CONTRACTUL COLECTIV DE MUNC UNIC LA NIVEL DE

RAMUR NVMNT- 2007/2008

nregistrat la Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse cu nr. 596/15/12.11.2007
n temeiul drepturilor garantate de Constituia Romniei, art.12 i art.17 alin.(1) lit.
b) din Legea nr. 130/1996, republicat, a intervenit urmtorul Contract Colectiv de Munc
Unic la Nivel de Ramur - nvmnt ntre:
1. Ministerul Educaiei, Cercetrii i Tineretului;
2. Federaiile sindicale reprezentative din nvmnt:
Federaia Sindicatelor Libere din nvmnt;
Federaia Sindicatelor din nvmnt Spiru Haret;
Federaia Educaiei Naionale;
Federaia Naional Sindical Alma Mater.
CAPITOLUL I
DISPOZIII GENERALE
Art. 1 Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere n
negocierea contractului Colectiv de Munc Unic la Nivel de Ramur nvmnt i se
oblig s respecte n totalitate prevederile acestuia.
Art. 2 Termenul angajator desemneaz:
Ministerul Educaiei, Cercetrii i Tineretului, reprezentat prin ministru;
Inspectoratele colare, reprezentate prin inspectori colari generali;
Instituiile de nvmnt superior, reprezentate prin rectori;
Unitile de nvmnt preuniversitar, reprezentate prin directori;
Alte instituii subordonate Ministerului Educaiei, Cercetrii i Tineretului sau
inspectoratelor colare, reprezentate prin directori generali/directori.
Termenul unitate, n conformitate cu prevederile art.1 alin. (3) i art. 13 alin. (2) din Legea
nr. 130/1996, republicat, desemneaz:
Unitile i instituiile de nvmnt;
Alte uniti i instituii subordonate Ministerului Educaiei, Cercetrii i Tineretului sau
inspectoratelor colare, prevzute n anexa nr. 6 la prezentul contract colectiv de
munc.
Art. 3 (1) Contractul Colectiv de Munc Unic la Nivel de Ramur nvmnt are ca
scop stabilirea drepturilor i obligaiilor reciproce ale angajatorului i salariailor membri
de sindicat i urmrete promovarea i garantarea unor relaii de munc echitabile, de
natur s asigure protecia social a salariailor.
(2) n ceea ce privete condiiile specifice de munc, determinate conform legii,
drepturile i obligaiile prilor se vor stabili prin contractele colective de munc ncheiate
la nivelul inspectoratelor colare, al instituiilor de nvmnt superior i al celorlalte
instituii prevzute n Anexa nr. 6, avndu-se n vedere prevederile prezentului contract
colectiv de munc. Angajatorul are toate drepturile i obligaiile care decurg din legislaia
n vigoare.
(3) Prile contractante garanteaz aplicarea clauzelor prezentului contract colectiv de

munc unic la nivel de ramur nvmnt pentru membrii sindicatelor afiliate la federaiile
sindicale semnatare ale acestuia.
Art. 4 (1) Prile se oblig ca, n perioada de aplicare a contractului colectiv de
munc, s nu iniieze si s nu susin promovarea unor acte normative sau a altor dispoziii
care ar conduce la diminuarea drepturilor care decurg din legislaia specific
nvmntului, n vigoare la data nregistrrii acestui contract precum i din prezentul
contract colectiv de munc .
(2) Ministerul Educaiei, Cercetrii i Tineretului se oblig s nu iniieze nici un
act normativ i/sau act administrativ cu caracter normativ care privete relaiile de munc
i sistemul naional de nvmnt, fr consultarea federaiilor semnatare ale prezentului
contract colectiv de munc.
(3) Eventualele completri ale prezentului Contract Colectiv de Munc Unic la
Nivel Ramur nvmnt vor face obiectul unor noi negocieri.
Art. 5 (1) Prezentul contract colectiv de munca produce efecte pentru toi salariaii
din nvmnt, conform art.11 alin. (1) lit. c) din Legea nr.130/1996, republicat.
(2) Negocierea contractului colectiv de munc la nivelul inspectoratelor colare i
al instituiilor de nvmnt superior i al celorlalte uniti i instituii prevzute la Anexa
nr. 6 se face de ctre sindicatele mputernicite de federaiile semnatare sau, conform legii,
de ctre reprezentanii salariailor, acolo unde nu exist sindicate.
(3) n contractele colective de munc ncheiate la nivelul inspectoratelor colare, al
instituiilor de nvmnt superior i al celorlalte uniti i instituii prevzute n Anexa nr.
6, cu sindicatele, prile vor conveni printr-o clauz expres, plata de ctre salariaii care nu
sunt membri de sindicat a unei contribuii lunare, pentru desfurarea negocierilor
colective, contribuie care s nu fie mai mic de 0,5% din veniturile lunare brute, dar care
s nu depeasc valoarea cotizaiei sindicale.
(4) n cazul n care la nivel de inspectorat colar / uniti i instituii de nvmnt
superior prevzute n Anexa nr. 6 nu exist contract colectiv de munc, se aplic contractul
colectiv ncheiat la nivel de ramur nvmnt. n aceste situaii, comisia paritar de la
nivelul inspectoratului colar / unitii sau instituiei de nvmnt prevzute n anexa 6
va stabili cuantumul i modalitatea de reinere a contribuiei prevzute de art.5 alin. (3) din
prezentul contract colectiv de munc. Conducerile unitilor i instituiilor de nvmnt
mai sus menionate au obligaia de a comunica, n termen de 5 zile de la adoptare,
hotrrea comisiei paritare tuturor unitilor i instituiilor din subordine.
Art. 6 (1) Drepturile salariailor prevzute n prezentul contract colectiv nu pot s
reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care sunt recunoscute de
legislaie i Contractul Colectiv de Munc Unic la Nivel Naional.
(2) n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din prezentul contract
colectiv de munc, intervin reglementri legale mai favorabile salariailor, acestea vor face
parte, de drept, din contract.
(3) Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dac nu se realizeaz
consensul, clauza se interpreteaz potrivit regulilor dreptului comun. Dac i dup aceasta
exist divergene, interpretarea clauzelor se va face n sensul favorabil salariailor, n
limitele legii.
Art. 7 (1) Drepturile i obligaiile personalului didactic sunt reglementate prin
Legea nr.128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificrile i completrile
ulterioare.
(2) Orice propunere de modificare a legislaiei n vigoare privind drepturile i
obligaiile personalului din nvmnt nu poate fi fcut fr consultarea federaiilor
sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc.
Art. 8. Prile convin s srbtoreasc pe 5 octombrie Ziua Mondial a Educaiei,

organiznd mpreun, n timpul programului de lucru, numai manifestri specifice,

dedicate acestui eveniment.
CAPITOLUL II
NCHEIEREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA I NCETAREA
CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNC
Art. 9 (1) Prezentul contract colectiv de munc se ncheie pe o durat de un an i
intr n vigoare la data nregistrrii acestuia, cu posibilitatea de prelungire.
(2) Dac contractul nu este denunat de nici una dintre pri cu minimum 60 de zile
nainte de data expirrii sau dac nici una dintre pri nu are iniiativa renegocierii lui
anterior expirrii contractul se prelungete automat pe o perioad de un an.
Art. 10 (1) Clauzele prezentului contract colectiv de munc pot fi modificate pe
parcursul executrii lui, ori de cte ori convin prile semnatare, n condiiile legii.
(2) n temeiul art. 31 alin. (1) din Legea nr. 130/1996, republicat, fiecare federaie
semnatar poate cere modificarea prezentului contract numai cu acordul scris al celorlalte
federaii semnatare.
(3) Cererea de modificare se aduce la cunotin celeilalte pri, n scris, cu cel
puin 30 de zile nainte de data propus pentru nceperea negocierii.
(4) n perioada de depunere a cererii de modificare i pe perioada negocierilor n
vederea modificrilor contractului, Ministerul Educaiei, Cercetrii i Tineretului se oblig
s nu iniieze i s nu emit acte normative i/sau administrative cu caracter normativ care
s ncalce prevederile prezentului contract colectiv de munc precum i s nu efectueze
concedieri colective din motive neimputabile salariailor. Federaiile semnatare ale
prezentului contract colectiv de munc se oblig s nu declaneze conflicte de interese,
conform Legii nr.168/1999.
(5) Modificrile aduse contractului colectiv de munc se comunic n scris
Ministerului Muncii, Familiei i Egalitii de anse i devin aplicabile de la data
nregistrrii la acest minister.
Art. 11 Aplicarea contractului colectiv de munc poate fi suspendat prin acordul
de voin al prilor sau n caz de for major.
Art. 12 Prezentul contract colectiv de munc nceteaz :
la mplinirea termenului pentru care a fost ncheiat, dac prile nu convin la
prelungirea aplicrii acestuia;
prin acordul prilor.
Art. 13 (1) Pentru rezolvarea problemelor care apar n aplicarea prevederilor
prezentului contract colectiv de munc, prile convin s constituie comisii paritare la toate
nivelurile Ministerul Educaiei, Cercetrii i Tineretului, inspectorate colare, uniti i
instituii de nvmnt prevzute n Anexa nr. 6, care sunt mputernicite s interpreteze
prevederile contractelor colective de munc, n funcie de condiiile concrete, la solicitarea
uneia dintre pri.
(2) Hotrrile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru pri i vor fi aduse la
cunotina salariailor prin afiare la sediul ministerului, inspectoratelor colare,
unitii/instituiei de nvmnt prevzut n Anexa nr. 6 la prezentul contract, dup caz.
(3) Atribuiile, componena, organizarea i funcionarea comisiilor paritare sunt
stabilite prin regulamentul anex la prezentul contract colectiv de munc.
(4) n cazurile n care comisia paritar nu va soluiona problemele care apar n

aplicarea prezentului contract n termen de 15 zile de la data ntrunirii, federaiile

semnatare au dreptul de a se adresa instanelor judectoreti, n conformitate cu prevederile
legale.
Art. 14 (1) Executarea prezentului contract este obligatorie pentru pri.
(2) Nendeplinirea obligaiilor asumate prin prezentul contract colectiv de munc
atrage rspunderea prilor care se fac vinovate de aceasta .

CAPITOLUL III
TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN
Art. 15 (1) Durata normal a timpului de munc este, n medie, de 8 ore /zi, 40
ore/sptmn, realizate prin sptmna de lucru de 5 zile.
(2) Pentru personalul didactic de predare i instruire practic, norma didactic de
predare este cea prevzut de art. 43 i art. 45 alin.(1) din Legea nr. 128/1997 cu
modificrile i completrile ulterioare, dup caz, iar restul activitilor, pn la norma de 40
de ore/sptmn sunt activiti prevzute de Ordonana Guvernului nr. 103/1998, aprobat
cu modificri prin Legea nr. 109/1999.
(3) Personalul didactic din unitile de nvmnt special care are o vechime n
nvmnt de peste 25 de ani i gradul didactic I beneficiaz de reducerea normei
didactice de predare cu 2 ore, potrivit art.45 (1) din Legea nr. 128/1997 cu completrile i
modificrile ulterioare.
Art. 16 (1) Normativele pentru personalul didactic auxiliar i nedidactic din
nvmntul preuniversitar se stabilesc de ctre Ministerul Educaiei, Cercetrii i
Tineretului, dup consultarea federaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract
colectiv de munc.
(2) Normativele i numrul de posturi pentru personalul didactic auxiliar i
nedidactic din instituiile de nvmnt superior se vor stabili de instituia de nvmnt
superior dup consultarea sindicatului reprezentativ sau a reprezentanilor salariailor din
instituia respectiv, dup caz.
(3) Normativele de personal nu pot fi modificate ca urmare a reducerilor de
activitate dect cu acordul federaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv
de munc.
(4) Calculul numrului de posturi se stabilete pe baza acestor normative de ctre
inspectoratele colare, ca medie pe jude, iar posturile se distribuie n funcie de volumul i
de complexitatea activitii, dup consultarea organizaiilor sindicale teritoriale.
Art. 17 Prile semnatare ale prezentului contract colectiv de munc stabilesc n
detaliu normativele pentru personalul din unitile de nvmnt special.
Art. 18 (1) Activitile corespunztoare pentru personalul didactic din nvmntul
superior sunt cele prevzute n fia postului elaborat de Ministerul Educaiei, Cercetrii i
Tineretului mpreun cu Federaia Naional Sindical Alma Mater (Anexa nr. 3 la
prezentul contract) .
(2) Norma didactic a personalului didactic din nvmntul superior cuprinde
activitile menionate n art. 80 alin. (1) din Legea nr. 128/1997, cu modificrile i
completrile ulterioare. Norma didactic sptmnal se cuantific n ore convenionale i
este de cel mult 16 ore sptmnal.
4

(3) Norma didactic se calculeaz ca norm medie sptmnal, indiferent de

perioada anului universitar n care este efectuat, i se stabilete conform art. 80 din Legea
nr. 128/1997.
(4) Norma didactic sptmnal medie, calculat n ore convenionale pentru
activitile didactice, este cea stabilit prin art. 81 din Legea nr. 128/1997, cu modificrile
i completrile ulterioare.
Art. 19 (1) n funcie de condiii, n instituiile i unitile de nvmnt prevzute
n anexa 6, comisiile paritare de la nivelul acestora convin asupra unui orar flexibil de
lucru, precum i asupra modalitilor concrete de aplicare a acestuia.
(2) Orele de ncepere i de terminare a programului de lucru vor fi stabilite prin
regulamentul intern, aprobat la nivelul fiecrei uniti i instituii de nvmnt prevzut
n anexa nr. 6 la prezentul contract colectiv de munc.
(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaz drepturile prevzute n
contractul colectiv.
(4) Angajatorul are obligaia de a aduce la cunotina salariailor programul de
munc i modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afiare la sediul su, la loc vizibil.
Art. 20. (1) Salariaii pot fi solicitai s presteze ore suplimentare numai cu acordul
lor. Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore/sptmn,
inclusiv orele suplimentare.
(2) Pentru prevenirea sau nlturarea efectelor unor calamiti naturale ori altor
cazuri de for major, salariaii au obligaia de a presta munca suplimentar cerut de
angajator.
(3) Orele suplimentare prestate n condiiile alin.(1) de ctre personalul didactic
auxiliar i nedidactic se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 30 de zile
calendaristice dup efectuarea acestora.
Art. 21. Personalului didactic de predare i instruire practic ce desfoar alte
activiti dect cele care fac parte din norma didactic, i se aplic n mod corespunztor
prevederile art. 20 din prezentul contract.
Art. 22 (1) Salariaii care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte beneficiaz
fie de program de lucru redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc, fr ca
aceasta s duc la scderea salariului de baz, fie de un spor la salariu de minimum 15%
din salariul de baz pentru orele de munc prestate.
(2) Se consider munc desfurat n timpul nopii munca prestat n intervalul
cuprins ntre orele 22.00-6.00, cu posibilitatea abaterii - n cazuri justificate - cu o or n
plus sau n minus fa de aceste limite.
(3) Salariaii care urmeaz s desfoare cel puin 3 ore de munc de noapte sunt
supui unui examen medical gratuit nainte de nceperea activitii i, dup aceea, periodic,
conform unui Regulament elaborat de Ministerul Educaiei, Cercetrii i Tineretului cu
consultarea federaiilor sindicale reprezentative din nvmnt.
(4) Salariaii care desfoar munc de noapte i au probleme de sntate
recunoscute ca avnd legtur cu aceasta vor fi trecui la o munc de zi pentru care sunt
api.
Art. 23 (1) Personalul nedidactic i didactic auxiliar are dreptul la o pauz de mas
de 15 minute, care se include n programul de lucru.
(2) Programul de efectuare a pauzei de mas se stabilete prin regulamentul intern.
Art. 24 Salariaii care renun la concediul legal pentru creterea copilului n vrst
de pn la 2 ani, respectiv 3 ani, beneficiaz de reducerea duratei normale de lucru cu 2
ore/zi potrivit legii, fr ca aceasta s le afecteze salariile de baz i vechimea.
Art. 25 Salariaii care au n ngrijire copii n vrst de pn la 6 ani, respectiv pn
la 7 ani, la recomandarea medicului, pot lucra n program de minimum 1/2 norm, fr s li

se afecteze calitatea de salariat i vechimea integral n munc/nvmnt.

Art. 26 (1) La cererea femeilor nsrcinate, angajatorul va permite efectuarea
controalelor medicale n timpul programului de lucru, conform recomandrilor medicului
care urmrete evoluia sarcinii, fr a le fi afectate drepturile salariale.
(2) Salariatele care beneficiaz de dispoziiile alin. (1) sunt obligate s fac dovada
c au efectuat controalele medicale.
Art. 27 Salariatele, ncepnd cu luna a V-a de sarcin, precum i cele care alpteaz
nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi
trimise n delegare i nu vor fi detaate dect cu acordul lor.
Art. 28 (1) Salariaii au dreptul, ntre 2 zile de munc, la un repaus care nu poate fi
mai mic de 12 ore consecutive.
(2) n fiecare sptmn, salariaii au dreptul la 2 zile consecutive de repaus, de
regul, smbta i duminica.
(3) n cazul n care activitatea la locul de munc nu poate fi ntrerupt n zilele de
smbt i duminic, n cadrul comisiei paritare de la nivelul unitii/instituiei de
nvmnt prevzute n Anexa nr. 6, se vor stabili condiiile n care zilele de repaus vor fi
acordate n alte zile ale sptmnii. n aceast situaie, salariaii vor beneficia de un spor la
salariu de 100% din salariul de baz.
(4) Sunt zile nelucrtoare :
- zilele de repaus sptmnal ;
- 1 i 2 ianuarie;
- prima i a doua zi de Pati;
- 1 Mai;
- 1 Decembrie;
- 25 i 26 decembrie;
- dou zile lucrtoare, pentru fiecare dintre srbtorile religioase anuale declarate
astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd
acestor culte.
Art. 29 (1) Dreptul la concediul de odihn este garantat de lege.
Pentru personalul didactic auxiliar i nedidactic concediul de odihn se acord n
funcie de vechimea n munc, astfel:
- pn la 5 ani vechime - 21 de zile lucrtoare;
- ntre 5 i 15 ani vechime - 24 de zile lucrtoare;
- peste 15 ani vechime - 28 de zile lucrtoare.
(2) Perioada de efectuare a concediului de odihn pentru fiecare salariat se
stabilete de ctre consiliul de administraie sau de ctre senatul universitii mpreun cu
sindicatele reprezentative de la nivelul unitilor/instituiilor de nvmnt prevzute n
Anexa nr. 6, n funcie de interesul nvmntului i al celui n cauz, pn la data de 15
octombrie.
(3) Cadrele didactice beneficiaz de un concediu de odihn de cel puin 62 de zile
lucrtoare, respectiv 78 de zile calendaristice.
(4) Indemnizaia de concediu se acord salariatului cu cel puin 10 zile nainte de
plecarea n concediul de odihn.
(5) Se consider activitate maximum 16 de zile calendaristice pentru personalul
didactic care nsoete copiii n tabere sau la altfel de activiti care se organizeaz n
perioada vacanelor colare.
(6) Personalul didactic auxiliar beneficiaz de un concediu de odihn suplimentar
ntre 5 i 10 zile lucrtoare, potrivit legii.
Art. 30 (1) Salariaii au dreptul la zile libere pltite n cazul unor evenimente
familiale deosebite sau n alte situaii, dup cum urmeaz:

a) cstoria salariatului - 5 zile;

b) naterea unui copil - 5 zile;
c) cstoria unui copil - 3 zile;
d) decesul soului, copilului, prinilor, socrilor salariatului - 3 zile;
e) schimbarea locului de munc cu schimbarea domiciliului/reedinei - 5 zile;
f) decesul bunicilor, frailor, surorilor salariatului - 1 zi.
(2) n situaiile n care evenimentele familiale deosebite prevzute la alin. (1)
intervin n perioada efecturii concediului de odihn, acesta se suspend i va continua
dup efectuarea zilelor libere pltite.
(3) Personalul care asigur suplinirea salariailor prevzui la alin. (1) va fi
remunerat corespunztor pentru activitatea suplimentar prestat / orele de predare
efectuate n locul cadrului didactic beneficiar al zilelor libere pltite.
Art. 31 (1) Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la 30 de
zile lucrtoare concediu fr plat, acordate de conductorul unitii/instituiei de
nvmnt.
(2) Personalul didactic de predare i instruire practic poate beneficia de concedii
fr plat, pentru rezolvarea unor situaii personale, pe o perioad mai mare de 30 de zile,
altele dect cele prevzute de art. 102 (2) din Legea nr. 128/1997, cu modificrile i
completrile ulterioare, cu aprobarea inspectorului colar general.
(3) Salariaii care urmeaz, completeaz, i finalizeaz studiile, precum i cei care
se prezint la concursul pentru ocuparea unui post sau funcie n nvmnt au dreptul la
concedii fr plat pentru pregtirea examenelor sau a concursului, a cror durat
nsumat nu poate depi 90 de zile lucrtoare pe an calendaristic; aceste concedii
reprezint vechime n munc/nvmnt.
(4) Salariaii beneficiaz i de alte concedii fr plat, pe durate determinate,
stabilite prin acordul prilor.
Art. 32 n cazul decesului mamei, tatl copilului, la cererea sa, va beneficia de
concediul pentru creterea copilului rmas neutilizat la data decesului acesteia.

CAPITOLUL IV
SALARIZAREA I ALTE DREPTURI SALARIALE
Art. 33 (1) n scopul salarizrii i acordrii celorlalte drepturi bneti prevzute de
legislaia n vigoare i de prezentul contract colectiv de munc, prile contractante vor
stabili fondurile i vor identifica sursele de finanare, nainte de adoptarea legii bugetului
de stat, precum i n vederea modificrii ulterioare a acesteia.
(2) Prile contractante vor purta negocieri n vederea includerii drepturilor
respective n actele normative prin care se reglementeaz aceste drepturi.
(3) Valoarea coeficientului de multiplicare i a valorii sectoriale pentru salarizarea
personalului din nvmnt se negociaz anual cu federaiile sindicale reprezentative,
nainte de aprobarea legii bugetului de stat.
(4) Ministerul Educaiei, Cercetrii i Tineretului i inspectoratele colare vor
verifica, n perioada de fundamentare de ctre unitile de nvmnt a propriului proiect
de buget, modul n care fiecare unitate/instituie de nvmnt a fundamentat cheltuielile

de personal. n cazul n care constat erori n modul de fundamentare a acestor cheltuieli,

se vor lua msuri de sancionare a persoanelor vinovate, conform legii.
(5) Organizaiile sindicale afiliate la federaiile semnatare ale prezentului contract
colectiv de munc au dreptul de a se adresa instanelor judectoreti, n conformitate cu
prevederile legale, solicitnd rectificarea erorilor constatate n modul de fundamentare a
proiectului de buget al unitilor/instituiilor de nvmnt prevzute n Anexa nr. 6.
Art. 34 (1) Salariul de baz este reglementat prin ordin de ministru, conform legii.
(2) Pentru personalul didactic de predare i instruire practic salarizat prin plata cu
ora sau cumul, calculul se face conform prevederilor art. 49 alin. (1) din Legea nr.
128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare i ale ordinului ministrului educaiei,
cercetrii i tineretului pentru aprobarea metodologiei de calcul a drepturilor salariale care
se acord personalului didactic.
Art. 35 Unitile i instituiile de nvmnt prevzute n Anexa nr. 6 vor acorda
personalului didactic i nedidactic, din venituri proprii, i alte sporuri, indemnizaii i
drepturi salariale suplimentare, n condiiile legii.
Art. 36 (1) Prile convin asupra urmtoarelor drepturi salariale suplimentare:
a) spor pentru vechimea n munc, calculat dup cum urmeaz:
Trana de vechime
3-5 ani
5-10 ani
10-15 ani
15-20 ani
peste 20 ani

Spor la salariul de baz

5%
10%
15%
20%
25%

Sporul corespunztor vechimii n munc, calculat conform prevederilor de mai sus,

se pltete ncepnd cu data de 1 a lunii urmtoare celei n care s-a mplinit vechimea.
b) spor de pn la 15% din salariul de baz, acordat difereniat personalului didactic
care asigur predarea la clase simultane, astfel:
15% din salariul de baz personalului care asigur predarea simultan la 4
clase;
10% din salariul de baz personalului care asigur predarea simultan la 3
clase;
7% din salariul de baz personalului care asigur predarea simultan la 2 clase;
c) spor de 15% din salariul de baz al funciei ndeplinite pentru personalul din
instituiile de nvmnt special;
d) spor de 10-30% la salariul de baz pentru personalul muncitor care lucreaz n
condiii deosebite i speciale;
e) spor de 25% din salariul de baz pentru personalul care i desfoar activitatea
n timpul nopii;
f) spor de 30% din salariul de baz al funciei, care face parte din salariul de baz,
pentru personalul care desfoar activiti n condiii de risc sau toxice stabilite potrivit
legii, precum i n zone intens poluate;
g) spor de 15% din salariul de baz pentru salariaii care dein titlul tiinific de
doctor;
h) pentru orele suplimentare se acord un spor de 100% din salariul de baz, dac
munca astfel prestat nu a putut fi compensat cu ore libere pltite conform art. 20 alin. (3)
din prezentul contract;
i) pentru activitatea prestat ntr-o zi de repaus sptmnal, zi liber sau de

srbtoare legal ori religioas, salariatului i se acord o zi liber pltit i un spor de

100% din salariul de baz;
j) spor de 20% din salariul de baz pentru personalul didactic auxiliar i nedidactic
care lucreaz, potrivit contractului individual de munc, n mediul rural numai n zone
izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate, cu ndeplinirea condiiilor din
art. 8 alin. (2) lit. d) din Hotrrea de Guvern nr. 281/1993, cu modificrile ulterioare;
k) alte sporuri negociate prin contractele colective de munc ncheiate la nivelul
unitilor i instituiilor de nvmnt prevzute n Anexa nr. 6, din venituri proprii, n
condiiile legii.
(2) Prevederile art. 35 i ale art. 36 alin. (1) din prezentul contract colectiv de
munc se aplic n mod corespunztor personalului din nvmntul superior.
(3) Salariaii care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte beneficiaz de un
spor de 15% din salariul de baz.
(4) Pentru condiii grele de munc, un spor de pn la 15% din salariul de baz,
corespunztor timpului lucrat la locurile de munc respective. Locurile de munc,
categoriile de personal, mrimea concret a sporului i condiiile de acordare se stabilesc
de ctre minister cu consultarea sindicatelor i cu avizul Ministerului Muncii, Familiei i
Egalitii de anse i al Ministerului Finanelor Publice
(5) Personalul din nvmnt beneficiaz i de urmtoarele sporuri i ajutoare:
a) sporuri conform art. 49 alin. (2) din Legea nr. 128/1997, cu modificrile i
completrile ulterioare, pentru cadrele didactice calificate care i desfoar
activitatea n localiti din mediul rural;
b) de prevederile art. 104 alin. (3) din Legea nr. 128/1997, cu modificrile i
completrile ulterioare, beneficiaz personalul didactic calificat conform art. 7
din Legea nr. 128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare;
c) n caz de deces al unui salariat din nvmnt cei ndreptii beneficiaz de un
ajutor n cuantum de 5 salarii ale persoanei decedate din bugetul asigurrilor
sociale;
d) n caz de deces al unui membru de familie se acord un ajutor de deces conform
Legii nr. 19/2000, cu modificrile i completrile ulterioare;
e) pentru personalul care desfoar activiti n colective de elevi bolnavi
(sanatorii, preventorii, .a.) se acord un spor de 15% la salariul de baz al
funciei/postului;
f) un salariu de baz pltit de angajator mamei, pentru naterea fiecrui copil;
dac mama nu este salariat, soul acesteia va beneficia de plata unui salariu de
baz. Acest ajutor se acord inclusiv din venituri proprii.
(6) n proiectul de buget i respectiv fila de buget a fiecrei uniti/instituii de
nvmnt se vor evidenia, respectiv, asigura sumele necesare plii drepturilor bneti
care se cuvin personalului acesteia.
Art. 37 Prile contractante convin ca personalul din nvmnt s beneficieze de
urmtoarele premii:
a) un premiu anual, conform Hotrrii de Guvern nr. 829/1994, Ministerul
Educaiei, Cercetrii i Tineretului fcnd demersurile necesare n vederea acordrii
acestuia pn la sfritul anului calendaristic;
b) un premiu lunar din suma de 2% din fondul de salarii; acest fond de premiere se
utilizeaz lunar, sumele nefolosite putnd fi utilizate n lunile urmtoare, n cadrul aceluiai
an calendaristic i n acelai scop;
c) un premiu dintr-un fond constituit n limita a 30% din totalul veniturilor nete
realizate n unitile i instituiile de nvmnt prevzute n anexa nr. 6, care realizeaz
venituri proprii, prin activiti suplimentare fa de cele prevzute n bugetul de venituri i

cheltuieli. Criteriile de acordare se stabilesc n comisia paritar de la nivelul

unitii/instituiei de nvmnt;
d) o prim de instalare, potrivit legii, indiferent de domiciliu;
e) salariaii care se pensioneaz la vrsta standard primesc o indemnizaie de cel
puin un salariu de baz;
f) salariaii care se pensioneaz vor primi o diplom de fidelitate pentru ntreaga
activitate desfurat n nvmnt, cu meniuni personalizate, care se nmneaz n
prezena salariailor din unitate, mpreun cu indemnizaia prevzut la lit. e);
g) o prim de vacan din venituri proprii, n condiiile legii. Prima se acord odat
cu indemnizaia de concediu.
Art. 38 (1) Drepturile bneti cuvenite salariailor se pltesc lunar, naintea oricror
alte obligaii ale instituiilor i unitilor de nvmnt.
(2) Salariul este confidenial, angajatorul avnd obligaia de a lua msurile
necesare pentru asigurarea confidenialitii.
(3) n vederea executrii obligaiilor prevzute la alin. (1) i (2), angajatorul va
nmna lunar, n mod individual, un document din care s reias drepturile salariale
cuvenite pe luna respectiv i modalitatea de calcul a acestora.
(4) Persoanele care se fac vinovate de ntrzierea plii drepturilor bneti cu mai
mult de 3 zile lucrtoare vor fi sancionate potrivit legislaiei n vigoare.
Art. 39 (1) n vederea acordrii la timp a tuturor drepturilor ce se cuvin
personalului din nvmnt potrivit legii i prezentului contract colectiv de munc, precum
i pentru asigurarea unei finanri corecte i complete a unitilor i instituiilor de
nvmnt, inspectoratele colare i unitile/instituiile de nvmnt, mpreun cu
organizaiile sindicale teritoriale afiliate la federaiile sindicale reprezentative, sunt obligate
s fac demersuri n vederea ncheierii unor protocoale cu prefecturile, consiliile judeene
i locale, n care s fie prevzute obligaiile concrete ce revin prilor semnatare ale
protocoalelor i sursele de finanare a cheltuielilor unitilor i instituiilor de nvmnt
preuniversitar.
(2) Proiectele cadru ale protocoalelor vor fi prevzute n Anexa nr. 4, parte
integrant a prezentului contract colectiv de munc.

CAPITOLUL V
CONDIIILE DE MUNC I PROTECIE SOCIAL
Art. 40 (1) Prile se oblig s depun toate eforturile pentru aplicarea riguroas a
sistemului instituionalizat prin legislaia n vigoare, n vederea ameliorrii permanente a
condiiilor de munc. Prile vor ncheia un protocol n acest sens.
(2) Prile sunt de acord c nici o msur de protecie a muncii nu este eficient
dac nu este cunoscut, nsuit i aplicat n mod contient de ctre salariai.
(3) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea,
testarea i perfecionarea profesional a salariailor cu privire la normele de protecie a
muncii.
(4) n cazul n care n procesul muncii intervin schimbri care impun aplicarea unor
noi norme de protecie a muncii, salariaii vor fi instruii n conformitate cu noile norme.
Art. 41 (1) Locurile de munc se clasific n locuri de munc cu condiii normale,

10

deosebite i speciale, conform Legii nr. 19/2000, cu modificrile i completrile ulterioare.

(2) Avizele de ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite, valabile pn la
data de 6 martie 2007 inclusiv, acordate n conformitate cu prevederile Hotrrii
Guvernului nr. 261/2001 privind criteriile i metodologia de ncadrare a locurilor de munc
n condiii deosebite, cu modificrile i completrile ulterioare, pot fi rennoite potrivit
Hotrrii de Guvern nr. 246/2007.
Art. 42 (1) Angajatorul mpreun cu sindicatele semnatare ale contractului colectiv
de munc la nivel teritorial vor nominaliza locurile de munc, n vederea ncadrrii
acestora n locuri de munc cu condiii deosebite i speciale.
(2) Angajatorul mpreun cu sindicatele semnatare ale contractelor colective de
munc de la nivelul inspectoratelor colare/unitilor i instituiilor de nvmnt
prevzute n Anexa nr. 6 vor efectua evaluarea locurilor de munc nominalizate la alin. (1).
(3) Angajatorul are obligaia de a depune la casa teritorial de pensii, la
definitivarea contractului colectiv, avizul inspectoratului teritorial de munc prin care se
dovedete ncadrarea locurilor de munc n condiii deosebite i lista cuprinznd categoriile
profesionale care lucreaz n aceste locuri de munc. Costul activitii legate de obinerea
avizului inspectoratului teritorial de munc se suport de ctre angajator.
(4) Nominalizarea salariailor care i desfoar activitatea n locuri de munc n
condiii deosebite se face de ctre angajator mpreun cu sindicatele semnatare ale
contractului colectiv de munc teritorial.
(5) Angajatorii sunt obligai s supun controlului medical periodic persoanele care
i desfoar activitatea n condiii deosebite, asigurnd fondurile necesare pentru
efectuarea acestuia.
(6) ncadrarea persoanelor n locuri de munc n condiii speciale se va realiza n
condiiile ndeplinirii tuturor criteriilor menionate la art. 2 alin. (1) din Hotrrea de
Guvern nr. 1025/2003.
Art. 43 Pentru prestarea activitii n locuri de munc cu condiii grele, periculoase,
nocive, penibile sau altele asemenea salariaii primesc sporuri la salariul de baz, durat
redus a timpului de lucru, alimentaie specific, concedii suplimentare, reducerea vrstei
de pensionare, echipamente i materiale de protecie gratuite.
Art. 44 (1) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, echipamente de protecie,
instruirea i testarea salariailor cu privire la normele de protecie a muncii. n acest scop,
conducerile unitilor i instituiilor de nvmnt prevzute n Anexa nr. 6 vor prevedea n
proiectele de buget sumele necesare pentru achiziionarea echipamentelor de protecie i
vor solicita consiliilor locale n a cror raz teritorial i au sediul alocarea la timp a
fondurilor necesare.
(2) n cazul instituiilor i unitilor de nvmnt superior, sumele necesare pentru
achiziionarea echipamentelor de protecie vor fi prevzute n propriile proiecte de buget i
se vor asigura de la bugetul de stat, prin contractul instituional, respectiv bugetul propriu,
dup caz.
(3) La cererea organizaiilor sindicale, angajatorul va face dovada solicitrii
sumelor necesare pentru achiziionarea echipamentului, n cadrul comisiei paritare.
(4) n toate cazurile n care, n afara echipamentului prevzut de lege, angajatorul
cere o anumit vestimentaie special ca echipament de lucru, contravaloarea acestuia se
suport de ctre acesta.
(5) nclcarea dispoziiilor legale privitoare la protecia muncii atrage rspunderea
disciplinar, administrativ, patrimonial, civil sau penal, dup caz, potrivit legii.
Nerespectarea obligaiilor ce revin angajatorilor privind protecia muncii constituie
contravenie sau infraciune, dup caz, conform legii i normelor n vigoare.
Art. 45 (1) La nivelul fiecrui angajator se va constitui un comitet de securitate i

11

sntate n munc, cu scopul de a asigura implicarea salariailor n elaborarea i aplicarea

deciziilor n domeniul proteciei muncii. Modalitatea de constituire a acestuia i timpul de
munc afectat activitii n comitetele de securitate i sntate n munc - considerat timp
efectiv lucrat - vor fi prevzute n contractele colective de munc ncheiate la nivelul
inspectoratelor colare, unitilor i instituiilor de nvmnt prevzute n Anexa nr. 6 la
prezentul contract.
(2) n contractele colective de munc ncheiate la nivelul inspectoratelor colare,
unitilor i instituiilor de nvmnt prevzute n Anexa nr. 6 se vor prevedea msuri
specifice, periodicitatea, metodologia, obligaiile ce revin angajatorilor i salariailor n
conformitate cu reglementrile Ministerului Muncii, Familiei i Egalitii de anse. Timpul
aferent acestor activiti, inclusiv orele de instructaj, se include n timpul de munc.
(3) Instruirea angajailor n domeniul securitii i sntii muncii se realizeaz de
angajator periodic, prin modaliti specifice, stabilite de comun acord de ctre acesta cu
comitetul de securitate i sntate n munc i reprezentanii sindicatelor sau ai salariailor,
acolo unde nu exist sindicate reprezentative.
(4) Instruirea este obligatorie pentru noii angajai, pentru cei care i schimb locul
sau felul muncii, pentru cei care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni,
precum i n situaia n care intervin modificri ale legislaiei n domeniu.
(5) Organizarea activitii de asigurare a securitii i sntii n munc este
cuprins n regulamentele interne i se vor aduce la cunotina salariailor prin comunicare
i instruire direct de ctre angajator, precum i prin afiare la sediul unitii.
(6) Angajatorul are obligaia s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de
munc i boli profesionale.
Art. 46 (1) n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de desfurare a
activitii la locurile de munc, prile semnatare ale prezentului contract convin asupra
urmtoarelor standarde minime:
- amenajarea ergonomic a locului de munc;
- asigurarea condiiilor de mediu iluminat, microclimat n limitele indicilor de
confort termic prevzui de lege, aerisire, igienizare periodic, reparaii n spaiile n care
se desfoar procesul instructiv-educativ, birouri, etc.;
- dotarea treptat a spaiilor de nvmnt cu mijloace moderne de predare:
calculator, retroproiector, instalaie audio-video, table i mijloace de scris nepoluante, etc.;
- asigurarea materialelor necesare personalului didactic, n vederea desfurrii n
bune condiii a procesului instructiv educativ, inclusiv accesul la consultarea manualelor
colare pentru clasele I-XII/XIII, contractate de MECT i agreate de unitile de
nvmnt, prin intermediul bibliotecilor colare, care vor fi dotate cu 2-10 exemplare
pentru fiecare disciplin;
- amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munc: sli de studiu, cancelarii,
cantine, vestiare, grupuri sanitare, sli de repaus, etc.;
- diminuarea treptat, pn la eliminare, a emisiilor poluante.
(2) Msurile concrete n sensul prevederilor de mai sus se vor stabili de ctre
inspectoratele colare i sindicatele afiliate federaiilor sindicale, mpreun cu autoritile
administraiei publice locale. La nivelul unitilor i instituiilor de nvmnt superior
prevzute n Anexa nr. 6 la prezentul contract colectiv de munc, aceste msuri se stabilesc
de conducerea unitii / instituiei i sindicatele reprezentative sau reprezentanii
salariailor, dup caz.
(3) n luna septembrie a fiecrui an inspectoratele colare, respectiv senatele
universitare, sunt obligate s prezinte, n cadrul comisiei paritare, n conformitate cu
prevederile Legii nvmntului nr. 84/1995, republicat, cu modificrile i completrile
ulterioare, raportul privind starea nvmntului din unitile i instituiile de nvmnt

12

prevzute n Anexa nr. 6.

Art. 47 (1) Angajatorul va organiza la ncadrarea n munc i ori de cte ori este
nevoie, examinarea medical a salariailor, n scopul de a constata dac acetia sunt api
pentru prestarea activitii pentru care au fost ncadrai. Examinarea medical este gratuit
pentru salariai, angajatorul asigurnd prin buget fondurile necesare pentru efectuarea
examenului medical.
(2) Pentru salariaii din unitile i instituiile finanate prin bugetul Ministerului
Educaiei, Cercetrii i Tineretului, angajatorul va asigura fondurile necesare pentru
efectuarea examinrilor medicale obligatorii.
(3) Examinarea medical are ca scop i prevenirea mbolnvirilor profesionale,
concluziile examinrii conducnd la adoptarea msurilor necesare pentru mbuntirea
condiiilor de munc.
(4) Personalul din nvmnt beneficiaz n mod gratuit de asisten medical n
cabinetele medicale i psihologice colare precum i n policlinici i uniti spitaliceti
stabilite prin protocol ncheiat ntre Ministerul Educaiei, Cercetrii i Tineretului i
Ministerul Sntii. Analizele medicale se vor realiza gratuit n baza trimiterii medicului
de familie. Personalul din nvmnt beneficiaz de completarea gratuit a dosarelor de
sntate de ctre medicul de medicina muncii, sumele necesare n acest sens fiind asigurate
potrivit legii.
Art. 48 Angajatorii au obligaia s asigure accesul salariailor la serviciul medical
de medicin a muncii.
Art. 49 Ministerul Educaiei, Cercetrii i Tineretului se oblig s fac demersurile
legale necesare pentru acordarea tichetelor de mas i salariailor din nvmntul
preuniversitar, din venituri proprii, conform legii.
Art. 50 Ministerul Educaiei, Cercetrii i Tineretului se oblig ca, mpreun cu
Ministerul Sntii, s stabileasc incompatibilitile de ordin medical cu funcia didactic
i s elaboreze nomenclatorul bolilor profesionale pentru personalul din nvmnt.
Art. 51 (1) Angajatorul nu va refuza ncadrarea sau meninerea n funcie a
persoanelor cu handicap fizic sau neuromotor, n cazul n care acestea sunt apte pentru
ndeplinirea obligaiilor de serviciu.
(2) Angajatorul va asigura, cu acordul sindicatelor, trecerea salariailor care au
recomandare medical, n alte locuri de munc, cu prioritate pe posturi vacante din
instituiile i unitile de nvmnt prevzute n Anexa nr. 6 i, dup caz, recalificarea
profesional a acestora.
(3) Indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc generat de boli
profesionale sau accidente de munc este suportat potrivit Ordonanei de Urgen a
Guvernului nr. 158/2005 privind concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de
sntate, cu modificrile i completrile ulterioare.
Art. 52 Inspectoratele colare, unitile i instituiile de nvmnt menionate n
Anexa nr. 6 la prezentul contract colectiv de munc sunt obligate s prevad n proiectele
de buget sumele necesare pentru acordarea celor 6 cltorii/an dus-ntors pe mijloacele de
transport feroviare, pe linii interne, cu reducere de 50%. Modalitile de decontare se vor
stabili prin contractele colective ncheiate la nivelul instituiilor i unitilor menionate
mai sus.
Art. 53 (1) Personalului din nvmnt care i desfoar activitatea n alt
localitate dect localitatea de domiciliu i se pot deconta, de ctre consiliul local n a crui
raz teritorial i are sediul unitatea de nvmnt, cheltuielile de navet la i de la locul
de munc.
(2) n cazul n care nu exist mijloace de transport n comun pentru localitile
prevzute la alin. (1), Ministerul Educaiei, Cercetrii i Tineretului se oblig s asigure

13

transportul salariailor cu microbuzele care realizeaz transportul elevilor, pe rutele de

transport al elevilor i n limitele locurilor disponibile.
Art. 54 (1) Personalul din nvmnt beneficiaz de o compensaie de la bugetul
asigurrilor sociale de 50% din valoarea transportului, a cazrii, a mesei i a tratamentului,
n bazele de odihn i tratament ale nvmntului i sindicatelor, precum i n alte spaii
contractate de Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse. n acest sens, Ministerul
Educaiei, Cercetrii i Tineretului va sprijini demersurile federaiilor sindicale
reprezentative, n vederea obinerii unui numr ct mai mare de bilete de odihn i
tratament pentru salariaii din nvmnt n perioada vacanelor colare.
(2) Personalul didactic care nsoete precolari, elevi sau studeni n tabere i/sau
excursii beneficiaz de gratuitate privind transportul, cazarea i masa. De aceleai drepturi
beneficiaz i copiii acestora n vrst de pn la 14 ani.
(3) Copiii personalului didactic aflat n activitate sau pensionat dup cel puin 10
ani de activitate didactic sunt scutii de plata taxelor de nscriere la concursurile de
admitere n nvmntul superior i beneficiaz de gratuitate la cazarea n cmine i
internate. Copiii ntregului personal din nvmnt sunt scutii de plata taxelor percepute
pentru eliberarea unor acte i documente colare, precum i de plata sumelor ce sunt
solicitate n vederea constituirii unor fonduri ale clasei / colii.
(4) Copiii personalului din nvmnt (printe, ntreintor legal), admii pe
locurile finanate de la bugetul de stat, au prioritate i beneficiaz de gratuitate n internate
i cmine studeneti. n acest scop, Ministerul Educaiei, Cercetrii i Tineretului aloc
pentru studeni sumele necesare, iar instituiile de nvmnt superior asigur cazarea
gratuit n cmine studeneti. De asemenea, unitile de nvmnt preuniversitar asigur
cazarea n internate i vor face demersurile necesare ctre consiliile locale pentru alocarea
sumelor.
(5) n vederea alocrii sumelor prevzute la alin. (4), unitile de
nvmnt/instituiile de nvmnt superior au obligaia ca, n cel mult 30 de zile de la
nceperea anului colar/universitar, s transmit inspectoratelor colare / Ministerului
Educaiei, Cercetrii i Tineretului tabelele cu numrul elevilor/studenilor care urmeaz
cursurile unitii/instituiei de nvmnt superior i care beneficiaz de gratuitate la
cazare.

CAPITOLUL VI
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
Art. 55 n vederea stabilirii drepturilor i obligaiilor salariailor, angajarea se face
prin ncheierea contractului individual de munc.
Art. 56 ncheierea contractului individual de munc se face pe baza condiiilor
stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale ceteanului i numai pe
criteriul aptitudinilor i competenei profesionale.
Art. 57 (1) Contractul individual de munc va cuprinde cel puin clauzele prevzute
n Anexa nr. 1 a prezentului contract.
(2) Contractul individual de munc se ncheie n scris, n dou exemplare, cte unul
pentru fiecare parte ( angajator i salariat), n maxim 60 de zile de la data angajrii.
(3) Fia postului pentru fiecare salariat este anex la contractul individual de
munc al acestuia.

14

Art. 58 (1) n nvmntul preuniversitar de stat, pentru personalul didactic de

predare i instruire practic, contractele individuale de munc se ncheie ntre inspectoratul
colar, reprezentat de directorul unitii de nvmnt i salariat. Pentru personalul didactic
auxiliar i personalul nedidactic, contractul individual de munc se ncheie ntre unitatea de
nvmnt cu personalitate juridic, reprezentat de director, i salariat.
(2) n vederea ncheierii contractelor individuale de munc ale personalului didactic
de predare i instruire practic, directorul unitii de nvmnt va semna contractul
individual de munc n baza unei decizii de delegare de competene emis de inspectorul
colar general, iar tampila/sigiliul aplicat() va fi al angajatorului (inspectoratului colar).
(3) n unitile i instituiile de nvmnt superior prevzute n Anexa nr. 6
contractele individuale de munc se ncheie ntre rector/director i salariai.
(4) Contractele individuale de munc se ncheie prin grija i pe cheltuiala
angajatorului.
(5) La solicitarea scris a salariatului, organizaia sindical din care face parte
acesta poate acorda asisten la ncheierea/modificarea contractului individual de munc.
Art. 59 (1) Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe perioad
nedeterminat.
(2) n situaiile i condiiile prevzute de lege, contractul individual de munc se
poate ncheia i pe perioad determinat.
(3) Personalul din nvmnt poate ncheia contract de munc cu timp parial, n
condiiile legii i ale prezentului contract colectiv de munc.
Art. 60 (1) Angajatorul se oblig s aduc la cunotina salariailor, n termenul
legal, posturile disponibile, precum i condiiile de ocupare a acestora.
(2) Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul
are obligaia, sub sanciunea prevzut de art. 19 din Codul muncii, de a informa persoana
care solicit angajarea ori, dup caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care
intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice.
(3) Modalitatea concret de ndeplinire a obligaiei prevzut la alin. (2) va fi
stabilit prin contractele colective ncheiate la nivelul inspectoratelor colare, unitilor i
instituiilor de nvmnt prevzute n Anexa nr. 6 la prezentul contract colectiv de munc.
(4) Informarea prevzut la alin. (2) va cuprinde, dup caz, elementele prevzute la
art. 17 alin. (2) din Codul muncii.
Art. 61 (1) Micarea personalului didactic i didactic auxiliar se realizeaz n
conformitate cu prevederile Legii nr. 128/1997, modificat i completat, i ale
Metodologiei aprobate prin ordinul ministrului educaiei, cercetrii i tineretului.
(2) Ministerul Educaiei, Cercetrii i Tineretului se oblig ca, pn la data de 15
noiembrie a fiecrui an calendaristic, s aduc la cunotina celor interesai, prin publicare,
ordinul de aprobare a metodologiei privind micarea personalului didactic i a calendarului
desfurrii acesteia, tematica i condiiile de participare la concurs.
Art. 62 n cazul n care angajarea se face prin concurs, dac un salariat i o
persoan din afara unitii/instituiei de nvmnt prevzut n Anexa nr. 6 obin aceleai
rezultate, salariatul va avea prioritate la ocuparea postului.
Art. 63 (1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariailor din sistemul
naional de nvmnt, la ncheierea contractului individual de munc/contractului de
management, se stabilete o perioad de prob, dup cum urmeaz:
- 30 de zile calendaristice pentru personalul didactic auxiliar i nedidactic;
- 90 de zile calendaristice pentru personalul de conducere, ndrumare i control;
- 3 luni pentru absolvenii instituiilor i unitilor de nvmnt, la debutul lor n
profesie, cu excepia salariailor care ocup funcii didactice.
(2) Pe durata perioadei de prob salariaii beneficiaz de toate drepturile i au toate

15

obligaiile prevzute de legislaia muncii, prezentul contract colectiv de munc,

regulamentul intern i contractul individual de munc.
(3) Perioada de prob constituie vechime n munc/vechime efectiv n nvmnt.
Art. 64 Desfurarea activitii didactice n regim de cumul/plata cu ora se face
potrivit dispoziiilor Legii nr. 128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare,
indiferent de locul unde persoana respectiv are funcia de baz. ncadrarea personalului
didactic prin cumul sau n regim de plata cu ora se face n baza deciziei inspectorului
colar general, rectorului/directorului unitii/instituiei de nvmnt prevzut n Anexa
nr. 6, remunerarea activitii astfel desfurate fcndu-se potrivit prevederilor art. 34 alin.
(3) din prezentul contract colectiv de munc.
Art. 65 Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i
salariat sunt stabilite n cadrul prezentului contract colectiv de munc, n cadrul
contractelor colective de munc ncheiate la nivelul inspectoratelor colare i al unitilor i
instituiilor de nvmnt prevzute n Anexa nr. 6 i n cadrul contractelor individuale de
munc.
Art. 66 Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute de lege. Orice
tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor
sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate.
Art. 67 (1) Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul
prilor.
(2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare referitoare la felul muncii, locul
su de munc sau la drepturile salariale nu d dreptul angajatorului s procedeze la
desfacerea unilateral a contractului individual de munc pentru acest motiv.
(3) n mod excepional, modificarea unilateral a contractului este posibil numai
n cazurile i n condiiile prevzute de lege.
(4) Modificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre
urmtoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiiile de munc;
e) salariul;
f) timpul de munc i timpul de odihn.
(5) Orice modificare a unuia din elementele prevzute la alin. (4) sau la art. 17 alin.
(2) din Codul muncii, n timpul executrii contractului individual de munc, impune
ncheierea unui act adiional la contract.
(6) n cazul n care contractul individual de munc este modificat prin acordul
prilor, actul adiional se ncheie n termen de 15 zile de la data realizrii acordului de
voin al prilor.
(7) Dac contractul individual de munc este modificat unilateral de ctre angajator,
actul adiional se ncheie n termen de 15 zile de la data aducerii la cunotin, n scris,
salariatului.
(8) Actul adiional nu se ncheie n situaia n care modificarea contractului
individual de munc rezult din lege (ex. acordarea indexrilor, majorrilor salariale, etc.).
Art. 68 (1) Delegarea i detaarea personalului didactic de predare, de conducere,
de ndrumare i control se face n conformitate cu prevederile Legii nr. 128/1997, cu
modificrile i completrile ulterioare.
(2) Delegarea i detaarea personalului didactic auxiliar i nedidactic se face n
condiiile i cu acordarea drepturilor prevzute de Codul muncii.
Art. 69 (1) Contractul individual de munc se poate suspenda n cazurile expres

16

prevzute de legislaia muncii de drept comun, de legislaia special, precum i pe perioada

exercitrii unei funcii eligibile.
(2) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea prestrii
muncii de ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator.
(3) Pe durata suspendrii pot continua s existe i alte drepturi i obligaii ale
prilor stabilite conform prezentului contract colectiv de munc, contractelor colective
ncheiate la nivelul inspectoratelor colare / unitilor i instituiilor de nvmnt
prevzute n Anexa nr. 6, contractelor individuale de munc.
(4) n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei fapte
imputabile salariatului, pe durata suspendrii, acesta nu va beneficia de nici un drept care
rezult din calitatea sa de salariat.
Art. 70 Personalului didactic titular care beneficiaz de pensie de invaliditate, i se
va rezerva catedra / postul didactic pe durata invaliditii. Contractul su de munc este
suspendat pn la data la care medicul expert al asigurrilor sociale emite decizia prin care
constat redobndirea capacitii de munc i, deci, ncetarea calitii de pensionar.
Rezervarea catedrei/postului didactic nceteaz i de la data emiterii, de ctre medicul
expert al asigurrilor sociale, a deciziei prin care se constat pierderea definitiv a
capacitii de munc.
Art. 71 (1) Pe durata ntreruperii temporare a activitii angajatorului, salariaii
beneficiaz de o indemnizaie pltit din fondul de salarii de 100% din salariul de baz al
locului de munc ocupat/funciei ndeplinite, la care se adaug toate sporurile,
indemnizaiile i adaosurile de care salariatul ar fi beneficiat dac s-ar fi aflat n activitate.
(2) Pe durata ntreruperii temporare prevzute la alin. (1), salariaii se vor afla la
dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea
activitii.
Art. 72 (1) Contractul individual de munc poate nceta:
de drept;
ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;
ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, potrivit legii.
(2) Contractul individual de munc nceteaz de drept n situaiile prevzute de art.
56 din Codul muncii.
Art. 73 (1) Este interzis concedierea salariailor:
a) pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen
naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie
sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical;
b) pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i a drepturilor
sindicale.
(2) Concedierea salariailor nu poate fi dispus:
a) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical;
b) pe durata concediului pentru carantin;
c) pe durata n care salariata este nsrcinat;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru creterea i ngrijirea copilului n vrst de pn la
2 ani, respectiv 3 ani, n cazul copilului cu handicap;
f) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7
ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la
mplinirea vrstei de 18 ani;
g) pe durata ndeplinirii serviciului militar;
h) pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia
situaiei n care concedierea este dispun pentru o abatere disciplinar grav sau
17

pentru abateri disciplinare repetate svrite de ctre acel salariat;

i) pe durata efecturii concediului de odihn ;
j) pe durata rezervrii catedrei/postului didactic.
Art. 74 (1) Contractul individual de munc nu poate fi desfcut din iniiativa
angajatorului n cazurile n care, prin lege sau prin contractul colectiv de munc, au fost
prevzute asemenea interdicii.
(2) Desfacerea contractului individual de munc din motive neimputabile
salariailor este determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat, ca urmare
a dificultilor economice, a transformrilor tehnologice sau a reorganizrii activitii.
Desfiinarea trebuie s fie efectiv, cu o cauz real i serioas.
(3) Desfurarea activitii sindicale, precum i apartenena la un sindicat nu pot
constitui motive pentru desfacerea contractului individual de munc din iniiativa
angajatorului.
Art. 75 (1) n cazul concedierii unui membru de sindicat pentru motive care nu in
de persoana salariatului, angajatorul va notifica, n scris, intenia de concediere sindicatului
din care face parte salariatul, nainte de emiterea deciziei.
(2) n cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizic i/sau psihic,
constatat prin decizia organelor competente de expertiz medical, salariatul beneficiaz
de o compensaie, conform legii, n cazul n care nu i se poate oferi un alt loc de munc n
condiiile art. 64 din Codul muncii.
(3) Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor beneficiaz de
msuri active de combatere a omajului i de pli compensatorii, conform legii.
(4) n vederea acordrii personalului din nvmnt a plilor compensatorii
prevzute la alin. (2), (3), Ministerul Educaiei, Cercetrii i Tineretului se oblig s
iniieze i s nainteze Guvernului un proiect de lege n acest sens, dup consultarea
federaiilor sindicale reprezentative din nvmnt.
Art. 76 (1) n toate situaiile n care, anterior concedierii, angajatorul este obligat s
acorde un termen de preaviz, durata acestuia va fi de 20 de zile lucrtoare. Termenul de
preaviz ncepe s curg de la data comunicrii salariatului a cauzei care determin
concedierea.
(2) n perioada preavizului, salariaii au dreptul s absenteze jumtate din timpul
efectiv al programului de lucru zilnic pentru a-i cuta un loc de munc, fr ca aceasta s
afecteze salariul i celelalte drepturi care i se cuvin.
Art. 77 (1) n cazul concedierilor colective angajatorul este obligat s i
ndeplineasc obligaiile care i revin potrivit art. 69 i art. 70 din Codul muncii.
(2) La aplicarea efectiv a reducerii de personal, dup reducerea posturilor vacante
de natura celor desfiinate, msurile vor afecta n ordine:
a) contractele de munc ale salariailor care solicit plecarea din unitate;
b) contractele de munc ale salariailor care cumuleaz dou sau mai multe funcii,
precum i ale celor care cumuleaz pensia cu salariul;
c) contractele de munc ale celor care ndeplinesc condiiile legale de pensionare;
(3) n cazul n care la nivelul unitii exist mai multe posturi de aceeai natur i
unul sau mai multe dintre acestea vor fi desfiinate, se va proceda la o evaluare obiectiv a
performanelor profesionale a persoanelor ce le ocup.
(4) Dac rezultatul evalurii nu conduce la departajare, se aplic, n ordine,
urmtoarele criterii:
a) dac msura afecteaz doi soi care lucreaz n aceeai unitate, se desface
contractul de munc al salariatului care are venitul cel mai mic, fr ca prin
aceasta s poat fi concediat un salariat al crui post nu este vizat de
desfiinare ;

18

b) msura s afecteze mai nti persoanele care nu au copii n ntreinere;

c) msura s afecteze numai n ultimul rnd femeile care au n ngrijire copii,
brbaii vduvi sau divorai care au n ntreinere copii, unicii ntreintori de
familie, precum i salariaii care mai au cel mult trei ani pn la pensionare.
(5) n cazul n care msura ar afecta un salariat care a urmat o form de calificare
sau perfecionare profesional i a ncheiat cu unitatea un act adiional la contractul
individual de munc, prin care s-a obligat s presteze activitate n favoarea angajatorului o
anumit perioad de timp, angajatorul nu-i va pretinde acestuia despgubiri i nici nu-l va
putea obliga la suportarea cheltuielilor ocazionate de pregtirea sa profesional,
proporional cu perioada nelucrat pn la mplinirea termenului prevzut n actul
adiional.
(6) Hotrrea privind concedierile individuale sau colective se adopt de comisia
paritar de la nivelul unitii de nvmnt, respectiv inspectoratului colar / al celorlalte
uniti / instituii de nvmnt prevzute n Anexa nr. 6.
Art. 78 (1) Unitatea sau instituia de nvmnt care i extinde sau i reia
activitatea ntr-o perioad de 12 luni de la luarea msurii de concediere (individual sau
colectiv) pentru motive neimputabile salariailor are obligaia de a ncunotiina n scris
organizaiile sindicale despre aceasta i de a face public msura prin publicare n presa
central, local i la sediul unitii. Unitatea va reangaja, fr concurs sau perioad de
prob, persoanele crora le-a ncetat contractul de munc pentru motivele prevzute la art.
77 alin. (2) i (3) din prezentul contract colectiv de munc, care ndeplinesc condiiile
cerute de lege pentru ocuparea acestor posturi vacante i care s-au prezentat la sediul
unitii n termen de 15 zile de la data anunului.
(2) Personalul didactic care a fost transferat n etapa de restrngere de activitate va
reveni pe postul/catedra avut() anterior, n situaia n care la data nceperii anului colar se
constat c postul/catedra a fost renfiinat(), angajatorul avnd obligaia s comunice n
scris salariatului decizia luat.
Art. 79 (1) Salariaii au dreptul de a demisiona, notificnd n scris angajatorului
ncetarea contractului individual de munc de la data mplinirii termenului de preaviz de 10
zile calendaristice, pentru salariaii cu funcii de execuie i, respectiv 20 de zile
calendaristice, pentru salariaii cu funcii de conducere. Salariatul nu este obligat s-i
motiveze demisia.
(2) n cazul n care angajatorul refuz nregistrarea demisiei, salariatul are dreptul
de a face dovada acesteia prin orice mijloc de prob.
(3) Salariatul are dreptul de a demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i
ndeplinete obligaiile asumate prin contractul individual de munc i prin contractul
colectiv de munc.

CAPITOLUL VII
FORMAREA PROFESIONAL
Art. 80 (1) Ministerul Educaiei, Cercetrii i Tineretului, inspectoratele colare,
unitile i instituiile de nvmnt prevzute n Anexa nr. 6 la prezentul contract colectiv
de munc se oblig s asigure salariailor accesul periodic la formarea profesional.
(2) Formarea profesional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele forme:
a) participarea la cursuri organizate de casele corpului didactic sau de furnizorii de

19

servicii de formare profesional din ar i din strintate;

b) stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc;
c) stagii de practic i de specializare n ar i n strintate;
d) formare individualizat;
e) stagii de perfecionare organizate de organizaiile sindicale reprezentative;
f) alte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat.
(3) Perfecionarea personalului didactic se face potrivit prevederilor Legii nr.
128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare.
(4) Formarea profesional cuprinde i teme din domeniul relaiilor de munc
convenite de angajator i organizaiile sindicale reprezentative.
Art. 81 (1) Inspectoratele colare, unitile i instituiile de nvmnt prevzute n
Anexa nr. 6 la prezentul contract colectiv de munc se oblig s elaboreze anual planuri de
formare profesional pentru toate categoriile de salariai, dup consultarea organizaiilor
sindicale reprezentative semnatare ale contractelor colective de munc ncheiate la nivelul
inspectoratelor colare/unitilor i instituiilor de nvmnt prevzute n Anexa nr. 6 sau,
dup caz, a reprezentanilor salariailor.
(2) Planurile de formare profesional fac parte integrant din contractele colective
de munc ncheiate la nivel teritorial.
(3) Planurile de formare profesional vor fi aduse la cunotina salariailor n
termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afiare la sediul inspectoratelor colare i al
tuturor instituiilor i unitilor de nvmnt subordonate/unitilor i instituiilor de
nvmnt superior din Anexa nr. 6.
Art. 82 (1) Finanarea activitilor de perfecionare i conversie profesional,
inclusiv definitivatul, gradele didactice i doctoratul se suport de ctre Ministerul
Educaiei, Cercetrii i Tineretului, cu excepia cheltuielilor legate de susinerea
examenului de doctorat.
(2) n vederea stabilirii drepturilor salariale corespunztor gradului didactic
obinut la data nceperii anului colar, unitile de nvmnt i instituiile de nvmnt
superior sunt obligate s elibereze adeverine care s ateste obinerea gradului didactic, n
termen de 30 de zile de la promovarea probelor.
(3) Ministerul Educaiei, Cercetrii i Tineretului, prin inspectoratele colare i
casele corpului didactic sau prin departamentele de specialitate, va desfura programe de
formare i conversie profesional pentru personalul didactic, n vederea continurii
reformei i pentru prentmpinarea restrngerilor de activitate.
Art. 83 (1) Angajatorul va suporta toate cheltuielile ocazionate de participarea
salariailor la cursurile i stagiile de formare profesional iniiate de ctre acesta.
(2) n vederea asigurrii sumelor necesare pentru formarea profesional a
personalului didactic auxiliar i nedidactic, inspectoratele colare vor prevedea n bugetul
propriu un capitol special destinat acestor cheltuieli.
(3) Dispoziiile alin. (2) se aplic n mod corespunztor unitilor i instituiilor de
nvmnt superior din Anexa nr. 6.
(4) Finanarea formrii profesionale a salariailor se va completa cu sume alocate de
la bugetele locale i/sau din venituri proprii ale unitilor i instituiilor de nvmnt,
pentru formele de pregtire profesional solicitate de salariai, pentru care angajatorul
suport o parte din cost.
Art. 84 (1) Salariaii care particip la stagii sau cursuri de formare profesional,
care presupun scoaterea parial sau total din activitate, beneficiaz de drepturile salariale
prevzute de art. 194 din Codul muncii i le revin obligaiile prevzute de art. 195 din
Codul muncii.
(2) n cazul n care este trimis de ctre angajator, cu respectarea legislaiei n

20

vigoare, n situaia scoaterii totale din activitate, contractul individual de munc al

salariatului se suspend, acesta beneficiind, pe perioada cursurilor/stagiilor de formare
profesional de o indemnizaie egal cu salariul brut pltit de angajator.
Art. 85 (1) Salariaii beneficiaz de concedii pentru formare profesional, conform
art. 149 151 din Codul muncii.
(2) n cazul n care angajatorul nu i-a respectat obligaia de a asigura pe cheltuiala
sa participarea unui salariat la formare profesional n condiiile prevzute de lege,
salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesional, pltit de angajator, de
pn la 10 zile lucrtoare sau pn la 80 de ore.
(3) Prevederile art. 152 alin. 3 si art. 153 din Codul muncii sunt aplicabile.
Art. 86 Angajatorii se oblig s consulte organizaiile sindicale reprezentative n
situaia ncheierii contractelor de adaptare profesional.
Art. 87 n cazul n care profesorii au dou specialiti principale sau o specialitate
principal i una secundar, definitivarea n nvmnt i gradele didactice II i I pot fi
obinute la una dintre cele dou specialiti, fiind recunoscute pentru oricare dintre
specialitile nscrise pe diplom.
Art. 88 Reconversia profesional a personalului din nvmnt se realizeaz prin
instituiile de nvmnt superior, casele corpului didactic, furnizorii de formare
profesional, organizaiile sindicale reprezentative.

CAPITOLUL VIII
ALTE PREVEDERI N LEGTUR CU DREPTURILE I OBLIGAIILE
PRILOR
Art. 89 (1) Ministerul Educaiei, Cercetrii i Tineretului se oblig s invite
delegaii desemnai de federaiile sindicale reprezentative, semnatare ale prezentului
contract colectiv de munc, s participe la discutarea problemelor de interes profesional,
economic, social sau cultural, n conformitate cu prevederile art. 30 din Legea sindicatelor
nr. 54/2003. Aceast prevedere se aplic i inspectoratelor colare, unitilor i instituiilor
de nvmnt care au obligaia de a invita la edinele consiliului de administraie
reprezentanii organizaiilor sindicale reprezentative. Procesul verbal ncheiat cu aceast
ocazie va consemna i punctele de vedere ale reprezentanilor organizaiilor sindicale i va
purta, n mod obligatoriu, semntura acestora.
(2) Birourile senatelor universitare i, respectiv, birourile consiliilor profesorale
sunt obligate s invite la edinele acestora, conform Legii nr. 54/2003, reprezentanii
organizaiilor sindicale reprezentative.
(3) ntiinarea organizaiilor sindicale privind ntrunirea comisiei de dialog social,
comisiei paritare, consiliilor de administraie, birourilor senatelor i birourilor consiliilor
profesorale se face cu cel puin 72 de ore naintea edinei, comunicnd ordinea de zi i
documentele care vor fi discutate.
(4) Hotrrile consiliilor de administraie vor fi comunicate n scris organizaiilor
sindicale n termen de 2 zile lucrtoare de la data desfurrii edinei.
Art. 90 Pentru fundamentarea aciunilor prevzute la art. 30 alin. (2) din Legea nr.
54/2003, angajatorul va pune la dispoziia organizaiilor sindicale reprezentative ori va
asigura acestora accesul la informaiile i documentele necesare, reprezentanii sindicali
avnd obligaia de a pstra confidenialitatea datelor care le-au fost transmise cu acest

21

caracter.
Art. 91 (1) n conformitate cu prevederile art. 35 alin. (1) i (2) din Legea
sindicatelor nr. 54/2003 i innd seama de specificul activitii de nvmnt care impune
acordarea cumulativ a dreptului de reducere a programului lunar de lucru pentru activiti
sindicale, prile convin:
a) degrevarea de norm/post didactic, conform proporiei de 1/2000 membri de
sindicat, a liderilor desemnai de federaiile sindicale semnatare, prin Ordin al
ministrului educaiei, cercetrii i tineretului;
b) plata drepturilor bneti ce se cuvin acestora de ctre unitatea de nvmnt ai
crei salariai sunt.
(2) Fiecare federaie semnatar a prezentului Contract Colectiv de Munc Unic la
Nivel de Ramur nvmnt va face dovada membrilor de sindicat n raport cu care se
stabilete numrul de degrevri, printr-un centralizator purtnd antetul i sigla federaiei,
conform Anexei nr. 7 la prezentul contract. Acesta se va ntocmi pe baza adeverinelor
transmise de sindicatele afiliate federaiilor semnatare.
n vederea stabilirii numrului membrilor de sindicat, se va proceda conform
Anexei nr. 7.
Stabilirea numrului membrilor de sindicat se va face anual, pn la 1 august, iar
n cazul unor contestaii n legtur cu aceasta, cel care contest are obligaia de a-i proba
afirmaiile cu acte justificative .
(3) n cazul modificrilor privind numrul membrilor de sindicat, de natur s
influeneze acordarea degrevrilor, federaiile sindicale semnatare ale prezentului contract
colectiv de munc se oblig ca, n termen de 20 de zile de la data producerii acestora, s
prezinte ministerului centralizatoarele ntocmite conform alin. 2.
(4) Liderii nominalizai de federaiile sindicale semnatare, conform alin. 1,
beneficiaz de degrevare a postului/normei didactice.
(5) Federaiile sindicale semnatare ale prezentului contract vor depune anual pn
la data de 1 august la Ministerul Educaiei, Cercetrii i Tineretului listele nominale cu
liderii care beneficiaz de degrevare de post/norm didactic, n condiiile art. 91 din
prezentul contract .
Art. 92 Angajatorul se oblig s asigure suplinirea personalului aflat n concediu
fr plat, trimis la cursuri de formare i perfecionare sindical, stagii de pregtire
sindical n ar sau n strintate schimburi de experien, precum i alte aciuni
sindicale i s le sprijine efectiv. Cei care suplinesc vor fi remunerai corespunztor pentru
activitatea suplimentar efectuat, potrivit legii.
Art. 93 (1) Unitile n care sunt constituite organizaii sindicale care au dobndit
reprezentativitatea n condiiile legii, sunt obligate s pun, cu titlu gratuit, la dispoziia
organizaiilor sindicale, spaiile corespunztoare funcionrii acestora i s asigure dotrile
necesare desfurrii activitii prevzute de lege.
(2) Unitile vor asigura n incinta lor, gratuit, pentru activitatea sindicatelor,
spaiul i mobilierul necesare, precum i acces la echipamentul de birotic al unitii (fax,
copiator i altele cu caracter administrativ); prin contractele colective de munc la nivel
teritorial se vor stabili condiiile de acces la utilizarea acestora.
(3) Baza material cu destinaie cultural-sportiv, proprietatea unitilor ori
proprietatea sindicatelor din unitile respective, va putea fi folosit, fr plat, pentru
aciuni organizate de sindicate sau patronat, n condiiile prevzute n contractul colectiv de
munc.
Art. 94 (1) Membrii de sindicat, alei n organele de conducere ale organizaiilor
sindicale, care au catedra/postul rezervat beneficiaz de toate drepturile statutare prevzute
de Legea nr. 128/1997. Acestora li se recunoate ultimul calificativ obinut anterior

22

degrevrii totale.
(2) Pe toat durata exercitrii mandatului, precum i pe o perioad de 2 ani de la
ncetarea acestuia, reprezentanilor alei n organele de conducere ale sindicatelor nu li se
poate modifica contractul individual de munc i nu pot fi concediai pentru motive care
nu in de persoana salariatului, pentru necorespundere profesional sau pentru motive ce
in de ndeplinirea mandatului pe care l-au primit, dect cu acordul scris al organului
colectiv de conducere ales al organizaiei sindicale.
Art. 95 (1) La cererea organizaiilor sindicale i cu acordul membrilor de sindicat
inspectoratele colare i conducerile unitilor i instituiilor de nvmnt, instituiile de
nvmnt superior vor accepta ncasarea cotizaiei membrilor de sindicat pe stat de plat,
de ctre persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor. Sumele reinute,
aferente cotizaiilor, vor fi virate n contul sindicatelor afiliate federaiilor sindicale
semnatare ale prezentului contract colectiv de munc.
(2) Cotizaia pltit de membrii organizaiilor sindicale n cuantum de maxim 1%
din venitul brut realizat este deductibil din baza de calcul a impozitului pe venit.
Art. 96 Angajatorii recunosc dreptul reprezentanilor organizaiilor sindicale de a
urmri la locul de munc modul n care sunt respectate drepturile salariailor prevzute n
contractele colective de munc i n contractele individuale de munc.
Art. 97 Angajatorii i organizaiile sindicale i vor comunica reciproc i n timp
util hotrrile proprii privind problemele importante din domeniul relaiilor de munc.
Art. 98 Federaiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc
recunosc dreptul angajatorilor de a stabili, n condiiile legii, rspunderea disciplinar sau
patrimonial a salariailor care se fac vinovai de nclcarea normelor de disciplin a
muncii sau care aduc prejudicii unitii.
Art. 99 (1) Ministerul Educaiei, Cercetrii i Tineretului i federaiile semnatare
ale prezentului contract colectiv de munc se recunosc drept parteneri de dialog social
permanent.
(2) Prile semnatare ale prezentului contract colectiv i cele semnatare ale
contractelor colective de munc ncheiate la nivel teritorial se obliga s asigure un climat
normal de munc n unitile i instituiile de nvmnt prevzute n Anexa nr. 6, cu
respectarea prevederilor legale, a contractelor colective de munc la toate nivelurile, cartei
universitilor, a regulamentelor interne, precum i a drepturilor i intereselor membrilor de
sindicat.
Art. 100 (1) Actul adiional ncheiat ntre Ministerul Educaiei Cercetrii i
Tineretului i Federaia Educaiei Naionale, nregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritii
Sociale i Familiei sub nr. 53001/12.01.1998, devine parte integrant a prezentului
contract.
(2) Decizia nr. 1306/11.08.2000 emis de Inspectoratul colar al Municipiului
Bucureti devine parte integrant a prezentului contract colectiv de munc.
Art. 101 Drepturile prevzute n prezentul Contract Colectiv de Munc sunt
considerate minime, de la nivelul crora ncepe negocierea contractului colectiv de munc
la celelalte niveluri.
Art. 102 Drepturile prevzute n contractele individuale de munc nu pot fi sub
nivelul celor care sunt stabilite prin Contractul Colectiv de Munc Unic la Nivel de
Ramur nvmnt.
Art. 103. n baza prevederilor prezentului contract colectiv de munc vor ncepe
negocierile n vederea ncheierii contractelor colective de munc la nivelul inspectoratelor
colare, unitilor i instituiilor de nvmnt prevzute n Anexa nr. 6, cu cel puin 30 de
zile naintea expirrii contractelor teritoriale n vigoare sau n celelalte condiii prevzute
de Legea nr. 130/1996, republicat.

23

Art. 104 (1) Prevederile contractelor individuale de munc vor fi puse de acord cu
cele ale prezentului contract colectiv de munc n termen de 90 de zile de la data intrrii n
vigoare a acestuia, modificndu-se prin act adiional.
(2) Angajatorii vor ncheia contracte individuale de munc numai pentru salariaii
nou angajai.
Art. 105 n toate situaiile de reorganizare a unitilor i instituiilor de nvmnt
sau restructurare a reelei de nvmnt drepturile i obligaiile prevzute n prezentul
contract colectiv de munc se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste
operaiuni.
Art. 106 La stabilirea condiiilor de munc i a criteriilor de normare pentru
personalul din nvmnt se va ine cont de conveniile internaionale privind aceast
activitate la care Romnia este parte semnatar, de Recomandarea UNESCO-OIM privind
Statutul cadrului didactic, precum i de recomandrile UNESCO privind personalul
didactic din nvmntul superior adoptate la Paris la 12 noiembrie 1997.
Art. 107 Angajatorii se oblig s nu nstrineze patrimoniul nvmntului ctre o
ter persoan i s recupereze, conform legii, toate spaiile i terenurile care au aparinut
de drept nvmntului.
Art. 108 (1) n baza prevederilor art. 11 alin. (3) din Legea nr. 130/1996,
republicat, unitile i instituiile de nvmnt vor prevedea n bugetele de venituri i
cheltuieli sumele necesare contribuiilor pentru constituirea fondurilor destinate
activitilor n domeniul pregtirii, negocierii i aplicrii contractelor colective de munc
ncheiate la toate nivelurile.
(2) Sumele prevzute conform alin. (1) se vor calcula lund ca baz suma de 1
leu/salariat/an.
(3) Din sumele astfel constituite, 50% se vireaz organizaiilor sindicale cu care au
fost negociate i semnate contractele colective de la fiecare nivel.
(4) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate ntr-un subcont
distinct al serviciilor financiar-contabile din cadrul inspectoratelor colare i al instituiilor
de nvmnt superior. Angajatorii i sindicatele vor urmri i sprijini constituirea,
defalcarea i virarea, pe destinaii, a fondurilor aferente negocierii contractelor colective.
Art. 109 Regulamentul intern se ntocmete de ctre angajator cu consultarea
sindicatelor, potrivit legii.
Art. 110 Prezentul Contract Colectiv de Munc Unic la Nivel de Ramur
nvmnt produce efecte de la data nregistrrii acestuia de ctre una dintre pri, n
condiiile prevzute de lege i va fi adus la cunotina salariailor prin afiare n toate
unitile i instituiile de nvmnt prevzute n Anexa nr. 6, prin grija angajatorului.
Art. 111 n conformitate cu prevederile art. 13 alin. (1) din Legea nr. 130/1996,
republicat, unitile i instituiile n care se aplic clauzele negociate prin prezentul
Contract Colectiv de Munc Unic la Nivel de Ramur nvmnt sunt cele prevzute n
Anexa nr. 6.
Art. 112 Ministerul Educaiei, Cercetrii i Tineretului, inspectoratele colare i
conducerile unitilor i instituiilor de nvmnt prevzute n Anexa nr. 6 la prezentul
contract colectiv de munc nu vor da curs sesizrilor, plngerilor sau reclamaiilor
anonime.
Art. 113 Prevederile prezentului Contract Colectiv de Munc Unic la Nivel de
Ramur nvmnt sunt minimale la negocierea contractelor colective de munc ncheiate
la nivelul unitilor i instituiilor de nvmnt particular acreditate. n cazul nencheierii
contractelor colective de munc la nivelul unitilor i instituiilor de nvmnt
menionate mai sus, potrivit dispoziiilor art. 247 din Codul muncii, prevederile
prezentului Contract Colectiv de Munc la Nivel de Ramur se aplic salariailor din

24

unitile i instituiile de nvmnt particular acreditate, drepturile salariale ce li se cuvin

acestora fiind acordate din fondurile proprii ale angajatorilor.
PRILE:
MINISTERUL EDUCAIEI, CERCETRII I TINERETULUI
MINISTRU
Cristian Mihai ADOMNIEI

Federaiile sindicale reprezentative din nvmnt:

FEDERAIA SINDICATELOR LIBERE DIN NVMNT,
PREEDINTE
Aurel CORNEA
FEDERAIA SINDICATELOR DIN NVMNT
SPIRU HARET
PREEDINTE
Gheorghe ISVORANU
FEDERAIA EDUCAIEI NAIONALE
PREEDINTE
Ctlin CROITORU
FEDERAIA NAIONAL SINDICAL ALMA MATER
PREEDINTE
Rzvan BOBULESCU

25

ANEXA 1
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC
ncheiat i nregistrat sub nr. ./... n registrul general de
eviden a salariailor
A. Prile contractului
Angajator - persoan juridic/fizic .........................., cu sediul/domiciliul
n ......................., nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei publice
din ........ sub nr. ..., cod fiscal ..................., telefon ...................., reprezentat legal
prin ........................, n calitate de ....................,
i
salariatul/salariata - domnul/doamna .............................., domiciliat/domiciliat
n localitatea ..............., str. ............ nr. ...., judeul .......... posesor/posesoare al/a
buletinului/crii de identitate/paaportului seria ...... nr. ....., eliberat/eliberat
de ................ la data de ................., CNP ..............., permis de munca seria ........
nr. .......... din data ...............,
am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii
asupra crora am convenit:
B. Obiectul contractului: ......................................
C. Durata contractului:
a) nedeterminat, salariatul/salariata ....................... urmnd s nceap activitatea
la data de ....................;
b) determinat, de ........... luni, pe perioada cuprins ntre data de .................... i
data de ........................../pe perioada suspendrii contractului individual de munc al
titularului de post/pe post vacant.
D. Locul de munc
1. Activitatea se desfoar la .................................

26

2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea

astfel: ...............................
E. Felul muncii
Funcia/meseria ........................................ conform Clasificrii ocupaiilor din
Romnia.
F. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual
de munc.
G. Condiii de munc
1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2.Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/ deosebite/speciale de
munc potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de
asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare.
H. Durata muncii
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/sptmn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ....................
(ore zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munc aplicabil.
2. O fraciune de norm de .......... ore/zi (cel puin 2 ore/zi), ..........
ore/sptmn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ....................
(ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munc aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau
pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii
consecinelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de .................... zile lucrtoare, n raport
cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm) i conform prevederilor art. 29 din
27

Contractul Colectiv de Munc Unic la Nivel de Ramur nvmnt.

De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de ............ .
Concediul se va efectua conform programrii i nelegerii dintre pri.
J. Salariul
1. Salariul de baz lunar brut .................... lei.
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri........................................
b) indemnizaii ........................................
c) alte adaosuri ........................................
3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele
n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite
sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau
Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt ............ .
5. Prile convin ca urmtoarele obligaii bneti ale salariatului s fie achitate
prin serviciile financiar contabile ale unitii. .
K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n
munc:
a) echipament individual de protecie ....................;
b) echipament individual de lucru ..........................;
c) materiale igienico-sanitare..............................................;
d) alimentaie de protecie ......................;
e) alte drepturi si obligaii privind sntatea i securitatea n munc ............... .
L. Alte clauze:
a) perioada de prob este de .......................;
b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de .............. zile lucrtoare,
conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc;
c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de ........ zile calendaristice, conform
Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc;
d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate,
informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor
28

regsi i n contractul individual de munc;

e) alte clauze.
M. Drepturi si obligaii generale ale prilor:
1. Salariatul are, in principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale.
2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile
ce i revin conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii
lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile
corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului
intern.
4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de
munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la
elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc, potrivit specificului
activitii;
c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care
privesc desfurarea relaiilor de munc;
d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a
solicitantului;
29

e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;

g) alte obligaii, n funcie de specificul unitii .
N. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu
dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii i ale contractului colectiv de munca aplicabil
ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori /ramurii /naional, nregistrat sub nr.
...../......

la

Direcia

general

de

munc

solidaritate

social

judeului/municipiului .........................../Ministerul Muncii , Solidaritii Sociale i

Familiei.
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului
individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor
legale.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n doua exemplare, cte unul
pentru fiecare parte.
O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea
sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana
judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.
Angajator,

Salariat,

.................

.............
Reprezentant legal,
........................

Pe data de ................................... prezentul contract nceteaz n temeiul

art. ............ din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, n urma ndeplinirii procedurii legale.

Angajator,
..

30

ANEXA 2
FISA INDIVIDUALA A POSTULUI Nr. ......................
n temeiul legii i al contractului colectiv de munc ncheiat ntre .........................,
nregistrat la ............. cu nr. ..............., la care subsemnatul(a) ader, obligndu-m s
respect prevederile art. ........din contractul colectiv de munc, se ncheie azi, ......., prezenta
fi individual a postului.
Postul. ..............................
Poziia (numele)................
Compartimentul................
Cerine:
studii superioare..................
specifice postului................
Relaii:
a) ierarhice.................................
b) funcionale...........................
c) de colaborare........................
Domnul/doamna......................, posesor al contractului individual de munc,
nregistrat n registrul de evidena a contractelor individuale de munc la nr. ..............,
negociaz n condiiile art. .................... din contractul colectiv de munc, urmtoarele
atribuii i sarcini, structurate pe urmtoarele capitole:
Capitolul I - Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentnd .......norma de baz
corespunztoare unei pari de ........din salariul de baz, stabilite la data de .................. .
Rector/Director,

Salariat,

Capitolul
II
Obligaii/atribuii
profesionale
suplimentare,
reprezentnd ......................... norma de baz (ore suplimentare), corespunztoare unui spor
de .........din salariul de baz, conform reglementrilor in vigoare, stabilite la nceput de an
colar/universitar...............
Rector/Director,

Salariat,

Capitolul III - Activiti suplimentare neprevzute n ncadrarea pe post, efectuate

prin ordin de serviciu etc. i care se vor plti prin ore suplimentare, premii lunare, zile
libere etc.
Nr. crt.

Activitatea

Data

Recompensata
Rector/Director
prin ..............

Rector/Director,

31

Observaii

Capitolul IV - Activiti suplimentare deosebite efectuate cu nalt profesionalism i

cu rezultate deosebite ce constituie argumentele pentru acordarea salariului de merit sau a
premiilor lunare, in conformitate cu H.G. nr. 281/1993, cu modificrile ulterioare.

Nr. crt.

Activitatea
suplimentar

Data

deosebit

Recompensat
Rector/Director
prin ..............

Observaii

Rector/Director,
Capitolul V - Sanciuni primite de angajat.
Nr. crt. Motivul sanciunii

Data

Sanciunea
primit

Rector/Director

Observaii

Rector/Director,
Capitolele III, IV i V au fost discutate n senatul universitar/consiliul
profesoral/consiliul de administraie, la care sunt invitai i cei n cauz.
Rector/Director,
Lider de sindicat,
Am luat la cunotin,
Semntura

Data,

NOT: De exactitatea datelor trecute n fia postului rspund rectorul/directorul

instituiei sau al unitii de nvmnt i salariatul.

32

ANEXA 3
FIA POSTULUI TIPIZAT
la nivel naional, pentru nvmntul superior, elaborat n baza art. 79 alin. 1 i 2 i
a art. 80 alin. 1 din
Legea nr. 128/1997, privind Statutul personalului didactic
A. Activiti normate n statul de funciuni
A. I. Activiti de predare, inclusiv pregtirea acestora
1. Cursuri la forma de nvmnt de lung sau scurt durat;
2. Cursuri la forma studii aprofundate - master;
3. Cursuri la forma studii academice postuniversitare;
4. Cursuri la forma studii postuniversitare de specializare, inclusiv cursuri**) de
pregtire pentru examenele de definitivat sau dobndirea de grad didactic,
organizate pentru profesorii din licee, gimnazii i pentru institutori;
5. Cursuri de perfecionare postuniversitare, inclusiv cursuri**) de pregtire pentru
examenele de definitivat sau dobndirea de grad didactic, organizate pentru
profesorii din licee, gimnazii i pentru institutori;
**) Cursurile pot fi inute de titularii care au competena de a face parte din
comisiile pentru acordarea gradelor respective.
Recomandam senatelor universitare s nu aprobe normarea didactic constituit
numai din cursuri si aplicaii la forme de nvmnt postuniversitare.
6. Module de curs pentru formarea continu;
7. Cursuri la colile de studii avansate (doctorate);
8 .Cursuri (prelegeri) pentru medicii stagiari sau rezideni:
9. Cursuri de reactualizare a cunotinelor medicale (forma de pregtire medical
continu inclus n perfecionarea postuniversitar specific);
10. Cursuri organizate pentru pregtirea doctoranzilor;
11. Alte cursuri (prelegeri) normate la forme moderne de nvmnt universitar.
Not: Cursurile pot fi inute de personal didactic calificat corespunztor,
conform legislaiei n vigoare.
A.II. Activiti de seminar, proiecte de an, lucrri practice i de laborator (inclusiv
pregtirea acestora)
1. Activiti de seminar, complementare sau nu cursurile enumerate la capitolul
A.I., dup caz, conform planului de nvmnt;
2. ndrumarea realizrii proiectelor de an, complementare sau nu cursurilor
enumerate la capitolul A.I., dup caz, conform planului de nvmnt;
3. Lucrri practice i de laborator, conform cu planul de nvmnt,
complementare sau nu cursurilor de la capitolul A.I.;
4. Lucrri practice (activiti clinice in cadrul stagiaturii sau al rezideniatului) n
nvmntul medical:

33

- prezentare de caz;
- prezentare de proceduri;
- ndrumarea activitii practice a rezidenilor.
5. Lucrri practice n nvmntul postuniversitar medical uman cu tax pentru
dobndirea de competene suplimentare;
6. Lucrri practice la forma de pregtire continu medicala (perfecionare
postuniversitar).
A.III. ndrumarea (conducerea) proiectelor de finalizare a studiilor, a lucrrilor de
licen i de absolvire.
A.IV. ndrumarea (conducerea) de proiecte de absolvire, de lucrri de disertaie
sau de absolvire pentru toate formele de pregtire postuniversitara, prevzute n planul de
nvmnt.
A.V. Activitate practic productiv i practic pedagogic (inclusiv pregtirea
acestora)
A.VI ndrumarea doctoranzilor n stagiu (activitate normat ) i n poststagiu.
A.VII. Conducerea activitilor didactice artistice sau sportive (inclusiv pregtirea
acestora)
1. Cursuri de turism pentru studeni;
2. Cursuri sportive pentru studeni sau copiii angajailor;
3. Gimnastic aerobic;
4. Antrenamente cu echipe reprezentative (atletism, jocuri sportive);
5. ndrumarea loturilor sportive n timpul desfurrii competiiilor;
6. Organizarea de crosuri si alte manifestri sportive de interes universitar
sau naional;
7. ndrumarea formaiilor artistice de interes universitar;
8. Organizarea manifestrilor artistice.
A.VIII. Activiti de evaluare
1. Evaluarea n cadrul pregtirii prin doctorat:
- comisie concurs de admitere;
- comisie examen de doctorat;
- comisie susinere public teza de doctorat, inclusiv de evaluarea tezei;
- evaluare referat de doctorat (prin participare la colectivul de catedra conform
H.G. nr. 590/1997).
2. Evaluare n cadrul concursurilor de admitere la toate formele de nvmnt (de
lung durat, de scurt durat, inclusiv postuniversitar, altele dect doctoratul):
- elaborarea tematic i bibliografie;
- comisie redactare subiecte;
- comisie examinare oral;
- comisie corectura teze;
- corectura teste;
- comisie supracorectur;
- comisie contestaii;
- comisie concurs de admitere (organizare, modernizare);
- comisie supraveghere examen scris.

34

3. Evaluarea n cadrul activitilor didactice directe la toate formele de nvmnt

(curs, seminar, proiecte de an, proiecte (lucrri) de finalizare a studiilor, lucrri de
laborator) inclusiv:
- evaluare i notare tema de cas;
- evaluare i notare examene pariale;
- evaluare i notare examen (test) final;
- evaluare i notare teme (probleme) rezolvate acas.
4. Evaluare i activiti complementare n cadrul comisiilor de finalizare a studiilor
universitare sau postuniversitare:
- elaborare tematic i bibliografie;
- comisie elaborare subiecte;
- comisie examinare i notare;
- comisie supraveghere probe scrise;
- comisie corectur (supracorectur);
- comisie contestaii.
5. Evaluare i activiti complementare pentru obinerea diplomei de medic
specialist, stomatolog specialist i farmacist specialist, prin examinarea la probele teoretice
i la cele practice:
- elaborare tematic i bibliografie;
- comisie elaborare subiecte;
- comisie examinare i notare;
- comisie supraveghere probe scrise;
- comisie organizare examen;
- comisie corectur (supracorectur);
- comisie contestaii.
6. Evaluare i activiti complementare privind examinarea pentru dobndirea unei
alte specialiti (dup promovarea examenului final de rezideniat) la probele teoretice i la
cele practice:
- elaborare tematic i bibliografie;
- comisie elaborare subiecte;
- comisie examinare i notare;
- comisie organizare examen;
- comisie supraveghere probe scrise.
7. Evaluare i activiti complementare corespunztoare formelor de pregtire
continu medicala (perfecionare postuniverstar):
- elaborare programa analitic;
- comisie de evaluare.
8. Evaluare i activiti complementare n cadrul comisiilor pentru dobndirea de
competene n nvmntul postuniversitar medical uman (cu tax) din alte profile:
- elaborare programa analitica, tematica si bibliografie;
- comisie redactare subiecte;
- comisie corectare i notare lucrri;
- comisie recorectare lucrri;
- comisie organizare examen;
- comisie supraveghere probe scrise.
9. Activiti complementare i evaluarea activitii de instruire prin forme de
pregtire continu n alte profile dect cel medical:
- elaborare programa analitica, tematica si bibliografie;
- comisie redactare subiecte;
- comisie corectare i notare lucrri;

35

- comisie recorectare lucrri;

- comisie contestaii;
- comisie organizare examen;
- comisie supraveghere probe scrise.
10. Evaluare i activiti complementare la admiterea la rezideniat i la finalizarea
acestuia:
- elaborare programa analitica;
- comisie redactare subiecte;
- comisie corectare i notare lucrri;
- comisie recorectare lucrri;
- comisie contestaii;
- comisie organizare examen;
- comisie supraveghere probe scrise.
A. IX .Consultaii
Pentru toate formele conexe cursurilor de la capitolul A.I.
A. X .ndrumarea cercurilor tiinifice
A.XI ndrumarea studenilor (tutoriat) pentru alegerea rutei profesionale n cadrul
sistemului de credite transferabile
A.XII. Participarea la comisii i consilii n interesul nvmntului
A.XIII Activiti privind promovarea cadrelor didactice din nvmntul
preuniversitar
1. Definitivatul
- elaborare programe i bibliografie;
- ndrumare i consultan de specialitate i pedagogic;
- inspecie colar special pentru evaluarea de specialitate, metodic i
pedagogic;
- elaborarea subiectelor pentru probele scrise, supraveghere, corectare si notare;
- elaborarea subiectelor pentru probele orale, examinare si notare (comisie);
- organizare examen.
2. Gradul didactic II
- elaborare programe i bibliografie;
- consultan i ndrumare (minimum doua inspecii);
- inspecie colar special pentru evaluarea de specialitate, metodic i
pedagogic;
- elaborarea subiectelor pentru testul de specialitate i metodica specialitii;
- supraveghere tez, corectare i notare;
- elaborarea subiectelor pentru proba oral, examinare i notare.
3. Gradul didactic I
- elaborare tematic, elaborare subiecte, examinare si notare in cadrul colocviului
de admitere;
- ndrumare (minimum dou inspecii);
- inspecie colar special pentru evaluarea de specialitate metodic i
pedagogic;
- ndrumarea i evaluarea lucrrii metodico-tiinifice;
- participare la comisia pentru susinerea lucrrii de grad (evaluare i notare).
4. Concurs pentru ocuparea posturilor vacante
- elaborarea tematicii si bibliografiei;
- comisie susinere examen;

36

- comisie contestaii;
- comisie organizare concurs;
- comisie supraveghere probe scrise.
A.XIV. Activiti privind pregtirea i promovarea cadrelor didactice din
nvmntul superior
1. Concurs pentru ocuparea unui post de preparator universitar sau asistent
universitar:
- ndrumare metodic i tiinific;
- elaborare tematic i bibliografie;
- elaborarea subiectelor pentru probele scrise, supraveghere tez, corectare i
notare;
- elaborarea subiectelor pentru probele orale, examinare i notare;
- participare la proba practic i evaluare.
2. Concurs pentru ocuparea unui post de lector universitar (ef de lucrri):
- ndrumare metodic i tiinific;
- verificare dosar de concurs;
- stabilire tem prelegere;
- participare la prelegerea public;
- evaluare.
3. Concurs pentru ocuparea unui post de confereniar universitar sau profesor
universitar:
- analiz dosar concurs;
- stabilire tem prelegere;
- participare la prelegerea public;
- evaluare.
B. Activiti de pregtire tiinific i metodic i alte activiti n interesul
nvmntului
B.I. Pregtire individual (autoperfecionare)
B.II. Audierea unor cursuri sau parcurgerea unor module de curs .Parcurgerea
complet a formelor postuniversitare de nvmnt n domeniul de activitate sau ntr-unul
complementar.
B.III. Participarea la conferine, simpozioane, congrese .a., organizate n
domeniul de activitate principal sau n domenii interdisciplinare.
B.IV .Organizarea de congrese .a., n domeniul de activitate sau n domenii
colaterale (complementare).
B.V. nfiinarea, amenajarea i modernizarea laboratoarelor, a staiilor pilot, a
centrelor de excelenta (cercetare), a aparaturii de laboratoare, .a.
B.VI. Organizarea de schimburi academice ntre diferite universiti din ar i
din strintate.
B.VII. Participarea la programele internaionale la care Romnia este parte.
B.VIII. Perfecionarea propriei pregtiri pedagogice.
B.IX. Elaborarea de manuale, ndrumare, culegeri de probleme i de teste i a
altor materiale didactice.
C. Activiti de cercetare tiinific, de dezvoltare tehnologic, activiti de
proiectare, de creaie artistic potrivit specificului
C.I .Activiti prevzute n planul intern;
C.II. Activiti n cadrul centrelor de cercetare prevzute n planul intern;

37

C.III. Activiti n cadrul centrelor de transfer tehnologic:

C.IV. Elaborarea individual de inovare sau inventic prevzute n planul
intern;
C.V. Elaborarea tratatelor, a monografiilor si a crilor de specialitate
prevzute n planul intern.
Normarea activitii de cercetare tiinific n completarea normei didactice va fi
fcut conform art. 81 alin.14 din Legea nr. 128/1997.
Activitile prevzute la punctul A sunt normate n statele de funciuni i de
personal didactic, fiind nominalizate la fia individual a postului, mpreun cu activitile
prevzute la punctele B i C. Fiele individuale vor include obligatoriu activiti n toate
capitolele FIEI POSTULUI, respectiv A, B i C.
Ponderea cuantificarea i numrul de ore alocate activitilor prevzute la
punctele A, B i C sunt propuse de colectivele catedrelor, avizate de consiliul facultii i
aprobate de senatul universitii, cu respectarea legilor n vigoare, inclusiv al Legii nr.
128/1997
Nota: Nu fac obiectul normrii activitile de cercetare tiinific, angajate pe
baz de contract cu ali beneficiari dect Ministerul Educaiei, Cercetrii i
Tineretului sau instituiile de nvmnt aflate n subordinea sa.

38

ANEXA 4.1
PROIECT CADRU PROTOCOL
Prefectura
.

Consiliul Judeean/C.G.M.B
.

Inspectoratul colar

Sindicat/e
.

n temeiul prevederilor art. 39 din Contractul Colectiv de Munc Unic la Nivel de

Ramur nvmnt, nregistrat la MMSSF sub nr.
se ncheie prezentul protocol.
Prile:
Prefectura judeului., cu sediul n ., reprezentat prin
prefect
Consiliul Judeean/C.G.M.B., cu sediul n..,
reprezentat prin Preedinte
Inspectoratul colar al Judeului/I.S.M.B., ..
Sindicatul
i asum urmtoarele obligaii:
1. Prefectul:
se va implica activ, alturi de celelalte pri n vederea corectei finanri a unitilor de
nvmnt din jude/ municipiul Bucureti, indiferent de sursa de finanare.
Va ataca, n conformitate cu dispoziiile L.29/1990 hotrrile consiliilor locale adoptate
cu nclcarea prevederilor legale referitoare la finanarea unitilor de nvmnt;
Va dispune efectuarea de anchete, la sesizarea inspectoratului colar sau organizaiilor
sindicale reprezentative cu privire la nerespectarea reglementrilor referitoare la
finanarea nvmntului preuniversitar ;
Se va implica activ n soluionarea problemelor care apar pe parcursul execuiei
bugetare a unitilor de nvmnt, la solicitarea celorlalte pri;
Va convoca prile semnatare la edinele comisiilor de dialog social n care se discut
probleme referitoare la finanarea nvmntului, precum i la calitatea actului
educaional la nivel judeean/al municipiului Bucureti.
2. Consiliul judeean/ C.G.M.B:
Va defalca, cu sprijinul i asistena tehnic a inspectoratului colar i a direciei
judeene a finanelor publice/ sectoarelor municipiului Bucureti sumele alocate, pentru
finanarea unitilor de nvmnt preuniversitar, prin Legea bugetului de stat;
Cu prilejul elaborrii propriului proiect de buget va solicita fiecrei uniti de
nvmnt special din raza sa teritorial s transmit proiectele de bugete ntocmite cu
identificarea tuturor categoriilor de venituri i cheltuieli, finanate din bugetul
consiliului judeean i/sau de la bugetul de stat, nsoite de notele de fundamentare.
Va verifica dac proiectele de buget transmise de unitile de nvmnt special sunt

39

ntocmite cu respectarea prevederilor legale n materie, iar n cazul constatrii unor

erori n modul de elaborare, le va restitui pentru refacere.
La ntocmirea propriului proiect de buget va ine seama de solicitrile unitilor colare
din nvmntul special pe care le finaneaz i va urmri:
cuprinderea i asigurarea tuturor drepturilor salariale care se cuvin personalului din
nvmntul special conform legislaiei n vigoare i contractului colectiv de munc
aplicabil (CCM Ramur nvmnt sau, acolo unde exist, contractul colectiv de
munc ncheiat la nivel de inspectorat colar);
plata la timp a drepturilor salariale ale personalului din nvmntul special;
cuprinderea i asigurarea acoperirii cheltuielilor materiale, investiii, plata la timp a
furnizorilor de utiliti, etc.;
cuprinderea i asigurarea cheltuielilor de navet pentru personalul din nvmntul
special care ndeplinete condiiile prevzute de contractul colectiv de munc
aplicabil.
Dup repartizarea sumelor defalcate de la bugetul de stat i adoptarea propriului buget,
va asigura, deschiderea n timp util a creditelor bugetare, pentru toate unitile de
nvmnt special pe care le finaneaz precum i, n limita posibilitilor,
suplimentarea fondurilor defalcate de la bugetul de stat, pe titluri de venituri i
cheltuieli;
Cu prilejul rectificrilor de buget, va urmri, cu prioritate, acoperirea capitolelor de
venituri i cheltuieli deficitare ale unitilor de nvmnt special, inclusiv
suplimentarea fondurilor defalcate de la bugetul de stat
Adoptarea msurilor de sancionare a propriilor salariai care se fac vinovai de
ntrzieri n deschiderea finanrii pentru unitile de nvmnt special din raza sa
teritorial.
Se va implica activ, alturi de conducerile unitilor de nvmnt special n buna
organizare a procesului instructiv-educativ, pentru a se asigura desfurarea acestuia n
condiii optime i creterea calitii actului educaional.
Va asigura, n limita posibilitilor, suplimentarea bugetelor consiliilor locale/ale
sectoarelor municipiului Bucureti, n scopul mbuntirii finanrii unitilor de
nvmnt preuniversitar din jude.
Se va implica n soluionarea problemelor aprute pe plan local referitoare la
decontarea cheltuielilor de navet pentru personalul didactic calificat cruia i se
deconteaz cheltuielile cu naveta la i de la locul de munc.
Se va implica activ, alturi de celelalte pri, n buna organizare a procesului
instructiv-educativ, pentru a se asigura desfurarea acestuia n condiii optime i
creterea calitii actului educaional la nivel judeean;
3. Inspectoratul colar:
Va asigura, la solicitarea conducerilor unitilor de nvmnt, asisten tehnic de
specialitate, cu prilejul elaborrii proiectelor de buget ale acestora;
Va desfura, la sesizarea celorlalte pri, anchete referitoare la nclcarea, la nivelul
unitilor de nvmnt, a prevederilor legale referitoare la finanarea nvmntului
preuniversitar de stat;
Va colabora cu celelalte pri n vederea rezolvrii eficiente a tuturor problemelor care
apar pe parcursul execuiei bugetare n finanarea nvmntului preuniversitar.

40

4. Organizaiile sindicale reprezentative:

Vor colabora cu celelalte pri semnatare pe toat perioada elaborrii proiectelor de
buget i a rectificrii acestora, precum i pe parcursul exerciiului bugetar.
Vor sprijini conducerile inspectoratului colar i ale unitilor de nvmnt n relaia
permanent cu Prefectura, Consiliul judeean i Consiliile locale.

41

ANEX 4.2
PROIECT CADRU PROTOCOL
Consiliul Local

Unitatea de nvmnt

Sindicatul reprezentativ

n temeiul prevederilor art. 39 din Contractul Colectiv de Munc Unic la Nivel de

Ramur nvmnt, nregistrat la M.M.S.S.F sub nr.
se ncheie astzi.. prezentul protocol, ntre:
1. Consiliul Local, cu sediul n.., reprezentat prin
primar .,
2. Unitatea de nvmnt, cu sediul n..
reprezentat prin director..,
3. Sindicatul ( denumirea), cu sediul n ..
reprezentat prin lider
Prile, de comun acord, convin s-i asume urmtoarele obligaii:
1. Consiliul Local :
- Cu prilejul elaborrii propriului proiect de buget va solicita fiecrei uniti de
nvmnt din raza sa teritorial s transmit proiectele de bugete ntocmite cu
identificarea tuturor categoriilor de venituri i cheltuieli, finanate din bugetul local
i/sau de la bugetul de stat (cote defalcate din TVA n bugetul local), nsoite de notele
de fundamentare.
Va verifica dac proiectele de buget transmise de unitile de nvmnt sunt
ntocmite cu respectarea prevederilor legale n materie, iar n cazul constatrii unor
erori n modul de elaborare, le va restitui pentru refacere.
La ntocmirea propriului proiect de buget va ine seama de solicitrile unitilor colare
pe care le finaneaz i va urmri:
- cuprinderea i asigurarea tuturor drepturilor salariale care se cuvin personalului din
nvmnt conform legislaiei n vigoare i contractului colectiv de munc aplicabil
(CCM Ramur nvmnt sau, acolo unde exist, contractul colectiv de munc
ncheiat la nivel de inspectorat colar);
- cuprinderea i asigurarea acoperirii cheltuielilor materiale, investiii, precum i
decontarea la timp a facturilor emise de furnizorii de utiliti, etc.;
- cuprinderea i asigurarea cheltuielilor de navet pentru personalul din nvmnt care
ndeplinete condiiile prevzute de contractul colectiv de munc aplicabil.
Dup repartizarea sumelor defalcate de la bugetul de stat i adoptarea propriului buget,
va asigura, deschiderea n timp util a creditelor bugetare, pentru toate unitile de

42

2.

3.

nvmnt pe care le finaneaz precum i, n limita posibilitilor, suplimentarea

fondurilor defalcate de la bugetul de stat, pe titluri de venituri i cheltuieli;
Plata la timp a drepturilor salariale ale personalului din nvmnt, respectiv, chenzina
I - n data de.., chenzina a II-a - n data de.;
Cu prilejul rectificrilor de buget, va urmri, cu prioritate, acoperirea capitolelor de
venituri i cheltuieli deficitare ale unitilor de nvmnt, inclusiv suplimentarea
fondurilor defalcate de la bugetul de stat n bugetele locale
Adoptarea msurilor de sancionare a propriilor salariai care se fac vinovai de
ntrzieri n deschiderea finanrii pentru unitile de nvmnt din raza sa teritorial.
Se va implica activ, alturi de conducerile unitilor de nvmnt n buna organizare
a procesului instructiv-educativ, pentru a se asigura desfurarea acestuia n condiii
optime i creterea calitii actului educaional.
Unitatea de nvmnt:
Cu prilejul elaborrii propriului proiect de buget va nainta, n timp util, consiliului
local - ordonator principal de credite - proiectul de buget ntocmit cu identificarea
tuturor categoriilor de venituri i cheltuieli, finanate din bugetul local i/sau de la
bugetul de stat, nsoit de notele de fundamentare. n vederea elaborrii proiectului de
buget, dac apar dificulti, va solicita sprijinul i asistena tehnic a compartimentelor
de specialitate ale inspectoratului colar judeean.
La solicitarea consiliului local, va reface proiectul de buget, transmis anterior, cu
respectarea prevederilor legale n materie.
La ntocmirea propriului proiect de buget conducerea unitii de nvmnt i
compartimentul de specialitate vor urmri:
cuprinderea sumelor necesare pentru asigurarea tuturor drepturilor salariale care se
cuvin personalului propriu, conform legislaiei n vigoare i contractului colectiv de
munc aplicabil (CCM Ramur nvmnt sau, acolo unde exist, contractul colectiv
de munc ncheiat la nivel de inspectorat colar);
cuprinderea sumelor necesare pentru acoperirea cheltuielilor materiale, investiii,
precum i decontarea la timp a facturilor emise de furnizorii de utiliti, etc.;
cuprinderea sumelor aferente cheltuielilor de navet pentru personalul propriu care
ndeplinete condiiile prevzute de contractul colectiv de munc aplicabil.
Dup repartizarea sumelor defalcate de la bugetul de stat i adoptarea bugetului local,
va solicita Consiliului local n a crui raz i are sediul deschiderea, n timp util, a
creditelor bugetare, precum i suplimentarea fondurilor alocate, indiferent de sursa de
finanare, dac au aprut cheltuieli neprevzute la momentul elaborrii proiectului de
buget al colii.
Cu prilejul rectificrilor de buget, va solicita suplimentarea fondurilor alocate iniial,
indiferent de sursa de finanare, n vederea acoperirii tuturor capitolelor de venituri i
cheltuieli deficitare.
Adoptarea msurilor de sancionare a propriilor salariai care se fac vinovai de
ntrzieri n solicitarea, ctre consiliul local, a deschiderii finanrii.
Se oblig s ia toate msurile necesare pentru buna organizare a procesului instructiveducativ n vederea desfurrii acestuia n condiii optime i a creterii calitii
actului educaional, colabornd permanent cu Consiliul local, ordonator principal de
credite.
Organizaia sindical
Va colabora cu conducerea unitii de nvmnt pe toat perioada elaborrii
proiectului de buget al colii i a rectificrii acestuia, precum i pe parcursul
exerciiului bugetar.
43

Va sprijini conducerea unitii de nvmnt n relaia permanent cu Consiliul local.

Prile convin ca, n vederea corectei finanri a unitilor de nvmnt i a

bunei desfurri a procesului instructiv-educativ, s se ntruneasc trimestrial sau
ori de cte ori este nevoie n cadrul comisiei locale de proiectare i analiz a execuiei
bugetare.
Aceast comisie tripartit va analiza situaiile transmise de unitile de nvmnt
din raza lor teritorial i va adopta msurile ce se impun pentru eliminarea disfunciilor
constatate.
Comisia este format din minim 5 membri, dintre care:
Primarul - preedinte;
ef serviciu contabilitate al primriei;
Directorul/directorii unitii/unitilor de nvmnt;
Contabilul/contabilii colii/colilor;
Liderul sindical/liderii organizaiilor sindicale din coal/coli.

44

ANEX 5
R E G U LAM E N T U L
privind organizarea si funcionarea comisiilor paritare
Comisiile paritare, la orice nivel vor fi compuse dintr-un numr egal de
reprezentani ai patronatului i federaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract
colectiv de munc, respectiv ai sindicatelor afiliate acestora, desemnai de fiecare parte n
termen de 14 zile de la data intrrii n vigoare a contractelor colective de munc.
Comisia paritar este mputernicit s analizeze i s rezolve totalitatea problemelor
ce apar n aplicarea contractului colectiv de munc, la solicitarea uneia dintre pri.
Comisia paritar la nivelul Ministerului Educaiei , Cercetrii i Tineretului pune n
discuie i adopt hotrri privind modul de aplicare a legislaiei specifice nvmntului,
precum i toate aspectele ce privesc reforma, organizarea i desfurarea procesului de
nvmnt.
Comisiile se vor ntruni lunar sau la cererea oricrei pri, n termen de cel mult
cinci (5) zile lucrtoare de la nregistrarea cererii. Comisia paritar funcioneaz valabil n
prezena a cel puin din totalul membrilor i ia hotrri cu majoritatea simpl a voturilor
celor prezeni.
La nivelul unitilor i instituiilor de nvmnt, timpul de munc afectat activitii
comisiei paritare se recunoate ca timp de lucru efectiv prestat.
Comisia va fi prezidat, alternativ, de ctre un reprezentant al fiecrei pri, ales n
edina respectiv.
Hotrrea adoptata potrivit punctelor 2 si 3 este obligatorie pentru prile
contractante.
Secretariatul comisiilor va fi asigurat de patronat, care are n sarcin cheltuielile de
birotic.
Prin grija secretariatului comisiei paritare, le vor fi puse la dispoziie sindicatelor
copii ale proceselor verbale i ale hotrrilor adoptate.
Procesele verbale ale Comisiilor paritare vor fi puse la dispoziia sindicatelor intrun termen maxim de 7 zile lucrtoare.

45

ANEXA 6
LI STA
instituiilor i a unitilor de nvmnt beneficiare ale contractului colectiv
de munc unic la nivel de ramur - nvmnt
I. Inspectoratele colare judeene i Inspectoratul colar al Municipiului
Bucureti
Serviciile publice deconcentrate ale Ministerului Educaiei, Cercetrii i
Tineretului n a cror subordine funcioneaz unitile conexe, uniti pentru
activitatea extracolar i cluburi sportive colare.
II. Instituiile de nvmnt superior de stat
1.Universitatea Politehnic din Bucureti
2.Universitatea Tehnic de Construcii din Bucureti
3.Universitatea de Arhitectur i Urbanism "Ion Mincu" din Bucureti
4.Universitatea de tiine Agronomice i Medicin Veterinar din Bucureti
5.Universitatea din Bucureti
6.Universitatea de Medicin i Farmacie "Carol Davila" din Bucureti
7.Academia de Studii Economice din Bucureti
8.Universitatea Naional de Muzic din Bucureti
9.Universitatea de Arte din Bucureti
10.Universitatea de Art Teatral i Cinematografic "Ion Luca Caragiale" din
Bucureti
11.Academia Naional de Educaie Fizic i Sport din Bucureti
12.coala Naional de Studii Politice i Administrative din Bucureti
13.Universitatea "1 Decembrie 1918" din Alba Iulia
14.Universitatea "Aurel Vlaicu din Arad
15.Universitatea din Bacu
16.Universitatea de Nord din Baia Mare
17.Universitatea Transilvania din Braov
18.Universitatea Tehnica din Cluj-Napoca
19.Universitatea de tiine Agricole i de Medicin Veterinar din Cluj-Napoca
20.Universitatea Babe-Bolyai din Cluj-Napoca
21.Universitatea de Medicina i Farmacie "Iuliu Haieganu" din Cluj-Napoca
22.Academia de Muzica "Gheorghe Dima" din Cluj-Napoca
23.Universitatea de Art i Design din Cluj-Napoca
24.Universitatea Ovidius din Constana
25.Universitatea Maritim din Constana
26.Universitatea din Craiova
27.Universitatea de Medicina i Farmacie din Craiova
28.Universitatea "Dunrea de Jos" din Galai
29.Universitatea Tehnic "George Asachi" din Iai
30.Universitatea de tiine Agricole i Medicin Veterinar Ion Ionescu de la Brad
din Iai

46

31.Universitatea "Al. I .Cuza" din Iai

32.Universitatea de Medicina i Farmacie "Grigore T. Popa" din Iai
33.Universitatea de Arte "George Enescu" din Iai
34.Universitatea din Oradea
35.Universitatea din Petroani
36.Universitatea din Piteti
37.Universitatea "Petrol-Gaze" din Ploieti
38.Universitatea Eftimie Murgu din Reia
39.Universitatea "Lucian Blaga" din Sibiu
40.Universitatea "tefan cel Mare " din Suceava
41.Universitatea "Valachia" din Targoviste
42.Universitatea "Constantin Brancui" din Trgu Jiu
43.Universitatea "Petru Maior" din Trgu Mure
44.Universitatea de Medicina i Farmacie din Trgu Mure
45.Universitatea de Art Teatral din Trgu Mure
46.Universitatea Politehnic Timioara
47.Universitatea de tiine Agricole i Medicin Veterinar a Banatului din Timioara
48.Universitatea de Vest din Timioara
49.Universitatea de Medicin i Farmacie Victor Babe din Timioara
III. Bibliotecile centrale universitare
1.Biblioteca Central Universitar din Bucureti
2.Biblioteca Central Universitar"Mihai Eminescu" din Iai
3.Biblioteca Central Universitar"Lucian Blaga" din Cluj-Napoca
4.Biblioteca Central Universitar"Eugen Tudoran" din Timioara
5.Biblioteca Pedagogic Naional I.C. Petrescu din Bucureti
IV. Regia Autonom Didactic i Pedagocic
V. Instituiile de nvmnt superior private acreditate
1. Universitatea Cretin Dimitrie Cantemir din Bucureti
2. Universitatea Titu Maiorescu din Bucureti
3. Universitatea Nicolae Titulescu din Bucureti
4. Universitatea Romno-American din Bucureti
5. Universitatea Hyperion din Bucureti
6. Universitatea Spiru Haret din Bucureti
7. Universitatea Bioterra din Bucureti
8. Universitatea Ecologic din Bucureti
9. Universitatea Romn de tiine i Arte Gheorghe Cristea din Bucureti
10. Universitatea Atheaneum din Bucureti
11. Universitatea Artifex din Bucureti
12.Institutul Teologic Romano-Catolic din Bucureti
13. Institutul Teologic Baptist din Bucureti
14. Universitatea de Vest Vasile Goldis din Arad
15. Universitatea George Bacovia din Bacu
16. Universitatea George Bariiu din Braov
17. Universitatea Bogdan Vod din Cluj-Napoca
18.Universitatea Andrei aguna din Constana
19. Universitatea European Drgan din Lujoj
20. Universitatea Danubius din Galai

47

21. Universitatea Petre Andrei din Iai

22. Universitatea Apollonia din Iai
23. Universitatea Mihail Koglniceanu din Iai
24. Universitatea Constantin Brncoveanu din Piteti
25. Universitatea Emanuel din Oradea
26. Universitatea Romno-German din Sibiu
27. Universitatea Dimitrie Cantemir din Trgu-Mure
28. Universitatea Tibiscus din Timioara
29. Universitatea Mihai Eminescu din Timioara

48

ANEXA 7
Procedura de stabilire a numrului membrilor de sindicat

1.Conducerile unitilor/instituiilor de nvmnt prevzute n Anexa nr. 6 vor

certifica pe baza tabelelor nominale sub semntura liderului / liderilor de sindicat numrul
membrilor de sindicat conform urmtoarei adeverine tip:

ADEVERIN
Unitatea/ instituia de nvmnt/
Sediul: judeul.., localitatea..
Strada..
Nr. nregistrare..
Numrul total al salariailor din unitate:.
Numrul total al membrilor de sindicat crora li se reine cotizaia conform art. 24
din Legea nr. 54/2003.. din care:
..membri ai organizaiei sindicale afiliat la F.S.L.I.
..membri ai organizaiei sindicale afiliat la F.E.N.
..membri ai organizaiei sindicale afiliat la F.S.I. Spiru Haret
..membri ai organizaiei sindicale afiliat la F. N.S. Alma Mater
Director/Decan

Secretar,
Reprezentantul(ii) organizaiei/organizaiilor sindicale

49

2. Inspectorul colar general, rectorul/directorul unitilor i instituiilor de

nvmnt prevzute n Anexa nr. 6, pe baza adeverinelor emise de conducerile
unitilor/instituiilor de nvmnt din jude / de la nivelul instituiei/unitii de
nvmnt, va certifica numrul membrilor sindicatelor afiliate la cele patru federaii
sindicale existeni la nivel judeean/unitate/instituie de nvmnt prevzute n Anexa nr.
6, pe baza urmtoarei adeverine tip:
ADEVERIN
Inspectoratul colar (Unitatea/instituia de nvmnt superior)
Sediul: judeul, Localitatea., Strada., Nr. ..
Nr. nregistrare..
Numrul total al salariailor existeni la nivel judeean/unitate/instituie de
nvmnt superior....
Numrul total al membrilor de sindicat crora li se reine cotizaia conform art. 24
din Legea nr. 54/2003 din care:
membri ai organizaiei sindicale afiliat la F.S.L.I.
membri ai organizaiei sindicale afiliat la F.E.N.
membri ai organizaiei sindicale afiliat la F.S.I. Spiru Haret
..membri ai organizaiei sindicale afiliat la F.N.S. Alma Mater
Inspector colar general/Rector/Director,
Reprezentantul(ii) organizaiei/organizaiilor sindicale
3. Antetul i sigla federaiei

Nr. crt.

Hotrrea judectoreasc de dobndire a personalitii juridice

Hotrrea judectoreasc de constatare a reprezentativitii
Numrul membrilor de
Judeul
Denumirea sindicatului
sindicat

Total membri:

50

Preedinte,

51