Modificri i completri

la Codul muncii al Republicii Moldova,

adoptate prin Legea nr. 205 din 20.11.2015
(n vigoare din 18.12.2015)

Proiectul legii elaborat de grupul de lucru tripartit

format din reprezentanii partenerilor sociali
(Guvern, Patronate, Sindicate)

Varianta precedent a art.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 18. Sistemul

La articolul 18 litera c) se
parteneriatului social
completeaz n final cu cuvintele
Sistemul parteneriatului social i n municipii.
include urmtoarele niveluri:
c) teritorial stabilete
bazele reglementrii relaiilor din
sfera muncii i cea social n
unitile administrativ-teritoriale
de nivelul al doilea .;

Varianta precedent a art.

Articolul 33. Aciunea contractului

colectiv de munc
(1) Contractul colectiv de
munc intr n vigoare din
momentul semnrii de ctre pri
sau de la data stabilit n
contract. ......
(7) Sub incidena contractului
colectiv de munc ncheiat pe
unitate n ansamblu cad toi
salariaii unitii, ai filialelor i ai
reprezentanelor acesteia.

Modificrile i completrile adoptate

La articolul 33:
alineatul (1) se completeaz n final cu
textul:
Un exemplar al contractului colectiv de
munc se remite de ctre una dintre
prile semnatare, n termen de 7 zile
calendaristice de la data ncheierii, la
inspecia teritorial de munc.;
alineatul (7) va avea urmtorul cuprins:
(7) Sub incidena contractului colectiv
de munc ncheiat pe unitate n
ansamblu cad salariaii unitii, ai
filialelor i ai reprezentanelor acesteia,
care au mputernicit reprezentanii lor s
participe la negocierile colective, s
elaboreze i s ncheie contractul colectiv
de munc n numele lor.

Varianta precedent a art.

Articolul 38. Aciunea conveniei

colective
(2) Celelalte convenii colective
intr n vigoare la data
nregistrrii lor, conform
prevederilor art. 40, sau la o alt
dat indicat n textul conveniei
respective, dar care nu poate
precede data nregistrrii
acesteia.

Modificrile i completrile adoptate

La articolul 38, alineatul (2) va avea

urmtorul cuprins:
(2) Conveniile colective de nivel
ramural i teritorial intr n vigoare la
momentul semnrii de ctre pri sau la
data stabilit n convenie. Un exemplar
al conveniei colective de nivel ramural
sau teritorial se remite de una dintre
prile semnatare, n termen de 7 zile
calendaristice de la data ncheierii, la
Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i
Familiei.

Varianta precedent a art.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 40 se abrog.
Articolul 40. nregistrarea contractelor
colective de munc i a conveniilor
colective
(1) Contractele colective de munc se
depun de una dintre prile semnatare,
n termen de 7 zile calendaristice de la
data ncheierii, pentru nregistrare la
inspectoratul teritorial de munc.
(2) Conveniile colective de nivel
ramural i teritorial se depun de una
dintre prile semnatare, n termen de
7 zile calendaristice de la data
ncheierii, pentru nregistrare la
Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i
Familiei.

Varianta precedent a art.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 49. Coninutul

contractului individual de munc
(1) Coninutul contractului
individual de munc este
determinat prin acordul prilor,
inndu-se cont de prevederile
legislaiei n vigoare, i include:
...
f) riscurile specifice funciei;

La articolul 49, alineatul (1) se

completeaz cu litera f1) cu
urmtorul cuprins:
f1) denumirea lucrrii ce
urmeaz a fi ndeplinit (n cazul
contractului individual de munc
pentru perioada ndeplinirii unei
anumite lucrri art. 312 316);.

Varianta precedent a art.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 53. Clauza de confidenialitate

(1) Prin clauza de confidenialitate
prile convin ca, pe toat durata
contractului individual de munc i
timp de cel mult un an dup ncetarea
acestuia, s nu divulge date sau
informaii de care au luat cunotin n
perioada executrii contractului
individual de munc, n condiiile
stabilite de regulamentul intern al
unitii, de contractul colectiv sau de
cel individual de munc.

La articolul 53, alineatul (1),

cuvintele un an se
substituie cu cuvintele 2
ani.

Varianta precedent a art.

Articolul 54. Durata contractului

individual de munc
(1) Contractul individual de munc se
ncheie, de regul, pe durat
nedeterminat.
(2) Contractul individual de munc
poate fi ncheiat i pe o durat
determinat, ce nu depete 5 ani, n
condiiile prevzute de prezentul cod.
(3) Dac n contractul individual de
munc nu este stipulat durata acestuia,
contractul se consider ncheiat pe o
durat nedeterminat.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 54 se completeaz cu
alineatele (4) i (5) cu urmtorul cuprins:
(4) Se interzice ncheierea contractelor
individuale de munc pe durat
determinat n scopul eschivrii de la
acordarea drepturilor i garaniilor
prevzute pentru salariaii angajai pe o
durat nedeterminat.
(5) Contractul individual de munc
ncheiat pe durat determinat n lipsa
unor temeiuri legale, constatat de
Inspectoratul de Stat al Muncii, se
consider ncheiat pe o durat
nedeterminat.

Varianta precedent a art.

Articolul 55. Contractul individual de

munc pe durat determinat
Contractul individual de munc poate fi
ncheiat pe durat determinat,
conform art. 54 alin.(2), numai n
vederea executrii unor lucrri cu
caracter temporar, n urmtoarele
cazuri:

k) pentru perioada ndeplinirii unei

anumite lucrri;

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 55:
din partea introductiv a articolului, cuvintele
numai n vederea executrii unor lucrri cu
caracter temporar, se exclud;
articolul se completeaz cu literele k1) k3) cu
urmtorul cuprins:
k1) pentru perioada implementrii unui
proiect investiional sau a unui program de
asisten tehnic i financiar;
k2) pentru efectuarea unor lucrri legate de
majorarea volumului de producie sau de
servicii prestate, al cror caracter temporar
(pn la un an) poate fi argumentat de
angajator;
k3) cu persoanele care se angajeaz la
unitile create pentru o perioad
determinat;.

Varianta precedent a art.

Articolul 57. Documentele care se

prezint la ncheierea contractului
individual de munc
(2) Se interzice angajatorilor
s cear de la persoanele care se
angajeaz alte documente dect
cele prevzute la alin.(1).

Modificrile i completrile adoptate

La articolul 57, alineatul (2) se

completeaz n final cu cuvintele
, precum i de alte acte
legislative.

Varianta precedent a art.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 60. Perioada de prob

(1) Pentru verificarea aptitudinilor
profesionale ale salariatului, la
ncheierea contractului individual de
munc, acestuia i se poate stabili o
perioad de prob de cel mult 3 luni i,
respectiv, de cel mult 6 luni n cazul
persoanelor cu funcie de rspundere
lista crora se aprob de ctre angajator
cu consultarea reprezentanilor
salariailor. n cazul angajrii
muncitorilor necalificai, perioada de
prob se stabilete ca excepie i nu
poate depi 15 zile calendaristice.

La articolul 60 alineatul (1),

cuvintele n cazul persanelor cu
funcie de rspundere se
substituie cu cuvintele n cazul
conductorului unitii,
adjuncilor lui, contabilului-ef i
altor persoane cu funcie de
rspundere , iar textul 15 zile
se substituie cu textul 30 de zile.

Varianta precedent a art.

Articolul 65. Perfectarea

documentelor la angajare
(1) Angajarea se legalizeaz
prin ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea) angajatorului, care
este emis n baza contractului
individual de munc negociat i
semnat de pri.

Modificrile i completrile adoptate

La articolul 65, alineatul (1) va

avea urmtorul cuprins:
(1) n baza contractului
individual de munc negociat i
semnat de pri, angajatorul
emite ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea) de angajare.

Varianta precedent a art.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 75. Noiuni generale

(4) Suspendarea contractului

individual de munc, cu excepia
cazurilor prevzute la art.76 lit.a)
i b), se face prin ordinul
(dispoziia, decizia, hotrrea)
angajatorului, care se aduce la
cunotina salariatului, sub
semntur, cel trziu la data
suspendrii.

La articolul 75 alineatul (4), dup

textul art. 76 lit.) a) i b) se
introduce textul i art. 78 alin. (1)
lit. d1) i e).

Varianta precedent a art.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 78. Suspendarea

Articolul 78:
contractului individual de munc la alineatul (1) se completeaz cu litera d1) cu
urmtorul cuprins:
iniiativa uneia dintre pri
d1) neachitarea sau achitarea parial, cel
(1) Contractul individual de
puin 2 luni consecutive, a salariului sau a
munc se suspend din iniiativa altor pli obligatorii;
articolul se completeaz cu alineatele (3) (5)
salariatului n caz de:
cu urmtorul cuprins:

(3) n cazurile prevzute la alin. (1) lit. d1)

i e), salariatul este obligat s comunice n
e) condiii de munc
scris angajatorului data suspendrii
nesatisfctoare din punctul de
contractului individual de munc.
vedere al proteciei muncii;
(4) Angajatorul nu este n drept s angajeze
ali salariai pentru a-i nlocui pe acei ale
precum i .

cror contracte individuale de munc au fost

suspendate n temeiurile prevzute la alin.
(1) lit. d1) i e).
(5) n cazurile de suspendare a contractului
individual de munc n temeiurile prevzute
la alin. (1) lit. d1) i e) salariatul este obligat
s-i reia activitatea de munc n cel mult 3
zile lucrtoare din momentul:
a)nlturrii pericolului pentru via sau

Varianta precedent a art.

Articolul 81. Temeiurile ncetrii

contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc
poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de
voina prilor (art.82, 305 i 310);
b) la iniiativa uneia dintre pri
(art.85 i 86).

(3) Contractul individual de munc

nceteaz n temeiul ordinului
(dispoziiei, deciziei, hotrrii)
angajatorului, care se aduce la
cunotina salariatului, sub semntur,
cel trziu la data eliberrii din serviciu.

Modificrile i completrile adoptate

La articolul 81:
alineatul (1) se completeaz cu litera a1) cu
urmtorul cuprins:
a1) prin acordul scris al prilor (art.
821);.
alineatul (3) se completeaz n final cu
textul:
Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea)
angajatorului cu privire la ncetarea
contractului individual de munc
trebuie s conin referire la articolul,
alineatul, punctul i litera
corespunztoare din lege.

Varianta precedent a art.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 82. ncetarea contractului

individual de munc n
circumstane ce nu depind de voina
prilor

Articolul 82 se completeaz cu
litera j1) cu urmtorul cuprins:
j1) restabilirea la locul de
munc, conform hotrrii
instanei de judecat, a persoanei
care a ndeplinit anterior munca
respectiv, dac permutarea sau
transferul salariatului la o alt
munc conform prezentului cod
nu este posibil;.

Contractul individual de munc

nceteaz n circumstane ce nu
depind de voina prilor n caz
de:

j) for major, confirmat n

modul stabilit, care exclude
posibilitatea continurii
raporturilor de munc;
.

Modificrile adoptate

Codul se completeaz cu articolul 821 cu urmtorul cuprins:

Articolul 821. ncetarea contractului individual de munc prin
acordul scris al prilor
Contractul individual de munc poate nceta, n orice moment, prin
acordul scris al prilor..

Varianta precedent a art.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 83. ncetarea contractului

individual de munc pe durat determinat
(1) n caz de ncetare a contractului
individual de munc pe durat
determinat n legtur cu expirarea
termenului su, salariatul trebuie s fie
ntiinat n scris de ctre angajator
despre acest fapt cu cel puin 10 zile
lucrtoare nainte.

(5) Contractul individual de munc pe

durat determinat poate nceta nainte
de termen n cazurile prevzute la art.82
i 86, precum i, prin acordul scris al
prilor, n cazurile prevzute la art.85
alin.(2).

Articolul 83:
alineatul (1) se abrog;
la alineatul (5), textulla art. 82 i
86, precum i, prin acordul scris
al prilor, n cazurile prevzute
la art. 85 alin. (2) se substituie cu
textulla art. 82, 821, 85 i 86.

Varianta precedent a art.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 85. Demisia

Articolul 85:
la alineatul (4), textul Pn la
(4) Pn la expirarea termenelor
expirarea termenelor indicate la
1
indicate la alin.(1), (2) i (4 ), salariatul
1), salariatul are
alin.
(1),
(2)
i
(4
are dreptul oricnd s-i retrag cererea
dreptul oricnd se substituie cu
sau s depun o nou cerere, prin care
textul Timp de 7 zile
s o anuleze pe prima.
calendaristice de la data

(41) Conductorul unitii, adjuncii lui depunerii cererii de demisie,

i contabilul-ef snt n drept s
salariatul are dreptul.
demisioneze pn la expirarea duratei
contractului individual de munc n
cazurile stipulate de contract, anunnd
despre aceasta angajatorul, prin cerere
scris, cu o lun nainte.

la alineatul (41), cuvintele pn la

expirarea duratei contractului
individual de munc n cazurile
stipulate de contract se exclud.

Varianta precedent a art.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 86. Concedierea

(1) Concedierea desfacerea din
iniiativa angajatorului a contractului
individual de munc pe durat
nedeterminat, precum i a celui pe
durat determinat se admite pentru
urmtoarele motive:

h) absena fr motive ntemeiate de la

lucru mai mult de 4 ore consecutive n
timpul zilei de munc;

t) restabilirea la locul de munc,

conform hotrrii instanei de judecat,
a persoanei care a ndeplinit anterior
munca respectiv, dac permutarea sau
transferul salariatului la o alt munc
conform prezentului cod nu snt
posibile;

La articolul 86 alineatul (1):

litera h) va avea urmtorul cuprins:
absena repetat fr motive
ntemeiate de la lucru timp de 4
ore consecutive (fr a ine cont
de pauza de mas) n timpul zilei
de munc;
litera t) se abrog.

Varianta precedent a art.

Articolul 87. Interzicerea concedierii fr
acordul organului sindical
(1) Concedierea salariailor membri de
sindicat n cazurile stipulate la art.86 alin.(1)
lit.c), d), e), g) i h) poate avea loc doar cu
acordul preliminar scris al organului
(organizatorului) sindical din unitate. n
celelalte cazuri, concedierea se admite cu
consultarea prealabil a organului
(organizatorului) sindical din unitate.

(4) Organele sindicale (organizatorii

sindicali) indicate la alin.(1)-(3) i vor
comunica acordul sau dezacordul (opinia
consultativ) privind concedierea
salariatului n termen de 10 zile lucrtoare
de la data solicitrii acordului de ctre
angajator. n cazul n care rspunsul nu a
fost primit de angajator n acest termen,
acordul (comunicarea opiniei consultative) a
organului respectiv se prezum.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 87:
la alineatul (1), textul art. 86 alin. (1) lit.
c), d), e), g) i h) se substituie cu textul
art. 86 alin. (1) lit. c), e) i g);
la alineatul (4), prima propoziie va avea
urmtorul cuprins:
Organele sindicale (organizatorii
sindicali) indicate la alin. (1)-(3) i vor
comunica acordul sau dezacordul
(opinia consultativ) argumentat n scris
privind concedierea salariatului n
termen de 10 zile lucrtoare de la data
solicitrii acordului (opiniei
consultative) de ctre angajator.

Varianta precedent a art.

Articolul 88. Procedura de concediere n cazul

lichidrii unitii, reducerii numrului sau a statelor
de personal
(1) Angajatorul este n drept s concedieze
salariaii de la unitate n legtur cu lichidarea
acesteia ori n legtur cu reducerea numrului
sau a statelor de personal (art.86 alin.(1) lit.b) i
c)) doar cu condiia c:
a) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre),
motivat din punct de vedere juridic, cu privire la
lichidarea unitii ori reducerea numrului sau a
statelor de personal;
c) o dat cu preavizarea n legtur cu
reducerea numrului sau a statelor de personal,
va propune n scris salariatului preavizat un alt
loc de munc (funcie) n cadrul unitii
respective;

i) n cazul n care reorganizarea sau lichidarea

unitii presupune reducerea n mas a locurilor
de munc, va informa, cu cel puin 3 luni nainte,
despre acest lucru organele sindicale din unitatea
i ramura respectiv i va iniia negocieri n

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 88 alineatul (1):

la litera a), dup cuvintele din
punct de vedere juridic se introduc
cuvintele sau economic;
litera c) se completeaz n final cu
textul (cu condiia c astfel de loc
de munc (funcie) exist la
unitate, iar salariatul preavizat
ntrunete cerinele necesare
pentru suplinirea acestuia);
la litera i), dup cuvintele va
informa se introduc cu cuvintele
n scris.

Codul se completeaz cu articolul 881 cu urmtorul cuprins:

Articolul 881. Procedura de concediere n legtur cu transferarea la o alt
unitate
(1) Angajatorul este n drept s concedieze salariaii n legtur cu transferarea la
o alt unitate (art. 86 alin. (1) lit. u)) doar cu condiia c:
a) va primi un demers n scris din partea unui alt angajator prin care se solicit
concedierea prin transfer a unui anumit salariat, cu indicarea locului de munc
(funciei) ce i se propune la unitatea nou;
b) se va adresa n scris salariatului a crui concediere se solicit n vederea
obinerii acordului scris al acestuia pentru concediere;
c) va obine acordul scris al salariatului pentru concediere;
d) va achita salariatului concediat, n ziua eliberrii din serviciu, toate sumele ce i
se cuvin de la unitate (salariul, compensaia pentru concediile nefolosite etc.)
(2) Salariatul, pn la exprimarea n scris a acordului pentru concediere, poate
solicita de la noul angajator oferta de angajare, care va cuprinde toate clauzele
viitorului contract individual de munc.
(3) Oferta de angajare se prezint salariatului n form scris i este irevocabil n
termenul prevzut de aceasta.
(4) Este interzis refuzul de angajare a salariatului concediat n legtur cu
transferarea la o alt unitate, ca urmare a acordului lui i al ambilor angajatori..

Varianta precedent a art.

Articolul 89. Restabilirea la locul de

munc

(2) La examinarea litigiului

individual de munc de ctre instana
de judecat, angajatorul este obligat s
dovedeasc legalitatea i s indice
temeiurile transferrii sau eliberrii
din serviciu a salariatului. n cazul
concedierii unui membru de sindicat
fr acordul organului sindical, cnd
acordul respectiv este necesar conform
art.87, instana de judecat, prin
hotrre, restabilete salariatul la locul
de munc.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 89:
la alineatul (2), propoziia a doua va avea
urmtorul cuprins:
n cazul contestrii de ctre salariatul
membru de sindicat a ordinului de
concediere, instana de judecat va solicita
acordul (opinia consultativ ) al organului
(organizatorului) sindical privind
concedierea salariatului respectiv.
articolul se completeaz cu alineatul (3) cu
urmtorul cuprins:
(3) Imediat dup pronunarea hotrrii
instanei de judecat privind restabilirea
salariatului la locul de munc, angajatorul
este obligat s emit un ordin de
restabilire, pe care l aduce la cunotina
salariatului, sub semntur, n termen de 3
zile lucrtoare de la data emiterii.

Varianta precedent a art.

Articolul 101. Munca n schimburi

(3) Programul muncii n

schimburi se aprob de angajator
de comun acord cu reprezentanii
salariailor, inndu-se cont de
specificul muncii.

Modificrile i completrile adoptate

La articolul 101 alineatul (3),

cuvintele de comun acord cu
reprezentanii salariailor se
substituie cu cuvintele dup
consultarea reprezentanilor
salariailor.

Varianta precedent a art.

Articolul 108. Pauzele pentru alimentarea
copilului
(1) Unuia dintre prinii (tutorelui,
curatorului) care au copii n vrst de pn la
3 ani i se acord, pe lng pauza de mas,
pauze suplimentare pentru aliment
area copilului.
(2) Pauzele suplimentare vor avea o
frecven de cel puin o dat la fiecare 3 ore,
fiecare pauz avnd o durat de minimum 30
de minute. Pentru unul dintre prinii
(tutorele, curatorul) care au 2 sau mai muli
copii n vrst de pn la 3 ani, durata pauzei
nu poate fi mai mic de o or.

(4) Unuia dintre prini (tutorelui,

curatorului) care educ un copil invalid i se
va acorda suplimentar, n baza unei cereri
scrise, o zi liber pe lun, cu meninerea
salariului mediu din contul angajatorului.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 108:
la alineatul (1), cuvntul , curatorului se
exclude;
la alineatul (2), cuvntul , curatorul se
exclude;
alineatul (4) va avea urmtorul cuprins:
n cazul n care angajatorul asigur n
cadrul unitii ncperi speciale pentru
alimentarea copiilor, acestea vor
ndeplini condiiile de igien
corespunztoare normelor sanitare n
vigoare.

Varianta precedent a art.

Articolul 111. Zilele de srbtoare

nelucrtoare

(5) n scopul utilizrii optime de

ctre salariai a zilelor de repaus
i de srbtoare nelucrtoare,
Guvernul este n drept s
transfere zilele de repaus (de
lucru) n alte zile.

Modificrile i completrile adoptate

La articolul 111, alineatul (5) se

completeaz cu textul:
Salariaii care n ziua declarat zi de
odihn nc nu se aflau n raporturi de
munc cu unitatea n cauz, salariaii
ale cror contracte individuale de
munc erau suspendate la data
respectiv, precum i salariaii care n
ziua respectiv s-au aflat n concediu
medical, n concediu de maternitate, n
concediu parial pltit pentru ngrijirea
copilului pn la vrsta de 3 ani, n
concediu suplimentar nepltit pentru
ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6
ani, n concediu de odihn anual, n
concediu nepltit i n concediu de studii
nu au obligaia de a se prezenta la
serviciu n ziua declarat zi lucrtoare.

Varianta precedent a art.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 120. Concediul nepltit La articolul 120 alineatul (1), cifra

(1) Din motive familiale i din
60 se substituie cu cifra 120.
alte motive ntemeiate, n baza
unei cereri scrise, salariatului i se
poate acorda, cu consimmntul
angajatorului, un concediu
nepltit cu o durat de pn la 60
de zile calendaristice, n care scop
se emite un ordin (dispoziie,
decizie, hotrre).

Varianta precedent a art.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 126. Concediul

La articolul 126, alineatul (1) se
suplimentar nepltit pentru ngrijirea completeaz n final cu textul:
copilului n vrst de la 3 la 6 ani
n lipsa locului de munc
anterior (funciei anterioare),
(1) n afar de concediul de
persoanelor menionate li se
maternitate i concediul parial
acord un alt loc de munc
pltit pentru ngrijirea copilului
echivalent (funcie
pn la vrsta de 3 ani, femeii,
echivalent).
precum i persoanelor menionate
la art.124 alin.(4), li se acord, n
baza unei cereri scrise, un
concediu suplimentar nepltit
pentru ngrijirea copilului n
vrst de la 3 la 6 ani, cu
meninerea locului de munc (a
funciei).

Varianta precedent a art.

Articolul 148. Reinerile din

salariu

(2) Reinerile din salariu pentru

achitarea datoriilor salariailor
fa de angajator se pot face n
baza ordinului (dispoziiei,
deciziei, hotrrii) acestuia:

Modificrile i completrile adoptate

La articolul 148, alineatul (2) se

completeaz cu litera e) cu
urmtorul cuprins:
e) pentru restituirea costului
carnetului de munc ntocmit
salariatului la unitate.

Varianta precedent a art.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 184. Garanii n caz de

La articolul 184 alineatul (2),
ncetare a contractului individual de cuvntul liber se substituie cu
munc
cuvntul lucrtoare.

(2) n perioadele prevzute la

alin.(1), salariatului i se acord
cel puin o zi liber pe sptmn,
cu meninerea salariului mediu,
pentru cutarea unui alt loc de
munc.

Varianta precedent a art.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 204. Modul de aplicare a La articolul 204 alineatul (1),

stimulrilor
cuvintele de comun acord cu
reprezentanii salariailor se
(1) Stimulrile se aplic de
substituie cu cuvintele dup
ctre angajator de comun acord consultarea reprezentanilor
cu reprezentanii salariailor.
salariailor.

Varianta precedent a art.

Articolul 208. Modul de aplicare a

sanciunilor disciplinare
(1) Pn la aplicarea sanciunii
disciplinare, angajatorul este obligat s
cear salariatului o explicaie scris
privind fapta comis. Refuzul de a
prezenta explicaia cerut se
consemneaz ntr-un proces-verbal
semnat de un reprezentant al
angajatorului i un reprezentant al
salariailor.
(2) n funcie de gravitatea faptei
comise de salariat, angajatorul este n
drept s organizeze i o anchet de
serviciu. n cadrul anchetei, salariatul
are dreptul s-i explice atitudinea i s
prezinte persoanei abilitate cu
efectuarea anchetei toate probele i
justificrile pe care le consider
necesare.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 208:
alineatul (1) va avea urmtorul cuprins:
(1) Pn la aplicarea sanciunii
disciplinare, angajatorul este obligat s
cear n scris salariatului o explicaie
scris privind fapta comis. Explicaia
privind fapta comis poate fi prezentat
de ctre salariat n termen de 5 zile
lucrtoare de la data solicitrii. Refuzul
de a prezenta explicaia cerut se
consemneaz ntr-un proces- verbal
semnat de un reprezentant al
angajatorului i un reprezentant al
salariailor.;
la alineatul (2), dup cuvintele anchet
de serviciu se introduc cuvintele a
crei durat nu poate depi o lun.

Varianta precedent a art.

Articolul 216. Contractul de

ucenicie i contractul de formare
profesional continu
(1) Angajatorul are dreptul s
ncheie un contract de ucenicie cu
o persoan n vrst de pn la 30
de ani care este n cutarea unui
loc de munc i care nu are o
calificare profesional.

Modificrile i completrile adoptate

La articolul 216 alineatul (1),

textul cu o persoan n vrst de
pn la 30 de ani se substituie cu
cuvintele cu persoana.

Modificrile adoptate

Codul se completeaz cu art. 2521 cu urmtorul cuprins:

Articolul 2521. Garanii pentru persoanele care educ un copil
invalid
Unuia dintre prini (tutorelui, curatorului) care educ un copil cu
dizabiliti i se va acorda suplimentar, n baza unei cereri scrise, o zi
liber pe lun, cu meninerea salariului mediu din contul
angajatorului.

Varianta precedent a art.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 261. Munca prin cumul a La articolul 261:

conductorului unitii
titlul articolului va avea urmtorul
cuprins:
(1) Conductorul unitii nu
Munca prin cumul a
poate s presteze munc prin
conductorului unitii de stat,
cumul la o alt unitate sau s
inclusiv municipale, sau al
cumuleze funcii la unitatea pe
unitii cu capital majoritar de
care o conduce, cu excepiile
stat;
prevzute de legislaia n vigoare.
(2) Conductorul unitii nu
la alineatele (1) i (2), cuvintele
poate s fac parte din organele Conductorul unitii se
care exercit supravegherea i
substituie cu cuvintele
controlul n unitatea pe care o
Conductorul unitii de stat,
conduce.
inclusiv municipale, sau al
unitii cu capital majoritar de
stat.

Varianta precedent a art.

Modificrile i completrile adoptate

Articolul 272. Concediul de odihn

anual al salariailor care presteaz
munc prin cumul

(2) Concediul pentru munca prin

cumul se acord conform duratei
stabilite pentru funcia sau
specialitatea respectiv la unitate,
indiferent de durata concediului la
locul de munc de baz. Salariatul
beneficiaz de un concediu
suplimentar nepltit n cazul n care
durata concediului la locul de munc
prin cumul este mai mic dect cea
de la locul de munc de baz.

La articolul 272 alineatul (2),

cuvintele este mai mic dect
cea de la locul de munc de
baz se substituie cu cuvintele
i la locul de munc de baz
difer.

Varianta actual a art.

Modificrile propuse

Articolul 321. Regimul de munc La articolul 321 alineatul (1),

i de odihn n cadrul turei continue cuvintele n comun cu
reprezentanii salariailor se
(1) Timpul de munc i timpul de substituie cu cuvintele dup
odihn n perioada de eviden
consultarea reprezentanilor
snt reglementate prin programul salariailor.
muncii n tur continu, care se
aprob de angajator n comun cu
reprezentanii salariailor i se
aduce la cunotina salariailor
cu cel puin o lun nainte de
punerea lui n aplicare.

Varianta actual a art.

Articolul 373. Funciile de baz ale Inspectoratului de Stat al
Muncii
Articolul 374. Atribuiile Inspectoratului de Stat al Muncii

Articolul 375. Colaborarea cu alte organe, instituii i organizaii

Articolul 376. Drepturile de baz ale inspectorilor de munc

Articolul 377. Obligaiile i rspunderea inspectorilor de munc
Articolul 378. Independena inspectorilor de munc
Articolul 379. Obligaiile angajatorului fa de inspectorii de
munc
Articolul 380. Contestarea msurilor luate de inspectorii de munc

Articolul 381. Rspunderea pentru nclcarea legislaiei muncii i

a altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii
Articolul 382. Rspunderea pentru mpiedicarea
activitii inspectorilor de munc

Modificrile propuse

Articolele 373-382
se abrog

V mulumesc pentru atenie!