Imaginea marcii Apple nu poate fi incadrata decat ca una dintre cele mai puternice

de pe piata, o imagine ce a reusit sa isi loializeze clientii intr-o asemenea masura

incat insasi lansarea devine un punct de atractie cu luni inainte de a avea loc,
imagini cu oameni insiruiti pe cvartale intregi din marile metropole americane
pentru a avea intaietate la lansarea produselor companiei lui Tim Cook facand
inconjurul lumii. Lansarea produselor firmei ce si-a regasit firavul inceput intr-un
garaj din California a ajuns sa faca inconjurul lumii, acoperirea media la nivel de
intreg mapamond si formarea unui nucleu dur de consumatori reprezentand unele
din ingredientele de succes ale acestei companii. S-a ajuns practic la un extremism
tehnologic intre consumatorii produselor Apple si cei ai produselor companiilor
rivale si acest lucru putand fi vazut si in rezultatele extraordinare obtinute in
perioada imediat urmatoare lansarii. Practic Apple a fost varful de lance in ceea ce
reprezinta notiunea de pre-comanda, aceasta modalitate fiind insusita acum de mai
toate companiile din domeniu.
Pe baza subiectului imaginea interna sociala, in care organizatia, ca angajator de
forta de munca, este raportata in functie de angajatii actuali sau potentiali se pot
face multe supozitii. Ca orice mare corporatie aceasta se afla in topul preferintelor
tuturor persoanelor tinere ce cauta un loc de munca, pare a fi mediu ideal pentru
evolutia comuna a angajatorului si a angajatului, poate parea simbioza perfecta
intre o cariera de succes si progresul companiei pe termen lung. La fel ca toate
companiile din domeniu, aceasta se prezinta ca locul ideal de munca, ca un
angajator riguros care insa ofera si toate beneficiile pentru angajatii sai, pe de alta
parte aceeasi media ce promoveaza compania in momentul lansarii produselor
scoate la iveala detalii mai putin placute despre imaginea companiei, aici putand
enumera aspecte precum plasele ce previn suicidul angajatiilor din fabricile din
China sau severitatea deseori exagerata a celui ce a fost Steve Jobs, informatii
precum concedierea angajatilor in lift din motive mai mult sau mai putin obiective
afectand imaginea companiei pentru viitori angajati. Pe hartie Apple a organizat
peste 600 de audituri ce acopera mediul de munca a peste 1,6 milioane de angajati,
ceea ce arata preocuparea pentru resursele umane din cadrul companiei.
https://www.apple.com/supplier-responsibility/pdf/Apple_Progress_Report_2015.pdf
Din punct de vedere responsabilitate sociala, Apple se aliniaza trendurilor in
domeniu, insemnand ca acestia pun accent pe utilizarea unor materiale cat mai
prietenoase cu mediul inconjurator, micsorarea amprentei de carbon, utilizarea
energiei regenerabile pentru alimentarea liniilor de productie, crearea unor produse
a caror incarcare utilizeaza cat mai putina energie, la un pret cat mai scazut,
utilizarea intr-o masura cat mai ridicata a materialelor reciclate pentru productie,
cat si asigurarea durabilitatii produselor, asa cum reiese din raportul oferit de
companiei in anul 2014.
https://www.apple.com/environment/pdf/Apple_Environmental_Responsibility_Report
_2015.pdf

Imaginea financiara a companiei ilustreaza perfect rolul de mare jucator pe piata

tehnologiei la nivel mondial, valoarea brandului fiind plasat de Forbes pe primul loc
la nivel global(http://www.forbes.com/powerful-brands/list/), urmat fiind de giganti
precum Microsoft, Google sau Coca Cola. Din punctul de vedere al salariilor oferite
angajatilor de pe teritoriul Statelor Unite, salariile pleaca de la 30.000 USD anual,
ajungand pana la peste 100000 USD pe functii precum Administrator de Baze de
Date, Product Manager sau Art Director. Desigur Apple nu a publicat inca facilitatile
pecuniare oferite angajatilor din China, de la celebra fabrica Foxconn, surse interne
sugerand ca angajatii ar fi platiti cu aproximativ 300 dolari americani pe luna.
http://www.cnet.com/news/low-wages-and-long-hours-still-persist-at-iphone-factoryclaims-labor-group/