe piaa muncii. Serviciile de preconcediere sunt acordate n mod gratuit i pot fi:
informarea privind prevederile legale referitoare la protecia omerilor i acordarea serviciilor
de ocupare i de formare profesional;
20

medierea n vederea plasrii pe locurile de munc vacante existente pe plan local i instruirea
n modaliti de cutare a unui loc de munc;
reorientarea profesional n cadrul unitii sau prin cursuri de formare de scurt durat;
sondarea opiniei salariailor i consilierea acestora cu privire la msurile de combatere a
omajului.
De aceste servicii beneficiaz nu numai persoanele vizate s-i piard locul de munc, ci
i persoanele fr loc de munc i care solicit aceste servicii.
Pn la finele anului 2015, 4.217 persoane au beneficiat de servicii de preconcediere. n
cadrul serviciilor de preconcediere se efectueaz sondarea opiniei salariailor disponibilizai, prin
completarea unor chestionare, conform metodologiei stabilite. Din aceste chestionare, a rezultat
faptul c 107 persoane au optat pentru nscrierea la cursurile de formare profesional, iar 210
persoane doresc s-i deschid o activitate pe cont propriu. Un indicator important n cadrul
serviciilor de preconcediere l constituie plasarea pe locurile de munc vacante existente pe plan
local i instruirea n modalitai de cutare a unui loc de munc. Din totalul persoanelor asistate
(4.217 persoane), au fost instruite n tehnici de cutare a unui loc de munc 2.299 persoane, 602
persoane au fost ndrumate spre diferite msuri de stimulare a ocuprii i 1.293 persoane au fost
orientate spre locuri de munc declarate vacante.
Din punctul de vedere al statutului persoanei aflate n cutare de loc de munc, cele
354.029 persoane ncadrate n anul 2015 sunt structurate astfel:
- 263.867 omeri neindemnizai;
- 89.866 omeri indemnizai;
- 296 persoane n cutare de loc de munc.
n anul 2015, numrul persoanelor care au beneficiat de asisten pentru nregistrarea n
eviden ca persoane n cutare de loc de munc, n vederea asigurrii proteciei sociale privind
acordarea indemnizaiei de omaj sau cuprinderea n msuri active, a fost de 993.409 persoane.
Institutul de Statistic a anunat c rata omajului n luna ianuarie 2016 a fost de 6,5%, iar
numrul de omeri a fost de 607.000 de persoane, conform calculelor dup metodologia Biroului
Internaional al Muncii (BIM). Datele INS se bazeaz pe o cercetare fcut trimestrial n
gospodrii (AMIGO), iar omeri n sens BIM sunt considerate persoanele cu vrste cuprinse ntre
15 i 74 de ani care ndeplinesc simultan trei condiii: nu au loc de munc, pot s nceap lucrul
n urmtoarele dou sptmni i i-au cutat activ un loc de munc n ultima lun. Rata
21

omajului BIM este calculat ca pondere a omerilor BIM n totalul populaiei active, adic
numrul total de persoane apte de munc, care n Romnia reprezint circa 9,4 milioane de
locuitori.
Prin urmare, economia romneasc se bazeaz pe o structur de piramid inversat: ntr-o
ar cu o populaie de 20 de milioane de persoane din care aproape jumtate (9,4 milioane) sunt
apte de munc, numrul de salariai care lucreaz legal este de 4,5 milioane, circa 1,5 milioane
sunt angajai la negru i doar 600.000 sunt
Comparaia realizat cu datele publicate la Eurostat, biroul de statistic al Comisiei
Europene, arat c, la finalul anului 2015, Romnia se afla pe locul opt n clasamentul statelor
UE cu cele mai sczute rate ale omajului, fiind n aceeai lig cu state precum Danemarca (cu
omaj de 6,6%), Marea Britanie (5,9%) sau chiar Germania (4,8%). La polul opus stau state
precum Grecia (unde omajul e aproape de 26%), Spania (24%), Croaia (16%) sau Portugalia
(13%).
Paradoxal ns, n Romnia un sfert din populaia rii are statut de salariat, iar omajul
este foarte sczut, n timp ce n Spania gradul de ocupare este mai mare (o treime din populaia
rii lucreaz), n ciuda faptului c omajul din Spania este de aproape patru ori mai mare ca n
Romnia.
Profesorul Mircea Coea a declarat : Cred c rata real a omajului n Ro mnia este
undeva n jurul valorii de 8-10%, pentru c doar dac analizm situaia omajului n rndul
tinerilor prin comparaie cu populaia tnr apt de munc ne dm seama de anomalii. n plus,
este greu de crezut c n unele localiti din Romnia, cum sunt cele din nordul Moldovei, unde
mai bine de jumtate din populaie a emigrat, statistica privind omajul reflect realitatea. n
plus, n Romnia mai exist o rat a omajului, publicat de Agenia Naional pentru Ocuparea
Forei de Munc, indicator care este calculat exclusiv pe baza declaraiilor fcute de omeri la
ageniile pentru ocupare. n ianuarie 2016 , rata omajului ANOFM a fost de 5,4%.
n ce privete angajrile, pe locul doi n topul angajrilor se afl vestul rii, care cuprinde
judeele Arad, Cara-Severin, Hunedoara i Timi, unde s-au fcut n anul 2015, 21.400 de
angajri, urmat de regiunea nord- vest (Bihor, Bistria-Nsud, Cluj, Maramure, Satu Mare i
Slaj).

II.7. Politici antiomaj


22

Cea mai cunoscut metod de combatere a omajului o reprezint indemnizaia de omaj


care are i meritul de a aciona ca un stabilizator automat n economie.Acesta reduce frnarea
brusc a cererii i micoreaza pierderile de venit naional.
Gsirea cilor potrivite de lupt mpotriva omajului trebuie s in seama de varietatea i
complexitatea fenomenului, de implicaiile multiple, directe sau indirecte ale acestuia.
Experiena reliefeaz c nu exist o singur soluie cu valabilitate larg, nu sunt soluii
pure ,ele trebuie corelate i integrate n sistemul de ansamblu al msurilor anticriz din care
omajul nu este dect o dimensiune. n plus, terapeutica omajului nu sa dovedit a fi radical ,
lumea s-a obinuit cu aceasta, fapt ce implic gsirea mijloacelor necesare pentru a-l menine n
limite rezonabile.
Creterea i diversificarea activitii economice corelat cu o pregtire corespunztoare a
forei de munc reprezint calea principal de limitare a omajului.
De asemenea, omajul putea fi uor depit prin declanarea automatismelor economiei:
dac aprea i cretea omajul salariile scdeau, se reduceau costurile, se mrea rentabilitatea ,
stimulnd intreprinztorul n sporirea activitii economice, deci n angajarea de noi lucrtori,
ceea ce antrena reducerea omajului.
n concepia keynesian relansarea cererii globale, prin stimularea att a consumului ct i
a investiiilor , era soluia pentru a limita omajul. Aceast politic de relansare a cererii, mai ales
prin nviorarea investiiilor pe calea unui credit facil sprijinit de o politic monetar
expansionist, a constituit o soluie de reducere a omajului pentru multe ri. Dei, s-a dovedit
prin natura sa inflaionist aceast politic i pstreaz valoarea, completat, ns cu unele
amendamente: investiia-surs principal de locuri de munc-trebuie realizat pe baza unor
temeinice analize prospective, pentru a fi realizat pentru debuee viitoare cunoscute; trebuie
gsit relaia optim dintre investiia de productivitate- care prin efectul de multiplicare devine
creatoare pe termen lung de locuri de munc n momentul efecturii ei;investiia n producie
trebuie completat i corelat cu cea n om, n pregtirea i formarea sa profesional.
La nivelul anilor 80 ai secolului XX msurile de stimulare a cererii globale de factur
keynesian s-au dovedit a fi cu efecte minime pe linia ocuprii forei de munc.i face loc o nou
orientare , continuatorii liberalismului economic, neoliberalismul ce lanseaz politica ofertei.

23

Msurile pentru diminuarea omajului se pot grupa n 3 categorii:


a) Msuri care privesc direct pe omeri:
aciuni pentru pregtirea, calificarea i orientarea celor care caut un loc de munc, sau pentru
reintegrarea celor eliberai din diferite ramuri ca urmare a restructurrilor tehnologice i
economice;
investiiile pentru crearea de noi locuri de munc prin nfiinarea unor ntreprinderi noi, prin
dezvoltarea celor viabile i prin diversificarea activitilor economico-sociale.
b) Msuri care privesc populaia ocupat au drept scop pe de o parte s previn creterea
omajului, iar pe de alt parte s diminueze nivelul omajului existent.
Astfel de msuri sunt:
reducerea duratei sptmnii de lucru;
scderea vrstei de pensionare;
prelungirea duratei colaritii obligatorii;
extinderea locurilor de munc cu program redus;
orientarea profesional a tinerilor spre domeniile cele mai dinamice ale activitii economicosociale.
c) Alte msuri, cum sunt:
angajarea celor care i caut un loc de munc pe baza de convenie.
Bibliografie

1. Angelescu C, I. Stnescu Economie politic elemente fundamentale, Ed. Oscar Print,


2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Bucureti, 2000
Coofanu R., Economie general i doctrine economice, Editura Bioterra, Bucureti 1999.
Ion Ignat ,,Economie politic. Macroeconomie, Editura Univ. ,,Al.I. Cuza, Iai, 2004
Liviu Stelian Begu Statistic internaional, Ed. All Beck, Bucureti,
Luac Gh., Ignat I., ,,Microeconomie, Editura Universitii ,,Alexandru Ioan Cuza, Iai, 2006.
Mnoiu, F., Epureanu, V., Asistena social n Romnia, Ed. ALL., Bucureti , 2004
Mankiw, Gregory N. Macroeconomics, Worth Publishers, New York, 1999
. M. Mironiuc, ,,Analiza economico-financiar a ntreprinderii , Editura Universtii

,,Alexandru Ioan Cuza, Iai, 2007.


9. Paa, F., Paa, L.M., ,,Cadrul juridic i organizatoric al asistenei sociale n Romnia, Ed.
Polirom, Iai, 2003
10. Raducanu V., Macroeconomie, Mondoeconomie , 1999
24

11. Roman, M., ,,omajul ntre teorie i realitate, Economistul / 22. 03. 1999 18.Raducanu V.,
Macroeconomie, Mondoeconomie , 1999
12. .***, Legea nr . 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat , republicat, cu
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.

modificrile i completrile ulterioare.


***, Legea 76/2002.
www.cotidianul.ro
www.anofm.ro/statistica
www.insse.ro
. www.zf.ro/
.www.ziare.ro
Ghidul indicatorilor economici-Editura Teora

25