Tu cum te pregatesti de un interviu de angajare?

Am trecut in revista pentru

tine 41 dintre cele mai comune intrebari si cateva variante de raspuns.
1. Vorbeste despre tine.
Pastreaza raspunsul in limita perspectivei profesionale si a abilitatilor utilizate in
munca.
2. Spune-mi care este jobul ideal pentru tine.
Nu mentiona un anumit job. Vorbeste generic, de genul: Vreau un job unde imi
iubesc munca si imi plac oamenii cu care lucrez.
3. De ce ai plecat/vrei sa pleci de la ultimul loc de munca?
Nu face niciodata referire la vreo problema legata de management si nu spune
lucruri neplacute despre sefii tai, colegi sau organizatie. Vorbeste despre plecare
dintr-un motiv pozitiv o noua oportunitate, o sansa sa faci ceva mai mult.
4. Care sunt punctele tale slabe?
Imbraca slabiciunile intr-un raspuns pozitiv, spre exemplu: Imi ia foarte mult timp
sa fiu gata dimineata, de aceea imi pun alarma cu cel putin o ora inainte ca sa fiu
punctual la munca.
5. Care sunt punctele tale forte?
Vinde-te. Spune cat de potrivit esti pentru job si cat de valoros esti ca angajat al
unei companii.
6. Ce stii despre compania noastra?
Afla cat mai multe informatii despre organizatie inainte de interviu. Noteaza-ti
mare parte dintre aceste date pe care sa le ai in fata ochilor. Poti sa vii chiar si cu
intrebari legate de strategia companiei in urmatoarele luni.
7. De ce te-am angaja pe tine?
Aceasta este sansa ta sa arati de ce este important sa te aiba in companie si cat
de bine te-ai potrivi. Nu face referire la alti competitori spre comparatie,
limiteaza-te sa vorbeste despre experienta si abilitatile tale ca fiind cele mai
potrivite pentru acel job in acea organizatie.
8. Povesteste-mi despre o propunere pe care ai facut-o si care a dat roade.
Prin acest raspuns trebuie sa arati ca iti pasa de felul in care se va dezvolta
compania. Da un exemplu care a fost acceptat si a avut succes, mai ales daca

are legatura cu jobul/compania pentru care sustii interviul.

9. Te cosideri o persoana de succes?
Trebuie sa raspunzi intotdeauna cu da. Succes nu insemana intotdeauna sa fie cel
mai de sus, pur si simplu mentioneaza cum ti-ai atins obiectivele stabilite.
10. De ce ai stat fara job atat timp?
Vorbeste despre activitatile pe care le-ai facut cat timp ai fost somer, cum ar fi
training-uri sau cursuri pe care le-ai urmat sau, dupa caz, Am nascut si am avut
grija de copilul meu, iar aceasta experienta m-a invatat foarte multe despre
rabdare si managementul timpului.
11. Ce spun colegii despre tine?
Rememoreaza lucrurile bune pe care colegii/sefii le spun despre tine. Spre
exemplu: Seful meu, domnul X, mi-a spus ca ma apreciaza pentru felul in care
reactionez in situatii de stres si pentru ca sunt o persoana foarte organizata.
12. Cat timp te astepti sa lucrezi pentru noi daca te angajam?
Nu da un raspuns specific. Poti spune ceva de genul: Planuiesc sa stau pentru
mult timp. sau Atat timp cat atat eu, cat si compania considera ca imi fac bine
treaba.
13. Crezi ca esti supracalificat pentru aceasta pozitie?
In ciuda calificarilor tale, sustine ca esti foarte bine pregatit pentru acel job. Sau
ai putea sa spui ceva de genul: Nu cred ca sunt supracalificat, dar sunt pe deplin
calificat.
14. A trebuit vreodata sa concediezi pe cineva? Cum te-ai simtit in legatura cu
acest lucru?
Daca a fost cazul, povesteste situatia astfel incat sa reiasa ca nu a fost ceva voit,
ci a trebuit sa fie tu cel care a adus la cunostinta.
15. Ti-ai trimis CV-ul si la alte anunturi de locuri de munca?
Fii onest. Daca te considera un candidat valoros pentru companie, ar putea sa iti
ofere un salariu mai bun ca sa nu te piarda pentru alt job.
16. Descrie stilul tau de management.
Mentioneaza felul in care ai interactionat cu subordonatii sau cu propriile proiecte
precum am ghidat membrii echipei si i-am motivat sa isi indeplineasca sarcinile
la timp. Sau poti, pur si simplu, sa spui: Pentru mine, comunicarea buna intre

membri este cea mai buna metoda.

17. Lucrezi bine in echipa?
Raspunsul trebuie sa fie intotdeauna da si trebuie sa dai niste exemple. Poti
aminti de situatii in care ai fost parte dintr-un grup si activitatile pe care le-ai
facut alaturi de altii au fost un adevarat succes.
18. Care este filozofia ta cu privire la munca?
Nu tine un monolog. Spune ceva de genul: Filozofia mea este sa dau ce este mai
bun din mine tot timpul.
19. Ce rol preferi intr-o echipa care lucreaza la un proiect?
Poti spune ca esti confortabil cu orice rol in echipa, fie el lider sau executant.
Acest lucru arata ca esti flexibil.
20. Ti s-a cerut vreodata sa demisionezi?
Daca ti s-a intamplat asa ceva, fii onest, dar evita sa spui lucruri negative despre
precedentul sef sau companie. Concentreaza-te asupra lucrurilor pozitive, cum ar
fi cat de mult ai crescut dupa acea experienta.
21. Ce te irita cu privire la colegii tai?
Nu vorbi urat despre colegii tai, acest lucru reflecta o problema de atitudine la
tine, nu la ei. Exchiveaza-te de negativul din intrebare si asigura intervievatorul
ca ai colegi de treaba, cu care te intelegi foarte bine.
22. De ce crezi ca te vei descurca in acest post?
Mentioneaza abilitatile, experienta si interesul pentru job si domeniu.
23. Ce este mai important pentru tine, munca sau salariul?
Poti spune ceva de genul: Amandoua sunt importante pentru ca oricine are
nevoie de bani ca sa supravietuiasca, insa satisfactia la locul de munca este un
aspect care are un rol principal in viata.
24. Care a fost cea mai mare dezamagire profesionala a ta?
Vorbeste despre un lucru/o situatie care a fost in afara controlului tau, dar arata
ca ai acceptat si depasit momentul.
25. Care dintre punctele tale forte ar fi mentionate de seful tau?
Pot fi multe calitati pe care le poti mentiona, dar asigura-te ca ai pregatit un

exemplu/o poveste care sa iti sustina raspunsul. In cazul in care ai deja pregatita
o scrisoare de recomandare, poti pur si simplu sa enumeri atributele de acolo si
sa le demonstrezi prin referintele la indemana.
26. Povesteste-mi despre o problema pe care ai avut-o cu un sef.
Nu mentiona niciodata un conflict cu un sef. Incearca sa te gandesti si apoi spune
ca nu a fost cazul.
27. Esti dispus sa muncesti peste program? Noaptea? In weekend?
Fii onest, aici depinde doar de tine cat esti dispus sa aloci din timpul tau pentru
un job.
28. Vorbeste-mi despre capacitatea ta de a lucra sub presiune.
Poti sa spui ca lucrezi chiar mai bine in anumite situatii stresante. Da un exemplu
care are legatura cu jobul pentru care sustii interviul.
29. Cum propui sa compensezi lipsa de experienta?
Ai putea sa punctezi ca inveti repede si esti muncitor. In cazul in care tipul jobului
iti permite, poti mentiona experienta ca voluntar sau din timpul facultatii, cand
te-ai remarcat in cadrul anumitor proiecte.
30. Abilitatile tale se potrivesc mai degraba cu acest job sau sunt mai apropiate
de un alt tip de post?
Nu lasa niciodata impresia ca esti mai interesat de alte locuri de munca decat cel
pentru care ai venit la interviu.
31. Povesteste-mi despre momentul cel mai distractiv pe care l-ai avut la un loc
de munca.
Vorbeste despre distractie, insa in acelasi timp pomeneste despre niste lucruri pe
care le-ai obtinut in urma acestor momente, cum ar fi un team building prin care
ai stabilit niste relatii profesionale mai stranse cu colegii.
32. Ai fi dispus la relocare daca ti se solicita?
Fii sincer. Discuta cu familia ta inainte, pentru cazul in care vei fi intrebat asa
ceva la interviu.
33. Ce te motiveaza sa dai tot ce e mai bun din tine la job?
Cateva exemple ar fi provocarea, rezultatele, recunoasterea, integritatea.
34. Cum vei sti sa ai succes intr-un astfel de job?

Poti spune ceva de genul: Dupa ce imi voi atinge toate obiectivele stabilite de
companie si chiar mai mult decat se asteapta de la mine.
35. Esti dispus sa pui interesele organizatiei mai presus de cele personale?
Pur si simplu raspunde cu da. Acesta este un test de loialitate.
36. Ce calitati ti-ai dori sa aiba viitorul tau sef?
Fii generic si pozitiv. Niste exemple ar fi drept, competent, o persoana care stie sa
motiveze.
37. Unde te vezi peste 5 ani?
Daca raspunzi ca nu te-ai gandit inca si ca nu ai planuri, intervievatorul ar putea
concluziona ca nu ai viziune sau obiective. Spune ceva care poate fi obtinut, insa
nu atat de jos incat sa para ca esti lipsit de initiativa. Ar trebui sa fie in acord cu
obiectivul de cariera din CV-ul tau si cu abilitatile pe care le-ai scris in el.
38. Ce ai invatat din greselile de la job?
Spune cateva greseli pe care le-ai facut, insa asigura-te ca nu sunt foarte grave si
concentreaza-te asupra lectiilor pe care le-ai invatat mai degraba decat pe erori.
39. Daca ai angaja pe cineva pentru acest job, ce ai cauta la persoana
respectiva?
Mentioneaza calitati necesare postului si pe care le ai si tu.
40. Care sunt asteptarile tale de la acest job/companie?
Vei putea sa raspunzi la o astfel de intrebare bine daca ti-ai facut lectiile si te-ai
documentat cu privire la companie. Gandeste ca si cum ai fi deja parte din
companie. Poti spune ceva de genul: Ma astept la sarcini care sa ma determine
sa ma implic cu toate fortele.
41. Ai vreo intrebare pe care vrei sa mi-o adresezi?
Fii pregatit cu intrebari ale caror raspunsuri nu le-ai gasit pe site-ul companiei.
Pune intrebari prin care iti arati interesul. Gasesti cateva idei in acest articol. Tu
cu ce intrebari te-ai confruntat la interviu? Ce intrebare te-a pus in incurcatura?
Publicat de Myjob la data de 12 iunie 2012
Rating articol:

1
2
3
4
5

Puneti un link catre acest articol adaugand pe site-ul dvs codul de mai jos:
<a href='ht

Acest material este proprietatea Myjob.ro si nu poate fi reprodus sau distribuit

fara acord prealabil.
Articolul poate fi citat integral sau partial numai cu specificarea sursei si link
catre www.myjob.ro
Te duci la munca atunci cand esti bolnav?

Da, daca pot sa ma tin pe picioare

Nu, acasa ma recuperez mai repede

Da, altfel risc sa imi pierd jobul

Nu, nu as putea sa fiu productiv

pentru a vedea rezultatele.

Voteaza

Ai aplicat. CV-ul tau a atras atentia si urmeaza interviul. Pentru a te ajuta sa te pregatesti cat mai bine
am intocmit o lista cu intrebarile intalnite frecvent si am analizat:
- scopul adresarii lor
- raspunsurile care iti sporesc sansele de reusita

In continuare, vom aborda intrebarile cheie. Fiind dificile, la acestea se pierd puncte cel mai frecvent.

Ce ne puteti spune despre dumneavoastra?

Se urmareste: interlocutorul incearca sa gaseasca in ceea ce spui ceva interesant de care sa se lege
pentru a sapa si verifica atat experienta, cat si credibilitatea ta.
Raspunde astfel: (inainte de a raspunde cel mai bine este sa clarifici cate detalii se asteapta sa auda
intervievatorul) pentru o prezentare de 3-5 minute, cel mai bine este sa descrii pe scurt experienta
profesionala pentru 15-20 de minute cel mai bine este sa dai o descriere cu mai multe detalii prin care
vei accentua abilitatile si cat mai multe din rezultatele tale.Ca sa poti raspunde cu usurinta la o astfel
deintrebare iti recomand sa pui pe hartie informatiile respective si sa le repeti de cateva ori.
Fii atent si la comporamentul pe care trebuie sa il eviti, si anume:
- nu vorbi mai mult decat isi doreste angajatorul
- nu intra in detalii care stii ca nu te ajuta, ca de exemplu am plecat de la firma x pentru ca nu m-am
inteles cu seful meu

De ce ati renuntat la ultimul loc de munca?

Se urmareste: cauza plecarii de la o companie pentru care ai lucrat, ce te motiveaza, daca exista
riscul ca tu sa pleci dupa o scurta perioada de angajare.
Raspunde astfel: Spune adevarul bine! De regula nu exista un singur
motiv pentru care schimbam un job. Iata posibile motive care pot fi
mentionate: - mi s-a ivit o ocazie unica sa preiau o pozitie cu mai multe
responsabilitati si mai multe oportunitati de dezvoltare; ;
- mi s-a ivit o ocazie unica sa lucrez intr-o companie de renume precum X
in care puteam sainvat si sa-mi dezvolt nivelul de profesionalism

Puncte tari - puncte slabe, argumentati va rog!

Se urmareste:capacitatea de autocunoastere, nivelul de onestitate, increderea in sine suficienta
pentru a spune adevarul
Raspunde astfel:
Puncte tari: comunicativ (ma inteleg bine cu persoane foarte diferite), rezultate (ma concentrez pe
rezultate si nu ma las pana nu finalizez), saritor (ii ajut pe cei din jurul meu de cate ori pot)
Puncte slabe: uneori prea serios in demersul de a obtine rezultate (in cazul acesta punctul slab poate
fi vazut foarte usor tot ca un punct tare e bine ca e serios), perfectionist (asemenea)

De ce ati optat pentru firma noastra?

Se urmareste: cat de mare este motivatia pentru pozitie si interesul pentru companie
Raspunde astfel:
- aveti un model de afacere unic, care ma atrage;
- sunteti o companie de mare renumein sensul: profesionalismului/ culturii organizationale bazate pe
principiul de meritocratie/ marca de succes/ ofera posibilitatea de crestere pe termen lung;
- sunteti o companie mica in crestere unde atmosfera este una foarte apropiata intre colegi. (E posibil
sa fi cautat detalii despre firma insa nu ai gasit. Ca urmare poti mentiona ca ai multe intrebari despre
produsele firmei si perspectivele de viitor).
Atentie! Evita urmatoarele raspunsuri: pentru ca am auzit ca platiti salarii mari, pentru ca aveti un
program de lucru lejer pentru ca sunteti aproape de casa

Dati-mi un exemplu despre o situatie in care

ati condus o echipa.
Se urmareste: un exemplu concret care sa demonstreze
abilitatea ta de a conduce o echipa
Raspunde astfel: Cat mai concret si la obiect cu un
exemplu real din experienta proprie. Explica atat proiectul
respectiv, cat si rolul tau in echipa.
Atentie! Trebuie sa stim ca este ok sa cerem putin timp de
gandire, 10 sau maximum 20 de secunde cat sa gasim un exemplu bun pe care sa-l expunem. Daca
nu ai experienta profesionala, poti face apel la alte experiente extracuriculare, spre exemplu in
cadrul unor proiecte sau evenimente.

Ce rezultate ati avut?

Gandeste-te la orice rezultate pozitive obtinute. (Ai redus numarul de erori raportate de useri? Ai
realizat proiectul intr-un termen foarte scurt? Cati beneficiari a avut proiectul descris)
Atentie! Pentru a valida experienta de conducere este nevoie de rezultate concrete altfel se poate
interpreta ca nu ai fost in stare sa conduci echipa cu succes.

Ce dificultati ati avut?

Se urmareste: Sa dovedesti in continuare cat de credibila a fost
experienta pe care tocmai ai explicat-o, prin ce greutati ai trecut, ce
aiinvatat dinacele greutati si cum ai reusit sa le depasesti.
Raspunde astfel: Mentioneaza o dificultate pe care ai si depasit-o.
Explica in mod concis si concret situatia sI felul in care ai rezolvat-o.

Nu cumva rezultatele au aparut din alte motive, si nu

ca urmare a actiunii tale?
Se urmareste: testarea in situatii de stres si inconfort unde cuvantul nostru este pus sub semnul
intrebarii. Intervievatorul vrea sa afle cum ne comportam in situatii care ne pun rabdarea la incercare.
Raspunde astfel: cu atitudinea voi fi relaxat si voi raspunde in mod profesionist oricat de mult mi se
vor testa nervii, lucru care iti va folosiin multe alte situatii concrete...
Alte exemple de intrebari folosite pentru testarea reactiei la stres sunt:
- Sigur d-voastra ati avut rolul de ?
- Dar de ce nu ati fost in stare sa ?
- Puteti sa-mi dati un exemplu cu o greseala pe care ati facut-o?
Se urmareste: capacitatea de a accepta greselile pe care le faci si
capacitatea de a invata din ele.
Raspunde astfel: Cu totii facem greseli. Interesant este faptul ca
cei care au succes sunt persoane care fac mai multe greseli decat
majoritatea care au rezultate mediocre. Ce este la fel de important
insa este sa inveti din acele greseli si sa cauti sa eviti sa le
repeti. (Alege o greseala pe care ai facut-o din care ai invatat cel
mai mult pe plan profesional)
Atentie: Evita greselile pe care nu le poti sprijini cu lectii pe care leai invatat.

Intrebarile de final. Deseori acestea indica finalizarea unui interviu reusit.

Daca vi s-ar oferi postul, cand ati putea incepe ?
Se urmareste: aflarea disponibilitatii de a incepe, daca se face oferta.
Raspunde astfel: Trebuie sa arate ca vei trata actualul angajator cu respect.Exemplu: trebuie sa dau
preaviz de minimum 15 zile.
Atentie! Vestea buna este ca daca ajungi laintrebarea astainseamna ca intervievatorului i-ai facut o
impresie buna si ca ai sanse mari sa primesti o oferta. Totusi, trebuie evitate raspunsurile de genul
IMEDIAT cu exceptia situatiilor cand nu ai un job si poti spune chiar in urmatoarele zile.

Doriti sa ne intrebati ceva? Intrebarile pe care trebuie sa le pui tu.

De obicei, ni se da posibilitatea sa punem intrebari daca dorim. Aceasta ocazie trebuie fructificata cat
se poate de mult, fiind o sansa sa aflam si noi anumite informatii necesare in decizia de a ne angajain
firma respectiva. In acelasi timp, este o alta modalitate de a sublinia interesul pentru job si firma.

Exemple de intrebari potrivite:

- Cum este structurat departamentul x din care
face parte job-ul?
- Care este cea mai mare provocare a
departamentului respectiv?
- Care este cea mai mare provocare a firmei in
acest moment?
- Care este viziunea sau obiectivul companiei pe
urmatorii 3 sau 5 ani?
- Care sunt prioritatile acestui job pe primele 12
luni?

Succes!

Atentie la intrebarile de evitat:

- Care sunt produsele firmei? (ar trebui sa le stii,
le poti afla de pe internet!)
- Cat de mare este firma/care este cota de piata?
(ar trebui sa stii poti afla de pe internet!)
- Care este salariul pentru o astfel de pozitie? (da
impresia ca vii numai pentru bani!)
- Care este programul de lucru? (da impresia ca
ti-e teama sa lucrezi prea mult!)