Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Q4: Proiectarea i punerea n aplicare a unui sistem de recompense adecvat este una dintre cele
mai complexe activiti de MRU, deoarece?
-
n timp ce anumite activiti din domeniul resurselor umane sunt importante doar pentru
anumii indivizi, recompensele sunt importante pentru ntregul personal al organizaiei;
Bondoc Ana-Maria
Subiectul 3_Management financiar
MRUAO anul II
Q5: Care sunt cauzele care determin preocuparea pentru sistemul de salarizare?
-
salariul este categoria cea mai important de obligaii pe care angajatorul o are fa de
salariat. ndeplinirea acestei ndatoriri presupune, pentru majoritatea angajatorilor, o
mare cheltuial. n mod normal, salariile i costurile aferente acestora se ridic la
aproximativ 60% din costurile totale de exploatare ale unei organizaii de mari
dimensiuni.
Bondoc Ana-Maria
Subiectul 3_Management financiar
MRUAO anul II
rezultatele obinute;
intensitatea comunicrii.
Q9: Ce criterii pentru evaluarea individului pe 5 niveluri a folosit compania Bairon, n elaborarea
sistemului mixt de salarizare?
-
eficacitatea;
adaptabilitatea;
progresul nregistrat.
metode analitice sau criteriale care introduc o faz intermediar de analiz, pornind
de la criteriile definite n prealabil.
Bondoc Ana-Maria
Subiectul 3_Management financiar
MRUAO anul II
metoda Hay;
Q15: Care sunt principiile care trebuie luate n considerare n elaborarea oricrui sistem de
salarizare?
-