SUNAFIL:

COMPENSACIN POR TIEMPO DE

SERVICIOS Y GRATIFICACIONES
LEGALES
Luis Alberto Serrano Diaz Inspector del Trabajo
Intendencia de Lima Metropolitana

COMPENSACIN POR TIEMPO DE

SERVICIOS

BASE LEGAL
Constitucin Poltica del Per de 1993: Artculo
24
D.S. N 001-97-TR aprueba T.U.O. de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios
(01.03.1997)
D.S. N 004-97-TR, Reglamento del TUO de la Ley
de CTS (15.04.1997
)

Qu es la CTS?

La Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)

es un beneficio social cuya finalidad es cubrir
aquellas contingencias que se puedan presentar
al cese de la relacin laboral.

Trabajadores Comprendidos

Slo estn comprendidos en el

beneficio de la compensacin por
tiempo de servicios los trabajadores
sujetos al rgimen laboral comn de la
actividad privada que cumplan,
cuando menos en promedio, una
jornada mnima diaria de cuatro horas.

EXCLUIDOS

TRABAJADORES

Los que perciban el 30% o ms del importe de las

tarifas que paga el pblico por los servicios que
prestan.

Los trabajadores sujetos a regmenes especiales.

Los trabajadores que hayan pactado el pago de una

remuneracin integral anual

Das Computables
Para el clculo de la CTS se debe considerar el tiempo de servicios
efectivamente laborado, en ese sentido, SOLO se considera como
computables los das de trabajo efectivo.
Los das de
inasistencia
injustificada se
deducen a razn de
1/30.

Excepciones
Los das de descanso mdico.

Perodo Pre y Post Natal.

Suspensiones con goce de haber.

Los das de huelga

Los das dentro de un procedimiento
de despido.

Das no Computables
Las inasistencias injustificadas.
Suspensiones por medidas
disciplinarias.
Das de suspensin, en aplicacin del
inc. b) del Art. 48 de la LPCL.

Inasistencias justificadas a partir del

da 61.
Licencias sin goce de haber.
Das de huelga improcedente o ilegal.

Remuneracin Computable

Constituye Remuneracin Computable

para efectos de la Compensacin por
Tiempo de Servicios, la remuneracin
bsica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en
dinero
o
en
especie,
como
contraprestacin
de
su
labor,
cualquiera sea la denominacin que se
les d, siempre que sean de su libre
disposicin.

Remuneracin Computable
REMUNERACIONES PRINCIPALES
FIJAS

VARIABLES O IMPRECISAS

REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS
FIJAS

VARIABLES O IMPRECISAS

REMUNERACIONES REGULARES
PERIODICIDAD
MENOR A UN
SEMESTRE.

PERIODICIDAD
SEMESTRAL

PERIODICIDAD MAYOR
A 6 MESES MENOR A 1
AO.

PERIODICIDAD MAYOR
A 1 AO.

Remuneracin No Computable
Gratificaciones extraordinarias.
Bonificacin por cierre de pliego.
Utilidades.
Condiciones de trabajo.
Canastas de alimentos.
Asignacin por educacin.
Asignacin por alguna festividad o acontecimiento.
Bienes de la produccin de la empresa.
La alimentacin considerada condicin de trabajo

Depsito CTS
1. ELECCIN DEL DEPOSITARIO
El trabajador tiene la posibilidad de elegir la
entidad del sistema financiero para que acte
como depositario de su CTS.

2. MONEDA DE DEPSITO
El trabajador tiene la posibilidad de elegir la
moneda en la cual quiere que se efecte su
depsito CTS.

3. OPORTUNIDAD DEL DEPSITO

El empleador debe efectuar el depsito CTS en
forma semestral (mayo-octubre y noviembreabril).

Depsito CTS
Depsito
Insuficiente

Depsito en
Exceso

Reintegros

Empleador obligado al reintegro

El empleador podr compensar

hasta agotarse el exceso.
Los incrementos remunerativos
debern depositarse dentro de los
siguientes 15 das.

Constancia de Depsito CTS

El empleador se encuentra
en la obligacin de entregar
al trabajador una Constancia
del Depsito CTS, la misma
que contiene una Liquidacin
del monto depositado.

El trabajador podr
observar
la liquidacin
por escrito.

Disponibilidad de Depsito CTS

Los depsitos CTS son intangibles

e inembargables, salvo el caso de
alimentos.

El abono de la CTS intangible solo

procede al cese del trabajador.

Retiros parciales de la CTS

D.S. N 001-97-TR: El 50% de la CTS acumulada hasta nov. 2008.
Ley N 29352: 100% de la CTS del 2009.
Ley N 29352: 40% de la CTS de mayo 2010.
Ley N 29352: 30% de la CTS de noviembre 2010.
Ley N 29352: 70% del excedente de 6 Rem. Brutas desde mayo 2011.
Ley N 30334: 100% del excedente de 4 Rem. Brutas.

(24.06.2015)

Ley N 30334

Retiros parciales de la CTS

Monto Intangible: 04
remuneraciones brutas
Comunicacin al empleador.
Procedimiento de comunicacin a las
instituciones financieras.

Retiros parciales de la CTS

Retiro de CTS
ltimo
Sueldo

CTS
Depositada

Monto
Intangible

Monto
Disponible

S/. 750

S/. 3,500

S/. 3,000

S/. 500

S/. 1,000

S/. 6,000

S/. 4,000

S/. 2,000

S/. 3,000

S/. 20,000

S/. 12,000

S/. 8,000

Clasificacin de multas
(SUNAFIL)

INSPECCION DE
TRABAJO

Montos

MISION

VISION

Somos el organismo tcnico responsable de promover y velar

Faltas afecten
obligaciones
pora) el Leves:
cumplimiento
de alas
normas formales.
laborales de manera
Desderacional
S/. 1,975.00
hasta S/.118,500.00
predecible,
y tica,
que favorece la formalidad y
productividad en el Per.
a)

Graves: Omisiones de los derechos de los trabajadores, y que

transciendan lo formal.
Ser el organismo
pblico reconocido
por su alto nivel tcnico,
Desde S/. 11,850.00
hasta S/. 197,500.00

imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre la

c) Muy graves:
Afecten directamente
derechos protegidos
por
importancia
del cumplimiento
de los derechos
y obligaciones
las normas nacionales.
laborales, contribuyendo as al mejoramiento del clima laboral
Art. 31 Ley 28806.
y por ende
el desarrollo
del pas.
Desde
S/. 19,750.00
hasta S/. 395,000.00

Valor UIT ao 2016 S/. 3,950.00

Infracciones en materia de CTS

No
entregar
Constancia de
Depsito CTS.
(Art. 23.2 Reg.
LGIT)

Leve
No
depositar
ntegra
y
oportunamente la
CTS
(Art. 24.5 Reg.
LGIT)

Graves

No entregar la
Carta
de
Liberacin CTS
(Art. 23.7 Reg.
LGIT)

Leve
No
pagar
la
Liquidacin de BB.SS.
en el plazo de 48
horas de producido
el
cese.
(Art. 24.4 Reg. LGIT)

Grave

GRATIFICACIONES LEGALES

BASE LEGAL

Constitucin Poltica del Per de 1993: Artculo 24

Ley N 27735 Ley que regula el otorgamiento de gratificaciones para los
trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada pos fiestas patrias
y navidad (27.05.2002)
D.S. N 005-2002-TR: Reglamento de la Ley N 27735 (04.07.2002).

Ley N 30334: Ley que establece medidas para dinamizar la economa en

el ao 2015.

Qu son las Gratificaciones?

Son sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en
forma adicional a la remuneracin que percibe mensualmente, con
ocasin de la celebracin de determinadas festividades (Fiestas
Patrias y Navidad).

Trabajadores Comprendidos
Tienen
derecho
a
percibir
gratificaciones legales todos los
trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada.
Tambin tienen derecho los socios
trabajadores de las cooperativas de
trabajadores.

EXCLUIDOS

TRABAJADORES

Los que perciban cualquier otro beneficio econmico

similar en cumplimiento de disposiciones legales
especiales, convenios colectivos o costumbre.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales.
Los trabajadores que hayan pactado el pago de una
remuneracin integral anual

Das Computables

Para el clculo de las Gratificaciones

Legales se debe considerar el tiempo
de servicios efectivamente laborado,
en ese sentido, SOLO se considera
como computables los das de trabajo
efectivo.

Excepciones
Los das de descanso mdico.

Perodo Pre y Post Natal.

Suspensiones con goce de haber.

Los das de vacaciones

Remuneracin Computable
Se considera como remuneracin la
que tiene carcter de bsico as
como todas las otras cantidades
que regularmente perciba el
trabajador en dinero o en especie
como contraprestacin de su labor,
cualquiera sea su origen o la
denominacin que se les d,
siempre que sean de su libre
disposicin.

Remuneracin Computable
REMUNERACIONES PRINCIPALES
FIJAS

VARIABLES O IMPRECISAS

REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS
FIJAS

VARIABLES O IMPRECISAS

Remuneracin No Computable
Gratificaciones extraordinarias.
Bonificacin por cierre de pliego.
Utilidades.
Condiciones de trabajo.
Canastas de alimentos.
Asignacin por educacin.
Asignacin por alguna festividad o acontecimiento.
Bienes de la produccin de la empresa.
La alimentacin considerada condicin de trabajo

Oportunidad de Pago
El art. 5 de la Ley determina que
las gratificaciones deben ser
abonadas en la primera quincena
de julio y diciembre, segn el caso.

El monto del pago es el

equivalente a una remuneracin
mensual que perciba el trabajador
en la oportunidad de pago

Gratificaciones Proporcionales
En caso que el trabajador cuente con
menos de seis meses, percibir la
gratificacin en forma proporcional a
los mese laborados, debiendo
abonarse esta en la quincena de julio
y diciembre.
De otro lado, en caso que el
trabajador cese antes de la
oportunidad de pago de las
gratificaciones, podr percibir una
gratificacin trunca, la cual ser
proporcional al tiempo laborando
hasta el cese.

Asignacin Familiar y Gratificacin

La asignacin familiar forma
parte de la base del clculo para
el pago de las gratificaciones,
debido a que los conceptos
remunerativos que integran la
gratificacin
son
aquellas
cantidades que regularmente
perciba el trabajador en dinero o
en
especie,
como
contraprestacin de su labor.

Vigencia:
01.05.200931.12.2010

Las gratificaciones
de Julio y Diciembre
se encuentran
inafectas
temporalmente a
aportaciones,
contribuciones ni
descuentos.
Vigencia:
20.06.201131.12.2014

Ley N 30334

Las gratificaciones
de Julio y Diciembre
se encuentran
inafectas
temporalmente a
aportaciones,
contribuciones ni
descuentos.

Ley N 29714

Ley N 29351

Inafectaciones de las Gratificaciones

Las gratificaciones
de Julio y Diciembre
se encuentran
inafectas
permanentemente
a aportaciones,
contribuciones ni
descuentos.
Vigencia:
25.06.2015

Infracciones en materia de Gratificaciones

No entregar la boleta
de
gratificacin.
(Art. 23.4 Reg. LGIT)

Leve

No pagar ntegra y
oportunamente
las
remuneraciones
y
beneficios laborales (Art.
24.4 Reg. LGIT)

Graves

NUEVA TABLA DE MULTAS

Gravedad
de la
Infraccin
Leves

MICROEMPRESA
Nmero de trabajadores afectados
1

10 y ms

0.10
0.25

0.12
0.30

0.15
0.35

0.17
0.40

0.20
0.45

0.25
0.55

0.30
0.65

0.35
0.75

0.40
0.85

0.50
1.00

Muy Grave 0.50

0.55

0.65

0.70

0.80

0.90

1.05

1.20

1.35

1.50

Grave

Gravedad
de la
Infraccin
Leves

PEQUEA EMPRESA
Nmero de trabajadores afectados
1a5

6 a 10

11 a 20

21 a 30

31 a 40

41 a 50

51 a 60

61 a 70

71 a 99

100 y ms

0.20
1.00

0.30
1.30

0.40
1.70

0.50
2.15

0.70
2.80

1.00
3.60

1.35
4.65

1.85
5.40

2.25
6.25

5.00
10.00

Muy Grave 1.70

2.20

2.85

3.65

4.75

6.10

7.90

9.60

11.00

17.00

Grave

Gravedad
de la
1 a 10
Infraccin

NO MYPE
Nmero de trabajadores afectados
26 a 50

51 a 100

0.50
3.00

1.70
7.50

2.45
10.00

4.50
12.50

6.00
15.00

7.20
20.00

10.25
25.00

14.70
35.00

21.00
40.00

30.00
50.00

Muy Grave 5.00

10.00

15.00

22.00

27.00

35.00

45.00

60.00

80.00

100.00

Leves
Grave

101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999

1,000 y
ms

11 a 25

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