FI DE POST

DENUMIREA POSTULUI: ECONOMIST (Cod COR 244102)

COMPARTIMENTUL: FINANCIAR CONTABILITATE
NIVELUL POSTULUI: EXECUTIE
Numele salariatului:
OBIECTIVELE DE PERFORMANTA ALE POSTULUI: Titularul postului are un rol
in activitatea de executie a operatiunilor ce deriv din:

Interesul permanent pentru noutatile legislative;

Capacitatea de adaptare si implementare;
Autoperfectionare si valorificare a experientei dobandite;
Capacitate de analiza si sinteza si de gasirea a unor solutii;
Capacitate de consiliere si/sau indrumare a colegilor, clientilor;
Spirit de echipa si capacitate de a lucra independent;
Abiliti n utilizarea calculatoarelor i a altor echipamente informatice;
Disciplina profesionala;
Calitatea lucrarilor executate.

ATRIBUII PRINCIPALE (i sarcini aferente):

1. Contabilizeaza si inregistreaza registrul de casa in lei si valuta;
2. Contabilizeaza si inregistreaza deconturile;
3. Tine evidenta, intocmeste si introduce notele contabile pentru contul 471;
4. Tine evidenta, intocmeste si introduce notele contabile de amortizare;
5. Intocmeste lista obiectelor de inventar in folosinta, in conformitate cu inregistrarile
contabile;
6. Contabilizeaza si inregistreaza facturile furnizorilor si ale clientilor;
7. Verifica si corecteaza jurnalul de cumparari ;
8. Verifica si corecteaza jurnalul de vanzari;
9. Intocmeste lunar decontul de TVA pe baza jurnalelor;
10. Efectueaza componente ale soldurilor conturilor si efectueaza reglari pe baza
acestora;
11. Intocmeste lunar declaratiile la bugetul statului si asigurarilor sociale, intocmeste
situatiile financiare semestriale si anuale;
12. Intocmeste confirmarile de sold la inchiderea exercitiului, pentru clienti interni si
externi;
13. Colaboreaza la tinerea corecta si la zi a evidentei financiare si contabile;
14. Intocmeste balanta de verificare lunara
15. Alte responsabilitati date de conducerea companiei ce pot avea legatura cu activitatea
postului

16. Este responsabil pentru intreinerea n bune condiii a echipamentului (fix si mobil)
dat n folosin de ctre societate i l pred complet la solicitarea efului direct sau la
ncetarea contractului individual de munc
RESPONSABILITILE POSTULUI:
Legat de activitatile specifice, raspunde de:
-Calitatea raportarilor si a informarilor efectuate si nscrierea lor n
termenele stabilite.
Legat de disciplina muncii, rspunde de:

mbuntirea permanent a pregtirii sale profesionale i de specialitate

Pstrarea confidenialitii informaiilor i a documentelor legate de firm
Utilizarea resurselor existente exclusiv n interesul firmei
Respectarea prevederilor normativelor interne i a procedurilor de lucru privitoare
la postul su
Adopt permanent un comportament n msur s promoveze imaginea i
interesele firmei
Se implic n vederea soluionrii situaiilor de criz care afecteaz firma
Respectarea programului de lucru si de folosirea integrala a timpului de munca;
Trebuie sa isi desfasoare activitatea, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa,
precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu
expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria
persoana, cat si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale
in timpul procesului de munca.

RELATII DE SERVICIU:
a) ierarhice:
Este subordonat Contabilului Sef Contabilitate si Directorului Economic
b) de colaborare:
-cu personalul din cadrul serviciului
-cu personalul din cadrul celorlalte departamente
COMPETENTA POSTULUI SI LIMITELE DE ACTIUNE:
a) Raspunde de realizarea calitativa si in termen a lucrarilor;
b) Raspunde de respectarea legalitatii;
c) Raspunde de respectarea normelor legale privind secretul si confidentialitatea datelor
si informatiilor;
d) Raspunde de exactitatea datelor furnizate
e) Raspunde disciplinar si material pentru exactitatea sarcinilor ,corectitudinea
documentelor intocmite si a datelor aprobate
f) Executa si alte sarcini in interesul companie, trasate de seful ierarhic si in limita
competentelor profesionale .
CRITERIILE DE EVALUARE A PERFORMANTEI SALARIATULUI:

Performanta profesionala individuala va fi evaluata prin testari periodice si fise de

evaluare periodica dupa urmatoarele criterii:

Respectarea programului de lucru ;

Calitatea lucrarilor executate ;
Disciplina profesionala ;
Operativitate in indeplinirea sarcinilor ;
Atitudinea fata de organizatie ;
Relatiile cu clientii ;
Implicarea in imbunatatirea proceselor organizatiei ;
Capacitatea de analiza si sinteza ;
Spiritul de echipa ;
Disponibilitate pentru dezvoltarea profesionala ;
Asumarea raspunderii pentru lucrarile executate ;
Creativitate, inovare ;
Capacitate de adaptare la schimbarile legislative, organizationale.

Administrator
Data
Semntura

Titular de post
Data
Semntura

FI DE POST
DENUMIREA POSTULUI: VANZATOR (Cod COR 522004)
RELAII IERARHICE: se subordoneaz ADMINISTRATORULUI

RELAII DE COLABORARE: cu clientii, furnizorii de marfa, c

eilalti participanti la procesul de munca
RELAII DE REPREZENTARE: nu e cazul
Numele salariatului:
OBIECTIVELE DE PERFORMANTA ALE POSTULUI: Titularul postului are un rol
in activitatea de executie a operatiunilor ce deriv din:

Cunoasterea corespunzatoare a atributiilor si responsabilitatilor postului;

Comunicare ireprosabila cu clientii,
Servirea rapid si calitativa a clientului,
Disciplina financiara privind intocmirea actelor contabile primare;
Respectarea reglementarilor privind protectia muncii;
Asimilarea instructiunilor privind munca;
Adaptare rapida la noua tehnologie;
Utilizarea eficienta a resurselor materiale;
Memorie, spirit de echipa, initiativa

ACTIVITI PRINCIPALE:
ATRIBUII PRINCIPALE (i sarcini aferente):
1. Asigur

comunicarea cu clientii magazinului (punctului de vanzare)

prezentarea produselor,
mentinerea mediului ambiant ct mai plcut
organizarea cadrului general de deschidere si inchidere a activitatii magazinului
(punctului de vanzare),
efectuarea vanzarii,
incasarea contravalorii marfii,
prezentarea produselor si serviciilor aferente vanzarii,
promovarea imaginii magazinului (punctului de vanzare),
mentinerea stocurilor si necesarului de monetar de rezerva,

verificarea stocurilor cu vanzarile,

intocmirea documentelor specifice activitatii de vanzare, precum si raportarea
activitatii de vanzare.
receptia produselor destinate vanzarii realizand urmatoarele operatii: pregateste
spatii pentru descarcare; verifica documentele de insotire;verifica mijloacele de
transport si ambalare; participa la receptia cantitativa;

RESPONSABILITILE POSTULUI:
Legat de activitile specifice, rspunde de:

Respectarea disciplinei financiare privind ncasrile i plile n numerar

Respectarea plafonului de cas
Asigurarea stocurilor si necesarului de monetar de rezerva
sa urmareasca conditiile de valabilitate, pastrare, depozitare, manipulare si
administrare produse
Aplicarea stricta a regulilor de comert privind vanzarea produselor , si corecta
gestionare a acestora;
Suporta in cazul unor lipsuri certe aparute in gestiunea de care raspunde, conform
legislatiei in vigoare ;
mbuntirea permanent a pregtirii sale profesionale i de specialitate
Pstrarea confidenialitii informaiilor i a documentelor legate de firm
Utilizarea resurselor existente exclusiv n interesul firmei
Respectarea prevederilor normativelor interne i a procedurilor de lucru privitoare
la postul su
Adopt permanent un comportament n msur s promoveze imaginea i
interesele firmei
Se implic n vederea soluionrii situaiilor de criz care afecteaz firma
Respectarea programului de lucru si de folosirea integrala a timpului de munca;
Trebuie sa isi desfasoare activitatea, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa,
precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu
expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria
persoana, cat si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale
in timpul procesului de munca.
o In scopul realizarii obiectivelor, are urmatoarele obligatii:

Legat de disciplina muncii, rspunde de:

a) sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase,
echipamentele de transport si alte mijloace de productie;
b) sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si, dupa utilizare, sa
il inapoieze sau sa il puna la locul destinat pentru pastrare;
c) sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau
inlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor,

aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si cladirilor, si sa utilizeze corect aceste

dispozitive;
d) sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de
munca despre care au motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si
sanatatea lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie;
e) sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului
accidentele suferite de propria persoana;
f) sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atat timp cat este necesar,
pentru a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de
munca si inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;
g) sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati,
pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru
sunt sigure si fara riscuri pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de activitate;
h) sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si
sanatatii in munca si masurile de aplicare a acestora;
i)

sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.

Utilizarea echipamentelor si dispozitivelor de protectie a muncii, prevenire si

stingere incendii, materialelor igienico-sanitare si antidotului conform normelor
reglementate;
Raportarea imediata a accidentelor tehnice si umane;
Executarea dispozitiilor date de catre seful direct pentru realizarea unor lucrari,
ce sunt in responsabilitatea sa si la care nu se face referire in fisa postului;

AUTORITATEA POSTULUI:

Are acces la cas i numerar

Solicit i utilizeaz echipamentele/consumabilele puse la dispoziie de firm

CRITERIILE DE EVALUARE A PERFORMANTEI SALARIATULUI:

Performanta profesionala individuala va fi evaluata prin fise de evaluare periodica dupa
urmatoarele criterii:

Caracteristici personale (aptitudini, comportament si personalitate);

Competenta;
Caracteristici profesionale (vigilenta, disponibilitate, autocontrol);
Interesul pentru resursele materiale alocate postului si utilizarea eificienta a
acestora;
Adaptabilitate la post;

Capacitate de decizie;
Spirit de echipa;

Administrator
Data
Semntura

Titular de post
Data
Semntura