Concluzii

Piata muncii releva relatiile dintre purtatorii cererii si cei ai ofertei de

munca realizate conform reglementarilor existente, prin care se
negociaza conditiile de angajare si marimea salariilor care se
consemneaza intr-un act oficial denumit generic contract de munca.
Piata muncii este in prezent extrem de dinamica. Formele remarcate se
vor apropia de maturitatea lor, se vor nuanta si alaturi de ele vor aparea
altele noi care vor crea la randul lor, noipreocupari.
Activitatea economica isi pune amprenta asupra caracteristicilor pietei
muncii, dar este si influentata de aceasta.
Relatiile dintre tari si globalizarea economiei au o influenta crescanda
asupra cererii si ofertei de munca, asupra structurii acestora.
Instabilitatea ocuparii, flexibilitatea muncii, constrangerea comerciala
asupra exercitarii muncii si problema securizarii parcursului profesional
sunt fenomene proprii in ultimele decenii.

Cuprins

Piaa muncii
Cererea i oferta de munc
Salariul
omajul
Piaa muncii n Romnia

Piaa muncii
Definire
Piaa muncii reprezint spaiul economic n cadrul cruia se
confrunt cererea de munc cu oferta de munc, au loc
negocieri privind angajarea salarial.Tranzaciile ntre posesorii
de capital i cei ai forei de munc au loc pe baza principiilor
economiei de pia i a unor reglementri juridice specifice cu
referire la comportamentul celor doi parteneri:cumprtorul i
vnztorul de for de munc. Pe aceast pia, un rol important
revine sindicatelor, ca reprezentani ai ofertanilor de for de
munc, i patronatului, ca purttorul cererii de munc la nivel
macroeconomic i microeconomic. Negocierile ntre cei doi
parteneri vizeaz realizarea echilibrului de interese, n condiiile
existenei pe piaa muncii a unui anumit raport ntre cererea i
oferta de munc.

 Funcii
Piaa muncii, cuprins n ansamblul pieei naionale, ndeplinete
urmtoarele funcii specifice:
alocarea resurselor de munc, a forei de munc pe ramuri,subramuri,
domenii de activitate, zone geografice, meserii, n dependen de
volumul i structura cererii de munc existente, la un moment dat;
furnizeaz informaii cu privire la cererea i oferta de munc,la
apariia unui excedent sau deficit de ofertde munc, n diferite
sectoare de activitate, la nivelul salariului dat;
instituiile pieei muncii estimeaz tendinele de evoluie a cererii i
ofertei de munc pe termen mediu i lung;
stimuleaz mobilitatea profesional i teritorial a forei de munc cu
ajutorul unor prghii economico-financiare;
prin propriile mecanisme, asigur protecie economic i social
omerilor, pe o perioad delimitat.
Toate aceste funcii ale pieei muncii au un rol important n ocuparea,
orientarea, mobilitatea forei de munc, n asigurarea unui venit, pe
durat limitat,celor ce sunt omeri

Cererea i oferta de munc

1. Cererea de munc
Multitudinea de activiti ce se desfoar n economie pentru
obinerea de bunuri i servicii att pentru pia, ct i pentru autoconsum genereaz nevoia de munc. Aceasta nu coincide cu cererea
de munc. Nevoia de muncse constituie din volumul total de munc
necesar desfurrii tuturor activitilor dintr-o economie naional,
ntr-o perioad de timp delimitat. ntre nevoia de munc i cererea de
munc exist o relaie ca de la ntreg la parte. Cererea de munc
reprezint doar o parte din necesarul total de munc.
. Definire
Cererea de munc este necesarul de munc din partea agenilor
economici, la un moment dat, care se satisface prin intermediul pieei
muncii, prin relaii de angajare salarial. Ea se exprim prin oferta de
locuri de munc din partea agenilor economici. Cererea de munc
este o mrime dinamic att n ceea ceprivete nivelul, ct i
structura sa.

 Factorii de care depinde

cererea de munc
Nivelul salariului:Cererea de munc se afl n raport
inversproporional fa de salariu: cnd salariul are o tendin de
cretere, aceasta nseamn scumpirea forei de munc, ceea ce
duce la scderea cererii de munc din partea agenilor economici;
invers, cnd salariul se micoreaz, cererea de for de munc
sporete.

Costul marginal al muncii: n relaie cu venitul marginal al muncii,

va sta la baza deciziei agenilor economici de a angaja sau nu noi
salariai. El reprezint sporul de cheltuieli antrenat de creterea cu
o unitate a cantitii de munc utilizate. Aceste cheltuieli se
concretizeaz n salariul nominal suplimentar pltit noilor angajai.

1. Oferta de munc
Satisfacerea nevoii de munc se realizeaz prin utilizarea
disponibilitilor de for de munc existente ntr-o ar i perioaddat
de timp. Aceste disponibiliti ce formeaz populaia apt de munc se
delimiteaz de oferta de munc.
. Definire
Oferta de munc este acea parte a populaiei apte de muncce dorete
angajare salarial. Oferta de munc nu se identific cu totalul populaiei
apte de munc. n oferta de munc nu intr acea parte a populaiei apte
de munc reprezentate de persoanele casnice, elevi, studeni, militari n
termen i alte categorii care nu doresc s devin salariai. Deci, oferta de
munc este dat de numrul populaiei apte de munc disponibile care
doretes
devin activ prin angajarea ntr-o munc salariat.
Structuri
ale ofertei de munc
-Oferta de munc individual reprezint numrul de ore munc(sau
timpul de munc) pe care un salariat dorete s le efectueze.
-Oferta de munc total exprim ofertele individuale totale ale
segmentelor pieei muncii, format din cei angajai sau n cutarea unui
loc de munc.

Salariul
Definire
Salariul sau preul muncii constituie o component esenial a pieei
muncii. Descifrarea conceptului i a rolului su are o mare importan n
stabilirea unui raport echitabil ntre veniturile posesorului forei de
munc i ale celorlali posesori de factori de producie.
Factori care influeneaz mrimea i dinamica salariului:
- nivelul preurilor bunurlor i serviciilor de consum;
- cheltuielile pentru odihn i via spiritual, care cresc pe msur ce
timpul de munc se reduce n favoarea timpului liber;
- sporirea cheltuielilor de transport, telecomunicaii;
- chirii, care au tendina de cretere;
- gradul de organizare a sindicatelor;
- raportul dintre productivitatea muncii i salariul nominal.

omajul
Definire
omajul este termenul folosit n cazul lipsei ocupaiei pltite (locurilor de
munc) pentru forele apte i calificate corespunztor pentru munc. Acest
fenomen este caracterizat prin faptul c o parte din populaie este n
cutare a unui loc de munc. Cnd aceast situaie ia proporii apar
probleme economice serioase n cadrul regiunii sau statului respectiv, prin
creterea cheltuielilor sociale de ntreinere a omerilor.
Categorii de omaj
-omajul voluntar este acel tip de omaj care descrie situaia n care oameni
apide munc nu doresc s lucreze, in majoritatea covritoare a situaiilor,
deoarece dein suficiente resurse materiale;
-omajul involuntar(forat) descrie situaia n care oameni api de munc
dorescs se angajeze, dar nu gasesc locuri de munc disponibile. Aceast tip
de omaj este cel care ridic probleme sociale, fiind singura form
acceptat pentru plata indemnizaiei de omaj.

Piaa muncii n Romnia

Formarea pieei muncii n Romnia a nceput dup evenimentele din 1989
pe baza unei teorii noi privind munca drept o marf specific, spre
deosebire de sistemul economic anterior n care munca nu era definit ca
marf. Formarea pieei muncii are un caracter procesual, n cadrul cruia se
realizeaz restructurri, perfecionri profesionale, schimbri eseniale n
nzestrarea tehnic a muncii etc., n acord cu obiectivele strategice ale
reformei economice.
Romnia este o ar european a crei pia a muncii este nc marcat de
structuri neeuropene: prea mult agricultur de subzisten, un sector
informal supradimensionat, prea puini salariai i prea puini patroni,
grupele de ocupaii manuale predominante, riscuri deosebit de mari de a
deveni srac pentru persoanele care muncesc (pentru persoanele ce au
absolvit cel mult coala profesional), emigraie masiv a forei de munc,
omaj relativ redus, dar de lung durat i omaj mascat.

 Principalele caracteristici ale pieei muncii din Romnia

Romnia are astzi o pia moderat, nu chiar anglo saxon, dar n
direcia respectiv
O pia mult dereglementat, n direcia creterii patronatului, n
scopul de a-i oferi acestuia o flexibilitate n competiie i condiii de
profit mai bune
O pia cu puin for sindical n ciuda tuturor aparenelor, mai
ales dupa explozia ntreprinderilor mici i mijlocii care n-au recurs la
crearea de sindicate
O pia deschis, pe de o parte, modificrilor n vederea considerrii
cerinelor europene ale eficienei economice, iar pe de alt parte, n
direcia considerrii cerinelor sociale
Statul rmne implicat n funcionarea pieei muncii prin sisteme de
reglementri legislative care s conduc la realizarea perfomanelor
firmelor dar i prin intervenii proprii, active i pasive
Se creeaz condiiile de extindere mare a contractului pe perioad
determinat i a formelor atipice de ocupare, de calitate mai slab,
mai nesigure pentru fora de munc, dar care asigur o mai mare
mobilitate a acesteia.

 Parametrii principali ai managementului pieei muncii:

Angajarea:n Romnia nu mai exist o vrst unic de angajare,
acesta fiind un exemplu de armonizare a vrstei de angajare cu
cerinele generale de flexibilizare a pieei muncii.
Eliberarea licenierea: este componenta mecanismului pieei
muncii care realizeaz cel mai mare pas n direcia flexibizrii
pieei muncii.
omajul: indemnizaia de omaj este venitul de nlocuire a
salariului atunci cnd intervine riscul de omaj, acesta trebuie s
acopere la nivel minim nevoile principale de trai, s stimuleze
cutarea intens de loc de munc.
Sistemul de pensii:Sistemul de pensii din Romnia a suferit
numeroase schimbri, acesta se bazeaz pe trei piloni: sistemul
public de pensii, sistemul fondurilor de pensii universale, sistemul
de pensii suplimentare, opionale.