Tema : Desfacerea contractului

individual de munc

Chiinu 2014

Planul:
1. Introducere
2. Desfacerea contractului individual de munc n circumstane ce nu
depind de voina prilor
3. Temeiurile desfacerii contractului individual de munc din iniiativa
angajatorului
4. Desfacerea contractului individual de munc n legtur cu
necorespunderea funciei deinute sau muncii prestate din cauza
strii sntii ori ca urmare a calificrii insuficiente
5. Desfacerea contractului individual de munc pentru nclcarea
disciplinei de munc

6. Concluzie
7. Bibliografie

Introducere
Prin ncheerea contractului individual de munc, ceteanul i exprim dreptul
la munc, consacrat n art.43 alin. 1 Constituia Republicii Moldova din 1994.
Acesta drept presupune nu numai tratarea, n mod egal, a cetenilor RM n
domeniul raporturilor juridice de munc, ci i asigurarea stabilitii juridice de
munc.
Spre deosebire de contractele civile, contractul individual de munc conine
un element de stabilitate, ce se regsete n caracterul continuu al prestaiilor i
reglementarea legal imperativ a modurilor de ncetare a contractului de
munc, reprezentnd sursa sigur de asigurare a existenei salariaior. n acest

sens, legislaia prevede ncheerea contracului individual de munc pe durat

nedeterminat, excepia referindu-se la durata determinat a contractului
individual de munc numai n anumite situaii, expres prevzute de lege.
Atit literatura juridic ct i practica judiciar utilizeaz mai muli termeni care
desemneaz modul n care ia sfrit contracul individual de munc. Astfel,
alturi de termenii ncetare i demisie folosii de legiuitor, mai sunt utilizai i
termanii de desfacere, denuare, concediere i nulitate. n esen, coninutul
acestor termeni desemneaz stingerea raportului juridic de munc, dar cu
semnificaii oricum deosebite.
n opinia autorilor rusi K.N. Gusov i V.N. Tolkunova, tremenii de ncetare i
desfacere sunt utilizai referitor la contractul de munc, iar noiunea de
concediere este ntrebuinat n privina salariatului.
Coraportul dintre noiunile menionate poate fi uor relevat prin prisma
prevederilor art.81 Codul Muncii al Republicii Moldova, potrivit crora
ncetarea contractului individual de munc poate avea loc ca urmare a existenei
unor circumstane, ce nu de pind de voina prilor sau la iniiativa uneia dintre
pri.

Desfacerea contractului individual de munc:

a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82,305 i 310 din Codul
muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
b) la iniiativa salariatului demisie (art.85 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial
al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
c) la iniiativa angajatorului concediere (art.86 din Codul muncii al RM//Monitor
Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
Contractul individual de munc nceteaz n baza unui ordin emis de ctre angajator,
care este adus la cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu la data eliberrii din
servicu.

1.Desfacerea contractului individual

circumstane ce nu depind de voina prilor

de

munc

n conformitate cu prevederile art.82 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM

nr. 159-162 din 29.07.2003, contractul individual de munc nceteaz n circumstane ce nu
depind de voina prilor n caz de:
- deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urme prin hotrrea
instanei de judecat;
- deces al angajatorului persoan fizic, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urme
prin hotrrea instanei de judecat;
- constatare a nulitii contractului individual de munc prin hotrrea instanei de judecat de la data rmnerii definitive a hotrrii respective, cu excepia cazurilor cnd e posibil
nlturarea condiiilor contractului care contravin legislaiei muncii n vigoare;
- retragere, de ctre autoritile competente, a autorizaiei (licenei) de activitate a unitii de
la data retragerii acesteia;
- aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotrre a instanei de judecat, care exclude
posibilitatea de a continua munca n unitate de la data rmnerii definitive a hotrrii
judectoreti;
- expirare a termenului contractului individual de munc pe durat determinat de la data
prevzut n contract, cu excepia cazurilor cnd raporturile de munc continu de fapt i nici
una din pri nu a cerut ncetarea lor;
- finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de munc ncheiat pe perioada
ndeplinirii unei anumite lucrri;
- ncheiere a sezonului, n cazul contractului individual de munc pentru ndeplinirea
lucrrilor sezoniere;
- atingere a vrstei de 65 de ani de ctre conductorul unitii de stat, inclusiv municipale, sau
al unitii cu capital majoritar de stat;
- for major, confirmat n modul stabilit, care exclude posibilitatea continurii raporturilor
de munc;
- alte temeiuri prevzute de art.305 i 310 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr.
159-162 din 29.07.2003.
Not: Persoanele eliberate n legtur cu atingerea vrstei de 65 de ani, conductori ai
unitilor de stat, inclusiv municipale sau ale unitilor cu capital majoritar de stat, pot fi
angajate pe o durat determinat n orice funcie, cu excepia celei de conductor al unitii.
Demisia
Demisia constituie desfacerea contractului individual de munc pe durat
nedeterminat (n unele cazuri i determinat) din proprie iniiativ, anunnd despre aceasta
angajatorul prin cerere scris cu 14 zile calendaristice nainte. Curgerea termenului de
prentmpinare ncepe n ziua imediat urmtoare zilei n care a fost nregistrat cerere (art. 85
alin.(1) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).
Conductorul unitii, adjuncii lui i contabilul-ef snt n drept s demisioneze pn
la expirarea duratei contractului individual de munc n cazurile stipulate n contract,
anunnd despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu o lun nainte.
Durata preavizrii pentru salariaii care au ncheiat un contract individual de munc cu
un angajator persoan fizic i pentru salariaii angajai la lucrri sezoniere constituie 7 zile
calendaristice (art. 287 alin.(1) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162
din 29.07.2003) i 3 zile calendaristice pentru salariaii angajai n baza unui contract

individual de munc pe o perioad de pn la 2 luni (art. 278 alin.(1) din Codul muncii al
RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).
Scopul preavizrii angajatorului de ctre salariat este de a asigura buna funcionare al
locului de munc pe care l ocup salariatul prin cutarea de ctre angajator a unui alt salariat
care l-ar nlocui pe salariatul demisionat.
n cazul n care salariatul vrea s demisioneze n legtur cu pensionarea, cu stabilirea
gradului de invaliditate, cu concediul pentru ngrijirea copilului, cu nmatricularea ntr-o
instituie de nvmnt, cu trecerea cu traiul ntr-o alt localitate, cu ngrijirea copilului pn
la vrsta de 14 ani (a copilului invalid), cu alegerea ntr-o funcie electiv, cu angajarea prin
concurs la o alt unitate, cu nclcarea de ctre angajator a contractului individual de munc
sau colectiv de munc, a legislaiei muncii n vigoare, angajatorul este obligat s accepte
demisia acestui salariat din data indicat n cererea de demisie nregistrat, la care se
anexeaz documentele respective de confirmare a acestui drept.
n perioada de prentmpinare salariatul este obligat s-i ndeplineasc obligaiile la
locul de munc. n caz contrar, angajatorul este n drept s-l concedieze din iniiativ proprie
pentru nclcarea disciplinei de munc (de exemplu, pentru absen nemotivat de la locul de
munc, art.86, alin (1), lit. h) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162
din 29.07.2003).
Pn la expirarea termenului de prentmpinare salariatul are dreptul n orice moment
s-i retrag cererea de demisie sau s depun o nou cerere prin care s-o anuleze pe prima.
n acest caz, angajatorul este n drept s-l elibereze pe salariat numai dac, pn la retragerea
(anularea) cererii depuse, a fost ncheiat un contract individual de munc cu un alt salariat.
Dup expirarea termenului de prentmpinare salariatul are dreptul s nceteze lucrul,
iar angajatorul este obligat s efectueze achitarea deplin a drepturilor salariale ce i se cuvin
salariatului i s-i elibereze carnetul de munc i alte documente legate de activitatea
acestuia la unitate
Dac dup expirarea termenului de preavizare salariatul nu a fost de fapt eliberat din
funcie i el i continu activitatea de munc fr s-i reafirme n scris dorina de a desface
contractul individual de munc, eliberarea acestuia nu se admite.
ORDIN nr.____ (model)
din ___ _____________ 2013
Cu privire la desfacerea contractului
individual de munc ca urmare a demisiei salariatului
Avnd n vedere cererea dlui (dnei) ___________________________________ prin
care solicit desfacerea contractului individual de munc, ncepnd cu data de _____
____________ 2013, la terminarea perioadei de preaviz de _____ zile calendaristice, emit
urmtorul
ORDIN:
1. ncepnd cu data de ___ __________ 2013 contractul individual de munc nr.
____ din ___ ___________ 200__ nceteaz n temeiul art.85 alin. (2) din Codului muncii
al RM.
2. Prevederile prezentului ordin vor fi aduse la cunotina salariatului sub semntur
de ctre managerul Serviciului personal, dl (dna)_______________.
Am luat cunotin de coninutul ordinului ____________________________
(semntura salariatului)

Conductor al unitii,
(directorul .S. sau S.A., managerul ef al ntreprinderii etc.)

2.Temeiurile desfacerii contractului individual de munc din

iniiativa angajatorului
Potrivit art.86 alin (1) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162
din 29.07.2003, desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc pe
durat nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat se admite pentru urmtoarele
motive:
rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob
lichidarea unitii sau ncetrii activitii angajatorului persoan fizic
reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate
constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate
din cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical
constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate
ca urmare a calificrii insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei de atestare
schimbarea proprietarului unitii (n privina conductorului unitii, a adjuncilor
su, a contabilului-ef)
nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au
fost aplicate sanciuni disciplinare
absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive n timpul
zilei de munc
prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n
modul prevzut
svrirea la locul de munc a unei sustrageri (insluciv n proporii mici) din
patrimoniul unitii, stabilite prin hotrre a instanei de judecat sau a organului de
competena cruia ine aplicarea sanciunilor administrative
comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti sau materiale a
unor aciuni culpabile dac aceste aciuni pot servi temei pentru pierderea ncrederii
angajatorului fa de salariatul respectiv
nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt
de ctre un cadru didactic
comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii educative a unei fapte imorale
incompatibile cu funcia deinut
aplicarea, chiar i o singur dat, de ctre un cadru didactic a violenei fizice sau
psihice fa de discipoli
semnarea de ctre conductorul unitii (filialei, subdiviziunii), de ctre adjuncii si
sau de ctre contabilul-ef a unui act juridic nefondat care a cauzat prejudicii materiale
unitii
nclcarea grav, chiar i o singur dat, a obligaiilor de munc de ctre
conductorul unitii, de ctre adjuncii si sau de ctre contabilul-ef
prezentarea de ctre salariat angajatorului, la ncheierea contractului individual de
munc, a unor documente false (art.57 alin. (1) CM a RM)
ncheierea, viznd salariaii ce presteaz munca prin cumul, a unui contract
individual de munc cu o alt persoan care va exercita profesia, specialitatea sau funcia
respectiv ca profesie, specialitate sau funcie de baz (art. 273 din CM a RM)

 restabilirea la locul de munc, conform hotrrii instanei de judecat, a persoanei

care a ndeplinit anterior munca respectiv, dac permutarea sau transferul salariatului la o
alt munc nu snt posibile
transferarea salariatului la o alt unitate cu acordul celui transferat i al ambilor
angajatori
refuzul salariatului de a continua munca n legtur cu schimbarea proprietarului
unitii sau reorganizarea acesteia, precum i a transferului unitii n subordinea unui alt
organ
refuzul salariatului de a fi transferat la o alt munc pentru motive de sntate,
conform certificatului medical (art. 74 alin. (2) din CM a RM)
refuzul salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu mutarea unitii
n aceast localitate
pentru alte motive prevzute de Codul muncii i de alte acte legislative
Cu excepia cazului de lichidare a unitii, nu se admite desfacerea, din iniiativa
angajatorului, a contractului individual de munc pe durat nedeterminat, precum i a celui
pe durat determinat n perioada aflrii salariatului:
n concediu medical;
n concediu de odihn anual;
n concediu de studii;
n concediu de maternitate;
n concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani;
n concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani;
n perioada ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti;
n perioada detarii (art. 86 alin.(2) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al
RM nr. 159-162 din 29.07.2003).

3.Desfacerea contractului individual de munc n legtur cu

necorespunderea funciei deinute sau muncii prestate din cauza
strii sntii ori ca urmare a calificrii insuficiente
Art. 86 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003,
specific dou temeiuri aparte de concediere a salariailor:
- alin. (1) lit. d) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii
prestate din cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical;
- alin. (1) lit. e) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei sau muncii prestate
ca urmare a calificrii insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei de atestare.
Potrivit art.86 alin. (1) lit. d) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr.
159-162 din 29.07.2003, concedierea ca urmare a inaptitudenii salariatului pentru munca
exercitat din motive de sntate se admite numai n cazul scderii stabile (confirmat prin
grad de dizabilitate fr termen) a capacitii de munc sau dac exercitarea obligaiilor de
munc, lund n consideraie starea sntii salariatului, i este interzis ori este periculoas
pentru ali salariaii sau pentru cetenii pe care i deservete.
Scderea capacitii de munc a salariatului nu ntotdeauna duce la concediere. n
anumite cazuri, n funcie de % pstrrii capacitii de munc a salariatului, conform
certificatul de dizabilitate i capacitate de munc eliberat de Consiliul teritorial pentru
determinarea dizabilitii i capacitii de munc, este necesar de a i se propune salariatului o
alt munc mai uoar. n asemenea cazuri angajatorul este obligat s asigure transferarea
salariatului, cu consimmntul n scris al acestuia, la o alt munc, care nu-i este
contraindicat. Art. 74 alin. (2) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162

din 29.07.2003 arat c n cazul n care la ntreprindere lipsete un alt loc de munc
corespunztor, la care salariatul ar putea fi transferat, contractul individual de munc poate fi
desfcut n temeiul art. 86 alin. (1) lit. d) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr.
159-162 din 29.07.2003. Deci n asemenea situaie concedierea este interzis, dac
transferarea lucrtorului cu consimmntul lui, la o alt munc este posibil.
Articolul 74 alin. (2) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003, dispune c dac salariatul refuz transferul la o alt munc corespunztoare strii
sntii lui, contractul individual de munc se desface n conformitate cu prevederile art. 86
alin. (1) lit. x) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003,
adic n legtur cu refuzul salariatului de a fi transferat la o alt munc pentru motive de
sntate, conform certificatului medical.
Concedierea salariatului conform art. 86 alin. (1) lit.e) din Codul muncii al
RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003, contravine legii dac snt invocate
drept motive lipsa de experien sau de studii speciale (instruirea profesional), cu excepia
cazurilor n care asemenea studii, potrivit legislaiei, constituie o condiie obligatorie pentru
ncheierea contractului individual de munc.
Aceast constatare se conine n Hotrrea Plenului Curii Supreme de Justiie a
Republicii Moldova nr. 12 din 03.10.2005 cu privire la practica judiciar a examinrii
litigiilor care apar n cadrul ncheierii, modificrii i ncetrii contractului individual de
munc//Buletinul Curii Supreme de Justiie a Republicii Moldova, nr. 6 din 2006;
Cu alte cuvinte, desfacerea contractului individual de munc n baza art.86 alin. (1)
lit.e) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003, presupune
necorespunderea cu funcia deinut sau munca prestat strict legat de calificarea
insuficient, adic de lipsa profesionalismului, fiind inadmisibile alte motive, cum ar fi:
vechimea n munc redus, lipsa studiilor speciale, dac acestea nu snt necesare potrivit
legii.
n baza temeiului prevzut de art.86 lit e) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial
al RM nr. 159-162 din 29.07.2003, pot fi concediate persoanele care au fost lipsite de un drept
special (de ofer, tractorist, mainist etc.)
Comitetul sindical urmeaz s in cont de faptul c la desfacerea contractului
individual de munc n baza temeiurilor prevzute de art. 86 alin. (1) lit. c), d), e) din Codul
muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003, angajatorul urmeaz s
propun salariatului un alt loc de munc permanent, conform specialitii, calificrii i strii
sntii, iar dac asemenea posibilitate nu exist un alt lucru pe care ar putea s-l execute.
Deseori atestarea salariailor se face formal i hotrrea comisiei de atestare nu
reflect situaia obiectiv, ea constituie rezultatul nenelegerilor ndelungate ntre salariat i
angajator. n alte cazuri comisia de atestare nu verific actele necesare care in de potenialul
profesional al salariatului, nu desfoar examenele de atestare ale salariatului. Se ntlnesc
cazuri n care la unitate nu snt determinate drepturile, obligaiile comisiei de atestare, lipsete
dispoziia prin care a fost constituit aceasta. Sau comisia a fost creat intenionat, pentru a
supune atestrii doar o singur persoan, pe cnd ali salariai n-au trecut atestarea pe
parcursul a zeci de ani. Asemenea situaii impune necesitatea unui control riguros din partea
comitetului sindical asupra respectrii legislaiei.

4.Desfacerea contractului individual de munc pentru

nclcarea disciplinei de munc
Comitetul sindical va lua n consideraie dispoziiile art. 201 din Codul muncii al
RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003, conform crora disciplina muncii
este definitiv ca fiind obligaia tuturor salariailor de a respecta regulile de comportare
stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de contractul colectiv i individual de

munc, precum i de actele normative interne ale ntreprinderii, inclusiv regulamentul de

ordine interioar, iar nclcarea acestora constituie temei de aplicare a uneia dintre sanciunile
prevzute de art. 206 alin. (1) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162
din 29.07.2003, printre care i concedierea.
Potrivit art. 206 alin.(1) lit.d) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr.
159-162 din 29.07.2003, drept temei pentru concedierea salariatului ca urmare a nclcrii
disciplinei de munc servete art.86 alin. (1) lit. g) r) din Codul muncii al RM//Monitor
Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003.
Aceste temeiuri se refer la:
nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au
fost aplicate sanciuni disciplinare
absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive n timpul
zilei de munc
prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic
svrirea la locul de munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii mici) din
patrimoniul unitii, stabilite prin hotrre a instanei de judecat
comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti sau materiale a
unor aciuni culpabile dac aceste aciuni pot servi temei pentru pierderea ncrederii
angajatorului fa de salariatul respectiv
nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt
de ctre un cadru didactic
comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii educative a unei fapte imorale
incompatibile cu funcia deinut
aplicarea, chiar i o singur dat, de ctre un cadru didactic a violenei fizice sau
psihice fa de discipoli
semnarea de ctre conductorul unitii (filialei, subdiviziunii) de ctre adjuncii si
sau de ctre contabilul-ef a unui act juridic nefondat care a cauzat prejudicii materiale
unitii
nclcarea grav, chiar i o singur dat, a obligaiilor de munc de ctre
conductorul unitii, de ctre adjuncii si sau de ctre contabilul-ef
prezentarea de ctre salariat angajatorului, la ncheierea contractului individual de
munc, a unor documente false ,fapt confirmat n modul stabilit.
Examinnd cazurile despre nclcarea repetat pe parcursul unui an, a obligaiilor de
munc, dac anterior au fost aplicate sanciuni disciplinare (art. 86 alin. (1) lit. g) din Codul
muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003, comitetul sindical urmeaz
s verifice corectitudenea aplicrii tuturor sanciunilor disciplinare, adic dac acestea au fost
aplicate ntemeiat, conform articolelor 206-211 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al
RM nr. 159-162 din 29.07.2003.
Comitetul sindical trebuie s verifice corectitudinea aplicrii sanciunilor disciplinare
pe care se ntemeiaz ordinul de concediere, indiferent de faptul dac au fost sau nu
contestate anterior;
- dac persist vina salariatului la svrirea abaterilor pentru care se solicit acordul
la concediere;
- existena abaterii disciplinare;
- existena cel puin a unei nclcri anterioare a disciplinei de munc pe parcursul
unui an;
- aplicarea sanciunii pentru nclcarea anterioar;
- dac nu au expirat termenele de aplicare a sanciunii concedierii prevzute de
art.209 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003;

- dac nu a expirat termenul de 1 an de la data aplicrii ultimei sanciuni disciplinare

pn la data concedierii;
- dac angajatorul a luat n consideraie gravitatea, circumstanele n care s-a svrit
fapta, comportamentul, atitudinea contiincioas anterioare fa de procesul de munc.
Aplicarea fa de salariai a altor msuri, care nu se refer, conform prevederilor
legislaiei (art. 206 alin. (1) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003), la sanciuni disciplinare (lipsirea de premii, de bilete de tratament la staiuni
balneare, etc.), precum i a sanciunilor aplicate la locul de munc la alt unitate nu pot fi
luate n considerare drept temei juridic pentru justificarea aplicrii de sanciuni disciplinare.
Pentru verificarea corectitudinii operrii concedierii disciplinare, comitetul sindical
urmeaz s analizeze dac angajatorul a respectat ntocmai prevederile art. 206-211 din
Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003.

5. Concluzie
Contractul individual de munc este cu certitudine unul din
cele mai considerabile i primordiale instituii ale dreptului
muncii, care la rndul su, reprezint cu certitudine una din
cele mai vii ramuri a dreptului, care intereseaz o sfer
extins de persoane. Mutaiile politice, tranziia de la
economia supracentralizat la cea de pia, ncercrile i

ezitrile in alegerea celei mai eficiente ci de creare i

consolidare a unor structuri compatibile cu obiectivele
propuse, determin necesitatea elaborrii unor noi norme
juridice.
Dreptul muncii este legat direct de activitatea multor
oameni, le reglementeaz formarea profesional, ncadrarea
in munc, salariile, concediile, modificarea i ncetarea
raporturilor juridice de munc. Sub incidena lui intr cei
care se pregtesc pentru a dobndi o profesie sau meserie,
salariaii, persoanele care caut un loc de munc (omerii).
El se aplic fr ncetare n numeroase i diverse situaii.

6. Bibliografie

Constituia RM adoptat la 29.07.1994//Monitor Oficial al RM nr.1

din 12.08.1994
Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003;
Legea sindicatelor nr. 1129 din 07.07.2000//Monitor Oficial al RM
nr. 130 din 19.10.2000;

 Hotrrea Guvernului RM nr. 1449 din 24.12.2007 privind carnetul

de munc //Monitor Oficial al RM nr. 5-7 din 11.01.2008
Hotrrea Plenului Curii Supreme de Justiie a Republicii Moldova
nr. 11 din 03.10.2005 privind aplicarea legislaiei ce reglementeaz
obligaia uneia dintre prile contractului individual de munc de a
repara prejudiciul cauzat // /Buletinul Curii Supreme de Justiie a
Republicii Moldova, nr.2 din 2006;
https://www.scribd.com/doc/143810509/Incetarea-ContractuluiIndividual-de-Munca
ichindelean Mrioara, ncetarea contractului individual de munc,
Lumina Lex, Bucureti, 1999. - P. 9.
http://www.usem.md/public/uploads/files/Plan_invatamint_drept_ci
clul_1/022-Contractul_individual_si_colectiv_de_munca.pdf