Referat

MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE

MUNC

Realizator proiect:
Gardin Elena Valentina
Pitesti
2016
0

Cuprins
CAPITOLUL I. Consideraii Preliminare............................................................2
I.1. Reglementare .....................................................................................................2
I.2. Clasificare...........................................................................................................2
I.2.1 Criteriu...............................................................................................2
I.2.2 Modificarea convenional ...............................................................2
I.2.3 Modificarea unilateral......................................................................2
I.2.4 Modificarea n temeiul legii .............................................................3
I.3. Obligaia de informare........................................................................................3
I.3.1 Obligaia de informare........................................................................3
I.3.3 Raspunderea juridic..........................................................................4
.
I.4. Obiectul modificrii contractului individual de munc......................................4
I.4.1 Raportul de subordonare.....................................................................4
I.4.2 Obiectul modificrii............................................................................5

CAPITOLUL II . Cazuri de modificare unilateral a contractului individual

de munc...................................................................................................................6
II.1. Noiune..............................................................................................................6
II.2. Delegarea...........................................................................................................6
II.2.1 Notiune.............................................................................................6
II.2.2 Caracteristici.....................................................................................7

Bibliografie................................................................................................................8

CAPITOLUL I
Consideraii Preliminare

I.1. Reglementare
Modificarea cotractului individual de munc este reglementat de aricolele 4148 C. muncii (titlul II , capitolul III ).
Dispoziiile Codului muncii referitoare la instituia modificrii contractului
individual de munc sunt in deplin concordan cu principiul forei obligatorii a
contractului intre pari , consacrat de dispoziiile art. 969 C. Civ. Astfel, Codul muncii
stabilete regula potrivit creia modificarea contractului individual de munc poate avea
loc numai prin acordul parilor. Modificarea unilateral a contractului de munc are
caracter de excepie, fiind posibil numai in situaiile expres si limitativ prevzute de
legea in vigoare.

I.2. Clasificare
I.2.1 Criteriu. n raport cu rolul manifestrii de voint a parilor contractante, se
pot identifica urmtoarele modalitai de modificare a contratului individual de munc :
- modificarea convenional ;
- modificarea unilateral;
- modificarea in temeiul legii.

I.2.2 Modificarea convenional a contractului individual de munc poate fi

iniiat de oricare dintre parile contractante, ns este necesar realizarea acordului de
voina intre parile contractante.

I.2.3 Modificarea unilateral.

Modificarea unilateral a contractului de munc reprezint trecerea temporar a
salariatului n alt munc ce se produce n temeiul careia salariatul indeplinete, intr-o
perioada determinat, o alt funcie sau meserie dect cea prevazut n contract i care
trebuie s corespund cu unele excepii stabilite de lege calificrii sale profesionale.
Modificarea unilaterala a contractului individual de munc poate fi iniiat de
angajator i este valabil far a fi necesar consimmntul salariatului. Modificarea
unilateral nu este valabil dect dac se realizeaz in cazurile i in condiiile prevzute
express de lege, n caz contrar fiind lovit de nulitate. Toate situaiile de excepie n care
2

este posibil modificarea unilateral a contractului individual de munc, presupun numai

modificarea tomporal a acestui contract. In consecin modificarea cu caracter definitiv
a contractului individual de munc este posibil numai n baza realizrii acordului
parilor in acest sens, orice modificare unilateral cu caracter definitiv a contractului
individual de munc fiind ilegala.

I.2.4 Modificarea n temeiul legii a contractului individual de munc este

determinat de modificarea prevederilor legale sau ale contractelor colective de munc
aplicabile. n aceste situaii modificarea contractului individual de munc opereaz fr a
mai fi necesar consimmntul angajatorului sau al salariatului.

I.3. Obligaia de informare

I.3.1 Obligaia de informare
Potrivit dispoziiilor Codului muncii, angajatorul are obligaia ca, anterior
modificrii contractului individual de munc, s informeze salariatul cu privire la
clauzele pe care intenioneaz s le modifice.
Aceasta informare reprezint o ofert a angajatorului in pivina modificrii
contractului individual de munc, iar scopul ei nu poate fi dect acela de a-l proteja pe
salariat, care astfel ii va exprima consimmntul fiind in cunosint de cauza cu privire
la obiectul modificrii. Mai mult , la modificarea contractului de munc, oricare dintre
pri, dac dorete, poate fi asistat de teri, in funcie de opiunea sa proprie. Tertii pot
fi obligati sa pastreze confidentialitatea cu privire la informatiile despre care iau
cunostin, prin incheierea unui contract de confidenialitate n acest sens.
n consecin, obligaia de informare incub angajatorului numai in cazul
modificrii convenionale a contractului individual de munc, cnd salariatul este in
poziia de a putea negocia modificarea contractului.
n cazul modificrii unilaterale a contractului individual de munc (delegare,
detaare) angajatorul nu are obligaia de a-l informa pe salariat cu privire la clauzele pe
care intenioneaz s le modifice, deoarece, n acest caz intre pri nu intervine
negocierea.

I.3.2 Actul adiional

Orice modificare a unuia dintre elementele eseniale prevzute la art. 17 alin.
(2) C. Muncii impune incheierea unui act adiional la contract, ntr-un termen de 15 zile
de la data intinrii n scris a salariatului. n consecin, pe de o parte, este necesar
realizarea acordului parilor n acest sens, iar, pe de alt parte, este obligatorie redactarea
nscrisului constatator al acordului parilor cu privire la modificare. Obligaia ca in cazul
3

modificrii contractului individual de munc s se incheie un act adiional, in form

scris, reprezint o aplicaie a principiului similitudinii, deoarece si ncheierea
contractului individual de munc in form scris este obligatorie. ns, avnd in vedere c
nu se prevede express o sanciune pentru neredactarea nscrisului constatator al
modificrii contractului de munc, portivit aceluiai principiu al similitudinii, in cazul
neredactrii acestui nscris modificarea contractului de munc nu va fi lovit de nulitate.
ncheierea unui act adiional nu este necesar n cazul in care modificarea
contractului individual de munc apare ca posibil potrivit legii sau a contractului
colectiv de munc aplicabil. Astfel, in aceste situaii, pe de o parte, nu este necesar
realizarea acordului parilor, iar pe de alt parte, nu este necesar nici redactarea
nscrisului constatator al modificrii. Aceast precizare este valabil att n cazul in care
modificarea prevederilor legale sau ale contractelor colective de munc aplicabile
determin automat modificarea contractului individual de munc, cat i in cazul
modificarii unilaterale a contractului individual de munc. n acest din urm caz,
modificarea rezult ca posibila din lege i se dispune printr-un act unilateral al
angajatorului.

I.3.3 Raspunderea juridic

Daca angajatorul nu i respect obligaia de informare, modificarea
contractului de munc nu este lovit de nulitate, salariatul avnd ns dreptul de a sesiza,
n termen de 30 de zile, instana judectoreasc competent i de a solicita despgubiri
corespunztoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutrii de catre
angajator a obligaiei de informare.

I.4. Obiectul modificrii contractului individual de munc

I.4.1 Raportul de subordonare
Este ecident ca nu orice schimbare legat de raportul de munc reprezint o
modificare a contractului.
Executarea contractului de munc se realizeaz in cadrul raportului de
subordonare dintre angajator i salariat, angajatorul fiind n drept s schimbe condiiile
concrete de prestare a muncii, in masur n care aceast schimbare se nscrie in sfera
prerogativei sale de direcie.

I.4.2 Obiectul modificrii

Astfel, conform art. 41 alin. (3) C. Muncii , modificarea contractului individual
de munc se refer la oricare dintre urmtoarele elemente : durata contractului, locul
muncii, felul muncii, condiiile de munc, salariul, timpul de munc i timpul de odihn.
a) Durata contractului. Prelungirea contractului individual de munc poate avea
loc numai cu respectarea condiiilor, a numrului maxim de prelungiri si a duratei
maxime prevzute de codul muncii.
b) Locul muncii. Parile pot agrea modificarea contractului individual de munc
prin scimbarea locului n care salariatul presteaz munca sau chiar prin introducerea unei
clauze de mobilitate. Nu are loc o modificare a contractului individual de munc n cazul
n care salariatul este mutat dintr-un birou in altul, dintr-o secie in alta secie a uniatii,
sau de la un sediu secundar la altul, in cadrul aceleia localitai, angajatorul avnd
dreptul s-i organizeze cum consider mai eficient activitatea i personalul. Constituie,
ns, o modificare a locului muncii situaia n care salariatul urmeaz s i desfoare
activitatea intr-o subunitate sau la un alt sediu secundar al unitii situate ntr-o alt
localitate.
c) Felul muncii. Constituie o modificare a felului muncii schimbarea funciei su
a meseriei. Nu intr n sfera noiunii de modificare a contractului individual de munc
trecerea salariatului dintr-un post n altul in cadrul aceleiai funcii, dac posturile sunt
identice sau similare.
d) Condiiile de munc. Potrivit art. 18 alin. (3) din Legea nr. 19/2000 privind
sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurari sociale, condiiile de munc pot fi
normale, deosebite sau speciale. Condiiile de munc sunt reglementate cu caracter
special si de legea nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de munc sub 8 ore pe zi
pentru salariaii care lucreaza in condiii deosebite vtmatoare, grele sau periculoase.
Constituie o modificare a contractului individual de munc numai schimbarea
ncadrrii condiiilor de munc din una dintre acele categorii in alta. Nu se consider a fi
o modificare a contractlui de munc schimbarea unor elemente cum sunt : spaiul de
lucru , mobilierul de birou etc.
e) Salariul. Constituie o modificare a contractului individual de munc att
modificarea salariului de baz ct i modificarea indemnizaiilor i a sporurilor negociate
de pri.
f) Timpul de munc i timpul de odihn. Constituie modificri ale contractului
individual de munc modificarea duratei timpului de munc, inclusiv trecerea de la o
norm intreag la o fraciune de norm i invers, modificarea duratei concediului de
odihn i a duratei concediului de odihn suplimentar. Modificarea programului de lucru
nu determin o modificarea a contractului de munc, deoarece stabilirea programului de
lucru este un atribut at angajatorului.

CAPITOLUL II
Cazuri de modificare unilateral a contractului individual
de munc

II.1. Noiune
Potrivit prevederilor Codului muncii, contractul individual de munc poate fi
modificat unilateral de catre angajator numai prin delegare sau deta are, cu respectarea
prevederilor articolelor 42-47, ori prin modificarea temporal a locului i a felului muncii
in situaii exceptionale, n condiiile art, 48.
Modificarea unilateral a contractului individual de munc are caracter de
excepie i se poate realiza numai n cazurile i cu respectarea condi iilor prevzute
expres de lege.
Modificrile unilaterale ale contractului individual de munc au caracter
temporal. n consecin, n momentul n care efectele unei astfel de modificri inceteaz,
dar contractul individual de munc este n vigoare, redevin aplicabile clauzele
contractului individual de munc n forma anterioar modificrii lor.
Iniiativa modificrii contractului individual de munc prin delegare sau
detaare aparine angajatorului, ambele msuri fiind valabile fr a fi necesar
consimmntul salariatului n acest sens. Prin delegare sau deta are angajatorul poate
modifica unilateral numai locul muncii. Funcia i toate celelante drepturi prevzute n
contractul individual de munc rmn nemodificate. Modificarea unia dintre aceste
elemente nu este interzis, ns se poate realiza numai cu acordul salariatului (modificare
convenional).
Modificarea locului muncii este de ensen a delegrii i deta rii. n absen a
modificrii locului muncii, nu exist delegare sau detaare.

II.2. Delegarea
II.2.1 Notiune
Delegarea reprezint exeercitarea temporar, din dispoziia angajatorului, de
ctre salariat, a unor lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor de serviciu n afara
locului su de munc. Delegarea este reglementat de articolele 42-44 C. Muncii.
De multe ori salariaii trebuie s presteze munca ntr-un alt loc dect cel obinuit,
n care i desfoara n mod normal activitatea. Acest lucru se realizeaz prin intermediul
instituiei delegrii.
6

Iat n continuare cteva aspecte legate de condiiile i terenele pentru care

angajatorul poate dispune delegarea unui salariat. n primul rnd, trebuie s tii c
delegarea este o dispoziie obligatorie cu caracter temporar, ce poate fi luat de angajator
i nu poate fi refuzat de salariat. ns legalitatea msurii poate fi contestat la instana
competent, caz n care se va verifica respectarea condiiilor impuse de lege pentru luarea
unei asemenea msuri. Delegarea este reglementat de Codul Muncii n art.42-44, care
prevd condiiile i efectele acestei msuri.
Delegarea const n executarea n interesul angajatorului su, a unor activiti,
lucrri sau sarcini de ctre salariat, conform atribuiilor sale stabilite prin fia postului, n
afara locului su obinuit de munc n ceea ce privete perioada pentru care se poate
dispune delegarea unui salariat, legislaia muncii stabilete un termen de cel mult 60 de
zile calendaristice. Dup expirarea acestui termen delegarea poate fi prelungit pentru o
perioad de cel mult 60 de zile, dar numai cu acordul salariatului.
Pe ntreaga durat a delegrii salariatul i pstreaz toate drepturile pe care le
avea anterior delegrii, inclusiv funcia i salariul. Salariul este pltit n continuare de
angajatorul care a dispus delegarea, chiar dac activitatea propriu-zis a angajatului este
desfurat la alt angajator.
Contractul individual de munc al salariatului rmne n continuare n vigoare,
producnd efecte depline, nefiind suspendat, aa cum se ntmpl, de exemplu, pe durata
detarii. Pe durata delegrii salariatul va beneficia de plata cheltuielilor de transport i
cazare i de o indemnizaie de delegare, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de
munc aplicabil, sau dup caz de contractul colectiv de munc unic la nivel naional (dac
nu exist un alt contract colectiv aplicabil).

II.2.2 Caracteristici.
Instituia delegrii

Bibliografie
1. www.codulmuncii.ro
2. http://legislatiamuncii.manager.ro/
3. http://www.avocatnet.ro/