Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
contractul individual de
munc
Obiect
Durata
Locul muncii
Felul muncii
Funcia
Atribuiile
Condiiile de munc
Salariul
Durata normal a muncii
Concediul de odihn
Criteriile de evaluare a salariatului
Riscurile specifice postului
Preavizul
Clauze
obligatorii
Clauze
facultative
Clauze
interzise
Locul de munc
Clauza cu privire la
formarea profesional
Clauza de
circumstantiere a demisiei
Felul muncii
Clauza de
neconcuren
Clauza penal
Atribuiile postului
Clauza de mobilitate
Clauza compromisorie
Riscurile specifice
postului
Clauza de
confidenialitate
Munca on call
Durata
contractului
Perioada de prob
Clauza de exclusivitate
Concediul de
odihn
Clauza de contiin
Clauza de tezaurizare a
timpului liber
Preaviz
Clauza de stabilitate,
pli compensatorii
Job sharing
Salariul de baz i
alte venituri
Clauza de obiectiv
Close-shop
agreements
(la clause datelier
1)
2)
3)
Condiii cumulative/alternative?
Directiva european
Directiva 2003/88/CE privind anumite
aspecte ale organizrii timpului de lucru:
48 de ore pe sptmn, inclusiv orele
suplimentare
Timpul de munc este cel petrecut la
locul de munc
Directiva urmeaz a fi revizuit, pentru a
include munca on call i problema
grzilor (garda activ/inactiv)
Ce perioade intr/nu
intr n componena
timpului de munc?
perioade n care
salariatul ateapt marfa,
clienii, beneficiarii
perioad de gard
formare profesional cu
scoatere din producie
activiti pe teren
timp alocat sntii i
securitii n munc
activiti sindicale (3-5
zile) / n funcie de
prevederile contractului
colectiv
deplasare spre
localitatea unde este
trimis n delegaie
formare profesional
dup orele de program
omaj tehnic
perioade n care
salariatului i se poate
solicita revenirea la lucru
interval de echipare i
dezechipare
Munca suplimentar:
1) Durata
40 + 8
Alte sisteme de drept: 35 + 13 sau
42 + 6
Perioada de referin
Munca suplimentar:
2) Perioada de referin
4 luni Directiva UE
3 luni Codul muncii
anterior
4 luni Codul muncii acum
6, 12 luni contracte
colective de munc
Munca suplimentar:
3) Solicitarea
Art. 121 alin. 1 din Codul muncii:
la solicitarea angajatorului salariaii pot efectua munc
suplimentar, cu respectarea prevederilor privitoare la
durata maxim a orelor suplimentare.
Munca suplimentar:
4) Acordul salariatului
a)
Obligaiile
angajatorului
s nu solicite i s nu accepte
prestarea de ore suplimentare
dincolo de limita legal
n caz de grev, s nu solicite prestarea de ore
suplimentare de ctre salariaii negreviti
s in evidena orelor suplimentare prestate
de salariai
s prezinte inspectorului de munc aceast
eviden, la cerere
s compenseze orele suplimentare cu timp
liber sau s le plteasc
Compensarea muncii
suplimentare
Sanciuni
nerespectarea regimului juridic al
orelor suplimentare se
sancioneaz cu amend de la
1500 la 3000 lei
n practica judiciar s-a decis c
angajatorul are obligaia de
compensare chiar dac nu a
nregistrat orele suplimentare
n caz de litigiu
Minorii
Salariaii care lucreaz n condiii grele,
vtmtoare, periculoase
Salariaii de noapte
Salariatele gravide
Salariatele care alpteaz
Salariaii crora medicul le-a recomandat
reducerea programului de lucru
Salariaii care lucreaz n perioade cu
temperaturi extreme
Invalizii de gradul III
Salariaii angajai cu fraciune de norm,
indiferent de motiv