Sunteți pe pagina 1din 4

Guvernul Romniei

Hotrrea nr. 1014/2015 privind metodologia de rennoire a avizelor de ncadrare a locurilor


de munc n condiii deosebite
n vigoare de la 01.01.2016
n temeiul art. 108 din Constituia Romniei, republicat, i al art. 29 alin. (11) din Legea nr.
263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare,
Guvernul Romniei adopt prezenta hotrre.
Art. 1.
(1) ncepnd cu data de 1 ianuarie 2016, avizele de ncadrare a locurilor de munc n condiii
deosebite acordate, valabile pn la data de 31 decembrie 2015 inclusiv, pot fi rennoite potrivit
metodologiei stabilite prin prezenta hotrre.
(2) Prevederile prezentei hotrri se aplic numai angajatorilor care dein la data de 31 decembrie
2015 avizul de ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite, rennoite, i care nu au realizat pn la
aceast dat msurile necesare n vederea normalizrii condiiilor de munc pentru locurile de munc
ncadrate n condiii deosebite.
(3) Perioada de valabilitate a avizelor rennoite potrivit prevederilor prezentei hotrri nu poate
depi data de 31 decembrie 2018.
Art. 2.
(1) Rennoirea avizului de ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite se acord de ctre
Inspecia Muncii sau Comisia Naional pentru Controlul Activitilor Nucleare, dup caz, n baza
urmtoarelor documente:
a) solicitarea de rennoire a avizului de ncadrare n condiii deosebite, semnat de ctre
reprezentantul legal al angajatorului ori de ctre alt persoan mputernicit de acesta, potrivit legii,
mpreun cu reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc,
definii potrivit prevederilor art. 5 lit. d) din Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006, cu
modificrile ulterioare, nsoit de copia documentelor de control ntocmite de ctre inspectoratul teritorial
de munc pe raza cruia i desfoar activitatea sau au sediul social, i, dup caz, de autorizaia de
utilizare eliberat de Comisia Naional pentru Controlul Activitilor Nucleare, valabil pentru perioada
solicitat;
b) buletinele de determinri de noxe profesionale, eliberate de laboratoarele abilitate, potrivit legii,
care s ateste depirea valorilor-limit de expunere profesional la locurile de munc ncadrate n condiii
deosebite, sau buletine de expertizare eliberate de ctre direciile de sntate public i a municipiului
Bucureti, n care s se ateste prezena unor ageni chimici foarte periculoi sau ageni biologici care nu au
prevzut limita admisibil, dar care au avut efecte nocive asupra strii de sntate a lucrtorilor expui;
c) planul de prevenire i protecie corespunztor locurilor de munc ncadrate n condiii deosebite,
revizuit, care s asigure mbuntirea nivelului securitii i al proteciei sntii lucrtorilor, cuprinznd
msuri i aciuni, ealonate i distribuite trimestrial, n scopul ncadrrii locurilor de munc n condiii
normale;
d) raportul medicului de medicina muncii privind starea de sntate a lucrtorilor care i desfoar
activitatea la locurile de munc ncadrate n condiii deosebite, din care s reias efectele noxelor
identificate la aceste locuri de munc asupra strii de sntate a lucrtorilor, nsoit de recomandri privind
promovarea sntii n concordan cu particularitile expunerii la factori de risc;
e) dovada depunerii la casele teritoriale de pensii a documentului prin care s-a obinut rennoirea
avizului de ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite i a listei cuprinznd categoriile
profesionale care lucreaz n aceste locuri de munc, pn la data de 31 decembrie 2015.
(2) Planul de prevenire i protecie prevzut la alin. (1) lit. c) conine msurile aferente anului 2015,
asumate pentru normalizarea condiiilor de munc i rmase restante, i, dup caz, msurile de protecie
colectiv i cele care rezult din recomandrile prevzute la alin. (1) lit. d).
1

(3) Documentele de control prevzute la alin. (1) lit. a) fac referire la stadiul de realizare a msurilor
propuse i asumate pentru anul 2015.
(4) Determinrile de noxe profesionale se efectueaz numai n prezena inspectorului de munc
desemnat n acest scop de inspectoratul teritorial de munc.
(5) Documentele prevzute la alin. (1) pot fi depuse la Inspecia Muncii sau Comisia Naional
pentru Controlul Activitilor Nucleare, dup caz, n termen de maximum 90 de zile de la data intrrii n
vigoare a prezentei hotrri.
(6) Inspecia Muncii poate acorda rennoirea avizului de ncadrare a locurilor de munc n condiii
deosebite n termen de 15 zile lucrtoare de la depunerea ntregii documentaii prevzute la alin. (1).
(7) Angajatorul va depune, n termen de 10 zile de la data rennoirii avizului de ncadrare n condiii
deosebite, o copie a acestuia nsoit de un exemplar al documentului prevzut la art. 2 alin. (1) lit. c), vizat
de Inspecia Muncii, la inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia i desfoar activitatea.
(8) Nendeplinirea condiiilor prevzute la alin. (5) conduce la neacordarea rennoirii avizului de
ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite.
Art. 3.
Rennoirea avizelor de ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite emise de ctre Comisia
Naional pentru Controlul Activitilor Nucleare se acord de ctre aceast instituie n condiiile prezentei
hotrri.
Art. 4.
Angajatorii care nu au obinut rennoirea avizului pentru ncadrarea locurilor de munc n condiii
deosebite se pot adresa direct instanei judectoreti competente, potrivit legii.
Art. 5.
Cheltuielile necesare obinerii rennoirii avizului de ncadrare a locurilor de munc n condiii
deosebite se suport de ctre angajator.
Art. 6.
(1) Semestrial, pe perioada valabilitii avizului, angajatorii vor depune la inspectoratul teritorial de
munc o raportare privind modul n care au realizat msurile prevzute la art. 2 alin. (1) lit. c) n vederea
normalizrii condiiilor de munc.
(2) Avizele rennoite pentru ncadrarea locurilor de munc n condiii deosebite i nceteaz
aplicabilitatea la data ndeplinirii msurilor stabilite prin planul de prevenire i protecie sau, dup caz, la
expirarea termenului prevzut la art. 1 alin. (3).
(3) n baza raportrilor prevzute la alin. (1), inspectorii de munc vor efectua verificri n vederea
stabilirii conformitii celor declarate, ale cror rezultate vor fi transmise Inspeciei Muncii.
Art. 7.
ncadrarea tuturor categoriilor de salariai n locurile de munc n condiii deosebite se face n cazul
n care activitatea acestora se desfoar numai n aceste locuri de munc, potrivit programului normal de
lucru.
Art. 8.
Nominalizarea salariailor care i desfoar activitatea n locurile de munc n condiii deosebite se
face de ctre angajator, mpreun cu sindicatele reprezentative, potrivit legii, sau, dup caz, cu
reprezentanii salariailor.
Art. 9.
Perioadele n care un salariat lucreaz permanent n locuri de munc n condiii deosebite se
stabilesc prin decizie a angajatorului, prin care sunt reglementate atribuiile de serviciu ce revin fiecrui
salariat.
Art. 10.
Perioada n care un salariat ce lucreaz n locuri de munc n condiii deosebite a fost n concediu de
odihn sau n incapacitate de munc se consider timp n care activitatea s-a desfurat n condiiile locului
de munc n care lucra la data ivirii acestor situaii.
Art. 11.
2

Angajatorii care au nominalizate locuri de munc n condiii deosebite sunt obligai, pe propria
cheltuial, s supun controlului medical periodic, n conformitate cu reglementrile legale, toi salariaii
care i desfoar activitatea n aceste condiii.
Art. 12.
Angajatorul este obligat s depun, n termen de 10 zile, la casele teritoriale de pensii, documentul
prin care se dovedete rennoirea avizului de ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite i lista
cuprinznd categoriile profesionale care lucreaz n aceste locuri de munc.
Art. 13.
(1) Dovedirea perioadelor de activitate desfurat n locuri de munc n condiii deosebite anterior
datei de 1 aprilie 2001, n vederea pensionrii, se face pe baza nregistrrii acestora n carnetul de munc,
conform Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munc, cu modificrile ulterioare, sau pe baza unei
adeverine emise de angajatorul la care a lucrat salariatul respectiv.
(2) Dovedirea stagiilor de cotizare realizate ulterior datei de 1 aprilie 2001 se face pe baza
declaraiilor privind evidena nominal a asigurailor i a obligaiilor de plat ctre bugetul asigurrilor
sociale de stat iniiale sau rectificative.
(3) n cazul distrugerii arhivelor, perioada lucrat n condiii deosebite, dovedit cu acte, se poate
reconstitui, potrivit legii, prin hotrre judectoreasc.
(4) Locurile de munc, activitile i categoriile profesionale ncadrate n grupele I i a II-a de
munc pn la data de 1 aprilie 2001 sunt considerate activiti desfurate n condiii deosebite, cu
excepia celor care, potrivit prevederilor Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu
modificrile i completrile ulterioare, sunt prevzute ca fiind activiti desfurate n locuri de munc n
condiii speciale.
Art. 14.
(1) Constituie contravenie nerealizarea de ctre angajator a msurilor din planul de prevenire i
protecie prevzut la art. 2 alin. (1) lit. c) i se sancioneaz dup cum urmeaz:
a) cu amend de la 3.000 lei la 6.000 lei, pentru angajatorul cu un numr de pn la 49 de salariai;
b) cu amend de la 6.000 lei la 10.000 lei, pentru angajatorul cu un numr de cel puin 50 de
salariai.
(2) n situaia n care, n termen de 45 de zile de la constatarea contraveniei prevzute la alin. (1),
angajatorul nu realizeaz msurile dispuse n urma controlului, inspectoratul teritorial de munc poate
propune Inspeciei Muncii anularea avizului de ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite.
(3) n cazul anulrii avizului de ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite, Inspecia
Muncii va ntiina despre aceast msur i casa teritorial de pensii pe raza creia i desfoar
activitatea angajatorul.
(4) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 3.000 lei la 7.000 lei nclcarea
prevederilor art. 6 alin. (1).
(5) Constatarea contraveniilor i aplicarea sanciunilor se fac de ctre inspectorii de munc.
(6) Contraveniilor prevzute la alin. (1) le sunt aplicabile dispoziiile Ordonanei Guvernului nr.
2/2001 privind regimul juridic al contraveniilor, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr.
180/2002, cu modificrile i completrile ulterioare.
Art. 15.
Angajatorii care, n urma reorganizrii prin fuziune, asociere, divizare sau transformare, i-au
schimbat sediul social i denumirea ori i-au schimbat numai sediul social sau numai denumirea, fapt atestat
prin documente justificative, pot declana procedura prevzut de prezenta hotrre numai pentru locurile
de munc existente pentru care s-a primit avizul de ncadrare n condiii deosebite, rennoit.
Art. 16.
La data intrrii n vigoare a prezentei hotrri se abrog Hotrrea Guvernului nr. 246/2007 privind
metodologia de rennoire a avizelor de ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 169 din 9 martie 2007, cu modificrile i completrile
ulterioare.
3

Art. 17.
Prezenta hotrre intr n vigoare la data de 1 ianuarie 2016, cu excepia art. 14 care intr n vigoare
la 10 zile de la data publicrii n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
PRIM-MINISTRU
DACIAN JULIEN CIOLO
Contrasemneaz:
Ministrul muncii, familiei,
proteciei sociale
i persoanelor vrstnice,
Claudia-Ana Costea
Ministrul sntii,
Patriciu-Andrei AchimaCadariu
Ministrul afacerilor externe,
Lazr Comnescu
Bucureti, 30 decembrie 2015.