Sunteți pe pagina 1din 1

ZILELE DE SARBATORI LEGALE DEC 2015 IAN 2016

Sediul materiei: Codul Muncii- Legea nr 53/ 2003-art. 139 si urmatoarele republicatalege generala aplicabila in materie
Potrivit legislatiei romane aplicabile pe intreg teritoriul Romaniei, in
luna
noiembrie/decembrie 2015 si ianuarie 2016 sunt urmatoarele zile libere platite de
angajator:
-30 NOIEMBRIE(LUNI)
-1 DECEMBRIE (MARTI)
- 25, 26 DECEMBRIE(VINERI, SAMBATA)
-1,2 IANUARIE (VINERI, SAMBATA)
-24 IANUARIE(DUMINICA)
Prevederile legale Codul muncii :
Art. 140. [programul special de lucru n zilele de srbtoare]
Prin hotrre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitile
sanitare i pentru cele de alimentaie public, n scopul asigurrii asistenei sanitare i,
respectiv, al aprovizionrii populaiei cu produse alimentare de strict necesitate, a cror
aplicare este obligatorie.
Art. 141. [continuitatea activitatii in cazuri speciale]Prevederile art. 139 nu se aplica in
locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului
procesului de productie sau specificului activitatii.
Art. 142. [compensarea muncii n zilele de sarbatoare](1) Salariatilor care lucreaza in
unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se
asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza,
pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu
poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in
programul normal de lucru
CONCLUZIE:
Din economia textelor de lege mai sus aratate rezulta ca in masura justificarii de
catre angajator a necesitatii continuarii activitatii si in aceste zile datorita procesului de
productie neintrerupt sau datorita specificului activitatii, cu acordul expres al salariatilor
se poate desfasura activitate si in aceste zile, sub conditia acordarii pentru 1 zi lucrata 2
zile libere sau un spor de minim 100%.
Ca documente justificative sunt necesare un referat foarte bine motivate pe
specificul activitatii impreuna cu acordul expres al salariatilor care lucreaza si evident
compensarea cu timp liber sau pecuniara in urmatoarele 30 de zile.
In general se accepta(de catre inspectorii Itm) un astfel de program in unitatile de
productie, unitatile sanitare , unitatile de panificatie
Sanctiunea pentru munca nejustificata a persoanelor in aceste zile, chiar daca este
remunerata corespunzator este amenda intre 5000 lei si 10 000 lei