Interviul

Interviul este specia care informeaz i elucideaz, prin intermediul unui dialog. Rolul reporterului
de interviu este s stabileasc un dialog viabil, un mod de comunicare ntre el i cititor. Sondajul de
opinie, informaia i lmurirea unei situaii sunt laturile principale ale interviului. ntrebrile trebuie s
fie scurte, clare i puse n cunotin de cauz. Interviul are func ia principal de a exprima o
atitudine, o opinie, este un mod direct de prezentare a unor idei. ntrebrile depind i de informa ia
pe care o are jurnalistul despre cel intervievat.
Interviul poate fi construit pentru a reliefa un portret, sau poate fi interesant prin opinii, idei, lmurirea
unei atitudini, aceasta fiind cu adevrat misiunea unui interviu.

Tipuri de interviuri
- interviul expres (interogarea ctorva trectori n legtur cu un eveniment unanim cunoscut i
actual) interviul-informaie - interviul-explicaie (prin care reporterul l determin pe intervievat s- i
justifice o atitudine, s-i explice actele, opiniile, opera, etc).

Cum trebuie s fie ntrebrile ntr-un interviu

- s nu se refere la domenii cunoscute ziaristului
- s nu aib caracter general
- s nu fie puse mai multe ntrebri deodat
- s nu fie lungi
- s nu fie de tipul la care s se rspund prin da sau nu
- s nu sugereze rspunsul
- s nu fie ipotetice, etc.

Ce este interviul?
Chiar dac de la data consemnrii primelor "intervista" datorate lui Pico della Mirandola pn la
apariia lui James Gordon Bennet (fondatorul lui "New York Herald") care ar fi "inventat", dup
Gambo Pal, interviul de pres, s-au scurs patru secole, n fond, nu e dect un singur pas.

Interviul n-a fost "inventat". James Gordon Bennet a transpus n paginile presei o multilateral form
a comunicrii interumane, cu amendamentele tehnice corespunztoare. Interviul nu a aprut ca o
generaie spontan. Putem observa c de la necesitatea de a afla a omului primitiv, la "interviurile"
luate de antici Oracolului din Delphi, la prima prezen cult a genului n "Dialogurile" lui Platon, de
la invocarea spiritelor menite s aduc rspunsuri la chinuitoarele ntrebri despre via i moarte
ale oamenilor din Evul mijlociu exist o strns legtur. Totodat aceast legtur exist i ntre
"intervistele" teologice ale umanismului italian, ntre "Convorbirile economice" ale lui Ion Ghica pn
la rsuntoarele interviuri de pres ale lui James Gordon Bennet. Remarcabile sunt interviurile lui
Ion Valeriu din "Viaa romneasc" (1926-1939), lui Felix Aderca interviuri publicate n "Vremea" prin
1937, lui Adrian Punescu n "Sub semnul ntrebrii" .a. Dintr-un gen n bun msur eclipsat n
deceniul de dup rzboi, neglijat i abandonat, n virtutea unei practici de pres cantonate n jurul
unicului pilon - articolul, interviul a nceput s-i reia locul stabil, sptmnal, printre celelalte genuri
publicistice, ca n prezent s ating adevrate culmi de profesionalitate.
Interviul nu a cunoscut niciodat, n istoria presei noastre, diversitatea de expresie, de modalit i i
forme, de tematici i personaliti creatoare, ponderea i strlucirea cu care se poate mndri astzi.
Cu greu se poate gsi astzi un cotidian sau o revist sptmnal care s nu aib inserate n
paginile sale interviuri. Se poate spune c interviul de pres a ajuns s cunoasc n publicistica
romneasc un loc de prim nsemntate. n ziare, n reviste de cultur, literatur i art, interviurile
au devenit nu numai depozite de informaie inedit, mijloace de vehiculare a unor idei i experien e,
dar i-au cucerit i unele caliti literare, cu profiluri bine individualizate de la publica ie la publica ie
i de la autor la autor. Aceast rspndire cantitativ, precum i inuta calitativ a interviului din
presa noastr actual constituie i explicaia bogiei crilor de interviuri.
Interviul a aprut ca expresie a neastmpratei curiozit i a omului, a dorinei sale de cunoa tere.
Omul s-a nscut i a trit sub zodia ntrebrii.
n ziaristic cuvntul interviu are dou sensuri: metod de obinere a unor informa ii i gen ziaristic.
Etimologia cuvntului interviu provine din limba englez: interview, care se poate traduce i cu
ntrevedere. Aceste dou sensuri se suprapun. Interviul este strns legat de aproape toate genurile
ziaristice, fiind un mijloc de culegere al informaiilor, o modalitate de realizare a documentrii. n
acest caz, ntrevederea nu este fcut dect n vederea obinerii de la o persoan chestionat
informaii, relaii despre problematica studiat. Spre deosebire de interviul propriu-zis, rolurile
participanilor sunt complet diferite: "intervievatul reprezint obiectul investigaiei, iar ziaristul
subiectul cercetrii."1) Interviul ca gen ziaristic propriu-zis se constituie dintr-o serie de ntrebri i
rspunsuri. El este o ntrevedere solicitat, provocat de ziarist. Rezultatul acestei ntrevederi,
convorbirea, este publicat n pres, difuzat la radio sau televiziune. Interviu trebuie s cuprind
urmtoarele etape: alegerea temei i a interlocutorului, documentare, pregtirea ntrebrilor,
realizare i redactarea interviului.

Elementul iniial n elaborarea interviului este alegerea temei i a interlocutorului. Nu orice tem este
apt pentru a face obiectul unui interviu. Interviul poate rspunde unei sarcini la zi sau poate s
urmreasc realizarea unor obiective de durat ale publica iei. Indiferent de scopul urmrit, de tema
aleas, interviul ca gen ziaristic presupune, nainte de toate, existena unui interlocutor care are
ceva de spus. n absena acestuia tema propus poate fi realizat prin reportaj, articol, consemnare
sau orice alt gen publicistic. Astfel, o condiie a interviului este existena unui interlocutor depozitate
de informaie. Procesul de creaie al interviului ncepe cu alegerea temei i a interlocutorului.
Dup ce jurnalistul i-a ales partenerul de dialog, el se va informa asupra datelor personale ale
acestuia, asupra evoluiei sale profesionale. De asemenea, nu trebuie pierdute din vedere nici
trsturile temperamentale, care concur la conturarea portretului psihic. Este foarte important s
cunoti dac partenerul de dialog este sociabil sau irascibil, dac este taciturn, dornic de reclam
sau complexat, ferindu-se de publicitate, dac este entuziast, generos sau indiferent. Cunoa terea
acestor caliti sau defecte ale interlocutorului este necesar pentru stabilirea adecvat a formulei
de solicitare a interviului, pentru modul de pregtire al ntrebrilor i pentru maniera n care va fi
orientat dialogul.
Pasul urmtor n realizarea unui interviu este documentarea propriu-zis. Jurnalistul va studia
domeniul de activitate al interlocutorului, i va analiza activitatea depistnd centrele de maxim
interes, de actualitate. Toate acestea sunt elemente indispensabile pentru formularea ntrebrilor.
Pentru a pune ntrebri interesante i pentru a-l feri pe interlocutor de rspunsuri generale, plate
jurnalistul trebuie s se mite nestingherit pe terenul interlocutorului. Jurnalistul i va ctiga pozi ia
de conductor al discuiei numai n msura n care va reui s ridice problematica specific la o
nelegere general-uman.
Alegerea i formularea ntrebrilor exprim pregnant gradul de documentare prealabil i talentul
jurnalistului. Cheia interviului este ntrebarea. n majoritatea cazurilor, calitatea ntrebrilor determin
calitatea rspunsurilor. Cnd ziaristul nu va avea dect cunotine generale despre preocuprile
interlocutorului su, ntrebrile sale orict de elevat exprimate ar fi, nu vor provoca altceva dect
rspunsuri plictisitoare i vagi. Un interviu bine pregtit nseamn ntrebri adecvate. ntrebrile
formeaz scheletul interviului. Pe acest schelet se vor mula rspunsurile. Exprimarea precis a ideii,
concizia, simplitatea, formularea la obiect sunt alte caliti pe care le impune genul.
Un adevrat maestru n tiina stimulrii interlocutorului devine acel ziarist care reuete s creeze
un climat de sinceritate i confesiune, realiznd o convorbire, aparent simpl, spontan, "fr
pretenii", ce determin rspunsuri revelatorii. Orice tem, orict de important ar fi ea, poate fi ucis
printr-o tratare i punere n pagin arid i monoton, la fel un interviu prost conceput i lipsit de har
nu mai poate fi salvat nici de personalitatea strlucitoare a interlocutorului i nici de bunvoin a
cititorului.

Un interviu n care se vehiculeaz numai informaii, n care nu exist o viabil lupt de idei, o
confruntare de poziii, va fi ca un comentariu distribuit pe mai multe voci. O tematic, orict de
important ar fi ea, nu se salveaz prin ea nsi. O elaborare lipsit de strlucire i inteligen ,
nestimulare publicistic a materiei brute pot compromite un subiect orict de captivant. Un interviu
interesant ncepe cu ntrebri interesante. Gndirea trebuie s circule alert n ambele sensuri: de la
jurnalist la interlocutor i viceversa. Rolul "celui care d din cap", "celui care este ntotdeauna de
acord", "celui care mereu mulumete" este incompatibil cu profesiunea de gazetar. Ziaristul trebuie
s incite, s produc argumente i contraargumente. Nu mai poate fi numit dialog o situa ie n care
jurnalistul i interlocutorul, stnd fa n fa, dau din cap politicos i se aplaud politicos.
Din punct de vedere al coninutului, ntrebrile se clasific n: factuale, de opinie, de motiva ie,
mrturii. ntrebrile factuale au coninut concis, direct, la obiect. ntrebrile de opinie vizeaz
gndirea, sistemul de cunotine al interlocutorului, prerea, atitudinea i reac iile sale la anumi i
stimuli sociali. ntrebrile de motivaie evideniaz cauzele i condi iile opiniilor sau faptelor. Ele au o
pondere nsemnat n anchet, dar apar i n unele tipuri de interviuri. ntrebrile de mrturie au rolul
de a solicita opiniile unor persoane care reprezint o colectivitate social, se fac purttori de cuvnt,
devin martori ai colectivitii umane.
Cele mai indicate ntrebri ntr-un interviu sunt cele directe, Frank Candlin numindu-le "ntrebri
direct conductoare spre rspuns, spre informaia solicitat". ntrebri generale, precum: "Ce prere
avei despre...?", "Ce avei de spus despre...?", "Ce e nou n...?", "Ce mai avei de adugat?" sunt
nepotrivite. ntr-un interviu trebuie evitate ntrebrile nchise, la care rspunsurile s fie monosilabice
- "da" sau "nu" - iar utilizarea ntrebrilor deschise permit rspunsuri cuprinztoare, concrete. Se
remarc n interviuri prezena unor succinte fraze de legtur ntre rspunsuri, apari ia comentariilor
n interviu. Menirea acestor comentarii este de a sublinia sau de a completa cele mai importante idei
emise de cel intervievat. Calitatea rspunsurilor depinde de calitatea interlocutorului, de competen a,
de buna lui pregtire. Dar rspunsurile sunt dependente de ntrebri, de miestria jurnalistului de a
conduce, orienta i stimula discuia.
Exist mai multe tipuri de interviuri care pot fi clasificate n func ie de scopul urmrit i de motiva ia
acestuia. Mai exist i interviuri care prezint un eveniment, un subiect de actualitate cu ajutorul
unor interlocutori competeni, de mare autoritate n domeniul pe care l reprezint. Acest tip de
interviu are o introducere n care ziaristul anun tirea propriu-zis, persoana interlocutorului,
motivul alegerii temei i a partenerului de discuie. Ideea este apoi dezvoltat de interlocutor,
ziaristul avnd rolul s atrag atenia prin ntrebri, asupra aspectelor celor mai semnificative. n
acest tip de interviu, cititorul este informat despre un eveniment, despre anumite schimbri, nout i
din viaa social, economic sau politic, este pus n situaia de a cunoate o prere.
( https://ro.wikipedia.org/wiki/Interviu )

Interviul de angajare
Interviul de angajare este a doua faz a procesului de selecie. Dac suntei invitat la un interviu,
nseamn c documentele depuse au fost bine scrise i eficiente. Dar, ca i pentru pregtirea i
scrierea CV-ului, i pentru pregtirea interviului este necesar s alocai timp, deoarece aceasta este
o oportunitate unic de a v prezenta angajatorului n detaliu i n cel mai bun mod
posibil. Documentele de aplicare l-au interesat pe angajator, astfel nct v-a invitat la interviu i n
acest mod vi se ofer ansa de a lsa o impresie i mai bun i de a aduga tot ce documentele
Dvs. nu au putut spune despre Dvs.
Pregtii-v pentru interviul la care suntei invitat. Pregtirea v permite s rspundei cu succes la
toate ntrebrile, dar de asemenea, reduce stresul si incertitudinea care pot aprea nainte de
interviu. n cele mai multe cazuri, invitaia la interviu nseamn c am trecut de prima selecie a
candidailor, sau chiar i de a doua, i c discuia cu angajatorii poteniali poate juca un rol cheie n
obinerea locului de munc.
nainte de interviu, ncercai s aflai mai multe despre companie, ntreprindere, organizaia la care
ai aplicat, astfel nct din ntrebrile Dvs. s reias c suntei informat. nainte de interviu concepei
ntrebrile posibile. Imaginai-v situaii diferite, cursul conversaiei i cum ar fi cel mai bine s v
purtai. Unele dintre ntrebrile pregtite dinainte v pot fi de folos n conversaie i atunci cnd le
avei deja pregtite, putei reaciona la momentul potrivit i putei lsa cea mai bun impresie.
Bineneles, ncercai s fii flexibil, gndii-v la eventualele probleme i la ntrebrile generale,
astfel nct s v adaptai rspunsurile ct mai bine.
Angajatorii presupun c tii deja destule despre ei, din moment ce ai aplicat. Chiar dac nu ai
reuit s obinei unele informaii despre companie, nu ncercai n timpul interviului s aflai mai
multe despre companie i despre activitatea sa. Angajatorul Dvs. potenial presupune c v este clar
de ce ai aplicat pentru locurl de munc i de ce chiar la el. Aceasta este una din ntrebrile cele
mai complicate, orict ar prea uor de rspuns. Trebuie s artai interes i pentru un anumit loc de
munc, i pentru angajatorulul sau firma, care v-a chemat.
Niciun angajator nu vrea ca persoana pe care o va anagaja s fie indiferent fa de ce va lucra sau
la cine va lucra. El ateapt ca, n cazul n care v primete, s v angajai maxim, iar acest lucru nu
va fi uor sau chiar posibil pentru cineva cruia i este "indiferent". C suntei n cutarea unui loc de
munc tie i angajatorul, deoarece ai venit la interviu. Spunei-i ceva ce nu tie, dar ceea ce vrea
s aud i ceea ce este adevrat. Trebuie s-i artai c suntei cea mai bun persoan pentru locul
de munc i c ambele pri vor beneficia de angajarea Dvs. - i Dvs. i angajatorul. Inventarea
datelor nu are niciun beneficiu pe termen lung, astfel e cel mai bine s nu pierdei timp la un loc de
munc n care tii dinainte c nu vei avea un viitor.
Desigur, ar trebui s evitai extremele opuse n rspuns i nu ar trebui s ludai la nesfrit i s
exprimai simpatie pentru aceast chemare i companie. Acest lucru las impresia de neseriozitate
i neprofesionalism. Emoiile sunt bune, dar prezentai-v n mod rezonabil. Dac ntr-adevr
apreciai activitatea companiei, strduii-v s exprimai acest lucru prin ceea ce v provoac
respect. Care sunt performanele sau proiectele companiei crora le dai nota zece i de ce. Fii ct

mai obiectiv.
Ca i n timpul pregtirii documentelor de aplicare, citii nc o dat anunul pentru locul de munc la
care aplicai. Gndii-v ct mai concret despre angajatorul potenial sau despre companie; cu ce se
ocup, cum sunt organizai, cum fac afaceri i n ce direcie se dezvolt. De asemenea, nc o dat
nainte de interviu, studiai bine CV-ul i scrisoarea de intenie, gndii-v care ar fi sarcinile i
responsabilitile Dvs. principale, ce cunotine i competene sunt necesare, care sunt condiiile de
munc i care este beneficiul. De asemenea, gndii-v bine la defectele Dvs. n mod obiectiv i
autocritic, deoarece pe angajatorul potenial i acest lucru l va interesa.
( http://www.link-academy.com/academy-Interviul-de-angajare_713 )

Pregatirea unui interviu

Informatii despre companie
Este important sa te prezinti la interviu cu o ''privire de ansamblu,, si o intelegere a unor probleme
legate de compania respectiva, cum functioneaza. Principalele informatii sunt cele legate de
caracteristicile organizatiei (structura, anvergura, planuri de viitor) si ale postului (atributiile,
responsabilitatile, competentele cerute, posibilitatile de promovare, etc) - astfel iti poti demonstra
motivatia si interesul!
Te va ajuta sa raspunzi la cea mai importanta intrebare care iti va fi pusa la interviu: De ce doresti
aceasta slujba ? Motivele tale trebuie sa-l convinga pe cel care face interviul, va trebui sa simta ca
angajarea ta va aduce un beneficiu firmei, ca esti persoana potrivita.
Cei care fac interviul urmaresc in general anumite caracteristici ale candidatilor. Trei dintre cele mai
importante sunt: aptitudinile de comunicare, motivatia, prezentarea personala.
Interviul este un prilej de a relua cele scrise n Curriculum Vitae, mai aprofundat, oferind detalii,
argumentand si dand exemple.

Aptitudini de comunicare
Este important ce spui si cum o spui. Daca nu comunici bine verbal, va fi nevoie sa exersezi inainte,
in niste interviuri imaginare. Fara nicio ndoiala ca fluenta verbala este strans legata de increderea in
fortele proprii si cu cat exersezi mai mult cu atat vei capata mai multa incredere.
Pregatirea personala vizeaza: anticiparea intrebarilor posibile, gasirea unor raspunsuri asertive,
optimizarea comunicarii nonverbale.
O persoana care are incredere in fortele ei: va zambi, se va uita in ochii interlocutorului (atentie, nu-l
va fixa cu privirea!), se va simti in largul sau.
Un alt lucru important este gandirea pozitiva. Cu o zi inainte de interviu gandeste-te ca interviul va
merge foarte bine, fii increzator!

Motivatia
Fii entuziast! Daca iti doresti aceasta slujba, stii si de ce, nu-ti va fi greu sa argumentezi. Uneori
entuziasmul (atata vreme cat nu este exagerat) te poate face sa stralucesti, iar cel care iti ia interviul
ramane cu o impresie placuta, dar cel mai important este faptul ca isi va aduce aminte de tine la
momentul cand va trebui sa ia decizia finala.

Prezenta Personala
Primul contact cu angajatorul este foarte important pentru crearea unei imagini ce se poate pastra
pe tot parcursul interviului. Prin urmare, conteaza punctualitatea (se da dovada de seriozitate si
interes pentru locul de munca dorit), tinuta vestimentara (simpla, curata si decenta).

Un interviu se desfasoara in trei etape :

1. Primul contact si intrarea in discutie
Fii atent la tot ce-l poate surprinde pe interlocutorul tau si la tot ce-i va contura o prima imagine
despre tine (punctualitate, prezentare, felul n care intri, te asezi, politetea, capacitatea de a asculta,
primele cuvinte pe care le rostesti).
2. Continutul interviului
Raspunde intrebarilor interlocutorului tau pentru a-l informa cu precizie si pentru a pastra o
atmosfera destinsa. Raspunsurile la intrebari trebuie sa fie concise, precise, clare si fara ambiguitati
sau detalii nerelevante. Pe de alta parte, interlocutorul nu trebuie intrerupt, contrazis sistematic si cu
insistenta, dar i se vor pune intrebari in cazul in care ceva nu este clar.
Manifesta interes pentru compania sa si pentru locul de munca vacant, punand intrebari la randul
tau, punandu-ti in valoare competentele si aptitudinile cu dovezi sau exemple.
3. Concluzia
La sfarsitul interviului abordeaza problema conditiilor de munca, a salariului, a perspectivelor de
evolutie. In final, cadeti de acord asupra unui termen-limita pentru comunicarea deciziei finale.

Dupa interviu :

asteapta sa fii contactat;

daca trec mai mult de doua saptamni, de la termenul-limita, stabilit, suna tu si intreaba;

daca esti ales, vei fi contactat telefoic.

Greseli de evitat :
1. Sa mergi la interviu fara sa ai cateva informatii despre angajator;

2. Sa te pregatesti in ultimul moment si sa cauti febril cum sa te imbraci, diverse documente, etc;
3. Sa te prezinti intr-o tinuta neingrijita sau excentrica sau in care sa nu te simti in largul tau;
4. Sa te enervezi la intrebarile ce ti se pun, sa vorbesti de salariu inainte de finalul interviului si sa
transmiti neincredere interlocutorului;
5. Sa nu ai de pus nicio intrebare;
6. Sa dai raspunsuri neclare sau sa te exprimi intr-un mod misteros;
7. Sa-ti povestesti viata si sa raspunzi prea mult timp la intrebarile referitoare la posturile anterioare
sau la constrangerile familiale;
8. Sa fii negativist n ceea ce-i priveste pe ceilalti angajatori (evocarea conflictelor, a deceptiilor )
( http://www.bucuresti.anofm.ro/interviu.htm )