Sunteți pe pagina 1din 5

ORDIN nr. 1.

489 din 3 noiembrie 2006


CODUL DE ETICA I DEONTOLOGIE
a personalului din Inspectoratul General pentru Situaii de Urgenta i din
structurile subordonate
CAP. I
Dispoziii generale
ART. 1
Codul de etica i deontologie a personalului din Inspectoratul General pentru
Situaii de Urgenta i din structurile subordonate, denumit n continuare cod,
reglementeaz conduita n relaiile de serviciu ale personalului respectiv i
stabilete principiile generale care statueaz activitatea profesional din
Inspectoratul General pentru Situaii de Urgenta i din structurile subordonate.
ART. 2
n ndeplinirea atribuiilor specifice, personalul din Inspectoratul General pentru
Situaii de Urgenta i din structurile subordonate, denumit n continuare personal,
beneficiaz, conform legii, de protecia instituiei din care face parte, aceasta fiind
obligat sa i furnizeze, n orice mprejurare i n mod oportun, sprijin adecvat, n
condiiile legii.
ART. 3
n exercitarea atribuiilor functionale personalul coopereaz i se bucura de
sprijinul autoritii publice, n conformitate cu normele legale n vigoare.
ART. 4
Respectarea principiilor i regulilor din prezentul cod reprezint o ndatorire de
onoare a personalului.
CAP. II
Obiective
ART. 5
Prin implementarea prezentului cod se urmrete:
a) creterea prestigiului Inspectoratului General pentru Situaii de Urgenta i al
structurilor subordonate, prin eliminarea actelor de corupie;
b) informarea publicului cu privire la conduita profesional la care este
ndreptit sa se atepte din partea personalului n exercitarea atribuiilor de
serviciu;
c) prevenirea abaterilor de la normele de conduita;
d) crearea unui climat de ncredere i respect reciproc ntre ceteni i personal,
pe de o parte, i ntre ceteni i autoritile administraiei publice, pe de alta parte;
e) asigurarea unui grad sporit de transparenta a activitilor aflate n sarcina
personalului;
f) acceptarea cu demnitate i n deplina cunostinta de cauza a privatiunilor
specifice funciei ndeplinite, precum i a situaiilor de risc, uneori extrem, cu care
se confrunta pe timpul ndeplinirii misiunilor specifice;
g) informarea personalului cu privire la drepturile i obligaiile pe care le are pe
timpul exercitrii atribuiilor de serviciu.
CAP. III
Principii generale
ART. 6
(1) Principiile care guverneaz etica i deontologia profesional a personalului
sunt urmtoarele:

a) legalitatea - orice aciune ntreprins n conformitate cu cerinele funciei


trebuie efectuat n spiritul i litera legii;
b) prioritatea interesului public - n ndeplinirea atribuiilor functionale personalul
are ndatorirea de a considera ntotdeauna interesul public mai presus de interesul
personal;
c) asigurarea egalitii de tratament - personalul are ndatorirea de a aplica
acelai regim juridic n situaii identice sau similare;
d) nediscriminarea - neadmiterea de discriminri pe criterii de varsta, sex, rasa,
origine etnic,
apartenena religioas sau de orice alta natura;
e) profesionalismul - personalul are obligaia de a ndeplini atribuiile de serviciu
cu responsabilitate, competenta, eficienta, corectitudine i contiinciozitate;
f) imparialitatea i independenta - personalul este obligat sa aib o atitudine
obiectiv, neutra fata de orice interes politic, economic, religios sau de alta natura,
n exercitarea atribuiilor functionale;
g) loialitatea - aprarea prestigiului instituiei i al colectivului n care isi
desfoar activitatea i ocrotirea interesului public prin orice mijloace legale,
inclusiv judiciare;
h) integritatea morala - personalului i este interzis sa solicite sau sa accepte,
direct ori indirect, pentru
el sau pentru alii, vreun avantaj ori beneficiu n considerarea atribuiilor
functionale pe care le exercita sau sa abuzeze n vreun fel de acestea;
i) cinstea i corectitudinea - n ndeplinirea atribuiilor de serviciu personalul
trebuie sa fie de buna-credina;
j) deschiderea i transparenta - activitile desfurate de personal n
exercitarea atribuiilor sale functionale sunt publice i pot fi supuse monitorizarii
cetenilor;
k) continuitatea i gradualitatea - asigurarea unor controale periodice ale
situaiilor de risc i aplicarea unor msuri din ce n ce mai severe n cazul
meninerii riscului peste nivelele acceptabile;
l) confidenialitatea - obligaia de a pstra secretul privind informaiile care nu
sunt de interes public obinute n cursul desfurrii activitii.
(2) Orice persoana fizica sau juridic este indreptatita sa pretind personalului
respectarea acestor reguli de conduita n raporturile sale de serviciu cu aceasta.
CAP. IV
Reguli de conduita
ART. 7
Pentru ndeplinirea atribuiilor de serviciu personalul este obligat:
a) sa se conformeze dispoziiilor legale referitoare la ndeplinirea atribuiilor de
serviciu, inclusiv celor ce privesc interzicerea i/sau restrangerea exercitrii unor
drepturi;
b) sa fie loial fata de instituia n care lucreaz i sa apere n orice situaie
prestigiul acesteia;
c) sa nu solicite i/sau sa nu accepte, n mod direct sau indirect, bani, cadouri,
favoruri, servicii sau alte avantaje ce i sunt destinate personal, familiei, prinilor,
prietenilor ori persoanelor cu care are relaii de serviciu i sa resping ferm orice
promisiune care ar putea influenta imparialitatea i corectitudinea n luarea unor

decizii ori ar putea determina efectuarea unei operaiuni necuvenite n favoarea


ofertantului;
d) sa nu se prevaleze de informaii i date la care are acces datorit serviciului,
pentru a desfasura, el nsui sau prin intermediul altor persoane crora le sunt
aduse la cunostinta respectivele informaii, activiti de natura a genera obinerea
unor venituri sau foloase necuvenite ori producerea de prejudicii materiale sau
morale altor persoane;
e) sa nu realizeze acte i fapte susceptibile de a produce efecte juridice sau de
a genera orice alte consecine care ar afecta interesul instituiei;
f) sa nu permit utilizarea numelui ori a imaginii proprii, precum i a instituiei n
care este ncadrat, n aciuni publicitare, directe sau mascate, pentru promovarea
unei activiti comerciale;
g) sa promoveze o imagine corecta a tarii i a instituiei pe care o reprezint, n
cadrul organizaiilor internaionale, instituiilor de nvmnt, conferinelor,
seminariilor i al altor activiti cu caracter internaional;
h) sa aib o conduita corespunztoare regulilor de protocol, sa nu ncalce legile
i obiceiurile tarii gazda i sa nu exprime opinii personale defaimatoare privind
aspectele naionale sau disputele internaionale, n cazul deplasarilor n
strintate;
i) sa nu desfoare activiti ce genereaz ori ar putea genera conflict de
interese sau care intra n contradictie cu responsabilitile oficiale;
j) sa fie impartial i sa respecte principiul nediscriminarii pe criterii de varsta,
sex, rasa, origine
etnic, apartenena religioas sau altele asemenea;
k) sa comunice n timp util sefilor ierarhici i autoritilor n drept orice nclcare
a legii de care a luat cunostinta n timpul sau n legatura cu serviciul;
l) sa nu primeasc direct cereri sau petiii a cror rezolvare intra ori ar putea sa
ntre n competenta sa, sa nu discute direct cu petentii, cu excepia cazului n care
i s-au stabilit n mod oficial asemenea atribuii, i sa nu intervin pentru
influentarea soluionrii acestor cereri;
m) sa susin cu demnitate i competenta drepturile i interesele legitime ale
Inspectoratului General pentru Situaii de Urgenta, ale structurilor din subordinea
sa, precum i ale personalului acestora, cu respectarea confidenialitii, n
intreaga sa activitate; aceasta nu trebuie interpretat ca o derogare de la obligaia
legal de a furniza informaii de interes public, n condiiile legii;
n) sa asigure folosirea timpului de lucru, fondurilor financiare i a bunurilor
publice exclusiv pentru desfurarea n mod eficient a activitilor aferente funciei,
sa ocroteasca patrimoniul instituiei i sa evite producerea oricrui prejudiciu
acestuia;
o) pe timpul ndeplinirii misiunilor specifice, sa acorde o atentie deosebita
proteciei unor categorii speciale sau vulnerabile ale populaiei, cum ar fi: copiii,
femeile, batranii, persoanele cu dizabilitati;
p) sa poarte, dup caz, nsemnele distinctive, uniforma i, respectiv,
echipamentul prevzut de lege pentru a fi protejat i recunoscut cu usurinta pe
timpul misiunilor i sa-i decline ntotdeauna identitatea
atunci cnd intra n contact cu alte persoane n legatura cu ndeplinirea
ndatoririlor profesionale;

q) n ndeplinirea unor misiuni n cooperare cu alte structuri ale Ministerului


Administraiei i Internelor, sa aib n vedere respectarea, dup caz, i a regulilor
de conduita specifice respectivelor structuri;
r) sa resping cu fermitate i neechivoc tentativele de corupere sau de
influentare, exercitate de tere persoane asupra sa, n scopul de a nu-i ndeplini
atribuiile de serviciu n stricta conformitate cu prevederile legale, cel n cauza
avnd obligaia sa-i informeze de ndat eful ierarhic despre asemenea
tentative.
ART. 8
Personalul are obligaia de a nu aduce atingere onoarei, reputaiei i demnitii
colegilor i persoanelor cu care intra n legatura n exercitarea funciei publice,
prin:
a) ntrebuinarea unor expresii i gesturi jignitoare;
b) dezvaluirea unor aspecte ale vieii private;
c) formularea unor sesizri sau plngeri calomnioase.
ART. 9
n ndeplinirea atribuiilor de serviciu personalul care lucreaz direct cu publicul
sau care desfoar activiti de prevenire a situaiilor de urgenta, suplimentar fata
de obligaiile prevzute la art. 7, are urmtoarele obligaii:
a) sa respecte cu strictee reglementrile tehnice n domeniu, actionand numai
n conformitate cu prevederile actelor normative specifice n vigoare;
b) sa asigure transparenta privind activitile desfurate, pentru a ctiga i
menine ncrederea societii civile n instituia pe care o reprezint;
c) sa nu se lase influentat de factorii responsabili i alte persoane din obiectivul
controlat, pentru asigurarea obiectivitatii i eficientei constatrilor i a msurilor pe
care le presupune activitatea de control;
d) sa informeze ierarhic comanda inspeciei, nainte de a accepta o sarcina,
despre orice relatie pe care o are cu persoane din obiectivul unde urmeaz sa
efectueze controlul sau despre orice activiti desfurate ce ar putea pune la
indoiala independenta sa de apreciere i de aciune;
e) sa nu accepte controlarea niciunei uniti dac a fost implicat n calitate de
consultant, verificator, expert sau n alta calitate similar la proiectare, instruire,
organizare ori la alte activiti desfurate n cadrul acesteia;
f) sa nu divulge date i informaii cu privire la aciunile sau rezultatele
controalelor proprii ori ale colegilor de serviciu, coninutul documentelor ori al
informaiilor de care ia cunostinta n
cadrul activitii sale profesionale i sa nu le foloseasc n scop personal;
g) sa prezinte cu toat obiectivitatea, onestitatea i echitatea cele constatate pe
timpul activitilor specifice i sa insiste, folosind numai argumente tiinifice i
legale, pentru nlturarea urgenta a unor stri neconforme cu legea ori care pun n
pericol mediul nconjurtor, viata cetenilor i proprietatea persoanelor fizice i
juridice.
ART. 10
Personalul trebuie sa adopte o atitudine impartiala i justificat pentru
rezolvarea clara i eficienta a problemelor cetenilor n fata legii i a autoritilor
publice, prin promovarea unor soluii similare sau identice raportate la aceeai
categorie de situaii de fapt.
ART. 11

Personalul trebuie sa dovedeasc stapanire de sine, capacitate de comunicare,


abilitai de gestionare a situaiilor conflictuale, dezvoltandu-i prin sistemul de
formare continua puterea de nelegere a problemelor sociale, culturale i
educaionale specifice colectivitii n care isi exercita profesia, precum i, dup
caz, capaciti manageriale.
ART. 12
Personalul trebuie sa aib o inuta vestimentara adecvat, decenta i corecta.
ART. 13
(1) Personalul trebuie sa aib un comportament ferm, fr a etala un aer de
superioritate, duritate, aroganta sau atitudine autoritara.
(2) Personalul are obligaia de a respecta libertatea opiniilor i de a nu se lasa
influentat de considerente
personale sau de popularitate.
(3) n exprimarea opiniilor personalul trebuie sa evite generarea de conflicte
cauzate de schimbul de preri.
ART. 14
Personalul rspunde pentru aciunile, inaciunile i omisiunile sale, n condiiile
legii.
ART. 15
Personalul care deine o funcie de conducere rspunde pentru dispoziiile date
subordonailor n temeiul autoritii pe care o exercita potrivit prevederilor legale.
CAP. V
Dispoziii finale
ART. 16
Functionarii publici i personalul contractual din Inspectoratul General pentru
Situaii de Urgenta i din structurile subordonate sunt obligai sa respecte
prevederile prezentului cod, coroborate cu cele ale Legii nr. 7/2004 privind Codul
de conduita a funcionarilor publici sau, dup caz, ale Legii nr. 477/2004 privind
Codul de conduita a personalului contractual din autoritile i instituiile publice.
ART. 17
Prevederile prezentului cod se completeaz, dup caz, cu alte prevederi
aplicabile cuprinse n regulamentele militare, ordinele i dispoziiile specifice n
vigoare.
ART. 18
nclcarea dispoziiilor prezentului cod atrage rspunderea disciplinar,
contravenional sau penal, dup caz.
ART. 19
efii structurilor din Inspectoratul General pentru Situaii de Urgenta i ai celor
subordonate vor lua msurile necesare pentru cunoaterea i aplicarea
prevederilor prezentului cod de ctre ntregul personal al acestora.