DREPTURILE SALARIALE

CE DECURG DIN CIM

 Angajarea cu CIM asigur persoanei n cauz

drepturi salariale ca urmare a sarcinilor
efectuate i care sunt prevzute n fia postului.
n funcie de:

Specificul activitii;
Numrul de salariai;
Procesul tehnologic folosit;
Natura i caracteristicile materiilor prime i
materialelor folosite, angajatul poate beneficia, n
anumite condiii prevzute de reglementrile legale,
de sporuri legale i adaosuri salariale.
n acordarea i stabilirea cuantumului acestor drepturi
salariale care decurg din CIM un rol foarte important
l au CCM.

 Principalele sporuri de care beneficiaz un

angajat cu CIM sunt:
a. Sporul de vechime n munc;
b. Sporurile cu caracter permanent:
Sporul pentru lucrul n subteran;
Sporul pentru condiii grele de munc, condiii nocive i
condiii periculoase de munc;
Sporul pentru lucrul sistematic peste programul normal de
lucru;
Sporul pentru exercitarea unei funcii suplimentare;
Sporul pentru utilizarea cel puin a unei limbi strine, acolo
unde necesitile postului o impun;
Sporul pentru condiii penibile;

c. Sporurile cu caracter ntmpltor:

Sporul pentru orele efectuate suplimentar;
Sporul pentru lucrul n timpul nopii.

a. Sporul de vechime n munc

Vechimea n munc este dat de perioada lucrat n
cadrul entitii i pentru care angajatorul a fcut plata
lunar a salariilor i totodat a virat la bugetul statului
obligaiile aferente fondului de salarii determinat i
consumat lunar.
Crile de munc nu se mai ntocmesc i completeaz
ncepnd din 1 ianuarie 2011, data de la care evidena
muncii se realizeaz doar electronic, prin intermediul
Registrului General de Eviden a Salariailor (REVISAL).
n aceast aplicaie informatic de la ITM, fiecare
angajator este obligat s nregistreze elementele
referitoare la ncheierea, executarea, modificarea i
ncetarea tuturor contractelor individuale de munc.
Salariul tarifar negociat prevzut n CIM este baza de
calcul a procentului de spor de vechime total n munc
care se calculeaz lunar. Acest spor se calculeaz i
pentru perioada concediului de odihn sau perioadele
pentru care asigurrile sociale acord indemnizaii
(sume bneti).

Salariul de baz =
salariul de incadrare tarifar negociat
+ sporul de vechime
Exemplu:
- Salariul tarifar negociat lunar conform CIM = 600 lei
- 10% spor de vechime = 60 lei
- Salariul de baz = 660 lei (600 lei + 60 lei)
Dac timpul efectiv lucrat n luna respectiv este mai mic, datorit unui
concediu fr plat de 10 zile lucrtoare, valoarea sporului de
vechime se diminueaz corespunztor, astfel:
- Salariu tarifar de ncadrare lunar conform CIM = 600 lei, determinat
la 170 ore/lun ca medie lunar
- Salariul orar = 600 lei : 170 ore = 3,53 lei/or
- Numrul de zile lucrtoare/lun = 20 zile
- Numrul de zile de concediu de odihn fr plat = 10 zile
- Numrul de zile lucrtoare pentru determinarea sporului de vechime
este 20 zile 10 zile = 10 zile.
- Numrul de ore efectiv lucrate pe lun = 10 zile * 8 ore/zi = 80
ore/lun
- Salariul tarifar la nr. De ore efectiv lucrate = 80 ore * 3,53 lei/or =
282,4 lei
- Sporul de vechime = 282,4 lei * 10% = 28,24 lei
- Salariul de baz = 282,4 lei + 28,24 lei = 310,64 lei

b. Sporurile cu caracter permanent:

Sporul pentru lucrul n subteran;
Sporul pentru condiii grele de munc, condiii
nocive i condiii periculoase de munc;
Sporul pentru lucrul sistematic peste programul
normal de lucru;
Sporul pentru exercitarea unei funcii
suplimentare;
Sporul pentru utilizarea cel puin a unei limbi
strine, acolo unde necesitile postului o
impun;
Sporul pentru condiii penibile.

Sporul pentru lucrul n subteran (exploatri

miniere, extracii de iei, construciile hidro,
construciile subterane, metroul, lucrul pe
platforme marine de foraj i extracie):
- Se acord angajailor cu CIM care lucreaz n
condiii miniere, la adncime sau chiar la
suprafa, n proporie de 100% la timpul
efectiv lucrat n condiii normale de lucru i
ntr-un procent de 40% calculat la salariul
tarifar de ncadrare; acesta se include n
salariul de baz constituind baza de calcul
pentru toate sporurile care se acord n
raport cu acesta.

Sporul pentru condiii grele de munc, condiii nocive

i condiii periculoase de munc:
- specifice anumitor locuri de munc n uniti cu
caracter productiv, iar procesele tehnnologice n
desfurarea lor produc, n anumite posturi de lucru,
noxe singulare sau asociate. Ex. Ateliere de
vopsitorie, datorit diluanilor , gamei de vopseluri
folosite.
Determinarea cuantumului sporurilor se face n urma
solicitrii agentului economic la ITM i la
laboratoarele de determinri ce aparin direciei de
medicina muncii; acetia se vor deplasa la agentul
economic pentru efectuarea de msurtori n
vederea determinrii valorii noxelor, apoi se face o
medie (procentul acestor sporuri nu poate depi
15% aplicat la salariul tarifar de ncadrare
determinat la timpul efectiv lucrat n programul
normal de lucru).

 n cadrul sporurilor pentru condiii grele de

munc, mai putem determina n procente de
pn la 15% i alte sporuri ca:
Sporul de altitudine sau nlime, care se acord
personalului angajat (ex. Coarii, cascadorii
stradali cei care fixeaz panourile publicitare pe
cldirile nalte ale oraelor);
Sporul de izolare, care se acord la punctele
meteo fixate pe vrfurile de munte i personalului
de pe platformele petroliere maritime;
Sporul de adncime care se acord scafandrilor i
care poate fi diferit, n funcie de adncimea de
scufundare i timpul de lucru n imersiune.

 Sporul pentru exercitarea unei funcii suplimentare

Acordarea lui este la latitudinea entitii;
Se aplic n msura n care exist anumite locuri vacante
pentru care nu s-a gsit fora de munc necesar, specific;
atribuiile respectivului post vacant vor fi preluate de
persoana n cauz, alturi de atribuiile acesteia rezultate
din fia postului
Valoarea acestui spor este de 30% din salariul tarifar de
baz propus postului vacant.

Sporul pentru utilizarea unei limbi strine, acolo

unde necesitile postului o impun
Se acord personalului TESA de specialitate angajat n
compartimente specifice (ex. Departamentul de importexport, unde n acele posturi, activitatea zilnic presupune
utilizarea unei alte limbi dect cea matern).
Valoarea acestui spor este de 10% i se calculeaz la
salariul tarifar de ncadrare.

 Sporul de condiii penibile

Punctele sanitare deservite de ngrijitori,
punctele de depozitare a deeurilor de
materiale, gunoaielor i punctele de
vidanjare (curire) a canalelor i foselor
septice ale locuinelor sunt deservite de
persoane care, datorit condiiilor toxice
(mirosuri), pot primi acest spor ntr-un
procent de 10% aplicat asupra salariului
tarifar de ncadrare.

 Concluzie la sporurile cu caracter

permanent:
Se acord n cazul locurilor de munc care
ndeplinesc condiiile legale n urma tuturor
msurilor de protecie a muncii
premergtoare determinrilor de noxe
specificate n buletinele de expertizare a
acestora.
Toi salariaii entitii beneficiaz lunar de
aceste procente de spor pe toat durata ct
i desfoar activitatea la respectivele locuri
de munc.
Toate sporurile se calculeaz la timpul
efectiv lucrat n program normal de 8
ore i au ca baz de calcul salariul tarifar
negociat prevzut n CIM.

c. Sporuri cu caracter ntmpltor

Aspectul ntmpltor este dat de faptul c n
procesul muncii apar situaii cnd rezolvarea
sarcinilor de munc ale unei funcii din diferite
compartimente face ca angajaii acestor funcii s
rmn n continuarea programului normal de
munc pentru a finaliza n ziua respectiv sau n
mai multe zile sarcinile pe care le au:
Situaii statistice care reclam termene fixe, fr a avea
posibilitatea amnrii lor;
Bilanurile contabile semestriale sau anuale;
Inventarierea mijloacelor fixe;
Inventarierea gestiunilor de materii prime i materiale;

Din aceast categorie fac parte:

Sporul pentru orele efectuate suplimentar
Sporul pentru lucrul n timpul nopii.

 Sporul pentru orele efectuate suplimentar

Caracteristic personalului TESA;
Retribuirea acestor ore efectuate suplimentar are un
regim aparte;
Codul muncii prevede c durata sptmnii normale
de munc este de 40 de ore (5 zile*8 ore/zi) i poate fi
depit cu 8 ore / saptmn efectuate pe parcursul
celor 5 zile lucrtoare ale sptmnii sau toate cele 8
ore smbta, astfel nct s nu depeasc 48 de
ore/sptmn.
Aceste 8 ore pe sptmn peste programul normal
de lucru socotite ca ore suplimentare se vor centraliza
conform foii colective de prezen la sfritul fiecrei
luni i se vor compensa n luna urmtoare n timp
liber corespunztor pltit; dac sarcinile curente
ale salariatului n cauz nu permit compensarea n
timp liber, se va plti majorarea salariului orar cu
cel puin 100% pentru toate orele lunii care au
depit cele 40 de ore/sptmn.

Exemplu:
Ore suplimentare efectuate de personalul TESA
Un inspector de resurse umane efectueaz n luna iulie
2015 un numr de 32 de ore suplimentare, adic 8
ore/sptmn pe o perioad de 4 sptmni.
Calculul compensrii n bani n luna urmtoare se va
face prin stabilirea salariului tarifar orar n funcie de
salariul lunar i de numrul de ore lucrtoare din luna
iulie 2015.
- Salariul de baz lunar este = 2.200 lei
- Numrul de ore lucrtoare / iulie 2015 = 23 zile*8 ore
= 184 ore /lun
Salariul orar = 2.200 lei : 184 ore/lun = 11,96 lei/or
Compensarea n bani se face la lichidarea lunii iulie
2015:
=32 ore suplimentare/lun * 11,96 lei/or * 200%=
765,44 lei/lun

Sporul pentru lucrul n timpul nopii

n entitile cu caracter productiv, dac se
lucreaz n 3 schimburi (a cte 8 ore
fiecare) sau n cazul altor activiti
efectuate peste noapte (ntre orele 22,006,00), cele 8 ore lucrate sunt majorate n
valoarea lor orar cu minim 15%, conform
Codului Muncii i CCM.
n pontajul lunar, orele lucrate n timpul
nopii (n schimbul III) sunt nscrise cu rou,
pentru a putea fi calculate cu un spor de
minim 15% din salariul de baz pentru
fiecare or de munc prestat.

Concediul de
acordare

odihn

principiile

de

Angajaii cu CIM au dreptul n fiecare an

calendaristic la un numr de ore de concediu
de odihn reglementat de Codul Muncii.
Principiile generale de acordare a concediului de
odihn:
- Necesitatea repausului zilnic, ziua de lucru
fiind stabilit la 8 ore.
- Necesitatea repausului sptmnal, conform
Codului Muncii, sptmna de lucru este de 5
zile lucrtoare;
- Durata concediului de odihn variaz, n
funcie de vechimea n munc i vrsta
angajatului.

Efectuarea concediului de odihn i a concediului de munc

suplimentar (determinat indirect de gradul de uzur a
capacitii de munc, deci a sntii angajailor) are ca
scop refacerea capacitii de munc pierdut pe parcursul
unui an calendaristic.
Stabilirea duratei concediului de odihn:
- Dreptul la CO anual pltit este garantat tuturor salariailor
i nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunri sau
limitri.
- Durata minim a CO anual este de 20 de zile lucrtoare.
- Durata efectiv a CO anual se stabilete prin CCM
aplicabil, este prevzut n CIM i se acord proporional
cu activitatea prestat n cadrul unui an calendaristic.
- Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele
libere pltite stabilite prin CCM aplicabil nu sunt incluse n
durata CO anual.
- Atenie! Numrul minim de zile de CO pe an
calendaristic lucrat de 20 zile lucrtoare, va fi
acordat tuturor angajailor cu CIM cu timp parial
dac au parcurs 12 luni de activitate.

CO se efectuaz n fiecare an de ctre angajat.

Angajatorul este obligat s acorde concediu,
pn la sfritul anului urmtor, tuturor
salariailor care ntr-un an calendaristic nu au
efectuat integral CO la care aveau dreptul.
Compesanarea n bani a concediului de odihn
neefectuat este permis numai n cazul
ncetrii CIM n cursul anului.
Salariaii care lucreaz n condiii grele,
periculoase sau vtmtoare, nevztorii i
alte persoane cu handicap pot beneficia de
CO suplimentar stabilit prin CCM aplicabil
sau CIM.

 Pentru perioada CO salariatul beneficiaz de o

indemnizaie de concediu care nu poate fi mai
mic dect valoarea total a drepturilor
salariale cuvenite pentru perioada respectiv.
Indemnizaia de concediu de odihn reprezint
media zilnic a veniturilor din luna/lunile n care
este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de
zile de concediu.
Angajatorul poate chema salariatul din CO n caz de
for major sau pentru interese urgente care
impun prezena lui la locul de munc, caz n care
angajatorul are obligaia de suporta toate
cheltuielile salariatului i ale familiei sale, necesare
pentru revenirea la locul de munc precum i alte
prejudicii suferite ca urmare a ntreruperii CO.

n cazul evenimentelor familiale deosebite,

salariaii au dreptul la zile libere pltite, care nu
se includ n durata CO.
Numrul zilelor libere pltite sunt stabilite prin
lege, CCM sau regulamentul intern sunt:
- Pentru cstoria salariatului 5 zile;
- Pentru cstoria unui copil 2 zile;
- Pentru naterea unui copil 2 zile
- Pentru decesul soului, copilului, prinilor,
socrilor = 3 zile;
- Pentru decesul bunicilor, frailor, surorilor = 1
zi.

Calculul CO pentru noii angajai:

n cazul n care angajarea are loc n cursul anului,
pentru calculul dreptului de CO/anul n curs, vom
calcula numrul de zile de odihn/lun i vom
nmulii cu numrul de luni pe care noul angajat le
va lucra pn la sfritul anului.
Numrul de zile de odihn/lun
= Nr. de zile de CO/12 luni=20 zile/12 luni=1,6
zile/lun
Exemplu: dac pn la sfritul anului, angajatul va
lucra 7 luni de zile, concediul lui va fi
=7 luni*1,6 zile/lun= 11,2 zile, care prin rotunjire
devin 11 zile.

Exemplu:
Domnul Vlad Popa s-a angajat la SC Alpha SA la
data de 1 februarie 2015 i are o vechime
total n munc de 27 ani, avnd dreptul la un
concediu de odihn/an de 24 zile lucrtoare,
acordate n funcie de vechimea n munc.
Nr. de zile de CO/an = 24 zile/12 luni = 2
zile/lun
Pn la sfritul anului, Domnul Vlad Popa mai
lucreaz 11 luni, prin urmare va beneficia de
CO de 22 zile/anul 2015.

Calculul indemnizaiei de concediu de odihn:

Pt. perioada CO, salariatul beneficiaz de o indemnizaie
de concediu care nu poate fi mai mic dect salariul
de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter
permanent cuvenite pe perioada respectiv i
prevzute n CIM.
Calculul indemnizaiei de CO se va face ca medie zilnic
a drepturilor salariale prevzute n CIM, din ultimele 3
luni anterioare celei n care se va fi efectuat CO,
multiplicat cu nr. de zile de CO.
Conform OUG 65-2005 indemnizaia pentru CO se va
calcula n 2 feluri:
1. media drepturilor salariale din ultimele 3 luni
anterioare celei n care este efectuat concediul de
odihn;
2. se calculeaz ndemnizaia zilnic de CO pentru luna
de CO, care este egal cu indemnizaia lunar
salarial.

Exemplul A:
Concediul de odihn = 20 zile lucrtoare ncepnd cu
01.04.2015.
Luna ianuarie i februarie 2015
- salariul brut lunar = 1.600 lei
- spor de vechime 10 % = 160 lei
- indemnizaia de conducere = 320 lei
Total ian+febr = 2.080 lei * 2 luni = 4.160 lei
Luna martie 2015
- salariul de baz brut lunar = 1.600 lei
- spor de vechime 15 % = 240 lei
- indemnizaia de conducere = 320 lei
Total martie = 2.160 lei
Total general salariu 3 luni = 4.160 lei + 2.160 lei =
6.320 lei

Nr. de zile lucrtoare = 63 zile

- Ianuarie 2014 = 23 zile
- Februarie 2014 = 20 zile
- Martie 2014 = 20 zile
Indemnizaia zilnic pentru CO = 6.320 lei / 63
zile
= 100,31 lei
Nr. de zile de CO = 20 zile lucrtoare
Indemnizaia CO = 100,31 lei * 20 zile lucrtoare
=2,006 lei

2. se calculeaz ndemnizaia zilnic de CO pentru

luna de CO, care este egal cu indemnizaia
lunar salarial.
Exemplu B:
Luna aprilie 2015
- salariul brut lunar = 1.000 lei
- spor de vechime 15 % = 150 lei
- indemnizaia de conducere = 200 lei
Total = 1.350 lei
Nr. de zile lucrtoare = 23 zile
Indemnizaia CO zilnic/aprilie 2015= 1.350 lei /
23 zile = 58,68 lei/zi
Indemnizaia de CO = 58,68 lei/zi* 20 zile
lucrtoare = 1.173,91 lei

Compensarea n bani a CO situaii:

- Plecarea cu acordul prilor
- Plecri din iniiativa uneia dintre pri
- Concedieri din motive care nu in de salariat
- Efectuarea stagiului militar
- Pensionare
Exemplu:
Domul Popescu se pensioneaz la limit de vrst ncepnd
cu data de 01.07. i are dreptul la un concediu de 24 zile
lucrtoare/an calendaristic.
Indemnizaia zilnic de concediu de odihn calculat la nivelul
lunii iulie este de 30 lei/zi.
Nr. lunilor lucrate este de 6 luni.
Nr. de zile de CO = 24 zile/12 luni*6 luni = 12 zile de CO
Indemnizaia de CO = 12 zile * 30 lei = 360 lei
Rezult c veniturile aferente lunii iunie ca ultim lun lucrat
vor fi majorate cu 360 lei, ce reprezint drepturi de CO
neefectuat pentru cele 6 luni lucrate n perioada 01.0130.06.2015.

Concediu de odihn suplimentar:

- Se ia obligatoriu n continuarea CO, n vederea
realizrii scopului acestuia refacerea capacitii
de munc.
Concediu fr plat
- Pe perioada acestui concediu, drepturile salariale
se ntrerup ! CIM continu s fie viabil.
- Deoarece concediul fr plat presupune
suspendarea drepturilor bneti, acesta determin
i suspendarea vechimii n munc. Rezult c
acesta va fi operat n Registrul de Eviden al
Salariailor.
- Numrul de zile fr plat pe an calendaristic,
este la latitudinea angajatorului, perioada
constituind o suspendare a CIM.

Condiiile pentru formare profesional

Salariaii au dreptul s beneficieze la cerere, de
concedii pentru formare profesional. Acestea se
pot acorda cu sau fr plat, la solicitarea
salariatului, pe perioada formrii profesionale pe
care salariatul o urmeaz din iniiativa sa.
Angajatorul poate s resping solicitarea salariatului,
numai cu acordul sindicatului sau reprezentanilor
salariailor i numai dac absena salariatului ar
prejudicia grav desfurarea activitii.
Cererea de concediu fr plat pentru formare
profesional trebuie naintat angajatorului nainte
cu o lun de efectuarea acestuia i trebuie s
precizeze data de ncepere a stagiului de formare
profesional, domeniul i durata acestuia, precum
i denumirea instituiei de formare profesional.

Efectuarea concediului fr plat pentru formarea

profesional se poate realiza i fracionat n
cursul unui an calendaristic, pentru susinerea
examenelor de absolvire a unor forme de
nvmnt sau pentru susinerea examenelor de
promovare n anul urmtor n cadrul instituiilor
de nvmnt superior.
! n cazul n care n cursul unui an calendaristic,
pentru salariaii de pn la 25 ani, i respectiv, n
cursul a 2 ani calendaristici consecutivi, pentru
salariaii de peste 25 de ani, nu a fost asigurat
participarea la o formare profesional pe
cheltuiala angajatorului, salariatul n cauz are
dreptul la un concediu de formare, pltit de
angajator, de 10 zile lucrtoare.

n funcie de numrul de angajai ai organizaiei,

angajatorul are obligaia de a asigura formarea
profesional a tuturor salariailor la un interval de 3
ani cu un numr de pn la 21 salariai, i la un
interval de 2 ani cu un numr de peste 21 salariai
ncadrai cu CIM.
Durata concediului de formare profesional nu poate fi
dedus din durata concediului de odihn anual i este
asimilat unei perioade de munc efectiv n ceea ce
privete drepturile angajatului, altele dect salariul.
Anual, angajatorul PJ care are mai mult de 20 de
angajai, elaboreaz i aplic planul de formare
profesional, anexa la CIM ncheiat de entitate.
Iniiativa uneia dintre pri (angajat sau angajator)
pentru a participa la formarea profesional face
obiectul unui contract de colarizare, n situaia n
care cheltuielile ocazionate de formarea profesional
au fost suportate de agajator (anex la CIM-obligaia
angajatului fa de angajator).