GHIDUL VOLUNTARULUI

De ce ar trebui sa devin voluntar?

Voluntariatul poate fi o sursa foarte bogata de invatare, atunci cand exista atat dorinta
de a invata din partea voluntarului, cat si preocupare pentru motivatia voluntarului
din partea
organizatiei la care acesta activeaza. Implicandu-se in diverse proiecte si activitati,
lucrand in echipa sau de unii singuri, confruntandu-se cu diverse situatii si probleme,
voluntarii dobandesc implicit noi abilitati, noi cunostinte, noi atitudini - intr-un cuvant, noi
competente.
In timp ce altruismul, preocuparea pentru cei din jur si pentru diverse subiecte cu impact
comunitar este cea mai evidenta motivatie pentru a devei voluntari, pentru multi tineri este
deosebit de motivanta oportunitatea de a dobandi noi abilitati utile pentru a-si gasi un
loc de munca sau posibilitatea de a explora diferite optiuni de cariera. Activitatile de
voluntariat pot avea un impact puternic asupra traiectoriei profesionale a unui tanar.
Dintre toate tipurile de invatare informala si non-formala, voluntariatul este cea mai
complexa modalitate de a invata, de a te dezvolta si de a impartasi cele invatate.
Voluntariatul iti ofera oportunitatea de a imbina munca intr-un proiect concret,
aplicat in
comunitate, si deci de a dobandi experienta practica de care ai nevoie, cu socializarea si
relationarea cu persoane si situatii deosebit de diverse. Experientele de lucru si de
relationare pe care le vei trai pe parcursul implicarii tale ca voluntar se pot dovedi o
excelenta sursa pentru atunci cand vei fi pus in fata faptului de a-ti dovedi intr-un fel sau
altul valoarea, competentele, atitudinile. Poate va fi in fata unui angajator sau poate chiar
in fata unei comisii de admitere intr-o institutie de invatamant. Oricum, important e sa
fii pregatit sa demonstrezi aceste competente pe care tu le detii.
Cei care se implic n activiti de voluntariat fac acest lucru cu contiina clar a valorii pe
care aceast activitate o are pentru ei, ca persoane, n absena oricrui ctig financiar. Cei
care sprijin implicarea n activiti de voluntariat fac acest lucru cu contiina clar a
valorii pe care voluntariatul o aduce beneficiarilor sau comunitii lor. Dar n ce const,
concret, aceast valoare a voluntariatului?

Valoarea social a voluntariatului.

Implicarea n activiti de voluntariat dezvolt o serie
de
abiliti i competene sociale, cum ar fi de exemplu
solidaritatea, tolerana, ncrederea, spiritul civic i
responsabilitatea social.
Voluntariatul i ofer posibilitatea interaciunii cu grupuri sociale diverse cu care nu
interacionezi n mod curent n activitile tale obinuite, contribuind la creterea
solidaritii i toleranei. Implicndu-te n activiti de voluntariat reueti s vezi
lumea prin ochii celorlali i s nelegi i s observi limitele nedrepte si incorecte pe
care societatea le pune uneori n faa unora dintre membrii ei. Astfel devenii mai solidari
i mai tolerani, dar i mai contieni de limitele societii noastre.
Spiritul civic i ncrederea c orice om poate face o diferen n comunitatea lui, mai
ales dac lucreaz mpreun cu ali oameni preocupai de aceleai aspecte, se nva prin
implicarea n activiti de voluntariat. Trebuie s crezi c poi face o schimbare, c ai
resurse i disponibilitatea de a contribui la schimbare, c ai nevoie de curaj i de spirit
civic pentru a lua iniiativa i a trece la aciune.

Valoarea educativ a voluntariatului.

Voluntariatul are extraordinare valene educative, fiind o form
de nvare prin aciune practic, care poate genera
dobndirea de cunotine i abiliti.
Indiferent c vorbim despre o nvare inductiv, care pornete de la situaii generale sau
de la cunotine teoretice care sunt apoi translatate n activiti practice specifice, fie c
vorbim despre o nvare deductiv, care pornete de la exemple particulare pe care apoi le
translateaz n norme generale sau n concepte teoretice, voluntariatul este o metod
potrivit de a nva. De aceea de foarte multe ori voluntariatul a devenit modul n care
tinerii fac cunotin n modul cel mai concret cu putin cu viitoarea lor meserie. Fr a
dori s impietm sistemul formal de nvmnt, trebuie s recunoatem c de multe ori i
lipsete latura practic, aplicat a nvrii, latur pe care muli tineri aleg s o
experimenteze prin implicarea n activiti de voluntariat, devenind foarte buni
profesoniti.
Gsirea unui loc de munc dup absolvirea studiilor este o piatr de ncercare pentru
fiecare proaspt absolvent din multe puncte de vedere, dar mai ales din perspectiva faptului
c majoritatea angajatorilor prefer selectarea unor persoane cu oarecare experien de
lucru. Aici intervine din nou valoarea voluntariatului pentru tineri care, implicndu-se n
activiti de voluntariat n domeniul pentru care s-au pregtit, pot dobndi experiena
necesar angajrii cu succes la finalizarea studiilor, experiena practic completnd n
mod fericit cunotinele teoretice dobndite n cadrul programelor formale de studiu.
Desigur c dobndirea experienei practice este o valoare adugat pentru voluntar, ns
scopul primordial al activitii de voluntariat trebuie s rmn n sfera beneficiului public,
fr o compensaie financiar.

Valoarea economic a voluntariatului.

Ca s generm oportuniti de voluntariat de calitate
avem nevoie de resurse pentru coordonarea i organizarea
voluntarilor i activitilor.
Pentru a genera valoarea activitatii de voluntariat pe toate dimensiunile ei (social,
educaional i economic) i pentru toate prile implicate (voluntar, organizator, beneficiar
i, prin extensie, societatea n ansamblu) este nevoie de mult munc de organizare
i pregtire a unei oportuniti de voluntariat care s ofere o experien de calitate
voluntarului. De calitatea oportunitii de voluntariat depind n mod direct meninerea
motivaiei voluntarului, performana sa n activitatea de voluntariat i satisfacia
beneficiarului i a organizatorului activitii de voluntariat. Toate aceste activiti necesit
timp i presupun costuri. Dac organizatorii activitii de voluntariat nu realizeaz toate
aceste activiti pregtitoare, activitatea de voluntariat nu va fi una de succes. Faptul c
voluntarii se implic fr o recompens financiar nu presupune faptul c ei i
organizeaz singuri activitatea sau c, pe lng timpul lor, contribuie i cu toate materialele
necesare activitii de voluntariat.

1. Coeziune

DECALOGUL VOLUNTARILOR
n relaia lor unii cu alii, voluntarii sunt deschii, oneti i prietenoi.
2. Colaborare
Voluntarii colaboreaza cu diveri factori interesai de problematica abordat.
3. Angajament
Voluntarii se obliga sa respecte responsabilitile voluntarilor, aa cum decurg ele din
nelegerea cu organizaia la care activeaz i dup cum decurg din legea n vigoare.
4. Dezvoltare

Voluntarii sunt preocupati permanent de creterea competentelor lor de lucru prin

nvatare,
instruire i acceptarea supervizrii.
5. Transparenta
Voluntarii ofer informaii despre munca lor ca voluntari att organizaiei, ct i celor din
afar,
cu respectarea confidentialitii.
6. Implicare activa
Voluntarii se implic activ n soluionarea problemelor comunitii.
7. Responsabilitate
Beneficiul comunitatii trebuie sa stea la baza tuturor activitilor voluntarilor.
8. Confidenialitate
Voluntarii respecta informaiile confideniale (datele despre beneficiari i anumite
informaii legate de organizaia lor gazd).
9. Promovare
n relaia lor cu mediul extern, voluntarii sunt ambasadori ai valorii voluntariatului
in
comunitatea local.
10. Respect
Voluntarii respecta toi oamenii i principiile universale ale egalitii si echitii.