Ley N29783: Ley de Seguridad y salud en el trabajo.
D.S N005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Ley N30222 que modifica la Ley N29783 de seguridad y salud en
el trabajo
D.S. N006-2014-TR Modifican el Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
D.S N003-98, Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
R.M. N375-08-TR Norma Bsica de Ergonomia
D.S. N055-2010-EM. Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minera.
Ley 29783 SST
Objetivo de la ley: Promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en el pas, Deber de prevencin de los empleadores Rol fiscalizador y control del estado Participacin de los trabajadores y sus organizaciones sindicales por el cumplimiento de la norma.
mbitos de aplicacin de la ley nacional
POLITICA NACIONAL DE SST
Prevenir los accidentes daos a la salud como consecuencia del trabajo, guarden relacin o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mnimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el Trabajo Principios y responsabilidades del empleador: Implementar un SGSST Cumplir las normas vigentes de SST Fomentar una cultura de prevencin Mejora continua del SGSST Coherencia entre lo que planifica y realiza Compromiso visible de la salud y seguridad Participacin activa de los trabajadores y sindicatos Eliminacin de peligros y riesgos, tratamiento y control, mitigar, sustitucin progresiva, facilitar EPP
SGSST Responsabilidades del
empleador
SGSST Obligaciones del empleador
SGSST Obligaciones del empleador
Registros Obligatorios del SGSST
a)
Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, constar la investigacin y medidas correctivas.
b)
Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
c)
Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales
y factores de riesgo disergonmicos.
d)
Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e)
Registro de estadsticas de seguridad y salud.
f)
Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g)
Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h)
Registro de auditorias.
Derechos y obligaciones de los
empleadores En el enfoque de genero y proteccin de las trabajadoras, se considera que al estar en estado de gestacin tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categora. Las empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasin del trabajo correspondiente del principal, en el caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daos e indemnizaciones que pudieran generarse.
Derechos y obligaciones de los
trabajadores
Tiene derecho a comunicarse libremente con los
inspectores de trabajo, an sin la presencia del empleador. Transferidos a otro puesto de trabajo motivada por razones de SST, sin menoscabar sus derechos remunerativos y categora Cualquiera sea su modalidad de contratacin tiene derecho al mismo nivel de proteccin en materia de SST.
Tienen derecho a examinar los factores de riesgo
que afecten su seguridad y salud en el trabajo.
Participar en los programas de capacitacin.
Participar en la identificacin de peligros y riegos.
En el reglamento interno de trabajo, se
establecern las sanciones por incumplimiento del trabajador de alguna de las obligaciones del art. 79 de la ley. En base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la falta cometida.
Modificacin en la legislacin sobre
utilidades Finalmente la reciente legislacin sobre SST adiciona un ltimo prrafo al artculo 5 del Decreto Legislativo N 892 Ley que regula el derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora permitiendo que participen en el reparto de utilidades en igualdad de condiciones los trabajadores que hayan sufrido accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, y que haya dado lugar a descanso mdico, debidamente acreditado al amparo y bajo los parmetros de la norma de seguridad y salud.