FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
ASIGNATURA:
Derecho Laboral Individual
DOCENTE:
ABOG. Andres Villanueva Salinas
TEMA:
Las gratificaciones legales (Julio-Diciembre)
CICLO Y TURNO:
III-A Maana
SEMESTRE:
2014-02
INTEGRANTE:
Carhuanina Pereda Mara
Jara Camacho Margiorit
Vasquez Flores Jessica

Chimbote-Per
2014

INTRODUCCION

LAS GRATIFICACIONES LEGALES

Son pagos que el empleador esta obligado a realizar a los trabajadores sujetos
al rgimen de la actividad privada, de manera adicional a la remuneracin
mensual en los meses de Julio y Diciembre de cada ao (Fiestas Patrias y
Navidad).
La norma que regula las gratificaciones legales tiene como beneficiarios a los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, comprendiendo
a los trabajadores contratados a plazo indeterminado o indefinido; a los
trabajadores contratados mediante contratos sujetos a modalidad, temporales,
a plazo fijo o determinado y los trabajadores contratados en rgimen de tiempo
parcial; asimismo tiene derecho al citado beneficio los socio-trabajadores de las
cooperativas de trabajadores. De lo que se desprende que estaran fuera de los
alcances de este beneficio social de las gratificaciones entre otros los contratos
civiles de locacin de servicios, por ende los locadores; los que prestan
servicios de forma autnoma o independiente como los prestadores de
servicios por recibos por honorarios y los que prestan servicios bajo la ley
N 28518 Ley de modalidades formativas laborales.

Monto de las gratificaciones

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin
que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el
beneficio, para este efecto, se considera como remuneracin, a la
remuneracin bsica y a todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor,
cualquiera sea el origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de
su libre disposicin.

REMUNERACION COMPUTABLE PARA LAS GRATIFICACIONES

Las remuneraciones computables para las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad es la remuneracin vigente del 30 de Junio (Fiestas Patrias) y 30
Diciembre (Navidad) respectivamente, los que tiene derecho a estas
gratificaciones son todos los trabajadores de las empresas privadas o
instituciones publicas, que estn en planilla, con cualquier modalidad de
contrato. Considerndose de forma excepcional como tiempo efectivamente
laborado los siguientes supuestos:
A) El descanso vacacional
B) La licencia con goce de remuneraciones
C) Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y
que originan el pago de los subsidios
D) El descanso por accidente de trabajo que ste remunerado o pagado con

subsidios de la seguridad social

E) Aquellos que sean considerados por ley expresa como laborados para todo
efecto legal.
Tambin tiene derecho los socios trabajadores de las cooperativas de
trabajadores, segn el Art.6 de la ley 27735 y Art. 1 del Decreto Supremo (0052002-TR).
Los trabajadores que no tiene derecho a percibir de estas gratificaciones son
todos aquellos que se encuentren sujetos al rgimen laboral de micro empresa.
Las gratificaciones deben de ser pagadas dentro de un determinado plazo, en
la primera es decir la gratificacin de Fiestas Patrias quincena de Julio y la
segunda gratificacin que es por Navidad quincena de Diciembre
respectivamente. Segn el Art. 4 del Decreto Supremo (005-2002-TR).
El requisito para adquirir esta gratificacin es si trabajaste de enero a junio,
tienes derecho a recibir el integro de la gratificacin, es decir el sueldo
completo.
Si trabajaste por lo menos un mes dentro de los meses de enero a junio y de
julio a diciembre podrs recibir una parte e la gratificacin

Tratamiento de las gratificaciones en algunos regmenes

laborales especiales
Podemos observar que el tratamiento del beneficio social de la gratificacin
tiene un enfoque particular en algunos regmenes laborales especiales, as
tenemos:
A) Dentro del rgimen laboral especial de las MYPES, el trabajador de la
Micro Empresa no tiene derecho al pago de gratificaciones legales, en tanto el
trabajador de la Pequea Empresa si tiene derecho a percibir gratificaciones
legales siendo esta equivalente a media remuneracin cada una.
B) Dentro del rgimen laboral especial Agrario, los trabajadores agrarios
perciben gratificaciones por fiestas patrias y navidad con la salvedad de que
estas se encuentran incorporadas o incluidas en la remuneracin diaria
conjuntamente con la CTS, por ende la percepcin de las gratificaciones no se
percibe en la quincena de julio y diciembre, si no al momento del abono de la
remuneracin diaria.

C) Dentro del rgimen laboral especial de los Trabajadores del Hogar,

tienen derecho a percibir las gratificaciones legales, tanto en la quincena de
julio como de diciembre en forma similar al rgimen laboral comn con la
salvedad que el monto de cada una de las mencionadas gratificaciones es el
equivalente al 50% de su remuneracin mensual.
D) Dentro del rgimen laboral especial de los Artistas, estos perciben las
gratificaciones de julio y diciembre durante la quincena de los citados meses
bajo los alcances del rgimen laboral comn, con la salvedad de que el
empleador por cada uno de los seis meses anteriores al 15 de julio y al 15 de
diciembre debe depositar 1/6 de la remuneracin mensual en la cuenta
individual del artista administrada por el Fondo de Derechos Sociales del
Artista, que es una entidad administrada por ESSALUD, que es la encargada
de recaudar y pagar los beneficios sociales dentro de los cuales se encuentran
las gratificaciones. De donde se desprende que el pago de las gratificaciones
no lo hace efectivo directamente el empleador sino el Fondo de Derechos
Sociales del Artista.
Sancin frente al incumplimiento en el pago de las gratificaciones
El no pago de las gratificaciones se considera como infraccin grave en materia
de relaciones laborales y por ende el empleador que incurra en dicho supuesto
ser pasible de una sancin pecuniaria a travs de la imposicin de una multa,
bajo los parmetros del artculo 48 de la referida norma, esto es la gravedad
de la sancin y el nmero de trabajadores afectados.

CUANDO DEBE PERCICIR POR CADA GRATIFICACIN.

El monto de cada una de las gratificaciones, es equivalente a una
remuneracin mensual que perciba e trabajador en la oportunidad en que
corresponda
otorgar
el
beneficio,
por
ejemplo:
Si un trabajador gana S/. 850 mensuales de remuneracin, deben pagarte mas
S/. 850 por gratificacin, haciendo un total de S/. 1700
Si trabajaste por lo menos un mes recibieras una parte de la gratificacin.