Scurtu Ioana

SALARIUL
Conceptul de salariu
Salariul reprezint suma pltit pentru a obine serviciul factorului munc, dar salariul
se obine dup ce munca s-a consumat i, ca urmare, cele mai multe teorii consider c
salariul reprezint un venit nsuit prin munc. Din punct de vedere al desfurrii activitii
economice el este pentru productor un cost, iar din punct de vedere al finalitii acesteia este
un venit.
Termenul salariu este de origine latin, provenind din cuvntul salarium, care
nsemna o plat fcut soldailor romani pentru cumprarea srii.
Salariul nu a existat n toate timpurile, cu toate c factorul munc a participat
permanent la procesul de producie. Inclusiv pn n feudalism, nu era rspndit forma de
munc salariat, sclavii ori ranii iobagi nefiind pltii, pentru c nu erau considerai
persoane cu autonomie. Cea mai cunoscut form de plat era solda mercenarilor, pentru
serviciile aduse n lupt.
Privit ca venit al persoanelor care particip prin munca lor la procesul de
producie, el este o categorie economic ce a aprut numai n anumite mprejurri socialistorice, ale existenei unor oameni lipsii de totalitatea condiiilor necesare desfurrii
produciei, dar autonomi, exceptnd fora lor de munc.
n realitate termenul salariu s-a pstrat n timp cu sensul de venit al unei persoane
dependent economic de o alt persoan (dar liber juridic). Ch. Gide afirma: salariul nu
constituie dect un mod de remunerare nu absolut, nici unic, ci relativ recent n istoria
economic i care nu s-a generalizat dect odat cu organizarea capitalist i patronal
modern.
n societatea contemporan salariul este forma cea mai frecvent de venit. Ca
urmare, este adesea considerat ca totalitatea veniturilor obinute prin munc, fiind extins n
mod nepermis i asupra veniturilor productorilor sau liber profesionitilor. Salariul nu
reflect toate tipurile de venituri obinute prin munc i nici nu este forma tip a veniturilor.
Teorii privitoare la salariu
a. Unii autori l consider o plat pentru nchirierea forei de munc. Gh. Gide
consider c salariul este preul unei munci nchiriate i ntrebuinate de un anteprenor.
b. Ali autori l consider pre al cumprrii forei de munc, drept marf,
formndu-se pe pia ca orice alt pre.
c. P. Samuelson se distaneaz de aceste poziii, afirmnd omul este mai mult
dect o marf, cu toate c e adevrat c omul nchiriaz serviciile sale pentru un pre: acest
pre este nivelul salariului, care e de departe cel mai important pre (Economics).
Cert este c n condiiile contemporane, salariul este cel mai important venit din
societate. n rile dezvoltate din punct de vedere economic salariaii reprezint ntre 65-93%
din populaia ocupat. Salariul e important prin faptul c asigur cea mai mare parte a forei
de munc.
Natura salariului
Poate fi tratat din perspectiva monist (a unui singur factor explicativ) sau din
perspectiva dualist (a doi factori).

Concepiile moniste explic substana salariului fie prin costul pentru formarea
resurselor de munc; fie prin productivitatea muncii, fiind rezultatul ei; fie prin capitalul
uman (calificare, bagaj de cunotine, experien profesional) care genereaz capital
economic.
n ce privete concepiile dualiste, acestea explic substana salariului concomitent
prin costul forei de munc i productivitatea muncii. ntr-adevr, din punctul de vedere al
productorului salariul pltit este o cheltuial i se include n costul de producie, regsinduse astfel n preul bunurilor.
Avnd n vedere toate aceste perspective concluzionm c substana salariului e
partea din valoarea nou creat pe care o primesc anumite persoane pentru participarea lor la
activitatea economic n schimbul muncii ca factor nemijlocit de producie.
Formele salariului i forme de salarizare
Salariul individual mbrac dou forme principale:
Salariul nominal: fiind suma de bani pe care lucrtorul o primete n schimbul
forei de munc. Valoarea lui depinde de:
- preul forei de munc pe pia;
- evoluia situaiei economice;
- politica de salarizare, adic nivelul salariilor n funcie de ramura economic,
profesiune, sex, ras, etc.
Salariul real reprezint cantitatea de bunuri i servicii pe care oamenii le pot
procura cu salariul nominal. Dinamica lui depinde de:
- salariul nominal direct proporional,
SN
P
S R=

- nivelul preurilor invers proporional,

- puterea de cumprare a banilor,
- revendicrile celor ce muncesc
Legenda: SR=salariu real
SN = salariu nominal
P nivelul preurilor
Pentru stimularea sau pentru ajutorarea salariailor, s-au constituit urmtoarele
forme de salariu:
Salariul colectiv ca sum care se atribuie global salariailor unei firme, ca
participare la beneficii, sau ca alte faciliti.
Salariul social ca o parte din venitul net transferat prin politica de redistribuire a
veniturilor acelor categorii de angajai care se confrunt cu dificulti deosebite (pentru
accidente de munc, boli profesionale).

Deosebirile ntre salarii de la un agent economic la altul in de eficiena

economic a acestora.
Deosebirile ntre salarii n diferite ri se explic prin:
- variaia diferit a elementelor valorii forei de munc de la o ar la alta;
- productivitatea muncii, care este diferit de la o ar la alta.
Forme de salarizare
Acestea sunt modaliti de plat, de determinare a prii din produsul muncii ce
revine salariailor. Ele trebuie s restituie lucrtorului echivalentul muncii sale n vederea
refacerii capacitii de munc, n vederea asigurrii resurselor necesare dezvoltrii i
reproduciei lrgite a forei de munc.
Sistemul de salarizare din Romnia cuprinde, conform Hotrrii Guvernului
nr.281/1993:
Salariul de baz n raport cu timpul lucrat sau produsele realizate, rspunderea sau
complexitatea sarcinilor i nivelul pregtirii;
Sporuri la salariul de baz i adaosuri (care se dau n procente la salariul de baz)
pentru:
- vechime n munc;
- rezultatele obinute;
- condiiile n care se desfoar activitatea;
- munca desfurat peste programul normal de lucru;
- munca din timpul nopii;
- sarcini sau activiti suplimentare.
Premii (ca sum absolut) pentru realizri deosebite n activitatea individual i un
premiu anual pentru realizrile instituiei;
Premii speciale (n valoare fix) n raport cu valoarea sau importana realizrilor
obinute;
Salarii suplimentare: sume pentru timpul nelucrat concedii, suplimente pentru
copii etc.

3. Mrimea i dinamica salariului

Keynes considera c mrimea salariului e determinat numai de raportul ntre
cererea i oferta de munc.
n mod obiectiv mrimea acestuia are dou limite:
- o limit minim, care n optica celui care se angajeaz trebuie s se situeze la
nivelul costului forei de munc;
- o limit maxim, care n optica ntreprinztorului e atins atunci cnd salariul
egaleaz productivitatea marginal a muncii.
Nivelul concret al salariului ntre aceste limite se stabilete n funcie de o serie de
factori.
Principalii factori cu impact direct sunt: costul forei de munc, dinamica
preurilor, calificarea profesional, responsabilitatea.
Principalii factori cu impact indirect sunt: gradul organizrii sindicaliste i
combativitatea sindicatelor, migraia internaional a forei de munc, legislaia rilor privind
micarea revendicativ.
Pentru stabilirea salariului trebuie luate n considerare dou tendine:
1. Efectul de substituire, care nlocuiete o parte din timpul liber al salariatului cu
timp de munc, din dorina unui salar mai mare.
2. Efectul de venit, care conduce la renunarea la munca suplimentar, sau chiar la
o parte din orele programului normal, datorit atingerii unor condiii apropiate de aspiraiile
de venit.
Efectul de substituire imprim salariului tendin de cretere, n timp ce efectul de
venit i d tendin de stagnare. Rezult c mrimea efectiv a salariului trebuie s genereze
cointeresarea salariatului.
Un rol important n fixarea mrimii salariului revine i raporturilor stabilite ntre
posesorii factorilor de producie.
Dinamica salariului poate fi surprins prin indicele acestuia.
Indicele salariului nominal:
ISN

S N1
100
S No

Indicele salariului real:

ISR

S R1
100
S Ro

Dinamica salariului are tendine contradictorii:

. de difereniere dup calitatea, rezultatele, caracterul muncii i aptitudinile

salariailor;
. de apropiere, egalizare n cazul atenurii diferenelor prin calificare sau
apropierea unor condiii, diferenierea are la baz i calcule de eficien i situaia diferit a
agenilor economici.
Pe termen lung, tendina general a salariului nominal este de cretere, influenat
fiind de o serie de factori precum: creterea productivitii muncii, creterea costului
resurselor de munc (a cheltuielilor pentru calificarea forei de munc, transport, hran,
ntreinere etc.), raportul dintre cererea i oferta de munc.
n concluzie: mrimea i diferenierea salariilor trebuie astfel stabilit nct s
incite la munc i la aspiraia ridicrii pregtirii profesionale.
Cum a evoluat salariul minim, n Romnia ultimilor 16 ani:
ncepnd cu anul 2000, timp de 16 ani, cuantumul salariului minim brut pe ar n
Romnia a avut un trend ascendent, n fiecare an nregistrndu-se creteri ale acestuia, n
multe cazuri chiar i n dou trane anuale.
Iat mai jos evoluia salariului minim, ncepnd cu anul 2000:
Salariul de baz
minim brut (lei)

Legislaia

Ianaurie

45

H.G. 296/1999

Februarie Noiembrie

70

H.G. 101/2000

Decembrie

100

H.G. 1166/2000

Ianuarie Februarie

100

H.G. 1166/2000

Martie Decembrie

140

H.G. 231/2001

Ianuarie Februarie

140

H.G. 231/2001

2002

Martie Decembrie

175

H.G. 1037/2001

2003

Ianuarie Decembrie

250

H.G. 1105/2002

2004

Ianuarie Decembrie

280

H.G. 1515/2003

2005

Ianuarie Decembrie

310

H.G. 2346/2004

2006

Ianuarie Decembrie

330

H.G. 1766/2005

2007

Ianuarie Decembrie

390

H.G. 1825/2006

Ianuarie Septembrie

500

H.G. 1507/2007

Octombrie
Decembrie

540

H.G. 1051/2008

Perioada

2000

2001

2008

2009

Ianuarie Decembrie

600

H.G. 1051/2008

2010

Ianuarie Decembrie

600

H.G. 1051/2008

2011

Ianuarie Decembrie

670

H.G. 1193/2010

2012

Ianuarie Decembrie

700

H.G. 1225/2011

Ianuarie

700

H.G. 1225/2011

Ianuarie Iunie

750

H.G. 23/2013

Iulie Decembrie

800

H.G. 23/2013

Ianuarie Iunie

850

H.G. 871/2013

Iulie Decembrie

900

H.G. 871/2013

Ianuarie Iunie

975

H.G. 1091/2014

Iulie Decembrie

1050

H.G. 1091/2014

2013

2014

2015

Dup cum se poate observ din situaia de mai sus, salariul minim brut pe ar a
suferit modificri chiar i de 3 ori pe an (cum este cazul anului 2000). Fiecare modificare n
schimb a fcut referire la o cretere a acestuia. Mai mult dect att, doi an la rnd (2009 i
2010), n baza H.G. 1051/2008, salariul minim brut pe ar a rmas la aceiai valoare de 600
lei.
Salariul minim pe economie pentru anul 2015:
Pentru anul 2015, salariul minim brut pe ar va crete n dou trane, aa cum
ne-am obinuit nc din 2014. H.G. 1091/2014 precizeaz c, ncepnd cu data de 1 ianuarie
2015, valoarea salariului minim crete de la 900 la 975 lei brut, pentru un program complet
de lucru de 168,667 ore n medie pe lun n anul 2015, reprezentnd 5,781 lei/ora. n schimb,
ncepnd cu 1 iulie 2015 valoarea salariului minim va fi majorat din nou, de la 975 lei brut
la 1.050 lei, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore n medie pe lun n anul
2015, reprezentnd 6,225 lei/ora.