Plan de dezvoltare personal

Dezvoltarea personal, este ceea ce facem n fiecare zi, dac obinem un rezultat de cre tere
interioar i se pretrece atunci cnd nchidem o carte i trecem la aciune.

Unde doresc s ajung?

Domeniile de interes:
1.Contabilitate
2.Consultan i audit
3.Resurse umane
Din domeniile menionate mai sus, mi-ar plcea sa fac de acum nainte Contabilitate, avnd
cunotinele necesare i satisfacia c pot performa. Acest fapt mi permite s-mi formulez un
obiectiv SMART de carier pentru urmtorii 5-7 ani, ceea ce mi va permite s activez pe postul de
contabil, ntr-o firm privat sau chiar n entitatea proprie, ceea ce va duce la ridicarea nivelului meu
de bunstare.
Obiectiv:
Creterea nivelului de cunoatere a domeniului de specialitate prin ncadrarea ntr-un Internship, n
Departamentul Financiar, din cadrul unei firme multinaionale, i acumularea experienei n diverse
situaii practice.

Cerinele actorilor din domeniul de interes

Angajatorii sunt interesai n special de potenialul de a se dezvolta al celor care vin la

interviu mai mult chiar dect de realizrile lor din trecutul profesional. Se caut studen i n ultimul
an sau absolveni n domeniul economic, cu abiliti de comunicare scrise i verbale n limba
englez, competene MS Office i un nivel ridicat de motivaie, dorina de a inv a i de a-i depi
propriile ateptri. Deasemenea, a fi bine organizat este esenial n acest domeniu deoarece se
lucreaz cu termene determinate i la un moment dat cu departamente diferite.
Se analizeaz la candidai inteligena social sau emoional, deoarece este un element
extrem de important pentru munca n echip. Prin aceasta se analizeaz capacitatea efectiv de
reacie a persoanei la diferite situaii, inteligena de a folosi n relaiile cu ceilali emoiile personale
i pe ale altora.
Cnd trebuie s recruteze oameni noi, organizaiile caut acei candidai policalificai i
eventual cu ceva experien relevant n dou-trei domenii diferite (de exemplu: financiarcontabilitate, vnzri, customer service, juridic), n aa fel nct s se poat integra ct mai repede i
s aduc rezultatele ateptate n cel mai scurt timp. Recrutorii sunt de asemenea foarte ateni

la atitudinea candidatului fa de munc, la capacitatea candidatului de a lucra eficient pe mai multe

sarcini, n mai multe echipe sau la mai multe proiecte simultan, capacitatea de concentrare,
rezistena la stres, dar n egal masur caut oameni ambiioi, cu iniiativ, echilibrai emoional,
responsabili i coreci.
Cteva cerine solicitate de ctre companii pentru postul de Contabil:

Unde sunt acum?

Analiza SWOT

Puncte tari:
-Seriozitate,
adaptabilitate la
situaii neprevzute,
punctualitate,
sociabilitate, dorina
de a nva, caliti
bune de lucru n
echip, cunotine
operare PC Office,
Internet, cunotine
avansate de limba
rus, studii superioare,
implicarea n activiti
diverse;

Puncte slabe:
-lipsa unei experiene
profesionale, timiditate,
lipsa ncrederii n sine,
perfecionist, nu dein o
certificare care s ateste
cunoaterea limbii ruse;

Oportuniti:

Ameninri:

-posibilitatea angajrii
dup absolvire, ansa
de a pleca n
strinatate la
internship,
recunoaterea
competenelor de
ctre angajator i
oferirea unui salariu
competitiv;

-concurena venit
din partea altor
persoane mult mai
pregatite,
posibilitatea de a
realiza c nu sunt
potrivit pentru a
lucra n acel
domeniu, dup
angajare.

Cerinele actorilor din domeniu i prioritile de dezvoltare

Dup cum arat anunurile de mai sus, cerinele la angajarea ntr-un post n domeniul
financiar-contabil sunt oarecum asemntoare. Toi angajatorii caut persoane cu cunotine de
specialitate, abiliti de comunicare, stpnirea unei limbi strine, de preferin englez, abilit i de
lucru PC i dorina de a nva. Consider c dispun de majoritatea acestor abiliti.
Pentru a reui n ce mi-am propus este nevoie de:
1. Urmarea unui stagiu de practic pe parcursul a ctorva luni (de la 3 la 6), pentru a acumula
cunotinele necesare i un minim de experien, care ar constitui un avantaj la angajare;
2. Angajarea n domeniul financiar-contabil pe o perioad de minim un an ntr-un job entry
level pentru a m familiariza cu mediul de lucru i pentru a ti ce vreau s fac n continuare;
3. Implicarea total pe parcurs i obinerea de rezultate deosebite pentru a avansa n carier,
ntr-un job superior n acelai domeniu.
4. Dup o perioad de aproximativ trei ani tind s m realizez i pe plan personal prin
marirea familiei i construirea propriei case ntr-un mediu urban linitit.

Paii necesari pentru realizarea strategiei personale

Am fcut primul pas n acest domeniu prin urmarea unei faculti care a durat timp de trei

ani la Universitatea de Stat din Moldova, obinnd o Diplom de Licen. Ulterior am decis s
urmez un master ntr-un alt domeniu: Managementul Resurselor Umane, pentru a-mi dezvolta
cunotinele n ceea ce ine de personal, recrutare i selecie, motivare, evaluare, administrare,
gestiune etc.
Dup absolvire voi aplica la un internship n domeniu financiar-contabil, de preferin la
companii multinaionale, deoarece acetia ofer o gam larg de programe pentru persoanele aflate
la nceput de carier, oferind oportuniti de practic naionale dar i internaionale. Voi opta pentru
internship pe var ns iau n calcul i un prim pas ntr-o carier internaional. Programul mi va
permite s aplic ntr-un mediu de lucru internaional noiunile teoretice dobndite n urma anilor de

studii, acumulnd experiena practic i beneficiind de traininguri aplicate. Dup terminarea

stagiului de practic i acumularea unor cunotine necesare voi aplica la un post back office n
aceeai entitate, de preferin pe posturile de contabil/ economist.
Pentru a parcurge aceti pai am nevoie mai nti de toate de susinerea soului i a
prinilor. Mai apoi, trebuie s renun la vacana de var pentru a m dedica nv rii continue i
pentru a dobndi ct mai multe cunotine teoretice i practice n acest internship, fie el i
neremunerat. Trebuie s mi organizez timpul n aa fel nct s nu pierd nici o ans de a avansa i
de a ajunge s lucrez cu adevrat pentru ceea ce am fost pregatit.