Sunteți pe pagina 1din 18

CUPRINS

Mulumiri
Introducere

7
9

1. Legea Inteniei. Dezvoltarea nu apare pur i


simplu de la sine

13

2. Legea Contientizrii. Ca s te dezvoli, trebuie s te


cunoti pe tine nsui

29

3. Legea Oglinzii. Trebuie s vezi n tine valoarea ca


s i conferi valoare ie nsui

48

4. Legea Momentelor de reflecie. Pauzele i permit


s te dezvoli

65

5. Legea Consecvenei. Motivaia te face s mergi mai


departe disciplina te ajut s de dezvoli

83

6. Legea Mediului corespunztor. Dezvoltarea personal


se produce ntr-un mediu propice

99

7. Legea Designului. Pentru a amplifica dezvoltarea,


dezvolt strategii

117

8. Legea Suferinei. Gestionarea corect a experienelor


neplcute duce la o dezvoltare extraordinar

138

9. Legea Scrii. Dezvoltarea caracterului determin


anvergura dezvoltrii tale personale

156

10. Legea Elasticului de cauciuc. Dezvoltarea se oprete


atunci cnd nu mai exist nici o legtur ntre locul
n care te afli i cel n care ai putea fi

175

Cuprins

11. Legea Schimbului. Trebuie s renuni la ceva ca s


te dezvoli

193

12. Legea Curiozitii. Dezvoltarea personal este


stimulat atunci cnd ne ntrebm de ce

213

13. Legea Modelrii. Este greu s progresezi cnd nu ai


pe cine s urmezi

231

14. Legea Expansiunii. Dezvoltarea personal i sporete


ntotdeauna capacitatea

247

15. Legea Contribuiei. Dac te dezvoli pe plan personal,


i poi ajuta i pe ceilali s se dezvolte

264

Note

283

Introducere

otenial este unul dintre cele mai minunate cuvinte, indiferent


de limb. Te face s priveti nainte cu optimism. Este impregnat pur i simplu de speran. Promite succesul. Implic mplinire. intete mreia. Potenial este un cuvnt care te trimite
cu gndul la posibiliti. Te gndeti la propriul potenial ca fiin
uman i te entuziasmezi sau, cel puin, aa sper. Ce gnd pozitiv... Cred n potenialul tu aa cum cred i ntr-al meu. Dar ai
oare potenial? Cu siguran c da.
Ce prere ai ns despre potenialul neatins? Iat o sintagm la
fel de negativ pe ct de pozitiv este conotaia cuvntului potenial. Prietena mea, Florence Li auer, speaker i autor, povestete n cartea Silver Boxes despre tatl ei, care i dorise mereu
s fie cntre, dar nu o fcuse niciodat. Ne spune c, chiar i pe
patul de moarte, avea muzica n snge. Iat, aadar, un exemplu
relevant de potenial neatins. S nu i atingi potenialul este ca i
cum ai muri cu muzica aceea ascuns undeva n interiorul tu.
Dat fiind c citeti aceste rnduri, sunt de prere c i doreti
s i atingi potenialul. Iar ntrebarea este urmtoarea: cum s
procedezi?
Nu am nici o urm de ndoial c rspunsul este dezvoltarea
personal. Ca s i atingi potenialul maxim trebuie s te dezvoli.
i, ca s te dezvoli, trebuie neaprat s i propui acest lucru.
Lucrarea de fa reprezint efortul meu de a te ajuta s nvei
cum s te dezvoli, astfel nct s ai anse ct mai mari s devii

10 Cele Legi Supreme ale Dezvoltrii Personale


ceea ce i-ai dorit dintotdeauna. mi doresc s i art cum s ai
atitudinea potrivit n orice mprejurare, s i identifici atuurile,
s i aprofundezi pasiunile, s i stabileti clar scopurile i s i
perfecionezi abilitile, astfel nct s fii aa cum i doreti.
Se poate s tii deja c aceasta este a treia carte din seria Legilor
pe care am scris-o. Scopul primeia1 a fost acela de a ajuta liderii
s neleag cum funcioneaz leadershipul, astfel nct s devin
conductori mai buni. A doua2 intenioneaz s ne ajute s lucrm
mai bine n echip i s avem un colectiv mult mai puternic.
Lucrarea de fa te va ajuta, n schimb, s nelegi modul n care
funcioneaz dezvoltarea personal, dar i s devii o persoan
mult mai eficient i mai mplinit. Dei pe parcurs vei regsi i
sfaturi referitoare la leadership, nu e neaprat nevoie s fii lider
ca s ai de beneficiat de pe urma acestei cri. Nu trebuie s faci
parte dintr-o echip ca s te dezvoli (dei cu siguran c te-ar
ajuta). Trebuie doar s-i doreti s te dezvoli i s devii mai bun
dect eti acum.
Despre ce am intenionat s vorbesc cnd am scris despre
dezvoltare personal? Ca s-i descoperi scopul, trebuie s lucrezi
mai mult la capitolul contiin de sine. Pentru a deveni un om
mai bun, trebuie s i lefuieti caracterul. Ca s avansezi n
carier, trebuie s i perfecionezi abilitile. Pentru a fi un so
sau un printe mai bun, trebuie s ai grij ce fel de relaii cultivi.
Pentru a-i atinge scopurile financiare, trebuie s tii mai multe
despre felul n care funcioneaz banii. Pentru a-i mbogi
sufletul, trebuie s i dezvoli latura spiritual. Detaliile care in
de dezvoltare se modific n funcie de persoan, ns principiile
rmn aceleai pentru toat lumea. Lucrarea de fa i ofer
legile care te vor nva cum s abordezi merituosul scop al dezvoltrii personale. Ai la ndemn cheia care i va debloca toate
uile. Va trebui doar s le aplici n practic pentru a te dezvolta i
a ajunge acolo unde i doreti cu adevrat.
Cele 21 de legi supreme ale liderului, Editura Amaltea, 2002.
Cele 17 legi ale muncii n echip, Editura Amaltea, 2003.

1
2

Introducere 11
i recomand s aprofundezi cte un capitol pe sptmn.
Discut subiectul abordat cu un prieten. F exerciiile aplicative
de la sfritul fiecrui capitol. ine un fel de jurnal al propriei
dezvoltri. i ncorporeaz n viaa ta de zi cu zi ceea ce ai nvat.
Nu i poi schimba viaa pn cnd nu schimbi n fiecare zi ceva
la tine. Prin aprofundarea i aplicarea n practic a legilor
dezvoltrii personale, i vei putea atinge potenialul maxim.
Dac vei continua s nvei i s te dezvoli n fiecare zi pe
parcursul mai multor ani, vei fi uimit s vezi ct de departe poi
ajunge.

1
Legea Inteniei
Dezvoltarea nu apare pur i simplu de la sine
Viaa ta este n curs de desfurare chiar acum.
Eti i tu prezent?

i un plan de dezvoltare personal? Curt Kampmeier, cel

care mi-a pus aceast ntrebare, a ateptat rbdtor s aud


rspunsul meu. Era o ntrebare care avea s mi schimbe viaa.
M-am cam bjbit ceva pn s rspund. I-am enumerat mai
nti realizrile mele din ultimii trei ani. I-am spus ct de mult
muncisem. I-am vorbit despre scopurile pe care le aveam. I-am
explicat ce anume fceam astfel nct s ajung la ct mai muli
oameni. Toate rspunsurile mele se bazau pe activitatea n sine,
nu pe mbuntire. ntr-un final am fost nevoit s recunosc: nu
aveam nici un plan prin care s pot deveni mai bun.
Era un lucru la care nu m mai gndisem pn atunci un
punct slab important n modul n care abordam munca i succesul.
La nceputul carierei, mi exprimasem foarte clar inteniile legate
de profesie, de atingerea scopurilor i de succes. Aveam i o
strategie: munca asidu. Speram c aa puteam ajunge acolo
unde mi doresc. Munca asidu nu i garanteaz ns succesul.
Iar sperana nu este o strategie.

13

14 Cele Legi Supreme ale Dezvoltrii Personale


Cum devii mai bun la ceea ce faci? Cum i mbunteti relaiile? Cum ajungi s ai mai mult profunzime sau nelepciune
tu, ca persoan? Cum devii mai inteligent? Cum depeti
obstacolele? Munceti mai mult? Pe o perioad mai mare de
timp? Atepi ca lucrurile s se mbunteasc de la sine?
Am avut aceast conversaie n 1972, n timp ce luam masa de
prnz ntr-un restaurant Holliday Inn. La vremea aceea, mi se
acordase oportunitatea de a avansa n carier. Mi se pusese la
dispoziie cea mai bun biseric din regiune. Gndete-te c i se
ofer o poziie de top n compania la care lucrezi. Pentru mine
exact aa stteau lucrurile. Problema era c aveam 24 de ani i
tiam c dac nu m ridic la nlimea ateptrilor, a fi dat gre
ntr-un mod spectaculos.
Curt era un om de vnzri care comercializa un kit de dezvoltare personal un plan desfurat pe un an, conceput s ajute o
persoan s se dezvolte. Mi-a oferit o brour de prezentare.
Kitul costa 799 de dolari, sum care pentru mine, la vremea aceea,
era echivalentul salariului pe o lun.
M gndeam la tot felul de lucruri n timp ce conduceam spre
cas. Credeam c succesul aprea automat pentru oricine dedica
timp laturii profesionale. Curt m-a ajutat s mi dau seama c
soluia era dezvoltarea personal. tiam c dac te concentrezi
asupra scopului, l poi transforma n realitate ns nu nsemna
obligatoriu c te i dezvoltai. Dac te concentrezi asupra dezvoltrii personale, atunci chiar te vei dezvolta i i vei atinge automat
i scopurile.
n timp ce conduceam, mi-a venit n minte un citat din As a
Man Thinketh, cartea lui James Allen. Am citit pentru prima oar
aceast lucrare n clasa a aptea, iar dup aceea de nc douzeci
de ori. Allen scria: Oamenii sunt nerbdtori s i mbunteasc condiiile de via, dar nu sunt dispui s se perfecioneze;
prin urmare, rmn cumva pe loc. Nu mi puteam permite ceea
ce mi oferea Curt. Cu toate acestea, n adncul sufletului, tiam
c descoperise cheia ctre abilitatea mea de a duce la bun sfrit
urmtoarea provocare de leadership, ajungnd la un nivel pro-

Legea Inteniei 15
fesional superior. Puteam vedea brea dintre locul n care m
aflam i cel n care voiam s ajung i unde ar fi trebuit s m
aflu! Era o bre care inea de propria dezvoltare, iar eu trebuia
s identific o cale de a o acoperi.

Capcanele breelor care in de dezvoltare


Dac ai scopuri, visuri sau aspiraii, trebuie s te dezvoli dac
vrei ca ele s se transforme n realitate. Dac semeni ns cu
mine i cu marea majoritate a oamenilor, ai una sau mai multe
convingeri greite care creeaz o bre ce te mpiedic s te
dezvoli i s i atingi adevratul potenial. Arunc o privire
asupra urmtoarelor opt concepii eronate referitoare la
dezvoltarea personal, care te pot ine pe loc i care te mpiedic
s fii mai bun.
1. Brea presupunerii Presupun c dezvoltarea apare de la sine
n copilrie, corpul se dezvolt automat. Pe msur ce trec
anii, devenim mai nali, mai puternici, mai capabili s facem lucruri noi i s ne confruntm cu provocrile. Cred c foarte muli
oameni ajung la maturitate avnd convingerea subcontient c
dezvoltarea mental, spiritual i emoional urmeaz un tipar
similar. Timpul trece, iar noi devenim pur i simplu mai buni.
Suntem ca Charlie Brown, personajul din benzile desenate
Peanuts, ale lui Charles Schul , care la un moment dat a spus:
Cred c am descoperit secretul vieii stai i tu prin peisaj pn
te obinuieti cu el. Problema este c nu ne perfecionm de la
sine. Ci trebuie s avem aceast intenie.
Muzicianul Bruce Springsteen comenta: Vine un moment
cnd trebuie s ncetezi s mai atepi s fii individul care vrei s
fii i chiar s ncepi s fii acel individ. Nimeni nu se perfecioneaz Vine un moment cnd trebuie
s ncetezi s mai atepi s fii
dintr-o ntmplare. Dezvoltarea per- individul care vrei s fii i chiar
sonal nu apare de la sine. i imediat
s ncepi s fii acel individ.
Bruce Springsteen
ce ai terminat coala, trebuie s i

16 Cele Legi Supreme ale Dezvoltrii Personale


asumi responsabilitatea asupra procesului de dezvoltare, fiindc
nimeni altcineva nu o va face pentru tine. Aa cum observa
Michel de Montagne: Vntul nu i favorizeaz pe cei care nu au
un port de destinaie. Dac vrei ca viaa ta s se mbunteasc,
trebuie s te dezvoli. Trebuie s faci din acest proces o int
tangibil.
2. Brea cunoaterii Nu tiu cum s m dezvolt
Dup ce l-am cunoscut pe Curt Kampmeier, am discutat cu
mai multe persoane, crora le-am pus aceeai ntrebare pe care
Curt mi-o adresase mie: Ai un plan de dezvoltare personal?.
Speram ca cineva s se fi gndit la asta i s m pot inspira i eu.
ns nimeni nu mi-a rspuns afirmativ. Nimeni din jur nu avea
un plan de dezvoltare sau de perfecionare. Nici eu nu tiam cum
s m dezvolt, dar nici ei.
Lore a Staples, designer, artist i consultant, afirm: Dac
tii exact ceea ce vrei, cei din jur i vor rspunde cu acuratee.
tiam ceea ce vreau. Voiam s m perfecionez la noul job de care
m apucasem. Voiam s devin o persoan capabil s i transforme n realitate visurile mree. Trebuia doar s gsesc o
modalitate de a face acest lucru. Muli nu nva dect dup ce
s-au dat cu capul de pragul de sus. Experienele dificile le arat
diverse lecii ntr-un mod mai dur, iar persoanele respective se
schimb uneori n bine, alteori n ru. Leciile sunt aleatoare i
dificile. Este mult mai bine s i planifici procesul de dezvoltare
personal. Tu hotrti ce anume vrei s i dezvoli, tu alegi ce s
nvei, dup care respeci ritmul pe care i l-ai stabilit.
Dup ce l-am cunoscut pe Curt i mi-am dat seama c nu tiu
pe nimeni care m-ar putea ajuta, am discutat cu Margaret, soia
mea, s vedem cum putem economisi cei 799 de dolari. (i vorbim
despre perioada de dinaintea apariiei cardurilor de credit.) Sream adesea peste masa de prnz. Ne-am anulat concediul de
odihn din acel an. Am avut nevoie de vreo ase luni, dar ntr-un
final am reuit. Nici nu-i poi nchipui ct de ncntat am fost
cnd am deschis pachetul cu kitul de dezvoltare personal i am

Legea Inteniei 17
nceput s lucrez la cele cinci zone Cu excepia credinei, decizia
pe care le acoperea: atitudine, scode a m dezvolta la nivel
puri, disciplin, simul msurii i personal a avut n cazul meu un
impact mai mare dect orice
consisten.
altceva.
Privesc acum napoi i mi dau
seama ct de importante erau acele lucruri pe care le-am nvat
din kit. Erau exact elementele de care aveam nevoie. Leciile pe
care le-am deprins mi-au deschis ua dezvoltrii personale.
Oportunitile au nceput s apar de pretutindeni. Orizontul a
nceput i el s se lrgeasc. Am realizat foarte multe. Am nceput
s conduc oameni i s i ajut. i de aici au aprut i alte
oportuniti. Lumea mea s-a extins. Cu excepia credinei, decizia
de a m dezvolta la nivel personal a avut n cazul meu un impact
mai mare dect orice altceva.
3. Brea momentului oportun Nu este momentul potrivit s ncep
Cnd eram mic, una dintre aradele preferate ale tatlui meu
era urmtoarea: Cinci broscue stau pe un butean. Patru dintre
ele se hotrsc s sar. Cte au mai rmas?
Prima dat cnd m-a ntrebat, am rspuns: Una.
Nu, mi-a rspuns el. Cinci. De ce? Fiindc e o diferen
ntre a te hotr i a trece la fapte.
De obicei aceste lucruri se petreceau n timp ce ne ducea acas
cu maina. Politicianul american Frank Clark a spus: Ce lume
extraordinar ar fi una n care toi oamenii ar i face ceea ce
intenioneaz. Cei mai muli nu acioneaz pe att de rapid precum ar trebui. i intr sub incidena Legii Diminurii Inteniei,
care spune: Cu ct atepi mai mult s faci ceva ce ar trebui s
faci acum, cu att sunt mai mari ansele s nu mai faci niciodat
acel lucru.
Gndindu-m la perioada n care
Legea Diminurii Inteniei
m gndeam dac s cumpr sau nu spune: Cu ct atepi mai mult
s faci ceva ce ar trebui s faci
acel prim plan de dezvoltare perso- acum, cu att sunt mai mari
nal, mi dau seama c am avut no- ansele s nu mai faci niciodat
acel lucru.
roc ntr-un fel, fiindc tiam c m

18 Cele Legi Supreme ale Dezvoltrii Personale


ndrept ctre ceva care m depete, ceva mai provocator dect
orice altceva mai ncercasem pn atunci. Aveam s m aflu sub
un soi de microscop, toi cei din jur avnd ateptri foarte mari.
i tiam c dac nu mi mbunteam calitile de lider, urma s
euez lamentabil ceea ce m-a fcut s acionez ct s-a putut de
repede.
Se poate s resimi i tu chiar acum o asemenea presiune
personal sau profesional. Dac aa stau lucrurile, probabil c
ai anumite temeri s ncepi s te dezvoli. Dar dac nu e chiar
aa? Indiferent c te simi impulsionat sau nu, acum este momentul s ncepi s te dezvoli. Autorul i profesorul Leo Buscaglia spunea: Viaa trit pentru mine va fi ntotdeauna la o zi
distan de a se fi realizat. Realitatea este c nu vei realiza niciodat prea multe dac nu mergi cu ncredere n fa i nu faci ceva
nainte de a fi pe deplin pregtit. Dac nu te dezvoli n mod
intenionat, atunci trebuie s ncepi de acum. Fiindc, dac nu o
faci, se poate s i atingi cteva scopuri, ns n cele din urm vei
stagna. Odat ce ncepi s te dezvoli intenionat, continui s o
faci i s te ntrebi: Ce mai urmeaz?
4. Brea greelilor Mi-e team s nu greesc
Dezvoltarea poate fi un proces destul de suprtor. nseamn
s recunoti c nu ai toate rspunsurile. Presupune s faci greeli.
Te poate face s pari puin stupid. Cei mai muli se tem de aceste
lucruri. Este ns preul recunoaterii faptului c vrei s te
perfecionezi.
Acum civa ani am citit un text scris de Robert H. Schuller,
care spunea: Ce anume ai ncerca s faci dac ai ti sigur c nu
dai gre? Aceste cuvinte m-au ncurajat s ncerc lucruri de care
credeam c nu sunt n stare. De asemenea, m-au inspirat s scriu
cartea Eecurile pot conduce la succes. Cnd am primit primele
exemplare de la editor, i-am scris imediat dr. Schuller i m-am
dus chiar pn n Garden Grove, special ca s-i mulumesc pentru
influena pozitiv pe care o avusese n viaa mea. M-am i pozat
cu el n ziua aceea, iar respectiva fotografie st i acum la mine n

Legea Inteniei 19
birou, ca s-mi reaminteasc per- O greeal este pur i simplu
manent de investiia pe care el a un alt mod de a face lucrurile.
Warren Bennis
fcut-o n mine.
Dac vrei s te dezvoli, va trebui
s i nlturi orice temere pe care ai putea-o avea legat de
comiterea vreunei erori. Aa cum spunea Warren Bennis, autor i
profesor: O greeal este pur i simplu un alt mod de a face
lucrurile. Pentru ca dezvoltarea personal s fie un demers
intenionat, ateapt-te s faci greeli n fiecare zi. Mai mult, le
poi considera un semn care i arat c mergi n direcia
corect.
5. Brea perfeciunii Trebuie s identifici cea mai bun modalitate de
a proceda nainte de a ncepe
Asemntoare cu Brea Greelilor este i cea a Perfeciunii, i
anume dorina de a identifica cea mai bun modalitate de a
demara planul de dezvoltare personal. n momentul n care
Curt mi-a vorbit despre ideea unui plan de dezvoltare, am
ncercat s mi dau seama cum e cel mai bine s procedez. Am
descoperit ns c trebuie s ncep dac voiam s gsesc cea mai
bun modalitate. Este ca i cum ai ofa pe timp de noapte pe un
drum pe care nu ai mai fost niciodat. Ideal ar fi s poi vedea
ntreaga rut nainte de a porni. ns nu o vezi dect treptat. Pe
msur ce mergi mai departe, i se dezvluie nc o bucat de
drum. Dac vrei s vezi ce urmeaz, atunci trebuie s mergi mai
departe.
6. Brea inspiraiei Nu m simt inspirat s fac acest lucru
n urm cu mai muli ani, am fost nevoit s stau n sala de
ateptare a unui cabinet medical destul de mult att de mult,
nct am terminat de fcut tot ceea ce mi luasem cu mine de la
serviciu. Cutam, aadar, ceva productiv cu care s-mi ocup
timpul. Am rsfoit o revist medical i am gsit urmtorul text,
care a devenit unul dintre exemplele mele favorite de inerie a

20 Cele Legi Supreme ale Dezvoltrii Personale


motivrii (i, apropo, asta se ntmpla nainte ca Nik s i exprime
punctul de vedere):
F-o chiar acum!
Auzim zilnic acest lucru
Nu am nici o motivaie (s slbesc, s mi controlez
glicemia etc.). i auzim un numr la fel de mare de plngeri
i din partea celor implicai n lupta mpotriva diabetului,
care nu i pot determina i motiva pacienii s fac ceea ce
trebuie astfel nct s fie sntoi.
Avem ns veti pentru tine. Motivaia nu apare aa,
peste noapte. i nici nu este un lucru pe care altcineva
asistente, medici, rude s i-l poat impune cu fora. Ideea
n sine a motivaiei este o capcan. Uit de ea. Acioneaz
pur i simplu!
F exerciii fizice, slbete, testeaz-i glicemia .a.m.d.
F-o fr s fii motivat i vezi ce se ntmpl. Fiindc dup ce
ai nceput s pui lucrurile n micare, apare i motivaia, iar ie
i va fi mult mai simplu s duci lucrurile la bun sfrit.
Motivaia se aseamn cu dragostea i cu fericirea. Este
un aspect secundar. Dac te angajezi n mod activ s faci
ceva, apare atunci cnd te atepi mai puin.
Aa cum spunea Jerome Bruner, psiholog la Harvard:
Este mult mai probabil s acionezi astfel nct s simi
ceva dect s simi c ai chef de aciune. Aadar, acioneaz!
Indiferent ce tii c ar trebui s faci, f-o!
n momentul n care Curt mi-a sugerat c ar trebui s m
dezvolt pe plan personal n mod intenionat, aveam mii de motive
s nu o fac. Nu aveam timp, bani, experien .a.m.d. Aveam ns
un singur motiv s o fac. Credeam c ar trebui s i urmez sfatul
fiindc speram s se vad o diferen. Cu siguran c nu era
foarte inspiraional. ns am nceput acel proces. Spre uimirea
mea, dup un an n care m-am dedicat dezvoltrii personale, am

Legea Inteniei 21
nceput s mi depesc unii dintre idoli. Iar motivul pentru care
m strduiam s-a transformat din a ncepe n a rmne acolo,
fiindc chiar era o diferen. Dup aceea, nu am mai vrut s mai
pierd nici mcar o singur zi!
Se poate s nu te simi inspirat s urmreti n mod agresiv un
plan de dezvoltare personal dac nu ai nceput nc acest proces.
Dac aa stau lucrurile, te rog s ai ncredere n mine cnd i spun
c motivele pentru care trebuie s continui s te dezvoli pe plan
personal le depesc pe acelea pentru care trebuie s ncepi s te
dezvoli. i descoperi c cele din prima categorie devin cu att mai
importante cu ct ajungi s vezi beneficiile. Aadar, ia-i angajamentul de a ncepe i respect acest plan pentru urmtoarele dousprezece luni. Te vei ndrgosti de procesul n sine i vei putea privi n
urm la sfritul anului, vznd ct de departe ai ajuns.
7. Brea comparaiei Ceilali sunt mai buni dect mine
Cam pe la nceputul carierei, am participat la o sesiune de
schimb de idei cu ali trei manageri din Orlando, Florida. M-am
dus acolo fiindc, la vremea respectiv, mi-am dat seama c
trebuie s intru n contact cu manageri mai cunoscui i mai buni,
din afara cercului meu restrns de cunotine. La nceput, m-am
simit intimidat. ns pe msur ce am discutat i am mprtit
idei, am tiut foarte clar c nu fac parte din liga lor. Organizaiile
pe care le conduceau erau de ase ori mai mari dect ale mele i
ei nii aveau idei mai multe i mai bune dect ale mele. Aveam
sentimentul c sunt depit i ncercam s fac fa. n ciuda
acestor lucruri, eram ncurajat. De ce? Fiindc descoperisem c
acei oameni deosebii erau dispui s mi mprteasc ideile
lor. i aveam foarte mult de nvat. Nu poi nva dect dac cei
care te nconjoar sunt deasupra ta.
n primii zece ani n care mi-am urmrit planul de dezvoltare
personal, eram mereu n urma celorlali. Aa c am fost nevoit
s depesc brea comparaiilor. A trebuit s nv s m simt
confortabil atunci cnd ieeam din zona de confort personal. A
fost o tranziie dificil, ns a meritat.

22 Cele Legi Supreme ale Dezvoltrii Personale


8. Brea ateptrilor Credeam c va fi mult mai uor
Nu cunosc nici o persoan de succes care s cread c dezvoltarea personal este atins ntr-o perioad scurt de timp i c
drumul ctre vrf este simplu. Lucrurile nu stau pur i simplu
aa. Oamenii i fac singuri norocul. Cum? Iat formula:
Pregtire (dezvoltare) + Atitudine + Oportunitate + Aciune
(s faci ceva n legtur cu un anumit lucru) = Noroc
Totul ncepe cu pregtirea. Din nefericire, pentru asta este
nevoie de timp. ns exist i o veste bun. Aa cum a spus Jim
Rohn: Nu i poi schimba peste noapte destinaia, ns i poi
modifica chiar acum direcia. Dac vrei s i ndeplineti scopurile
i s i atingi potenialul maxim, dezvoltarea personal ar trebui
s fie un demers intenionat. Viaa i se va schimba profund.

Tranziia ctre dezvoltarea intenionat


Cu ct ncepi mai devreme s transformi dezvoltarea personal
ntr-un proces intenionat, cu att i va fi mai bine, fiindc dezvoltarea se amplific dac i te dedici. Iat cum poi face aceast
tranziie.
1. Pune-i chiar n acest moment marea ntrebare
n primul an n care m-am dedicat dezvoltrii personale
intenionate, am descoperit c urmeaz s fie un proces de durat,
poate chiar pentru ntreaga via. n timpul acelui an, am ncetat
s spun Ct va dura?, ntrebndu-m, n schimb, Ct de
departe pot ajunge?. Iat ntrebarea pe care trebuie s i-o pui
chiar n acest moment dei se poate ca, tot pentru moment, s
nu poi rspunde la ea. Am demarat acest proces de dezvoltare
personal cu 40 de ani n urm i
Nu-i poi schimba peste
nc nu am gsit rspunsul. Te va
noapte destinaia, ns i poi
modifica chiar acum direcia. ajuta ns s i stabileti, dac nu
Jim Rohn
distana, mcar direcia.

Legea Inteniei 23
Unde vrei s ajungi n via?
n ce direcie vrei s o iei?
Ct de departe i imaginezi c poi ajunge?
Rspunsul la aceste ntrebri te va ajuta s demarezi procesul
de dezvoltare personal. Cel mai bun lucru pe care poi spera s
l faci n via este s profii ct se poate de mult de un anumit
talent cu care ai fost nzestrat. Poi face acest lucru investind n
tine astfel nct s devii ct se poate de bun. Cu ct lucrezi mai
mult n acest sens, cu att vei avea un potenial mai mare i cu
att mai departe vei ajunge. Aa cum mi spunea tot timpul tatl
meu n copilrie: Pe ct de mult i s-a oferit unei persoane, pe
att de mult trebuie s i se cear. Ia-i angajamentul s te
dezvoli, astfel nct s devii cel mai bun.
2. ncepe chiar de acum
n 1974 am participat la un seminar organizat la Universitatea
Dayton, unde W. Clement Stone a vorbit despre un subiect foarte
interesant: caracterul imperios al unui lucru sau al unei aciuni.
Stone era un magnat n adevratul sens al cuvntului, care i
fcuse averea din asigurri. Cursul se numea F-o chiar acum!,
iar unul dintre lucrurile pe care ni le-a spus a fost: nainte s v
dai jos din pat dimineaa, rostii n gnd F-o chiar acum de
cel puin cincizeci de ori. La sfritul zilei, nainte de a adormi,
ultimul lucru pe care trebuie s l facei este s v spunei n gnd
de cincizeci de ori F-o chiar acum.
Cred c erau pe puin opt mii de persoane n public n ziua
aceea, ns am avut senzaia c mi vorbete mie personal. M-am
dus acas i n urmtoarele ase luni i-am urmat literalmente
sfatul. Primul lucru pe care l fceam n fiecare diminea i
ultimul de care m ocupam nainte s adorm era s repet n gnd
cuvintele F-o chiar acum. Iar asta m fcea s am un uluitor
sentiment al urgenei.
Cel mai mare pericol cu care te confruni n acest moment este
ideea c i vei face o prioritate din dezvoltarea personal mai
trziu. S nu cazi n aceast capcan! Am citit de curnd un articol

24 Cele Legi Supreme ale Dezvoltrii Personale


foarte interesant scris de Jennifer Reed n revista SUCCESS. Iat
ce scrie ea:
Exist oare vreo sintagm mai insidioas? Mai trziu, folosit
n fraze precum: M apuc de asta mai trziu. Sau: Voi avea
timp mai trziu s scriu aceast carte, la care m tot gndesc
de cinci ani. Sau: tiu c trebuie s mi rezolv problemele cu
banii o s-o fac mai ncolo.
Mai trziu este una dintre acele sintagme care i poate
ucide visurile, unul dintre nenumratele obstacole pe care ni
le construim singuri i care ne diminueaz ansele de succes.
Dieta pe care o ncepem de mine, jobul acela pe care l vom
avea n cele din urm, angajamentul fa de cel mai
important scop al nostru care se va materializa la un moment
dat, toate combinate cu blocaje autoimpuse i cu faptul c
funcionm pe pilot automat.
De ce ne facem nou nine aceste lucruri? De ce nu
acionm chiar acum? S recunoatem: lucrurile cu care suntem familiarizai sunt mai simple; o cale necunoscut este, n
schimb, plin de nesiguran.1
innd cont c ai nceput s citeti lucrarea de fa, nseamn
c ai demarat deja procesul. Nu te opri aici! Continu s
progresezi. Alege resurse care te vor ajuta s te dezvoli i ncepe
s nvei chiar acum.
3. Confrunt-te cu propriile temeri
Am citit de curnd un articol referitor la temerile care i
mpiedic pe oameni s aib succes. Este vorba despre urmtorii
cinci factori:
Teama de eec
Teama c sigurana se transform n necunoscut
Teama de a nu mai avea bani
Teama de ceea ce vor spune sau vor gndi ceilali