ANEXA 3

Exemplu de scal de notaie

Mediocr

Satisfctoar
e

Bun

Foarte bun

Excelent

...

Cantitatea muncii
Calitatea muncii

Punctualitatea
Surs: Roca, C., Vrzaru, M., Roca, I.Gh., Resurse umane: management i gestiune, Editura economic, Bucureti, 2005, p. 212.

ANEXA 4

Formular specific scalelor de evaluare grafic

Confidenial

SCALA GRAFIC
Data evalurii
Persoana evaluate
Data angajrii

Postul ocupat
n acest post de la

CRITERII
Obs: ncercuii nivelul
corespunztor

NIVELURI

Nesatis
fctor

Puin
satifc
tor

Satisfc
tor

Creterea sarcinii:la nivel teoretic i

1
2
3
practice
Raionament: sesizarea faptelor i
1
2
3
judecata lor
Organizarea muncii: eficacitatea
1
2
3
planificrii pentru el i subordonai
Atitudine: entuziasm n munc,
1
2
3
loialitate fa de organizaie
Simul responsabilitii: a putea
1
2
3
executa la termen i bine sarcinile
Contact cu ceilali: tact, diplomaie,
1
2
3
a ti s comande i s influeneze
Ledership: a ti s stimuleze angajii
1
2
3
Eficacitate personal: rapiditate i
1
2
3
eficacitate de execuie a muncii
TOTAL
1.Menionai trei ameliorri posibile n funcie de ordinea importanei lor:
a)
b)
c)
2. Care cauze exterioare ar fi influenat randamentul (dac este cazul)?

3. Sugestii:
Numele evaluatorului

Aprobat de

Bun

Foarte
bun

Ponder
ea
criteriul
ui
25

10

20

10

10

10

4
4

5
5

5
10
100

la data

Surs:Roca, C., Vrzaru, M., Roca, I.Gh., Resurse umane: management i gestiune, Editura economic, Bucureti, 2005, p. 213

Subtotal