UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Universidad del Peri, BECANA DE AMERICA OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS. "Afio de la Consolidacién del Mar de Grau” PROCESO CAS N.° 014-2016-UNMSM Segunda Convocatoria BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE TRES JARDINEROS PARA LOS JARDINES BOTANICOS Y JARDIN ECOLOGICO DE LA UNMSM. GENERALIDADES 1. Objeto de 1a Conyocatoria Seleccionar tres personas naturales para que preste servicios como JARDINEROS PARA LOS JARDINES BOTANICOS Y JARDIN ECOLOGICO DE LA UNMSM. 2. Dependencia, unidad orginica y/o area solicitante, Jardines Borénicos y Jardin Ecolégico. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién Oficina General de Recursos Hurmanos de la UNMSM_ 4. Base Legal: a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratacién Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, aprobado por Decreto Supremo N.” 075+ 2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-201 1-PCM ©, Las demas disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrative de Servicios, IL, PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS f ia DETALLE Formacion Académiea, grado académico | * Estudios primarios completos (acreditar con copia ylo nivel de estudios del centificado de estudios). ‘© Experiencia minima de 6 meses en labores afines a | Experienia ier Grr, peaks) | Competencias '* Conocimientos basicos en jardineria, Requisitos para el puesto yiocargo |. Conocimiento en mantenimiento de areas verdes. ‘© Adaptabilidad, cooperacion, trabajo en equipo, ‘oordinacién Cursos de capacitacion o especiatidad der | * Capactacion referente- al” area que postula (no ‘ indispensable), rea HILCARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/0 CARGO. Principales funciones a desarrollar: ‘© Realizar ef mantenimiento de los sistemas de riego de acuerdo a la estacion ‘© Limpiary retiar Ia mala hierba de ls jardines fin de mantenerlos en adecuado estado, ‘+ Realizar Ia creacién e innovacién de escenarios ornamentales de acuerdo al tipo de terreno ‘© Manejar las maquinas podadoras y herramientas manuales manteniendo su buen estado y cconservacién, + Mantener las condiciones para propagacién de las plantas de diversas especies.MAYOR DE SAN MARCOS Universidad dl Peri, BECANA DE AMERICA UNIVERSIDAD NACIONAL Ca OFICINA GENERAL DE "Ao de la Consolidacién del Mar de Grau” © Adecuar los terrenos de las diferentes areas verdes de acuerdo a los tipos de plantas que se va a utilizar, IV.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO. ‘CONDICIONES, DETALLE Lugar de prestacion del servicio Jandines Botinieos y Jardin Beol6gica, Inicio: 01/06/2016 Duracién del contrato irae aoe Remuneracion mensual 'S), 850.00 Soles Debord presentar al suserbir contrat: Cenificado de Antecedentes Penales tras condiciones esenciales del contrato | 02 Fotos recientes pasaporte Copia de DN RUC vigente V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA | __ AREA RESPONSABLE, ‘Aprobacién de la Convocatoria, 01/03/2016 ‘OF Grad de}Recurscs| uanos Publcacion del proceso en el Sericio| Del al22 de . ‘Nacional del Empleo. marzo de 2016 MINTRA ~ SENEM. CONVOCATORIA || Publicacién de la convocatoria en el Portal | Del 28 de abril al Of. Gral, de Recursos Inston! de la UNMSM Aemayo de 2016, mane Presentacién de la Hoja de Vida documenta via fica onl Serta € | 54 ayo 42016 2 la OGRRHH (Oficina 102, Primer piso), | “yiorq: 99:00 am a Of. Gral, de Recursos Baiteio Jorge. Basadr, ‘Cale Garman | 9.0920. umanoe Amézaga n.° 375, Ciudad Universitaria ~ a Unnisit SELECCION 3 ; Tdemayo e706 | OF Gra. de Rosas Evaluaciin de a Hoja de Vida fe mayo de al de Re Publicacién de resultados de la Evaluacién de 4 Tia Hoi de Vida enol Portal Insttacional de | ronsis | OF Gr de Recursos eUNWISMr 3 5 OF Gra de Reeusos Entrevista Personal (*) 11/05/2016 aman 6 | Publicacién de resultado final en el Portal OF. Gral. de Recursos. Institucional de la UNMSM. easel Humanos SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO. 7 16 al 20 de mayo Of. Gral. de Recursos: sascrpcion del contrat 20 de al dees 5) ego de contro See | Onan eae (La hora deTa catrovista sort publicada en 6 portal de lg URNISM, junto a los resultados preiminares,UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Universidad dl Peri, DECANA DEE AMERICA OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS VI. DOCUMENTACION A PRESENTAR 1, De la presentacion de la Hoja de Vida: La informacion consignada en la Hoja de Vida tiene cardcter de declaracién jurada, por lo que el postulante sera responsable de la informacion consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que lleve a cabo Ia entidad, Fn tal sentido, el postulante debers presentar su Hoja de Vida Documentada adjuntando tos siguientes formatos’ Formatos a, Modelo de Curriculum Vitae. b, Solicitud de Inscripcién. ¢. Declaracién Jurada de no estar inhabilitado Administrativa yo Judicialmente para contratar con e! Estado. 4. Dectaracién Jurada de no tener Antecedentes Penales ni Judiciales, e. Dectaracién Jurada de Parentesco, {, Dectaracién Jurada de no Percibir Otros Ingresos por parte det Estado, salvo por Funcidn Docente 0 Dietas. g. Declaracién Jurada de no tener inhabilitacién conforme al Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y Despid Ver: hitna/woww unmsin edu peecas/formatos VIL DE LA ETAPA DE EVALUACION La evaluacién tiene como puntaje minimo aprobatorio 65 puntos. Si en la Etapa de Evaluacion de Hoja de Vida et postulante no cumple con sustentar documentadamente algunos de los requisitos minimos solicitados sera considerado como NO APTO, por tanto no continuaré en la siguiente etapa. PUNTAJE | PUNTAJE EVALUACIONES PESO | Toremen | eae EVALUACION DE HOIA DE VIX w 3 © Fovmacion Académica 20 Experineia 30 Cursos o estos de capactiaion ye expectation 10 ENTREVISTA PERSONAL, wo 0 m Triage 5 Tnieiativa 10 Relacion Terpersonal 0 ‘Conocimiento del Area que postal 15 PUNTAJE TOTAL 100, & 100, AAsimismo, se precisa que la experiencia solicitada en el perfil del puesto, numeral Il, podra ser acreditada por el postulante con copias simples de centificades, constancias de trabajo resoluciones de encargatura y de cese, érdenes de servicio, boletas de pago, contratos y/o adendas. Todos los documentos que acrediten la experiencia deben contener fecha de inicio y fn y/o tiempo laborado, VII. DE LAS BONIFICACIONES Se otorgaré una bonificacién del diez por ciento (10%) sobre ¢} puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con ta Ley N? 29248 y su reglamento.Rae? UNIVERSIDAD NACIONAL. && *S\ OFICINA GENERAL DE MAYOR DE SAN MARCOS, \ ies Sage RECURSOS HUMANOS Cae) Universidad del Peri, DECANA DE AMER cA, “Atl de la Consolidacién del Mar de Grau" Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrin una bonificacién del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, segin Ley N° 28164, ley que modifica diversos articulos de la Ley N* 27050, Ley de Personas con Discapacidad. IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO. 1, Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién, b, Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos. ©. Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje minimo en las etapas de evaluacién del proceso 2. Cancelacién del proceso de seleccién 1 proceso puede ser cancelado en alguno de tos siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccion, b. Por restricciones presupuestaes. ‘©, Otros supuestos debidamente justificados, — Pagina 4 -— -