Prezentatie de afacera – Modelu lui Agel

Prefata – Povestea personala (scurt) – dece sunt la "AGEL" (5 min).

1. Suntem aici sa va prezint o companie noua, un model financial genios,
O- "oportunitate financiala". administrata in sistemu "M.L.M" Multi-
Level – Marketing. In domeniu "wellness - supplement". Compania sa
Ceama "AGEL".
2. Acum cativa ani am citit Cartea; "Tata bogat, Tata sarac" scris de Robert
Kiyosaki. Cineva A-auzit de cartea asta? Recomand sa cititi Urgent.
3. Robert Kiyosaki, arata cum sa administreaza Lumea in 4 feluri: (Employee)
Salariati-Lucreza pentru alt cineva. (Small business, self-employed or
specialist) Proprietari de afaceri mici /specialisti- iei lucreaza in
afaceri a-lori/ (scimba TINP in BANI). (Big-business owner) Proprietari
de organizatie mare (business mare). (Investor) Investitori in
proprietate imobiliara si altele. Uameni nau cultura financiara. 90%
sunt invatati sa invete bine si sa caute loc de munca cu siguranta! Sa
munceasca la salariu min. "stiti cine sunt omeni care treieste cu siguranta cea
mai mare? Prizioneri la incisoare!" la oameni, Le ie frica sa faca scimbari. Le
ie greu sa ia responsabilitate a supra felu de vieti ale lor. Cine spune ca nu
puate…, face tot posibilu sa dovedeasca ca "NU poate". Nu toti poate reusi, nu
toti reuseste. lafel ca la alte lucruri in viata. Cine renunta, renunta la visurile
lui, renunta sa fie "winner" (castigator) Castigator ie cine sa lupta sa reusasca.
numai cine VREA!

Bogati-10% Din populatia

B
E lumei- guverneaza 90% din
Economia lumei
I
S

Din populatia lumei – 90%

guverneaza 10% din Economia
lumei

$=E & S- Scimba timp in bani T

"B- Are organizatie mare care munceste pentru iel (salariati). = "Leverege
"I- oameni care au facut/au bani si investiaza. = "Venit pasiv
Mai bine castig de 1% din efort de la 100 de oameni, decat castig de 100% de la "
.)un(1) om = Venit(castig) Pasiv = parghie financiala (financial leverage

**Timpu ie un expedient limitat, nu putem lucra 2 zile intro o-zi.

**Noi vrem sa trecem din stanga (E, S) La dreapta (B, I) dar netrebuie bani!

1
 Kiyosaki And Agel Network Marketing

http://www.youtube.com/watch?v=MD5VSRSVrHc&feature=related

Why "AGEL" – Randy Gage

http://www.youtube.com/watch?v=k8btUYl8yAs

3. Ce ie "Multi-Level-Marketing"?
Brillian compensation – Tim Sals 1-5

http://www.youtube.com/watch?v=C6ETU5nECHw&feature=PlayList&p=D43DC00835E39B4C&index=0

http://www.youtube.com/watch?v=kZmFoP39gyA&feature=PlayList&p=D43DC00835E39B4C&index=1

http://www.youtube.com/watch?v=z1NCtFa1dNY&feature=PlayList&p=D43DC00835E39B4C&index=2

http://www.youtube.com/watch?v=9GqIdhZf32E&feature=PlayList&p=D43DC00835E39B4C&index=3

http://www.youtube.com/watch?v=vpEBJOi-8W8&feature=PlayList&p=D43DC00835E39B4C&index=4

si care ie comparatia fata de "Marketing Clasic"?

"Marketing Clasic" "Multi Level

Marketing"
Producator –castig 1$ Producator – =
5$
plan general
de impartire

plan general
de impartire
Distribuitor"
"de Mesag
Castiga
5$
((50%
Super, Pravali

Consumator -
Publicitate, cost 10$
oficiu de relati
publice, radio,
din 80%
…TV, Ziare costul
produsul

Consumator –cost 10$

Numai la 2 lucrurii sunt asemanatoare: 1. Au fabricii si amandoi

Producatorii vreau sa vanda produsu. 2. Transport, magazii de marfa,

2
 administratie. Si asta ie atata tot in comun intre "Marketing classic" si
"M.L.M".
"Multi-Level-Marketing, ie cea mai extraordinara mod de a atinge
abundenta, dezvoltare personala. Nu toti primesc aceasta ocazie. Fara a
dovedi evenimentele de munca de inainte, diplome, ce stiti sau nu stiti sa
faceti.
Marketing Clasic: c-sa ajunga produsul de la pravali la consumatori, ie
nevoie de publicitate. Intersul publicitatea ie interesul clientului (producatorul).
Cine publica stie ciar calitatea produsul, ce contine sau la gustat?
80% din castigul produsul merge la publicitate. Cine sunt?
Sunt propietarii Ziarul, TV, Radio, Companii de Publicitate, Propietari de "Mall",
super-marketuri Mari. Restul (20%) sa inparte intre salariati si mici independenti
(comerciantul, casiri, organizatori de pravali, soferi de transport si alti). Produsul
nu ie de calitate. Producatorul cauta sa reduca din costul produsul.

Multi Level Marketing: Ie un sistem inventat acum peste 50 de ani.

De un grup de "Mormoni" din America. Iei crede in "impartirea bogatie in luma -
mai egal si cinstit. Ie businessul cel mai, correct si moral. Firmele si companii
castiga mai mult si ie mai efectiv in sistemul "din om in om". cand oameni
recomand un produs, un meserias sau un serviciu. Noi mereu recomandam la
cineva ceva. Am mancat la un restaurant bun, am citit o carte buna, un film si
ect… Ect. A venit propietarul restaurantul si va recompensat? "nu!" Multi level
marketing ie in sistemu acesta; povestiti mesagul companii, produsul si
recompensatie. Multi level marketing ie contra publicitate comertiala. De aia
publicitate comertiala ie contra Multi level marketing! In America 30% din
compani de marketing sunt menagate in sistemul Multi level marketing si
direct marketing. "Colgate", "Coca-cola", "Amway- cea mai mare
companie din lume de M.L.M" "ATMT", "firme de asigurari", gianturi
financiari – "City Bank of America".
Multi level marketing- A creat mai multi milionari in lume decat "bill gates".
4. In "M.L.M" sunt 4 feluri posibile de menagare companii.
a) firme care are moarte rapida/devreme "death early" – De ce?
jocuri ilegale, fel de fel de "Piramide", firme virtuale, produse
virtuale, astea nu sunt in categorie de "M.L.M", iele folosesc numai
modelu.
conducere fara experienta, lipsa de capital, produs "Gimic", produsuri
de – "si eu am" – "Me too". acestia sunt compani care de obicei nu
auzim de iele. Dispar repede.
b) Compani cu progress incetinit pe lung termen "slow-growth" –
"Avon", "Tapauer", "Oriflame"- (in Romania). Firme pe care sistemu
lori ie bazate pe vanzaruri directe, prin cataloage sau intalnirii in casa
si vanzare. nici sistemu asta nu ma intereseaza. Nu caut un venit de
500$-100$ !
c) Compani "Titanice" (giant company) – au avut tot ce trebuie de areusi
si acastiga, dar momentul de oportunitate nu mai ie. Compani gigante
care rutina Miliarde de-$ ca; "Harbel-life", "Sunrider", "Niken", "Nu-
skin" si altele. Compani de peste 15-30 de ani in piata comerciala. Am
fost acolo, oportunitatea nu mai era. Companiile as-tea ajunge din
America in Europa si in alte tari can au vro 7-15 ani. Oportunitatea ie
foarte mica si locala. Cine era prinu la iele, a facut multi, multi bani,
sa inbogatit. O mare oportunitate ie 1-5 de ani. Si oportunitate
giganta ie 1-5 ani pe tot globul.
Companiile as-tea au 3 geamuri de timp. Primul; 1-5 ani – cladirea
baza organizatie – creiat consumatori loiali pentru multi ani

3
 (distribuitori). Intre primul geam si al doilea ie un punct sa
numeste "punctual de patrundere" – "Tipping-point". Produsul ie
cunoscut, oameni fac bani multi. Alti vreau sa intre si iei in business.
Al doilea; 5-10 ani . Progresarea companii. Multi, castiga foarte multi
bani, multi vreau si ei ocazie de a castiga bani. Al treilea; dupa 10-15
ani devine compania in felu de progress incetinit pe lung termen
"slow-growth". Marea oportunitatea nu mai ie. Dar cine ie
deja in compania de 10, 15, 20… de ani ie milionar
d) Compani care sau stabilit acum la inceput sau 1-2 ani, si are toate
parametri de successs. sa devina una dintre gigante compani din lume.

Asa arata Graful de 4 Modelele de menagare de companii

La X la primul geamu ie Agel. Inceputul inceputurilori

Cum putem stie care ie compania pe care am intalnito,
Ca nu Ie; a, sau b, sau c, si ie d?

5. Sunt 5 parametri principale in "Multi level marketing", sa ne indeticam ce

companie ie!- Ce trebuie sa aibe o companie sa reusasca si sa devina
giganta?
1) Produs bun, unic "breakthrough"– "patrunde drumu" in market care
creste. Nu, un market in stagnare. Produs "breakthrough", ie: pampers,
valize cu roti, telefonia, cd, dvd,… sunt produse care existau. Si l-ea scimbat
sistemu de transportul produsului (felu de folos). Sa nu fie un produs de "si
eu am"- "me too".
2) Capital - $. trebuie multi bani pentru o companie noua si ciar pentru
orce business, la inceput. Sa investeze in produse, sa construiasca logistica.
3) Menangametu – conducerea – lideri (distribuitori). Sa fiu experientati in
M.L.M si in wellness. – sustinator/ajutor. Nu ca la matketing classic, acolo
nu te ajuta nimeni (market de concurenta).
4) Timing – timpul in care ie copmania. Dintre principalele parametri.
Timpul face diferenza intre oportunitate "giganta", "mare" sau O
"oportunitate", ca mai multe.
5) planu de recompensare – plan bun, sistem usor, recompensare mare si
rapida.

**ne intoarcem la parametri si explicam una, una.

1. produsul unic "breakthrough"– in market care creste. De ce avem nevoie de

market de "Multi vitamine"? vitamine si minerale, stim ca corpu nostru nu ar

4
 traii fara iele. Vitamine si minerale, normal le primim de la mancare. In
cecolul 21, suntem martor la scimbari, revoluti tehnologige globale foarte
mari si rapide. Una din scimbari acestea pe care sunt influentate ie, mancarea
care ie azi pe piata comerciala. Poluare de air dincauza indrusti, masini si etc.
mancarea in marketu mare in piata comerciala universala, nu mai contine
vitaminile si mineralele care continuau cand sa crestea toate alimentele si
animalele natural, fara hraneala artificiala, cu fel de feluri de cimicale si
antibiotica. Fructu sa culega la timpu lui depe pom. Azi, casa respunda cerera
comerciala la cantitatea nevoita si cat mai repede, toate trec un process
industrial. Si rezultatu ie, mancare ne hranitoare in vitamine si minerale in
cantitatea nevoita, materiale artificiale care nu sunt asa sanatoase. Inca un fel
influentator in felu care ne hranim ie "timpu". Nu avam timp sa mancam la
timp si ce trebuie. Lucram toata ziua cariera, fugim toata ziua. Rezultatea:
mancam "fast food" (macDonald's") si altele in genu asta. Oameni azi in luma
sufara de "Boala secolului" – "INGRASAMINTE" si lipsa de vitamine. sa
vorbit ca trebuie sa mancam 4 porti de legume, 5 feluri de culorii. Azi sa spune
ca nu ie deaguns, trebuie 9 porti! Casa corpu primeasca vitaminele si
mineralele suficent. In U.S.A ie o generatie de 75,000,000 de oameni care sa
numesc "Baby-Boom". Generatia cea mai mare. Care in zilele astea, ies la
pensie primi din generatia asta. "baby-boomers" au influentat economia
U.S.A. si indirect-globala. Din sfarsiti ani 1940 pana 2000, sau creiat revoluti.
Revolutia ani 2000 de acu inainte, ie revolutia De "Wellness"(sa te simti bine,
sa areti bine). Paul Zane Pilzer ie un analist, care a fost consolier financiar a 2
din presedinti Americi, Ronald Reagan si G. Bush (Tata). Vorbeste despre
revolutia the "Wellness" si "Suplimente nutritive". A scris cartea "The Next
Wellness Revolution". Ie un market care creste cu 30% pe an. Face Ciclism
de 1(12 de "0") Trilion$ in U.S.A. In Luma asa agunga la 3 Trilioane $.
Agel faca parte din ciclismu acesta.
Paul Zane Pilzer-video: "The Next Wellness Revolution"
http://thewellnessrevolution.paulzanepilzer.com/revolution.php
http://www.youtube.com/watch?v=UcedjMyIulQ
http://www.youtube.com/watch?v=qlCW7rwWLks
Agel – a inventat o noua tehnologie – "Tehnologie de gel atarnat" ("Gel
suspension technology"). Tehnologie care scimba felu de transporterul
vitaminele si mineralele in corp. tehnologia gelului ie in sensu absorbtia
rapida in corp, control asupra folosului nostru, in masura exacta nevoitul
corpului, comoditate, de ce ie mai bun? 40% din populatie, copii,
oameni invarsta si alti, nu poate ingiti capsule si pastille. Produsu ie
experienta de consum placut. Nu suntem depinde de loc, de timp si daca
avam apa sau nu, casa consumam produsu. Are aparenta sik. Gelu sa
absoarbe mai bine si repede in corp. producele lui Agel sa absorbe in corp
intre 95%. Calibreaza exact cantitatea necesara de vitamine si minerale.
Sunt produsate din plante naturale exotice. Producele sunt constatat de 2
ani de experienta de cunsumare a-distribuitori/consumatori lui agel.
producele sunt Efective!
GELU- Balanteaza Tensiuna sangele si Colestrolu!!
EXO – Anti oxidante!- Din 14 feluri de fructe exotice. Contine peste 200 de feluri
de "Anti Oxidante" – In corpu nostru intra in fiecare zi "Radicale libere". Asta ie causa
de inbatranira mai rapida.
MIN – 100% Vitamine & 50% Minerale din nevoia un adult pe zi – contina
Portia zilnica de 5 feluri de colori dinFructe.
OHM (om) – energie mintala – concentrare mintala. Ajuta la copi cu probleme de
"ascultare si concentrare".
FIT – Control de ingrasaminte corpual(Kg.)
HRT (art) – Intarirea muschiu vascular (inimi) Contine Q10(Coenzyme Q10)

5
 PRO – Proteine – Contine proteine pentru oameni sportivi, (colocvial)gym, oumeni
vegetariani
UMI – Intarirea Imunitatea- facut din "alga maro" contine
"FUCOIDAN" – controlati la "Googel"
FLX (flex) – pentru inceiturile de oasa

Link: Agel products

Agel-EXO, Agel-MIN, Agel-UMI, Agel-HRT, Agel-PRO, Agel-OHM, Agel-FLX, Agel-FIT Ageless:

Ageless

2. CAPITAL/ BANI -Glen Gensen – Agel-CEO, aluat idea de "tehnologia de

gel" si sadus la compania de investiti (fundatie de capital in risk) "ASH-
CAPITAL" –presidentu ie Alan c. Ashton, care a inventat "Word
perfect" si avanduto lui compania "Novel" . Dupa ce a controlat planu de
companie si idea de "gel" cu analist si cu expertiti, i-a spus: "Nu intelegem in
"Wellness", in "produse nutritive" si nu in M.L.M" dar stim ca ie o idie
" breakthrough" un produs care asa scimbe perspectiva globala in defininta
medicala. Nu sa stie exact cati bani a primit, se spune ca intre 50 milioane$
-70 milioane$. Agel a inapoiat bani de investitie lui "ASH-CAPITAL". Numa o
companie cu multi bani poate radica o logistica de descidere de 10 tari intro
Zi. Nici o companie in istoriei "Marketing domeniu" nau facut ce afacut
"AGEL"! sa lansat pe data 22.10.2005. 10 tari au primit aceas oportunitate.
Azi sunt 50 de tari care functionaza. Si au aceas oportunitate. Compania ie
numai la inceputu inceputelor.
Glen Gensen:
Partea 1: http://www.youtube.com/watch?v=LEmpLrhJw-0&feature=related
Partea 2: http://www.youtube.com/watch?v=yfYg1YUS7l0&feature=related
3. Menangament (administratie) expertata in domeniu de "M.L.M" si
suplimente de mancare. Glen Gensen, CEO, inventatorul idei "Gel suspension
technology", a adus Savanti cei mai buni in acest domeniu. Si foarte important
sunt "lideri". Sunt distribuitori la fel ca orce distribuitor in companie de
"M.L.M". dar sut lideri ca au experienta de vro 20 de ani In "M.L.M". au trecut
toate gresalila. sunt oameni care au facut milioane de $. Iei ne invata cum sa
reusim. Sunt dintre cei trei mari "guru" in U.S.A, in "M.L.M". Randy
schroeder, Randy Gage, Eric Worre. Ne spune: "Nu inventati ROATA
din nou – mergeti in pasi nostri".
4. "Timing" - Cronometraj! Momentul! orce ocazie, sa-u o oportunitate s-a
numesc "oportunitate" din cauza cronometrajul clipei si locul. Marele ocazi,
din toata istoria, sant la inceput. Cine identica mare ocazia, nu asteapta!
Creste cu ia, sa dezvolta cu ia. Atunci ie castigu cel mai mare!
5. Compensare - cum facem bani la "Agel"? "Quattro pay plan" – asa sa
ceama planu de compensare lui "agel". Luate 4 sistemuri de planuri din
M.L.M. inpreunate, scos din iele ce nu era efectiv si bun. Scoase greutatile.
(planur care erau bune pentru timpu lor). Planu acum ie potrivit petru ani
2005 si incolo(pana asa fie ceva mai bun, Daca..!)
Planu care sa scris de iel ca: "ie genios. plan revolutionar!"

1) Detailist – cumparat si vanzare! Castig din diferenta pretului stabilit

de companie.
2) Preferat client – consumarea personala produsei.
3) Executive (sa fi administrator independent) - La "Agel" ca sa fim
business constructori(distribuitori), inrolarea ie 1080$ + (tax)
"Executive" ca distribuitor(in Israel ie asa. poate fi alt fel Romania).

6
 De la luna vitoare, in fiecare luna consumare "Auto-ship" de 130$ +
(tax).

*La 1080$ primim 16 cuti x (30 iunitati) = 480 iunitati = 500 CV

(commission volume) = 500$
*La 130$ primim 2 cuti x (30 iunitati) = 60 iunitati = 100 CV
(commission volume) = 100$

"Agel" – are 8 nivele de comisie noi asa vorbim acum numai despre
primile 3 principale.

1) "Fast start bonus" – bonus de inceput rapid.

200$ odata - pentru fiecare om care am adus. 200 x 5 uameni = 1000$
Recuperare de investitie (1080$)
2) "Team volume commission"(TVC) –comisie de volum de echipaj.
10% din picorul "mic" –
limit de gastig la acest bonus ie 25,000$ x 3 = 75,000$

La "Agel" sa descid 2 picoare (la alte compani sunt mai multe picoare,
fara legatura intre iele) ie sistemu de "Pomul binar". Vedeti desenul

Stanga EU Dreapta

100CV
1 1

100CV
2
100CV
2

1
3 2
100CV
500CV 500CV 500CV
3

prima generatie

A doa generatie

A treia generatie

Picorul mic: Unde ie mai putin volum de cumparare (stanga sau

dreapta).
CV ie din cumparaturi lunare "auto ship" –100 CV. Si din noi intrati la
Agel–500 CV

7
 In sfarsitul lunei compania opreste calculatorul si controleaza cat CV ie
pe picorul drept si CV pe picorul stang. Daca pe picorul stang ie 10,000
CV si pe picorul drept sunt 10,500 CV. Primim de la al doilea bonus 10%
din picorul mic = 1000$

Suntem platiti la acest bonus din una din picoare (mai putin CV). daca
am avut pe celalalt picori 10,500 CV calculatorul scade 10,500 – 10,000
= 500 CV. Asta ramane pe picorul mare(mai mult CV) trece la luna
vitoare. Sa numeste "Carry Over". Cand Luna noua incepe; picorul
drept 500 CV picorul stang 0 CV –

*Distribuitori mari nu au lasat cecuri de 250,000$ pe luna casa castige

75,000$. Bonusul al treilea ie bonusu cel mai principal. Cel mai
compensat bonus. Nu mai ie nici o companie cu asa un bonus!

3) "Leverege maching bonus" - bonus fara limit de castig – bonus

platit pentru generatile alenoastre pana a 7 generatie.
Primim din ce primeste generatia la bonusu 2. – 10% (iel primeste 10%
si noi primim inplus, ce ne sa cuvine dupa tabela de jos).

Generatia 1; 25% - 50% 5

Generatia 2; 7% 25
Generatia 3; 7% 125
Generatia 4; 7% 625
________ (scenariu 2) 800
Generatia 5; 7% 3125
Generatia 6: 7% 15625
Generatia 7; 7% 78125
Total 97655
Rotungem la 100,000 de oameni(nu intro ozi si nu intru un
an).
Sa zicem ca in luna specipica media de castig al tutulori ie 100$, eu
vreau numai bonusul de generatia 7 care ie 7%. Nu vreau restu de
bonusuri.
7% din 100$ = 7$
7$ x 100,000 = 700,000$
"asta ie marea oportunitatea la Agel"
Scenariu 2
Daca va ie greu sa prindeti asa o suma, sa facem ceva mai logig pentru
voi.

Avem in organizatie 800 de oameni – au castigat in medie de 200$ fie

care. Sa lom bonusul generatia 4 care ie 7%
7% din 200$ = 14$
14$ x 800 = 11,200$
Va ie mai logig? Dar eu vreau sa agung la 700,000$$$$

Toate bonusurile sunt platite impreuna. Daca ni se cuvine bonusul 1

asa-l primim cu bonusul 2 si 3. si generatile sunt platita impreuna
toate odata depinde ce ne sa cuvine.

8
 asta ie un business de numere mari. Casa puteti vedea marea
oportunitate, asa va arat un scenario.
M.L.M ie 20% fac si 80% nu. Daca am vorbit cu 500 de oameni in
termen de 2-3 ani cati oameni asa vrea Agel? Statistic 20 de oameni.
Eu vreau numai 5 oameni sa faca Agel. Si iei sa aduca 5 oameni serios
sa faca lafel…inca 5…ie 5 x5 x5 x5…

9
 Regule - Cum adaugam oameni pe "Pom"
Putem punea sao pe picor dreapta sa pe picori stanga.

Up-line

Stanga EU
Dreapta

2 1

fiecare are 2
500CV
picoare. Una ie comuna cu ce ie deasupra noastra.
Cand iest inscris pe "pom" – sa sti in ce parte teapus; Dreapta sau Stanga.
Daca iest pus la "Up Line" (cine teanscris), pe picorul drept (asa iti spuna "up-linu")
primul om altau (prima generatie) il inscri pe picorul drept. Al doilea il pui pe stanga.
Restu I pui cum crez, depinde de volumu de cv pe picoare. Intersu ie echilibrat
picoarele. Asta ie sprijinarea.

10