Salinas Gutirrez Marco Antonio

Derecho Individual Del Trabajo

Diferencia entre el contrato colectivo del trabajo y el reglamento

interno del trabajo
El contrato colectivo:
artculo 386 de la ley federal del trabajo; Contrato colectivo de trabajo es el
convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o
establecimientos.
El contrato colectivo da sentido a la libertad sindical y a la huelga, en l se
sintetizan los esfuerzos y las inquietudes de los trabajadores organizados en
sindicatos. El contrato colectivo rompe con cualquier privilegio del patrn a favor
de uno o algunos trabajadores y las condiciones de trabajo se aplican con sentido
de igualdad a todos los trabajadores. Es la democratizacin de las condiciones de
trabajo en la empresa

Reglamento interior de trabajo:

Artculo 422 de la ley federal del trabajo: Reglamento interior de trabajo es el
conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el
desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden tcnico y administrativo que
formulen directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos.
Esta fuente formal ha sido considerada por una pequea parte de la doctrina y
esto con algunas reticencias, en virtud, de que con propiedad, el reglamento
interior del trabajo de manera general no crea por medio de sus disposiciones,
nuevos beneficios a los trabajadores, si no que su funcin es facilitar la exacta
observancia de algn ordenamiento, como puede ser la misma ley, o incluso los
contratos colectivos o los contratos ley, que tambin poseen tal carcter.
Desde mi punto de vista y leyendo lo anterior la principal diferencia es: en tanto el
convenio colectivo sirve de envoltura al contrato individual, el reglamento de
trabajo marca el objeto de dicho contrato, que no es otro que la ejecucin del
trabajo. La diferencia radica en que uno fija condiciones de trabajo, en tanto en el
otro supuesto se determina la forma de ejecutarlos.

Dr. Jos Dvalos Morales.