UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

FACULTATEA DE TIINE ECONOMICE

CATEDRA ECONOMIE, MARKETING I TURISM

Piaa muncii
Lucru individual

Conductor tiinific:
Bradu Margareta, lector superior

Chiinu 2016
Cuprins

Introducere
Capitolul I Abordri teoretice despre piaa muncii

Capitolul II Resurse de munc. Metodologia de calcul a resurselor

de munc

Capitolul III Msurarea gradului de neocupare a forei de munc

Referine bibliografice

Introducere
Actualitatea temei
Am abordat aceast tem deoarece piaa naional a factorului munc este de o importan
deosebit, ntruct munca este factorul de producie determinat. De nivelul cererii i ofertei de
munc, precum i de structura acestora depinde n mare msur calitatea procesului productiv i
nivelul rezultatelor acestuia

Capitolul I

Abordri teoretice despre piaa muncii

Factorul munc, care contribuie la crearea, utilizarea si dezvoltarea celorlali FDP, se asigur prin
intermediul pieei muncii, aceasta ocupnd un rol central n sistemul economico-social. Datorit
acestui lucru, piaa muncii are o influen direct asupra altor subsisteme i ramuri economice i
determin diverse aciuni asupra componentelor vieii sociale. Piaa muncii se bazeaz pe ntlnirea
i confruntarea cererii cu oferta de munc, componente ale raportului dintre producie i consum.
Orice activitate, care se iniiaz sau exist n societate, genereaz nevoia de munc. Aceasta
reprezint volumul total de munc necesar activitilor dintr-o ar pe o perioada dat. Dar ea nu
constituie n ntregime o cerere care se exprim pe piaa muncii. Condiia general pentru ca nevoia
de munc s ia forma cererii de munc este recompensarea acesteia.
Cererea de munc reprezint nevoia de munc salariat care se formeaz la un moment dat ntr-o
economie de pia. Ea se exprim prin intermediul numrului de locuri de munc. Satisfacerea
nevoii de munc se realizeaz pe seama utilizrii disponibilitilor de munc existente n societate,
adic a volumului de munc ce poate fi depus de populaia apt de munc a rii respective, n
perioada dat. n acest caz, trebuie avut n vedere faptul c nu toate disponibilitile de munc se
constituie n oferta, ci numai acelea care urmeaz s fie recompensate (salarizate).
Oferta de munc este format din munca pe care o pot depune membrii societii n condiii
salariale. Avnd n vedere faptul c factorul uman, determinant n piaa muncii, este unul complex,
iar omul, ca i parte a societii, este nu doar o main de lucru, ci i o fiin cu nevoi complexe de
cunoatere, afirmare i apartenena n societate, se poate observa c oferta de munc se formeaz
ntr-un timp ndelungat, are o mobilitate redus, este neomogen i, cel mai important, nu se
manifest n ntregime dupa principiile economiei de pia (caz in care omul ar fi limitat doar la o
componen economic).

Oferta de munc se exprim prin numrul celor api de munc sau populaia apt disponibil din
care se scade numrul femeilor casnice, al studenilor i al celor care nu doresc s se angajeze n nici
o activitate, ntruct au resurse pentru existen sau au alte preocupri.
Cererea i oferta de munc nu trebuie considerate prelungiri simple i directe ale cererii si ofertei de
bunuri economice pe o alt pia, ci ca nite categorii specifice cu un coninut care le este propriu.
n acest sens se impun ateniei urmtoarele aspecte:

pe termen scurt, cererea de munc este practic invariabil, deoarece dezvoltarea unor
activiti existente i iniierea altora noi, generatoare de locuri de munc, presupun o anumit
perioad de timp;
oferta de munc n ansamblul su se formeaz n decursul unui timp ndelungat n care
crete i se instruiete fiecare generaie de oameni pn la vrsta la care se poate angaja;

posesorii forei de munc au o mobilitate relativ redus; oamenii nu se deplaseaz dintr-o

localitate n alta i nu-i schimb cu uurint munca, ci sunt ataati mediului economicosocial, chiar dac nu au avantaje economice. De asemenea, oferta de munc depinde de
vrsta, sex, starea sanatii, psihologie, condiii de munc etc, aspecte care nu sunt neaprat
de natur economica;

oferta de for de munca este eminamente perisabil i are caracter relativ rigid. Cel ce face
oferta trebuie sa triasc, nu poate atepta orict angajarea pe un loc de munc;

generaiile de tineri nu sunt crescute de prinii lor ca nite mrfuri sau numai pentru a
deveni salariai, ci ca oameni. De aceea, oferta de munc nu se formeaz n exclusivitate pe
principiile economiei de pia.

cererea i oferta de munc nu sunt omogene, ci se compun din segmente i grupuri

neconcureniale sau puin concureniale, neputndu-se substitui reciproc dect n anumite
limite sau deloc.

Piaa muncii, ca expresie a raporturilor dintre cerere i ofert, se desfoar n dou trepte sau faze.
Prima se manifest pe ansamblul unei economii sau pe segmente mari de cerere i ofert,
determinate de particularitile tehnico-economice ale activitilor. n cadrul acestei faze, se
formeaz codiiile generale de angajare ale salariailor, se contureaz principiile care acioneaz la
stabilirea salariilor i o anumit tendin de stabilire a salariilor la un nivel nalt sau sczut. A doua
faz reprezint o continuare a celei dinti i const n ntlnirea cererii cu oferta de munc n termeni
reali, n funcie de condiiile concrete ale firmei i salariailor ei. Cererea se dimensioneaz precis, ca
volum i structura, pe baza contractelor i a altor angajamente asumate de firm, iar oferta se
delimiteaz i ea pornind de la programul de munc, numr de ore suplimentare pe care salariaii
accept sa le efectueze sau nu, n funcie de nevoile i aspiraiile lor, de situaia social i economic
etc. la momentul respectiv. Din confruntarea cererii cu oferta de munc la acest nivel se determin
mrimea i dinamica salariului nominal. Insuficiena ofertei la acest nivel se traduce pritr-o cerere
suplimentar care se manifest pe prima treapt, iar insuficiena cererii, printr-o ofert suplimentar
pe aceeai treapt.
Specificul pieei muncii

Deoarece piaa muncii se bazeazpe ntlnirea cererii cu ofert de munc, a studia specificul
acesteia presupune analizarea sa la nivelul cererii i ofertei. Astfel, se desprind urmatoarele
caracteristici ale pietei muncii:

este neomogen, neunitar i segmentat

cea mai rigid

cea mai organizat i reglementat

are deviaia cea mai mare de la piaa perfect

se bazeaz pe contract i negociere

statul are o implicare direct n piaa muncii, prin puterile sale

preul de echilibru se formeaz prin reducerea ofertei acceptate i diminuarea cererii

are o predispoziie spre conflict

Echilibrul pieei muncii

n scopul realizrii unui nivel optim al dezvoltrii economico-sociale, se realizeaz o diviziune pe
sfere, ramuri si subramuri de activitate i pe teritoriu a resurselor, fie acestea umane, materiale sau
financiare, urmrindu-se utilizarea acestora cu maximum de eficien economic, astfel nct s se
menin un echilibru ntre nevoi i resursele disponibile.
Realizarea strii de echilibru pe piaa muncii presupune o raionalizare a forei de munc, astfel nct
exploatarea resurselor umane s se fac eficient, nu abuziv, n scopul realizrii unui nivel ridicat al
productivitii muncii.
Factorii cei mai importani care modeleaz echilibrul pe piaa muncii sunt cererea i oferta de
munc, astfel ca un rol seminificativ l are relaia dintre ofertantul de loc de munc (angajatorul) i
cel care cere locul respectiv (angajat sau muncitor), relaie care, n scopul satisfacerii nevoilor celor
dou componente ale sale, se concentreaz pe obiectul de schimb (munca) i valoarea sa (salariul).
Astfel, salariul poate fi privit ca un element foarte important n meninerea echilibrului pe piaa
muncii, prin reglarea raportului cerere/ofert de munc.
Reglarea echilibrului pe piaa muncii implic astfel mai mult dect un nivel optim de salarizare; de
altfel, existena unor fenomene considerate negative, precum omajul, nu trebuie exclus, ci din
contra, trebuie acceptat i tratat ca o parte a pieei muncii, parte care la rndul ei determin alte
aciuni de pe piaa, precum gradul de ocupare sau nivelul salariului. Legat de nivelul salarizrii,
omajul este dependent de acesta, ca factor determinant n motivaia muncii.
Motivaia muncii

Orice activitate uman presupune un scop, o motivaie de a atinge acel scop i mijloecele umane i
materiale prin care se realizeaz. Factorul care determin motivaia muncii este cel uman, nucleul n
jurul cruia se determin nivelul de obinere a eficienei n procesul de munc, acesta fiind n strnsa
legtur cu nivelul de salarizare. Pentru a avea un sistem de lucru eficient, trebuie s fie luate n
considerare i alte aspete, cum ar fi asigurarea unui mediu de lucru favorabil, faciliti de transport,
asigurri sociale, dar i aspecte legate de incadrarea angajatului ntr-un mediu profesional i
social. Cu privire la acestea, George Mayo concepe o teorie a relaiilor umane, care explic cum
oamenii implicai n procesul de munc urmaresc, pe lng recompensa material evidena, o
recompens profesional i social, care reprezint un stimul important n munc.
Exist mai multe forme de motivaie a muncii, ce reprezint ansamblul modalitilor de orice natur
prin care sunt stabilite strategii privind orientarea comportamentului uman n procesul muncii, n
vederea satisfacerii trebuinelor umane. Astfel, prin studierea categoriilor de trebuine care
determin anumite forme de motivaie n scopul realizrii lor, se pot observa 3 tipuri: economic,
profesional, i moral. n oricare form, motivaia cuprinde dou aspecte, respectiv motivele i
recompensele, caracterizate prin ceea ce dorim i ceea ce obinem, referitor la procesul de munc.
n detaliu, exist trei criterii dup care se poate caracteriza motivaia muncii, i anume:

natura recompenselor
sursa care genereaz motivele i recompensele

gradul de implicare a cunoaterii i a afectivitii

n raport cu primul criteriu, ntlnim dou tipuri de motivaie: pozitiv i negativ. Cea pozitiv
presupune stimularea efortului sau rezultatelor prin recompensarea unor efecte pozitive nregistrate
anterior, iar motivaia negativ are n vedere sancionarea rezultatelor negative obinute. Amndou
tipuri de motivaie au ns limite, astfel c trebuie luate n considerare rezultatele care se pot obine
n cazul aplicrii lor, pentru a satisface att angajatorul, ct i angajatul, pstrnd o relaie de lucru
eficient.
n raport cu sursa care genereaz motivele i recompensele, exist motivaia intrinsec, determinat
de obiective individuale pentru realizarea dorinelor i ambiiilor individului i motivaia extrinsec,
bazat pe elemente din exteriorul procesului de munc, ce determin implicarea unei persoane n
acesta.
n final, referitor la gradul de implicare afectiv i a cunoaterii, se disting motivaia cognitiv, care
implic creaie, cunoatere i inovaie i motivaia afectiv, care presupune dorina de incadrare a
individului ntr-un anumit nivel de performan.

Capitolul II
munc.

Resurse de munc. Metodologia de calcul a resurselor de

Resursele de munc existente la un moment dat n societate exprim numrul persoanelor capabile
de munc, respectiv acea parte a populaiei care posed ansamblul capacitilor fizice i intelectuale
ce i permit s desfoare o activitate util.
Numrul populaiei n limitele vrstei de munc determin n mod hotrtor nivelul i structura
resurselor de munc i cuprinde totalitatea persoanelor a cror vrsta este cuprins ntre vrsta de
intrare i vrsta de ieire din activitate.
Limitele de vrsta ntre care o persoan se consider c poate participa la activitatea social se
stabilesc prin legislaia fiecrei ri. Limitele vrstei de munc sunt determinate de nivelul de
dezvoltare economic la nivel naional. Astfel, n rile mai puin dezvoltate limita minim a forei
de munc este mai sczut, iar n rile dezvoltate din punct de vedere economic, limita minim este
mai ridicat (ca urmare a prelungirii duratei colii obligatorii), existnd i posibilitatea ca limita
maxim sa fie mai ridicat (ca urmare a duratei de via mai mare).
Pentru caracterizarea resurselor de munc se folosesc urmatorii indicatori:

populaia apt de munc se determin ca diferena ntre numrul total al populaiei n

vrsta de munc i numrul populaiei cuprinse n limitele vrstei de munc, dar incapabil
de munc;
resursele de munc disponibile exprim potenialul de munc care poate fi folosit n
activitatea economico-social i se determin scznd din volumul resurselor de munc,
populaia n vrsta de munc cuprins n procesul de nvmnt i militarii n termen;
populaia potenial activ cuprinde populaia n vrsta de 15-64 ani i exprim, ntr-o
form general, resursele de munc; acest indicator poate fi folosit n comparaiile
internaionale.

Indicatorii numrului i structurii forei de munc

Pentru caracterizarea numrului forei de munc se utilizeaz urmtorii indicatori:

populaia activ
populaia ocupat

numrul salariailor

fondul de timp de munc efectiv lucrat

Populaia activ (PA), din punct de vedere economic, include toate persoanele de 14 ani i peste,
apte de munc, care, ntr-o perioad de referin specificat, furnizeaz fora de munc disponibil
(utilizat sau neutilizat) pentru producerea de bunuri i servicii n economia naional.
ntr-o form general, populaia activ cuprinde populaia ocupat (PO) i omerii (S), dup
urmtoarea structur:
1.

Populaia ocupat:

salariai civili persoana care ii desfoar activitatea pe baza unui contract de munc ntr-o
unitate economic sau social, inclusiv elevii i studenii incadrai i pensionarii reincadrai
n munc pe baza unui contract de lucru;
patron persoana care, avnd unul sau mai muli angajai (salariai), conduce activitatea n
propria sa unitate (ntreprindere, agenie, atelier, magazin, birou, ferm etc.);

lucrtor familial neremunerat, persoana care-i exercit activitatea ntr-o unitate economic
familial condus de un membru al familiei sau o rud, pentru care nu primete remuneraie
sub form de salariu sau plat n natur (gospodria rneasc (agricol) este considerat o
astfel de unitate);

membru al unei societi agricole sau al unei cooperative, persoana care a lucrat fie ca
proprietar de teren agricol ntr-o societate agricol constituit conform legii 36/1991, fie ca
membru al unei cooperative meteugreti, de consum sau de credit;

militarii de carier;

militarii n termen

2.

Populaia activ neocupat (sau omerii):

3.

Persoane n cutarea unui alt loc de munc

Persoane n cutarea primului loc de munc
Populaia inactiv din punct de vedere economic:

persoane casnice;
elevi i studeni, exclusiv cei care exercit o activitate economic sau social pe baza unui
contract de munc;

pensionari, exclusiv cei reincadrai;

persoane ntreinute de alte persoane: copii precolari, btrni, persoane handicapate i

invalizi;

persoane ntreinute de stat: copii i btrni aflai n ntreinerea unor instituii publice (casa
copilului, cmine pentru btrni etc.);

persone care se ntrein din alte venituri dect cele provenite din munc (nchirieri, dobnzi,
economii, rente, dividende).

Populaia obinuit activ se determin cu ocazia recensamintelor, perioada de referin fiind

de obicei anul caracteristic (sau precedentele 12 luni). Criteriul n funcie de care se stabilete
categoria n care se include o persoan este numrul sptmnilor:

dac numrul sptmnilor n care persoana respectiv a avut statut de ocupat i

neocupat n perioada de referin este preponderent, atunci se include n populaia obinuit
activ;
dac numrul sptmnilor n care persoan respectiv a fost inactiv (nici ocupat, nici
neocupat) este preponderent, atunci se include n populaia obinuit inactiv;

Populaia curent activ se determin cu ocazia anchetelor asupra forei de munc, perioada de
referin fiind de obicei o sptmn. Criteriul n funcie de care se stabilete categoria n care se
include o persoan este ora:

dac persoana respectiv a lucrat cel puin o or n sptmn luat ca perioad de referin
sau a fost n omaj, atunci ea se include n populaia curent activ;
dac persoana respectiv nu a lucrat nici cel puin o or i nici nu era n omaj n perioada de
referin, atunci se include n populaia curent inactiv.

Populaia activ , n cele dou variante, se calculeaz pe baza a trei surse de date:
1. Recensmntul populaiei, caz n care se determin populaia obinuit activ, ca o media anual a
perioadei de referin
2. Ancheta asupra forei de munc este metoda principl de investigare a pieei forei de munc, caz
n care se determin populaia curent activ. n Moldova, prima anchet asupra forei de munc s-a
organizat n luna martie1994, urmnd ca, n perspectiv, cercetarea s devin bianual i apoi
trimestrial, lucru impus de dinamica modificrilor pe piaa muncii. Ancheta s-a realizat pe un
eantion reprezentativ la nivelul rii, eantion ce a cuprins 15000 de locuine, fcnd obiectul
anchetei toate persoanele din gospodriile selectate.
3. Sursele administrative permit estimarea populatiei active prin insumarea urmtoarelor elemente:

populaia ocupat civil - POC, evaluat pe baza informaiilor nregistrate la Ministerul

Finanelor (n special n bilanurile contabile ale agenilor economici);
efectivele militare (militari de carier i militari n termen) M, informaii furnizate de
ministerele respective (MApN, MI, SRI etc);
numrul omerilor S, nregistrat la Ministerul Muncii i Proteciei Sociale.

Utiliznd aceste elemente se obine populaia activ:

PA=POC+M+S
Sursele administrative prezint dezavantajul unei estimri aproximative a personalului nesalariat
(patroni, lucrtori pe cont propriu, lucrtori familiali neremunerai).
Informaiile care caracterizeaz populaia activ pot fi structurate dup mai multe criterii:
Structura dupa sexe a populaiei active permite evidenierea ponderii barbaiilor (pM) i a femeilor
(pF) n totalul populaiei active, att pentru ntreaga economie naional, ct i pe ramuri de
activitate.

Structura dupa vrsta a populaiei active.

Analiza unor astfel de serii cu distribuie de frecvene permite calculul i interpretarea unor
indicatori cu o semnificaie deosebit: vrsta medie a populaiei active, intervalul median i
mediana, intervalul modal i modulul.
Structura pe sectoare de activitate a populaiei active, respectiv gruparea populaiei active pe cele
trei sectoare: sectorul primar (agricultura, silvicultura, economia vnatului i pescuitul), sectorul
secundar (industria i construciile) i sectorul teriar (serviciile).
Acest repartiie este unul din criteriile de analiz a nivelului de dezvoltare economic a unei ri.
Astfel, compararea structurilor sectoriale ale populaiei active din ri cu niveluri diferite de
dezvoltare economic ne conduce la constatarea c rile dezvoltate se caracterizeaz n opoziie
cu rile mai puin dezvoltate- printr-o pondere ridicat a populaiei active din sectorul teriar i o
pondere foarte sczut n sectorul primar.
Structura pe ramuri a populaiei active permite stabilirea locului diferitelor ramuri n ansamblul
economiei naionale din punct de vedere al ponderii populaiei active.
Rata general de activitate (RGA) este raportul procentual ntre numrul persoanelor active (PA) i
numrul total al populaiei (P):
Acest lucru se explic prin accentuarea fenomenului de mbtrnire demografic a populaiei. Acest
fenomen s-a manifestat prin majorarea ponderii populaiei vrstnice i are ca efect creterea
nsemnat a numrului pensionarilor (deci a populaiei inactive din punct de vedere economic),
fenomen ce nu a fost contracarat n suficient msur de intrrile n activitate ale generaiilor tinere.
Rata de activitate a populaiei n vrst de munc (RAPVM) este raportul procentual ntre
numrul persoanelor active (PA) i numrul persoanelor n vrst de munc:
Ratele specifice de activitate se calculeaz:
- pe sexe:Rata de activitate masculin (RAm), respectiv femenin (RAf), este raportul procentual
ntre numrul populaiei active masculine (PAm), respectiv femenine (PAf) i populaia total
masculin (Pm), respectiv feminin (Pf).
Rata de activitate masculin are valori foarte apropiate n toate rile, indiferent de nivelul lor de
dezvoltare economic, lucru explicabil prin simplul motiv c fora de munc masculin trebuie s fie
n activitate, s desfoare o munc n producia social. n schimb, rata de activitate feminin
important indicator sociologic, economic i demografic nregistreaz mari diferenieri ntre ri,
fiind influenat nu numai de structura demografic a populaiei, ci i de intregul context socialeconomic al rii respective (structura economiei naionale, nivelul de instruire al femeii., tradiii,
religie, etc.).
- pe medii:Rata de activitate n mediul urban (RAu), respectiv rural (RAr) este raportul procentual
ntre numrul persoanelor active din mediul urban (PAu), respectiv rural (PAr) i numrul total al
populaiei din mediul urban (Pu), respectiv rural (Pr).

- pe grupe de vrsta:Rata de activitate la vrsta i (RAi) este raportul procentual ntre numrul
populaiei active de vrsta i (PAi) i numrul total al populaiei de vrsta i(Pi)Pe baza acestor
rate se pot trasa curbele de activitate care sunt reprezentri grafice ale ratelor de activitate specifice
pe vrste i pe sexe. ntre acestea, prezint o importan majora ratele de activitate la grupele
marginale de vrsta (sub 20 de ani i peste 60 de ani), care exprim, pe de o parte, efectul
colarizrii, deci a intrrilor n populaia activ i, pe de alt parte, efectul legislaiei muncii i a
nivelului de trai, deci a ieirilor din activitate.
De menionat c, n rile dezvoltate, ratele de activitate la populaia sub 20 de ani sunt mici, n timp
ce ratele la peste 60 de ani sunt relativ mari. n rile mai puin dezvoltate tendina este invers.
Rata de ntreinere (RI) reprezint numrul de persoane inactive (PIA) ce revin la 1000 persoane
active (PA).
Populaia ocupat este segmentul cel mai important al populaiei active i cuprinde toate
persoanele de 14 ani i peste, care, n perioada de referin, au efectuat o activitate economic sau
social productoare de bunuri i servicii n una din ramurile economiei naionale, n scopul
obinerii unor venituri sub forma de salarii, plata n natur sau alte beneficii.
n comparaie cu populaia activ (PA), populaia ocupat (PO) nu cuprinde omerii (S):
PO = PA S
Populaia ocupat cuprinde att personalul salariat, ct i personalul nesalariat (patroni, lucratori pe
cont propriu, lucratori familiali neremunerai, membrii asociaiilor cooperatiste) care ndeplinesc
criteriile de baz:

la recensmnt: numrul sptmnilor lucrate n anul de referin s fie preponderent;

la anchet: s fi lucrat n sptmna de referin cel puin o or (pentru lucrtorii pe cont
propriu i lucrtorii familiali neremunerai care lucreaz n agricultur, durata minim este de
15 ore).

Definirea populaiei ocupate la anchet are un caracter extensiv, criteriul impus fiind ndeplinit i de
numeroase persoane nscrise la oficiile de for de munc i omaj, dar care desfoar activiti n
timp redus, ocazionale sau sezoniere. Aa se explic faptul c ntre populaia ocupat nregistrat la
recensmnt i la anchet exist n general o diferen n defavoarea primeia.
De asemenea, n populaia ocupat se includ att personele prezente la lucru, ct i cele temporar
absente de la lucru, dar care ii pstreaz legtura format cu locul de munc (concedii de odihn, de
boal, de maternitate, fr plat, de studii, pentru incapacitate temporar de munc; greve; cursuri de
perfecionare profesional; suspendare temporar a lucrului datorit condiiilor meteorologice,
conjuncturi economice etc.).
Din aceste motive se poate aprecia c populaia ocupat nu este cea mai bun estimare a forei de
munc pentru calculul productivitii sociale a muncii, ntre volumul produciei de bunuri i servicii
i populaia ocupat (n calitate de resurs de munc utilizat) neexistnd ntotdeauna o legtur
direct.

Productivitatea social a muncii ar trebui s se determine pe baza timpului efectiv la nivelul

economiei naionale (n ore om), ns acest indicator nu se calculeaz dect la nivelul unor ramuri
(industrie, construcii).
ntre structurile populaiei ocupate, cele mai utilizate pentru caracterizarea unor proporii
macroeconomice i pentru efectuarea comparaiilor internaionale sunt:

structura dup sex i dup vrst

structura pe sectoare de activitate

structura pe ramuri

structura pe forme de proprietate

Numrul salariailor este un alt indicator care exprim volumul forei de munc, cuprinznd
numai persoanele care ii desfoar activitatea pa baza unui contract de munc. In numrul
salariailor se cuprind att persoanele prezente la lucru, ct i cele care absenteaz din diferite
motive, dar pstreaz relaii contractuale cu unitatea economic.
Numrul salariailor se determin ca existent la un moment dat, deci este un indicator de stoc (de
moment). Faptul c, n caracterizarea activitii desfurate de o unitate economic, numrul
salariailor se coreleaz cu indicatorii de intervale (de flux) cum ar fi producia i consumul, face ca,
pentru asigurarea compatibilitii, s se calculeze i numrul mediu al salariailor . Pe ramuri i la
nivelul economiei naionale, numrul mediu al salariailor rezult din insumarea numrului mediu al
salariailor existent n unitiile economice.

Capitolul III

Msurarea gradului de neocupare a forei de munc

Unul din obiectivele principale ale politicii economice, n orice ar, este acela al asigurrii ocuprii
depline a forei de munc. Problema ocuprii forei de munc constituie una din preocuprile
importante ale analizei macroeconomice. n cazul analizei macroeconomice prin ocuparea deplin a
forei de munc se nelege o situaie cnd rata omajului are un anumit nivel, acceptat (circa 4%
este considerat rata natural a omajului). De aceea se consider mai indicat termenul de ocupare
nalta a forei de munc n locul celui de ocupare deplin (total).
n statisticile naionale i internaionale se opereaz simultan cu mai muli indicatori privind
numrul omerilor i rata omajului.
Numrul omerilor n sens BIM - Biroul Internaional al Muncii (sau definiia standard a
omajului) este alcatuit din toate persoanele de 14 ani i peste, care, n cursul perioadei de referin,
ndeplinesc simultan urmtoarele condiii:

nu lucreaz, neavnd un loc de munc

sunt disponibile s nceap imediat lucrul

sunt n cutarea unui loc de munc

n consecin, sunt cosiderai omeri:

persoanele concediate
persoanele n cutarea primului loc de munc (absolveni ai nvmntului secundar,
profesional, universitar)

persoanele (de regul femei) care, dup o ntrerupere voluntar a activitii, solicita reluarea
acesteia

persoanele ocupate cu timp parial, temporar sau sezonier, aflate n cutarea unui loc de
munc cu timp complet

persoanele care i-au pierdut sau au renunat la statutul anterior (lucrtor independent,
patron, lucrtor familial neremunerat) i caut pentru prima data loc de munc salariat.

Numrul omerilor nregistrai este alctuit din toate persoanele care au declarat c n perioada de
referin erau nscrise la oficiile de for de munc i omaj (Legea nr. 1/1991 republicat n anul
1994), indiferent dac primeau sau nu ajutor de omaj sau alocaie de sprijin.
Numrul omerilor aa cum a fost definit de primii doi indicatori ascunde o parte important din
timpul de munc neutilizat. Astfel, ca urmare a recesiunii economice, un segment mai mare sau mai
mic al populaiei ocupate este afectat de reducerea numrului de ore prestate, fr a fi cuprins din
punct de vedere statistic n categoria de omeri. Aceste persoane se afl ,de fapt, n omaj parial,
fenomen manifestat n special prin ntreruperea temporar a lucrului, ca urmare a conjuncturii
economice, a penuriei de materii prime i energie etc. n aceste condiii, pentru cuantificarea n
ntregime a omajului, se utilizeaz indicatorul timp de munc disponibil neutilizat, care
cumuleaz att timpul de munc neutilizat de ctre populaia neocupat (omerii), ct i timpul de
munc neutilizat de ctre o parte din populaia ocupat (aflat n stare de omaj).
Rata omajului este un indicator prin intermediul cruia se msoar intensitatea omajului,
calculndu-se sub forma unui raport ntre numrul de omeri i populaia de referin (de obicei
populaia activ).
n practica mondial, pentru colectarea informaiilor privind omajul, sunt utilizate trei surse de
date:
1.
Recensmntul populaiei, ca nregistrare total, la care criteriul prin care o persoan este
considerat n stare de omaj este acela c, n perioada de referin (de obicei un an), numrul
sptmnilor n care persoana respectiv a fost neocupat s fie predominant n raport cu numrul
sptmnilor n care aceai persoan a avut o slujb. Pe baza acestei surse de date se obine numrul
omerilor ca medie a anului de referin.

2.
Ancheta asupra ocuprii forei de munc efectuat n gospodriile populaiei este considerat
cea mai adecvat sursa de date i metoda de investigare pentru msurarea, sub diferite aspecte i cu
ajutorul a diveri indicatori, a omajului.
3.
Sursele administrative de colectare a informaiilor, dei sunt cel mai accesibile, au limite n
caracterizarea complex a omajului, oferind numai informaii pariale privind proporiile acestui
fenomen.
La sfritul fiecarei luni, oficiile de for de munc ale Ministerului Muncii i Proteciei Sociale
furnizeaz date privind numrul persoanelor care solicita un loc de munc (prin nscrierea la oficiile
de for de munc).
Indicatorii eficienei utilizrii forei de munc
n teoria i practica economic, categoria de productivitate exprim eficiena utilizrii factorilor de
producie. Productivitatea unui factor de producie este raportul dintre producia obinut cu ajutorul
factorului respectiv i cantitatea acelui factor utilizat n cursul perioadei de calcul. n acest forma,
productivitatea este deci raportul dintre un output (efect) i un input (efort).
Exprimarea inputului (forei de munc) se poate realiza cu ajutorul indicatorilor: populaie ocupat,
numr mediu de salariai, timp efectiv lucrat n ore-om i zile-om. Acesta din urm exprim cel mai
fidel cantitatea de munc consumat i deci asigur cea mai bun exprimare a productivitii muncii.
Nivelul productivitii muncii se determin:
la nivelul economiei naionale (productivitatea social a muncii), ca raport ntre produsul intern brut
(PIB) i populaia ocupat total :
- la nivelul fiecrei ramuri (W), ca raport ntre valoara adugat brut obinut n ramura respectiv
(VAB) i populaia ocupat n ramura respectiv (T).

Referine bibliografice

1. Nita Dobrota - Economie politica, editura economica;

2. Petre Burloiu Economia muncii, editura Lumina Lex;

3. Aurel Manolescu Managementul resurselor umane.

4. http://www.referatele.com/referate/economie/online5/PROIECT---Piata-Muncii---Oferta-demunca--Cererea-de-munca-referatele-com.php
5. https://sites.google.com/site/stiinteeconomiceects/home/stiinte-economice--ects/microeconomie/piata-muncii--referat
6. http://www.stiucum.com/economie/economie-generala/Piata-muncii-si-salariul83192.php